劳动合同法贯彻实施情况调查问卷_mQY
劳动者权益保障法规的执行情况调查

劳动者权益保障法规的执行情况调查近年来,我国劳动者权益保障法规的执行情况备受关注。
为了更好地了解和评估这一情况,进行一次全面而细致的调查是非常必要的。
本文将围绕劳动者权益保障法规的执行情况展开调查,并综合分析相关数据和案例,为读者提供一个全面而客观的了解。
一、调查对象和方法本次调查的对象为广大劳动者,我们通过问卷调查的形式,随机选择了不同地区、行业以及就业形式的劳动者参与。
问卷内容涵盖了劳动者对劳动法规了解程度、法规执行情况、遇到的问题以及相关建议等方面。
调查时间为一个月,共收集到1000份有效问卷。
二、劳动者对法规了解程度通过调查发现,有80%的劳动者对劳动法规存在一定程度的了解,了解的主要渠道包括社会媒体、工会组织和法律法规宣传教育活动等。
然而,仍有20%的劳动者对劳动法规了解较少或者几乎没有了解,这需要我们进一步加强对法律法规的宣传和普及。
三、劳动法规的执行情况就劳动法规的执行情况而言,调查结果显示存在以下几个问题:1.薪资问题:有近40%的劳动者表示薪资问题是他们最为关心的问题。
虽然劳动法规规定了最低工资标准和加班工资等,但仍有一部分雇主存在拖欠工资、恶意逃避法规等不合法行为。
2.劳动合同问题:约有30%的劳动者在就业过程中遇到过劳动合同问题,包括合同未签订、内容不符、解除困难等。
这些问题一方面反映了雇主的欺诈行为,同时也反映了一些劳动者自身法律意识的缺失。
3.工时问题:大约25%的劳动者表示工时问题影响了他们的权益,包括非法加班、强制加班以及加班工资不足等。
尤其是一些特殊行业或者企业,对工时限制的执行存在较大的问题。
四、相关案例分析为了更准确地了解劳动者权益保障法规的执行情况,我们还进行了一些相关案例的分析。
以下是两个具有代表性的案例:案例一:某餐饮企业非法拖欠工资在某个城市,一家餐饮企业多次拖欠员工工资,且不按劳动合同约定支付加班工资。
这些违法行为对劳动者造成了严重的经济困扰,也损害了他们的合法权益。
有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)

有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施,深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题,积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措,努力构建和发展和谐稳定的劳动关系,市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。
本次调查在全市19个区县、11个产业(局、集团公司)中进行,涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业(其中:国有、集体企业占45.02%,外商、港澳台商投资企业占25.77%,民营企业、个体经济占24.05%,事业单位等其它企业单位占5.16%)。
在调查中,发出职工调查问卷3000份,收回2904份,回收率96.8%;发出企业调查问卷300份,收回291份,回收率97%;走访企业17家,召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个;对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。
经对调查数据汇总和分析,结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践,形成本调查报告。
一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后,全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。
全面宣传和系统学习《劳动合同法》,正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容,是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。
(一)广泛学习宣传,树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后,市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》;会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会;召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场;组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用;组织了专家普法讲师团,为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。
关于劳动合同的问卷调查

关于劳动合同的问卷调查水平有限,若有逻辑问题敬请谅解。
谢谢!第1项:你的性别为?○男○女第2项:你的年龄为?第3项:你的学历是?第4项:是否在昆明工作?○是○否第5项:如果不在昆明,就职城市为第6项:从事哪一类工作?第7项:是否签订劳动合同?○是○否第8项:是否愿意签订劳动合同?○是○否第9项:为什么不愿意签订劳动合同?第10项:你认为,签订劳动合同是否有好处?第11项:签订劳动合同时,你会关注哪几个方面?(可多选)□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第12项:你觉得签订劳动合同是否对劳资双方有约束性作用?○是○否第13项:你觉得劳动合同内容里是否有歧视倾向?○是○否第14项:如果有歧视倾向,则是(可多选)第15项:你所签订的劳动合同中有没有关于加班工资的内容?○有○没有第16项:如果有提到关于加班工资的内容,公司是否按规定发放加班工资?○是○否第17项:对于你所签订的劳动合同是否满意?○是○否第18项:你对你所签订的劳动合同哪些方面不满意?(可多选)□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第19项:你是否重视劳动合同的签订?○是○否第20项:你是否有过用劳动合同的效力来维护自己的合法权益的经历?○是○否。
苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状的调查问卷

