清华大学工商管理硕士MBA论文范文
工商管理类论文范文3篇
⼯商管理类论⽂范⽂3篇⼯商管理类员⼯能⼒和素质培养试析论⽂(摘要〕本⽂利⽤系统理论原理，结合国内外对⼯商管理类⼈才的需求状况提出:我国⼯商⼈才所应具备的知识、能⼒和素质。
1.知识结构(l)层次性:知识结构的基本层次是基础知识、专业基础知识和专业知识。
层次的关系是博且专，博专相渗，在博的基础上求专，在专的基础上求博，博⽽不滥，专⽽不死，相互依存，层次分明，渐进发展(2)核⼼性:⾦字塔知识结构的核⼼知识就是⼤学⽣所选择的主导学科，具体指某⼀学科专业所必须掌握的基础知识、专业基础知识、专业知识。
以⼯商管理专业为例，其基础知识就是综合知识课中的⾃然与技术科学，⼈⽂与社会科学⽅⾯的知识;专业基础知识就是与管理类专业有关的经济学、会计学、财务管理、⽣产管理类的知识;专业知识是指专业性核⼼课程，即本专业必修的核⼼课程，核⼼课程好⽐“根据地”学好核⼼知识，才能发挥专业特长，解决好⼯作实际中的问题。
核⼼知识以外的知识，如相关学科知识、政策法规知识等。
知识好⽐“游击区”，围绕核⼼知识有⽅向、有层次、有序列地向外扩展，扩⼤知识⾯。
(3)综合性:⾦字塔型知识结构作为⼀个整体，使各门知识(⾃然科学知识、社会科学知识与⼈⽂科学知识)间紧密联系、相互作⽤，成为复杂的知识综合体。
纵向知识是科学技术深⼈发展的表现，反映知识的连续性横向知识反映各类知识的相互依存、互相渗透关系。
纵横交错，形成知识的综合⽹络。
(4)动态性:随着社会科学的发展和技术的进步，旧的知识不断的⽼化，新的知识不断产⽣。
适应这种变化，⼤学⽣的知识结构并不是固定不便的，应当根据实际需要，不断进⾏定向调整。
知识结构的动态调整有两⽅⾯的意义:⼀是知识结构中各类知识的动态调整。
⼤学⽣应当掌握各类知识的最新发展动态，并及时将其补充到⾃⼰的知识领域中。
只有⾃⼰掌握最牢固的基础理论知识和最先进的科学知识，才能站在科学技术前沿，进⾏新的发明创造。
⼆是知识结构整体的动态调整，⼤学⽣应当根据社会不断发展的需要，选择相关知识为我所⽤，增强对社会的适应能⼒。
mba论文 mba毕业论文(优秀4篇)
mba论文mba毕业论文（优秀4篇）每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。
大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是作者给大家分享的4篇mba毕业论文，希望能够让您对于mba论文的写作有一定的思路。
mba毕业论文篇一本论文在___导师的悉心指导下完成的。
导师渊博的专业知识、严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严于律己、宽以待人的崇高风范，朴实无法、平易近人的人格魅力对本人影响深远。
不仅使本人树立了远大的学习目标、掌握了基本的研究方法，还使本人明白了许多为人处事的道理。
本次论文从选题到完成，每一步都是在导师的悉心指导下完成的，倾注了导师大量的心血。
在此，谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！在写论文的过程中，遇到了很多的问题，在老师的耐心指导下，问题都得以解决。
所以在此，再次对老师道一声：老师，谢谢您！时光匆匆如流水，转眼便是大学毕业时节，春梦秋云，聚散真容易。
离校日期已日趋渐进，毕业论文的完成也随之进入了尾声。
从开始进入课题到论文的顺利完成，一直都离不开老师、同学、朋友给我热情的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！在此我向____学校_______专业的所有老师表示衷心的感谢，谢谢你们三年的辛勤栽培，谢谢你们在教学的同时更多的是传授我们做人的道理，谢谢三年里面你们孜孜不倦的教诲！三年寒窗，所收获的不仅仅是愈加丰厚的知识，更重要的是在阅读、实践中所培养的思维方式、表达能力和广阔视野。
很庆幸这三年来我遇到了如此多的良师益友，无论在学习上、生活上，还是工作上，都给予了我无私的帮助和热心的照顾，让我在一个充满温馨的环境中度过三年的大学生活。
感恩之情难以用言语量度，谨以较朴实的话语致以较崇高的敬意。
较后要感谢的是我的父母，他们不仅培养了我对中国传统文化的浓厚的兴趣，让我在漫长的人生旅途中使心灵有了虔敬的归依，而且也为我能够顺利的完成毕业论文提供了巨大的支持与帮助。
MBA论文：mba硕士毕业论文范文精选十篇
MBA论文：mba硕士毕业论文范文精选十篇本文是mba硕士论文范文，MBA论文、市场营销、财务管理、法律管理、企业管理、运营管理、会计管理、等多方面的涉及，是MBA 研究工作的记录和总结。
撰写MBA论文旨在通过对各种案例的研究分析，不断总结MBA方面的经验教训，得以及时发现并弥补现有MBA 中存在的漏洞和不足，使MBA得以扩充和完善，同时也有助于推进MBA的改革，推进MBA进程，并对社会进步、经济发展的产生重大影响。
今天硕博网为大家推荐一篇mba硕士论文范文，供大家参考。
mba硕士毕业论文范文一第一章绪论1.1 研究背景2025 规划中对质量要求《中国制造2025》规划（国务院2015）指出，制造业是经济发展的核心主体，国家发展和人民富强的根本。
我们当前制造业的水平虽然与过去相比已经有了翻天覆地的变化，但是如果与世界先进前沿水平相比较，我们整体状况是规模大但实力不强，特别是在创新能力、产业结构、资源使用效率、信息化水平、发展质量与效益等诸多方面存在明显的差距，存在相当大的改进和提升空间。
现代信息技术与传统生产方式的相互影响和相互促进的效果正在显现，当前制造业总体格局正面临重大调整，新兴业态加紧形成。
