企业劳动关系状况调查问卷

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新业态劳动关系调查报告

新业态劳动关系调查报告

新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生,我们务必要去调查清楚情况,并根据掌握到的材料,形成调查报告。

写调查报告需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

新业态劳动关系调查报告1最近,浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。

这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。

调查数据显示,83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐,但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题,给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度,亟需积极主动应对。

调查报告显示,综合分析调研的情况,当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。

据统计,2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件,涉及劳动者17.36万人,比上年分别下降了3%和22.3%。

其中,涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。

全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55,劳动者满意度从71.39提高到79.50。

调查问卷显示,83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。

党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势,党委政府起到了重要的作用。

调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。

党委政府重视和谐劳动关系建设,主要体现在以下几方面:一是强化政策法制保障。

2015年11月,浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件,使劳动关系法律政策体系更加健全。

二是健全工作协调机制。

2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度,现已覆盖全省各县,并向乡镇(街道)和工业园区延伸,目前全省已有700多家乡镇(街道)建立三方协调机制。

劳动调查问卷分析报告范文

劳动调查问卷分析报告范文

劳动调查问卷分析报告范文根据我们对劳动力市场的调查问卷结果进行了分析,以下是我们的报告:首先,我们对受访者的基本信息进行了统计分析。

调查显示,大约三分之一的受访者在20-30岁之间,约四分之一的受访者在30-40岁之间,而40岁以上的受访者占比约为三分之一。

此外,男性受访者占比略高于女性。

其次,我们调查了受访者对当前劳动力市场的看法和就业情况。

调查结果显示,大多数受访者对当前劳动力市场持乐观态度,有超过一半的受访者认为自己所在的行业有良好的就业前景。

然而,也有约四分之一的受访者表示对就业前景不太乐观,主要原因包括行业竞争激烈、薪资待遇较低等。

另外,我们还对受访者的就业状况进行了调查。

调查显示,大部分受访者目前有着稳定的工作,约三分之二的受访者对自己目前的工作比较满意。

然而,也有约三分之一的受访者表示他们对目前的工作不够满意,主要原因包括工作压力大、薪资待遇低等。

最后,我们还对受访者在就业过程中遇到的问题进行了调查。

调查显示,约四分之一的受访者认为自己在就业过程中遇到了困难,主要问题包括找工作难、工作环境不佳等。

综合以上调查结果,我们可以看到当前劳动力市场的就业形势整体上还是比较乐观的,但也有一部分人面临着就业困难和不满意的工作情况。

因此,政府和企业需要进一步采取措施,改善劳动力市场的就业环境,为更多的人提供良好的就业机会。

此外,我们发现在受访者中存在一些特定群体,如年龄较大或是特定行业从业者,他们面临着更多的就业挑战。

因此,对于这些群体,政府和企业需要定制相应的就业援助政策和职业培训计划,帮助他们更好地融入劳动力市场。

另外,针对那些对当前工作不满意或遇到就业困难的受访者,我们也应该认真分析其问题根源,积极提供相关咨询服务或职业指导,帮助他们调整就业方向或提升职业技能,使他们能够找到更符合自己意愿和能力的工作。

此外,我们还应该重视工作环境和薪资待遇等问题,提高劳动者的就业满意度。

通过建立更加公平和健康的劳动关系,改善工作条件,提高薪资水平,让劳动者在工作中获得更多的尊重和发展空间,从而增强其对就业的满意度和稳定性。

入职各类企业现状调查问卷

入职各类企业现状调查问卷

入职各类企业现状调查问卷尊敬的受访者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。

该问卷旨在了解当前各类企业入职的现状和问题,以便为企业提供更好的人力资源支持和指导。

请您根据您的实际情况回答以下问题。

一、基本信息1. 您的性别:A. 男性B. 女性2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上二、企业选择和入职情况4. 您目前就职于以下哪类企业:A. 国有企业B. 外资企业C. 私营企业D. 创业公司E. 其他(请注明)5. 您选择该企业的主要原因是:A. 薪资待遇B. 发展前景C. 企业文化D. 工作内容E. 其他(请注明)6. 您入职后对该企业的满意度如何:A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、入职过程7. 您在入职前是否接受过专业培训:A. 是B. 否8. 入职前是否与公司进行过面试:A. 是B. 否9. 入职前您对公司的了解程度如何:A. 了解较多B. 了解一般C. 了解较少D. 完全不了解四、入职体验10. 入职后您对公司的工作环境满意度如何:A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 入职后您是否得到了足够的培训和指导:A. 是B. 否12. 您是否认为公司对员工的晋升机会和发展空间提供足够支持:A. 是B. 否13. 请您简要描述一下您入职后所面临的最大挑战或困扰:五、改进建议14. 您认为企业在入职流程和培训方面需要改进的地方是什么:15. 您对企业在员工发展和晋升机会方面有何建议:16. 您对企业的整体管理和企业文化有何建议:感谢您的参与!您的答案将对我们了解和改进企业入职现状非常有帮助。

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面,为了更好地了解员工的需求和意见,公司决定进行一次用工调查问卷,以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。

