后勤管理制度大全知识分享
后勤工作管理制度（4篇）
后勤工作管理制度是指组织、规范和管理机构内部的后勤工作的一套制度和规定，以确保后勤工作的高效、有序进行，为机构的正常运转提供支持。
下面是一个关于后勤工作管理制度的____字的例子：第一章总则第一条根据公司的发展需求，为了对各项后勤工作进行科学、高效管理，提高后勤工作效率，特制订此制度。
第二条后勤工作管理制度是制定决定后勤工作的方法和程序，是本公司管理后勤工作的重要依据。
第三条后勤工作管理制度的实施范围包括进货管理、库存管理、仓储管理、设备管理、物资管理、维修管理、财务管理等。
第四条后勤工作管理制度的实施目的是保障公司的正常运作，提高工作效率，确保后勤工作的质量。
第五条各级管理人员要严格遵守后勤工作管理制度的各项规定，不能违反制度办事。
第二章进货管理第六条进货管理是指对公司日常所需物资进行采购和进货，并做好库存管理的工作。
第七条进货工作由公司采购部门负责，负责人应在进货前进行市场调研，选择具有价格合理、质量可靠的供应商。
第八条采购员在与供应商洽谈采购事宜时，要确保所选供应商具备正规资质，货品质量合格，并与供应商签订合同。
第九条采购部门应及时与财务部门对账，确保进货款项支付准确无误。
第十条采购部门应定期对库存进行盘点，确保库存数量和实际数量一致。
第三章库存管理第十一条库存管理是指对公司所采购的物资进行分类、存放和管理的工作。
第十二条库存管理员要做好库存资产的记录和登记，确保库存数量的准确性和可靠性。
第十三条库存管理员要根据物资的特点进行分类存放，确保易腐、易损物品得到特殊保管，避免造成财产损失。
第十四条对于库存过多的物资，库存管理员要及时提出处理意见，并请示上级领导决策。
第四章仓储管理第十五条仓储管理是指对公司物资库房进行管理和维护的工作。
第十六条仓库管理员要对库房进行定期巡查，确保库房内环境整洁干燥，设施设备正常运转。
第十七条物资出库时，仓库管理员要核对物资种类和数量，确保出库准确无误，并做好相应的记录。
后勤的管理制度
后勤的管理制度一、概述后勤管理是指在组织运营过程中，以提供资源支持为核心，通过合理的组织和科学的管理，实现物资储备、财务管理、设备管理、人员管理等方面的高效运作，并保障组织的正常运行和发展。
本文将重点介绍后勤管理的方方面面，包括物资储备管理、财务管理、设备管理和人员管理等。
二、物资储备管理1. 定期盘点：定期对物资进行盘点，确保库存数据的准确性。
盘点周期根据实际情况确定，一般为每月一次，并制定相应的盘点程序和标准。
2. 物资分类存放：按物资的种类和属性进行分类存放，便于查找、管理和使用。
同时，采用先进的仓储设备和技术，提高物资存储效率。
3. 物资采购管理：制定物资采购计划，根据需求进行采购，并建立供应商合作关系，以确保物资的及时供应和质量保证。
4. 物资领用审批：对物资领用进行严格审批，确保有合法的使用需求，并做好物资的跟踪和监督。
三、财务管理1. 预算编制：根据组织的需要和财务状况，制定合理的预算计划。
预算计划应包括收入、支出、投资和资金流动等项目，并根据实际情况进行调整和修订。
2. 资金管理：确保组织资金的流动性和安全性，建立健全的资金管理制度，包括资金使用、资金监督和资金盘点等方面的规定。
四、设备管理1. 设备采购管理：制定设备采购计划，并根据实际需要和财务状况进行合理布局和配置。
采购设备时，应考虑设备的性能、质量、价格和维护成本等因素。
2. 设备维护保养：建立设备维护保养制度，定期对设备进行检查、维修和保养，延长设备的使用寿命，减少故障和损坏。
3. 设备报废处理：设备达到报废标准时，应及时报废，并制定相应的报废处理程序，确保设备的安全和环境的卫生。
五、人员管理1. 岗位责任划分：明确后勤管理岗位的职责和权限，确保各岗位的职责清晰，并建立相应的绩效考核机制，以激励员工的工作积极性和创造性。
2. 培训与培养：对后勤管理人员进行培训和培养，提高员工的综合素质和业务能力，以适应组织发展的需要。
