致加西亚的一封信读后感
《致加西亚的信》读后感
------信任和执行力
《致加西亚的信》这本书总行安排所有员工都人手一本，记得刚拿到书的时候没有怎么在意，还真的以为是一封什么信件内容呢，其实不然主要讲的是为什么要把信给罗文送，罗文又是怎么通过艰难困苦将重要的信件交到加西亚将军的手上的故事。
读后感悟就是信任和执行力
信任，信任是一种经验是由个人价值观、态度、心情及情绪交互作用的结果
“到哪里能找到把信送给加西亚的人?”美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。
上校迅速答道：“我有一个人——一个年轻的中尉，罗文。
如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。
”“派他去!”总统下命令。
这就是一种信任，信任是一种机会，机会也不定所有人都有，没有平时的积累和能力的表现，这个机会也不会落到罗文身上，我相信罗文就是这样的人，所以机会是永远给有准备的人的，甚至有人认为我也能胜任这项任务，这时候我希望这些人多考虑考虑为什么不让你去的问题，你具备了送信的能力吗？你得到上司的信任了吗？我也看到过有人评论罗文的行为时愚蠢的，居然从成本效益出发考虑：无论他出于什么目的，即使像罗文也在接受这个任务的时候堵了一把。
作为军人，他没有违背命令的权利。
而接受这个任务，成功不一定有回报，但失败必定声誉扫地。
而罗文赌的正是这个不一定得到的附加值。
这种评论我不认同，相信在那个特殊的战争时期，上司是一定把任务交给最有能力最有可能完成任务的人，而不是谁愿意不愿意去的问题。
在平时生活和工作中你是一个值得信任的人吗？要回答这个问题，就要先回答以下三个问题：1、你为人正直、诚实、善良吗？只有正直的人才会得到更多人的信任和帮助。
“吃亏是福”是处世原则，更是信任之道。
做人要有正确的世界观和价值观，要与人为善，要刚正不阿。
2、你有必备的能力、经验、阅历吗？一个人能否胜任重要的工作，要看他的能力是否达到。
只有主观愿望，是远远不够的。
筛选人才，能力是重要的参考。
你的领导不会把任务交代给没有能力的人去做吧！3、你有坚定的原则、开阔的胸襟吗？那些从一而终、脚踏实地的人也会赢得他人的信任；经常能够站在他人的角度考虑问题，严于律己宽以待人。
建议我们所有人做到曾子说的：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”意思就是“我每天多次反省自己：替别人做事有没有尽心竭力？和朋友交往有没有诚信？老师传授的知识有没有按时温习？
再者就是执行力，所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
如果您具备了让别人信任你的能力，那就去执行吧，相信世上不缺千里马缺的是识千里马的伯乐，但是我同样相信是金子总会发光的。
一旦有机会就一定要把握好，做好。
怎么去做好呢？那就是执行力的问题了，如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？因为很多人想得太多，上司给他的任务有一个，借口有一堆，比如：摆困难，让你降低要求；摆完困难，就好像是有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他。
同时还可能提各种各样的要求和条件，为自己留好后路。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，当然不是，我相信上司也给了你很多的交待和沟通，如果没有，那就是上司觉得你应该一切掌握其中，举个例子：某员工到公司工作两年多了，心想比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是滋味。
在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧，又或许是老板看我不顺眼，找到老板质问，老板安排他联系一个客户，问问客户什么时候来，联系后，结果如下：就是一句话：联系到了，他们说可能下星期才能过来。
老板不再说啥了，他打电话叫另外一个受器重的员工过来。
老板交给他刚才相同的任务。
大概十分钟后，年轻
人开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部某经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机等等”。
我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起。
不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴上的标签，就决定了以后是否会被委以重任。
不敢说这个年轻人就是罗文，但是最起码他身上有罗文的影子。
我们是企业的员工，一切事情都要有自己的想法，哪怕有些事情我们无法做主，向上级领导请求帮助的时候也应该准备好可能解决的方案，可千万不要一句话搞不定就把球踢给领导，那就不好了。
罗文般的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。
总之。
对于《致加西亚的信》的这本书，让我们真切的感受到很多的理念，实际上工作了不少年，精神层面也有模糊的概念，只是比较零碎，这本书给了我们很好的总结，最主要的还是坚持，坚持多信任下属和取得更多上司的信任，坚持多做少说，把说的扎扎实实的落到行动上和执行力上，向罗文致敬！。
送给加西亚的信心得6篇
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读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》有感读《致加西亚的信》有感(15篇)当阅读完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得体会，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。
你想好怎么写读后感了吗？下面是小编帮大家整理的读《致加西亚的信》有感，仅供参考，大家一起来看看吧。
读《致加西亚的信》有感1该书叙述了一个浅显的故事，加西亚是古巴的一位起义军首领，把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。
1898年美西战争爆发，美方急需加西亚将军的协助，怎样才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了罗文中尉。
在得到总统的口头指令后，罗文在最短的时间内客服重重困难，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触颇多，获益匪浅。
罗文在此事件中的表现，说明他是一个责任心和使命感很强的人。
坚强的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。
罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。
该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神，正是人性中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其成功的奥妙。
读罢此书，我体会颇多：1、责任。
我们终日提倡的“敬业爱岗”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。
“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。
假如我们每个人都提高自己的责任心，自觉主动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级给予的任务，定会实现自身的价值。
2、忠诚。
这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。
我们不应该只是口上挂着忠诚说着敬业，应该用我们的实际行动去表现，因此无论我们在哪个岗位上都应该尽心尽力，恪尽职守。
3、服从。
罗文作为一名军人，服从是他的天职，在面对有生命危险的任务时，他义无反顾的去执行命令，这说明罗文不仅仅具有军人的作风，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。
《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）
《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）品味完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的《致加西亚的一封信》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《致加西亚的一封信》读后感篇1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。
