民营企业劳动关系调查问卷
民营企业劳动关系调查问卷【模板】
______ 市（县）审核人： _______ 问卷编号：□□□□□□□民营企业劳动关系调查问卷尊敬的会员企业：您好! 本次调查是中华全国工商业联合会组织，由省级工商业联合会开展，目的是了解各省民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。
您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。
希望得到您的支持和配合。
问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。
我们会根据《统计法》的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。
非常感谢您的支持！河南省工商业联合会经济联络部2017年12月28日填答说明：1.问卷请由企业人力资源部门相关人员填写。
2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。
3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。
4.请省县区工商联提交调查问卷1份，并请工商联的同志在收集电子版的同时，打印一份对应的纸质版报省工商联经联部。
谢谢您的合作！—7——7——7——7——7——7——7—F9.在劳动关系方面，您希望政府做些什么？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________F10.在劳动关系方面，您希望工商联做些什么？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________F11.目前在劳动保障方面，企业遇到的主要困难是什么？希望在哪些方面有所改进？________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ____________________________________________________________问卷到此结束，感谢您接受我们的访问。
劳动关系调查问卷
劳动关系调查问卷第一篇：劳动关系调查问卷企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的()里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）；B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中专（）；C.大专（）；D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）；B.低层管理人员（）；C.中层管理人员（）；D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）；B．8到10小时（）；C．10到12小时（）；D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）；B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）；B．一般（）；C．不满意（）；D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？A．有（）；B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）；B．有企业文化，没有效果（）；C．没有企业文化（）；D．不了解（）。
劳动关系问卷调查
劳动关系问卷调查第一篇：劳动关系问卷调查劳动关系问卷调查1、您的基本情况性别：□男□女年龄：＿岁参加工作年限＿年在目前工作单位＿年所属行业：＿＿2、您的教育程度：A 小学B初中C 高中（或中专、技校）D 大专E 大学本科F硕士以上3、您所在的企业类型：A 国有及国有控股企业B 港澳台商投资企业C 外商投资企业D 私营企业E 个体工商户F 其他企业4、您所在的企业员工规模：A 超过10000人B 500—900人C 100—499人D 20—99人E 低于20人5、您的工作岗位：A 单位负责人B 部门负责人C 专业技术D 生产设备操作（含商业、服务业一线）E 业务员F 工勤G其他6、如果有几份工作供您选择，您愿意接受一份什么样的工作A 