公平与效率的关系
公平与效率的关系
公平与效率的关系?公平指人与人的利益关系及利益关系的原则、制度、做法、行为等都合乎社会发展的需要。
公平是一个历史范畴，不存在永恒的公平。
不同的社会，人们对公平的观念是不同的。
公平观念是社会的产物，按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。
公平又是一个客观的范畴，尽管在不同的社会形态中，公平的内涵不同。
不同的社会，不同的阶级，对公平的理解不同，但公平具有客观的内容。
公平是社会存在的反映，具有客观性。
效率指资源投入和生产产出的比率。
人类任何活动都离不开效率问题，人作为智慧动物，其一切活动都是有目的的，是为了实现既定的目标。
在实现目标的过程中，有的人投入少，但实现的目的多，即我们所说的事半功倍，而有的人投入很大，但实现的目的少，或者实现不了其目标，即我们所说的事倍功半，前者是高效率，后者是低效率。
所以效率就是人们在实践活动中的产出与投入之比值，或者叫效益与成本之比值，如果比值大，效率就高，也就是效率与产出或者收益的大小成正比，而与成本或投入成反比例，也就是说，如果想提高效率，必须降低成本投入，提高效益或产出。
公平与效率的关系，有人认为是对立的，有人认为是一致的，我个人认为从大的趋势来讲，总的说来，公平与效率是一致的，公平促进效率，不公平导致低效率。
公平与效率的关系是：制度、政策公平促进效率。
政策、制度属于上层建筑领域，它的公平与否直接影响到效率。
政策制度的公平有利于效率的提高，最典型的莫过于资本主义制度的确立对生产效率的促进。
政策的公平合理促进效率的提高，反之，政策制度的不公平，不合理则导致低效率。
人类的任何活动也都有效率问题。
经济效率，是指经济资源的配置和产出状态。
对于一个企业或社会来说，最高效率意味着资源处于最优配置状态，从而使特定范围内的需要得到最大满足，或福利得到最大增进，或财富得到最大增加。
经济效率涉及到生产、分配、交换和消费各个领域，涉及到经济力、经济关系和经济体制各个方面。
效率与公平的关系是辩证统一的。
公平与效率的关系
公平与效率的关系公平与效率的关系一、问题及重要性2000年９月偶然去看看学生现在读的政治经济学，想了解其中有什么新内容。
让我惊讶地发现，其中讲“效率优先，兼顾公平”，并把它列为政治原则。
（《政治经济学原理》，主编：李茂文，彭迈）。
这观点太大胆，令我震惊。
细读该书，却没有见到有关“效率优先”的论证，它只是主编武断地将它作为了经济学的一个原则。
再问学生：“老师怎样讲？”“老师讲：‘过去公平与效率的关系没有搞清，现在搞清了──效率优先。
效率上去了，生产发展了，物质丰富了，人民生活水平就会普遍提高，就自然有了公平。
因此效率优先。
’”公平与效率是社会生产生活过程中遇到的极重要的问题。
弄清公平与效率的关系，是弄清如何怎样发展经济，治理经济；弄清如何怎样使社会长治久安，使人民幸福生活的大问题。
因此弄清公平与效率的关系，是经济学中极其重要的问题。
认识错误将会误国害民。
然而公平与效率的关系复杂深奥，难以论证。
所以它是经济学一直无法实证，论证不清的一个问题。
为此本人经过较长时间的思索，感觉有所心得，现拿出来与理论爱好者共同求证其关系。
二、问题的难点关于公平与效率的关系，经济学界观点多种多样，一种观点：公平与效率是一对矛盾。
公平多，效率就差；效率高，公平就差。
另一种观点认为：公平与效率并不总是对立与矛盾。
认为公平与效率是矛盾的观念，大概起源于古典经济学者。
在当今中国，许多人认为公平与效率是对立矛盾的。
其思想过程与依据其一是，在社会主义制度探索实践过程中，实行个人收入差别较小的平均分配，形成生产效率降低，经济短缺的事实。
另外的人反驳这种观点，认为平均分配是不公平，是假公平，是由于不公平、假公平造成了效率低。
认为造成社会生产效率低的都是假公平。