通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。
书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。
明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。
至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。
我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。
另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。
书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。
如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。
用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。
"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。
致加西亚的信读后感精选15篇
致加西亚的信读后感精选15篇致加西亚的信读后感1读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。
在发展日新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。
有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。
这些人的最终结果只有一个：一事无成。
记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。
罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。
读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，但是他们的工作也许不是自我所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。
另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。
工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是十分弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自我的期望和未来。
我们就应把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。
也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种用心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技能，丰富自我的社会阅历，塑造自我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自我的将是受益无穷的"黄金"。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。
我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。
我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。
《致加西亚的信》心得体会范文（通用12篇）
《致加西亚的信》心得体会范文（通用12篇）《致加西亚的信》范文篇1读一本好书，精神就会得到一次升华。
读完《致加西亚的信》，我被深深地震撼了、感动了。
我从来未像现在这样深刻地理解“忠诚、敬业、自信”的含义。
故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。
为什么？我想，这本书所揭示的忠诚、敬业和自信的精神，正是人性中光辉的一面。
罗文能够把信送给加西亚、完成上级下达的任务，并非他杰出的军事才能，而是那种高度的使命感、责任心、竖毅而顽强的精神和忠于职守、信守承诺的人格魅力！罗文是忠诚的楷模，敬业的模范，自信的榜样。
这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者增加的，而要靠自己自觉地磨练和养成。
罗文是忠诚的，在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。
他无法按照任何人的指令行事，只能一个人负责把信送到加西亚的手上。
因为他的忠诚和敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许许多多渴望胜利的人们的无私帮助，罗文完成了他的任务。
敬业，这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。
敬业，就是全心全意地对待工作。
对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。
因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。
一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。
如果做事的时候感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。
人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。
成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。
敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然具有非常现实的针对性。
在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包括三种精神、两个意识：一、主动精神——以积极主动的态度对待工作。
致加西亚的信读后感
致加西亚的信读后感•相关推荐人生在世，要干一番事业，就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神。
可是，现实中这样的人、这样的精神，确实有点少了。
比如，有些人拈轻怕重，对待领导交给的任务提出这样那样的条件，希望不费力气就得到现成答案或办法；有的人在任务面前挑三拣四，甚至抱怨为什么把这副担子交给自己而没有交给别人；有的人领导在与不在不一样，没人催促就懈怠下来，没有监督就不用心工作；有的不热心本职工作，争功诿过，给事业带来了很大的损失。
稍加留心就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。
试想，只有才华，没有责任心，没有敬业精神，没有工作的主动性，怎么能做出成绩，又怎能获得赏识和重用呢？罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能，而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。
回想起来，原有的“为什么要送信？送这封信对我们有什么用吗？一定得今天就送吗？”作为送信人，问这些问题，是多么愚蠢啊！这些根本就不是送信人该问的问题。
送信人是执行者，执行者就是按决策者的决策去行动。
“一名合格的送信人，不是努力去改变写信人的决策，从而达到不履行任务的目的，而是思考如何把信送给加西亚，给写信人一个最满意的结果”在事业上要有所建树，必须有很强的敬业精神，有不干好工作不罢休的责任感和使命感。
事实表明，责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，你就会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个永远会被领导看重的人。
而那些懒惰的、终日抱怨的人，即使独立创业，为自己做事，也难以获得成功。
只有像罗文这样的人，不仅仅会做别人要求他们做的，而且会超越其他人的想像，追求完善。
这样的人和这样的精神，正是我们企业所急需的。
人们都很钦佩那些不论领导在不在场都会努力勤奋工作的人，钦佩像罗文那样能把信交给加西亚的人。
静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，接着就是不惜付出一切努力，把信送到目的地。
