浅析企业战略管理的现状和战略定位分析
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策
浅析我国中小型企业战略管理问题与对策随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，中小型企业的发展面临着越来越多的挑战和困难。
其中，战略管理问题是中小型企业发展中最重要的问题之一。
本文从企业战略管理的角度出发，分析我国中小型企业战略管理问题，并提出相应的对策。
1. 缺乏明确的战略定位中小型企业在发展初期往往存在着战略不清晰、定位不明确的问题。
这是因为中小企业在初始阶段通常缺乏专业的管理团队和战略规划人员，导致企业缺乏正确的发展方向和目标。
2. 对市场和竞争环境认识不足中小型企业在制定战略时常常没有对市场和竞争环境进行全面的了解和研究，缺乏对外部环境的清晰把握。
因此，很容易跟随市场波动和企业间的竞争而改变战略方向。
3. 缺乏战略执行能力中小型企业在制定战略计划后，往往面临着战略执行能力不足的问题。
这是因为中小企业通常缺乏专业人才，而且内部管理流程不够规范化，导致战略执行力度不够。
4. 投资和资源配置不合理中小型企业通常没有充足的投资和资源，需要精打细算。
但是，如果企业投资和资源配置不合理，很容易导致资源浪费和效益不佳。
同时，中小型企业往往也不够重视项目成本和风险控制，缺少科学的项目评估和投资决策。
1. 积极改善人才团队建设中小型企业需要优先关注人才的引进和培养，建立起充满活力、具备创新精神的人才团队。
企业还应根据自身的发展阶段来评估员工的能力和知识，制定合理的薪酬计划，建立明确的激励机制。
2. 深入市场调研和分析中小型企业需要牢固树立市场导向的理念，深入了解市场和竞争环境的变化，并将其纳入到企业的战略规划中。
可以通过收集和分析客户需求、竞争对手和供应链信息等方式，全面洞察市场动向和机会。
中小型企业需要建立一套完整、科学的组织结构和流程，明确员工的职责和分工。
同时，企业应该加强对员工的培训和管理，提高战略执行力度。
此外，可以应用现代化的信息管理系统和工具，提高企业的效率和管理水平。
中小型企业需要切实提高项目成本和风险控制意识，进行科学、客观的投资项目评估和决策。
浅析对企业战略管理的几点认识
浅析对企业战略管理的⼏点认识浅析对企业战略管理的⼏点认识 引导语：战略管理是企业的⾼层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析,确定企业的总体⽬标和发展⽅向,制定和实施企业发展总体谋划的动态过程。
战略是企业成长的路径,企业战略定位是企业战略的原点,它是对企业未来发展⽅向的描述和构想。
在企业动态的经营环境中,企业的战略管理渐成“时尚”。
企业战略管理强调企业战略定位与企业运营系统效益的统⼀,它被认作是现代企业普遍的成功之道。
企业战略管理可以定义为⼀门关于如何制定、实施、评价企业战略以保证企业组织有效实现⾃⾝⽬标的艺术与科学。
它主要研究企业作为整体的功能与责任、所⾯临的机会与风险,重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。
⼀、我国企业战略管理现状的认识 从我国现状来看,我国企业在战略管理⽅⾯相对于西⽅企业来讲还很幼稚,由于国内企业长期以来受计划经济体制和计划经济思维的影响,对战略管理没有给予⾜够的重视,另外,从我国企业战略管理的发展历程来看,企业有战略和实施战略管理也只是近⼗多年的`事,时间相对较短。
⾸先,我国企业失败的原因很多,但根本原因是缺乏战略管理和与其相应的战略定位。
这说明了我国企业战略管理整体⽔平低,对其价值认知不⾜、决策随意,另外,因为企业不重视战略管理,没有做好战略定位⼯作,盲⽬追随市场热点,机会⾄上,这使得企业为短期利益蒙蔽,看不到企业长期的⽬标,使企业运营偏离了企业的战略定位。
