员工离职表(标准)
员工离职表(标准)
员工离职表(标准)
员工离职表
编号：SDHT/D(Q)-HR-003(R1.1)
填表日期：
部门。
入职时间。
姓名。
离职时间。
职务。
离职性质（a.辞退 b.急辞 c.慢辞）
本人因个人原因自愿离职。
自离职之日起，本人与XXX 的劳动合同和劳动关系自动解除。
XXX已经支付本人的劳动报酬、保险费用、补偿金和赔偿金等。
离职手续已办结，双方不存在任何法律关系，互不再承担责任和义务。
以上为本人真实意思表示。
签名：
领班/主管
部门经理
分管领导
工作交接
工具、文件、钥匙交接
部门意见
行政管理部
品质部计量室
财务管理部
人力资源管理部
工资等费用结算
财务管理部经理
董事长意见
办公用品、宿舍物品等收回情况
企业邮箱、彩铃、小号取消计量等器具的收回情况
有无欠款、账务
工作证收回、关系转移情况应发。
结算人。
扣款实发本人签名
人力资源经理
执行总裁。
员工离职统计表(标准)
员工离职统计表(标准)---1. 背景员工离职是每个公司都会面临的现象。
为了有效管理和了解员工离职情况，制作一个员工离职统计表是非常有必要的。
2. 目的员工离职统计表的目的是记录和分析公司员工的离职情况，提供有关员工离职的数据，并帮助管理层进行人力资源规划和战略决策。
3. 统计内容员工离职统计表应包括以下内容：- 员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门、职位等；- 离职原因：记录员工离职的原因，如个人原因、职业发展等；- 离职日期：记录员工离职的具体日期；- 招聘来源：记录员工的招聘来源，如内部推荐、招聘网站等；- 离职类型：记录员工离职的类型，如主动离职、辞退等；- 离职行为：记录员工离职时是否填写离职问卷、参加离职面谈等。
4. 统计方法制作员工离职统计表可以采用电子表格软件如Microsoft Excel或者Google Sheets，根据以上所列的统计内容，分别创建相应的列，并将员工的离职信息按行记录。
5. 信息分析与利用通过分析员工离职统计表，可以得出以下信息：- 离职率：根据离职人数与员工总数的比例，计算出公司的离职率，帮助评估员工流动状况；- 离职原因分布：分析各种离职原因占比，了解员工流失的主要原因，作出相应的改善措施；- 招聘来源效果评估：分析不同招聘来源的离职率，评估招聘渠道的效果，优化招聘策略；- 离职行为分析：分析员工离职时的行为，了解离职员工对公司的评价，为改进员工离职流程提供依据。
6. 注意事项在制作员工离职统计表时，需注意以下事项：- 保密性：员工离职信息涉及个人隐私，需妥善保管和保护；- 数据准确性：统计数据需准确无误，避免填写错误或遗漏；- 定期更新：员工离职情况会随时间推移而变化，统计表应定期更新。
总结：员工离职统计表是一种重要的人力资源管理工具，可以帮助公司管理层了解员工离职情况，并作出相应的决策和优化措施。
通过统计、分析和利用员工离职信息，可以提高员工满意度和减少人力资源流失。
员工离职表 (标准模版)
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
离职时间：
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其他
离职面谈
本人填写：
直属上级填写：
面谈人：
人事部填写：
面谈人：
交接情况
工作部门
1.微信号 □是 □否 2.客户资料交接 □是 □否
部门主管/经理签字：
综合部
1.回收剩余办公用品、工牌等属于公司的财务品 □是 □否 2.电脑回收并验证密码 □是 □否
行政部签字：
1.核算出勤天数 （具体以考勤结果为准） 是 □否
2.公司群、纷享销客的退出 □是 □否 3.员工手册交接 □是 □否
4.离职工资汇款账号： 银行卡：开户行支行名称：
人事部签字：
部门主管/经 理 审 批：
部长/总 监 审 批：
综 合 部 审 批：
总 经 理 审 批：
签字：
签字：
签字：
签字：
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
(完整word版)员工离职申请表(必备)
YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW—HR—ZD-026
员工离职面谈记录表。
员工离职登记表(最新范本模板)
接收人签名：
人力
资源
部分
意见
签名:
总经
理意
见
签名：
财务
结算
结算内容
结算情况
自己签认
工资结算
其它
劳动
关系
解除
确认
1.自己确认及同意上述登记内容，离职移交和工资结算等手续筹划完毕。
2.自己确认于年月日与浙江冠川金属制品有限公司解除劳动合同关系。
3.公司并没有拖欠自己工资、福利及其他应付款项。
4.公司对自己并没有其他须承担责任之义务。
5.自己承诺今后自己的一切行为与公司无关，并放弃对因劳动关系发生的任何争议提起仲裁及诉讼的权利。
签名：日期：年月日
员工离职登记Βιβλιοθήκη №：之巴公井开创作离职人姓名
离职前所在部分
离职前岗位
入职时间
申请离职日期
执行离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□辞退□合同到期□试用期终止□其它
自己
意见
签名:
所在
部分
意见
部分负责人:
交接
手续
交接类别
接收部分
交接情况
工作交接
所在部分或车间
接收人签名：
物品交接
管理部分
接收人签名：
财务有关交接
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(标准样本)
总经理审批
签名/日期：
填表说明：1、试用期员提出辞职后需填写《辞职申请表》-经各位领导审批后在最后一个工作日方可进行交接表的填写，交接时填写《离职交接表》。
员工离职申请表
姓 名
性 别
入职日期
部 门
岗 位
申请最后
到岗日期
离职原因
辞职原因：（请在对应的栏内打“√”）
□未满试用期，不适合本岗 □不满意公司的政策和措施
□薪资福利问题 □无晋升机会
□工作环境 □转换行业
□工作量太少或太枯燥 □工作量太大
□劳动合同到期终止 □找到更好的工作
□与主管或同事间相处不融洽，无法正常开展工作 □家庭原因
□健康原因 □自己经营生意
□回校深造 □其它（请列举）
员工签名：
申请日期：
员工
辞职面谈
（直属上级跟进）
1、员工辞职原因详细陈述：
2、员工意见与建议：
面谈者签名/面谈日期：
部门负责人意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
分管领导意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止。
签名/日期：
总经办意见
拟同意该员工工作至 年 月 日止，并于1个工作日内办理交接手续。
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签名：
部门意见
领班/主管
部门经理
分管领导
工作交接工具、文件、钥匙源自接行政管理部办公用品、宿舍物品等收回情况
企业邮箱、彩铃、小号取消
品质部计量室
计量等器具的收回情况
财务管理部
有无欠款、账务
人力资源管理部
工作证收回、关系转移情况
工资等费用结算
应发
扣款
实发
结算人
本人签名
财务管理部经理
编号：SDHT/D（Q)-HR-003(R1.1)
员工离职表
填表日期：
部门
姓名
职务
入职时间
离职时间
离职性质
a.辞退b.急辞c.慢辞
离职原因
及员工陈述
本人因个人原因离职，自离职之日起，自愿解除与XXXXX公司的劳动合同和劳动关系。XXXXX公司不拖欠本人的劳动报酬、保险费用、补偿金和赔偿金等，离职手续办结后双方不存在任何法律关系，互不再承担责任和义务。
人力资源经理
执行总裁
董事长意见