《致加西亚的信》读后感(15篇)
《致加西亚的信》读后感(15篇)《致加西亚的信》读后感1该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。
然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。
阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。
尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。
3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。
读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业,做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。
对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。
有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。
你正在走向成功是因为你下定决心要成功。
你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。
关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。
如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。
现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。
不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。
联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的__,不少__长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。
《致加西亚的信》读后感(通用15篇)
《致加西亚的信》读后感(通用15篇)《致加西亚的信》读后感1《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。
当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。
”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。
接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。
然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。
最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。
从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的.精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。
这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。
二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。
如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。
三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。
2024年致加西亚的信读后感范文(精选5篇)
致加西亚的信读后感范文（精选5篇）致加西亚的信读后感1读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最后把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。
他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思考。
主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——把信送给加西亚。
作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应该具有的良好心态，更是一种人生态度。
我们应该积极的热爱生活、热爱工作，对事情认真对事业忠诚。
积极主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我一直坚持的。
我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、抱怨。
《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。
如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作—称赞他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。
还有一句话，让我记忆深刻，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事，工作与快乐绝对密不可分”，现在我们公司采用钉钉考勤，拍照签到。
就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很快乐。
快乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升能力，可以通过工作获得经验，更可以通过工作获得快乐。
你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。
当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。
如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。
或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自己，如何改变心态去迎接新的挑战，会对自己有信心，会对工作有责任心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，出色的完成每一项任务。
读给加西亚的一封信读后感5篇
读给加西亚的一封信读后感5篇写读后感时要抓住书中的核心思想和主要情节，通过写读后感，我们能够增强自身的写作水平和逻辑思维能力，下面是本店铺为您分享的读给加西亚的一封信读后感5篇，感谢您的参阅。
读给加西亚的一封信读后感篇1致加西亚的一封信，小小的一本书，却蕴藏了无限的能量，罗文中尉以服从为天职，以忠诚为天性，以自信为动力，以执行为目标，最终胜利完成任务，实现了自我价值。
以培养了无数军事强人、商业精英和政治领袖而著称的美国西点军校的校训就是没有任何借口，培养学生只为成功想办法，不为落后找理由，即使你因最合情合理的原因而迟到，你的回答只能是对不起，长官，我保证做到坚决不迟到。
没有任何借口的信念下锻造的不妥协、不让步、忠于使命、坚韧主动、坚定信念、坚决执行等优秀品质正是送信人的品质，也是无数西点军校学员走向成功的秘诀。
而在现实生活和工作中，总可见到一些人对工作推诿塞责，划地自封，没有监督就没有自觉，以种种借口遮掩自己责任心的缺失，整天抱怨社会的不公平，指责同事或领导的弱智，埋怨自己没有找到好的工作。
正如书中写道即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。
如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想方设法使得乏味的工作充满乐趣。
用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果，书中大量传达了一个人对待工作的心态问题，如积极性和责任感，要敬业、忠于职守、自信心和坚决执行，细细品味，对于我们今天如何去从事教书育人的工作有着很大现实意义和借鉴作用。
读给加西亚的一封信读后感篇2有机会读了《致加西亚的一封信》一书，感触很深。
《致加西亚的一封信》是一本很合时宜的励志书，书中主要讲述了罗文作为一名军人历尽千心万苦、不畏艰难，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品德。
虽然故事不是现代的东西，但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德，永远都不会过时。