3. 绩效考核：根据组织目标和员工工作表现，制定科学合理的绩效考核制度，提高员工的工作效率和质量。
后勤内部管理制度
后勤内部管理制度一、后勤内部管理制度的目的和意义后勤内部管理制度的目的在于规范后勤部门内部的管理行为，明确员工的责任和权利，提高工作效率，确保后勤工作顺利进行。
制度的实施不仅可以避免员工工作不规范、不合理的现象，还可以增强员工的工作积极性和责任感，提高部门整体运作效率，最终为企业创造更大的价值。
二、后勤内部管理制度的内容1. 岗位设置和责任分工：明确后勤部门各岗位的设置和职责，包括后勤主管、后勤专员、保洁人员等，确保每个员工都能清楚地知道自己的工作内容和责任。
2. 工作流程和标准操作程序：制定后勤部门的工作流程和标准操作程序，明确各项工作的具体步骤和要求，确保工作的有序进行。
3. 人员管理和考核制度：建立后勤部门员工的考勤、评奖、晋升等管理制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
4. 物资管理和库存控制：规范后勤部门的物资管理和库存控制制度，确保物资的有效利用，避免浪费和过期现象的发生。
5. 设施维护和安全保障：建立设施维护和安全保障制度，定期对后勤设施进行检查和维护，确保员工工作环境的安全和舒适。
6. 费用管理和预算控制：制定后勤部门的费用管理和预算控制制度，合理支出，控制成本，提高后勤工作的经济效益。
7. 应急管理和突发事件处理：建立应急管理和突发事件处理制度，对于突发事件能够做出及时、有效的应对和处理，保障企业的持续稳定运作。
8. 知识培训和技能提升：组织后勤员工的知识培训和技能提升，提高员工的专业水平和工作能力，为后勤工作的发展提供保障。
三、后勤内部管理制度的实施和落实要想后勤内部管理制度发挥最大的作用，必须要将制度落实到位，使之真正成为员工行为的约束和规范。
为此，需要进行以下几点工作：1. 制度宣传和培训：对后勤内部管理制度进行全员宣传和培训，使员工了解制度内容和要求，增强员工的制度意识和执行力。
2. 监督和检查：建立监督和检查机制，定期对后勤部门的工作进行评估和检查，发现问题及时加以纠正，确保制度的严格执行。
学校后勤方面安全管理制度（3篇）
学校后勤方面安全管理制度(一)物资保管安全管理制度1、学校购买物品严格领导审批手续，固定资产及时进入物资账，保管人员的账册必须和财务室的账吻合。
2、保管人员按学校规定健全物资保管账册，进出库手续齐全、账物相符、不出差错。
3、贵重物资、易燃、易爆、剧毒物品，要更加严格管理，不得随便散失，严格领用审批制。
4、各处室的物资均有专人负责保管，门、箱、橱上的钥匙由专人保存，领用、借用手续齐全，防盗、防护设施配齐，不使物资受损失。
5、保管人员要随手关好门窗，发现不安全因素，必须及时采取整改措施。
(二)配电室、水泵安全管理制度1、配电室、水泵是学校师生教学、生活用电、用水的控制中心，工作人员必须具有高度的责任心，认真管理好。
2、严格管理、定期检查，常年保证机械运行性能良好，确保学校供水、供电正常，预防停电、停水事故的发生。
3、非工作人员不准进入配电室，不准他人随便摆弄供电、供水设备，注意保养、爱护公物。
4、室内保持整洁有序，门窗防护设施完好，专人负责关锁门窗。
5、配电室按规定配有消防器材，工作人员定期检查性能，学会使用，妥善保管。
(三)电工安全管理制度1、电工必须负责合理、规范布设校园电源供应系统，任何部门调整、改用电源必须征得管电人员的同意。
2、拉接电源、安装电器设备，电工必须严格执行操作规程。
3、电工对学校的电器设备，必须经常检查，发现损坏、老化应及时修理，自身不能解决的要及时书面报告学校领导，请求尽快解决，严防发生触电事故。
4、电工对师生发现的报修电器，应及时前往修理，如不能修复，该暂停供电的则暂停供电，不得拖延耽误，预防发生意外事故。
5、学校放假期间，电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查，不需用电的部位统一切断电源，确保假期安全。
