劳动关系调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。
本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题。
本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。
1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。
您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。
我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。
如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。
谢谢！。
新业态劳动关系调查报告
新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们务必要去调查清楚情况，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新业态劳动关系调查报告1最近，浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。
这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。
调查数据显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐，但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题，给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度，亟需积极主动应对。
调查报告显示，综合分析调研的情况，当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。
据统计，2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件，涉及劳动者17.36万人，比上年分别下降了3%和22.3%。
其中，涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。
全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55，劳动者满意度从71.39提高到79.50。
调查问卷显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。
党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势，党委政府起到了重要的作用。
调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。
党委政府重视和谐劳动关系建设，主要体现在以下几方面：一是强化政策法制保障。
2015年11月，浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件，使劳动关系法律政策体系更加健全。
二是健全工作协调机制。
2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度，现已覆盖全省各县，并向乡镇（街道）和工业园区延伸，目前全省已有700多家乡镇（街道）建立三方协调机制。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立并从事劳动过程中的各种关系，是劳动者维权和用人单位管理的重要基础。
本次调研旨在了解当前劳动关系的主要问题，为促进劳动者权益保护、用人单位管理提供参考意见。
二、调研方法1. 面对面访谈：通过走访企事业单位和劳动者代表，了解他们对劳动关系的理解和认识。
2. 问卷调查：设计问卷，向广大劳动者和用人单位发送，收集他们对劳动关系的看法和存在的问题。
三、调研结果1. 劳动者权益保护方面存在问题①劳动合同缺失：部分用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益无法得到保障；②薪酬不公：某些用人单位存在薪酬差距大、待遇不公等问题，造成劳动者权益受损；③加班问题：部分用人单位频繁加班，导致劳动者长期超负荷工作，身心健康受到损害。
2. 用人单位管理方面存在问题①违法违规行为：部分用人单位存在拖欠工资、变相解雇、赶人流出等违法行为，损害劳动者合法权益；②缺乏培训机制：某些用人单位缺乏培训机制，劳动者技能无法得到提升，影响用人单位的发展；③招聘歧视：有些用人单位在招聘过程中存在性别、年龄等歧视问题，限制了劳动者求职机会。
四、调研建议1. 加强劳动法规宣传通过多种渠道，包括媒体宣传、机构培训等，提高劳动者对劳动法规的知晓率，提升劳动者维权意识。
2. 完善劳动合同管理加强对用人单位的劳动合同签订和管理监督，确保所有劳动者都签订劳动合同，明确双方权益和责任。
3. 打击违法违规行为针对违法违规的用人单位，加大处罚力度，通过行政和司法手段维护劳动者合法权益。
4. 建立完善培训机制鼓励用人单位建立培训机制，提供多样化的培训课程，提升劳动者技能，满足用人单位的需求。
5. 加强招聘监管加大对用人单位的招聘监管力度，严禁招聘过程中的歧视行为，保障劳动者的平等就业权利。
五、调研总结劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要关系，良好的劳动关系对于社会稳定和经济发展至关重要。
劳动调查问卷分析报告范文
劳动调查问卷分析报告范文根据我们对劳动力市场的调查问卷结果进行了分析，以下是我们的报告：首先，我们对受访者的基本信息进行了统计分析。
调查显示，大约三分之一的受访者在20-30岁之间，约四分之一的受访者在30-40岁之间，而40岁以上的受访者占比约为三分之一。
此外，男性受访者占比略高于女性。
其次，我们调查了受访者对当前劳动力市场的看法和就业情况。
调查结果显示，大多数受访者对当前劳动力市场持乐观态度，有超过一半的受访者认为自己所在的行业有良好的就业前景。
然而，也有约四分之一的受访者表示对就业前景不太乐观，主要原因包括行业竞争激烈、薪资待遇较低等。
另外，我们还对受访者的就业状况进行了调查。
调查显示，大部分受访者目前有着稳定的工作，约三分之二的受访者对自己目前的工作比较满意。
然而，也有约三分之一的受访者表示他们对目前的工作不够满意，主要原因包括工作压力大、薪资待遇低等。
最后，我们还对受访者在就业过程中遇到的问题进行了调查。
调查显示，约四分之一的受访者认为自己在就业过程中遇到了困难，主要问题包括找工作难、工作环境不佳等。
综合以上调查结果，我们可以看到当前劳动力市场的就业形势整体上还是比较乐观的，但也有一部分人面临着就业困难和不满意的工作情况。
因此，政府和企业需要进一步采取措施，改善劳动力市场的就业环境，为更多的人提供良好的就业机会。