工资高，劳动时间长，强度高，节假日少B 工资一班，劳动时间短，节假日多C 工资一班，工作清闲D 工资少，单位企业文化好，老板关心人7、据您了解，您所在单位存在不跟员工签订书面合同的情况吗：A 全部没签B 部分没签C 以前没签现在都在签了D 一直都签8、您与单位签订书面合同的情况是：A 1年劳动合同B 1—3年劳动合同C 3年以上劳动合同D 无固定期限劳动合同E 以完成一定工作任务为期限的劳动合同F 未签订劳动合同9、您与单位未签订劳动合同是因为：（如签订了书面合同本题不答）A 单位不愿签订B 自己因嫌麻烦不愿签订C 单位承诺不签订劳动合同工资D 从事的是非全日制工作E 双方均不愿签订F未签订劳动合同10、截止目前您与所在单位共签订了几次劳动合同：A 1次B 2次C 3次以上11、您对无固定期限劳动合同了解多少：A非常了解B 知道，听说过C 不了解12、您觉得劳动合同和劳动合同法对于保障您的劳动权益作用如何？A 作用很大B 作用比较打C 有点作用D没啥用处13、单位制作劳动规章制度时是否听取过职工（职工代表、公会）意见？A 听取过B 没听过C 不知道14、单位劳动规章制度是否进行过公示？A 公示，而且专门培训学习过B 其他方法公示（网络、邮件、张贴等）C 没有公示过，仅让员工签字表示知道D 啥都没有15、单位经常发生降薪、调岗（非升职）、变换工作地点等变更劳动合同内容的行为吗？A 经常发生B 只在经营情况发生重大变化时进行行过C 没有发生过16、单位进行上述行为时，如何操作？A 在劳动合同中约定，单位可以随时根据需要变更或根据企业规章制度的进行变更B 在劳动合同中对工资、工作地点做出概括性或选择性约定C 劳动合同中没有约定，只在企业规章制度中规定D 企业和员工协商一致变更时，订立书面协议E 没上那么麻烦，全凭老板、领导一句话FA和B17、您平均每天工作时间是：A 8小时以内B 8——10小时C 10小时以上D 不定时或综合工作日18、您法定节假日休息休假情况是：A 一律休息B 偶尔加班C 经常加班19、您是否有带薪年假？A 有B 没有带薪年假20、在单位愿意支付加班工资的情况下，您对加班问题的看法是：A 不愿加班B 愿意加班，加班越多挣钱越多C 只要休息日不加班，其他时间每天可延1——2小时D 无所谓21、单位是否按照国家规定足额支付加班工资？A 是B 未足额支付C 加班无工资D 不知道国家规定标准，单位给多少是多少22、您每月收入约是：A 860元以下B 860——1500元C 1500——2500元D 2500——5000元E 5000元以上23、您的工资发放情况：A 按时发放B 偶尔拖欠（拖欠不超过一个月）C 经常拖欠（拖欠一个月以上）24、单位为您办理了以下哪类保险（可多选）？A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 工伤保险E 生育保险F 未参加25、您和您的同事最易与单位发生下列哪些劳资纠纷（可多选）：A 拖欠克扣工资B 不支付加班工资C 不参加社会保险D 欠缴社会保险费E 违法解除劳动合同F 不依法签订劳动合同G 其他＿＿26、您认为当前劳动行政部门监察执法维权力度如何：A 执法力度适当B 执法力度偏轻C 不清楚27、当劳动保障权益受到侵害时，您首先想到用哪种手段来维护权益：A 向劳动保障监察部门投诉举报B 劳动仲裁和打官司C 与对方据理力争D 通过朋友协调E 上访或向新闻媒体反映F 其他＿＿28、您认为企业最应该关心职工的是（可多选）：A 职工身体健康B 逐步提高工资水平C 改善工作条件D 创造良好企业文化E 职工技能培训F 为职工参加社会保险G 与职工签订劳动合同H 严格执行带薪休假制度I 按照劳动法律法规规定支付加班工资J 有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度第二篇：医患关系问卷调查医患关系问卷调查我们是来自南开大学的学生，我们对当今医患关系紧张的状况很担忧，我们觉得自己有责任有义务来做这样的社会调查，帮助我们寻求解决之道。
民营企业劳动关系调查问卷
民营企业劳动关系调查问卷附件尊敬的会员企业：您好!本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。
您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。
希望得到您的支持和配合。
中华全国工商业联合会法律部二○一三年八月五日填答说明：1.问卷由企业人力资源部门相关人员填写。