由此我们就可以看到，这个问题的第一个难点与关键，是认识“公平”，弄清什么是“公平”。
这个问题论证的第二个难点，也是经济学的难点，是人们对实事的认识不一致。
人的利益差别形成立场观念差别，形成人们对事实解说不一致，对事实不认同。
城乡公平与效率的关系
城乡公平与效率的关系城乡公平与效率是相互依存、相互促进又存在一定矛盾的关系。
一、相互依存1. 效率为公平提供物质基础- 在城乡发展中，效率体现在资源的有效配置和经济的快速发展上。
例如，城市中高效的工业生产和服务业运营创造了大量的财富。
当城市的工业部门通过提高生产效率，采用先进的技术和管理模式，实现了规模经济和利润增长后，就有更多的资源可以向农村地区转移。
这种资源的转移可以用于改善农村的基础设施、教育和医疗等公共服务，从而促进城乡公平。
- 农村地区提高农业生产效率，如推广现代农业技术、实现农业产业化经营等，能够增加农民收入。
当农民收入提高后，城乡居民收入差距就会缩小，这也是一种公平的体现。
2. 公平是效率的保障- 城乡公平的实现有助于提高整个社会的效率。
如果城乡之间在教育、医疗等基本公共服务方面实现公平，农村居民能够获得与城市居民同等质量的教育和医疗资源，那么农村人口的素质就能够得到提高。
- 从就业角度看，公平的就业环境能够让农村劳动力在城市中获得平等的就业机会，他们可以凭借自己的能力参与城市建设和经济发展，这将提高劳动力资源的整体利用效率。
而且，公平的社会环境能够减少社会矛盾和冲突，为城乡经济发展创造稳定的社会环境，有利于提高经济发展的效率。
二、相互促进1. 公平促进效率提升- 当城乡之间在基础设施建设方面实现公平，农村地区的交通、通信等基础设施得到改善后，会促进农村地区的经济发展。
例如，良好的交通条件有利于农村的农产品运输和销售，降低物流成本，提高农业生产和销售的效率。
- 在教育公平的情况下，农村地区能够培养出更多高素质的人才。
这些人才既可以回到农村带动农村产业的发展，如发展特色农业、乡村旅游等，也可以在城市中发挥更大的作用，从整体上提升城乡经济发展的效率。
2. 效率提升推动公平发展- 随着城市经济效率的不断提高，城市在发展过程中会逐渐产生对农村资源的需求，如对农村土地、劳动力和农产品的需求。
2020届高三高考政治考点精析,考点10效率与公平
（一）正确认识和处理效率与公平的关系（1）关系①一致性：效率是公平的物质前提。
社会公平以发展生产力、提高经济效率、增加社会财富为基础，没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷；公平是提高效率的保证，只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。
②矛盾性：二者概念不同，分别强调不同的方面。
（2）正确处理二者之间的关系：①实现效率与公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。
发展社会主义市场经济，初次分配与再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。
②既要反对平均主义，又要防止收入悬殊；既要落实分配政策，也要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。
（二）重视社会公平的依据（1）有利于让人民共享发展成果，是坚持以人为本的科学发展观的体现。
（2）公平的收入分配是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。
（3）公平是提高经济效率的保证。
只有维护劳动者公平分配的权利，保证劳动者的利益，才能激发劳动者发展生产、提高劳动效率的积极性，才能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。
（4）是社会主义生产目的的体现，也有利于实现社会主义市场经济共同富裕这一根本目标。
