客运驾驶人岗前培训制度
客运站驾驶员管理制度
客运站驾驶员管理制度客运站驾驶员是客运站的重要组成部分，他们直接面对乘客，承担着客运站的形象和服务质量。
为了规范和提高客运站驾驶员的管理水平，制定客运站驾驶员管理制度是必要的。
一、岗位要求和招聘客运站驾驶员是客运站的形象代表，他们需要具备一定的驾驶技能和服务意识。
客运站应当制定明确的岗位要求，包括驾驶技能、服务意识、道德素质等方面。
招聘时，应当根据岗位要求进行面试和考核，确保招聘到合格的驾驶员。
二、培训和考核客运站应当对新员工进行系统的培训，包括驾驶技能培训和服务意识培养。
培训内容应当包括驾驶安全知识、服务礼仪、客户满意度管理等。
培训后，应当进行考核，确保驾驶员达到规定的培训要求。
三、驾驶员证和档案管理客运站驾驶员应当持有有效的驾驶员证，并且驾驶员证应当与其个人档案相匹配。
客运站应当建立驾驶员档案，包括个人信息、驾驶证信息、考核记录等。
档案应当定期更新和维护，确保信息的及时准确。
四、岗前和在岗安全教育客运站应当对驾驶员进行岗前和在岗安全教育，包括交通安全知识、紧急情况处理等。
驾驶员应当具备一定的应急处理能力，能够在紧急情况下妥善处理，确保乘客的安全。
五、考核和奖惩制度客运站应当建立完善的驾驶员考核制度，包括驾驶技能、服务质量、工作纪律等方面的考核。
考核结果应当及时反馈给驾驶员，对考核不合格的驾驶员应当进行必要的培训和纠正。
同时，客运站应当建立奖惩制度，对表现优秀的驾驶员进行奖励，对违规的驾驶员进行相应的惩罚。
六、定期体检和驾驶员健康管理客运站驾驶员应当定期进行体检，确保身体健康，驾驶安全。
客运站应当建立驾驶员健康档案，及时记录体检结果，对有身体问题的驾驶员进行必要的处理和安排。
七、加强驾驶员交流和沟通客运站应当加强驾驶员之间的交流和沟通，定期组织驾驶员会议，及时反馈工作要求和政策法规的变化，听取驾驶员的意见和建议。
驾驶员也应当通过交流和沟通，共同提高服务质量和工作效率。
八、严禁驾驶员接受贿赂和违规行为客运站驾驶员应当严禁接受贿赂和从事违规行为。
客运企业安全教育培训制度
XXXXXXXXXXXX公司安全教育培训制度为了加强和规范我司安全运输教育培训工作，不断提高全司员工安全生产运输意识和安全素质，增强安全生产运输法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司安全生产标准化建设，保障安全生产运输工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输运输企业安全管理规范》等安全生产法律、法规，结合我司实际，特制定本制度：一、教育培训主管部门及培训要求安全教育培训对象为全体司乘人员，日常培训由公司安技部负责组织和实施。
通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
-新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；一企业全员接受安全培训达标率达到100%；一安全管理人员安全培训率达到100%；一生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；一特种作业人员培训率达到100虬二、教育培训对象车辆驾驶人、新聘用从业人员、公司在岗职工。
三、教育培训内容（一）从业人员健康宣传教育培训的主要内容：1、第一季度培训内容：从业人员职业病范畴认知和有效防范，学习《传染病防治法》、《职业病防治法》有关卫生法律法规；2、第二季度培训内容：开展卫生防病知识宣传，教育员工转变不健康行为，逐步养成健康的工作和生活方式；3、第三季度培训内容：常见职业病的影响与防范；4、第四季度培训内容：从业人员心理疾病与预防知识，了解损害身心的各种因素，掌握有效防范措施；（二）从业人员安全培训的主要内容：1、第一季度培训内容：安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；2、第二季度培训内容：本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；3、第三季度培训内容：所从事工种（岗位）的安全职责、操作规程及强制性标准；职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；4、第四季度培训内容：新技术和新设备管理；个人防护用品的使用和维护；其它需要培训的内容。
驾驶员岗前培训制度范文（3篇）
驾驶员岗前培训制度范文为了避免景区内山路交通事故的发生，最主要提高驾驶员的安全意识、自身素质及社会责任感，必须驾驶员、安全员人人学安全、人人讲安全、人人为了安全，向安全要效益。
也为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。