(四)医务人员安全管理规定1、医务人员要有高度的责任心、事业心，对每一个病人的身体健康负责，不得发生错诊、误诊事故。
2、病员如实向医务人员反映病情，医务人员应对症下药，对一些急病员、病情难断定的应及时送医院治疗，不得延误治疗时间。
后勤中心各项管理制度内容范文
后勤中心各项管理制度内容范文后勤中心是企事业单位的重要部门，负责物资采购、仓储管理、设备维护、办公用品管理等各项后勤保障工作。
为了确保后勤工作的高效运行和规范管理，后勤中心需要建立一套科学的管理制度。
本文将从以下六个方面介绍后勤中心各项管理制度：组织机构管理制度、人员管理制度、物资采购管理制度、仓储管理制度、设备维护管理制度和办公用品管理制度。
一、组织机构管理制度后勤中心的组织机构管理制度是后勤工作正常运行的基础。
该制度主要包括以下内容：1. 后勤中心的组织结构：明确后勤中心的组织架构，规定各个部门的职责和权限。
2. 工作流程：制定各项工作的具体流程，明确任务执行的具体步骤和时间要求。
3. 决策机制：规定各种重大决策的程序和权限，包括预算的编制、采购的审批、设备的维修等。
二、人员管理制度人员管理制度是确保后勤中心人员能够高效运作的关键。
该制度主要包括以下内容：1. 人员招聘和选拔：制定详细的人员招聘程序，包括岗位需求的确定、面试评估和录用。
2. 岗位职责和权限：明确每个岗位的职责和权限，确保各个岗位的工作职责和工作范围清晰明确。
3. 培训和发展：组织针对后勤工作的培训和发展计划，提升人员的专业能力和技能水平。
4. 奖惩制度：建立健全的考核和奖惩制度，激励员工的积极性和创造力，同时对违规行为进行严肃处理。
三、物资采购管理制度物资采购管理制度是后勤中心的核心工作之一。
该制度主要包括以下内容：1. 采购需求确定：根据各个部门的实际需求，确定采购物资的种类和数量。
2. 采购合同管理：明确采购合同的签订程序，规定合同审批的要求和权限。
3. 供应商评估和选择：建立供应商评估制度，对供应商的信誉、质量、价格等进行评估，选择合适的供应商。
4. 采购执行和评价：对采购执行过程进行管理和监督，确保采购的及时交付和质量合格。
四、仓储管理制度仓储管理制度是后勤中心保障物资供应的基础。
该制度主要包括以下内容：1. 仓库管理：建立仓库入库、出库和库存管理的流程，规定仓库人员的权限和责任。
后勤及其他管理制度
后勤及其他管理制度一、后勤管理制度1.1 设施维护管理•后勤部门负责对公司的各项设施进行维护和管理，确保设施的正常运行。
•后勤部门应定期进行设备检查，并做好设备维护工作。
•如发现设备损坏或故障，后勤部门应及时进行维修或更换。
1.2 资产管理•后勤部门应对公司资产进行统一管理，编制资产清单，并定期进行盘点。
•资产领用和归还应按照规定流程进行，领用人员应填写相应的申请单，并得到上级批准后始可领用。
•领用后应妥善保管公司资产，如有损坏或遗失，需及时向后勤部门报告并赔偿。
1.3 办公用品管理•后勤部门应负责办公用品的采购和管理。
•办公用品的采购应遵循节约、实用、合理的原则，确保办公用品的供应充足。
•各部门使用办公用品时，应填写领取单，后勤部门按照领取单进行发放，并定期进行库存盘点。
二、其他管理制度2.1 会议管理制度•公司会议应提前确定议题和参会人员，并及时通知各相关人员。
•会议开始前，会议组织者应准备好所需的会议材料和设备，并安排好会议室。
•会议期间，应确保会议秩序井然，主持人应控制会议时间，保证会议效率。
2.2 费用报销制度•公司员工在履行工作职责过程中发生的合理费用，可以按照公司规定进行报销。
•员工报销费用前，应填写相应的报销申请单，并附上相关的费用凭证。
•费用报销审批流程应严格执行，报销审批人应按照规定进行审核，确保费用的合理性和合规性。
2.3 考勤管理制度•公司员工应按照规定的上班时间、下班时间和休息时间进行考勤。
•员工的考勤记录应真实可信，不得作虚假记录或帮助他人代打卡。
•考勤管理人员应按照公司规定的流程进行考勤统计和考勤报表的生成。
2.4 培训管理制度•公司应根据员工岗位要求和发展需求，制定相应的培训计划。
