会计人员工作交接管理制度

会计人员工作交接管理制度一总则第一条为了保持会计工作的连续性，正确性和合法性，使会计核算工作有条不紊地进行，根据财政部和上级主管部门的有关规定，结合家辉公司的实际情况，特制定本制度。

第二条会计人员工作岗位调动和离职（一个月以上），必须在本部门负责人规定的期限内，将本人所经管的会计工作移交清楚，未办完交接手续，不得离开原工作岗位。

二移交前的准备工作第三条已经受理的经济业务，尚未填制会计凭证，应填制完毕；尚未回复的事项，应予以答复处理。

第四条尚未登记的账目，应登记完毕，并在最后一笔余额上加盖本人名章。

第五条整理应该移交的各种有关资料，对未了事项要写出局面说明材料。

第六条编制移交清册，移交清册上应有交接双方和监交人的签字、盖章，还应列明监交人的姓名、监交日期，移交清册应列明双方交接的内容，包括：凭证、账表、公章、现金、支票、文件资料及需说明的问题等。

三监交第七条会计人员办理交接手续时，必须有监交人负责监交。

一般会计人员交接，由会计主管人员监交或委托会计师监交；会计主管人员交接，由部门领导人监交。

四业务交接的具体要求第八条会计人员业务交接，由移交人按照移交清册，逐项向接替人移交，接替人要逐项核对签收。

具体规定如下：现金、有价证券要根据账面余额清点移交。

如发生账实不一致时，要在规定的期限内解决。

银行存款账户余额要与银行对账单核对相符。

银行对账单的余额调整表必须经银行签证；未达账项，必须单证齐全或已在截止期后作会计处理。

会计凭证、账簿、报表和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏，如有短缺，要查明原因，交在移交清册中注明，由移交人负责。

各明细账户余额与总账及有关账户必须核对相符；各种财产物资账面数与实物相符，如发生账实不符应查清原因，并在移交清册中注明。

对于移交的未了会计事宜，由接替人继续办理。

但在移交后又发现原移交人经办处理的会计业务有违犯赌徒制度和财经纪律的问题，其责任仍由原移交人负责。

接替的会计人员应继续使用移交的账簿，不得另立新账，应保持会计记录的连续性。

交接完毕后，交接双方和监交人要在移交清册上签名或盖章。

清册一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

会计人员因特殊原因不能到职工作的，部门领导认定后，由会计主管代为交接。

交接过程中，在严格按规定办理移交手续的同时，要移交人不能直接移交的原因等。

第九条由于临时需要，会计人员在短期内（一个月之内）离开本工作岗位，由指定的人员代理工作，亦可不办理正式的交接手续，但必须做好工作的衔接，并将代理期工作人员的业务交接，列入本部门业务工作记录。

第六章会计档案管理制度一总则第一条为了提高会计档案的质量，从而达到档案管理的标准化、规范化、程序化、根据国家财政部、国家档案局《会计档案管理制度》，结合家辉公司档案管理实际情况，特制定本制度。

二会计档案的归集第二条凡是本部门形成的会计凭证、会计账簿、会计报表、工资表、会计资料以及其他有保留价值的会计核算档案军应归档。

在财会工作中形成的收文和发文、会计制度、会计工作计划、总结等文书材料也要归档。

第三条归集范围1.会计凭证：包括原始凭证、记账凭证2.会计账簿：包括总账、日记账（现金、银行日记账）、各种明细账等。

3.会计报表：包括月份、度、年度会计报表（年度决算批复文书档案、会议档案各存一份）4.工资表5.其它：包括会计档案的移交清册、保管清册、成本计算表，固定资产卡、备查簿等。