本公司每月____日、____日、____日组织驾驶员参加安全生产学习，学习必须有内容、有记录、有从业人员签名；培训内容必须丰富、实用；每次两课时，将《道路交通安全法》与《安全生产法》分解为多个课时学习；对违规驾驶员要单独教育，多次培训；重点问题重点培训；超速、超员、酒后驾车、涉牌涉证等；公司通知后，无故不参加学习的驾驶员应严肃处理，保证参学人员齐全，宣传到位；同时为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《道路交通安全法》《道路运输条例》等法、律法规及公司《安全工作管理规定》等相关规定，制定本制度。
第一条区间车驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车营运。
第二条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。
第三条客运驾驶员岗前理论培训不少于____学时，实际驾驶操作不少于____学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。
第四条公司车队安全技术处负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。
驾驶员的召集、通知和组织，由车队相关人员负责落实。
第五条参加培训人员必须按时到课(操作现场)，认真听讲，专心实践，不得迟到早退或找人代替。
第六条每次培训都要讲出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。
第七条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。
培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
客运公司驾驶员管理制度
第一章总则第一条为加强客运公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和业务素质，确保乘客生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有客运车辆驾驶员。
第三条公司驾驶员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司各项规章制度，树立良好的职业道德和服务意识。
第二章驾驶员招聘与培训第四条驾驶员招聘应坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。
第五条驾驶员招聘条件：（一）具备中华人民共和国国籍，年龄在18至55周岁之间（男），18至50周岁之间（女）。
（二）持有相应的驾驶证，且在最近一年内无重大交通事故记录。
（三）具备良好的驾驶技能和职业道德，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病。
（四）具备较强的沟通能力和团队协作精神。
第六条公司对新招聘的驾驶员进行岗前培训，包括安全驾驶、服务礼仪、公司规章制度等内容。
第三章驾驶员职责第七条驾驶员应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，确保行车安全。
第八条驾驶员应按照规定的行车路线、班次时刻行驶，确保乘客准时到达目的地。
第九条驾驶员应保持车辆整洁，为乘客提供舒适的乘车环境。
第十条驾驶员应尊重乘客，文明服务，热情回答乘客询问。
第十一条驾驶员应严格遵守交通规则，不超速、不超载、不疲劳驾驶、不酒后驾车。
第十二条驾驶员应主动配合公司检查，接受公司对车辆和个人的考核。
第四章驾驶员奖惩第十三条公司对表现优秀的驾驶员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十四条公司对违反本制度规定的驾驶员给予处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前培训制度第一章总则为了规范和提高客运驾驶人员的职业素养和技能水平，确保道路交通安全，在保障旅客安全的前提下，制定本培训制度。
本制度适用于所有从事客运驾驶的人员，包括长途客运、城市公交、旅游巴士等各类客运车辆的驾驶人员。
第二章岗前培训内容1. 道路交通法规知识客运驾驶人员需熟练掌握国家道路交通法规，包括但不限于交通标志、交通信号、车辆行驶规则等内容。
2. 车辆结构和功能知识客运驾驶人员应熟悉所驾驶车辆的各项结构和功能，了解车辆的保养和维修知识。
3. 救援和应急处理技能客运驾驶人员应具备处理突发事件的能力，包括车辆故障、交通事故等紧急情况的处理方法。
