劳动经济学
劳动经济学名词解释
劳动经济学名词解释劳动经济学是一门研究劳动市场、劳动力供求关系、劳动力市场机制以及劳动力经济效益的学科。
在劳动经济学中，有一些重要的名词需要解释，以便更好地理解劳动经济学的概念和原理。
1. 劳动力供求关系：指劳动力的供给与需求之间的关系。
劳动力的供给取决于劳动人口的数量、劳动力参与率等因素，劳动力的需求则由企业的生产需求决定。
劳动力供给与需求的平衡对于劳动力市场的稳定和经济发展至关重要。
2. 边际劳动生产力：指劳动力的边际产出与边际成本之间的关系。
边际劳动生产力逐渐递减，即每增加一单位劳动力，产出的增加逐渐减少。
边际劳动生产力的概念在分析劳动力的配置和效益时具有重要意义。
3. 工资刚性：指工资在一段时间内不能随着市场供求变动而灵活调整的现象。
工资刚性可能来自劳动合同、法律规定或组织协商等因素。
工资刚性的存在会影响劳动力市场的灵活性和效率。
4. 经济失业率：指在劳动力市场中寻找工作但未找到工作的人口比例。
经济失业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标，高失业率可能会导致社会问题和经济不稳定。
5. 人力资本：指个体通过教育、培训和学习等途径所获得的知识、技能和经验等人力资源的总和。
人力资本的积累对于提高劳动者的生产力和就业机会非常重要。
6. 劳动力市场分割：指劳动力市场中出现的不同劳动力群体之间的差异和隔离现象。
劳动力市场分割可能由于性别、年龄、种族、教育等因素引起，不同群体之间的就业机会和待遇存在差距。
7. 无工资劳动：指没有直接支付工资的劳动形式，如家庭劳动、义务劳动等。
无工资劳动在经济中占有一定比重，但由于难以计量和定价，对于劳动力市场的分析和政策制定具有挑战性。
8. 隐性失业：指在就业人口中存在的一部分人即使失去工作也不寻求新的就业机会的现象。
隐性失业可能与劳动力市场的信息不对称、劳动者的风险规避和社会保障等因素有关。
劳动经济学中还有许多其他重要的名词，如劳动力市场的薪酬差异、劳动力市场的竞争程度、劳动市场的流动性等，它们共同构成了劳动经济学的理论框架，帮助我们理解和分析劳动力市场的运作和效果。
劳动经济学讲座ppt课件
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动经济学课后复习题
第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。
劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。
2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。
从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。
4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。
3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。
4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。
劳动经济学
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义
浅析劳动经济学在我国经济发展中的意义劳动经济学是关于劳动力市场、就业、劳动收入、劳动生产率和劳动力流动的分析。
它不仅关注在经济学中占重要地位的企业行为和市场机制，而且也研究了劳动者对企业、市场和国家的反应。
基于劳动经济学的理论框架，有效地引导劳动力的流动，优化劳动力的市场配置，提升劳动力的素质成为国家经济发展的基本方针。
在我国经济发展中，劳动经济学十分重要。
以下就其在以下三个方面的实际应用进行简单分析。
人力资源的流动劳动经济学研究了劳动力市场的运作规律，劳动力的流动是劳动市场正常运行的必要条件。
通过研究人力资源流动的规律，优化人才结构，提高劳动市场的效率和活力，促进人力资源的高效配置。
目前，我国在不断地促进人才流动、实现优质人才的跨区域流动。
通过引进优质人才，劳动经济学可以帮助国家优化人才结构、提高人才流动和利用效率。
同时，政府在引导人才流动方面也需要加强劳动经济学的理论指导。
劳动力市场的运作劳动力市场是一种具有特殊性质的市场，其均衡价格的形成不是由供需关系决定的，而是由生产力和技术水平、制度环境等因素共同作用所决定的。
因此，劳动力市场的运作需要劳动经济学理论和方法的支持。
劳动市场的不同政策对市场的影响也需要用劳动经济学的相关知识进行分析和研究。
