保险培训通讯稿
保险培训通讯稿

保险培训通讯稿保险培训通讯稿篇一:培训新闻通讯稿内外兼修,共赢未来——201X年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕 201X年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司(以下简称“四川石化”)人事处、四川华瑞实业有限公司(以下简称“华瑞集团”)人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化VI标准及中石化加油站VI的整改工艺和要求等内容。
培训期间,全体学员结合四川石化VI现状和各自的业务特性,认真思考,积极参与到培训总结和心得分享环节,尤其加油站经理代表明确表示,通过本次学习,更加充分的理解加油站VI整改的意义,特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从学习要求出发,维护好VI整改的效果,强内功、塑形象,持续提升中石化的品牌美誉度。
培训结束后,赵昕同志对学员的总结和分享作出点评,并就重要内容进行补充和总结,他说,V I整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的,以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成,对于已完成改造的公司和加油站,要总结经验,商讨详细的措施,以保持成果,从外到内的提升经营管理水平。
最后,对于中高层管理人员培训的重要意义,赵昕同志进行了再次强调,他要求,公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学习对于全员而言,是企业给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处,主动提升自身综合素质和专业技能,以实现企业和员工的可持续发展。
保险公司培训通讯稿怎么写

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尊敬的各位员工:
大家好!为了提高我们保险公司的服务质量和业务水平,增强员工的专业能力和职业素养,公司决定组织一次培训活动。
现将有关事项通知如下:
一、培训目的:
通过培训,提升员工在销售技巧、客户服务、产品知识等方面的能力,提高公司整体的竞争力和市场份额。
二、培训内容:
1. 销售技巧:系统讲解销售方法、销售流程、客户沟通技巧,提高销售团队的销售效率和达成率;
2. 客户服务:培养良好的服务态度,强化客户关系管理,提升客户满意度;
3. 产品知识:深入了解公司的各类保险产品,掌握产品特点和销售策略。
三、培训时间和地点:
培训时间:XX年XX月XX日上午/下午
培训地点:XX会议室
四、培训方式:
本次培训将以讲解、案例分析、角色扮演等多种形式进行,旨在增加互动与参与度,确保培训效果的提升。
五、参训对象:
本次培训对象为公司全体销售、客服和市场部门的员工,参训是公司对员工的一项职业发展的要求,也是提升自身能力的机会。
请各部门将参训员工名单于XX年XX月XX日前报送人力资
源部,以便我们统一做好培训准备工作。
六、培训费用:
培训费用由公司承担,参训员工无需个人或部门支付任何费用。
请各位员工积极踊跃报名,踊跃参加培训,提高自身工作能力和业绩,为公司发展做出更大的贡献。
培训通过后,公司将颁发相应的培训证书,作为个人职业发展的有力证明。
希望大家能够重视并积极参与本次培训活动,相信通过大家的共同努力,我们的保险公司将取得更加辉煌的业绩!
谢谢大家!
人力资源部
日期。
2019年保险培训新闻稿-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==保险培训新闻稿篇一:保险公司新闻稿找谁写保险公司新闻稿找谁写?怎么发布?保险公司的品牌宣传主要干什么工作?答:品牌推广,品牌效应构建,品牌知名度与影响力的提升。
保险本身就是看不到、摸不到的金融产品,只有客户认同你,才会选择成为你的客户。
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篇二:保险拓展新闻稿“团队无间放飞梦想”员工户外拓展训练活动——****保险股份有限公司********保险股份有限公司随着规模的增加。
为了提高新老员工团队协作能力,增加相互之间的信任,增强团队的凝聚力,****组织全省第一批员工于201X年10月10日开展了为时三天的户外拓展训练。
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练过程,是专门配合现代团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。