智能制造、协同设计、以社交网络形成的众筹众包、产品和服务的全生命周期管理、精准全产业的供应链管理、个性化服务、定制生产、电子商务等正在成为产业价值链进化的动力，这些是我们制造业转型升级和创新发展的重大机遇。
加强制造强国建设，其中之一的任务就是要依靠更多的高质量的中国装备、高品位的中国品牌，中国不但要成为一个生产和消费大国，更重要的是在产品设计开发创新方面要有重大突破，升级产品的质量水平。
在这个过程中，形成一大批具世界级的知名品牌，将国产的品质产品推向世界。
对于企业而言，要实现这一重大任务，全方位的创新是必不可少的，转变生产模式，促进企业向数字化、网络化、智能化和信息化升级。
同时，质量应该置于发展的核心基础地位，加强管理与技术攻关, 实施好法规标准, 创新监管水平, 实现先进企业文化，提升整体实力, 在企业发展中让质量成为企业的核心竞争力之一。
mba论文写作范文
mba论文写作范文国内外MBA教育发展的实践表明,以服务质量提升为基础的品牌化发展是我国MBA教育发展的一种趋势。
下面是小编为大家精心推荐的mba论文写作范文，希望能够对您有所帮助。
mba论文写作范文篇一浅析工商管理硕士(MBA)培养过程中的党员作用摘要：随着国家研究生培养类型结构的调整，以MBA为首的专业学位教育呈现出新的特点和建设内容。
本文以MBA教育为例，分析MBA学生较为鲜明的时代特点，探索研究生基层支部党务工作应该如何发挥党员的先锋模范带头作用，提高MBA专业学位教育中班级班风和学风。
本文还以党务工作实例及成效验证了党员在MBA专业学位教育中的积极作用。
关键词：MBA;专业学位;党员;学风随着研究生教育改革的逐步深化，研究生培养类型结构正发生较大的转变，由过去的学术学位为主转变为学术学位与专业学位协调发展。
专业学位的蓬勃发展也促使其培养模式向知识学习与能力培养并重的方向迈进。
工商管理硕士(MBA)是我国研究生专业学位体系中的重要组成部分，国内MBA教育在经历了20多年发展之后，招生规模、社会认可度和贡献值越来越高。
在这种背景下，加强MBA品牌建设、提升MBA教育质量成为国内众多MBA开办院校极为重视的内容。
与此同时，面对MBA学生较为鲜明的特征，如何做好思想建设，树立良好的班风、学风将成为MBA学生管理中的重点工作之一。
一、MBA学生的时代特征近年来，随着MBA入学考试被纳入全国研究生统一考试系列，MBA教育的规范性和创新性逐步提升。
同时，MBA学生也逐步呈现出较为鲜明的几个特点。
(一)年轻化全国MBA入学考试要求考生入学前必须具备三年工作经验(本科学历背景)或五年工作经验(大专学历背景)。
近年来，报考及被录取考生的年龄总体上呈现年轻化态势。
其根本原因是社会竞争程度增大、生活成本提高、学历影响力及作用程度提升等。
在对北方工业大学近四年的入学新生信息调查中发现，每年及四年合计的新生入学年龄值均为32～33岁。
2023mba论说文优秀范文(精选10篇)
2023mba论说文优秀范文(精选10篇) There is no doubt that we should never go out there to see what happens; instead, we should take actions to make things happen. A telling example is Youyou Tu. She and her colleagues made 380 extracts from 2,00 herbs before they finally succeeded in discovering the pure substance qinghaosu, which can be used to treat malaria. As we all know, there were numerous scientists who wanted to find this substance, but it was her firm actions that made her the first Chinese Nobel laureate in medicine.Accordingly, we college students should not just be a watcher but a doer. In my humble opinion, we can start from applying what we have learned into practice.鸟类会飞是因为它们在进化中不断优化了其身体结构。
飞行是一项特殊的运动，鸟类的躯干进化成了适合飞行的流线型。
飞行也是一项需要付出高能量代价的运动，鸟类增强了翅膀、胸肌部位的功能，又改进了呼吸系统，以便给肌肉持续提供氧气。
同时，鸟类在进化过程中舍弃了那些沉重的效率低的身体部位。
管理科学硕士论文：MBA毕业论文范文精选3篇
管理科学硕士论文：MBA毕业论文范文
精选3篇
这份文档选择了三篇MBA毕业论文的范文，用于展示管理科学硕士论文的写作风格和结构。
以下是对每篇范文的简要描述：
范文一：市场营销策略的研究与实践
- 标题：《市场营销策略的研究与实践》
- 介绍：这篇论文研究了市场营销策略的应用与实践，分析了不同策略对企业市场份额和利润的影响，并提出了一些实用的市场营销策略建议。
- 关键词：市场营销策略、企业利润、市场份额、市场调研
- 长度：900字
范文二：管理沟通对跨国企业绩效的影响
- 标题：《管理沟通对跨国企业绩效的影响》
- 介绍：这篇论文研究了管理沟通在跨国企业绩效中的作用和影响因素，通过案例研究和相关数据分析，探讨了沟通的重要性以及有效沟通对企业绩效的积极影响。
- 关键词：管理沟通、跨国企业、绩效管理、案例研究、数据
分析
- 长度：1000字
范文三：员工激励与绩效管理
- 标题：《员工激励与绩效管理》
