员工离职申请表(DOC格式)
员工离职申请表
员工离职申请表
亲爱的同事,您好!
在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题:
1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作?
2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议?
3.是否评估新企业环境和重新适应与前瞻发展情形和对于过去您在工作中所投入的心力?
4.是否比较过曾经被肯定的贡献及已奠定之基础? 建议您利用这一次的审思重新规划好每一个明确且具体的自我发展蓝本,让公司协助您完成心愿. 若您坚决离去, 我们除了感激您过去对公司的贡献外,更要祝福您重新的一切能顺利如意
附录:竞争禁止及离职义务规定。
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
员工离职申请表 模板
员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。
6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。
我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。
申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。
请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。
感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表
入职时间
填表日期
姓 名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料（纸质、电子）
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
（副）董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注：1、凡员工离职均应亲自办理离职手续； 2、手续办完即可离职，否则将不予结算工资。
公司员工离职申请表完整
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
员工离职申请表(模板)
协议期谦可
□是
□可
备注
部分保存的办公室财物是可已妥擅接接
□是
□可
部分处事是可已妥擅接接
□是□可Biblioteka 其余离职脚绝是可已办佳□是
□可
地位是可空缺：
□是
□可
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
挖写人职工号
挖写人签字：
离职职工本单位经理签字
以下名目由人力资材部挖写
十足离职脚绝已办佳
□是
□可
履职人员
挖写人职工号
挖写人员签字
人力资材经理签字
挖写日期
年月日
职工离职申请表之阳早格格创做
姓名
职工号
单位
地位
离职本果
主动离职（辞职）
拟离职时间
主动离职（经理挖写）
真离职时间
申请处事说明(处事总时少：＿＿个月)
1．从年月到年月正在担当
脚机
/短号
2．从年月到年月正在担当
宿舍
电话
3．从年月到年月正在担当
邮箱
部分感行及处事修议
曲属主管评介及修议
签字：
表格挖写日期：年月日
辞(离)职申请表-模版
手续办理程序：员工提前三个月到行政部领取表格向车间主任、部门经理提出申请
车间主任将申请表递交行政部核实、副总 经理审批→车间主任将申请表呈送总经理审批→车间主任将申请表递交行政部、财务部知悉并记录→员工与相关部门办理物品 、项目的移交手续，凭申请表领取工资。
注：员工在辞职前须配合公司招收岗位替补人员并协助新人三个月培训期间的培训工作,自提交申请书之日起，最长期限为六个月。
未办理完整手续而离职、领取工资的，由各车间主任承担。