此外，我们发现在受访者中存在一些特定群体，如年龄较大或是特定行业从业者，他们面临着更多的就业挑战。
因此，对于这些群体，政府和企业需要定制相应的就业援助政策和职业培训计划，帮助他们更好地融入劳动力市场。
另外，针对那些对当前工作不满意或遇到就业困难的受访者，我们也应该认真分析其问题根源，积极提供相关咨询服务或职业指导，帮助他们调整就业方向或提升职业技能，使他们能够找到更符合自己意愿和能力的工作。
此外，我们还应该重视工作环境和薪资待遇等问题，提高劳动者的就业满意度。
通过建立更加公平和健康的劳动关系，改善工作条件，提高薪资水平，让劳动者在工作中获得更多的尊重和发展空间，从而增强其对就业的满意度和稳定性。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
三级劳动关系协调员试题+答案
三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D2、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A3、以下哪一个不属于辅助语言( )。
A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A6、集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C8、( )是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B10、下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
劳动关系协调员测试试题及答案
劳动关系协调员测试试题及答案1、违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益答案：D3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。
A、5B、10C、15D、20答案：B4、某女职员生第二胎,其产假应不少于( )A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5、劳动合同中有关试用期的规定有( )。
A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案：A7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议,可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
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企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的( )里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）； B.26~30（）； C.30~35（）； D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）； B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）； B.高中或中专（）； C.大专（）； D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）； B.3~5年（）； C.5~10年（）； D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）； B.低层管理人员（）； C.中层管理人员（）； D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）； B．1050到1500元（）； C．1500到2000元（）； D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？A．5天及以下（）； B．6天（）； C．7天（）； D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）； B．8到10小时（）； C．10到12小时（）； D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）； B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）； B．一般（）； C．不满意（）； D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）； B．1501到2000元（）； C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）； E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？ A．有（）； B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）； B．有企业文化，没有效果（）； C．没有企业文化（）； D．不了解（）。
14.您是否知道单位必须要为职工办理社会保险？ A．知道（）； B．不知道（）。
15.企业是否为员工缴纳了社会保险？ A．有（）； B．无（）。
16.企业为员工缴纳了哪些社会保险？A．养老（）； B．工伤（）； C．医疗（）； D．失业（）； E．生育（）。
17.您未参加社会保险的原因：[多选题]A．自己不愿缴（）； B．不了解社会保险政策（）； C．企业主不愿意参保（）。
18.企业是否已与您签订了规范的书面劳动合同？A．否（）； B．是，签订了个人合同（）； C．签订了集体合同（）。
19.企业没有与您签订规范的书面劳动合同的原因是什么？A．企业不签（）； B．自己不愿签（）； C．其他原因。
20.劳动合同的签订方式为：A．工会指导劳动者签订（）； B．企业拟定并与劳动者协商签订（）； C．企业单方拟定，不与劳动者协商（）。
21.您觉得在订立和变更劳动合同的过程中，您与用人单位做到“平等自愿，协商一致”了吗？A．没有协商余地（）； B．基本做到平等协商（）； C．能很好的体现自己的意志（）。
22.您对《劳动合同法》的了解程度：A．一无所知（）； B．略知一些（）； C．基本了解（）； D．非常了解（）。
23.您知道职工与企业通过平等协商，可以签订集体合同和工资集体协商协议吗？A．不知道（）； B．知道要签集体合同（）； C．知道要签工资集体协商协议（）；D．知道两样都要签（）。
24.在签订劳动合同的过程中，您希望从哪里得到帮助？（可选2-3项）A．企业（）； B．朋友（）； C．工会（）； D．劳动行政主管部门（）； E．工商联（）； F．律师（）； G．其他。
