禁止强迫劳工管理制度
禁止强迫劳动管理规定
禁止强迫劳动管理规定1.目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和其他规定标准的要求。
2、适用范围对全公司员工适用。
3.职责范围行政部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程中无强制劳动；采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。
管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。
4.工作程序4.1生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动，监禁劳动，以契约约束的劳动，或者奴役劳动。
4.1.1员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。
4.2 雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。
4.2.1员工的劳动直接以现金报酬。
4.2.2贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。
偿还贷款时不得收取附加利息。
4.2.3不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。
4.2.4采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。
4.3 所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。
4.3.1雇佣条款必须是员工自愿同意的。
4.3.2合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。
4.3.3试用期内员工可随时提出离职，行政部应即时审批。
财务部当天内计算并于两日内发放工资。
注：如遇法定节假日顺延。
4.3.4行政部不能扣留个人证件来保证员工不离职，特别是对外来工。
4.3.5员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，行政部以原始证件的复印件作为存档。
4.3.6如果员工要求，行政部要为员工的证件提供保密存放，保存时员工能自由存取。
4.3.7如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），雇主不得以任何方式惩罚他们。
4.3.8不能从员工收入中扣除任何招聘费用。
禁止强迫性劳工政策及程序
禁止强迫性劳工政策及程序一、目的保证员工的自由权益和人格不受侵犯,确保条例法律法规及客户要求。
二、范围全厂员工三、政策为维护全体员工的合法权益，公司在下列方面作出承诺：3.1不允许扣押员工的身份证明文件,旅游证件或个人财产(金钱).3.2 不雇用服役中的囚犯及不发包产品予监狱生产.3.3 禁止员工将产品或工作带回家工作.3.4 准时、足额支付工资并直接将工资支付给员工.3.5 工作时间内,各车间及不上锁和不关闭,保证在员工自愿的原则下进行超时工作,不允许任何人员(包括管理人员及保安)利用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。
3.6工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后,给予请假及在厂房区内自由走动。
四、工作程序4.1 行政部制定《招聘政策及程序》及《核对年龄政策及程序》规范人事部之工作人员在招聘新员工时的意向和行为。
4.2保安员严格执行公司规定的保密政策及“货物放行”等来控制员工禁止带产品或工作回家工作。
4.3 行政部制定《员工工作时间制度及政策》规定员工的每日工作时间和加班时间等。
4.4行政部制定《工人工资方案》规定员工的工时单价,工资计算方法,工资发放日,员工社会保险及休息休假福利等.4.5 行政部制定《保安人员职责守则》,规范保安人员日常行为,明确保安员的设置只是维护公司正常治安循序和确保公司和员工的人身,财产安全而不是监察,强迫员工劳动.4.6 行政部制定《员工投诉制度》,允许员工就强迫性劳工的不符合事项,可以通过意见箱,书面通知,或口头通知的形式,逐级或越级向当地劳动管理部门,或行政部主管/副经理/经理或公司代表,或总经理级以上人士进行申诉。
4.7 所有向公司相关人士申诉的员工,公司会给予部门,姓名,工号等资料保密.五、相关文件《招聘政策及程序》《核对年龄政策及程序》《员工工作时间制度及政策》《工人工资方案》《保安人员职责守则》六、执行日期。
禁止强迫劳工管理制度
5.8公司采用劳动局统一版本劳动合，并由当地劳动局鉴证。
5.9员工只需按法律规定时间提前通知公司便可辞工，公司按时结算员工工资。
5.10公司应明确工人的雇佣自由，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
XXXXXX有限公司
编号:AD-3-016
版次/修改号:A
禁止强迫劳工管理制度
批准日期：2013-05-31
生效日期：2013-06-01
1.目的:
为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。
2.范围:
适用本公司所有員工。
3.职责:
人力资源行政部制定此程序，并负责监督执行。
4.定义
4.1标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
4.2监狱劳动（Prisoner Labor）或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的囚犯出于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。在中国，使用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。
4.3契约劳动是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
5.3员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交人事部复印留底即可，原件返还给员工。
5.4严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍來限制员工人身自由。
5.5严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
反强迫劳动管理制度
反强迫劳动管理制度1、公司制定并维持《反强迫劳动管理制度》，确保在招聘录用、劳动管理、行动自由等方面符合有关法律法规之规定。
2、公司尊重工人自由权利，包括受聘自由、辞职自由、加班及行动自由等。
3、公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押财物、扣押工人工资、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