2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。
3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。
谢谢您的合作！—6——7—其中B1-1.直接雇佣全日制职工B1-2.直接雇佣非全日制用工B1-3.劳务派遣用工B1-1._______B1-2._______B1-3._______B2._______B2-1._______B2-2._______B2-2-1._______B2.企业签订书面劳动合同员工人数其中B2-1.签订无固定期限劳动合同的人数B2-2.签订固定期限劳动合同的人数其中B2-2-1.劳动合同期限一年以下(包括一年)B2-2-2.劳动合同期限一年以上三年以下(包括三年)B2-2-3.劳动合同期限三年以上B2-3.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人数B3.企业员工的受教育水平B3-1.初中及以下B3-2.高中、中专或技校B3-3.大学专科B3-4.大学本科B3-5.研究生(含博士、硕士)B4.目前在本企业35岁以下员工所占比例B5.目前在本企业工作2年及以上员工所占比例B6.2022年度离职的员工数量其中B6-1.劳动合同到期终止B6-2.员工提出提前解除劳动合同B6-3.企业提出提前解除劳动合同%%B2-2-2._______B2-2-3._______B2-3._______B3-1._______B3-2._______B3-3._______B3-4._______B3-5._______B4._______B5._______B6._______B6-1._______B6-2._______B6-3._______—8——9—C10.企业为员工提供了哪些福利(可多选)1.没有福利3.补充医疗保险5.带薪年假7.包吃(膳食补贴)D.劳动关系运行机制D1.企业是否有工会组织？1.是D2.工会会员占总员工人数的比例2.否(请跳答至D3)%D1._______D2._______D3._______2.企业年金4.商业保险6.提供宿舍8.其他(请注明)C10._______D3.企业是否召开过职工代表大会(或职工大会)1.是2.否(请跳答至D5)D4.职工代表大会(或职工大会)一般多久开一次1.半年一次4.不定期2.一年一次5.其他(请注明3.两年一次)D4._______D5.企业是否制定了劳动规章制度1.是2.否(请跳答至D8)D5._______D6.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论1.是D7.规章制度是否有关于罚款的规定1.是2.否D7._______D8._______2.否D6._______ D8.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同1.是2.否(请跳答至D10)D9.已签订的集体合同的内容主要是(可多选)1.劳动报酬2.工作时间3.休息休假4.劳动安全与卫生D9._______—10—5.补充保险和福利7.职业技能培训11.其他(请注明6.女职工和未成年工特殊保护8.劳动合同管理)D10._______9.奖惩10.裁员D10.企业是否参与了区域性或行业性集体协商1.是2.否(请跳答至D12)D11.所参加的区域性或行业性集体协商的企业方代表组织是1.地方工商2.行业组织3.私营个体企业协会)D11._______4.街道(乡镇)商会5.其他(请注明D12.企业所采取的劳动定额是否有行业标准1.有2.没有3.不清楚D12._______D13.企业的劳动定额如何确定(可多选)1.企业自行确定3.与职工或者工会协商确定2.参照行业标准4.其他(请注明)D13._______D14.企业是否建立了员工不满投诉机制(渠道)1.是2.否D14._______ D15.企业建立了哪些劳资沟通机制(可多选)1.定期劳资恳谈2.员工提案/意见箱5.企业领导接待日)D15._______3.问卷调查/满意度调查4.工会代为沟通6.厂务公开E.劳动争议及调处提示：以下题目请直接在右侧表格中填写答案。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告民营企业劳动关系调查报告1. 引言本次调查旨在了解民营企业内部劳动关系的现状和问题，以便为相关方提供参考和建议。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有500名民营企业员工参与。