同样的一块铁,可以锯融消损,也可以百炼成钢;同样的一支队伍,可以碌碌无为,也可以成就大业,这就是团队的意义和价值。
在训练之前,教练先是通过一系列的欢快活动,营造团队氛围,建立相互信任的基础。
紧接着在教练的指导下,全体人员分成三个小组在信任背摔、开火车、高空木板桥、高空飞人、高空断桥、集体大逃亡、人墙翻越等活动上进行了比拼。
其中人墙翻越则强烈意识到,团队成功是个人成功的基础;个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上;高空项目时每个成员必须胆大心细,敢于挑战,相互鼓励,战胜恐惧;集体大逃亡是锻炼意志和培养团结协作能力的品德情操。
2024年保险培训发言稿范文(三篇)

2024年保险培训发言稿范文尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位来宾,大家晚上好!我是XXXX公司的一名保险培训师,今天非常荣幸能够站在这里,与大家分享有关保险培训的一些心得和经验。
首先,我想向大家介绍一下保险行业的发展和现状。
保险行业是金融行业中的重要组成部分,在经济社会发展过程中起到了不可忽视的作用。
近年来,随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高,人们对保险的需求也越来越大。
保险产品种类越来越丰富,保险公司数量也逐渐增加。
同时,保险行业也面临着诸多挑战和变革,如盈利模式的调整、业务创新的推进等。
面对这样的形势,保险培训显得尤为重要。
保险培训不仅是保险公司的内部培训,更是对行业从业人员的培养和提升。
只有通过不断地培训和学习,保险从业人员才能紧跟行业发展的脚步,提高专业素质和服务水平,为客户提供更好的保险产品和服务。
那么,如何进行保险培训呢?首先,保险培训应该注重实践教学。
保险行业属于服务行业,理论知识只是培训的基础,实践能力才是最重要的。
保险培训应该加强对实际操作的训练,通过模拟场景的演练和案例分析,让学员能够真正掌握和运用所学知识。
其次,保险培训应该注重团队合作。
保险行业的工作通常是团队协作的,没有良好的团队合作能力,就很难胜任工作。
因此,保险培训应该注重培养学员的团队合作意识和能力,通过小组讨论、团队项目等方式,让学员学会与他人合作,共同完成任务。
另外,保险培训还应该注重创新思维的培养。
随着互联网、大数据等新技术的发展,保险行业也需要不断进行创新和变革。
因此,保险培训应该引导学员学会创新思维,教授他们从不同的角度看问题、解决问题的能力,培养他们具备创新意识和创新能力。
最后,保险培训还应该注重职业道德的培养。
保险行业是一个充满诱惑和挑战的行业,保险从业人员必须具备高度的职业道德,才能做好工作。
因此,保险培训应该注重职业道德的教育,培养学员的诚信、负责、专业等职业道德素养,引导他们正确对待工作和客户。
保险培训通讯稿

保险培训通讯稿【篇一:保险培训通讯稿】内外兼修,共赢未来——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司(以下简称“四川石化”)人事处、四川华瑞实业有限公司(以下简称“华瑞集团”)人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的整改工艺和要求等内容。
培训期间,全体学员结合四川石化vi现状和各自的业务特性,认真思考,积极参与到培训总结和心得分享环节,尤其加油站经理代表明确表示,通过本次学习,更加充分的理解加油站vi整改的意义,特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从学习要求出发,维护好vi整改的效果,强内功、塑形象,持续提升中石化的品牌美誉度。
培训结束后,赵昕同志对学员的总结和分享作出点评,并就重要内容进行补充和总结,他说,vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的,以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成,对于已完成改造的公司和加油站,要总结经验,商讨详细的措施,以保持成果,从外到内的提升经营管理水平。
最后,对于中高层管理人员培训的重要意义,赵昕同志进行了再次强调,他要求,公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学习对于全员而言,是企业给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处,主动提升——2011年度全员培训工作正式启动自去年公司成立以来,全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容,为切实贯彻全员学习思想,如期达成学习目的,公司人事处牵头,通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段,本着提升全体员工综合素质和专业技能以实现企业持续发展的目的,于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训计划,并于3月25日正式启动。
