禁止歧视管理制度
反歧视反骚扰管理制度
反歧视反骚扰管理制度一、目的为保护员工的合法权益，以确保不因人种、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教、政治面貌、军籍、国籍、婚姻状况、怀孕、医疗状况、社会阶层、身体特征等因素而遭受不正当的对待，为所有员工提供公平的就业环境，避免滥用惩罚措施，防止管理中歧视及骚扰的情形发生，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、管理职责1、员工代表：负责与劳动者进行沟通，了解是否有歧视问题存在。
2、公司代表：负责制定反歧视反骚扰制度，并确保本公司达到此条文的规定。
3、管理部：对公司内受到歧视、骚扰的雇员采取必须的支援行动。
4、各部门：负责按照公司防止歧视/骚扰/不人道待遇的政策和程序执行。
四、管理内容1、禁止歧视类别(1)禁止招聘/解雇方面的歧视1)员工在聘用、补偿、受训、晋升等工作中不因其种族、肤色、年龄、性别、身高、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工会成员身份、原籍国、婚姻状况、或性别认同而歧视任何员工，法律禁止情况除外。
应根据宗教仪式或习俗为员工做出合理调整。
2)在招聘和雇佣的政策和行为中不得包含任何类型的歧视和偏见，如招聘广告，岗位描述，岗位绩效/评估政策与惯例。
3)本公司不采取不当惩戒性措施，不强迫劳动，不用任何违反法律的行为来维护本公司秩序，不进行任何性质的剥削工人的行为，包括物质上和精神上的,本公司也明确禁止对女工进行怀孕检测。
4)本公司在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、奖金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，不能因为种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、怀孕、性倾向、社团倾向等因素而区别对待工作、补助和福利处分等的分配；5)技能、教育和经验相等的人员从事相同的工作起薪应该是相同的；6)解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视；7)如终止劳动关系本公司保持完整的文件记录。
8)裁员操作规范。
由于经营工作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。
禁止打骂与歧视制度
禁止斥责与鄙视制度第一条课题背景与目的为维护企业内部良好的工作环境，促进员工之间的和谐沟通，推动企业文化的建设和发展，特订立本禁止斥责与鄙视制度。
本制度旨在禁止斥责行为和一切形式的鄙视行为，规范员工的言行举止，提高员工的工作乐观性和生活幸福感。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
全部员工必需遵守本制度的规定。
第三条斥责行为的定义和禁止1.斥责行为指员工之间采取暴力、辱骂、恐吓等方式对他人进行身体或心理损害的行为。
2.全部形式的斥责行为严格禁止，包含但不限于言语上的辱骂、肢体上的推搡、殴打等。
3.无论是在工作时间还是在非工作时间，一律禁止斥责行为。
4.对于存在斥责行为的员工，公司将依法采取合理有效的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第四条鄙视行为的定义和禁止1.鄙视行为指员工在工作和生活中对其他员工或他人以种族、性别、年龄、宗教、地域、性取向等因素进行鄙视或不公平对待的行为。
2.全部形式的鄙视行为严格禁止，包含但不限于鄙视言辞、鄙视行为和鄙视态度。
3.鄙视行为包含直接的和间接的鄙视行为，如有重点鄙视行为的，公司将依法采取严格的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。
4.面试和招聘过程中严禁对求职者进行鄙视。