问卷包括了劳动合同签订情况、工资福利待遇、工作时间和休假制度、劳动保障和员工满意度等方面的内容。
3. 调查结果3.1 劳动合同签订情况70%的受访员工表示与民营企业签订了正式的劳动合同。
20%的受访员工表示签订的合同为临时合同或口头协议。
10%的受访员工表示没有签订劳动合同。
3.2 工资福利待遇60%的受访员工认为工资水平与工作量相符。
30%的受访员工表示工资较低，不符合劳动价值。
10%的受访员工表示工资福利待遇良好。
3.3 工作时间和休假制度40%的受访员工表示工作时间过长，缺乏休息时间。
30%的受访员工表示工作时间合理，休假制度存在但难以调休。
30%的受访员工表示工作时间和休假制度都较为理想。
3.4 劳动保障50%的受访员工表示民营企业提供了五险一金等基本的劳动保障。
30%的受访员工表示劳动保障存在问题，缺乏及时的缴纳。
20%的受访员工表示没有得到任何劳动保障。
3.5 员工满意度40%的受访员工表示对民营企业的整体满意度较低。
30%的受访员工表示对民营企业的整体满意度一般。
30%的受访员工表示对民营企业的整体满意度较高。
4. 结论与建议根据调查结果，民营企业在劳动合同签订、工资福利待遇、工作时间和休假制度、劳动保障等方面存在一些问题和挑战。
为了提高员工满意度和企业整体竞争力，建议民营企业应：加强劳动合同签订的规范性，确保员工的合法权益得到保护。
正视工资福利待遇与劳动价值的关系，合理调整工资水平。
完善工作时间和休假制度，为员工提供更好的工作和生活平衡。
加大劳动保障的力度，确保员工享受到合法的劳动权益。
以上建议仅供参考，希望能为民营企业优化劳动关系提供一些启示。
民营企业和谐劳动关系调查
要： 和谐 劳动 关系是构建和谐社会的重要 内容， 是构建和谐社会的重要课题之 一。宁波市民营经 济发展较
快， 企业用工形式多样 ， 但在许 多方面和部 分地 区存在不 同程度 的不和谐 因素 ， 引发 劳动 关系纠纷 ， 恶性” “ 事件 不断 发生 ， 上访人数增加 ， 为宁波民营企业的快速发展 带来一些不利影响 。 问卷调查的基础上 ， 在 分析 了宁波 市民营企业 在构建和谐 劳动 关系中存在 的不和谐现象和原因， 并提 出若干建议。
题。 根据问卷显示 ，７５ ５． ％的员工每月平均加班在 １ ０个小 时以 内， １ ５ ４ ． ％的员工加班时间在 ｌ ～３ ２ Ｏ ６个小时之间 ，只有少数 员工加班时间达到了 ３ 个小时以上。 ６ 这反映员工加班问题还
同， 但是在关键 的责任分担和关于工伤等赔偿 条款上并没有
做 出说 明 ， 这样 就算员工在实 际的工作 中出现了意外 ， 企业 也可以根据之前订立的合同逃避承担相应的责任 。 问卷结果显示 ，３ ５ ９ ． ％的员工表示企业为他购买 了不 同 ７
签订 劳动合同时 ， 有意增加免责条款 ， 侵犯员工权利。问卷结
果显示 ，２ ％的员工表示企业 会定期对员工 进行不 同类 型 ４． ５ 的培训 。 在进一步的访谈 中， １％左右 的员工（ 有 ０ 大部分为企
２０ ０９年第 １ ５期
总第 ５ ３期
经济研究导刊
Ｅ ０Ｎ０ＭＩ Ｓ ＡＲＣＨ ＧＵ ＤＥ Ｃ Ｃ ＲＥ Ｅ Ｉ
Ｎｏ １ ２ ０ ．５， ０ ９
Ｓ ｆ １ ．３ ｅ ａ ５ ｉ Ｎｏ
民 营 企 业 和 谐 劳 动 关 系 调 查
吴志鹏 ， 宫照强 ， 王
摘
凯
（ 宁波大学 ， 江 宁波 ３ ５ １ ） 浙 １２ １
对企业劳动关系现状及工会的作用调查问卷
企业劳动关系及工会工作状况调查问卷职工朋友：您好！此次调查旨在了解当前企业所面临的劳资关系问题及其产生的原因，并探讨工会解决企业劳资问题的思路和建议，从而引导企业与员工共同建立和谐稳定的劳资关系，共同构建共融和谐社会！1-64题中，除注明“多选题”的以外，一律为单选题。
请在与您的实际情况相符合的选项题目前的“○”内涂黑，调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密，请您认真填写。
回答这份问卷不需太多时间。