25.您知道“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的法律规定吗？A．不知道（）； B．知道（）。
26.您及您身边的朋友选择跳槽的主要原因是：（可选2-3项）A．工资待遇低（）； B．劳动强度大（）； C．工作环境差（）； D．没有发展前途（）； E．企业管理差（）； F．缺少人文关怀（）； G．无法解决后顾之忧（）。
27.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）A．增加工资（）； B．改善工作环境（）； C．晋升职位（）； D．增加学习培训（）； E．打造企业文化（）； F．提高职工话语权（）； G．得到领导表扬（）。
三、劳动争议处理28.您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。
29.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？A.签订劳动合同争议（）；B.规章制度争议（）；C.工伤处理争议（）；D.薪酬福利争议（）；E.加班工资争议（）；F.养老保险争议（）；G.经济补偿或违约争议（）；H.解除终止合同争议（）。
30.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）A.直接找企业协商（）；B.寻求工会帮助（）；C.向劳动保障部门投诉（）；D.申请仲裁或诉讼（）； E．自认倒霉（）； F.消极怠工或采取其他抵触措施（）。
四、对工商联参与劳动关系构建的态度31．您是否了解劳动关系三方参与机制？A.了解（）；B.了解一点（）；C.不了解（）。
32．您认为工商联在劳动关系构建中能否发挥积极作用？A.不能（）；B.能（）；C.能，但难度很大（）；D.不了解（）。
32.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?企业所有者及高层管理调查问卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的( )里划上“√”一、企业基本情况1．企业成立时间： A．3年以下（）； B．3到10年（）； C．10年以上（）。
2．企业所属领域： A．制造业（）； B．采掘业（）； C．商贸服务业（）； D．其他行业。
3．企业现有员工数： A．100人以下（）； B．100-500人（）； C．500-1000人（）； D．1000人以上。
二、劳动关系信息4．贵公司核心员工人数是否稳定？A．基本稳定（）； B．不太稳定（）； C．不稳定（）。
5．企业员工流失的主要原因？A．工资待遇偏低（）； B．劳动强度大（）； C．工作环境差（）； D．没有发展前途（）； E．员工要求太高（）； E．员工不诚信（）。
6．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您们企业方与职工方进行了平等协商，并签订集体合同了吗？A．签订了集体合同（）； B．只签订了个人合同（）； C．没签订书面合同（）。
7．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您是否知道用人单位不签订集体合同的可提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处罚款吗？A．不知道（）； B．知道（）；8．企业没有与员签订规范的书面劳动合同的原因是什么？A．没有必要签（）； B．员工不愿签（）； C．其他原因。
9．在订立和变更劳动合同的过程中，您的企业与员工是否做到“平等自愿，协商一致”了吗？A．没有，员工不熟悉相关政策（）； B．基本做到平等协商（）； C.都能很好的体现自己的意志（）。
10．企业与员工劳动合同的签订方式为：A．工会指导劳动者签订（）； B．企业与劳动者协商签订（）； C．企业单方拟定后与劳动者签订（）。
11．您的企业建立了哪些管理制度和规定？A．招聘入职办法（）； B．薪酬制度（）； C．工时制度（）； D．休假制度（）；E．绩效考核办法（）； F．保密制度（）； G．劳动纪律及奖惩（）； H．离职（）；I．其他。
12.您认为建立和谐劳动关系对企业自身发展的作用是：A．有很大作用，企业应该重视（）； B．有一定作用，但不是关键（）； C．实际作用不明显（）； D．没有必要花时间和精力去重视劳动关系（）。
13.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）A．增加工资（）； B．改善工作环境（）； C．晋升职位（）； D．增加学习培训（）； E．打造企业文化（）； F．提高职工话语权（）； G．经常表扬职工（）。
三、劳动争议及处理14．贵公司近三年来发生劳动争议的主要类型A．工资纠纷（）； B．养老、工伤等保险纠纷（）； C．劳动合同纠纷（）； D．其他类型； E．未发生（）。
15.若发生劳动争议，主要通过何种方式解决？A.企业与员工直接协商（）；B.通过工会组织调解（）；C.仲裁机构仲裁（）；D.诉讼（）；E.员工放弃（）。
16．在处理劳动争议时，企业主的合法权益是否受到了保护？A.得到了保护（）；B.倾向于保护劳动者利益，忽视企业主利益（）；C.不了解（）。
四、工商联作用发挥情况17．您对工商联在企业劳动关系中发挥作用的评价是：A．发挥了积极作用（）； B．发挥了一些作用（）； C．基本没有发挥作用。
18．目前，工商联参与企业劳动关系构建的主要方式是：A．指导企业用工（）； B．开展劳动相关的教育培训（）； C．直接参与企业劳动关系相关的谈判（）； D．代表企业帮助协调行政主管部门及工会等关系（）； E．建立企业劳动关系评价体系（）； F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）； G．难以发挥作用（）； H．没有参与（）。
19．您对构建劳动关系的劳动行政主管部门、工会、工商联（企业商会）三方参与机制的看法是：A．好，抱有希望（）； B．好，但操作上有难度（）； C．不好，难以发挥作用（）。
20．在企业构建和谐劳动关系中，希望工商联做好哪些工作：（可选多项）A．指导企业用工（）； B．开展劳动相关的教育培训（）； C．参与企业劳动关系相关的谈判（）； D．帮助协调与行政主管部门及工会等关系（）； E．建立企业劳动关系评价体系（）； F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）； G．难以发挥作用（）； H．其他方面。
21．您认为劳动关系三方参与协调机制可以在解决劳动纠纷中发挥哪些作用？A．对劳动关系中带普遍性、规律性或全局性的问题，提出解决问题的对策和意见。
（）；B．依各自职责对劳动法律法规贯彻实施情况和群体性情况进行监督检查（）； C．对企业签订集体合同进行指导。
（）； D．其他有关劳动关系的重要事项。
22.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?。