还有的企业错把计划当战略,盲⽬扩张发展,耽误了企业发展。
也有些企业战略失败的更深层次原因则是战略严重缺乏基础,盲⽬扩张,严重阻碍了企业发展。
其次是我国企业战略的趋同化严重。
我国有些企业在制定战略时乐于⾛捷径,盲⽬模仿成功企业的战略模式,学这学那,最后连⾃⼰的本来⾯⽬都弄得模糊不清。
主要表现在企业的战略思想、⼿段、⽅式等如出⼀辙,这使得企业在产品和⽣命周期上也趋于同化和短命。
国有企业战略管理研究
国有企业战略管理研究随着全球经济的不断发展，国有企业在中国经济中扮演着重要的角色。
国有企业作为国家资本的承载者和经济发展的主要推动者，其战略管理显得尤为重要。
本文将分析国有企业战略管理的定义、特点、重要性及现状，并探讨国有企业在新时代下的发展方向和战略管理策略。
一、国有企业战略管理的定义及特点国有企业战略管理是指国有企业在面对外部环境变化和内部资源配置问题时，制定长期目标和规划路径，通过明确战略定位、优化资源配置、提高经营效率，实现企业可持续发展的过程。
国有企业战略管理与私营企业战略管理的最大区别在于它的特殊性和复杂性。
国有企业在制定战略时需要考虑国家政策、社会责任等因素，这使得国有企业的战略管理更具挑战性。
二、国有企业战略管理的重要性国有企业作为国家资本的重要组成部分，其战略管理对国家和经济的发展至关重要。
首先，国有企业是经济发展的支柱。
国有企业在国民经济中占据着重要地位，其稳定经营和良好发展对整体经济的稳定和发展具有重要的积极影响。
其次，国有企业是国家形象的代表。
国有企业的形象和品牌对于国家的形象和声誉具有重要的影响，国有企业需要通过战略管理提升自身形象，树立企业良好的社会形象。
再次，国有企业是国家力量的象征。
国有企业代表着国家的实力和实践，其发展状况和管理水平直接关系到国家的发展和国际地位。
因此，国有企业战略管理的重要性不言而喻。
三、国有企业战略管理的现状及发展趋势当前，我国国有企业面临着外部环境变化快速、经营环境复杂等诸多挑战，国有企业战略管理亟需提升。
首先，国有企业需要深化，通过制度创新和机制变革，优化资源配置，提高运营效率。
其次，国有企业需要加强人才培养，建立专业化的管理团队，提升企业的核心竞争力。
再次，国有企业需要树立企业文化，建立企业价值观和使命感，激励员工积极参与企业发展。
此外，国有企业需要加强信息化建设，提升企业的智能化管理水平，实现数字化转型。
在未来发展中，国有企业需要不断创新和开拓，抓住市场机遇，加强国际合作，提升国际竞争力，实现可持续发展。
企业战略管理存在的问题分析及其对策
企业战略管理存在的问题分析及其对策摘要：随着经济全球化和信息技术的快速发展，市场竞争日益激烈。
为了在市场上获得更多的份额并保持长期稳定增长，越来越多的公司开始关注自身的战略规划与实施。
然而，在实践中，许多企业仍然面临诸多挑战和困难，其中最突出的是缺乏明确的、可操作性强的战略目标以及有效的执行力度。
因此，如何制定科学合理且具有实际指导意义的企业战略已成为当前亟待解决的重要课题之一。
本研究旨在通过深入剖析企业战略管理实践过程中所遇到的一系列问题，探究其根本原因所在，进而提出相应的优化策略，以期能够帮助企业更好地实现长远发展。
关键词：企业战略；存在问题；现状；有效对策前言：随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业家开始关注企业战略管理。
在当前经济全球化和信息技术快速发展的背景下，企业要想获得长期稳定的发展，必须制定科学合理、切实可行的企业战略，并通过有效地实施来推动企业不断向前发展。
因此，本研究具有重要的理论与实践价值。
一、企业战略管理的基本理论（一）企业战略管理的含义企业战略是指企业在市场竞争中所做出的长远性规划，它包括了企业发展目标、经营范围以及资源配置等方面。
而企业战略管理则是以企业战略为基础，通过制定和实施一系列计划与决策来实现企业长期稳定发展的过程。
