保险早会十种行为让客户马上爱上你
保险公司早会有趣分享
保险公司早会有趣分享保险公司早会有趣分享早会是保险公司日常运营中非常重要的一环，它不仅是员工之间交流沟通的平台，也是团队凝聚力的提升方式。
为了让早会更加有趣，让员工积极参与和分享，一些保险公司在规定的议程之外增加了一些有趣的内容。
本文将为你介绍一些有趣的分享内容，以期激发其他公司的创新灵感。
1. 保险知识问答每天的早晨，提问一个保险知识问题给所有员工，在会前预留一定时间供他们思考答案。
在早会上，挑选出一名员工回答问题，并讲解正确答案。
这个环节不仅可以提高员工的保险知识，还能增进团队间的竞争和互动。
而且，更有趣的是，可以给回答正确的员工一些小奖品，如鼓励金或者早餐券。
2. 保险案例研讨为了加深员工对保险产品的理解，可以邀请一些有成功案例的员工分享他们的经验和故事。
这些案例可以是员工在工作中处理的真实案例，也可以是他们在生活中亲身经历的事情。
通过讲述这些案例，员工们可以学到更多的经验和技巧，并且能够在实际工作中运用。
3. 技能分享早会时间也可以用来让员工分享自己的专业技能或者兴趣爱好。
比如，有些员工可能对摄影非常热衷，可以组织他们分享一些摄影技巧和经验。
这样每个人都能在早会上提高自己的技能，也能让大家更好地认识彼此，增进团队合作。
4. 有趣的游戏早会上的游戏环节可以是一种有趣的方式来放松员工，缓解工作压力。
比如，可以进行一些团队合作的小游戏，如谁能在最短时间内搭好塔、谁能快速找到最多的共同点等。
定期举办这样的游戏环节可以让员工更好地融入团队，增进关系。
5. 员工分享早会时间还可以开放给员工分享自己的生活故事或者经历。
这样不仅能够加深团队成员之间的了解，还能够建立互相支持的环境。
可以鼓励员工讲述一些有趣的事情，如旅行经历、养宠物的经验等。
通过这些故事，员工们能够围绕共同话题展开讨论，提高沟通效果。
在保险公司早会中加入有趣的分享内容，可以提升员工的参与度和积极性，增进团队的凝聚力和合作精神。
通过知识问答和案例研讨，员工能够学到更多的经验和技巧；通过技能分享和员工分享，员工们能够更好地认识彼此，激发团队的创造力和合作能力。
保险公司早会营销
保险公司早会营销保险公司早会营销引言：保险公司作为金融行业的一员，面临着激烈的市场竞争和日益变化的消费者需求。
为了提高销售业绩和客户满意度，保险公司积极探索各种市场营销方法。
其中，早会营销作为一种常见的营销活动方式，成为保险公司吸引潜在客户、加强团队协作和培训员工的重要手段。
本文将探讨保险公司早会营销的实施目的、过程与效果，并针对目标市场、团队建设和员工培训等方面提出相关建议。
一、保险公司早会营销的目的1.1 提高销售业绩保险公司的核心目标之一是通过销售保险产品实现利润增长。
早会营销作为一种集中式、高效的内部营销活动，使得公司能够及时传达销售目标和策略，提高销售团队的动力和士气，从而促进销售业绩的提升。
1.2 吸引潜在客户早会营销是保险公司与潜在客户进行面对面沟通的机会。
通过精心策划的早会活动，保险公司可以向潜在客户展示其产品优势和服务能力，提高客户的关注度和兴趣，引导其成为潜在客户并最终转化为实际投保客户。
1.3 加强团队协作保险销售团队的协作能力直接关系着公司的发展和业绩。
早会营销为团队提供了集中沟通和协调的平台，加强了团队成员之间的沟通和交流，提高了协作效率，增强了团队的凝聚力和归属感。
1.4 培训员工早会营销不仅是一种销售活动，也是保险公司对员工进行培训的机会。
通过早会，公司可以向员工传达保险产品知识和销售技巧，提高员工的专业素养和能力，为其提供个人成长和发展的机会。
二、保险公司早会营销的过程2.1 早会主题的确定早会的主题应紧密围绕销售目标和市场需求展开，具有针对性和实际意义。
主题可以涵盖产品介绍、销售策略、客户案例分享等内容，以满足不同员工的学习需求和兴趣点。
2.2 活动策划与准备在早会活动前，保险公司需要对活动进行精心策划和准备。
包括场地的选择和布置、材料的准备、邀请客户和员工参加等。
同时，还需要提前制定活动流程和时间表，确保活动的顺利进行。
2.3 活动的开展早会活动分为内部和外部两种场景。
保险公司早会正能量激励
保险公司早会正能量激励保险公司早会正能量激励随着社会的不断发展，保险行业变得越来越重要。