4. 旅客服务技巧客运驾驶人员需要具备良好的沟通技巧和服务意识，能够为乘客提供礼貌、周到的服务。
5. 长途驾驶技术长途客运驾驶人员需要具备长时间连续驾驶的能力，应掌握长途驾驶的技巧和注意事项。
6. 健康知识客运驾驶人员应注意自身健康，养成良好的生活习惯和饮食习惯，保持良好的身体状态。
第三章岗前培训方式1. 理论培训客运驾驶人员在入职前需参加相关的理论培训课程，学习道路交通法规、车辆知识、应急处理等内容。
2. 实操培训客运驾驶人员在岗前需接受实际操作培训，包括车辆驾驶、应急处理、客户服务等方面的技能训练。
3. 考核评估培训结束后，客运驾驶人员需要参加相关的考核评估，确保其掌握了所需的知识和技能。
第四章岗前培训管理1. 培训计划培训机构应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等内容，并按计划组织培训活动。
2. 培训资质培训机构应具备相关的资质和教学力量，确保培训内容的科学性和有效性。
3. 培训记录培训机构应对客运驾驶人员的培训过程进行记录和管理，包括培训内容、培训时长、考核成绩等信息。
4. 培训效果评估培训机构应定期对客运驾驶人员的培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。
第五章岗前培训执行1. 客运驾驶人员应按要求参加相关的岗前培训课程，认真学习培训内容，提高自身素质和能力。
客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前培训制度1.0 目的为加强客运驾驶人的安全管理，提高驾驶人队伍整体素质，减少和防止驾驶人的不安全行为，控制和减少交通安全事故，依据《道路旅客运输企业安全管理规范》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
2.0 适用范围适用于公司道路旅客运输驾驶人、公交客运驾驶人新聘上岗前的教育培训工作。
3.0 工作程序3.1 符合录用资质的驾驶人，由公司安全管理部门或相关客运车队统一组织岗前培训。
客运驾驶人岗前培训时间不少于24学时，其中安全部门组织培训不少于16学时，设备部门组织培训不少于3学时，经营部门组织培训不少于3学时，综合办组织培训不少于2学时。
按照“谁培训，谁签字，谁负责”的机制，落实客运驾驶人岗前培训责任。
3.2 客运驾驶人岗前培训包括理论知识培训和实际操作培训。
其中理论培训内容应当包括：道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识技能、交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、交通事故法律责任规定、防御性驾驶技术、伤员急救常识等安全与应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等；实际操作培训内容应当包括：熟悉车辆性能、运行线路，驾驶操作、服务要求等。
3.3 公司各部门对客运驾驶人开展岗前培训的内容按以下规定执行：a. 安全部门培训内容：法律法规、操作规程、线路特点及安全行车注意事项、防御性驾驶、企业安全管理规定、典型交通事故案例及违法视频、应急安全装置使用方法、应急处置知识。
b. 设备部门培训：车辆性能、车辆维护、车辆安全检视知识、操作规程。
c. 经营部门培训：职业道德、服务质量、经营行为规范。
d. 综合办公室：劳动工伤管理、职业健康、职业病防治等知识。
3.4 公司各部门在客运驾驶人接受教育培训后，应当组织对教育培训的效果进行考核。
驾驶人教育培训考核的有关资料应纳入驾驶员教育培训档案。
档案内容包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等。
客运驾驶员安全管理规定
驾驶员安全管理制度第一章新驾驶员的考核、选拔制度第一条为了提高公司客运驾驶员队伍素质,改善旅客运输服务质量,保障旅客运输安全,参照国家颁布的交通法规、规范和标准,结合企业自身的实际情况及安全管理要求制定本制度;第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔管理;第三条公司所有驾驶员必须通过驾驶员职业适应性选择：1、身体选择;年龄20～60岁,身高155cm以上,其生理条件和健康状况能胜任驾驶工作;2、文化选择;应是有初中以上文化水平;3、职业道德选择;精神风貌、社会公德、职业责任健全;4、心理品质选择;感知特性,反应特性及个性特征适宜驾驶工作;5、驾驶技能选择;选择驾驶技能好,安全经验足的驾驶员;第四条驾驶员聘用要求：1、驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