保险培训发言稿(4篇)

保险培训发言稿尊敬的领导、各位同事:大家好!我很荣幸能够在这里和大家分享一些关于保险培训的经验和见解。
在过去的几年中,保险行业取得了极大的发展,成为了国民经济的支柱之一。
作为保险从业人员,掌握保险知识并不仅仅是我们的责任,更是我们的使命。
因此,保险培训显得尤为重要。
首先,保险培训的目的是什么?对于保险行业而言,良好的培训有助于员工掌握保险服务的技能和知识,提升专业素质。
对于客户而言,保险培训能够帮助他们了解保险产品,减少潜在的风险。
对于公司而言,保险培训可以提高员工的绩效,增加公司的竞争力。
因此,保险培训是双赢的。
那么如何进行有效的保险培训呢?首先,核心的保险知识是必不可少的。
培训课程应该从保险的基本概念、产品种类、理赔流程等方面入手,让员工掌握基本的保险知识。
同时,保险培训也应该注重与时俱进,及时更新培训内容,以适应行业的发展变化。
其次,培训方式的选择也很关键。
传统的面对面培训是最常见的方式,但它可能会受到时间和地点的限制。
因此,可以结合互联网技术,采用在线培训的方式,让员工随时随地学习。
此外,还可以组织保险论坛、研讨会等形式,与行业专家和同行交流经验,提高学习效果。
最后,保险培训也需要强调实践与案例分析。
保险是一个实践型的行业,在理论知识的基础上,实际操作是不可或缺的。
培训课程可以通过案例分析、模拟演练等方式,让员工亲身体验保险工作中的挑战和难题,提高解决问题的能力。
同时,保险培训也需要渗透到企业文化中。
保险公司应该建立起以培训为核心的学习型组织,鼓励员工持续学习和创新。
通过制定奖励机制和晋升规则,激励员工参与培训,并将所学知识应用于实际工作当中。
在结束之前,我想和大家分享一句话:“知识就是力量”。
只有不断学习和更新自己的知识,我们才能更好地为客户提供服务,为公司创造价值。
感谢大家的聆听!谢谢!保险培训发言稿(二)尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能够在这里给大家做一次关于保险培训的发言。
保险培训发言稿范文(四篇)

保险培训发言稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我非常荣幸能够在这个场合发表关于保险培训的发言。
保险作为一种重要的金融工具,承载着人们的风险防范和财务保障的希望。
保险行业的发展与社会经济的发展息息相关,因此,保险人才培训成为行业发展的必然需求。
首先,我想强调保险培训的重要性。
保险业作为经济发展的一支重要力量,它的功能和作用不容忽视。
然而,当前我国保险市场存在着信息不对称、产品不匹配等问题,这些问题与保险从业人员的素质和专业能力密切相关。
只有通过不断培训和学习,提高保险从业人员的素质水平,才能够更好地满足社会消费者对保险产品和服务的需求,推动保险行业的健康发展。
其次,我想分享一下保险培训的方式和方法。
保险培训可以通过多种途径和方式进行,比如传统的培训班、研讨会、在线学习等。
这些方式都有各自的优势和特点,但无论选择何种方式,都需要坚持以下原则:一是针对性强,根据从业人员的不同需求和角色定制培训内容;二是实用性强,培养实际操作能力和解决问题的能力;三是学以致用,将培训知识与实际工作相结合。
此外,保险机构还可以通过内部导师制度、外部专家指导等形式,促进员工学习和成长,提高培训效果。
最后,我想强调保险培训的持续性和创新性。
保险行业是一个日新月异的行业,保险市场和保险产品的变化之快是其他行业难以比拟的。
因此,保险培训必须与时俱进,不断更新培训内容和方式,保持对新技术、新产品的学习和了解。
此外,保险培训还需要与行业协会、高校等机构合作,共同研究和开发相关培训课程,提升培训质量和水平。
在保险行业的培训工作中,我们每个人都有责任和义务。
作为保险从业人员,我们要保持学习的热情和积极性,不断提高自己的专业知识和技能;作为公司领导,要重视并投入资源进行保险培训,为员工提供良好的培训环境和条件;作为保险机构,要推动行业协会加强对保险培训的组织和管理,促进行业内部的合作和交流。
总之,保险培训是保险行业发展的关键所在。
工伤保险业务培训会上的讲话稿

工伤保险业务培训会上的讲话稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
今天,我们在这里召开工伤保险业务培训会,旨在加强保险从业人员对工伤保险业务的了解和掌握,提高工作效率,为广大客户提供更加优质的服务。
在此,我代表公司向大家致以热烈的欢迎和衷心的感谢!
