劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告【一、引言】为了全面了解民营企业的劳动关系状况，本次调查报告收集了相关数据和信息，并对这些数据进行了分析和归纳。
本报告旨在为民营企业提供有关劳动关系的详尽信息，为企业管理者和部门决策提供参考依据。
【二、调查背景】在这一章节中，请详细描述民营企业劳动关系调查的背景，包括调查目的、调查范围、调查方法以及调查时间等。
【三、劳动合同与用工形式】在这一章节中，请描述民营企业员工与企业签订的劳动合同类型及相应比例，以及不同用工形式（如全职员工、兼职员工、临时工等）的员工数目和比例。
【四、薪酬与福利】在这一章节中，请详细描述民营企业员工的薪资结构和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利保障等，并对薪酬水平进行分析。
【五、劳动时间与休假制度】在这一章节中，请描述民营企业员工的劳动时间分配情况，包括每日工作时间、每周工作时间和加班情况等，并对休假制度进行详细描述。
【六、劳动保护与安全】在这一章节中，请对民营企业员工的劳动保护和安全状况进行分析，包括劳动条件、职业健康与安全、职业病和事故情况等。
【七、劳动纠纷与仲裁】在这一章节中，请描述民营企业员工与企业之间可能出现的劳动纠纷情况，包括工资争议、解雇争议、劳动合同违约等，并对相关仲裁机构和案例进行介绍。
【八、劳动关系的管理与发展】在这一章节中，请对民营企业劳动关系的管理与发展情况进行分析，包括员工参与、劳动关系协商和合作、劳动法律知识普及等方面。
【九、结论与建议】在这一章节中，请根据上述调查结果，对民营企业劳动关系的现状进行总结，并提出相应的建议，包括改善劳动条件、提升员工薪资福利待遇、加强劳动保护与安全等方面的建议。
【十、附件】1·调查问卷：包括问题的设计和样本的选取。
2·相关数据：包括调查所得的原始数据和统计分析结果。
【十一、法律名词及注释】在这一章节中，请对本文中所涉及的法律名词进行解释和注释，以便读者更好地理解本文内容。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立并从事劳动过程中的各种关系，是劳动者维权和用人单位管理的重要基础。
本次调研旨在了解当前劳动关系的主要问题，为促进劳动者权益保护、用人单位管理提供参考意见。
二、调研方法1. 面对面访谈：通过走访企事业单位和劳动者代表，了解他们对劳动关系的理解和认识。
2. 问卷调查：设计问卷，向广大劳动者和用人单位发送，收集他们对劳动关系的看法和存在的问题。
三、调研结果1. 劳动者权益保护方面存在问题①劳动合同缺失：部分用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益无法得到保障；②薪酬不公：某些用人单位存在薪酬差距大、待遇不公等问题，造成劳动者权益受损；③加班问题：部分用人单位频繁加班，导致劳动者长期超负荷工作，身心健康受到损害。
2. 用人单位管理方面存在问题①违法违规行为：部分用人单位存在拖欠工资、变相解雇、赶人流出等违法行为，损害劳动者合法权益；②缺乏培训机制：某些用人单位缺乏培训机制，劳动者技能无法得到提升，影响用人单位的发展；③招聘歧视：有些用人单位在招聘过程中存在性别、年龄等歧视问题，限制了劳动者求职机会。
四、调研建议1. 加强劳动法规宣传通过多种渠道，包括媒体宣传、机构培训等，提高劳动者对劳动法规的知晓率，提升劳动者维权意识。
2. 完善劳动合同管理加强对用人单位的劳动合同签订和管理监督，确保所有劳动者都签订劳动合同，明确双方权益和责任。
3. 打击违法违规行为针对违法违规的用人单位，加大处罚力度，通过行政和司法手段维护劳动者合法权益。
4. 建立完善培训机制鼓励用人单位建立培训机制，提供多样化的培训课程，提升劳动者技能，满足用人单位的需求。
5. 加强招聘监管加大对用人单位的招聘监管力度，严禁招聘过程中的歧视行为，保障劳动者的平等就业权利。
五、调研总结劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要关系，良好的劳动关系对于社会稳定和经济发展至关重要。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告民营企业劳动关系调查报告一：调查目的及背景1.1 调查目的本次调查旨在了解民营企业的劳动关系状况，包括雇佣形式、劳动合同签订情况、劳动时间和薪酬待遇等方面，以便针对问题提出相关建议和解决方案。
1.2 调查背景根据相关统计数据，我国民营企业在国民经济中占有重要地位，但在劳动关系方面，仍存在一些问题和挑战。