（5）它有利于刺激消费、扩大内需，加快转变经济发展方式，促进经济发展。
▲特别提示：收入分配公平不等于平均主义（1）收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。
（2）相对平等不是绝对平等。
它允许差别存在，否认差别的绝对平等会陷入平均主义，收入分配公平与平均主义有着根本的区别。
（3）平均主义抹杀了一切劳动差别和分配差别，要求绝对平均，实际违背了公平原则，压抑劳动者的创造性。
所以，收入分配公平与平均主义是根本对立的。
（三）如何实现收入分配公平（1）生产决定分配，要实现分配公平必须大力发展社会生产力，创造社会财富，为实现分配公平奠定物质基础。
社会福利制度的公平与效率问题
社会福利制度的公平与效率问题社会福利制度是一个国家或地区为了促进社会公平和促进公民福祉而采取的一系列政策和措施。
然而，这个制度在追求公平的同时，也必须考虑效率的问题。
本文将探讨社会福利制度的公平与效率之间的平衡问题，并提出相应的解决方案。
一、公平与效率的定义与关系公平是指在分配资源和福利时，没有任何歧视或偏袒，让每个人都获得相等的机会和待遇。
效率则是指能够以最小的资源投入获得最大的产出。
公平和效率并不完全矛盾，但在实践中往往存在一定的互换关系。
某些追求公平的政策可能会降低效率，而一些追求效率的政策可能会导致不公平。
二、公平与效率的冲突与平衡1. 公平导致效率下降的问题社会福利制度中的一些政策可能会追求公平，但却不利于经济的发展和资源的高效利用。
例如，高税收和严格的福利资格限制可能会减少企业的投资和创造就业机会。
过分追求公平而忽视效率，可能会导致整个社会福利制度的公共资源浪费和资源配置不均衡。
2. 效率导致公平问题的出现过分追求效率可能会导致一些弱势群体的利益被忽视和压缩。
例如，在医疗保险领域，私人保险公司追求效率可能会拒绝为某些高风险群体提供保险，使得这些人无法享受到医疗资源的公平分配。
过分追求效率也可能导致贫富差距扩大，社会不平等问题加剧。
3. 公平与效率的平衡策略为了解决公平与效率之间的冲突，我们需要采取一些平衡的策略。
首先，制定普惠、公平且透明的社会福利政策，确保资源尽可能地合理分配。
其次，提高资源利用的效率，通过信息技术和科技创新提升福利服务的效率水平。
此外，应建立多层次的福利保障体系，针对不同群体的需求制定相应的政策和措施，以实现公平与效率的双赢。
三、国际经验与启示在国际上，不同国家和地区在社会福利制度的公平与效率方面有着丰富的经验。
一些北欧国家通过高税收和完善的福利制度实现了相对较高的公平水平，但也面临效率下降和经济增长放缓的挑战。
相比之下，一些亚洲国家则注重经济发展和创新，以提高效率，但也需要更加关注弱势群体的利益保护。
政府经济活动中公平与效率的关系以及公平与效率的选择
政府经济活动中公平与效率的关系以及公平与效率的选择关键词：政府、公平、效率、经济活动、选择（一）公平，是各国政府经济活动所追求的一个共同目标。
是人们从既定的概念出发对某种现象的评价。
亦指一种被认为是应有的社会状况。
反映社会生活中人们的权利义务、作用和地位、行为和报应之间的某种适应关系。
在市场经济活动中，政府为追求公平目标，应开展的主要工作有：（1）为各种生产要素参与市场竞争创造公平的环境，即机会均等。
（2）贯彻按劳分配为主体的原则，使劳动的收入与所提高劳动的数量和质量相对应，多劳多得，充分调动劳动者的积极性。
（3）运用税收、社会保障等政策工具，将收入差距控制在社会成员心理承受能力之内。
（二）效率是指社会资源配置中投入与产出、所费与所得的对比关系。
政府资源配置效率，可从两个层面来理解，一是政府直接控制和掌握资源的配置效率。
一是政府通过对市场和微观经济行为调节，克服市场失灵，引导全社会资源的合理配置，提高资源配置效率。
两者在社会整体资源配置中呈相互影响、相互配合、相互制约的关系。