保险公司作为这个行业的核心组成部分，在市场中的竞争越来越激烈。
为了保持竞争力并激励员工，许多保险公司开始采取一系列措施来提高团队的凝聚力和业绩。
其中之一就是早会。
早会，即每天早上定期召开的会议，是保险公司重要的工作准备环节。
在这个会议上，公司高层领导可以向全体员工传递正能量，并激励员工充分发挥潜力。
早会的目标是让每个员工积极地参与到工作中，以实现公司的长期发展目标。
早会的时间通常选择在上班时间开始之前，维持在十分钟到半小时的范围内。
这段时间的时间安排相对紧凑，因此高效利用是非常重要的。
早会通常由主持人或公司高层领导主持，确保会议的顺利进行和有效沟通的实现。
在早会开展之初，主持人会进行简短的开场白，让员工感受到正能量。
例如，他们可以分享一些鼓舞人心的成功故事，以增加员工的信心和动力。
此外，还可以宣布一些公司的重要消息，如新产品的发布、业绩评选的结果等。
这些信息可以帮助员工了解公司的进展，并且增加他们对公司未来发展的信心。
之后，主持人会邀请不同的员工分享他们的工作经验和成功案例，以激励其他员工。
通过这种方式，员工可以相互学习和借鉴，从别人身上获得灵感和动力。
这不仅可以提高员工的技能水平，还可以增强公司内部的团队精神。
此外，早会还可以用来传达公司的价值观和战略目标。
主持人可以强调公司对客户服务的重视，强调以人为本的管理理念，并鼓励员工将这些理念融入到日常工作中。
另外，主持人还可以明确公司的战略目标，以激励员工为实现这些目标而奋斗。
在早会的最后，主持人可以组织一些小活动，以增加员工之间的互动和交流。
例如，他们可以组织一些团队游戏，以培养员工之间的合作意识和团队意识。
这些小活动不仅可以放松员工的压力，还可以增强他们之间的友谊和凝聚力。
当然，早会并不是唯一的激励手段。
公司可以结合其他形式的培训和奖励制度，进一步提高员工的工作积极性和工作成绩。
保险晨会创意十八法
保险晨会创意十八法〖创意构想〗思维反应的速度在一定程度上表现出了你的职业水平。
营销员在与客户的交往中，如果大脑反应不快，则对方会觉得你不够专业。
趣味问答、脑筋急转弯是训练大脑反应能力的一种有效方法。
在晨会上作这样的训练，一是有利于活跃晨会气氛，吸引大家参加；二是有利于训练营销员快速思考问题的能力。
由于这种方法具有一种娱乐的功能，所以也常被电视台作为保留节目定期播出。
〖必要性〗1、活跃晨会气氛，提高同仁参与感及投入程度。
2、培养对专业知识的关注。
3、机智反应训练。
4、增强晨会的号召力。
5、培养团队精神。
6、以简单的方式强化业务人员的专业知识。
〖最佳时机〗1、非业绩追赶期间较适宜。
2、晨会上出现新人（或来宾）尤佳。
3、行销队伍士气低落期。
〖器材准备〗1、主持人掌上问题卡（附答案）。
2、小奖品（分为纪念类和奖励类两种，譬如保险理念扑克或保险书签等）。
4、晨会预告海报。
〖注意事项〗1、掌握提示技巧，避免因无暗示导致冷场。
2、控制好整个晨会的时间。
3、事先说明活动的游戏规则。
如：A、前面未曾抢答者，在本轮可优先回答。
B、前面未曾答对者，在本轮可优先回答。
C、同时举手时，从前向后排序，或从右向左排序。
4、准备的小奖品数量要充分。
5、人少时，以座位区或个人为竞赛单位；人多时，以座位区分组或者以其他方式分组。
〖实施方式〗1、安排于晨会专题时间内之行事历上，每周安排一次。
2、至少提前一周预告节目，并且在公告栏中及上次晨会中宣布本次晨会方式，其内容包括：※晨会节目内容、范围、时间。
※晨会流程及组队方式或其它参与方式。
※奖品及奖项设置。
※主持人、裁判、现场观众有谁担当。
※欢迎大家互相转告，踊跃参加并祝得奖，卫冕5 次得奖等字样。
（比赛方式则有挑战与卫冕队）。
3、晨会进行此节目之前奏：（开始）方式：组队参加方式：欢迎词→介绍参加队伍→各队自我介绍及心愿→奖品介绍→目前挑战队伍与卫冕队特点。
4、趣味晨会流程安排及简略主持词※请两队分别选派代表，并且以猜拳或抽签等方式取得问题抢答权顺序（也可指定某队先答题）。
保险公司早会开心互动
保险公司早会幸福互动保险公司早会是一个重要的内部沟通平台，它为公司员工提供了一个互动、幸福的机会，增进了团队合作和工作效率的提高。
早会的内容涵盖了公司业务动态、市场信息、员工表彰以及其他激励活动等，通过开展各种互动的方式，增强了员工的凝聚力和归属感。