4、公司不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚或恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
5、各级人员，包括保安人员以及管理人员不得强迫搜身、强迫加班、限制员工行动自由或恐吓打骂员工。
保安人员只负责维持公司正常工作和生活秩序，阻止未经批准人员、车辆的出入以及防止偷窃、打斗事件的发生；保护公司和员工财产安全和人身安全。
公司不使用保安人员对员工执行纪律处罚。
6、公司绝对不利用囚工（监狱劳工）。
7、公司建立申诉渠道（员工代表、意见箱等），让员工有机会反映其在工作上的意见或建议。
8、若发现有使用任何强迫劳动或强迫劳工，应及时通知管理者代表或行政部；要求停止强迫劳动或强迫劳工的使用并采取必要的支持行动。
9、公司保证控制加班时数,员工有自由加班的权利。
10、公司不会强迫员工加班加点，员工可以回绝非正常加班，公司不会因此来由扣发员工工资，更不会以此来由解雇员工。
11、公司根据《劳动法》《劳动合同法》与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。
只要员工有正当的、合理的理由，各级管理员不得通过劳动合同不合理地限制工人解除劳动关系的权利。
12、在生产过程中，因员工生产不合格产品而返工返修时，禁止办理人员强迫员工延长工作时间作无偿返工返修或者吵架、虐待员工行为。
13、公司处罚措施均书面通知违纪本人。
处罚规定见《员工手册》中的“赏罚制度”。
决意处罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，允许本人申辩。
发现有不正当的处罚行为，可以直接向员工代表、部门主管甚至总经理投诉。
管理制度-禁止强迫劳动管理制度
禁止强迫劳动管理制度1、目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。
2、范围适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。
3、定义强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。
4、控制程序4.1 公司在以下各方面作出相应承诺:4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工。
4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件。
4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。
4.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。
4.1.5 工作时间内,各车间、通道不上锁和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加班工作,不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。
4.1.6 员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。
工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。
4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职。
4.2 对违反使用强迫劳工的处置4.2.1 对人事部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理。
4.2.2 对于工厂各级管理人员,如果发现在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理。
4.3 针对员工受到强迫劳动的申述程序4.3.1 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。
WCA禁止强迫劳工、囚工管理程序
文件名称：禁止强迫劳工、囚工管理程序编号：WCA-OP-008 版本：A/0 1、目的为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。
2、范围本程序适用本公司所有人员。
3、主要职责和权限3.1 社会责任管理代表负责监督本程序的执行。
3.2员工代表代表员工与管理者进行沟通，以及收集整理员工的意见和建议。
4、定义4.1强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或服务。
强迫劳动包括：在受雇用期间收取押金；扣押《身份证》于本公司；暴力、威胁、非法限制人身自由的手段；侮辱、体罚、欧打、非法搜查和拘禁员工等。
5、工作程序5.1政策声明：禁止本公司(或合作伙伴)使用任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁；公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工；招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件；不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约；任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。
严格禁止本公司(或合作伙伴)存在雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给囚工的行为。
5.2行政部招聘人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。
5.3经双方协商，签订劳动合同。
5.4在生产过程中，员工须通过必要的训练，管理人员须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产(适当劳动时间及适当的劳动强度)。
5.5在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。
5.6确实因生产需要而需加班加点的，须与员工代表和员工协商并经当地劳动部门批准，且不得超过法定时间。
5.7工厂遵循加班自愿的原则。
为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。
5.8管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。
防止强迫劳动政策及规定
防止強迫劳动政策及规定一、強迫性劳动政策严禁使用或支持监狱工人或強制性劳工。
二、強迫性劳动规定1.目的禁止和预防本公司內强迫性劳动的行为，保障全体员工的人身自由不受侵害。
2.范围本程序适用于本公司所有部门在生产劳动过程中的人身自由权益保障。
3.定义3.1強迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。