简单来说，企业战略管理就是将企业的短期利益与长期利益相结合，从全局出发进行合理调配各项资源，使得企业能够更好地适应外部环境变化并获得更多的利润[1]。
企业战略管理具有以下几个特点：首先，它是一项系统工程，需要综合运用多种学科知识；其次，它必须具备创新意识，不断寻求新思路和新方法；再次，它要有明确的目标导向，即围绕着企业的愿景和使命展开行动；最后，它要求企业高层领导高度重视，全员参与，形成合力。
（二）企业战略管理的地位和作用企业战略是指在市场经济条件下，以获取利润为目标，利用现代化的信息技术手段，通过合理配置资源、优化组织结构等方式来实现企业长期发展规划。
我国企业战略管理中存在的问题及对策
我国企业战略管理中存在的问题及对策1.战略定位不明确：许多企业战略定位较为模糊，缺乏明确的发展方向和目标。
对策：企业应该加强对自身资源和能力的认知，明确自己的核心竞争力和市场定位，并制定明确的发展战略。
2.市场信息获取不足：一些企业在制定战略时缺乏对市场的深入了解和准确判断，导致决策的不准确和失误。
对策：企业应加大对市场信息的收集和分析力度，提高对市场的敏感度，以便更好地适应市场变化。
3.资源配置不合理：一些企业在战略实施过程中资源配置不合理，导致资源浪费和效率低下。
对策：企业应加强战略规划和资源管理，合理配置资源，提高资源利用效率。
4.组织管理不协调：一些企业在战略实施过程中组织管理不协调，各部门之间缺乏有效的沟通和协作。
对策：企业应加强组织建设，优化组织结构，加强内部沟通和协作，提高战略实施的协同效应。
5.创新能力不足：一些企业缺乏创新能力，无法在市场竞争中脱颖而出。
对策：企业应加强创新意识培养，建立创新机制，提高研发和创新能力，不断推出具有竞争优势的产品和服务。
6.战略变化缺乏灵活性：一些企业在面对市场变化时缺乏灵活性，没有及时调整战略。
对策：企业应注重市场变化的监测和预测，及时调整战略，以适应市场变化。
7.对外合作不足：一些企业在战略管理中缺乏对外合作，无法充分利用外部资源和市场机会。
对策：企业应加强与合作伙伴的合作，积极参与行业组织和国际交流，拓展合作空间。
8.人才储备不足：一些企业缺乏高层次的管理人才和专业技术人才，影响战略管理的质量和效果。
对策：企业应加强人才培养和引进，建立完善的人才储备和激励机制，提高人才的整体素质和能力。
9.风险管理不完善：一些企业在战略管理中风险管理不完善，对风险的预防和控制能力较弱。
对策：企业应加强风险管理意识，建立完善的风险管理机制，防范和控制各类风险。
10.企业文化建设不够重视：一些企业对企业文化建设重视不够，影响了战略管理的稳定性和长期发展。
对策：企业应重视企业文化建设，明确企业价值观念和行为准则，培育良好的企业文化氛围。
我国中小企业战略管理的现状和重要性分析
Management经管空间我国中小企业战略管理的现状和重要性分析华南理工大学 陈宇辉摘 要：在我国改革开放三十多年来的发展中，我们发现很多中小企业都呈现出一种发展缓慢且存在时间短的现象，这就是缺少战略管理制度的后果。
所以，对中小企业战略管理制度的确立刻不容缓，这就需要根据中小企业的特点和现状，以及它的重要性来制定一系列的战略管理策略。
关键词：战略管理 财务技术 会计制度中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)06(a)-158-021 中小企业战略管理的性质与特点1.1 企业战略的性质界定企业的未来和企业战略管理策略是密不可分的，企业的战略策略是企业经营和发展的最高指导，有了这个战略，企业才能知道自己发展的方向和进行活动带来的利益和后果是什么；而且，有了战略策略企业才会朝着自己想要的结果去努力，并且一个企业的战略策略在顾客的心中也是一种差异化的定位，这种定位能够引领整个企业内部的运转活动，并且对企业的发展做出一个详细的规划，这是现代化企业管理的非常重要的发展。