- 介绍：这篇论文探讨了员工激励与绩效管理之间的关系，分
析了不同激励机制对员工绩效的影响，并提出了一些提高员工绩效
的管理策略和方法。
- 关键词：员工激励、绩效管理、激励机制、管理策略
- 长度：850字
以上是三篇MBA毕业论文范文的简要介绍，每篇论文都涵盖
了不同的管理科学领域和研究主题，可以作为写作参考和学习借鉴。
2023年mba论说文范文(热门30篇)
【题干】分析下面的论证在概念、论据、论证方式、结论等方面的有效性。
600字左右。
美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。
企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。
如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。
当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。
媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。
企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。
正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。
因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。
2023年mba论说文范文第2篇通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。
把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。
结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要、更多的练习。
1.职业热情问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。
这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在其中一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2.动机和目的面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考MBA?为什么要报考这所院校的MBA?”不要简单重复你简历上的内容，MBA 能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。
工商管理论文：工商管理硕士论文精选范文3篇
工商管理论文：工商管理硕士论文精选范文3篇工商管理硕士论文精选范文一：我国创业板科技型企业资本结构研究1 绪论1.1 选题背景及意义1.1.1 选题背景科学技术是第一生产力。
作为科学技术的重要载体，我国的科技型企业已得到了较为迅速的成长，其已逐步成为了国民经济发展的重要支柱。
巨量的就业岗位来自科技型企业，其维护着社会稳定，引导着社会资源的优化配置，同时其也是我国经济保持稳定增长和产业结构优化升级的中坚力量。
资金是支撑企业健康快速发展的关键因素之一，所以资本结构是企业成长的重要因素之一，而科技型企业有其自身特点，导致普遍存在资本结构不合理的问题，以致其形成了独特的资本结构特征。
目前，关于资本结构的探索大部分集中于主板上市公司，对创业板科技型企业的相关探索相对不足。
再者，科技型企业资本结构研究的样本主要是制造业中的科技型企业，无法准确反映科技型企业资本结构的普遍特征。
最后，目前大量资本结构研究是基于静态模型的探索，但是企业资本结构实际上是不断变化着的，与实际不符。
因此，基于动态模型研究创业板科技型企业的资本结构影响因素，对解决目前科技型企业资本结构不合理问题具有正向导向作用。
1.1.2 研究意义资本结构一直以来都是一个热点命题，作为一个重要的中间指标，其和企业资本成本相关，最后同企业价值联系在一起，具有重大研究意义。
1958 年,Modigliani 和Miller 基于若干严格假设建立了MM理论，其得出“企业价值和资本结构无关”的结论。
但是实际上,因受到信息不对称、代理成本、市场低效率和税收等诸多因素影响,企业价值与资本结构是必定相关的。
至此以后,研究者对MM 理论假设条件进行逐渐放宽模拟现实以至逐渐逼近现实,日渐形成了权衡理论、顺序理论、代理成本理论等观点迥异的资本结构理论。
这些理论基于各自设定的假设下，分析了企业价值与资本结构之间的关系以及筹资行为。
二十一世纪初资本结构研究方向又发生了巨大变化，由静态研究转为动态研究。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
清华大学工商管理硕士MBA论文文中兴通讯股份市场销售人力资源胜任力模型研究学生：学号：指导老师：二OO八年四月摘要随着信息技术和知识经济的迅速发展，员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要素，提升人力资源能力与促进员工能力的发展己成为人力资源管理工作的重心。
同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化，因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。
近年来，胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法，促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。