•员工参加培训前，应填写培训申请表，并得到上级批准。
•参加培训后，培训人员应向公司提供培训证明，并按规定对所学进行整理和总结。
三、总结以上是公司的后勤及其他管理制度的简要介绍。
这些管理制度的建立和执行，可以有效提高企业的管理水平和运营效率，确保企业正常的运转和发展。
后勤的管理规章制度
后勤的管理规章制度后勤管理是企业日常运行不可或缺的一环，它包括物资管理、设备管理、维修管理、安全管理等方面。
为了保证后勤工作的高效运行，制定和实施管理规章制度是必不可少的。
下面是我对后勤管理规章制度的一些建议：一、物资管理1.物资采购：规定物资采购的程序和要求，明确采购流程、采购权限和采购方式。
规定采购前要进行多方报价，以确保物资的质量和性价比。
2.物资配送：规定物资配送流程，明确负责人、时间和地点。
要求记录物品分发情况，以便及时发现问题并进行及时补充和调整。
3.库存管理：规定库存管理的要求和流程，明确库存监控的责任人、周期和工作内容。
要求定期进行库存盘点，及时调整库存数量，避免过多或过少。
二、设备管理1.设备购置：规定设备购置的程序和要求，明确审批流程、采购方式和标准。
要求设备购置前进行多方比较，确保性价比和质量。
2.设备维护：规定设备维护的周期和方法，明确负责人和维护内容。
要求制定设备维护计划，并进行定期巡检和保养，确保设备长期正常运行。
3.设备报废：规定设备报废的标准和程序，明确报废审批流程和报废处置方式。
要求定期评估设备状况，及时处理老化或故障设备，以确保工作正常进行。
三、维修管理1.维修申报：规定维修申报的流程和要求，明确申报人和申报内容。
要求细化设备故障描述，以便及时准确判断并安排维修。
2.维修流程：规定维修流程，明确负责人和时间要求。
要求制定维修计划和维修记录，及时反馈维修情况和处理结果。
3.维修评估：规定维修评估的标准和要求，明确评估流程和评估标准。
要求对维修过程进行评估，并对维修质量进行抽查和验收。
四、安全管理1.安全培训：规定安全培训的周期和内容，明确培训人员和培训方式。
要求定期进行安全教育和培训，提升员工的安全意识和技能。
2.安全巡检：规定安全巡检的周期和要求，明确巡检内容和巡检人员。
要求定期进行安全巡检，及时发现隐患并采取措施排除。
3.事故处理：规定事故处理的程序和要求，明确报告流程和处置方式。
关于后勤管理制度
关于后勤管理制度一、后勤管理制度的定义后勤管理制度是指对企业后勤工作进行全面管理的一系列规章制度。
后勤工作是指为了生产、销售和服务活动提供所需物资和设备、保证工作顺利进行、提供保障服务等工作。
后勤管理制度主要目的是建立起合理的分工与配合、有序的工作流程、科学的管理方法和先进的技术设备，使后勤工作规章制度有序、科学、安全、高效。
通过后勤管理制度的落实，可以实现资源的优化配置和利用，提高企业整体绩效。
二、后勤管理制度的制定目的1.规范后勤工作流程，提高工作效率。
后勤管理制度能够对后勤工作流程进行规范和制度化，厘清工作职责和工作程序，提高工作效率和操作质量。
2.节约成本，提高资源利用率。
通过合理规范的后勤管理制度，可以节约企业的成本，提高资源利用率，降低后勤工作的成本开支。
3.保障企业正常生产经营。
后勤管理制度的建立可以保障企业生产经营的顺利进行，保证生产设备、物资的安全可靠使用。
4.提高服务质量。
后勤管理制度的建立可以规范后勤服务流程、提高服务质量，从而满足企业生产运营的需求。
三、后勤管理制度的内容体系后勤管理制度内容体系主要包括后勤管理制度的全面规章制度、人员管理制度、物资管理制度、设备管理制度、维修管理制度、安全管理制度、环境管理制度、质量管理制度等方面。
1.全面规章制度。
包括后勤管理工作的范围、职责、权限、程序以及各种管理规定和要求。
2.人员管理制度。
包括后勤人员的选拔任用、培训教育、绩效考核、奖惩制度、岗位职责等。
3.物资管理制度。
包括采购管理、仓储管理、库存管理、物资分发等方面。
4.设备管理制度。
包括设备的购置、使用、维护、保养等方面。