（三）政府经济与公平和效率的选择。
在错综复杂的经济社会关系中，政府在两者之间的选择，还需要解决一系列的问题。
1、公平与效率之间的替代关系尽管公平与效率是政府经济活动所追求的目标，但要同时达到两个目标，是较为困难的，有时甚至是不可能的。
即公平与效率之间存在矛盾，具有一定替代关系。
2、公平与效率的选择公平与效率两者之间既有矛盾性又有统一性，政府经济决策有较大回旋余地，可形成各种不同的政策组合。
第一、公平与效率兼顾的政策选择。
这是一种理想的政策组合，政府各项财政收入、财政支出，以及其他宏观经济管理，既能有效调节社会收入差距，又不以效率损失为代价，兼顾公平与效率两方面的目标。
或者在公平与效率之间形成某种折中选择，力求达到两者的均衡。
第二、即政府财政收支和宏观经济管理以提高资源配置效率，促进经济较快增长，增强整体国家经济实力，发展社会生产力为首要目标，同时注意调节社会成员收入差距，体现社会公平。
效率与公平的关系
按照马克思主义的观点，经济学意义上的公平是有关经济活动的规则、权利、机会和结果等方面的平等和合理，它是调节社会关系和财富分配关系的一种规范，它不只是一种主观观念，而是具有客观的内容，它受制于一个国家特定的社会经济结构、政治结构和文化结构，具有相对性、历史性和客观性。
何谓效率？效率概念的基本含义，指的是投入与产出或成本与收益的对比关系。
公平和效率是矛盾的统一，二者既有相互矛盾相互排斥的一面，又有相互统一、相互依存的一面。
它们的统一性主要表现在：其一，效率是公平的基础。
从历史上看，只有效率提高到一定的程度产生了剩余物品之后，才出现公平问题。
在效率低下、还没有产生剩余物品时，空谈公平就失去了意义。
而从各国经济发展的历史趋势来看，只有物质财富更加丰富时，公平才会增长，越是在不发达的阶段，收入分配就越不公平。
到未来的共产主义社会，物质财富极大丰富，全社会也才能达到最大的公平。
也就是说，效率使公平建立在更雄厚的物质基础上，公平的最终实现要以效率的极大提高为基础。
没有生产力的极大发展和效率的极大提高，是不可能实现全体人民的共同富裕的。
其二，公平促进效率。
收入分配是否公平，对经济效率有重大影响，分配公平合理能够使各个阶层的劳动者充分发挥主动性、创造性和积极性，能够促使社会稳定发展，从而全面促进劳动效率的提高。
相反，严重的分配不公，无论是平均主义的分配方式，还是收入差距过大乃至产生两极分化，都会降低劳动者的积极性，增加社会的不稳定因素甚至发生社会动荡，影响效率。
它们的矛盾性主要表现在：二者之间也存在此长彼消的一面。
一方面，公平对效率具有一定的滞后性，效率开始提高了，旧的公平观仍居于主导地位，阻碍生产力的发展。
另一方面，在一定时期内为了达到公平，要以牺牲一定的效率为代价；而为了促进效率，又要以牺牲一定的公平为代价。
公平和效率在社会主义市场经济条件下是可以统一的，但并不是没有任何矛盾，而这些矛盾在社会主义市场经济条件下是可以得到解决的。
公平与效率的关系
公平与效率的关系公平与效率的关系一、问题及重要性2000年９月偶然去看看学生现在读的政治经济学，想知道其中有什么新内容。
让我惊奇地发现，其中讲“效率优先，兼顾公平”，并把它列为政治原则。
（《政治经济学原理》，主编：李茂文，彭迈）。
这观点太大胆，令我震动。
细读该书，却没有见到有关“效率优先”的论证，它只是主编武断地将它作为了经济学的一个原则。
再问学生：“老师怎样讲？”“老师讲：‘过去公平与效率的关系没有搞清，现在搞清了──效率优先。
效率上去了，生产进展了，物质丰富了，人民生活水平就会普遍提高，就自然有了公平。
因此效率优先。
’”公平与效率是社会生产生活过程中碰到的极重要的问题。
弄清公平与效率的关系，是弄清如何怎样进展经济，治理经济；弄清如何怎样使社会长治久安，使人民幸福生活的大问题。
因此弄清公平与效率的关系，是经济学中极其重要的问题。
熟悉错误将会误国害民。