的客车驾驶证件；2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格,并持有相应的从业资格证件；3、驾驶客运车辆必须至少具有两年安全驾驶经历;4、驾驶员必须经公司考核取得合格后,与公司签订安全行车责任书后方准驾车;5、驾驶员三年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的,或有酒后驾车的,超载超过20%的或超速超过50%的或12个月内累计扣分达到12分的,不得聘用其为驾驶员;第五条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试,合格的择优录取;1、理论科目：职业道德、道路运输法规、安全行车知识、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等;2、实际操作：机动车常见故障排除,行车安全检查;第二章客运驾驶人岗前培训制度为了强化安全生产责任制,加强安全生产监督管理,确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位,公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训第六条客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训,经考核合格后,方可参加客车营运;第七条岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等;第八条客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时,实际驾驶操作不少于30学时,并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况;第九条公司安全科负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课人员,统一开展驾驶员的上岗前培训;驾驶员的召集、通知和组织,由安全科相关人员负责落实;第十条参加培训人员必须按时参加,认真听讲,专心实践,不得迟到早退或找人代替;第十一条每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案;第十二条新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定;第十三条培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境,养成良好习惯,规范岗位操作技能及提升综合素质;第十四条培训内容;1、公司概况内容的培训；2、公司相关规章制度内容的培训；3、行车安全告知知识、旅客注意事项、事故防范、应急处理知识培训,并收集、积累相关培训材料；4、职业特点和要求、职业道德规范的培训；5、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训；6、营运业务知识,线路业务知识,车辆进出站及停报班等业务理论知识培训；7、技术保障内容的培训：1安全生产操作规程的培训；2车辆特点及日常保养知识的培训；3常见故障一般排除方法；4了解掌握路线特点,吸取事故教训和经验;8、开车实习,熟悉掌握驾驶操作;9、跟车实习,熟悉掌握安全驾驶操作、掌握路面安全行车情况;10、考核合格后办理入职手续,签订安全行车责任书及聘用合同;第三章驾驶员持证上岗和岗位责任制度第十五条为了使旅客运输服务工作标准化、规范化,使驾驶员明确岗位职责和工作标准,更好地做好客运服务,特制定本制度;第十六条本制度适用公司所有客车驾驶员;第十七条公司所有驾驶员必须先培训,考核定级,持证上岗;第十八条建立驾驶员岗位责任制;1、严格遵守交通规则和操作规程及客运管理有关规定,按时参加安全学习,精心保养车辆,严格执行“三检”制度出车前,行驶中,收车后和例保制度,确保行车安全和车辆技术状况良好,不开带“病”车和超员车;2、遵守运输纪律,服从调度命令和现场指挥,认真执行运行作业计划,正点运行,按时完成各项运输任务;3、爱护车辆,保持车容整洁,车上各项设施齐备有效,节约燃料润料,做到质优高产低耗;4、运行中协助乘务员维护好乘车秩序,车上未安排乘务员时要做好行包的监装和监卸工作,做到不越站、不甩客、不停车办私事、不载无票乘客和行包,按规定线路营运;5、服从站内指挥和管理,协助乘务员做好清洁工作,保证正点发车,运行中遇稽查人员查车时应主动停车接受检查;第十九条制定驾驶员工作标准;1、上岗前认真检查车辆各系统,特别是制动、转向系统技术状况是否良好,整理车容,检查各项设施是否齐备有效,油、水是否充足,严禁车辆带“病”行驶;2、携