1.2 企业战略特征的分析1.2.1 企业的目标性和方向定位性特征企业的目标和方向定位性的特征就是根据对企业的了解制定出的这个企业发展的方向和发展的目标，但是一定要注意，在企业的战略策略制定中，整个战略不是一成不变的，而是动态发展的，会随着企业的发展而发展，但是不管战略怎么制定，其最后的目的还是不变的，都是为了企业的发展。
1.2.2 企业战略的整体性、基本性和全面性在战略策略的制定上，一定要传达给每个员工一个信息，那就是企业战略是整个集体的，企业发展得好坏直接关系到每个员工的利益，另外，不管是哪个企业的战略策略，都是一个企业发展最基本的问题，也是整体性的。
1.2.3 企业战略策划的重要性，高层次性一个企业的战略策划是非常重要的，也是一个高层次的策划，它是由该企业的高层人员决定的，但是是由企业的全体人员执行的。
企业战略管理缺失问题与应对策略探讨
企业战略管理缺失问题与应对策略探讨1. 引言1.1 背景介绍企业战略管理是企业发展过程中至关重要的一环。
随着市场竞争的日益激烈和行业环境的不断变化，企业需要制定有效的战略来保持竞争力和应对挑战。
在实践中，我们也经常发现一些企业存在着战略管理缺失的问题，导致其无法有效应对市场变化，影响企业长期发展。
很多企业在制定战略时缺乏系统性和前瞻性，更多地是被动应对市场变化，缺乏长远规划。
这使得企业在面对竞争时显得手足无措，无法把握机会。
一些企业在执行战略时存在着困难和阻碍，员工对战略目标的理解不足，执行力不足，导致战略实施效果不佳。
一些企业在战略管理中没有及时调整和优化战略，导致企业陷入固化状态，无法适应快速变化的市场环境。
对企业战略管理缺失问题进行深入分析，探讨应对策略，对企业未来发展具有重要意义。
1.2 问题意义企业战略管理在企业发展中起着至关重要的作用，然而许多企业在实践中存在战略管理缺失的问题。
这不仅会影响企业的长期发展，还会导致企业在竞争中处于不利地位。
对企业战略管理缺失问题进行深入探讨，具有重要的理论和实践意义。
企业战略管理缺失问题会导致企业战略目标的不明确和不一致，使得企业在发展过程中缺乏明确的方向和目标。
这将导致企业在资源配置、人才培养和市场竞争中处于被动位置，难以实现持续的竞争优势。
企业战略管理缺失问题也会导致企业内部组织结构和运营流程的混乱和不协调。
企业内部各部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致决策效率低下、执行力不足，进而影响企业整体运营的效益和稳定性。
解决企业战略管理缺失问题对企业的长远发展具有重要意义。
只有深入分析企业战略管理缺失的原因和影响，制定合理有效的应对策略，才能帮助企业取得长期的竞争优势，实现可持续发展。
2. 正文2.1 企业战略管理缺失现状分析在当今竞争激烈的市场环境下，企业战略管理的重要性日益凸显。
实践中却存在着许多企业在战略管理方面存在缺失的情况。
一些企业缺乏清晰的战略定位，导致在市场竞争中失去优势。
我国企业战略管理中存在的问题及对策
我国企业战略管理中存在的问题及对策我国企业在战略管理中存在着一些问题，这些问题不仅影响了企业的发展，也给企业带来了一定的危机。
本文将从战略管理的定义、我国企业战略管理存在的问题以及对策方面展开讨论。
我们先来了解一下战略管理的定义。
战略管理是指企业为了实现长期竞争优势，达成预定目标，应对外部环境变化和内部资源限制等问题所作出的决策和行为模式。
战略管理的核心目标是使企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现长期发展。
在我国企业的实际经营中，存在一些战略管理方面的问题。
我国企业在制定战略时往往无法准确定位市场，不了解自身的优势和劣势，从而导致战略制定的方向不够明晰、目标不够明确。
由于企业内部管理机制的不完善，导致战略执行不力。
我国企业在面临市场竞争时，缺乏长远眼光，往往只顾眼前利益，忽视了长期发展规划。