第五条举报和处理机制1.公司设立举报和处理机制，任何员工都有权利举报本制度禁止的行为。
2.员工可通过书面、口头或电子邮件方式向公司相关部门举报禁止行为，举报信息应包含涉事员工姓名、时间、地方、目击者等必需信息。
3.公司将对举报进行保密处理，未经举报人同意，不向他人透露其身份。
4.公司将对每一起举报进行调审核实，及时采取必需的纪律处分措施，对查实的斥责和鄙视行为严厉处理。
5.公司将建立健全的投诉反馈机制，及时处理和回复员工的举报。
第六条培训与教育1.公司将定期组织员工培训与教育，加强员工对斥责和鄙视行为的认得和领悟，提高员工的法律意识和道德素养。
员工歧视管理制度
一、总则第一条为加强公司内部管理，保障员工合法权益，促进公司和谐发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决反对任何形式的员工歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、地域、婚姻状况、残疾等。
二、制度内容第四条预防与教育1. 公司应定期组织员工进行反歧视教育，提高员工对歧视行为的认识，增强员工的法律意识和社会责任感。
2. 公司应设立举报箱和热线电话，鼓励员工举报歧视行为，保护举报人的合法权益。
第五条禁止行为1. 禁止在招聘、培训、晋升、薪酬、福利等方面对员工进行歧视。
2. 禁止在工作中对员工进行侮辱、诽谤、威胁等行为。
3. 禁止在工作场所传播歧视言论，包括但不限于种族、性别、宗教、地域等。
第六条处理程序1. 任何员工发现歧视行为，应立即向人力资源部门或直接上级报告。
2. 人力资源部门或直接上级应立即进行调查，并采取相应措施制止歧视行为。
3. 对涉嫌歧视的员工，公司应根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
4. 对举报人进行保护，对举报人进行打击报复的，公司将依法予以追究。
第七条监督与检查1. 公司应设立反歧视监督小组，负责对公司内部反歧视工作的监督和检查。
2. 反歧视监督小组定期对各部门进行检查，确保本制度的有效执行。
3. 对违反本制度的部门和员工，公司将进行通报批评，并追究相关责任。
三、附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
学校防止歧视管理制度的措施
一、指导思想为贯彻落实国家关于反歧视的相关法律法规，营造和谐、平等、包容的校园环境，我校特制定以下防止歧视管理制度措施。
二、组织机构1. 成立学校防止歧视工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、各科室负责人为成员，负责学校防止歧视工作的组织、协调和实施。
2. 设立防止歧视工作办公室，负责具体工作的落实和监督。
三、制度措施1. 宣传教育（1）定期开展反歧视教育，通过举办讲座、论坛、主题活动等形式，提高师生对歧视问题的认识。
（2）将反歧视教育纳入学校德育课程，使学生在学习过程中了解歧视的危害，树立平等、尊重、包容的观念。
2. 制度建设（1）完善学校相关规章制度，明确禁止歧视行为，对歧视行为进行界定和处罚。
（2）建立健全学生投诉举报制度，鼓励学生积极举报歧视行为，保护受害者权益。
3. 职责分工（1）学校各部门要明确职责，加强协作，共同做好防止歧视工作。
（2）教师、班主任要加强对学生的教育引导，关注学生心理变化，及时发现并制止歧视行为。
4. 监督检查（1）学校防止歧视工作领导小组定期开展监督检查，确保各项措施落实到位。
（2）设立举报箱，接受师生对歧视行为的举报，及时处理。
5. 应对措施（1）对发生歧视行为的学生，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看等处分。
（2）对涉嫌违法的歧视行为，学校将依法移交公安机关处理。
四、保障措施1. 加大经费投入，为防止歧视工作提供必要的物质保障。
2. 定期开展培训，提高教职工反歧视意识和能力。
3. 加强与家长、社会的沟通，共同营造良好的校园环境。