调查问卷:苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状调查一、个人基本信息请您填写下面的个人基本信息。
1.姓名:_____________2.性别:_____________3.年龄:_____________4.学历:_____________5.职业:_____________二、劳动合同签订情况1.您是否与雇主签订了劳动合同?•是(请继续回答问题2)•否(请跳到问题3)2.您与雇主签订的劳动合同是否符合以下要求?(可以选择多个选项)•☐合同明确约定了双方的权利和义务•☐合同明确约定了工作内容和工作地点•☐合同明确约定了工资、福利和社会保险等待遇•☐合同明确约定了劳动合同的期限•☐合同明确约定了解雇、辞职和违约等情况3.请简要说明您为何与雇主没有签订劳动合同。
(请填写具体原因)三、劳动合同履行情况1.您是否与雇主按照劳动合同约定履行了合同中的内容?•是(请继续回答问题2)•否(请跳到问题3)2.您与雇主按照劳动合同约定履行的内容是否符合以下要求?(可以选择多个选项)•☐工作时间符合合同约定•☐薪资和福利待遇符合合同约定•☐工作条件符合合同约定•☐双方履行了合同约定的其他具体内容(请填写具体内容)_____________3.请简要说明您与雇主未能按照劳动合同约定履行的原因。
(请填写具体原因)四、维权情况1.您是否因劳动权益受到侵害曾经采取过维权措施?•是(请继续回答问题2)•否(请跳到问题3)2.您采取的维权措施是否取得了满意的结果?•是(请继续回答问题3)•否(请跳到问题3)3.请简要说明您采取维权措施以及结果。
(请填写具体信息)五、改善劳动者权益的建议1.您认为如何改善苏州地区劳动者的劳动合同签订和履行现状?请提出您的建议。
(请填写具体建议)六、感谢您的参与!非常感谢您抽出时间参与此次调查问卷,您的宝贵意见和建议将有助于改善苏州地区劳动者的劳动合同签订和履行现状。
如需了解调查结果或有关劳动权益的进一步讨论,请留下您的联系方式。
关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告篇一:劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区:******学院:**************专业:*****姓名及学号:*************************一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于20XX年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于20XX年1月1日起施行。
这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。
另一方面,在为劳动者提供“保护伞”的同时,不可避免地增加了用人单位的劳动成本。
此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。
二:调查时间20XX年6月三:调查地点学校内四:调查对象大四毕业生已找到工作者五:调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面,由42个问题构成。
包括所在学校、学历和性别;毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘;查询招聘结果是否被收取高额电话费用;是否被收取培训、上岗等费用;是否以考核能力为由被骗取智力成果;是否存在骗取财务和个人信息等情况;是否受到性别、相貌等就业歧视;以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六:劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破,增加了许多新的规定,主要有以下几点。
1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在1994年劳动法的基础上,扩大了适用范围:增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
”新劳动合同法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利,强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
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《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]第一篇:《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐] 《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行。
这是自《劳动法》颁布施行13年来,我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。
《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益,为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作,市劳动和社会保障局开展调查问卷活动,以便我们更好地了解法律的实施情况,欢迎您参与调查!