我国企业在创新方面的投入不足，无法不断提升核心竞争力，也成为了制约企业战略管理的一个重要问题。
针对这些问题，也有一系列的对策。
企业需要加强对市场的调研和预测，做好市场定位，了解自身的优势和劣势，以此为依据制定合理的战略目标。
企业需要建立起科学合理的内部管理机制，健全管理体系，提高战略执行能力。
企业需要注重长期发展，不仅要在眼前利益，更要持续关注未来市场趋势，制定出符合企业长远发展的战略规划。
企业需要加大对创新的投入，不断提升企业核心竞争力，以应对激烈的市场竞争。
我国企业在战略管理中存在的问题主要集中在市场定位、战略执行、长远发展规划和创新投入方面。
而要解决这些问题，企业需要加强市场调研，健全内部管理机制，重视长远发展规划，加大创新投入。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势，实现持续稳定的发展。
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Sweeping over the Management管理纵横 | MODERN BUSINESS 现代商业113浅析企业战略管理的现状和战略定位分析张颢瀚 杜朋燕 许昌学院商学院 河南许昌 461000摘要:市场经济条件下，企业进行战略管理有利于打造企业核心竞争力，对于企业延长企业生命周期，实现可持续性经营具有重要影响。
企业应尽力避免路径依赖，及时关注市场及内部环境的变化，及时调整企业战略。
深入探究企业战略管理中存在的问题，并提出有效性的改进策略。
推动我国战略管理体系理论研究，也对我国其他企业产生普遍的借鉴意义。
关键词:战略管理；企业；战略问题市场经济新常态的提出，表明中国经济已经进入较为成熟的发展模式，企业也根据目前产业阶段积极进行自我调整。
无论是从企业自身发展还是对外策略上来说，都可以较好应对风险。
同时正是在这种环境下加之信息技术的飞速发展使得市场上的企业竞争更愈加激烈，如何在激烈的市场竞争中求得生存并保持较好发展已成为现代企业面临的一个巨大挑战。
而同等情况下能够很好运用战略管理的企业无疑会比同类型企业具有更大的优势，因此，着眼于全局的企业战略管理便被越来越多的企业提上日程，日益引起重视。
企业在快速发展的同时也不可避免地存在一些问题。
其中既不乏日常经营方面的战术问题，也包括事关企业长远发展的战略瓶颈。
一、企业战略管理中的问题(一)企业领导战略意识薄弱任何企业在成长过程中，领导层的个人意识无疑会对未来发展产生重要而深远的影响，一些过去的经验无疑可以成为应对如今相似问题的宝贵财富，同时过去的经营方法和企业文化更可以成为区别于其他竞争对手的核心竞争力，但同时企业所处的社会环境是不断变化的，随着自身不断地成长所面临的挑战也是不同的，但领导层缺乏必要的与时俱进的战略意识。
一方面企业领导层在公司初期将注意力重点放在国内市场上，而忽视国际市场的开拓，而如今又将战略重心过多放在国际市场而一定程度上忽视国内市场的保持，从而造成企业在国际市场和国内市场上的失衡；另一方面，企业领导层企业战略管理意识并没有随着企业自身发展而得到相应的提高，在管理上注意力过多放在了日常经营上而在战略管理方面存在诸多不足，企业应该注重企业战略方面知识的学习，不能用老观点看待新问题，应该对企业整体概况充分分析，科学合理的制定立足企业实际的发展战略。
(二)战略管理能力欠缺许多企业管理者由于管理能力欠缺，对企业战略管理的相关理论和技能掌握的不够全面，对于企业战略管理认识不足。
一些企业管理者由于自身能力的限制，形成了僵化的思维定式，面对外在环境的不断变化，企业管理者不能跟上时代的发展，及时转变自己的思想，依然依靠过去固有的思维去解决问题，对企业缺乏全面客观的分析，使得其制定的发展战略与实际情况不符，产生脱节现象，最终使企业发展面临困境。