谢谢您的合作！工会课题组2012年3月29日1.请问您的性别是○男○女2.您是否是工会会员○是○否3.您的年龄是○20岁以下○20-27岁○28-35岁○36-43岁○44-50岁○50岁以上4.您的文化程度是○小学○初中○高中、技校或职校○大专○本科○硕士及以上5.您在目前企业工作有多少年○1年以下○1-3年○3-5年○5年以上6.您所在的部门○一线生产部门○二线管理部门7.您的工作职位属于○普通员工○基层管理者（主管）○中层管理者（助理/部门经理）○企业领导（总经理/副总/总助）8.您进入现在企业工作时，是否有与企业签订了《劳动合同》？○有○没有○不知道9.您认为签订劳动合同对您工作的影响大吗？○影响很大，企业有顾虑○影响一般○影响不大，企业主动要求○不清楚10.您对现所在企业的工作时间安排满意吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意11.企业有没有经常要求你们加班？○经常○很少○没有○不清楚12.你们加班有工资补贴的吗？○有○没有○不清楚13.加班工资补贴合理吗？○合理○不合理○不清楚14.如果您不加班会受到惩罚吗？○会，后果很严重○会，略有惩罚○不会15.在国家规定的假期，如五一、十一，企业有没有严格按照国家的规定放假？○有（按规定假期放）○有，但会要求加班补回假期工作时间○有，但会缩短假期○没有16.如果国家法定节假日要加班的话，企业有没有照三倍支付工资？○有○没有○不清楚17.如果市场物价持续上涨了，企业会不会随物价而上涨工资？○会○不会○不清楚18.入职以来企业有没有出现拖欠职工工资的情况？○有○没有○不清楚19.对您现在的工资水平满意吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意20.您或周围职工与企业是否发生薪酬资矛盾？○有○没有○不清楚21.如果有，您们是怎么去解决的呢？[多选题]○与企业负责人协商解决○找劳动争议调解委员会调解○向法院直接起诉○向工会投诉，由工会协助解决○向新闻媒体投诉○动员企业其他员工罢工停产○辞掉工作，去别的单位○其他22.您所在企业有没有性别、年龄歧视？○有○没有○不清楚23.你认为现在的企业员工之间的工资差距合理吗？○合理○不合理○不清楚24.您所在企业男工和女工做同样的工作是否得到同样的报酬？○是○不是○不清楚25.是什么原因导致员工薪酬差距的不合理？[多选题]○工资制度不科学○“任人唯亲”现象的存在○企业控制生产成本，不重视基层员工的利益○企业人员结构比例不科学，基层员工学历技术水平低○员工合理无法反映给领导，工会形同虚设○其他26.你满意目前公司提供的工作环境吗？○非常满意○满意○不满意○很不满意27. 公司有没有为您提供了安全生产方面的培训？○有○没有○不清楚28. 公司有没有为您提供了必要的劳动防护用品？○有○有，但需要自费购买○没有29.您所在的企业有为员工定期举办技能培训？○有○没有○不清楚30.您的个人能力在企业里展示的机会多吗？○非常多○一般○几乎没有○没有31.您现在的企业给员工职位晋升的机会多吗？○很多○一般○几乎没有○没有32.你认为现在企业对员工的工作考核结果客观公正吗？○很公正○不公正○不清楚33.您认为企业在员工职位晋升过程中的选拔公正吗？○公正○不公正○不清楚34.是什么原因导致员工职位升迁不公正现象的发生？[多选题] ○缺乏科学的职位升迁考核制度○企业以及上层管理者“任人唯亲”现象的存在○上级领导在晋升考核中存在性别歧视○企业人员岗位配置不合理，未能很好发挥员工能力○其他35.您认为企业现行的奖惩制度合理吗？○合理○不合理○不清楚36.当员工做错事情的时候，企业是怎么处理的？○碍于情面，不处罚○按公司规定处罚○主管随意处罚或者扣工资○要求员工无条件加班去改正就不予追究○不清楚37.您认为企业现行的奖罚制度存在的主要问题是什么？○奖罚随意，依据不充分○受管理者主观情绪影响，奖罚制度执行不公正○罚的情况太多，奖励基本没有○其他38.公司为您缴纳社会保险的情况？[多选题]○养老保险○医疗保险○工伤保险○失业保险○生育保险○其他保险○无保险39.企业帮员工买保险时有没有及时向员工解释？○有○没有○不了解40. 您对劳动保险的了解程度？○很了解○比较了解○知道，但不了解○不知道41. 您对社会保险的态度？○很重要○无所谓○不重要42.企业没有出现欠缴职工社会保险的情况？○有○没有○不了解43.您所在企业员工发生工伤事件多吗？○经常○一般○很少○没有44.员工工伤医疗费用怎么解决？○公司按所签订《工伤保险条例》理赔○公司不负责，员工自己承担○通过法律途径解决○其他45.企业平时有没有为员工提供一些福利，如旅游、体检等？○有○没有○不清楚46.在年终时，企业有没有其他的福利给员工，如年终奖、物品等发放？○有，费用全由企业支付○有，但从每月工资按比例扣除○没有○不清楚47. 企业有没有组织员工进行文化娱乐活动？○经常组织○偶尔组织○没有48. 