五、总结与评估1. 定期对防止歧视工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。
2. 对防止歧视工作成效进行评估，确保各项措施取得实效。
通过以上措施，我校将努力营造一个平等、和谐、包容的校园环境，让每一位学生都能在校园中安心学习、快乐成长。
防止暴力歧视的规章制度
防止暴力歧视的规章制度第一章总则第一条为了加强社会和谐，促进多元文化交流，维护公民的法律权益，防止暴力和歧视行为的发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内的所有单位和个人。
第三条暴力歧视是指以人种、民族、宗教、性别、性取向、残疾等为由，对他人进行攻击、侮辱、排斥、歧视的行为。
第四条各单位和个人应当尊重他人的种族、民族、宗教、性别、性取向、残疾等个人特征，不得进行任何形式的暴力歧视行为。
第五条各级政府应当加强对暴力歧视的管理和监督，建立健全相关法律法规，依法惩处暴力歧视行为。
第二章预防暴力歧视第六条各单位应当制定暴力歧视预防计划，加强员工培训，提高员工的意识和能力，预防暴力歧视的发生。
第七条各单位应当建立暴力歧视投诉和举报机制，及时收集和处理暴力歧视事件，保护受害者的合法权益。
第八条各单位应当加强对暴力歧视的宣传和教育，营造尊重多元文化的氛围，促进社会和谐发展。
第九条各单位应当定期开展暴力歧视事件的统计和分析工作，及时发现和解决问题，提高预防暴力歧视的效果。
第十条各单位应当建立暴力歧视监督机制，加强对员工的日常管理和监督，提高员工的法律意识和素质。
第三章处理暴力歧视事件第十一条对于发现的暴力歧视事件，各单位应当及时组织调查和处理，依法处理涉嫌暴力歧视的行为人。
第十二条对于受害者，各单位应当提供必要的帮助和支持，维护其合法权益，及时解决纠纷，恢复其正常生活。
第十三条对于涉嫌暴力歧视的行为人，各单位应当依法追究其法律责任，做出相应处罚，警示其他人员。
第十四条各单位应当建立暴力歧视事件的记录和档案，保留相关证据，配合有关部门的调查和处理工作。
第四章法律责任第十五条对于故意实施暴力歧视行为，违反国家法律法规的个人和单位，将依法追究刑事责任和民事责任。
第十六条对于轻微暴力歧视行为，违反单位规章制度的个人和单位，将被做出相应处罚，警示他人，杜绝此类行为。
第十七条对于拒不履行暴力歧视预防和处理责任的单位和个人，将被追究相应的法律责任，保护受害者的合法权益。
无歧视与反骚扰管理制度
无鄙视与反骚扰管理制度为了营造一个敬重和谐、平等的工作环境，维护企业内部员工的合法权益，促进员工的工作乐观性和创造力，特订立本《无鄙视与反骚扰管理制度》。
本制度适用于企业内部全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
全部员工都应遵守本制度。
第一章总则第一条目的与意义本制度旨在建立一个无鄙视与反骚扰的工作环境，确保员工能够平等、自由地工作和成长。
通过防备和处理鄙视和骚扰行为，维护员工的合法权益，加强企业凝集力，提高工作效率。
第二条定义1.鄙视：是指对个人或群体基于其种族、性别、年龄、性取向、婚姻情形、宗教信仰、身体情形、残疾、国籍、族裔、社会背景、政治观点等特征的不公平对待、偏见或鄙视。
2.骚扰：是指言语、行为或传递信息的行为，使个人感到无法接受、侵害个人尊严或创造恐怖、威逼、敌意等不利工作环境的行为。
第二章无鄙视管理第三条坚决反对鄙视企业将坚决反对任何形式的鄙视行为，并采取以下措施：1.供应培训：定期开展员工培训，宣传与鄙视相关的法律法规和企业规章制度，提高员工反鄙视意识。
2.建立制度：建立能防备和解决鄙视问题的内部制度，包含但不限于鄙视投诉和申诉程序。
3.处理投诉：对鄙视行为的投诉，将进行严厉调查，如属实，将依据公司规定进行纪律处分。
第四条平等机会与招聘1.招聘公平：在招聘过程中，企业将严格遵从公平、公正、平等的原则，不以种族、性别、年龄、性取向等特征为基础进行鄙视性招聘。
2.平等机会：企业将供应平等的培训和晋升机会，不因个人特征而鄙视员工的工作机会和发展空间。