6.归集的会计档案，必须齐全完整，做到不缺年、不漏月、不缺件。

三会计档案的分类第四条会计档案可分为：账簿类、凭证类、报表类、工资表类、工资表类、其他等五大类。

第五条分类要清楚，分类方法前后要一致，不得随意变动。

四会计档案的整理组卷第六条会计凭证的整理组卷1.记账凭证按编号顺序排列，原始凭证，按记账凭证大小折叠整齐，按月组成。

2.会计凭证的装订要规范，一律左侧装订，不得订角。

3.填写会计凭证封面和卷脊，应统一规定填写方式。

第七条会计账簿的整理1.活页账，取出空白页编页号重新装订。

一本为一卷，每本100—150页左右。

2.《账簿封面》应统一设计使用。

3.现金日记账、银行存款日记账、总账精装本不另行装订。

第八条会计报表会计报表按月份、年度分别装订。

会计报表的卷皮、卷内目录、备考表格与文书档案，填写要一致。

第九条工资表工资表按年度结合组织机构立卷。

工资表的卷脊应注明部门、年度、月份、卷号。

第十条其它类：按名称、重要程度结合时间立卷。

第十一条填写案卷封面、卷脊、备考表项目时，要选用质量好的墨汁或碳素墨水，有毛笔或钢笔书写，严禁用圆珠笔、铅笔书写，为了醒目可加盖规格统一的橡皮章。

第十二条会计档案在装订前要去掉金属物，大小规格不一的要边、裱糊、折叠整齐，遇有破损、缺页要进行修补，用线绳装订结实。

五会计档案的归档第十三条会计档案整理装订后，由财务部门保存使用一年，然后向档案部门移交。

第十四条填写会计档案移交清册一式二份，财务部门保存一份，另一份随档案移交档案管理部门。

第十五条档案部门对接收的会计档案，原则上应保持原卷（盒）的封装，个别需要折卷重新整理时，应征求财会部门的意见，并与财会人员共同拆卷整理。

六会计档案的排列编目第十六条会计档案的排列1.会计凭证：按时间顺序从月度开始到年度为止。

2.会计账簿：按年度顺序排列，年度中再按总账、日记账、明细账顺序进行排列。

3.会计报表：一般按年、月顺序排列。

4.工资表：按年度结合组织机构的顺序排列。

组织机构按先机关（科室）后车间的顺序排列。

5.其他类：按重要程度结合时间顺序排列。

第十七条会计档案的编号会计档案的编号来用分类编号的制度。

账簿、报表、工资表和其他案卷较少的档案均采用分阶段跨年度编流水号的制度。

阶段年限的划分，可根据案卷数量的多少而定，原则上一个阶段内不超过三位数。

数量较多的会计凭证档案采用一个年度编一个流水号的方法。

第十八条填写会计档案目录1.会计档案按类以卷为部门填写案卷目录2.案卷目录的填写方法案卷号：按第五条1款和2款的排列顺序填写，以固定案卷的位置。

标题：填写案卷的类别名称。

起止年月日：按案卷形成时间填写。

保管期限：按已划定的保管期限填写。

3.会计档案目录一律用钢笔填写，字迹要工整清晰。

七会计档案的保管期限第十九条会计档案的保管期限分为永久、定期两类，其中定期保管期限分为三年、五年、十年、十五年、二十五年五种。

各种会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

其中工资表暂定为永久。

第二十条已到销毁期限的会计档案中，对未了结的债权债务的原始凭证，应单独抽出独立立卷，由档案部门保管到结算债权、债务为止。

第二十二条销毁会计档案审批表和销毁清册遵照公司有关规定。

第七章费用管理制度（待讨论）一总则第一条为完善公司财务会计制度，加强和规范公司财务会计基础工作，进一步推动现代企业制度的建立，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》、《工业企业会计制度》、《工业企业财务制度》、《商品流通企业会计制度》、《商品流通企业财务制度》和国家颁布其他有关制度和法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于家辉公司及将来资源整合后的各分支机构（指各分、子公司和办事处，以下简称分支机构）。