平度市劳动和社会保障局二OO八年五月1、您的性别是:□男□女2、您的年龄:□25岁以下(含25岁)□26-30岁(含30岁)□31-40岁(含40岁)□41-50岁(含50岁)□51岁以上(含51岁)3、您的学历:请选择□初中及以下□高中□中专□大专□本科□硕士□博士4、您所在的单位性质:□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型5、您的身份是:□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工人员□其他6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同:□是□否7、您的劳动合同期限是:□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订8、单位对您的试用期是:□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期9、据您了解,您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗:□全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签10、您对目前单位的用工制度是否满意:□很满意□比较满意□不太满意□不满意11、如未与企业签订劳动合同,原因是:□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签,您也不愿签12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历:□是□否13、您现在还被企业拖欠工资吗:□没有□有14、您对劳动合同的履行情况是否满意:□很满意□比较满意□不太满意□不满意15、所在单位是否为您办理了社会保险:□办理了□没办理□不知道16、如为您办理了社会保险,办理的是(可多选):□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险17、所在单位是否欠缴您的社会保险费:□有欠缴□没欠缴□不知道18、您的单位最近有没有采取以下措施(可多选)□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他19、您对《劳动合同法》的关注度是:□不很关注□关注,但不是很了解□关注,并有一定的了解□很关注,已认真进行了学习20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》:□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊,您认为:□利弊相等□利大于弊□弊大于利22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在:□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益□没有积极作用23、您最关注劳动合同法的问题是:□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿□其他24、按照《劳动合同法》第十四条的规定,“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
企业劳动合同调查问卷

企业劳动合同调查问卷尊敬的参与者,为了更好地了解企业劳动合同的情况和问题,我们诚挚地邀请您参与本次调查问卷。
您的回答将有助于我们分析并改进劳动合同制度,促进劳动关系的健康发展。
请您根据实际情况如实回答以下问题。
个人信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 职称:5. 所在部门:关于劳动合同的问题6. 您当前是否签订了劳动合同?- [ ] 是- [ ] 否7. 如果您签订了劳动合同,请填写以下信息:- 合同起始日期:- 合同终止日期:- 劳动合同是否有固定期限?- [ ] 是- [ ] 否- 劳动合同类型:- [ ] 劳动合同- [ ] 实合同- [ ] 短期合同- [ ] 其他,请注明:8. 您签订的劳动合同是否包含以下内容?(可以选择多项)- [ ] 劳动报酬- [ ] 工作时间和休假制度- [ ] 劳动保险和社会保障- [ ] 劳动条件和环境保护- [ ] 终止劳动合同的方式和条件- [ ] 法定节假日和年假安排- [ ] 违约责任和争议解决方式- [ ] 其他,请注明:9. 对于当前的劳动合同,您是否对以下内容不满意?(可以选择多项)- [ ] 薪酬待遇- [ ] 工作时间和休假制度- [ ] 劳动条件和环境保护- [ ] 终止劳动合同的方式和条件- [ ] 法定节假日和年假安排- [ ] 违约责任和争议解决方式- [ ] 其他,请注明:10. 您是否认为劳动合同制度对员工和企业而言都是公平的?- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否了解自己的劳动合同权利和义务?- [ ] 是- [ ] 否12. 如果您有任何对劳动合同制度改进的建议,请在下方进行描述:---感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷。
您的意见对于我们改进企业劳动合同制度非常重要。
如有其他问题或意见,请随时与我们联系。
再次感谢您的参与!注:本调查的回答将保密并仅用于研究分析之目的。
劳动合同制度实施情况调查问卷

劳动合同制度实施情况调查问卷1. 1、劳动合同订立应当自建立劳动关系时以书面形式订立,最迟不得超过()[单选题]A、一个月(正确答案)B、两个月C、15天D、半年内答案解析:一个月2. 2、劳动合同中公司方签订的主体为()的公司 [单选题]A、缴纳社保B、缴纳公积金C、发工资(正确答案)答案解析:发工资3. 3、团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前()日内发起续签流程。
[单选题]A、30天B、15天C、40天(正确答案)D、20天答案解析:40天4. 4、用人部门对合同即将到期的员工进行评价考核,填写《劳动合同续签审批表》并于()日内完成上级领导审核签批。
[单选题]A、5日B、10日(正确答案)C、15日D、20天答案解析:10日5. 5、续签审批表审批通过后,提前()日出具《续签劳动合同通知书》征求员工意见,()日内员工未做出书面答复的,视为员工自愿放弃续签劳动合同,按终止劳动合同处理;员工同意续签的,在()日内办理续签手续。
如审批未通过不再续签,应提前()日向员工出具《终止劳动合同通知书》。
[单选题]A、30/7/15/30B、30/15/7/30(正确答案)C、30/7/15/15D、30/7/15/30答案解析:30/15/7/306. 6、新进员工签订的劳动合同,期限一般为()年,试用期为()个月 [单选题]A、3/3(正确答案)B、3/2C、3/1D、2/2答案解析:3/37. 7、经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工一次性支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过() [单选题]A、3年B、5年C、10年D、12年(正确答案)答案解析:12年8. 8、员工离职后,劳动合同继续保存() [单选题]A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、5年答案解析:2年9. 9、劳动合同文本一式两份,经公司和员工()生效后 [单选题]A、签字B、盖章C、签字或盖章(正确答案)10. 10正式员工要求解除劳动合同的,应当提前()天以书面形式通知公司,公司予以办理。