第五条文化多样性企业鼓舞和敬重员工之间的文化多样性，并采取以下措施：1.庆祝多样性：企业将定期举办活动，庆祝员工的不同文化背景，加强团队凝集力和员工归属感。
2.教育宣传：企业将通过内部培训和宣传教育活动，提高员工对多样性的认知和敬重。
第六条禁止鄙视行为企业禁止任何形式的鄙视行为，包含但不限于以下行为：1.言语鄙视：禁止使用带有种族、性别、宗教、国籍等鄙视性言辞的语言或干涉他人正常工作的言论。
防治工作中的暴力和歧视的管理制度
防治工作中的暴力和歧视的管理制度为了建立一个和谐、安全的工作环境，维护员工的合法权益，预防并减少工作中的暴力和歧视行为，本公司特制定本管理制度。
一、定义与范围1.1 暴力在本制度中，暴力行为指任何形式的身体攻击、威胁、恐吓、恶语相向或其他有害于员工身心健康的行为。
1.2 歧视歧视行为指基于性别、年龄、种族、民族、宗教、婚姻状况、性取向、身体或心理条件等因素，对员工实施不公平对待的行为。
二、防治原则2.1 预防为主通过教育培训、制度建设等手段，提高员工对反暴力和反歧视的认识，预防暴力和歧视行为的发生。
2.2 公正公平对发生的暴力和歧视行为要及时查处，确保处理过程的公正性和公平性，维护受害者合法权益。
2.3 保密原则在处理暴力和歧视事件时，应严格遵守保密原则，保护个人隐私，避免造成不必要的谣言和误解。
三、组织架构与责任3.1 防治工作领导小组设立防治工作领导小组，由公司高层领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责公司反暴力和反歧视工作的总体协调和指导。
3.2 防治工作管理部门人力资源部门是公司防治工作中暴力与歧视行为的主管部门，负责制定相关政策、开展培训和宣传教育，以及处理相关事件。
3.3 员工个人责任全体员工有责任遵守本管理制度，积极参与反暴力和反歧视的培训，主动报告和抵制暴力和歧视行为。
四、防治措施4.1 培训与教育定期组织反暴力和反歧视的培训，提高员工的法律意识和道德素养，增强团队协作精神。
4.2 宣传与引导通过内部刊物、海报、网络等多种形式，宣传防治暴力和歧视的重要性，营造和谐的工作氛围。
4.3 建立健全投诉举报机制设立匿名举报渠道，鼓励员工在遭受暴力和歧视时及时举报，保护举报人合法权益。
4.4 处理流程一旦发生暴力或歧视事件，人力资源部门应立即启动调查程序，严肃处理违规行为，并根据情节严重程度采取相应措施。
4.5 记录与反馈对所有暴力和歧视事件进行详细记录，定期对防治工作进行总结和评估，持续改进管理制度。
性骚扰与歧视防控管理制度
性骚扰与鄙视防控管理制度第一章性骚扰与鄙视的定义和范围第一条定义性骚扰是指在企业内部，任何有心或无意的言行、行动，以及姿态或神色，以性取向、性别身份、婚姻情形、孕产状态、育有子女情形等为由，对员工进行不受欢迎的性接触、性暗示或性引诱行为。
鄙视是指在企业内部，以性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄、性取向等特征为由，对员工进行不公平的待遇、不平等的机会或对其进行贬低、霸凌和羞辱。
第二条范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含兼职员工、实习生、临时工以及合同工。
第二章性骚扰与鄙视的禁止原则第三条零容忍原则本企业对性骚扰与鄙视行为持零容忍态度，无论行为主体身份如何，一律严厉查处，对涉及方进行相应的纪律处分或解雇。
第四条公平原则企业承诺为员工营造公平的工作环境，确保全部员工受到平等和公正对待，不受性别、种族、宗教信仰、民族、肤色、残疾、年龄和性取向等因素的影响。
第三章性骚扰与鄙视防控措施第五条提倡与宣传企业将乐观开展性别平等、反性骚扰和反鄙视教育宣传活动，全员参加教育培训，提高员工对性骚扰与鄙视的敏感度，加强正确应对和防范的本领。
第六条订立明确的准则企业将订立明确的准则，明确禁止性骚扰行为和鄙视行为的定义、范围和后果。
准则将在员工合同中明确说明，并要求员工遵守准则，一经发现违反将进行纪律处分。