带各种证件,领取行车路单,按规定时间进站,听从站内调度,进入指示停靠站口,开启行包仓;3、检查行包是否装捆牢固,长宽高及重量是否符合规定,协助乘务员组织旅客上车,维护好乘车秩序;4、旅客全部上车后,进入驾驶座位,检查车门是否关好,并告知旅客系好安全带;5、①运行时集中精力,谨慎驾驶,按规定时速运行,礼貌行车,安全第一;②途经危桥,险路,要主动停车以组织旅客下车;③途中停、歇后,应协助乘务员核实人数后方可继续运行;④遇有非常情况或发生事故应尽快呼救,抢救伤员,保护现场,必要时及时疏散旅客;⑤途中遇稽查人员检查时要主动停车接受检查;6、按规定站点进站停靠,不越站、不甩客、不超员;临近车站时要减速行驶、平稳停靠,要利用停歇时间抓紧检查车辆,发现故障立即排除,不带“病”运行;要协助乘务员监装、监卸行包;7、收车后把车辆开到指定停车位进行检查、清洁车辆卫生,加足燃,做好下班准备;第四章驾驶员安全管理规定为加强驾驶员遵章守纪、安全行车、文明生产,根据中华人民共和国公安部令第28号中华人民共和国机动车驾驶证管理办法及重庆市公安交通管理机关的有关规定,结合本公司实际情况制订本规定;第二十条驾驶员应遵章守纪,讲究职业道德,具备过硬驾驶技术;第二十一条公司对公司营运车辆及驾驶员实行统一安全管理;凡是驾驶我司营运车辆的驾驶员,必须办理内部准驾证,并交纳安全风险抵押金5000～1万元,方准予驾驶我司营运车辆,否则不允许驾车;责任经营者聘请的驾驶员,必须向公司安全科送交书面申请,经安全科通过驾驶员资格和驾驶技能审查合格,再办理登记,并签订安全行车责任书,办理准驾证后方可开车;第二十二条安全科应按规定建立驾驶员安全档案,实行一车一档,对重大事故应建专门案卷,以利查阅;第二十三条对责任经营者私聘的驾驶员未持有准驾证而驾驶我司属车辆发生事故的,其事故责任由肇事者负责,造成损失一律由责任经营者承担,公司还将追究有关人员的责任;第二十四条凡发生有损企业信誉的事故,公司将按安全管理相关的规定给予处罚;原已交安全风险抵押金而受过处罚的,要补交;安全风险抵押金由财务部门专项存储,对不续办准驾证者,无损害企业安全信誉的退给所缴金额或余额;第十六条各级领导及相关管理人员,有权对驾驶我司车辆人员进行管理和检查;凡查实有违章行为和未持我司准驾证驾驶我司营运车辆的,由经营科按相关管理规定进行惩处;第二十五条驾驶员必须认真遵守下列规定;1、驾驶车辆时,须携带驾驶证、行驶证和企业办理的准驾证等,缺少证件或证件未按规定审验或审验不合格者,不准驾驶车辆,且证件不得转借,涂改或伪造;2、严禁酒后开车,不准在驾驶车辆时吸烟、闲谈或有其它妨碍安全行车的行为；不准穿拖鞋驾驶车辆,患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时不准驾驶车辆;3、不准超速行驶,下坡严禁空档熄火滑行,不准直流供油,严禁将车交给没有驾驶资格的人或外单位人员驾驶;4、不准驾驶与驾驶证、准驾证不相符合的车辆；不准驾驶安全设备不符合规定或机件失灵的车辆；不准人货混装；不准私自聘请不符合公司安全管理规定的人员驾驶我司营运车辆;5、车未停稳不准开门下客；车门未关好不准行车;6、不准驾驶装运危险品的车辆;7、驾驶车辆时必须严格遵纪守法,做到各行其道,中速行驶,礼貌行车;转弯做好四件事：减速、鸣号、靠右行和随时准备停车;起步做到“三看”：一看车辆周围上下有无障碍,二看仪表是否正常,三看有无车辆超车;会车时做到先让、先慢和先停;超车时做到“二不”：不强行超车,不搞让道不让速;停车做好“四好”,选好地点,挂好排档,拉好手刹,塞好三角木行;车中做到“四慢”,即情况不明慢,视线不良慢,起步、会车、停车慢、通过交叉路口、狭路、桥梁、弯道、险坡、繁华路段慢;做好五掌握：掌握车辆安全技术状况,掌握道路及装载情况,掌握气候及地区变化,掌握各种车辆动态,掌握行人、儿童及牲畜活动特点等;8、车辆加油时必须熄火,不准载客加油;9、驾驶员在行车过程中必须做好开车前、行驶中、收车后的安全例保工作,对所驾车辆应妥善保管和使用,经常保持车容整洁,严格按照车辆保养计划按期进行车辆各级保养作业,使车辆保持良好的技术状况;10、驾驶员应自觉服从交通管理机关和企业的安全管理和检查,严格遵守交通法规及企业的安全管理规定,自觉地参加单位组织的安全学习;11、驾驶员应严格遵守运行纪律,服从调度和站务管理,不准私自开班;行驶途中遇道路塌方或过漫水路桥时,必须探明情况,在确保安全情况下,下客后方能谨慎驾驶通过;不准冒险通过危险路段;12、担负出车任务的驾驶员要养成良好的生活习惯;自觉安排好休息时间,要保证足够的休息,以旺盛精力投入驾驶工作;13、发生行车事故时,驾驶员必须立即停车抢救伤者,保护好现场并及时向交警部门、车队和单位报告,听候处理;不得开车逃逸或伪造现场;14、肇事驾驶员必须按照“四不放过”的原则认真吸取教训,写出深刻检讨,按照公司安全工作管理规定接受处理;第二十六条驾驶员违章违规处罚规定;本规定没有详尽的违章处罚,均按本企业有关规定执行;一有下列行为之一者,处500元罚款,扣车学习一周,发生事故者,责任自负;1、无证开车 ,或将车交给无驾驶证的人驾驶;2、驾驶与准驾车型不符合的车辆;3、累计有3次以上交通违法行为未处理的,或者在接到公司处理违法情况的通知后,一周内未去处理的;4、酒后驾车;二有下列行为之一者,处200元罚款;1、客车载运危险品的;2、当月被查处2次及以上一般违章行为的;3、使用失效驾驶证或行驶证的;4、发生特大交通事故苗头的;5、不按车辆保养计划进行车辆保养作业的;6、发生客运纠纷,故意堵车,造成车辆不能进出站口的;7、无我司准驾证驾驶营运车辆的;8、无故不参加公司安全例会或安全培训的;三有下列行为之一者,处100元罚款;1、擅自改变营运线路的;2、指使强迫驾驶员违反道条和本办法驾车的;3、严重超速行驶的;4、驾驶员开车时不带驾驶证、行驶证、准驾证的;5、驾车时吸烟、打电话或有其他妨碍安全行车行为的;6、开车时不系安全带的;四有下列行为之一者,处50元罚款;1、驾驶转向、制动机件有严重不符合安全要求车辆的;2、穿拖鞋开车的;3、驾驶转向灯、刹车灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆;4、不按规定临时停车的;第五章驾驶员发生交通事故的报告与现场处理制度第二十七条为正确及时处理交通事故,建立发生交通事故的报告与现场处理制度;第二十八条公司驾驶员必须遵守本制度;第二十九条发生交通事故的车辆必须立即停车,驾驶员必须保护现场,抢救伤者,并迅速报告公安机关划执勤交通警察,听候处理;第三十条发生交通事故在报告公安机关或执勤交通警察后,立即报告公司和车辆投保的保险公司,使公司和保险公司能迅速了解交通事故的情况,便于配合公安交通部门处理交通事故;第三十一条交通事故现场处理分情况进行;1、看现场散落物情况,确定现场范围,进行封闭保护,用白灰、粉笔、砂石、材干、树枝或草绳等物将现场圈起来,不准车辆和行人进入;2、遇下雨、下雪、刮风等自然现象,对现场可能造成破坏时,可用席子,塑料布等将现场上的尸体、血痕、制动印痕和其他散落物遮盖起来;3、若抢救伤者,必须移动车辆或其他物品时,必须做出标志,以证明现场的变动情况;第三十二条驾驶员因违章造成事故使人受伤,当事人尽可能使受伤者得到及时的抢救、治疗,以免伤情恶化,甚至造成死亡;第三十三条驾驶员发生交通事故后应根据事故类型尽法定义务,不得有故意改变现场的行为或驾车逃逸的违法犯罪行为;第三十四条驾驶员发生交通事故后,公司按赔偿金额10%的标准进行安全处罚;第六章客运驾驶人调离和辞退制度第三十五条为提高客运驾驶人综合素质,强化安全管理,特制定本制度;第三十六条客运驾驶人实行动态管理,根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度;第三十七条公司对有下列情形的客运驾驶人员,予以调离或辞退,并列入黑名单,永久不再录用该驾驶员;1、一个记分周期内,因违反道路交通安全法律、法规的行为被累计记分达12分的;2、客运驾驶员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求的;3、发生重大以上交通事故,且负主要责任的;4、发生死亡交通事故或负同等责任及以上的驾驶人;5、发现重大安全事故隐患,不立即采取消除措施,继续作业的;6、饮酒后或醉驾营运车辆的;7、车辆行驶超过规定时速50%以上或载人超过核定人数20%以上的;8、屡次违反道路交通安全法规和造成交通事故或有多次违法记录且未及时处理的;9、违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故构成犯罪的;10、驾驶人如有出现不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、虚报个人信息资格的;11、有吸毒史的;12、有公司其他规定要求辞退的;第三十八条公司将对以上不符合规定的驾驶员由办公室及时出具书面解聘通知书,及时发放到当事驾驶人手中,解聘通知书一式三份,驾驶人一份,公司存档一份,上报运管所一份;第三十九条本制度至公布之日起开始实施;第七章客运驾驶人安全告诫制度第四十条为贯彻“车车安全,人人平安；全员参与,综合治理”的方针,做到警钟长鸣,防范于未然,特制定本制度;第四十一条公司利用各种会议、宣传媒体做好驾驶员告诫工作,出车前对驾驶员进行问询、告知、督促驾驶员安全行车;第四十二条告诫内容1、车检人员对客运驾驶人出车前进行问询、告知,督促客运驾驶人做好对车辆的日常维护和检查,防止客运驾驶人酒后、带病或者带不良情绪上岗;2、询问驾驶员的休息情况,是否饮酒和服用药品情况,确定其驾驶