在保险公司早会中，互动环节是最重要的一部分，它能够增强员工之间的沟通和合作意识，提高工作的效率和质量。
以下是一些常见的早会互动形式：1. 游戏互动游戏是增加早会趣味性和互动性的常用方式。
例如，可以邀请员工进行名人说话猜谜游戏，通过让员工猜出名人的名字或名言，来测试他们的常识和团队合作能力。
另外，还可以组织一些团队建设类的游戏，如拼图竞赛、纸牌屋比拼等，通过这些游戏可以练习员工的团队协作能力和解决问题的能力。
2. 角色扮演角色扮演是一种培育员工沟通能力和模拟实际工作环境的互动方式。
可以设定一些真实案例，让员工分组表演，并在表演后进行点评。
通过角色扮演，员工可以更好地理解公司的运营流程和客户需求，提高服务质量和工作效率。
3. 智力竞赛智力竞赛是练习员工思维灵活性和合作能力的一种互动方式。
可以筹划一些有奖竞答的环节，以知识问答、谜语解答等形式引导员工进行智力竞争，通过参赛员工的乐观参与，不仅能够增加员工的活跃度，还可以提高知识水平宁竞争意识。
4. 互动讲座保险公司的早会也可以邀请一些行业专家或公司高级经理进行互动讲座。
讲座活动可以盘绕业务知识、市场趋势、销售技巧、团队管理等方面展开，通过专家的分享与员工的互动沟通，可以提升员工的专业素养和团队合作能力。
在保险公司早会中，互动不仅仅是为了增加员工的爱好和活跃度，更重要的是通过互动形式，激励员工的参与和表现，提高个人和团队的凝聚力和工作效率。
互动活动还可以援助员工建立良好的工作干系，增加沟通和合作的机会，为公司营建乐观向上、和谐的工作氛围。
保险公司早会的互动形式与活动打算应依据企业文化和员工的特点来设计，通过开展适合的互动活动，不仅可以使员工更加关注早会的内容，也能够激发他们对工作的热忱和创设力。
保险公司早会晨操推荐
保险公司早会晨操推荐保险公司早会晨操推荐晨会晨操，是保险公司中常见的一项活动。
通过早会晨操，公司可以增强员工的身体健康，提高员工的集中注意力和工作效率。
同时，晨会晨操也是公司内部文化建设的一种形式，能够增强员工的凝聚力和归属感。
保险公司是一个需要高度负责任和专业精神的行业。
员工需要不断学习新知识，应对各种风险挑战。
因此，保持良好的身体和精神状态对于从事保险工作的员工来说非常重要。
而晨会晨操正是满足这个需求的一个有效手段。
保险公司早会晨操推荐的首先是热身操。
热身操主要通过拉伸身体各个部位肌肉，增加血液循环，提高身体活动的灵敏度和柔韧性。
常见的热身操动作包括：摇撒云、推拿、旋转头、搓手、揉背等。
这些动作可以有效预防工作中常见的肌肉拉伤和劳损，在晨会之前的热身操可以帮助员工更好地应对工作压力。
保险公司早会晨操推荐的第二个环节是气功养生操。
气功养生操是中国传统的健身方式，它通过调整呼吸和身体姿势，练习气功动作，达到调整身心的效果。
气功养生操有助于增强体内气血的流动，调整内分泌系统，提高免疫力，增强抵抗力和自愈能力。
常见的气功养生操动作包括：五禽戏、八段锦等。
这些动作可以在短时间内完成，但对于员工的身体和心理健康有着积极的促进作用。
保险公司早会晨操推荐的最后一个环节是舞蹈操。
舞蹈操是一种结合了舞蹈动作的健身操，能够锻炼全身的肌肉，提高心肺功能，增强协调性和节奏感。
通过跳舞，可以释放工作压力，放松身心，增加员工的积极情绪和工作热情。
同时，舞蹈操也是一种娱乐化的晨操形式，能够增强员工的参与感和趣味性。
常见的舞蹈操形式包括：广场舞、拉丁舞等。
在保险公司早会晨操推荐的过程中，还可以加入一些健身小游戏，增加员工的互动和参与度。
比如，可以设置“谁是舞王”的比赛，让员工在晨操结束后互相评选，增加竞争和娱乐性。
晨会晨操不仅能够帮助员工提高身体健康，还能够增强员工的工作效率和上午的精力。
人体的生物钟在早晨会迅速提升活跃度，此时进行晨操有助于调整工作状态，更好地应对一天的工作挑战。
保险公司早会关爱环节
保险公司早会关爱环节保险公司早会关爱环节近年来，随着人们对于健康和安全的关注日益增加，保险行业作为一种重要的金融服务机构，对于员工的关爱也成为了一个重要的议题。
为了提高员工的福利和工作满意度，保险公司开始在早会中增加关爱环节，使员工能够更好地调整工作和生活的平衡，并提供更好的工作环境。
保险公司早会是每天早晨大家集中开展工作的时刻，也是传递公司文化和价值观的重要时刻。
为了能够更好地关注员工的身心健康，保险公司引入了一系列关爱环节。