比如，政府的政策调节可以在一定程度上促进劳动力市场的稳定和良好的发展，保护劳动者的权益，同时也促进市场的稳定和快速发展。
这些都需要劳动经济学的分析和研究。
劳动报酬的调节人们参与劳动活动，除了满足社会需要的劳动，也会为获得报酬而工作。
因此，劳动经济学理论的研究不仅包括生产力和劳动力价值的结合，还要分析劳动报酬的变动。
当前我国的最低工资标准仍想要完善，这就需要劳动经济学的专业知识给出合理的报酬标准调整建议。
同时，在劳动力成本上，对企业和个人都有较大的影响。
在制定政策时也需要严格考虑劳动经济学的理论和实证研究，以实现高质量发展。
在总体上，劳动经济学在我国经济发展中的地位越来越重要。
劳动经济学教学大纲
劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是一门研究劳动力市场、劳动力供求关系、劳动力价值和劳动力市场政策等内容的学科。
通过本课程的学习，学生将深入了解劳动力市场的运行机制、劳动力价值的形成以及相关政策对劳动力市场的影响。
二、教学目标1. 理解劳动经济学的基本概念和理论框架。
2. 了解劳动力市场的运行机制和供求关系。
3. 掌握劳动力价值的评估方法和影响因素。
4. 熟悉劳动力市场的政策调控和相关问题。
三、教学内容1. 劳动经济学的基本概念和理论框架a. 劳动经济学的定义和研究对象b. 劳动力市场的分类和特点c. 劳动经济学的相关理论框架2. 劳动力市场的运行机制和供求关系a. 劳动力的供给和需求b. 工资决定的基本原理c. 劳动力市场的均衡与失衡3. 劳动力价值的评估方法和影响因素a. 劳动力价值的理论基础b. 劳动力价值评估方法的应用c. 影响劳动力价值的因素4. 劳动力市场的政策调控和相关问题a. 政府对劳动力市场的干预b. 劳动力市场的结构性失衡问题c. 劳动力市场的不平等与福利四、教学方法1. 授课方式：理论讲解与案例分析相结合。
2. 学生参与：鼓励学生提问和互动，引导学生思考和探索。
3. 实践活动：组织学生进行实地调研或实验设计，以加深对劳动力市场的理解。
五、教学评价方法1. 平时成绩：包括课堂参与、作业完成情况等。
2. 期中考核：进行理论知识的答题测试。
3. 期末考试：综合考察学生对劳动经济学的掌握和理解能力。
4. 课堂演讲：鼓励学生进行相关主题的课堂演讲，评价其表达和分析能力。
六、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第三版），作者：John M. Keynes，出版社：人民出版社。
2. 《劳动力市场分析与劳动经济学》（第五版），作者：George J. Borjas，出版社：清华大学出版社。
七、教学进度安排1. 第一周：课程介绍和基本概念讲解2. 第二周：劳动力市场的分类和特点3. 第三周：供给和需求分析4. 第四周：工资决定的基本原理5. 第五周：劳动力市场的均衡与失衡6. 第六周：劳动力价值的评估方法与影响因素7. 第七周：政府对劳动力市场的干预8. 第八周：劳动力市场的结构性失衡问题9. 第九周：劳动力市场的不平等与福利10. 第十周：复习与总结八、教学资源1. 课程教材和参考书籍2. 课程PPT和讲义3. 相关案例和实地调研资料4. 论文和学术文章以上便是《劳动经济学教学大纲》的内容安排。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
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一、单选题1．“土地是财富之母，劳动是财富之父”这句名言的提出者（ A ）A．威廉·配第 B．大卫·李嘉图 C．亚当·斯密D．托马斯·康帕内拉2．劳动的多样性源于人的需要的（ B ）A．社会性 B．多层次性 C．目的性 D．差异性3．把劳动分为生产劳动和非生产劳动的划分依据是（ C ）A．劳动的复杂程度 B．劳动力支出的特性C．劳动为社会服务的方式 D．劳动成果与劳动者的关系4．将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（ D ）A．市场的竞争自由度 B．劳动力市场的条件C．交易方式和途径 D．劳动力交易的社会条件5．我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（ C ）A．1978~1983年 B．1984~1994年 C．1995~2007年D．2008年至今6．当E S=0时，说明（ A ）A．供给无弹性 B．供给缺乏弹性 C．单位供给弹性D．供给有无限弹性7．