二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度;
2.掌握员工对福利政策的看法和建议;
3.评估员工对公司管理制度的满意程度;
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受;
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。

三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何?
2.公司的工作氛围给您的感觉如何?
3.对公司文化您有何看法?
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗?
2.是否有任何建议或改进意见?
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何?
2.是否有哪些方面需要改进?
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何?
2.您与同事之间的沟通是否顺畅?
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待?
2.您对公司的培训计划满意吗?
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式,将问卷链接发送至员工的电子邮箱,员工可在规定时间内完成问卷。

五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果,公司将对整体情况进行分析和汇总,以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。

六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具,希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求,提升公司整体管理水平和员工满意度。

感谢员工的配合和反馈!。

国有企业劳动关系现状分析

国有企业劳动关系现状分析

国有企业劳动关系现状分析国有企业劳动关系现状分析
1、概述
1.1 背景说明
1.2 目的和意义
1.3 研究范围和方法
2、国有企业劳动关系概况
2.1 国有企业定义和特点
2.2 劳动关系的基本概念和要素
2.3 国有企业劳动关系的特点
3、国有企业劳动力市场状况
3.1 劳动力供求状况分析
3.2 劳动力流动性与稳定性分析
3.3 劳动力市场结构分析
4、国有企业劳动力成本和福利待遇分析
4.1 劳动力成本分析
4.2 福利待遇状况分析
4.3 劳动力成本和福利待遇的影响因素分析
5、国有企业劳动关系调整与改革
5.1 劳动关系调整与改革的背景和动因
5.2 国有企业劳动关系调整与改革的形式和途径
5.3 劳动关系调整与改革的影响与效果评估
6、法律法规相关解释
6.1 国家有关国有企业劳动关系的法律法规解读
6.2 与国有企业劳动关系相关的法律名词及注释
附件:
1、调查问卷样本
2、相关数据统计报表
3、专家访谈笔录
本文所涉及的法律名词及注释:
1、劳动关系:指劳动者与用人单位之间建立的互相依存、互相制约的社会关系。

2、劳动力供求状况:指劳动力的供给与劳动市场的需求之间的关系。

3、劳动力流动性:指劳动力的流动程度,包括劳动者进入和退出劳动市场的情况。

4、劳动力成本:指用人单位为雇佣劳动力所支付的费用,包括工资、福利和社会保险等方面的支出。

5、福利待遇:指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇,如社会保险、医疗保险、住房补贴等。

6、劳动关系调整与改革:指对劳动关系进行调整和改革,以适应经济社会发展和劳动力市场需求变化的要求。

三级劳动关系协调员试题+答案

三级劳动关系协调员试题+答案

三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案:D2、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。

A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案:A3、以下哪一个不属于辅助语言( )。

A、语速B、音调C、语义D、音量答案:C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。

A、10日B、15日C、30日D、60日答案:B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( )享受工伤医疗待遇。

A、不B、酌情C、全部D、部分答案:A6、集体协商中,职工一方的首席代表由( )担任。

A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案:B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议,以( )的名义参加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。

A、组织B、他人C、自己D、第三人答案:C8、( )是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。

A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案:B10、下列不属于劳动合同终止情形的是( )。

A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案:D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

劳动关系隐患排查报告(3篇)

劳动关系隐患排查报告(3篇)

第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状,深入排查潜在风险和隐患,提出针对性的预防和改进措施,以确保企业和谐稳定,保障员工合法权益。

一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工,包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。

一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始,至2023年X月X日结束。

二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前,我单位劳动合同签订率较高,但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。

此外,部分劳动合同条款不够完善,存在一定程度的法律风险。

二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定,但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。

二、3. 工时制度我单位实行标准工时制,但部分岗位存在加班现象,加班审批手续不规范,加班工资计算存在争议。

二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障,但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。

二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险,但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。

二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定,但部分员工反映福利发放不够透明,存在一定程度的分配不均。

二、7. 劳动争议处理近年来,我单位劳动争议案件数量有所上升,主要集中在工资支付、工时制度等方面。

三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障,容易引发劳动争议。

三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满,引发劳动争议。

三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。

三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假,容易导致员工不满,引发劳动争议。

三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损,引发劳动争议。

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业

【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。

当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。

这说明劳动关系的和谐与否,直接关系构建社会主义和谐社会的大局,具有十分重要的现实意义。

在新的形势下,如何构建企业和谐稳定的劳动关系,成为摆在我们面前的一道重要课题。

今年5月份,先后深入5家企业开展了调研活动。

在调研过程中,听取集中汇报5次,个别谈话53人,召开座谈会5次,发放调查问卷380份,对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。

现将情况报告如下:一、构建和谐劳动关系的意义(一)构建和谐劳动关系是落实科学发展观,建设社会主义和谐社会的需要。

无论是科学发展,还是和谐发展,都是着眼于整体的发展、大局的发展。

劳动关系的和谐,应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。

离开了劳动关系的和谐稳定,就没有整个社会的和谐稳定。

因此,只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识,才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。