作为保险公司的一名从业人员,我们要时刻牢记自己的职责和使命,依照法律法规和政策要求,为客户提供专业化、精细化的服务,为推进保险业的健康发展做出贡献。
而工伤保险作为人身险的一种,是为工作人员提供一种在工作过程中发生意外事件后的保障,以满足其安全保障和生活保障的需要。
而我们保险公司的使命就是为广大客户提供全面的工伤保险保障服务,让他们在任何时候都感到我们的温暖和力量。
在实际工作中,我们要注意提高自己的专业素质和服务能力,全面了解和掌握相关的法律法规和政策,注重政策解读和操作技能的学习,不断提高自己的业务水平。
同时,我们要进一步加强与客户的沟通和交流,及时掌握客户的需求和反馈,根据客户的意见和建议不断改进和完善我们的服务,提高客户的满意度和忠诚度。
在培训中,我们要深入学习和理解国家有关工伤保险的法律法规和政策,切实做到尊重、保护和维护客户利益,积极配
合政府和监管部门的工作,发挥好企业的社会责任,为客户提供更加优质和完善的服务。
最后,让我们共同努力,团结协作,为实现公司的战略目标和客户的保障需求而奋斗。
让我们用真挚的心态和专业的技能,为保障工人和劳动者的权益,为保障社会的安全稳定,为促进经济的发展和繁荣而努力奋斗,创造更加辉煌美好的明天!
谢谢大家!。
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内外兼修,共赢未来——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司(以下简称“四川石化”)人事处、四川华瑞实业有限公司(以下简称“华瑞集团”)人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的整改工艺和要求等内容。
培训期间,全体学员结合四川石化vi现状和各自的业务特性,认真思考,积极参与到培训总结和心得分享环节,尤其加油站经理代表明确表示,通过本次学习,更加充分的理解加油站vi整改的意义,特别在后期的经营管理工作中,要从细节入手,从学习要求出发,维护好vi整改的效果,强内功、塑形象,持续提升中石化的品牌美誉度。
培训结束后,赵昕同志对学员的总结和分享作出点评,并就重要内容进行补充和总结,他说,vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目,每一位员工,尤其是中高层管理人员必须对它的标准和要求有所熟悉,从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的,以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成,对于已完成改造的公司和加油站,要总结经验,商讨详细的措施,以保持成果,从外到内的提升经营管理水平。
最后,对于中高层管理人员培训的重要意义,赵昕同志进行了再次强调,他要求,公司中高层管理人员要以身作则主动珍惜每一次学习和培训的机会,并第一时间做好转训工作,因为学习对于全员而言,是企业给予的最大福利,中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处,主动提升自身综合素质和专业技能,以实现企业和员工的可持续发展。
中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿学习·创新·业绩——2011年度全员培训工作正式启动自去年公司成立以来,全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规划工作的重点内容,为切实贯彻全员学习思想,如期达成学习目的,公司人事处牵头,通过现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段,本着提升全体员工综合素质和专业技能以实现企业持续发展的目的,于2011年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训计划,并于3月25日正式启动。
2011年,是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年,面临团队组建时间短、行业经验不足、年龄结构年青化等特点,对于首个年度的培训工作,从形式上主要采取内训为主、外训结合的方式进行。
为提升内训质量,满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要,除要求全员完成常规培训外,对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员,《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍,以提高专业技能,提升业务水平;对于公司及下属公司职能部门基层员工,人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容,以拓展知识结构,促进有效沟通;对于公司中高层管理人员,人事处利用每月中旬的周六全天组织学习和沟通,除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外,还适时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展,以培养全面思维,丰富管理意识,;而对于公司营销团队,除按时参与以上学习外,同时利用视听材料,于每月营销专题会期间组织学习营销类理论和实战课程,以打造一支高素质的营销队伍。
学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容,身为中石化四川石油化工有限公司的员工,深刻明白,只有珍惜培训机会,利用学习工具,不断学习和深化,才有源源不断的创新,并创造企业持续发展,员工福利不断提高的骄人业绩。
中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地,大有作为——公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可持续发展,逐步优化公司人员结构,本着“自主培养、内部提拔”的用人方针,公司首次通过校企合作,从西南石油大学应用技术学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备操作等一线岗位。