本次调查旨在深入了解民营企业的实际情况，为相关政策制定和劳动关系改善提供依据。
二：调查方法2.1 调查对象本次调查以多个民营企业为调查对象，涵盖不同行业、规模和地区的企业。
调查对象的选择基于随机抽样原则，旨在保证调查结果具有代表性。
2.2 调查方式本次调查采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
首先，设计了一份调查问卷，涵盖了劳动关系的各个方面。
然后，我们对调查对象进行了访谈，以进一步了解企业的具体情况。
三：调查结果3.1 雇佣形式调查结果显示，民营企业普遍采用劳动合同的形式雇佣员工。
其中，正式劳动合同占比为60%，临时劳动合同占比为30%，无合同雇佣占比为10%。
需要注意的是，部分企业存在合同签订不规范的情况，亟需加强规范管理。
3.2 劳动合同签订情况据调查，大部分民营企业与员工签订了劳动合同，但在合同内容和签订程序上存在一些问题。
例如，部分企业仅签订口头合同或未明确约定劳动期限，这对双方权益保护带来一定风险。
3.3 劳动时间和薪酬待遇调查发现，一些民营企业存在加班问题。
约有50%的企业存在员工超时加班的情况，其中20%的企业未按规定支付加班工资。
此外，部分企业的薪酬待遇相对较低，劳动报酬与工作量和质量不相符，这也是需要重视和解决的问题。
四：建议和解决方案4.1 加强合同管理民营企业应加强对劳动合同的管理，确保合同内容规范、签订程序合法。
同时，建议加强对劳动关系法律法规的宣传和培训，提高企业及员工的法律意识。
4.2 加强劳动保护针对加班问题，建议民营企业合理安排员工的工作时间，避免超时加班。
劳动关系隐患排查报告(3篇)
第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状，深入排查潜在风险和隐患，提出针对性的预防和改进措施，以确保企业和谐稳定，保障员工合法权益。
一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。
一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始，至2023年X月X日结束。
二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前，我单位劳动合同签订率较高，但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。
此外，部分劳动合同条款不够完善，存在一定程度的法律风险。
二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定，但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。
二、3. 工时制度我单位实行标准工时制，但部分岗位存在加班现象，加班审批手续不规范，加班工资计算存在争议。
二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障，但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。
二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险，但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。
二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定，但部分员工反映福利发放不够透明，存在一定程度的分配不均。
二、7. 劳动争议处理近年来，我单位劳动争议案件数量有所上升，主要集中在工资支付、工时制度等方面。
三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障，容易引发劳动争议。
三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。
三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假，容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损，引发劳动争议。
劳动关系和谐同行调研报告
劳动关系和谐同行调研报告1. 背景介绍劳动关系和谐是指劳动者与用人单位之间的关系能够达到和谐、稳定的状态，既体现在经济利益的合理分配上，也体现在双方权益的平衡上。
当前，劳动关系的和谐成为了社会稳定和经济发展的重要因素之一。