然而公平与效率的关系复杂深奥，难以论证。
所以它是经济学一直无法实证，论证不清的一个问题。
为此本人经过较长时间的思考，感觉有所心得，现拿出来与理论爱好者共同求证其关系。
二、问题的难点关于公平与效率的关系，经济学界观点多种多样，一种观点：公平与效率是一对矛盾。
公平多，效率就差；效率高，公平就差。
另一种观点认为：公平与效率并不总是对立和矛盾。
认为公平与效率是矛盾的观念，大概起源于古典经济学者。
在当今中国，很多人认为公平与效率是对立矛盾的。
其思想过程和依据其一是，在社会主义制度探究实践过程中，实行个人收入差别较小的平均分配，形成生产效率降低，经济短缺的事实。
别的的人辩驳这种观点，认为平均分配是不公平，是假公平，是由于不公平、假公平造成了效率低。
认为造成社会生产效率低的都是假公平。
由此我们就可以看到，这个问题的第一个难点和要害，是熟悉“公平”，弄清什么是“公平”。
这个问题论证的第二个难点，也是经济学的难点，是人们对实事的熟悉不同意。
人的利益差别形成立场观念差别，形成人们对事实解说不同意，对事实不认同。
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毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（论文）题目：公平与效率的关系院系：专业：班级：XXX姓名：学号：指导教师：二零一二年五月公平与效率的关系XXX摘要：当今我国社会经济发展已然已经达到了一定可观的程度，但要保持这种一定程度上的可观，就必须要保持一定的发展效率；在我国社会模式的前提下，社会资源合理分配已然成为了首要任务，否则，即便经济发展再可观，若不遵守既定的分配原则，也只是会偏离了我们的最初理想和愿望。
在这种情况下，处理好经济高速发展与资源合理分配的正确关系也就成了一个不小的问题，即公平与效率的关系。
关键词：公平与效率；相辅相成；良性循环发展一、公平与效率的概念要想能够妥善处理公平与效率之间的关系，首先就要能够弄清楚二者的概念，然后理清楚二者之间的联系与不同，继而妥善处理二者之间的各种关系，以使达到二者利益的统一。
1、所谓公平，即公正、不偏不倚。
一般是指所有的参与者的各项属性平均。
公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。
人们都知道公平二字，但不知道什么是公平，公平其实就是交易的粉饰。
什么是交易，两个需要的交换方式就是交易。
什么是需要，本能利益的需求就是需要。
[1]公平一般是在理想状态实现的，没有绝对的公平。
现代社会和道德提倡公平，公平也是各项竞技活动开展的基础。
但真正意义上的公平是不存在的，公平一般靠法律和协约保证，由活动的发起人制定，参与者遵守。
2、所谓效率，即工作效率，一般指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。
产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。
工作效率是评定工作能力的重要指标。
提高工作效率就是要求正效率值不断增大。
一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。
[2]二、公平与效率的关系公平与效率不仅是相互联系的，也是相互促进、相互影响的。
1、效率是公平的基础，没有效率就没有公平实现的物质条件和源泉。
效率主要体现的是生产力、经济的发展，若没有生产力、经济的发展、效率的提高和财富的增进，则公平就成了无源之水、无本之木，就难以有什么真正意义的公平。
因为建立在生产力水平低下、经济贫穷基础上的公平，只能是低级的、甚至是扭曲的公平。
因此，在任何时候、任何情况下都要讲效率，不讲效率就不能有公平。
谁拥有效率，谁就可能拥有公平；谁损害了效率，谁就损害了公平得以产生的基础和源泉，谁就必然伤害了公平。