5.维修管理制度。
包括设备维修检修、保养保养、故障处理等方面。
6.安全管理制度。
包括后勤工作的安全操作规程、安全事故的预防和处理、安全培训等方面。
7.环境管理制度。
包括后勤工作的环保要求、废弃物处理、资源循环利用等方面。
8.质量管理制度。
包括后勤服务质量的要求、工作流程的质量控制等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
后勤管理制度大全公寓管理制度一、安全管理1、员工凭工卡出入公寓，外来人员实行一客一登记。
外来人员拜访在门卫处接待，不得进入宿舍。
公寓大门22：00锁门，22点后进入者保安必须详细登记。
2、各公寓楼内的总体安全工作由公寓管理人员负责，个人的室内安全由个人负责，每名住宿职工必须自觉接受公寓管理人员的安全监督和检查。
3、办理入住手续后的职工应妥善保管房间钥匙，个人钥匙丢失不得私自配备，应及时报告公寓更换门锁，相关费用由个人承担。
4、公寓住宿人员的现金、首饰、有价证券等不能放在房间内，应自行保管好，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负；离开宿舍时要关好门窗、关闭所有电源。
未经本人同意，任何人不准私自翻看、挪用他人物品。
5、公寓住宿人员严禁私接改装电源；严禁在宿舍内私自安装和使用任何电器（电脑除外），带孩子的夫妻间可以使用电冰箱和一个小功率电器，公寓管理员做好电器使用记录。
6、公寓内不得打架、酗酒闹事，严禁播放黄色录像，进行赌博等违法活动和不健康活动，一经发现将按照公寓管理规定严肃处理，情节严重的移交公安部门依法处理。
7、严禁擅自留宿外来人员。
有需要留宿亲友等特殊情况须经后勤设备部批准并办理手续方可入住。
住宿员工晚上特殊情况不在宿舍就寝应提前通知公寓管理员。
8、宿舍走廊、楼梯间或其他空地，禁止堆放杂物，必须保持通道畅通，严禁将易燃、易爆物品带入公寓。
9、自行车，电瓶车、摩托车统一放入车棚内，不得存放在车棚外的地方。
机动车不得进入宿舍楼区（雨雪天除外），须统一停放在食堂门口南北路。
10、除工作人员外，其他人严禁进入锅炉房操作锅炉。
二、卫生管理1、公寓的卫生由公寓管理部门统一管理，住宿员工应主动配合公寓管理人员的检查监督。
2、公寓住宿人员应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的个人物品，做到摆放整齐。
3、宿舍内卫生的基本要求是：床铺、桌面、墙面、地面、卫生间、衣柜等整齐干净，被褥、衣服、书籍等个人用品摆放整齐有序。
4、床上用品由个人负责清洗、整理，冬季可在开水房洗衣处洗衣；客房实行一客一换洗制度。
5、住宿人员应自觉保持和维护公寓楼公共场所的卫生，废弃物、垃圾等必须放入公寓前指定垃圾桶中，由公寓保洁统一清理，做到四不准：不准在楼道里和楼梯堆放杂物、垃圾、泼水、随地吐痰；不准向窗外抛杂物、垃圾、泼水、吐痰；不准将剩饭菜、茶叶、烟头、杂物等倒入水池、马桶内，必须爱护卫生设施；不准在墙壁、板壁上涂写刻画，乱钉乱挂，张贴各种字画。
三、环境秩序管理1、公寓是公司员工生活休息的场所，所有住宿人员都应自觉遵守维护公寓秩序。
2、宿舍内不准高声喧哗、打闹或有其它影响他人休息的行为。
宿舍内无人时不得有长明灯、长流水及空调、电视、换气扇常开等现象，注意节约用电，违规者按照处罚规定罚款。
3、住宿人员严禁在宿舍楼内停放电瓶车、自行车、摩托车。
未经许可任何人不得在楼内进行任何经营活动。
4、住宿人员应自觉保持和维护公寓环境秩序，执行公司规定作息时间。
5、公司的员工居住地距离公司15公里以外的可以申请住宿，公司按规定收取住宿费。
6、中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕将碗筷放在指定位置。
四、检查评比1、各车间、部门人员组成检查小组，对宿舍的安全、卫生每周全面检查一次，对宿舍环境秩序进行不定期抽查。