本次调研旨在了解当前劳动关系和谐的实际情况以及促进劳动关系和谐的有效途径。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率90%。
调查对象为不同职业、不同行业的劳动者和用人单位，以获取全面、准确的数据。
3. 调研结果3.1 劳动关系和谐程度根据问卷调查结果得出，有60%的劳动者认为劳动关系和谐程度较高，用人单位有70%的表示认同。
这说明大部分劳动者和用人单位在劳动关系的处理上存在一定的共识，双方能够通过对话和协商解决问题。
3.2 影响劳动关系和谐的因素根据问卷调查的结果，我们总结出以下几个影响劳动关系和谐的主要因素：- 工资待遇：近80%的劳动者认为工资待遇是影响劳动关系和谐的重要因素。
其中，一些劳动者表示当前工资水平较低，难以满足自身和家庭的生活需求，这导致了不少劳动者对用人单位的不满情绪的产生。
- 劳动条件：约65%的劳动者认为劳动条件不满足他们的需求，这影响了劳动者对工作的积极性和工作满意度，也容易引发劳资纠纷。
- 劳动时间：约55%的劳动者反映劳动时间安排不合理，长期加班成为了他们的常态，这导致劳动者身心健康受到影响，从而影响了劳动关系和谐。
- 双方沟通交流：约70%的劳动者和用人单位认为双方沟通交流不够顺畅，信息传递不及时、不透明等问题成为了导致双方矛盾的主要原因之一。
3.3 促进劳动关系和谐的有效途径为了促进劳动关系的和谐，我们根据调研结果提出以下建议：- 搭建沟通平台：建立良好的沟通渠道，促使劳动者与用人单位能够及时、有效地沟通交流，解决问题。
- 完善劳动法规：政府和相关部门应该加强对劳动法规的落实和监管，保障劳动者的合法权益。
民营企业劳动关系调查报告
民营企业劳动关系调查报告1. 背景介绍民营企业是中国经济的重要组成部分，对就业和经济增长起着重要作用。
近年来一些民营企业的劳动关系问题引起了广泛关注。
为了深入了解民营企业的劳动关系状况，本调查报告对一定数量的民营企业进行了调查和分析。
2. 调查方法本调查采用问卷调查的方式，通过面对面访谈的形式获得了参与企业的员工和管理者的意见和反馈。
问卷主要包括以下内容：工资支付情况、劳动时间安排、劳动合同签订、工伤保险和社会保险缴纳、劳动争议处理等。
3. 调查结果3.1 工资支付情况根据调查结果显示，大部分民营企业能够按时支付员工工资，但仍有一部分企业存在拖欠工资的情况。
其中，拖欠工资主要集中在小微企业和新兴行业。
3.2 劳动时间安排调查发现，一些民营企业存在加班问题。
员工普遍反映加班时常较长，并且未能按照法定标准支付加班工资。
一些企业也因缺乏适当的休假制度而引发劳动关系问题。
3.3 劳动合同签订调查显示，大多数民营企业能够与员工签订劳动合同，但也有一些企业存在不签订劳动合同或签订虚假合同的情况。
这种现象主要出现在一些劳动力密集型、低技术含量的行业。
3.4 工伤保险和社会保险缴纳调查发现，民营企业中普遍存在未按时缴纳工伤保险和社会保险的情况。
虽然企业普遍意识到保险缴纳的重要性，但由于各种原因，如经营困难、资金短缺等，并未能按时足额缴纳。
3.5 劳动争议处理大多数企业能够与员工友好解决劳动争议，但也有一些企业存在通过非法手段处理劳动争议的情况。
这种现象主要出现在劳资关系紧张的企业。
4. 与建议本调查结果表明，在一些民营企业中存在劳动关系不正常的情况。
为了促进良好的劳动关系，建议相关政府部门和企业采取以下措施：加强对民营企业的监管，确保企业按照相关法律法规合法经营和管理。
加大对小微企业和新兴行业的关注和支持，通过财政补贴、减税等方式帮助其改善劳动关系。
完善劳动法律体系，进一步加强对劳动关系的法律保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
民营企业劳动关系调查报告[1]
![民营企业劳动关系调查报告[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0dcb454c03768e9951e79b89680203d8cf2f6a54.png)
民营企业劳动关系调查报告民营企业劳动关系调查报告引言劳动关系是指用人单位与员工之间的法律关系和雇佣关系。
在中国的劳动力市场中，民营企业扮演了重要角色。
本文旨在调查和分析民营企业的劳动关系状况，包括员工福利待遇、工资水平、劳动时间和劳动权益等方面的情况。
方法本调查采用了随机抽样的方法，选择了十家不同规模的民营企业作为研究对象，并对企业的员工进行问卷调查。
问卷内容包括个人基本信息、工资待遇、工作满意度等方面的问题。
共有300名员工参与了调查。
结果员工基本信息根据调查结果，被调查的300名员工中，男性员工占比60%，女性员工占比40%。
最常见的年龄段是25-35岁，占总人数的45%。
关于受教育程度，本调查发现大部分员工具有大专及以上学历，占比达到60%。