第七条设立投诉渠道企业将设立特地的投诉渠道，确保员工能够自由、安全、便捷地向相关部门举报性骚扰与鄙视行为。
企业将对全部投诉进行严格保密，并及时调查和解决。
第八条调查与处理企业将在接到投诉后，立刻打开调查，确保调查公正、客观、透亮。
对被投诉者采取保护措施，防止报仇行为的发生。
调查结束后，对于属实的性骚扰与鄙视行为，将依据企业规定进行相应的纪律处分。
第九条帮助与支持企业将乐观供应帮助和支持，对受到性骚扰与鄙视的员工供应专业的咨询和辅导。
员工可随时向人力资源部门寻求帮忙，并获得相应的保护和支持。
第四章事后处理与接济第十条赔偿和复职对于受到性骚扰与鄙视行为的员工，企业将供应必需的赔偿，并恢复其正常的工作环境。
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禁止歧视管理制度
1.目的
为确保公司在员工聘用、报酬、培训、晋升、解聘等事项上，符合有关法律及行业社会责任要求，不存在歧视行为，为全员提供公平合理的就业和竞争机会，特制定本文件。
2.范围
本文件适用于公司在聘用、培训、晋升、工资报酬、解聘或退休等事务管理。
3. 权责
3.1管理者代表：对禁止歧视行为执行监督；调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.2人力资源部：制定和推行公司禁止歧视的政策。
3.3各部门：负责宣导反对歧视政策和按本文件执行反对歧视内容规定。
4. 内容
4.1 公司在招聘、补贴、培训、晋升、终止合同、退休或其它与用工有关的方面，不因种族、阶层、国籍、籍贯、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、社团倾向的理由对员工存在歧视行为。
4.1.1人力资源部在人员招聘时，只以应聘人员学历、工作经历、工作技能等与工作能力有
关的信息作为聘用标准，不得以其性别、年龄、籍贯等作为聘用参考。
4.1.2人力资源部在编写招聘广告时应严谨对待，避免出现歧视性内容。
4.1.3男女员工享有平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗
位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
不得对女员工生理期间产生工作歧视行为。
4.14在人员入职前健康体检时，不得要求员工做国家相关部门明令禁止的检查项目，不得
要求女员工做怀孕检验。
4.1.5管理人员在工作安排时，必须所有员工一视同仁，不得有针对性歧视行为。
4.1.6在决定员工职位晋升、薪资、福利、合同续签及退休时，只以其工作能力与表现、为
公司所创造的价值等与工作有关的信息作为确定因素，不以员工其它个人信息作为参考。
4.1.7公司实行同工同酬，制定各级人员薪酬标准并严格执行之。
4.2本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（如性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。
4.3公司绝不干涉或歧视员工遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会信条规范等权利。
4.4依据有关法规对特殊员工(如未成年工、“五期”间女工、残疾人等)采取的保护；以及不同职位员工文化程度、技术能力、身体状况等产生的待遇差别，不作为歧视。
4.5员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15个工作日内对投诉者作出口头或书面答复。
4.6凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司纪律处分。
4.7公司全员及外界人员、社会团体均可对公司行为进行监督或投诉。
公司积极配合劳动行政管理部门的监督检查工作。
5参考文件
5.1《劳动法》
5.2《国际玩具工业理事会商业行为守则》
6.相关记录
6.1员工投诉信。