2、公寓宿舍内务检查评比以宿舍卫生检查评比为基础并采取周评、月评、阶段评的方式。
3、对于违反公寓相关规定的除给予当事人批评教育外，视情节通知其所在部门，并按规定进行处罚。
五、处罚规定：1、严禁损坏电视机、空调、遥控器、卫浴设备、门窗、床铺等公寓物品，因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，具体赔偿如下：遥控器（空调、电视）、脸盆10元；电视机：1000元；空调3000元；暖瓶20元；厚被100元；被套50元；薄被50元；床单50元；枕头20元；枕套20元；床垫子50元；垃圾桶10元；笤帚10元；桌子200元；椅子100元；电视柜100元；床头柜100；挂衣柜200元；洗漱台200元；马桶300元；马桶盖100元；马桶按钮20元；镜子50元；毛巾挂杆30元；灯罩20元；排风扇50元；水龙头30元；淋浴头管一套50元。
2、员工离职（包括辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起1天内迁离宿舍，不得借故拖延，拖延一天扣除50元；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净，公寓管理员清点物资，无缺失方可办理退宿手续，如有公寓物品缺失按照处罚规定第一条中的价格赔偿。
3、违反规定使用大功率电器者，第一次警告并罚款100元，第二次收缴电器并取消其住宿资格。
4、宿舍内无人时有长明灯、长流水及空调、电视、换气扇常开等现象，第一次发现罚款50元，第二次罚款100元，第三次取消此宿舍所有员工的住宿资格。
5、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍管理；随意留宿外来人员、在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁并屡教不改等。
环境卫生、绿化管理规定一、卫生管理1、公司、公寓内外均须保持整洁，不得堆积足以发生异味或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
2、各工作场所内之走道及阶梯，每日至少清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
3、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，以及洗手间、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁。
4、垃圾、污物、废弃物等必须及时清除，并放置于规定地点，严禁任意乱倒堆积。
5、违反卫生管理规定，影响公司、公寓环境卫生的将视情节予以处罚。
二、绿化管理1、充分利用绿化区域，保证规划绿地率和规划绿化覆盖率，并且合理布置花草树木的品种和数量。
2、熟悉花草树木的名称、特性和培植办法，对花草树木定期进行培土、施肥、除杂草和病虫害，并修枝剪叶、补苗、淋水。
3、保持绿化地清洁，及时清除死株、病株并补植，保证不留杂物，不缺水。
4、违反绿化管理规定，给公司、公寓绿化工作造成损害的，将视情节给予处罚。
餐厅管理制度一、环境卫生1、餐厅要天天打扫，桌椅要随时抹净，门窗玻璃要经常擦洗，做到四壁无尘、窗明几净、地板清洁、桌椅整洁。
2、随时清除垃圾、杂物，提醒客人不要将残渣吐在地上，空酒瓶、食品盒等物品不要堆放在餐厅里。
3、卫生间及厕所要勤冲洗、勤打扫，做到无积尘、无污物、无异味。
4、采取有效措施，消灭苍蝇、老鼠和蟑螂等害虫。
二、餐具卫生餐具卫生要做到一洗、二刷、三冲、四消毒，保证餐具无油腻、无污渍、无水迹、无细菌。
三、食品卫生1、食物存放实行“四隔离”：生与熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物、药物隔离；食品与天然冰隔离。
2、厨房人员在出品过程中，要注意清洗、存放、拿取的卫生，应戴工作帽，避免头发掉落在食物上。