此外，员工的工作年限主要分布在3-5年的范围内，占比为30%。
工资水平调查结果显示，员工的月工资水平较为分散。
大多数员工的工资在3000-5000元之间，占比40%。
其次是5000-8000元的工资水平，占比30%。
只有很少一部分员工的工资超过8000元。
需要注意的是，这些工资水平并不包括各种奖金和津贴。
员工福利待遇在员工福利方面，调查结果显示，绝大部分民营企业提供了基本的福利待遇，例如社保、医疗保险和年假等。
然而，对于其他福利待遇，如节日福利、员工培训和发展机会等，仍有一部分企业存在欠缺。
劳动时间对于劳动时间的调查结果显示，大多数员工每周工作40-48小时，占比为50%。
此外，有部分员工每周工作超过48小时。
即使如此，还有一部分员工的工作时间少于40小时，通常属于临时合同工。
劳动权益调查结果显示，大部分员工对自己的劳动权益状况感到满意。
然而，仍有少部分员工认为自己的劳动权益受到了侵害，例如加班费未按规定支付、工资拖欠等问题。
结论通过对民营企业的劳动关系进行调查，可以得出以下结论：1. 大多数员工的工资水平较为稳定，但仍有一部分员工的工资相对偏低。
2. 员工的教育程度相对较高，但工作年限较短。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况，为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现，大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低，很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现，一些劳动者即使知道自身权益受到侵害，也不敢采取行动，担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示，与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时，也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现，尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障，但实际上，许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁，很难通过法律途径维护自身权益。
此外，调查还发现，一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解，导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识，让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度，推动各企业建立规范的劳动合同模板，确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设，设立维权热线等直接沟通渠道，为劳动者提供便捷的维权平台。
同时，加大对工会组织的宣传力度，让劳动者了解工会的作用，并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识，推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资，提高工资水平，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现，当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
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• 8、企业目前员工收入结构中，固定收入与浮动收入的比 重分别是多少 （A）固定90%以上 （B）固定80%—90% （C） 固定60%—70% （D）固定40%—50% （E）固定40%以下 （F） 不确定 • 9、以上选项中您认为在员工收入结构中，固定收入与浮 动收入的比重多少为合理? • 10、您企业正常情况，除执行最低工资标准外，每年工 资标准增加（可多选）? （A）3%（ B）4% （C）5% （D）6% （E）与物 价指数联系 （F）参考工资指导线（G）没增加 • 11、您企业的工资分配方案是否经过职代会讨论通过 （A）必须经过职代会讨论通过 （B）大部 分经过职代会讨论通过 （C）经过职代会讨论，但最终还是要领导决定 （D） 不经过职代会讨论，由领导决定
处理劳动争议的方式