3.2暴力：是指用人单位直接以身体強制的手段強迫劳动者为用人单位服务。
3.3威胁：是指用人单位以將要实行暴力或反对劳动者的其它损害为強迫劳动的手段。
3.4非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它強制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。
4、权责4.1公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向上级领导直至总经理申诉。
4.2公司行政部负责对各部门強迫性劳动进行监督。
5、规定5.1公司招聘员工时，不得以任何形式收取员工的押金、保证金及身份证件。
5.2任何管理人员，均不得采用暴力、威胁或非法限制员工的人身自由的方式强迫劳动，所有保安的行为应严格遵守保安规定。
5.3在招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。
5.4公司各部门在车间有员工上班的情況下，均不得将车间之门上锁，任何人不得干涉员工正当的走动，宿舍区大门每天24小时上锁。
5.5禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式迫使员工劳动。
5.6不得将产品或半成品分包给任何利用无薪劳动力或契约劳动力或只能违背意愿劳动的人从事強迫性工作的工厂或生产个体。
5.7凡违反上述条款之行为，将根据情节之轻重予以行政处分，或送交公安机关追究刑事责任。
5.8员工认为有強迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以意见信（申诉信）的方式递到意见內或直接交员工代表，向行政部、总经理申诉。
禁止使用强迫劳工和未成年劳工管理制度
禁止使用强迫劳工和未成年劳工管理制度概述此文档旨在制定禁止使用强迫劳工和未成年劳工的管理制度，以确保工作场所的合法性、道德性和人道性。
该制度的目标是通过建立适当的政策和程序，保护劳工的权益，并提供必要的法律保障。
强迫劳工禁止政策公司将坚决禁止任何形式的强迫劳工。
强迫劳工包括但不限于以下情况：- 非法拘禁或剥夺劳工的自由- 威胁或使用暴力手段迫使劳工工作- 携带、掌握或使用劳工的身份文件或财产- 悖于当地法律规定支付不公正或不合理的工资- 强迫劳工从事有害、不安全或不人道的工作违反强迫劳工禁止政策的行为将面临严厉的处罚，包括但不限于法律起诉、解雇以及其他适用的法律措施。
未成年劳工禁止政策公司将严格禁止任何形式的未成年劳工。
未成年劳工是指在当地法律规定的法定工作年龄以下的人员。
公司将确保符合以下原则：- 雇佣前，仔细验证劳工的年龄和身份证明文件- 未成年劳工的工作时间应符合当地法律规定- 为未成年劳工提供适宜的工作环境和工作安排，不影响其教育、发展和健康- 未成年劳工不从事有害、不安全或不适宜的工作违反未成年劳工禁止政策的行为将受到严肃处理，包括但不限于法律起诉、解雇以及其他适用的法律措施。
执行和监管公司将建立有效的执行机制和监管体系，确保管理制度的执行和有效性。
执行人员应受到适当的培训，了解公司对强迫劳工和未成年劳工的禁止政策以及公司内部的举报机制。
举报机制将保障举报人的隐私和安全，同时公司将积极调查和处理所有关于强迫劳工和未成年劳工的举报。
结论通过禁止使用强迫劳工和未成年劳工的管理制度，公司将致力于建立一个合法、道德和人道的工作环境。
公司将积极遵守当地法律法规，并承诺采取适当的措施，保护劳工的权益和尊严。
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禁止强迫劳工管理制度
1.目的:编号:AD-3-016版次/修改号:A批准日期：2013-05-31生效日期：2013-06-01为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。
2.范围:
适用本公司所有員工。
3.职责:
人力资源行政部制定此程序，并负责监督执行。
4.定义
4.1标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓
手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。
4.2监狱劳动（Prisoner Labor）或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。
监狱工厂的囚犯出于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。
在中国，使用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。
4.3契约劳动是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主
往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
4.4抵债劳动往往是由于本人或者家庭成员欠下他人债务而不得不为他人工作以抵消债务，如"父债子还"，抵债劳动工作的目的在于还债而不是取得劳动报酬。
5.工作程序
5.1所有员工都需自愿被雇用，不得使用监狱劳动、契约劳动、抵债劳动等。
5.2公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。
5.3员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交人事部复印留底即可，原件返还给员
工。
5.4严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍
來限制员工人身自由。
5.5严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
5.6员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入工厂范围内
并防止有人盗窃工厂财物,不得限制員工行動自由。
5.7保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。
5.8生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。
5.9员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。
5.7公司应根据劳动法与工人签订劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任
何限制性的、不合理的条件。
5.8公司采用劳动局统一版本劳动合同，并由当地劳动局鉴证。
5.9员工只需按法律规定时间提前通知公司便可辞工，公司按时结算员工工资。
5.10公司应明确工人的雇佣自由，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。
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