3、从原料到成品实行“四不制度”：采购员不买腐烂变质的原料；加工人员（厨师）不用腐烂变质的原料；营业员（服务员）不卖腐烂变质的食品；超市不收购腐烂变质的食品，不出售腐烂变质食品，不用手拿食品，不用废纸、污纸包装食品。
四、从业人员健康检查及卫生知识培训1、直接为顾客服务的从业人员，应定期进行健康检查，持有“健康合格证”者方能从事餐饮工作。
2、定期对餐厅工作人员进行卫生培训，自觉遵守环境卫生、餐具卫生、食品卫生规定。
3、餐厅工作人员应讲究个人卫生，注重仪表。
保安管理规定1、保安人员应在上班前把各卫生区的卫生打扫干净，提前5分钟做好交接工作。
2、在领导、职工上下班前10分钟开始执行站立岗，遇到领导、职工主动问好。
3、上班中遇有参观人员和其他来访人员，值班人员应起立问好，同时做好记录，监督来访人员佩戴临时出入证。
遇到大型参观需要开外门时，必须经领导批准，未经批准禁止任何人进出公司。
4、保安人员值班时，必须保持良好的形象，不做与工作无关的事情（如看书/看报/听音乐等），不得擅自离开工作岗位。
5、发现重大或超出职责范围的事情，应在控制事态的同时，及时报告有关领导。
6、巡逻时要检查到位，发现异常情况要做好记录，必要时及时上报直管领导。
7、晚上、周末员工进入公司加班必须有加班单，否则一律不予放行。
8、当值保安员应对外来人员携带物品作好登记，来访人员及施工人员携带物品离开时，当值保安员应礼貌检查，并将物品的种类、数量等登记在《物品放行登记表》上。
9、严禁携带有易燃、易爆、剧毒等危险物品进入车间、公寓，发现禁带物品，当值保安员应礼貌的予以拒绝。
10、保安人员违反该规定，将视情节予以处罚。
接待管理制度一、接待原则1、接待工作应热情、诚恳、周到、节约，坚持安全第一原则，保证客人食宿安全、财物安全、交通安全。
2、接待工作应执行请示汇报制度，凡遇到超出职权范围，难以解决的问题，主动请示。
二、前台接待1、来宾进入公司，前台接待应礼貌待客，根据来意，电话通知相关部门派人来前台引领，登记并发放临时通行证。
部门不需要或不方便面谈的，由前台委婉拒绝。
2、重要的有预约的来宾，前台接待人员应直接引领至办公地点。
来宾出厂时，相关部门送至前厅，前台负责收回通行证并礼貌送客。
3、来宾登记表存档。
三、会议接待1、接到会议通知后，后勤处应及时报告上级领导，按照通知要求和领导批示，做好会议的各项准备。
2、重要会议接待工作结束后，后勤处应将会议资料和其它相关资料整理归档。
四、日常接待1、需要安排内部接待食宿的，填写日常接待安排单，由本部门及后勤设备部负责人签字后必须交公司领导审批，最后交后勤处登记，由后勤处根据接待单予以安排。
2、需要安排外部接待食宿的，请示公司领导后，由接待部门或后勤处安排。
五、参观接待1、后勤处负责参观接待工作。
所有参观活动必须填写参观接待审批单，并经后勤设备部及生产经理批准方可参观。
2、没有预约的个人或单位前来参观时，前台应婉拒，特殊情况可请示领导处理。
3、临时参观，经总经理同意后电话通知后勤设备部，可先参观后补办审批单。
钥匙管理制度一、纳入公司统一管理范围的钥匙有：各通道门钥匙、仓库钥匙、办公室钥匙、工作间钥匙及其它应纳入统一管理范围的钥匙。
二、凡纳入统一管理范围的钥匙，应将备份按部门分类，集中存放于统一的钥匙柜中，以备紧急情况下使用。
三、备用钥匙必须封存。
各部门领用备份钥匙时，必须经后勤处同意，办理登记手续后在后勤处专职人员监督下使用。
钥匙使用完毕，应立即交还后勤处并注销登记。
四、后勤处钥匙专管员负责公司全部钥匙的收集、整理、编号、存放等动态管理工作，定期检查钥匙保管及领用情况。
各部门、车间分别指定钥匙保管人，负责本部门、车间钥匙管理，并与后勤处钥匙专管员共同做好备用钥匙的使用管理工作。
五、任何部门、车间需要加锁、换锁或配置钥匙，必须事前通知后勤处备案，并将备用钥匙交后勤钥匙专管员统一管理。
六、未纳入统一管理范围的其它钥匙，由部门、车间自行保管，领用手续由部门自行制定，但必须方便、安全；由个人保管使用的钥匙责任要落实到人。