企业高层管理人员更倾向于一些基础业务，消费者对企业品牌的好评高，但对于企业本身的文化及发展方向了解却相对较少。
(三)忽略长期战略发展，注重短期利益企业产品研发注重短期利益，一方面虽然是放弃了其他市场巨大的消费潜力，但另一方面将人力和财力集中到一类产品上。
这虽然可以使该公司在该领域上短期内保持比竞争对手更优的市场地位，以及在产品成本上也可以通过现有的规模优势以实现最大程度的节约，但从长期来说这种方式则不利于公司长远的发展而且具有一定风险，因为现代社会是一个变化莫测的社会，随着全球化程度的日益加深和科技水平的提高，人们的生活费方式也在不断转型升级，人们对食品的偏爱日趋变化，企业应该开发多种产品并分清主要产品和次要产品，其主次的分别可以根据消费者变化的消费需求而制定相关生产计划，这样既可以促进企业的多元化发展而且当消费需求产生变化的时候，企业也不会瞬间失去盈利产品，也可以省去当一种产品失去市场时候再去开发另一种产品所需的产品研发时期，可以在市场变化的时候抢先占据市场。
另一方面，企业将注意力过多放在了快速发展上而忽视了对企业长远发展有至关重要的影响，例如不断扩大产品的订单以及促使产品快速更新换代而忽视了由此带来的对产品质量关注减弱，从短期来看，这种方式无疑可以带来较好的经济效果，但长远来看，忽视产品质量则会直接影响到企业的信誉，产品质量差的劣势将会快速显现出来，随着人们对消费的需求越来越高，其中食品的安全是顾客食品消费的最低要求，质量不过关的产品将在市场竞争中率先被淘汰，众所周知良好的信誉是现代企业立足社会的重要法宝，提高产品供给质量，树立良好的品牌形象是企业长远发展的重中之重。
(四)企业战略定位缺乏科学性战略定位是为了使企业的品牌、形象等在未来预期消费者心中占据有利位置而做出的战略决策。
企业战略定位包括成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略。
企业在进行企业战略选择时，可以从产品和技术的角度出发，对企业自身的优缺点进行分析，并结合竞争对手在市场竞争中的优势，采取适合企业发展的战略定位。
一方面有些企业盲目跟风，不考虑企业自身的特点和能力，导致企业在产品结构和业务方面逐渐趋同。
另一方面，个别企业忽视自身的实力，盲目实行多元化经战略，在企业一些业务方面还未做精做强的情况下，就盲目发展其他业务，致使企业资金缺乏，不仅不利于其核心竞争力的养成而且对企业长远发展造成一定程度的影响。
企业战略定位缺乏科学性不仅不能促进企业良好的发展，而且浪费了大量的人力和物力，更甚者可能会在一定程度上阻碍企业的发展。
二、企业战略问题的对策(一)提高领导班子的自身素质能力领导是否具有战略意识决定着全企业是否具有战略意识。
在每一次企业出现问题的时候，没有战略意识的领导会自乱阵脚。
加强企业领导班子的企业战略管理培训：首先领导成员应是从公司内部产生，并且是从公司最基层最基本的业务岗位上逐步晋升上来的，并且还要在各个主要业务部门关键岗位锻炼达到熟悉公司所有的运作流程，这样提升上来的管理层更具有信服力。
这样Sweeping over the Management | 管理纵横MODERN BUSINESS现代商业114提升上来的领导员工会从内心服从和拥戴企业领导，企业的战略方针也会得到更有效地执行。
其次要加强领导班子的基础考核培训，实行淘汰奖励制度。
即使在企业各个业务部门都做过了基础工作锻炼，有些领导层一旦升上了更高的职位也是会被权力冲昏头脑，往往整天坐在舒适的办公室，很少去关注企业在某些时间出现的变化渐渐就会淡忘企业主要的业务知识，这些变化包括人事变动，财务漏洞，销售不利。
所以为了促进领导自身的继续教育，企业董事会也应制定对于领导班子的业务考核制度，包括定期企业业务知识测试。
对于考核结果应该执行一定的奖惩措施，形成对领导班子的压力和制约力。
最后领导层的不断学习和培训也是非常必要的，参加一些有价值的企业管理知识讲座和企业家峰会，能让领导层开阔眼界，提高自身对企业的认识。