企业是否关心员工的生活和感受○十分关心○偶尔关心○不关心49. 企业是否及时与员工沟通交流信息？○及时并经常交流○及时但并不经常交流○偶尔交流○不交流50. 您所在企业是否设有党支部、共青团支部、工会等部门？○有○没有○不清楚51. 工会是否经常组织工会活动？○经常组织活动○偶尔组织活动○不组织活动52.工会组织的活动您是否参加？○每次都参加○经常参加○不怎么参加○不参加53. 您对近来工会工作总体状况，及在化解劳资矛盾中发挥的作用的评价是总体状况：○很不满意○不满意○一般○满意○很满意发挥作用：○很不满意○不满意○一般○满意○很满意54. 工会是否经常召开会议讨论员工关心的问题○经常○比较少○不了解55. 您所在企业是否支持工会的活动，如提供资金、设施、人员等保障？○支持○不支持○不了解56. 根据您的理解，公司工会现在实际上是个什么样的组织？○代表和维护工人利益的组织○代表和维护企业利益的组织○企业的一个管理机构（职能部门）○党组织下属的一个部门○一个做职工福利工作的组织○其他57.您认为公司的工会干部对待职工诉求的态度是○能真心实意、切实帮助职工解决困难○平等相待，热心开导○态度一般，有心无力○漠不关心，置之不理58.在企业转制后，不利于工会作用发挥的因素有[多选题]○工会组织力量薄弱○领导对工会工作的重视与支持不够○工会工作难以得到各职能部门的配合○工会工作任务繁重，工会干部精力和能力有限○其他59.在新形势下，工会要着重加强[多选题]○维权能力建设○服务能力建设○协调、维稳能力建设○适应能力建设60.目前，工会迫切需要[多选题]○企业赋予工会更多的资源和手段○找准工会工作的突破口和切入口，扩大在企业中的影响力○以人为本，为职工办好事实事，赢得职工群众信赖○探索和创新工会工作机制、内容、手段和方法○提高和充实工会工作者队伍，提高工会干部队伍素质○在企业中，加强对《劳动法》、《工会法》等法律的执法监督检查，为工会工作开展创造良好的法治环境61. 您认为在工会的沟通协调下，企业的建议申诉渠道是否通畅？○非常畅通○畅通○不畅通○非常不畅通62. 在企业里，总体上您认为员工和管理人员的关系如何？○关系很好，能够融洽相处○关系较好，可以互相谅解○一般，基本上可以互相理解○关系较差，较难互相理解○关系很差，不能相互谅解63.当你与企业关系不和谐或者不满意企业的待遇时，您会如何做？[多选题]○向企业有关部门合理反映问题○降低工作效率，例如偷懒等○向其他员工抱怨，动员大家罢工○辞职换另一份工作○其他64.如果您与企业的关系不和谐，您认为是什么因素导致的呢？[多选题]○工作条件差○干部员工之间的工资差距大，心理不平衡○工作考核制度不合理○企业赏罚升迁不公平，打击员工进取心○企业用人唯亲，个人能力展示机会少○企业劳工组织没有维护员工的合法利益○企业内部利益分化，影响了员工的团结○其他。
关于企业劳动关系的调查问卷
关于企业劳动关系的调查问卷尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您参与本次调查。
本调查问卷是一份纯学术性问卷，目的是对企业劳动关系的状况进行研究。
所有问题的回答没有对错之分，且全部采用无记名填写的方式，请根据您所在企业的实际情况作答。
您的回答对于我们的研究结论非常重要，希望能得到您的真诚支持。
衷心感谢您的热情参与！1、你所属的企业性质：【单选题】○ 国有/集体企业○ 民营/私营企业○ 个体工商户○ 外资企业（独资/中外合资/合作）○ 股份制（股份或责任有限公司/联营）○ 其他2、您是否与企业签订劳动合同，是否持有与企业签订的劳动合同文本？【单选题】○ 签订劳动合同，并且持有劳动合同文本○ 签订合同，没有劳动合同文本○ 没有签订劳动合同3、你当前的劳动合同期限是：【单选题】○ 1年以内○ 1至3年○ 3年以上○ 无固定期限○ 已完成一定工作任务为期限4、2、劳动合同的签订方式为：【单选题】○ 工会指导劳动者签订；○ 企业拟定并与劳动者协商签订；○ 企业单方拟定，强制性签订5、签订劳动合同时，你是否仔细阅读过具体条款？【单选题】○ 是，对合同条款非常了解○ 是，对合同条款基本了解○ 虽然阅过，但对合同条款不太了解○ 没有阅读过6、你认为所在企业履行劳动合同的情况是怎样？【单选题】○ 非常好○ 较好○ 一般○ 比较差○ 非常差7、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？【单选题】○ 是○ 否8、您的月平均工资大概是多少？