• 1、协商 劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一 致的，当事人可以形成和解协议。 • 2、调解 （1）调解组织 （2）调解协议书 （3）调解协议的履行 • 3、仲裁 劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 • 4、诉讼 “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲 裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
调查结果分析
中小企业调查现象： *劳动合同方面：小企业劳动合同签订率很低，签订集体劳动合 同的较少，许多合同不规范，不少是流于形式，合同期限较短， 合同执行情况不太好工资收入方面：部分企业仍未执行最低工资 标准工会建设方面：多半私营企业尚未建立工会，没有建立职工 代表大会制度 *社会福利方面：员工参保比例不高，社会保险水平低 *劳动争议方面：劳动争议案件数量不断上升，集体劳动争议比 重扩大，部分案件处理难度增大。 多数私营小企业经营状况一般，管理不太规范，劳动关系难稳定、 问题多。 大中企业在工资和福利方面还需有所提高。
问卷反馈：爱民西道100号廊坊师范学院
调查所在企业
长征驾校 中国工商银行 中国电信 香口鱼饭店 廊坊印刷厂 中国移动通信 中国建设银行 元辰超市 骨科医院 富士康 廊坊美好水业有限公司 东岳驾校
劳动合同签订问题
调查企业
长征驾校 中国电信
劳动合同 劳动合同 是否签订 是否签订 是 中国工商银行 是
职工对福利政策满意的措施
学习工商银行，建设银行以及万达集团的福利政策，增加经济性福 利和非经济性福利，比如 • 住房性福利 • 交通性福利 • 饮食性福利 • 教育培训性福利 • 医疗保健性福利 • 节假日福利 • 通讯补助性福利 • 文化旅游性福利 • 企业补充保险与商业保险 • 其他福利 • 咨询性服务 民主建设服务
• 12、您认为最低工资多少比较合理 （A）目前执行的960元 （B）600-800元 （C）1000-1200 元 （D）1200元以上 • 13、您企业制定工资标准时主要依据的是 （A）企业经营状况和职工工资水平 （B）参照地区工资增长 指导线 （C）劳动力人工成本 （D）上级政策规定 • 14、您认为企业收入分配急需解决的问题有哪些 （A）整体提高收入水平 （B）缩小内部收入差距 （C）规范 收入分配程序 （D）加大职代会（职工）参与分配制度改革的力度 • 15、企业是否形成工资集体协商机制、是否签订了工资集体协议？ （A）有协商机制并签订工资集体协议 （B）有协商机制未签订工资 集体协议（C）无协商机制未签订工资集体协议 • 16、企业未签工资集体协议的主要原因是？ （A）企业不愿签订（B）双方都不愿签订（C）难以协商一致（D） 不清楚 • 17、企业在社保金外是否还为职工缴纳其他补充公积金？ （A）有， 缴纳项目和数目 B）无
劳动关系调查报告
制作人：范鑫 何帅 李少恒 刘亚南 王基懿 樊建楠 朱晓光 王飞 李岩 主讲人：张冰冰
安次区企业劳动关系调查问卷
尊敬的先生/女士： 您好！ 这是一份关于企业劳动关系的调查问卷，由廊坊师范学院人力资源管理 系组织，以安次区大中小型企业为调查对象。其目的是研究目前企业劳 动关系现状以及《劳动合同法》对企业各个领域产生的影响，为人力资 源管理系学生撰写论文提供事实依据,将调查结果反映到安次区企业联合 会，同时为发展和谐劳动关系提供决策支持。这是您在劳动关系协商中 反映意见、行使权利的重要渠道，您提供的真实情况、宝贵意见和看法， 不仅会成为我们的论文数据资料，也会成为安次区企业联合会在三方协 商中的重要决策参考。 问卷可自行增加答案，采取不记名方式填写，对您的回答将根据国家 《统计法》予以保密并且充分尊重您的意见。您的答案仅供本地区宏观 统计分析，并不考究个案原因。 非常感谢您在百忙中给予的支持！
• 3、各种岗位员工数所占的比例（约数） （A）一线职工占 % （B）管理、技术人员占 % （E）男/女大致比例为 （C）中层干部占 % （D）单位领导占 % • 4、是否签订了集体合同？ （A）有协商机制并签订工资集体合同 （B）有协商机制 未签订集体合同（C）无协商机制未签订集体合同 • 5、集体合同的内容主要涉及？ （A）工资薪酬（B）保险福利（C）争议解决方式（D） 人事管理 • 6、企业员工去年年平均收入 （A）1.5万元以下 （B）1.5万元-4万元 （C）4万元-8万元 （D）8万元及以上 • 7、企业领导去年年平均收入 （A）5万元以下； （B）5万元-7万元 （C）7万元-20万元 （D）20万元及以上