第三条各子公司均进行独立的会计核算,各办事处的业务收支均纳入家辉公司的会计核算。

所有公司执行的会计制度、会计核算方式和计算统计口径由家辉公司统一规定，任何人员未得到家辉公司的批准，不得擅自修改或变动。

第四条各分支机构应于次月5日前将各自的对外会计报表呈报家辉公司财务部；月底8日前将管理报表呈报家辉公司财务部，家辉公司应在次月10日前编制合并财务报表，次月15日前编制合并管理报表。

会计报表至少应包括资产负债表、损益表、现金流量表，管理报表由家辉公司统一制定。

二公司员工出差管理办法第五条为适应公司员工国内外办理公务之需要，规范差旅费开支标准，特制定本制度。

第六条差旅分类及核准权限详见员工出差核准权限表第七条公司员工出差或外勤需预支款项者，应事先按照财务规定的手续填制《借支单》、连同《出差核准单》按规定核准权限核批后，可办理支款手续；差旅费借支的数额由出差核准人审核，但最终由财务人员根据实际情况核批。

出差或外勤期间如遇有遗失财物或文件，应由当事人自行负担有关责任。

特殊情况下发生的事故，由公司视具体情况酌情处理。

第八条公司外差人员应于出差归来后一日内及时向所在部门销差，并如实填制《差旅费报销单》由所在部门负责人核签，由主管总监核批，及时办理有关报销手续，财务部门应对往来借款每季度清理一次，及时书面通知其主管上级督促销帐，在接到通知后一周内无财务部门认可的理由仍不销帐的，财务部门可扣发借款人的工资，待报帐时补齐。

凡在财务有欠款未结清的，财务部门裁定无特殊理由的，财务部门有权拒绝继续借款。

第九条销售体系人员差旅费报销必须向财务提交销售体系专用的《出差申请》和《费用报销清单》，否则财务可要求补齐手续再办理报销手续。

销售人员的费用必须当月报销（不限次数），由于出差等原因，本月的费用最迟不超过次月5日前报销。

第十条交通工具乘坐标准适合所有员工，部门经理以上负责人紧急情况可申请乘坐飞机，但必须事先经分管总监审核，报总裁批准，并在出差核准单上签明乘坐飞机，其他人员原则上不得乘坐飞机。

不同级别的人员一同出差，交通工具可从高适用标准执行。

表一：交通工具标准第十一条住宿标准1 员工在公司统一安排住所的地点出差，由公司行政部统一安排住所，确实全部住满，必须经行政部签字确认、分管总监批准，方可按规定住宿标准报销。

2表二：适用于公司所有员工短期培训、会议、办理业务等出差。

以上人员在下列标准范围内据实报销，超过标准的部分财务人员可拒绝报销，特殊情况必须报请主管总监审核并说明原因，报公司总裁核准。

表二：住宿标准元/天.3 地区分类标准A类地区：北京、上海、青岛、南京、无锡、苏州、宁波、杭州、深圳、珠海、厦门、福州、广州。

B类地区：除A类以外的各省及自治区的省会以及天津、重庆等其他直辖市；C类地区：A、B类地区外的地区。

第十二条员工外出培训在15天以上的，应住培训部门的招待所，其住宿费标准最高限额为100元/人.天。

第十三条出差补助标准（不分在途和住勤，包括伙食补贴、市内交通费）：1所有人员按出差地类别在报销时发给出差补助（不含总监以上人员和特定项目现场开发人员）：省会以上城市50元/天，其他地区40元/天。

2公司总监以上人员出差交通费、伙食费实报实销，不享受出差补贴。

3乘火车6小时以上可乘坐硬卧：夜间（20：00—次日6：00）乘车6小时以上，未乘坐硬卧可享受硬座票价一半的夜间乘车补贴。

4公司送往外地培训的职员，培训期15天以内的，按出差对待，培训期在15天以上的，发给伙食补助费每人每天20元。

公司内部的组织的培训，膳食由公司统一安排，不再发放补助。