【单选题】○ 850元以下○ 850到1500元○ 1500到3000元○ 3000以上9、目前每月工资发放情况是：【单选题】○ 按时足额发放○ 基本按时足额发放○ 经常拖欠10、您每周工作几天？【单选题】○ 5天以下（包括5天）；○ 6天；○ 7天；○ 不定时；11、您平均每天的工作时间？【单选题】○ 8个小时以内；○ 8~10小时；○ 10~12小时；○ 12个小时以上12、你所在的企业是否按照法定标准支付加班费？【单选题】○ 严格按照法定标准支付加班费○ 支付加班费，但低于法定标准○ 不支付加班费○ 法定节假日不支付加班费但安排倒休13、企业有为员工购买哪种社会保险？【单选题】○ 养老○ 工商○ 医疗○ 失业○ 生育14、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（可多选）【多选题】□ 交通费用补贴□ 每年体检或卫生保健补贴□ 贫困救济□ 带薪假期□ 人寿保险□ 探亲假□ 五项保险□ 住房公积金□ 定期组织旅游□ 定期进行员工培训□ 其他15、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？【单选题】○ 自认倒霉○ 直接与企业协商○ 通过工会组织调解○ 仲裁机构仲裁○ 诉讼○ 其他16、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应？【单选题】○ 能○ 不能17、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择）【多选题】□ 消防设施□ 通风设施□ 降温设施□ 防尘防毒设施□ 其他18、总体而言，您对于所在企业劳资关系现状：【单选题】○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意19、您对本岗位的工作：【单选题】○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 不太满意○ 不满意20、你希望所在企业未来在劳动关系方面做哪些改进？（限选3项）【单选题】○ 提高收入○ 降低劳动定额○ 加强劳动保护○ 改善居住条件○ 建立上下畅通的沟通渠道○ 改进管理方式○ 完善劳动规章制度○ 丰富业余生活○ 提供多种形式培训○ 其他。
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附件
审核人：问卷编号：口□□口□□口
民营企业劳动关系调查问卷
尊敬的会员企业：
您好！本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。
您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。
希望得到您的支持和配合。
问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。
我们会根据《统计法》的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。
非常感谢您的支持！
中华全国工商业联合会法律部
二。
一三年八月五日
填答说明：
1•问卷由企业人力资源部门相关人员填写。
2•问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“V”，或在—处填上适当的内容。
3•问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。
谢谢您的合作！
A.企业基本信息
A1.企业成立于年
A1. _______ A2. _______
A6-1.职工工资总额（单位：万元）
A6-2.社会保险费用（单位：万元）
A7.与2012年相比，2013年企业订单饱和度（生产任务）1.增加 2.持平 3.减少 4.不清楚A3. _______ A4. _______ A5. _______ A6. _______ A6-1. ______ A6-2. ______ A7. _______
A2.企业所属行业 1.农、林、牧、渔业 2. 采矿业 3. 制造业
4.电力、热力、燃气及水生产和供应业
5. 建筑业
6.批发和零售业
7. 交通运输、仓储和邮政业
8•住宿和餐饮业9. 信息传输、软件和信息技术服务业10.金融业 11. 房地产业 12. 租赁和商务服务业
13.科学研究和技术服务业
14 .
15.居民服务、修理和其他服务业
17.卫生和社会工作18.