决定劳动力需求的根本因素是（ B ）A．产业结构B．经济发展C．科技水平D．经济发展方式8．人力资本理论体系的提出者是（ D ）A．马歇尔B．明塞尔C．贝克尔D．舒尔茨9．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（ D ）A．西奥多·W·舒尔茨 B．加里·贝克尔C．阿尔弗雷德·马歇尔 D．雅各布·明塞尔10．因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（ A ） A．摩擦性失业 B．结构性失业 C．季节性失业D．周期性失业11．从劳动力供给运行的角度看，影响劳动力供给的最主要因素是（ A ）A．社会保障制度 B．宏观经济状况 C．个人非劳动收入D．工资率12．人力资本理论的形成时期的代表人物是（ C ）A．威廉·配第 B．加里·贝克尔 C．亚当·斯密D．雅各布·明塞尔13．用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（ A ）A．等产量线B．等成本线C．需求曲线D．供给曲线14．人力资本理论发展和完善时期的代表人物是（ A ）加里贝克尔A．阿尔弗雷德·马歇尔 B．雅各布·明塞尔C．亚当·斯密 D．威廉·配第15．提出“供给自身创造需求”的经济学家是（ C ）A．亚当·斯密B．威廉·配第C．萨伊D．大卫·李嘉图16．在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（ D ）A．摩擦性失业 B．结构性失业 C．季节性失业D．周期性失业17．在劳动者的年龄与流动率之间，明显存在着（ C ）A．因果关系B．相关关系C．反比关系D．正比关系18．消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。
这种歧视被称为（ C ）A．雇主歧视B．雇员歧视C．顾客歧视D．统计歧视19．英国着名经济学家阿尔弗雷德·马歇尔在吸收和融合了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上提出的工资理论是（ A ）A．均衡价格工资理论 B．工资基金理论C．边际生产力工资理论 D．生存工资理论20．将在同一企业的工人，不分职业都组织在同一产业的基层工会中，再根据其所属的产业系统，组织起该产业的地方和全国性工会委员会。
这种工会的组织形式是（ D ）A．以职业为原则的组织形式 B．以产业为原则的组织形式C．以企业为原则的组织形式 D．以地域为原则的组织形式21．在马斯洛的需求层次论中，最高层次的需要是（ D ）A．安全保障的需要 B．归属的需要 C．受尊重的需要 D．自我实现的需要22．开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的着作是（ A ）A．《就业、利息与货币通论》 B．《政治经济学及赋税原理》C．《国民财富的性质和原因的研究》 D．《经济学原理》23．生产力诸要素中的主体要素是（ B ）A．劳动工具 B．劳动力 C．劳动对象 D．劳动目的24．劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ C ）A．供求机制 B．工资机制 C．竞争机制 D．价格机制25．我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（ C ）A．2011年1月1日 B．2011年5月1日C．2011年7月1日 D．2011年10月1日26．当E S→∞时，说明（ B ）A．供给无弹性 B．供给有无限弹性 C．单位供给弹性 D．供给缺乏弹性27．劳动力素质中最基础的组成部分是（ A ）A．身体素质 B．文化技术素质 C．思想道德素质 D．心理素质28．最早运用人力资本投资的方法研究收入分配的学者是（ D ）A．西奥多·W·舒尔茨 B．加里·贝克尔C．阿尔弗雷德·马歇尔 D．雅各布·明塞尔29．在失业的类型中，最普遍、最严重、影响范围也最广的失业是（ D ）A．摩擦性失业 B．结构性失业 C．季节性失业D．周期性失业30．劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（ B ）A．水平流动 B．垂直流动 C．拉入型流动D．推出型流动31．将劳动力流动划分为拉入型流动和推出型流动的依据是（ A ）A．流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响B．劳动力流动的意愿C．劳动力流动的方向D．劳动力流动的原动力因素32．