员是否符合安全行车的基本要求,检查驾驶员所携带的驾驶证、从业资格证、行驶证、道路运输证等证件是否齐全合法有效,车辆当日安全例检是否合格,通报沿途天气情况,车辆行驶路线上的道路情况,叮嘱驾驶员牢记“安全第一、谨慎驾驶、不超速、不超员、不疲劳驾驶、不酒后驾驶、按规定的途中休息点休息以及高速公路上不违法停车上下客;”3、如发现驾驶人有饮酒、生病、或者情绪不良者及时报告公司安全管理科处理,门检处暂时不予放行,待安全管理科处理完毕后按公司相关安全管理规定给予符合条件的车辆和驾驶人放行并告诫驾驶人不得再次出现类似情况;第四十三条相关具体措施1、调度室要合理安排运输任务,防止客运驾驶人疲劳驾驶;驾驶员每人连续驾驶时间不得超过 4 小时,两次开车的间隔休息时间不得少于2小时,24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时,每周安排的休息日不得少于1天;2、在山区、人流密集地等比较危险的路段行车,公司每天需派安检员及时提醒,小心驾驶,安全第一,宁慢十分,不抢一秒,把乘客的生命财产安全放在首位;3、公司安全例检人员要做到每车一问,落实好本制度询问及告诫工作;4、遇大雨、大雾、冰雪天气极端天气,GPS管理人员通过GPS平台向驾驶员发送提示信息;第八章客运驾驶人防止疲劳驾驶制度第四十四条为防止客运驾驶人疲劳驾驶,合理安排运输任务,杜绝行车事故的发生,进一步强化企业安全生产管理,特制定本制度;第四十五条合理安排运输任务,防止客运驾驶人疲劳驾驶;驾驶员每人连续驾驶时间不得超过4小时,两次开车的间隔休息时间不得少于2小时,24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时,每两周安排的休息日不得少于1天;第四十六条驾驶员保持良好的生理和心理状态,创造良好的工作环境;对于三级以下含三级山区公路达不到夜间安全通行要求的路段,不得在夜间晚22时至早6时营运;第四十七条休班时间严禁过量饮酒,必须保持旺盛的精力;第四十八条本制度由GPS监控室负责具体实施落实,并需通过GPS实时监控对驾驶人进行必要的提醒和监督,对不听从及遵守的驾驶人在返程后GPS监控人员全权负责处理违规驾驶人,并依照公司相关管理规定进行处罚;第九章驾驶员交通违法记分查询制度第四十九条为及时掌握驾驶员遵守道路交通法律法规情况,督促违章驾驶员到公安交通管理部门接受处理,让驾驶人认识其危害性,纠正和减少习惯性交通违法违规行为,预防事故的发生;第五十条公司安全内勤每半个月在开县交巡警大队查询驾驶员有无违法扣分记录；第五十一条对查出违法记分的驾驶员,由安全科通知其到公安交通管理部门接受处理,逾期未接受处理的,公司暂停其参营资格;第五十二条每月对驾驶员违法行为进行通报;第五十三条违法记分驾驶员处理：1在一个记分周期内,记分达6分的,作为重点督查和教育对象,并督促驾驶人到交通管理部门接受处理；2在一个记分周期内,记分达7-11分的,通知驾驶员接受公安交通管理部门处理后,回公司书面检查并保证,公司再参照处罚;3在一个记分周期内记满12分的,公司作出辞退处理；4经查询发生重大交通事故负同等责任以上的,公司作出辞退处理,同时列入“黑名单”,抄送上级主管部门备案;第十章客运驾驶人信息档案管理制度第五十四条为加快建立现代企业制度,规范驾驶人的档案管理,避免因档案遗失或隐私泄漏,给企业和员工带来的风险,有效的保护和利用档案,提高科学管理水平,特制定本规定;第五十五条作为客运企业,客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分,是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是全面考察员工的依据,是公司档案的组成部分;第五十六条公司办公室为每位驾驶人建立公司档案,记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况,以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历；2、身份证、户口本复印件；3、入职登记表；4、劳动合同；5、奖惩记录；6、保险缴纳记录；7、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明;第五十七条客运驾驶人信息档案管理要求1、办公室管理人员及安全科分管经理负责驾驶人档案的建立及维护工作,自驾驶人入职第一天起为其建立档案,员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理,以便查询客运驾驶人信息档案实行一人一档制度;2、辞职、辞退驾驶人的档案从原档案中提出,单独保管;3、信息档案要严格按照档案管理法严格管理,不得随意转借、涂改,要建立存