A3.企业的规模
1.大型
2.中型
A4.2012年企业的利润总额
A5.2012年企业的销售收入
A6.2012年企业人工成本总额
水利、环境和公共设施管理业16. 教育
文化、体育和娱乐业
3.小型
4.微型（单位：万元）
（单位：万元）
（单位：万元），其中：
B.劳动关系基本信息
提示：以下题目请直接在右侧表格中填写相应答案。
B1. ________
B1-1. _______
B1-2. _______
B1-3. _______
1.流动资金紧张
2.生产经营困难
3.防止员工随意跳槽
4.其他（请注明）C3 •近两年政府提高最低工资标准，对企业用工成本的影响程度
1.没有影响
2. 有一些影响
3. 影响很大
4. 不清楚
C4.2012年企业一线员工的平均工资为：（元/月）
C5.2012-2013年，企业是否调整过（或计划调整）工资
1.是
2. 否
C6.预计在2014年企业提高工资的可能性
1.基本没有
2.很小
3.较大
4.不清楚
C7.企业是否为员工上了社会保险？
1. 没有为员工上社会保险（请跳答至 C9）
2. 为部分员工上了社会保险
3. 为全部员工均上了社会保险（请跳答至 C9）
C8. 上社会保险的这部分员工是
1.工作满一定年限的
2. 一定岗位级别以上的
3.按照户籍所在地确定
4.根据员工主动要求
5.其他（请注明）
C9.企业是否为员工缴纳了住房公积金
1. 没有为员工缴纳住房公积金
2. 为% 员工缴纳了住房公积金
3. 为全部员工缴纳了住房公积金
C10.企业为员工提供了哪些福利（可多选）
1.没有福利
2.企业年金
3.补充医疗保险
4.商业保险
5.带薪年假
6.提供宿舍C2.
C3.
C4. C5. C6. C7.
C8. C9. C10.
7.包吃（膳食补贴）8.其他（请注明）
D.劳动关系运行机制
D1.企业是否有工会组织？
1.是
2.否（请跳答至D3
D2.工会会员占总员工人数的比例%
D3.企业是否召开过职工代表大会（或职工大会）
1.是
2.否（请跳答至D5
D4.职工代表大会（或职工大会）一般多久开一次
1.半年一次
2. 一年一次
3. 两年一次
4. 不定期
5. 其他（请注明）
D5.企业是否制定了劳动规章制度
1.是
2.否（请跳答至D8）
D6.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论
1•是2•否
D7.规早制度是否有关于罚款的规疋
1•是2•否
D8.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同
1.是
2.否（请跳答至D1Q）
D9.已签订的集体合同的内容主要是（可多选）
I. 劳动报酬 2.工作时间 3.休息休假 4.劳动安全与卫生
5. 补充保险和福利
6. 女职工和未成年工特殊保护
7.职业技能培训8.劳动合同管理9. 奖惩1Q. 裁员II. 其他（请注明）
D1Q.企业是否参与了区域性或行业性集体协商D1. D2. D3.
D4. D5. D6.
D7. D8.
D9. D1Q.
1.是
2.否（请跳答至D12
D11.所参加的区域性或行业性集体协商的企业方代表组织是
1.地方工商
2.行业组织
3.私营个体企业协会
4•街道（乡镇）商会5.其他（请注明）D12.企业所采取的劳动定额是否有行业标准
1.有
2. 没有
3. 不清楚
D13.企业的劳动定额如何确定（可多选）
1.企业自行确定
2. 参照行业标准
3.与职工或者工会协商确定
4. 其他（请注明
D14.企业是否建立了员工不满投诉机制（渠道）
1.是
2.否
D15.企业建立了哪些劳资沟通机制（可多选）
1.定期劳资恳谈
2.员工提案/意见箱
3.问卷调查/满意度调查
4.工会代为沟通
5.企业领导接待日
6.厂务公开
7. 其他（请注明）
E.劳动争议及调处
提示：以下题目请直接在右侧表格中填写答案。
D11. ________ D12. ________ D13. ________ D14. ________ D15. ________
E1. ________ E1-1. _______
E2. ________ E2-1. _______
E3-1. _______ E3-2. _______ E3-3. _______
F6.在劳动关系方面，您希望政府做些什么?
F7.在劳动关系方面，您希望工商联做些什么?
F8.目前在劳动保障方面，企业遇到的主要困难是什么？希望在哪些方面有所改进?
问卷到此结束，感谢您接受我们的访问。
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