截止4月底,本次签约的28 名应届大学生已全部到公司实习部门报到,开始了紧张有序的实习生活。
为将该批学生在公司的实习工作组织和实施好,留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的学生,公司制定了详细的实习生培训考核方案,并成立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小组,全程参与并推进此项工作,实习公司更是由总经理牵头,设立生活和学习老师各一名,全方位的满足实习需要,保证实习效果。
2011年5月5日,公司第一批共9名计量化验岗位实习生圆满完成了第一阶段的培训任务并顺利通过了由公司总部人事处组织的统一笔试和实操考核,为下阶段的深入培训打下了坚实的基础,更充分肯定了实习公司细致而全面的培训组织工作。
2011年度的大学生实习工程,仅是作为中石化在四川成品油终端市场全新平台的中石化四川石油化工有限公司人才工程中的一个缩影,从今年起,公司将全方位引进管理、销售、技术类各级人才,以实现公司的宏伟愿景和员工的个人价值。
回音壁:自贡石化带教李老师:我儿子和这批学生年龄相仿,看着他们,就时常想起就读大学的儿子,我知道这些孩子们希望在实习的时候感受到家庭般的关心,学校般的鼓励,因此,我会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方,不留下任何的遗憾,当然,更希望他们能感受到我们的付出和公司的态度,选择留下来,一起实现价值。
成都油库带教王老师:这些学生交给我们,就请一定放心,我们一定要把带教任务力求完美的完成。
在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进,另外每日的例会、每周的周记和每月的考核以及实习期间的商业保险等都应该让这些小孩了解到我们的诚意和用心,我感觉现在的学生好幸福,尤其是到了我们这样的团队。
自贡实习学生代表(屈**):非常幸运能有机会到四川石化实习,更希望能顺利通过最终考核成为公司的正式员工,实习过程中,各级领导都对我们很照顾,老员工也都成了我们的良师益友,虽然实习地离城区较远,但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学习之余找到很多的快乐,我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。
成都实习学生代表(刘**):我很想毕业后通过考试留在公司,这短短两个月时间里,他们不厌其烦的在繁忙之余细心的辅导我们,关心我们,不管我们最终能不能留下来,我很感谢他们,离开成都去自贡轮岗的欢送会上,我都默默的哭了,我希望这里每个人身体健康,工作顺利!中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿篇二:员工培训通讯稿热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。
对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。
政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项:一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇:团结协作、共赢发展七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。
谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。
公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。
阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。
第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。
所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。
2013年3月1号篇三:通讯稿培训范文通讯稿格式简单说,通讯稿就是“三段论”:第一段,用简短的一两句话交代清楚时间、地点、事情;第二段,开始着重写事情的细节,比如一次大会,会上谁发言,讲了什么,注意详写和略写,避免记流水账,可适当描写,但总体上要求语言简洁精练。
如果段落太长可分段。
第三段,着重抒情,表达美好祝愿等。
最后,写上署名(外国语分团委)和日期。
晚会范例:2005级毕业生晚会通讯稿6月3日晚6点30分,由校团委主办,校学生会承办的浙江海洋学院2010届毕业生“回眸、感恩、愿景”主题晚会在杨存国会展中心一号报告厅隆重举行。
本次晚会受到了校内领导和校团委的高度重视,校团委副书记金武洲老师以及部分二级学院的辅导员亲临现场观看了演出。
岁月的流逝挥不去执着的梦,时光的飞驰也带不走永恒的心。
那过去的日子将在这一瞬间复活,将来的岁月将在这一瞬间展望,每一位毕业生都在母校留下了难忘的回忆,不管他们身在何处,都将铭记浙江海洋学院。
让我们拉开心灵的幡幔,用歌声,用掌声,用心语,用我们最美好的姿态为即将远行的学长学姐送上最真诚,最深厚的祝福,祝10届毕业生一帆风顺,前程似锦!校学生会2010年6月7日会议范例1:外国语学院召开全体心理委员大会2010年10月14日晚上6:30,外国语学院在432教室举行全体心理委员会大会。
学院党总支书记方志华出席了会议。
参加本次会议的还有学院辅导员方锐、范银琛以及校学生心理委员会主席易孝会、副主席吴亚杰、外院前心理委员会会长王婵娟。
大会由外国语学院心理委员会素拓部干事钱梦丹主持。
方志华书记首先做了重要发言,强调心理委员这一角色的重要性,同学们可以从中得到许多锻炼的机会来适应社会的需要,要求大家珍惜岗位,努力拓展自身的能力。
学院心理委员会周青会长则利用多媒体介绍了部门制度,展示了历届心理委员会成果,让大家更的机会来适应社会的需要,要求大家珍惜岗位,努力拓展自身的能力。