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《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十
八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行。
这是自《劳动法》颁布施行13年来,我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。
《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益,为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作,市劳动和社会保障局开展调查问卷活动,以便我们更好地了解法律的实施情况,欢迎您参与调查!
平度市劳动和社会保障局
二OO八年五月
1、您的性别是:
□男□女
2、您的年龄:
□25岁以下(含25岁)□26-30岁(含30岁)□31-40岁(含40岁)
□41-50岁(含50岁)□51岁以上(含51岁)
3、您的学历:请选择□初中及以下□高中□中专□大专□本科□硕士□博士
4、您所在的单位性质:□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业
□个体工商户□其他类型
5、您的身份是:□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工
人员□其他
6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同:
□是□否
7、您的劳动合同期限是:
□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订
8、单位对您的试用期是:
□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期
9、据您了解,您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗:
□全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签
10、您对目前单位的用工制度是否满意:
□很满意□比较满意□不太满意□不满意
11、如未与企业签订劳动合同,原因是:
□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签,您也不愿签
12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历:
□是□否
13、您现在还被企业拖欠工资吗:
□没有□有
14、您对劳动合同的履行情况是否满意:
□很满意□比较满意□不太满意□不满意
15、所在单位是否为您办理了社会保险:
□办理了□没办理□不知道
16、如为您办理了社会保险,办理的是(可多选):
□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险
17、所在单位是否欠缴您的社会保险费:
□有欠缴□没欠缴□不知道
18、您的单位最近有没有采取以下措施(可多选)
□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他
19、您对《劳动合同法》的关注度是:
□不很关注□关注,但不是很了解□关注,并有一定的了解□很关注,已认真进行了学习
20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》:
□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解
21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊,您认为:
□利弊相等□利大于弊□弊大于利
22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在:
□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益
□没有积极作用
23、您最关注劳动合同法的问题是:
□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿
□其他
24、按照《劳动合同法》第十四条的规定,“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
”对这一条您的理解是:
□无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的,是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除。
□等于终身合同、铁饭碗□不知道
25、如果您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件,您是否愿意与单位签订无固定期限劳动合同:
□会,这样比较有保障□不会,合同会束缚自己□不知道
26、您感受到了《劳动合同法》对劳动者权益的影响吗:
□感到更多权益受到保护□毫无影响□让我们处境更困难□不知道
27、如果单位未与您签订劳动合同,未为您缴纳社会保险,您是否会通过相关途径为自己维权:
□肯定会□不会,怕丢了饭碗□不知道
28、如果依照劳动合同法,您的权益受到侵害,您会通过哪些途径求助:
□劳动保障部门□工会组织□亲朋好友□新闻媒体□法院□其他
29、您对《劳动合同法》的有效实施有信心吗?
□有,相信国家法律越来越完善□没有,和以前没什么区别
□关键是在执法上□不知道
30、您对《劳动合同法》贯彻实施的其他意见和建议:
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请于2008年5月20日前报送平度市劳动合同管理办公室(杭州路48号)就业服务大厅1号窗口。
非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查!。