这些环节主要包括健康分享、心理疏导、团队活动和员工表彰等。
首先，在早会中加入健康分享环节。
保险公司每天邀请不同的专家或员工代表，分享关于健康、饮食、运动等方面的知识和经验。
这不仅帮助员工了解养生保健的知识，提高个人健康意识，还能够为员工提供一些建议和方法，让他们在工作中更好地关注自己和他人的健康。
其次，心理疏导成为了保险公司早会的另一个重要环节。
现代社会工作压力大、竞争激烈，员工们往往承受着巨大的心理压力。
为了关心员工的心理健康，保险公司每周安排一次心理疏导的环节，邀请心理专家为员工提供心理咨询和指导。
员工们可以根据自己的需要，自愿参与这个环节，分享工作和生活中的困惑和压力，获得专业人士的帮助和支持。
此外，团队活动对于保险公司早会来说也十分重要。
通过组织各种团队建设和娱乐活动，保险公司可以增强员工之间的沟通和合作能力，促进团队的凝聚力和向心力。
在早会中，可以安排分享会、小游戏、趣味竞赛等活动，让员工在轻松的氛围中放松身心、增进情感，提高对公司的认同感和归属感。
最后，员工表彰是保险公司早会关爱环节中不可或缺的一个环节。
保险公司每个月会评选出一些杰出的员工，表彰他们在工作中的优秀表现和贡献。
这不仅激励了员工对工作的积极性和主动性，还增强了团队内部的竞争意识和荣誉感。
在早会中宣布并表彰获奖员工，更能够让大家共同见证他们的辛勤付出和成功，鼓励其他员工向优秀的榜样学习和努力。
从健康分享、心理疏导、团队活动到员工表彰，保险公司早会关爱环节的设置，不仅是对员工身心健康的关注，也是体现了公司对员工的认可和支持。
保险公司早会分享话术
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保险公司早会激励
保险公司早会激励保险公司早会激励晨曦洒落办公室，一天的工作又开始了。
在保险行业这个充满竞争的领域，保险公司要想在市场中脱颖而出，就必须拥有一支富有激情和能力的团队。
而保险公司早会激励，无疑是激发团队活力、调动士气的重要手段。
保险公司早会激励，是每天早上开展的一项例行会议。
通过这个会议，公司领导可以及时向全体员工传达重要信息，规划和布置工作任务，同时也可以激励团队成员，提升团队凝聚力。
如何有效地开展保险公司早会激励，让员工在每个早晨都充满干劲，充满激情，成为了每个保险公司领导都需要思考的问题。
首先，保险公司早会激励需要具备积极向上的氛围。
每天早上，公司领导可以先让员工分享一些成功故事或者经验，激发员工干事创业的冲动。
也可以邀请优秀员工讲述自己在工作中的成长和突破，给予其他员工以启发与激励。
借助正能量的传递，可以让团队成员感受到团队的力量，激发他们为共同目标而努力的动力。
其次，保险公司早会激励需要强调团队合作的重要性。
在会议中，领导可以有意识地安排一些团队合作的活动，例如进行小组竞赛、分享合作经验等。
通过这些活动，可以培养团队成员之间的合作意识和默契，增强他们彼此间的信任和依赖。
同时，领导还可以引导员工思考如何更好地协作，鼓励他们提出任何能促进团队合作的意见和建议。
通过加强团队合作意识，可以使团队的整体效能得到提升，进而推动公司整体业绩的提升。
再次，保险公司早会激励需要注意激发员工个人潜能。
每个员工都是保险团队中不可或缺的一环，他们都有自己的潜能和能力。
在早会中，领导可以鼓励员工进行个人能力展示，例如分享一些专业知识或者工作技巧，讲解一些成功案例等。
通过激发员工个人潜能，鼓励他们发挥所长，可以提高员工的自信心和工作主动性，从而提升整个团队的综合实力。
最后，保险公司早会激励需要及时反馈和肯定员工的付出。
在会议中，领导可以对前一天或者前一个周期的工作进行总结和评价，指出团队成员的优点和成绩。
同时，也要给予一些具体的建议和改进意见，以推动员工不断进步。
保险公司早会问好
保险公司早会问好保险公司早会问好近年来，随着保险行业的不断发展，保险公司在市场竞争中已经成为一个非常重要的角色。
为了提高员工的工作效率、增强团队凝聚力以及促进员工间的交流与合作，保险公司开始采用早会这一形式来开展内部沟通和分享。
保险公司早会问好便是其中的一个环节，它为保险公司的早会注入活力和温暖。
保险公司早会问好是每日早晨员工集会的一个重要环节。
在早会上，员工们集聚一堂，通过热烈的问候向同事们传递友善与关爱。