在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（ C ）A．工资歧视 B．就业歧视C．人力资本投资歧视 D．职业歧视33．早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ A ）A．生存工资理论 B．工资基金理论C．边际生产力工资理论 D．均衡价格工资理论34．按照联合国有关组织的规定，基尼系数在~之间，表示居民之间的收入（ B ）A．绝对平均B．相对平均 C．比较合理D．高度不平均35．根据对某种企业在市场中的绩效的衡量结果来向劳动者支付报酬的一种奖励形式被称（ D ）A．计时工资B．计件工资C．奖金D．利润分享计划36．产业关系这一称谓来源于（ C ）A．日本B．德国C．美国D．法国37．处理劳动争议的最终程序是（ D ）A．协商B．斡旋C．调解D．审判38．我国劳动力市场资源配置实行“统包统配”模式是在中国劳动关系发展和演变的（ B ）A．第一阶段B．第二阶段 C．第三阶段D．第四阶段39．不分职业、产业、企业，在一个地区内所有愿意参加工会的工人均组织在一个工会在内。
这种工会的组织形式是（ D ）A．以职业为原则的组织形式 B．以产业为原则的组织形式C．以企业为原则的组织形式 D．以地域为原则的组织形式40．工会对工资与就业的间接影响不包括（ A ）A．规模效应B．溢出效应C．威胁效应D．等待失业效应二、填空题1劳动本身这三个要素结合、作用的过程。
2．劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的所组成。
3．从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因45678．根据个人偏好的来源，贝克尔将歧视分为三个类型，即雇主歧视、9．影响工资确定的因素很多，而且比较复杂，概括起来大致有个人10．工会对工资与就业的间接影响可以集中体现在以下三个方面：溢11．经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的12．劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的所组成。
13．收入政策和人力资源政策。
1415．完全竞争企业使用劳动要素的原则是：企业为了实现利润最大化，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益率等于16．由于经济结构发生了变化，而现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等未能及时调整，导致与市场需求不匹配而引发的失业1718．根据个人偏好的来源，贝克尔将歧视分为三个类型，即雇主歧视、19二是税式支出。
2021．经济学使用实证研究方法对人的行为进行分析时，有两个基本的2223．从宏观上讲，一个社会所能利用的劳动力供给总量取决于人口因24．劳动力需求是指用人单位在某一特定时期内，在一定工资率条件下愿意并且能够雇佣到的劳动量。
能力的统一。
25．一般而言，人力资本投资的形式可以归结为四种：普通教育、在26．在国际劳工组织的劳动力市场指标体系中，经常通过以下三个指2728．劳动力市场的歧视可以分为以下四种类型：工资歧视、就业歧视、29．政府为了实现社会收入分配公平目标，单方面对居民个人或企业30—收益分析运用于集体谈判。
四、名词解释1.劳动力2.边际产量递减规律3.配第—克拉克定理4.人力资本投资歧视5.三方协商机制6．无差异曲线7．人力资本8．社会流动9．基尼系数10．工会11．就业弹性12．就业结构13．工资歧视14．劳动关系五、简单题1.简述劳动经济学研究的主要内容。
2.影响劳动力参与率的因素有哪些？3.简述加里·贝克尔的人力资本理论主要观点。
4.简述我国劳动力流动的基本特征。
5.简述中国工会对职工劳动报酬的影响。
6．简述劳动力市场的构成要素。
7．简述劳动力需求结构变动的趋势。
8．简述隐性失业及其主要类型。
9．简述劳动力市场歧视的主要表现形式。
10．简述劳动关系的特征。
11．简述劳动力市场非均衡的原因。
12．简述劳动力素质的特征。
13．简述劳动力流动的宏观经济意义。
14．简述计件工资及适用范围。
15．简述中国工会对促进就业的影响。
六、论诉题1.试述调控劳动力市场的宏观政策。
2.试述中国劳动就业的基本状况与应对措施。
3．试述家庭生产理论的基本内容。
4．试述二元劳动力市场模型的主要内容。
5．试述劳动经济学的研究特点。
6．试述我国劳动关系调整机制的构建。