(二)增强战略制定过程科学性科学的战略就是要利用科学的思想、科学的方法和科学的工具。
首先要利用SWOT模型正确分析企业的当前的形势，包括企业的内部优势和劣势、外部机会和挑战；其次要召集企业所有核心人员参与企业战略的研讨，拒绝某个领导的拍脑袋决策，必要的时候应该聘请专业的企业管理咨询顾问，再次目标战略的呈现必须是可量化的，每一个目标能够用实际可考核的指标数据表示出来，在最终的任务考评阶段能够在企业整体的信息管理系统中有明确的结果呈示，所谓有据可依才能有的放矢；最后每一项任务目标的实施方案都应该是“量力而行”而又具有挑战性的。
量力而行就是要求适应企业的阶段发展特性，计划目标在可预见的未来是有可能达到的。
具有挑战性是要促使企业员工能够保持一种永不懈怠的工作精神和不断追求更好工作业绩的工作责任感。
(三)加强战略传达和执行的效率对于企业的战略管理能力主要表现为领导层的战略管理能力，战略管理的重要性体现在领导层，其次分别是企业的高层管理者、中层管理者、基层管理者。
高层管理者的战略管理能力与领导层的战略紧密相关。
领导层要把自己的核心战略思想传达到最直接的高管人员。
高层管理者理解领悟了领导层的意图并会为了达到领导的战略部署而规划自己的战略路线，再传达给中层管理者，以此层层传递。
这中间的战略传达过程可能会存在某一环节的失误，例如高层误解了领导的思想，或对自己的战略目标没有概念，在对中层管理者布置具体任务时也会歪曲原本的出发点，影响到中层的执行能力。
中层管理者都不明白如何去实行战略目标，又怎能调动全企业的行动力。
所以要提高全企业的战略执行力，应尽量使组织结构简单高效，使企业的信息传达沟通畅通无阻，资源调动和控制更加灵活高效。
要使企业的战略时刻能够跟上时代发展的步伐，打破企业固守老本和陈旧的企业发展观念，还需要让战略在结合自身实际时更加具有突破和创新性，不断学习行业领先者的思想理念。
(四)提高战略执行的长期可持续性长期的发展战略应该是在5年以上的发展方向、目标和方针。
这是一项系统而又全面的关于企业未来前途的计划。
这项计划包括企业的经营计划，财务计划、采购计划等等，对计划的制定者要求极高。
制定长期计划要综合考虑实现一定的战略目标所需要的时间，所耗费的人力物力和财力，考虑企业目前的综合实力是否能够支撑企业在实现目标过程中付出的代价，以及所达到的效果和成绩是否值得企业付出这些代价。
现代企业的市场竞争是一场持久战，企业为了暂时的竞争优势就采取的一些短期做法，罔顾企业长期发展。
表面上看企业目前取得了胜利，实际上正是给了竞争者利用企业弱点的机会，只会让企业日后陷入更加困难的境地。
制定长期战略是制定可变化的战略也是制定相对稳定的战略，战略可变性是要使企业随时能够应付变化莫测的市场环境，战略的稳定性是要保证员工的最好的工作积极性，保持持久的热情。
此外长期战略既要重视效率，也要注重质量。
为了达成一定的市场销量，降低价格，压缩成本，忽视产品品质甚至生产不合格的劣质产品是企业经常会犯的错误。
同时对于一个抱有长远发展，有着做大做久的企业来说，如果想要达到既定的目标，必须建立起来一个适合企业的发展战略。
这一战略的合理与否，直接影响着企业的命运。
三、结束语随着全球经济一体化的形成，企业战略管理已经成为企业生死存亡的关键，战略管理的有效实施，会对企业带来巨大的竞争优势。
能够做出准确的战略管理决策是决定企业能否成功的第一要素。
对于一个企业要想在竞争性行业中有立足之地，特别是在完全竞争性行业中有一席之地，甚至想要往好的方面取得好的成绩的战略发展，最主要的一方面是提高企业的创新能力并培育企业的核心竞争力。
用尽一切办法满足消费者的需要，以顾客的需要为导向生产或提供相应的产品或服务。
找出消费者在目前以及未来的消费需求、创造出未来产品的市场发展方向，立足于企业的实际状况运用科学合理管理方法的把企业过去的不足得到改善，为企业赢得现在和未来的市场，这才是企业能长久生存的根本方法。