员工入离职表格.
员工入职离职表格样板完整
员工入职离职表格样板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：社会关系(可填写朋友，但至少填1名)注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。
2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表领取人：物资保管人：河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。
请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。
感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。
人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期：年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
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财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
劳务员工离职表格模板
□同意申请口其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
劳务员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：(若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
员工离职交接表
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
主动离职表格
4.离职手续完成后，此表格将被存档。
员工签字：____________ 日期： ____________
部门主管签字：____________ 日期： ____________
HR部门签字：____________ 日期： ____________
总经理签字：____________ 日期： ____________
请注意，此表格仅为参考模板，具体的内容和格式可能需要根据公司的实际需要进行调整。
员工主动离职申请表
项目
内容
员工编号
员工姓名
职位
部门
入职日期
离职日期
离职原因
交接工作完成情况
离职手续完成情况
离职证明是否需要
是/否
离职证明寄送地址
紧急联系方式
部门主管意见
HR部门意见
表，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
2.离职原因请尽量详细，以帮助公司改进管理。
员工离职表格
员工离职申请表
签发部门（签章）：签发日期: 年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。
2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资.待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。
否则后果自负,公司将不予结算工资，并追究责任.
4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。
申请人确认_____
__年__月__日
离职手续移交表
公司各部门：
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人:
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人：被谈话人: 笔录人：
谈话时间：谈话地点:
谈话原因：
谈话内容记录：
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部，经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字: 被谈话人签字：笔录人签字：。
excel 每月入职离职名单
excel 每月入职离职名单
要创建每月入职离职名单的Excel表格，可以按照以下步骤进
行操作：
1. 打开Excel软件，并创建一个新的工作表。
2. 在工作表的第一行，分别输入以下列标题：员工姓名、部门、入职日期、离职日期。
3. 从第二行开始，逐个输入每个员工的信息，包括姓名、部门、入职日期和离职日期。
每个员工的信息占据一行。
4. 每个员工的姓名、部门、入职日期和离职日期分别填写在对应的列中。
5. 如果员工没有离职日期，可以将离职日期列留空或者填写“在职”等相关信息表示员工仍然在职。
6. 如果每个月的名单太大，无法在一个工作表中显示完全，可以考虑创建多个工作表或者使用筛选功能来查看特定的月份名单。
通过按照以上步骤，逐月更新每月入职离职名单，你就可以方便地记录和管理员工的入职离职情况。
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员工入职信息采集表
入职部门：岗位：入职日期：年月日
*此表由员工本人填写，并留存办公室归入该员工在职档案，办公室随时记录员工在职情况，待办公室接收到员工离职表后，撤销该员工个人档案。
员工入职表
*此表员工信息由办公室填写并由总经理批准，员工持此表到加油站报到，站长接收到此表随时记录员工转岗情况，此表随员工变动在油站存档，以便随时查阅
员工离职表
* 此表由相关负责人填写并且逐级审批，审批完整后返还油站存档以便随时查阅。