目前，通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善，普遍存在人力资源浪费现象，因此中兴公司应尽快实施人力资源管理体系的优化项目，加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规化，全面引入胜任力模型，建立一套科学的胜任力管理方案，运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架，通过人的管理实现企业的价值。
本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨，阐述了胜任力的涵，分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。
并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法，在广泛收集资料的基础上，综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验，应用人力资源管理的相关理论和工具，以定性分析为主的系统分析方法，设计了具有科学性和实用性的中兴公司胜任力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。
关键词：胜任力；胜任力模型；人力资源管理ABSTRACTWith the rapid development to information Technology & Knowledge economy, the employee diathesis becomes the core factor for enterprises development and competition。
It is the keystone for human resource management that to improve the human resource ability and promote employee ability。
The matching relations with employee and position and organization are more dynamic。
It is becoming the focus question by the investigators and managers that how to get competition advantage from human resource development and management, especially how to evaluate correctly to t he employee diathesis。
Lately，competency research providesa new way to settle the question and promote the traditional human resource management change to strategic human resource management。
At present，it is in complete or telecommunication enterprises to choose, cultivate, examine and evaluate employee。
It is ordinary that the waste of human resource。
ZTE Corporation Ltd should build human resource management system and accelerate the system with modernizes scientific and standard method。
It should put forward Competency model to forma the scientific Competency model solution。
The new management model can build the frame of human resource management to realize the enterprise's value by the management of people。
The paper discussed the theory of competency and the usage of competency in the enterprise management。
It set for the hem earning of competency and analysis the importance of human resource management on the basis of competency。
The paper uses the comprehensive method of theory and practice combination with gathering materials to summarize the experiences in the development and usage。
It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of competency model。
