人力资源部7月招聘计划方案

人力资源部7月招聘计划方案

（广东项目）

一.招聘目的和需求

根据总部人力资源部7月份工作计划审核通过版的工作要求,对于广东项目需招聘人员进行调查统计. 分析结果为以下数据: 截止2017.7.12数据

二．招聘计划进度表：

三．招聘主要开展的渠道：

建议开展招聘渠道包括：

1.广东华中，起点，（线下）（每周安排的招聘会）

2.得意生活网，广东啦，百度贴吧（本土人才综合性地方门户网站招聘信息发布）（线上）（可自行注册账号在招聘专区发布信息，无需费用）

3.58同城，赶集网，前程无忧，智联招聘（全国综合性基础岗位综合招聘网站）（线上）（人员需求较大的项目人事可以向总部申请开放账号密码,自行筛选简历，需求较小的由总部人事统一筛选，并安排应聘者前往项目处面试）

4.各项目所在的行政区内的再劳动就业中心，政府辖下的安置办、劳务市场、社区街道办等机构联系招聘信息。（线下）

5.招聘简介和宣传单的派发（项目周边社区，居民住宅区，街道，十字路口，人流集中区域，客运站，部分公交站告示栏处等）（线下）

6.项目内员工内部介绍（特别鼓励项目内部员工介绍朋友，同学，前同事等前来应聘，享受内部介绍奖励政策：限操作层，管理层无）（100元一人，面试通过工作满一个月奖励70元，工作满三个月再奖励70元）

四．招聘建议和思路

1．根据招聘岗位不同来进行面试引导。例如面试保安秩序类的应聘者，应着重强调提供良好的伙食，较完善的住宿环境（按照广东市生活标准，一个月的食宿最低开销也在1000元足有），节假日加班三倍薪资，以及不同档级项目的实际薪资数额。（切勿夸大薪资水平，实事求是）。而对于工程类应聘者，应了解应聘者实际工作经历和专业技术水平能力。对于经验丰富和技术较强的工程类应聘者，应多从公司未来项目数量和岗位发展考虑，告知岗位的晋升机会和管理层发展方向。对于经验欠缺和技术较薄弱的工程类应聘者，应多从自身职业规划和个人素养提升考虑，告知自身技术和学习的机会和成长空间，在技术类岗位里，有经验的师傅和前辈能够给予的帮助更胜于其他。

2.面试的一些基本就技巧。在面试的过程中，作为面试官的基本要素是自身不紧张，语气语速常态化，动作表情自然亲切，行为举止礼貌贴切。在面试的过程中，应用笔记录面试者的一些优缺点，以及比较重要的信息。例如面试者的工作经验程度、谈吐、行为举止、自身对应聘岗位的理解程度，性格特点，以及其他重要事项等信息。

同时，作为面试官应遵循“多听少说简问”的原则。即学会多去聆听面试者自己的表述和回答，少说自己以及其他与面试无关的信息和话语，学会直接的提出简练的问题。在事先，我们应做好面试岗位的一些基础问题的准备工作。例如您以前的工作内容？您以前遇到工作困难如何处理？有哪些例子？您上一份工作离职的原因？您希望与

什么样的同事共事？您对未来是否有一些生活或者职业上的规划？您对我们公司或者这个行业了解多少？等等。

3.帮助面试者梳理职业规划。对于绝大多数员工来说，30岁以前可能都没有清晰的自身职业规划，甚至连生活规划也非常模糊。例如绝大部分保安对于自身岗位发展存在误区，觉得没有发展空间和工作单调。但实际情况是随着社会电子信息化程度越来越高，对于保安岗位的要求和技能要求也越来越高，包括电子门禁、监控录像系统、停车泊位收费系统、消防知识和技能、基本安全法律法规、良好的身体素质等。越来越多的行业和公司，都会增设安全主管等综合性的安全管理岗位。只有自身不断掌握和熟悉未来安保管理岗位所需的技能和知识，才有机会在今后的职业生涯中抓住重要机遇的能力。即使是短期的安保岗位工作，也能在工作之余，不断学习本行业本企业的相关知识，在工作之余提升自我的综合能力和知识，以提高未来在职业生涯中的综合竞争力和核心价值。又例如工程类的岗位，应帮助面试者从两个方向考虑问题。即技术专业类和综合技术管理类，来综合考虑未来职业发展。应不断提升自我技术知识和实践操作经验能力，在不同的行业，不同的岗位，处理各种不断出现的新的工程技术类问题，以提供自身专业技术层次，为未来走向高端工程师或技术专业打好基础。同时也要学会综合管理能力，能够组建和带领工程团队和小组来解决一个项目的技术困难，并应拥有良好的沟通能力。现如今越来越多的行业和公司涉及到工程技术类的管理岗位，不仅要求有过硬的技

术实力，也要求有良好的沟通协调和综合管理能力。

而上述情况，在我们公司现如今高速发展的条件下，都非常适合锻炼和培养自身综合能力的提高。

五．支持与沟通

此次招聘计划为7月人力资源部综合计划内容，此内容涉及到的7月人力资源工作计划为刘总签批审核通过方案。最终工作结果可能涉及到未来绩效和年终福利。请各位项目行政人事关注此事，认真对待此项工作。感谢各位的理解与配合。