在早会问好时，员工们一般以各种问候语或者简短寒暄语对彼此表示问候和关心，例如“早上好”，“你今天看起来很精神”，“好久不见，最近过得怎么样”，等等。
通过这些简单的问候语，员工们不仅能够互致关心，还能够为大家带来愉悦和舒适的氛围，为新的一天注入活力。
保险公司早会问好的意义不仅仅在于表达问候，更在于促进员工之间的关系和沟通。
作为一家保险公司，团队合作的重要性不言而喻。
保险是一个高度专业化而又复杂的行业，要想完成一项保险业务，需要多方面的合作和协调。
在保险公司早会问好的时刻，员工们可以互相倾听、分享和交流工作中的体验和困惑，共同解决问题，增进相互之间的了解和信任。
这样的交流和学习，能够让员工们从中获取宝贵的经验和知识，提升自身的业务能力和素质。
保险公司早会问好还能够有效提高工作效率。
在工作中，工作效率的高低直接关系到保险公司的竞争力。
而一个高效团队是由高效的员工构成的。
通过保险公司早会问好，员工之间的沟通和交流得到了增进，这不仅能够解决工作中的问题，还能够推动工作的进展。
每个人都可以通过和别人交流，了解到工作中更加高效的方法和技巧，从而进一步优化自己的工作流程。
此外，保险公司早会问好的氛围也能够为员工们提供积极向上的情绪，激励他们充满热情与动力地投入到工作中。
当然，保险公司早会问好也面临一些挑战。
比如，早上员工们往往时间紧迫，面临着工作的压力，不容易保持心情愉快。
另外，员工的个性差异也可能会造成问候的效果不尽如人意。
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六、让客户觉得自己很特别
• 把客户当作特别的人来处理
•有的客户总认为自己 是个非常有个性的人， 如果业务员能把他当 作特别的人来处理， 客户会认为遇到了知 己，更愿意花更多的 时间和你相处，也更 愿意相信你的产品和 销售。
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
七、注意倾听客户的话，了解客户 的所思所想
• 绝招：倾听第一招
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
•有的客户对他希望购 买的产品有明确的要求， 注意倾听客户的要求， 切合客户的需求将会使 销售更加顺利。反之， 一味地想推销自己的产 品，无理地打断客户的 话，在客户耳边喋喋不 休，十有八九会失败。
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
三、让客户知道不是他一个人购买 了这款产品
• “你不是一个人在战斗”
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பைடு நூலகம்
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
•人都是有从众心理的， 业务人员在推荐产品时适 时地告诉客户一些与他情 况相类似或相同的人也购 买了该寿险产品，他们是 如何看待这款产品的，会 使客户信心大增，增强他 的购买欲。
(保险早会十种行为让客 户马上爱上你
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2020/11/4
保险早会十种行为让客户马上爱上你
您是否经常去想这些问题呢
• 面对客户时我如何才能打动他们？ • 他们愿意购买我们的产品？ • 客户对我的话感兴趣？
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
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八、你能够给客户提供什么样的服 务，请说给客户听，做给客户看
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•客户不但希望得到你的 售前服务，更希望在购买 了你的产品之后，能够得 到良好的服务，持续不断 的电话，节日的问候等等， 都会给客户良好的感觉。 如果答应客户的事千万不 要找借口拖延或不办，如 及时送保单、及时收续期 保费等。