Keywords: Competency； Competency model； Human Resource Management目录摘要 IABSTRACT II第一章绪论 11．1胜任力概述 11．1．1胜任力的产生 11．1．2胜任力的定义和涵 11．1．3胜任力模型 41．2国外胜任力研究现状综述 51．2．1国外胜任力研究现状 51．2．2国胜任力研究现状 71．3研究的目的 81．4研究的方法与思路 9第二章中兴通讯股份销售管理干部胜任力模型的构建 112．1中兴通讯股份人力资源管理整体框架 112．2胜任力模型在人力资源整体框架中的运用 132．3中兴通讯股份销售管理干部胜任力模型的设计思路与步骤 152．3．1设计思路 152．3．2设计步骤 172．4中兴通讯股份销售管理干部胜任力模型的要素论释 182．4．1胜任力模型的要素概述 182．4．2销售管理干部的通用核心能力 192．4．3销售管理干部的专业胜任能力 22第三章中兴通讯股份销售管理干部胜任力特征要素设计及其相关性分析 25 3．1胜任力特征要素的相关性分析 253．2销售管理干部胜任力特征要素设计 283．2．1基础素质 283．2．2沟通能力 303．2．3逻辑分析能力 313．2．4协调推进能力 323．2．5发展能力 333．2．6市场信息分析能力 333．2．7专业知识能力 343．2．8团队建设与管理能力 353．2．9营销规划与决策能力 363．2．10营销决策实施能力 37第四章中兴通讯股份销售管理干部胜任力模型的应用 394．1胜任力模型的应用 394．1．1胜任力模型数据库应用流程图 394．1．2胜任力模型的评估应用原则 404．1．3评估依据 414．2依据胜任力模型构建的岗位工作说明书 424．3依据胜任力模型构建的考核评估表 45结论 47参考文献 48致 51农电企业财务管理存在的问题及对策研究摘要中国是一个农业大国，农村用电和城市用电相比悬殊仍然十分巨大，为了促进农村发展，我国提出了建设新农村战略规划，这对农电企业也提出了更高要求。
适应农村电力发展需求，农电企业市场化发展是趋势。
当前，很多农电企业的财务管理还存在着不少问题，不能很好适应市场化发展，进一步切换点企业财务管理对促进农电企业科持续国发展具有重要意义。
本文以农电企业为例，就农电企业财务管理进行研究。
本文共分为五部分：文章的第一章为绪论。
文章介绍了研究背景、研究意义与目的以及本文研究方法。
文章的第二章为财务管理基本理论概述。
文章界定了企业财务管理的概念，分析了其特点，并重点分析了企业财务分析的容和方法，探讨了企业财务管理的重要意义。
文章第三章为农电企业财务管理状况分析。
文章介绍农电行业现状，揭示了农电企业概况，并对其农电企业财务状况进行分析。
文章的第四章为农电企业财务管理存在的问题与原因。
文章从多角度分析了农电企业财务管理存在的问题，并分析了导致问题的原因。
文章的第五章为强化农电企业财务管理的对策。
这些对策主要是：深化体制改革，加强资产管理、打造优秀的财务员工队伍、开展财务标准化建设、强化预算管理等。
通过本文研究，本文的目的在于通过对农电系统财务管理的研究，为企业决策者和国有资产管理者提供参考。
在研究方法方面，主要是运用了规性理论分析方法、访谈法以及文献分析法。
关键词：农电企业财务管理问题原因对策目录摘要 2第1章绪论 61.1 研究背景 61.2 研究意义与目的 71.3 研究容 71.4 本文研究方法 8第2章财务管理基本理论概述 92.1 企业财务管理的概念以及特点 92.1.1 企业财务管理概念 92.1.2现代企业财务管理特征 92.2 财务分析的容和方法 112.2.1 财务分析的主要容 112.2.2 财务分析主要方法 122.3 财务管理的重要意义 13第3章农电企业财务管理状况分析 163.1 行业现状 163.2农电企业概况 183.3 农电企业财务状况分析 203.4.1 变现能力 213.4.2 资産管理 213.4.3 负债比率 223.4.4 盈利能力 233.4.5 现金流量流动性 243.4.6 获取现金的能力 243.4.7 企业资产经营风险状况 25第4章农电企业财务管理存在的问题与原因 264.1农电企业财务管理存在的问题 264.1.1 成本费用控制不严 264.1.2 工程管理不规 274.1.3 资产管理漏洞较多 284.1.4 信息化水平较低 304.1.5 财务管理制度落后 304.1.6 财务预算管理不完善 304.1.7管理制度相对滞后 314.2 存在问题的原因分析 314.2.1 企业体制不理顺 314.2.2 财务人力资源建设滞后 324.2.3 县农电局监管不力，供电所基础工作薄弱 344.2.4 尚未建立财务风险管理机制 35第5章强化农电企业财务管理的对策 365.1 深化体制改革，加强资产管理 365.2 打造优秀的财务员工队伍 375.2.1 完善企业财务人员的培训 375.2.3 搭建展示平台，完善竞争机制 385.2.3 针对个体差别，实施多元激励 385.2.4 转变财务管理人员观念 385.3 开展财务标准化建设 395.4强化预算管理 395.4.1 深化财务预算管理，加强成本控制 405.4.2 强化预算的执行性 405.4.3 重视企业预算分析 405.5 大力推进信息化发展水平，加强和改善财务管理 41 5.5.1 推进企业计算机网络技术的应用 415.5.2建立起以财务管理为核心的部信息管理系统 415.3.3 积极推进企业财务与业务一体化的工作 425.6 充分发挥财务监督作用，确保资产保值增值 425.6.1 建立财务监督机制 435.6.2 统一财务会计制度 435.6.3 加强定期或不定期审计，实现农电局的财务监督 43 5.7 加强企业资金管理控制 44结语 45参考文献 46致 48附录 49。