(二)构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。

没有社会经济的“又好又快”发展,科学发展也必然成为一句空话。

实践证明,一个企业的劳动关系和谐稳定了,企业才能稳步发展,赢取社会效益和经济效益的最大化。

试想:一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业,会是一个什么样的企业?失去了企业的凝聚力、向心力,企业必然溃败无疑。

和谐的劳动关系,对于促进企业和社会经济的可持续发展,意义非同小可。

(三)构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。

近年来,党和国家十分关注民生工程,十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。

随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。

今年我市也出台了改善民生的具体措施,明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中,创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。

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企业劳动关系状况调查问卷
职工同志您好!
本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发,目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中,切实了解当前企业劳动关系的整体状况,为构建和谐的劳动关系提供参考。

我们真诚地希望能得到你的合作,请提供真实的情况和想法。

调查表中的问题只需根据事实回答,无对错之分。

本调查表不记姓名,请根据问卷列出的问题,本着实事求是的原则,将您所选择的答案按顺序写在留言里。

您在本企业工作多长时间了__________年
一、劳动合同与集体合同
1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同?
A□否,主要原因是:a□企业不签;b□员工不签;c□其他原因_______________
B.□是,
2、劳动合同的签订方式为:
A□工会指导劳动者签订;B□企业拟定并与劳动者协商签订;C□企业单方拟定,强制性签订
3、所签订劳动合同的期限是:A□1年以下;B□1年;C□1年以上;D□无固定期限;
4、企业与你签订劳动合同时,是否收取了员工的抵押物或保证金:A□是B□否
5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗?A□是B□否
6、企业是否订立了集体合同?A□否B□是(继续回答以下两题)
7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准?A□是B□否
8、集体合同的签订是否符合法定程序,集体合同的内容是否得到了切实履行?
A□是,得到了履行B□否,只是形式主义
二、工资标准与工作时间
1、您的月平均工资大概是多少?(博乐地区最低工资标准为850元)
A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上
2、您每周工作几天?
A□5天以下(包括5天);B□6天;C□7天;D□不定时
3、您平均每天的工作时间?
A□8个小时以内;B□8~10小时;C□10~12小时;D□12个小时以上
4、您是否加班?加班工资标准如何?
A□没有加班B□有加班,有补休C□有加班,但低于正常工资标准D□有加班,但无加班工资
5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗?A □符合B□不符合C□不知道
6、你的工资能否足额及时的发放?A□否B□是
7、工资福利能否与企业效益同步增长?A□能B□不能
8、企业是否为员工购买了社会保险?
A□有,险种(可多选):a□养老;b□工伤;c□医疗;d□失业;e □生育
B□无
9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险?A□知道B□不知道
10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施?(可多选)
A□交通费用补贴B□每年体检或卫生保健补贴C□贫困救济D□带薪假期E□取暖费F□探亲假G□五项保险H□住房公积金J □定期组织旅游;K□定期进行员工培训L□其他_________________
11、企业为职工提供在职培训吗?A□暂不提供;B□提供,
12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源:
A□职工交费;B□企业出资;C□职工与企业共同负担;D□其他途径
三、企业民主管理制度
1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会?A□没有B□有C□不知道
2、企业的重大决策是怎样作出的?
A□完全由领导说了算B□通过职工代表大会作出决策
C□领导在征求职工意见的基础上作出决策D□其他_____________________
3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通?A□能B□不能
4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应?A□能B□不能
5、企业是否组建了工会组织?A□是B□否C□不知道
6、企业的工会组织成员是如何产生的?
A□全体职工选举;B□职工代表大会选举;C□董事会选举;D□董事长确定;
四、企业内部劳动规则
1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律?A □是B□否
2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行?A□是B□否
3、当您违反有关劳动纪律条款时,是否会爱到处罚?A□是B□否
五、劳动争议处理
1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会?A□是B□否
2、在发生劳动争议时,劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用?A□是B□否
3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗?(影响及其程度):
A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用4、若发生劳动争议,您通常通过何种方式解决?
A□自认倒霉B□直接与企业协商C□通过工会组织调解
D□仲裁机构仲裁E□诉讼F□其他_____________________
六、劳动安全卫生管理
1、您所在的工作场所光线是否充足?A□充足;B□不充足;C □知道
2、是否在高温或低温场所中工作?A□是;B□不是;C□不知道
3、工作场所是否存在:(可多选)
A□大量粉尘B□有害气体C□强烈噪音D□易燃易爆品E□其他危害F□以上都没有
4、您有没有接受过劳动安全卫生教育?A□有B□没有
5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施?(可多项选择)A□消防设施;B□通风设施;C□降温设施;D□防尘防毒设施;E □其他____________________
6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新?A□能B □不能
7、若发生工伤事故,企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准?
A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准
七、员工工作满意度和单位信任感
1、总体而言,您对本企业:A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
2、您对本岗位的工作:A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
3、您对本企业的信任感:A□很强B□较高C□一般D□很少E □没有
4、您对所在企业劳动关系的总体评价:
A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张。

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