• 23、 开展工资集体协商的难处有： （A）缺乏专业指导（B）劳动力成本太高，增加工资的空间不大（C） 企业的工资水平已经偏高 （D）企业利润不足以增加职工工资 （E） 其他 • 24、企业目前是否有条件进行协商： •
• 25、您企业在在协调劳动关系方面还有哪些突出的经验
再次感谢您对我区企业联合会工作的支持，欢迎您有更多补充：
请将符合您企业基本情况的描述在相应的答案上打“√” 或直接填写相关数据 1、企业性质：（A）国有/集体企业 （B）民营/私营企 业 （C）外资企业〔独资/中外合资/合作〕 （D）股份制 （股份或责任有限公司/联营） （E）个体工商户 （F） 其他 所属行业： 2、目前企业员工总数： （人）在岗职工数： （人）下岗职工数： （人） 企业签订书面劳动合同员工比重为 签订无固定 期限劳动合同员工比重为： 跟一般员工签订固定期限劳动合同的期限为： 是否建立了工会： 工会主席是否兼任企业中 层以上行政职务： 企业劳动规章制度的制定是否与工会协商：是□ 否□ 直接涉及职工切身利益的才协商□ 一线工人工资水平：人均月工资 （元）
• 18、今年，下列因素对您的企业成本产生的影响（可多选）： （A）汇率升值（总成本约增 %） （B）所得税制改革（总成 本约增 %） （C）原材料涨价（总成本约增 %） （D）人工成本增加（总 成本约增 %） • 19、预计至今年底，您的企业执行《劳动合同法》人工成本提高项 目（可多选）: （A）正常工资 （B）加班费 （C）经济补偿金 （D）社会 保险 （E）劳务派遣员工转为正式员工 （F）试用期工资 （G）福 利 （H）离职增加 （I）人事管理 （J）没有 其他 • 20、您企业最近几年发生多少起劳动争议？调解成功率比例为多少？ 共发生 起，调解成功占 % 有无专门的调解部 门 • 21、劳动争议主要集中在 （A）解除劳动合同 （B）劳动报酬 （C）保险福利 （D） 其他： • 22、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选） （A）熟悉和遵守劳动法律法规 （B）逐步提高员工薪酬水平 （C） 逐步增加保险福利 （C）适当强化员工和工会权利 （D）完善双方沟通机制 （E）依 法签订劳动合同
企业福利政策满意度
调查企业 长征驾校 中国电信 廊坊印刷厂 中国建设银行 骨科医院 廊坊美好水业 满意度 调查企业 满意度 满意 不满意 一般 满意 一般 一般 一般 中国工商银行 一般 香口鱼饭店 不满意 中国移动 满意 万达集团 一般 元辰超市 一般 东岳驾校
调查企业中企业福利满意度一般居多，存在不满意现象，满意情况较少。
企业劳动争议问题
调查企业 长征驾校 中国电信 廊坊印刷厂 劳动争议 调查企业 是否频繁 一般 一般 一般 中国工商银行 香口鱼饭店 中国移动 劳动争议 是否频繁 否 是 一般
中国建设银行 骨科医院
廊坊美好水业
否 否
一般
万达集团 元辰超市
东岳驾校
否 一般
一般
调查企业中劳动争议问题一般为主，但大部分企业存在劳动争议。
是 香口鱼饭店 不全
廊坊印刷厂 中国建设银行
骨科医院
是 是
是
中国移动 万达集团
元辰超市
是 是
不全
廊坊美好水业
是
东岳驾校
是
调查企业中基本都签订劳动合同，职工劳动合同意识增强，但也存在部分小企业不签业 行业标准 是否符合 行业标准
长征驾校 中国电信
解决方法：
面对这种状况，要用客观的态度对待，必须看到这 种状况的产生具有普遍性、必然性和长期性。要用发展的 观念看待，必须看到随着市场经济体制完善和社会主义法 制健全，民营企业日益成熟，大量问题将在发展中逐步化 解。 加强劳动保障法律法规方面的宣传和教育，增强法制观 念。 健全协调劳动关系三方协商机制。一是健全由市人 力资源和社会保障局、市总工会、市企业家协会三方建立 的协调劳动关系三方会议机制，协商解决企业劳动关系， 推进和完善劳动合同制度、集体合同制度以及工资集体协 商制度，府及有关部门制定劳动关系方面的政策和措施提 出意见或建议，宣传劳动法律、法规，对劳动法律、法规 实施情况进行监督检查等，促进企业规范与员工的劳动关 系。
二是要通过建立和完善工会组织体系, 发挥工会组织在构建 和谐劳动关系的作用，从协调机制上保障劳动者主体身份 的实现。要增强劳动者的民主参与意识, 实现劳动者自身 观念的转变，建立企业直接涉及职工切身利益的章制度或 重大事项的平等协商机制。 三 加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度。 总之，应争取把劳动合同签订率以及劳动关系和谐与否 纳政府年度工作考核内容，建立起政府责任为主的促进动 关系和谐社会责任体系，从而形成全社会共同促进劳动关 系和谐稳定的格局。