档、销毁记录,确保档案完整、准确;第五十八条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料,档案管理人员应严格做好保密工作,不得随意翻阅、泄露员工档案内容;第十一章驾驶人“黑名单”制度第五十九根据行业主管部门相关规定,为严格驾驶人安全管理,限制可能导致发生重大道路交通事故的驾驶人进入客运市场,保障本公司驾驶人队伍整体素质,确保安全运输,特制定本制度;第六十条驾驶员“黑名单”管理职能部门：公司安全科;第六十一条“黑名单”管理规定1、被公司查证属实,有严重道路交通违法违规记录的;即：驾驶证在一个记分周期内2次被记满12的；道路运输从业资格证在一年内2次被记满20分的；一年内有3次被通报有严重道路交通违法违规行为的;2、被公司查证属实,有重大以上道路交通事故负同等责任以上记录的或发生重大以上道路交通事故负同等责任以上隐瞒不报的;3、发生重大运输服务质量事故或组织非法游行集访或组织罢运的;4、已被其他公司或行业主管部门录入“黑名单”库的或被县其他客运公司抄告到本公司“黑名单”的;第六十二条“黑名单”驾驶员处理。
2024年驾驶人安全教育培训及考核制度(二篇)
2024年驾驶人安全教育培训及考核制度为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、危货驾驶人安全教育、培训1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，定期对危货驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。
2、危货驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。
3、督促危货驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。
二、危货驾驶人考核1、考核对象。
所有参加培训的危货驾驶人。
2、考核内容：(1)日常考核内容：基本素质、安全意识、服务态度等。
(2)综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。
3、____实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及与驾驶培训相关的法规知识。
试卷分值____分，考试时间为____分钟，____分为合格，考核结果在全公司公布。
4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于____年。
第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度____市宏捷运业有限责任公司驾驶人安全教育、培训及考核制度制度为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。
根据《安全生产法》、《道路运输条例》等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、客运驾驶人安全教育、培训1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。
2、客运驾驶人每月接受不少于____次，每次不少于____小时的教育培训。
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客运驾驶人岗前培训制度
是指为了提高客运驾驶人的专业素质和驾驶技能，确保客运服务质量和道路交通安全，所制定的一套培训规定和措施。
岗前培训制度内容可以包括以下几个方面：
1. 安全知识培训：包括道路交通法规和客运安全管理条例的学习，紧急情况处理和应急措施的培训，事故防范和安全驾驶技巧的讲解等。
2. 服务意识培养：培训人员的服务态度、行为规范和礼仪常识，与乘客沟通技巧和处理投诉的方法等。
3. 车辆知识培训：熟悉车辆的基本构造和操作方法，了解车辆常见故障的处理办法，学习车辆检查和维护的基本知识等。
4. 驾驶技能培训：学习安全驾驶技巧，包括起步、加速、变换车道、超车、刹车等操作技术，疲劳驾驶和长途驾驶的防范措施等。
5. 运营管理培训：了解公司管理制度和客运服务流程，掌握票务、客服等前端工作的操作方法，学习工作日志和相关统计表的填写要求等。
此外，培训制度还应包括培训评估、证书颁发和日常追踪等环节，以确保培训的质量和效果。
同时，对于新入职的客运驾驶人，还可以设置导师制度，由经验丰富的驾驶员进行现场指导和实操培训，帮助新员工尽快适应工作环境并提高驾驶水平。
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