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二、给客户一个购买的理由
• 客户购买寿险产品的出发点是他正好需要这款 产品
• 业务人员把产品的优点与客户的需求相结合
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
•客户购买寿险产品的出发点是 他正好需要这款产品，所以在 购买之前，他们总是希望充分 了解这款寿险产品能为他们带 来什么好处。 •业务人员面对客户的时候不要 泛泛而谈，一味突出产品的优 点，而应该把产品的优点与客 户的需求相结合。
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四、向客户证明你给他的保险设计 是符合他的收入水平的
• 客户要确信自己有足够的经济实力能够兑现未来 的保单缴费
• 一般设计保费为客户年收入的20%为宜 • 向客户解释设计的依据
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
•很多寿险产品都是长达几十年 的终身产品，购买之前，客户 要确信自己有足够的经济实力 能够兑现未来的保单缴费。因 此，业务员一般不要从开始就 为客户设计太高的缴费，可以 从客户年收入的5％—8％开始， 根据客户收入的增加和产品的 推陈出新，每年坚持不懈地拜 访，使客户的保障不断增加。
一、以真诚打动客户
• 舍身处地为客户着想 • 眼前利益？长远的收获？
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•作为一名寿险营销人员我们在这行业 生存之本是什么呢？是真诚，舍身处 地为客户着想的真诚，是只有真诚的 人才能赢得信任。其实发现很多的寿 险营销人员他们取得成功并不是因为 他们的技术如何高超，他们取得成功 的理由很简单，那就是舍身处地为客 户着想：从客户的实际需求出发，从 客户的经济能力出发。
保险早会十种行为让客户马上爱上你
•作为一名寿险营销人员只有真诚的人才能赢得信任。 不要为了推销产品，不考虑客户的实际能力，导致客 户陷入困境。曾有业务员为了提升自己的业绩，劝说 一位年收入只有两万元的客户购买了20年交，每年需 要交5000元的投资型保险，第二年客户即陷入交费的 困境，只能选择退保，但退保金又微乎其微。从此这 位客户对保险就持有一种偏激态度，逢人就说保险公 司如何地骗钱。我们的寿险营销人员切记，不要为眼 前的利益放弃了长远的收获，能够为你的道德良心作 证的，是你的行为，而非你所说的话
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
•寿险产品专业性比较强，让 客户自己看条款是不明智的 选择（即使他是位博士）， 但如果你自己对条款没有理 解通透，那也很难说服客户 购买。学会用最简单的方式 解释产品，突出重点，让客 户在有效的时间里充分了解 这款产品。
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
五、以最简单的方式解释产品
• 寿险产品专业性比较强 • 条款简单化，保险生活化
• 1、保什么——保险责任
• 2、保多少——保险金额
• 3、多少钱——保险费
• 4、保多久——保险期间
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• 5、谁能保——投保条件
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九、不要在客户面前诋毁别人
• 竞争对手：同业公司、同一公司等等 • 不在客户面前抱怨公司的种种不是 • 可拉家常，不要拉是非
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保险早会十种行为让客户马上爱上你
•纵然竞争对手有这样或者那 样的不好，也千万不要在客户 面前诋毁别人以抬高自己，这 种做法非常愚蠢，往往会使客 户产生逆反心理。同时不要说 自己公司的坏话，在客户面前 抱怨公司的种种不是，客户不 会放心把保单放在一家连自己 的员工都不认同的公司里。
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