2、公平是效率的本体，没有公平就没有效率存在的理由和保证。
生产力、经济的发展、效率的提高，要以公平为条件和保证。
且不说社会公平环境对效率的作用，若没有经济领域自身的公平竞争条件，则经济发展和效率提高也是难以实现的。
公平解决得越好，生产关系就越合理，从而就越有利于生产力的发展和经济效率的提高。
因此，在任何时候、任何情况下都要讲公平，不讲公平就不能有效率。
谁拥有公平，谁就可能拥有效率；谁伤害了公平，谁就损害了效率由以存在的理由和条件，谁就必然损害了效率。
3、以效率为基、公平为体，共同构建一个有利于人的全面发展的经济社会大厦。
就整体而言，效率与公平是人类社会永恒追求的两大价值取向。
发展经济、提高效率、增加物质财富，是我们追求的一个目标；同样，保障人的权利、促进社会公平、维护政治平等，是我们追求的另一个目标。
尽管效率和公平是两个不同的价值目标，但二者不仅是相互联系的，而且是相互促进的关系。
一方面，效率是公平得以实现的物质基础和源泉，另一方面，公平是效率由以存在的理由和保证条件。
社会发展的最终目的不是见物不见人的财富的积累和增加，也不是没有物质基础的空中楼阁式的平等的扩展和普及，而是人的全面发展。
效率和公平两个价值应该统一于人的全面发展的终极价值。
无论是效率的提高还是公平的增进，都是为实现人的全面发展而服务的。
概括地说就是，以效率为基、公平为体，共同构建一个有利于人的全面发展的经济社会大厦。
[3]三、公平与效率的相辅相成我个人认为，效率与公平是相辅相成的，二者在现如今的我国资源分配中一个都不可缺少。
1、自建国以来，我们已然走过了六十三个春秋。
这六十三年里，我们走过不同的道路来研究如何实现公平，绝对公平的“大锅饭”我们已经见过——造成效率低下、民困国穷，致使国民经济多年停滞于一个水平；讲求效率的“让一部分人先富起来”我们也见过——若没有兼顾公平，则可能造成贫富悬殊、仇富心理和社会动荡。
所以，“鱼与熊掌不可得兼”，必须在二者之间寻找一个平衡点。
不然、如果一味的追求效率而忽视了公平，那么这个社会就会变得越来越两极分化：贫者愈贫，富者愈富。
这种恶性的社会循环，相信我们大家都不愿意看到！[4]2、在我国现今社会，公平与效率的关系更应该得到重视，并更加应该妥善处理好效率与公平的关系问题。
不然、一旦问题变得严重化，则便会成为一个棘手的社会性问题。
从一开始的绝对公平的方式到后来的按劳分配的分配方式。
到现如今，按劳分配的方式已然越发成熟，可是随着而来的，贫富差距也变得越来越大。
不可否认，按劳分配的分配制度大大激发了人们的工作激情，提高了工作效率；但是与此同时我们也必须承认，如果让这种制度一直这样延续下去而不加以完善，那么公平这个社会主义赖以生存的理论土壤便也将不复存在，这会是另一个更加严重的社会问题。
所以，我们在大力发展经济的时候，不能一味的追求效率，追求集体物质财富；要知道，当集体资源一定程度丰富后，如果不能够妥善处理分配关系，处理好贫富差距，那么社会问题必将日益突出。
3、我认为，效率是保证公平得以实施的基础。
如果没有效率做保证，没有足够的物质基础可拿来进行分配，那么公平谈何而言？难不成又要只顾公平而不顾效率的平均分配？这样的路子走过一遍、吃过亏，吸取了经验就不应该再让类似的事情发生，哪怕会出现的可能只是个苗头。
而公平是提高工作效率的一种良性动力。
因为只有在公平分配或者说在现阶段切实落实按劳分配的分配原则下，才能最大限度的激发工人的工作热情、发掘公认的工作能力，因为只有分配合理了，让大家觉得这种分配方式可以让人接受，那么、工人们就会想方设法的提高自己的工作效率。
也只有这样，公平的喙头才会更好的用来提高工作效率。
[5]也就是说，如果人们的工作付出与所得是成正比的，那么不用管理者多说，劳动者必然会做出更多的劳动成果来换取自己的所得；反之，倘若劳动者的付出得不到应有的回报，而是那些趋炎附势的人反而能得到更多的话，那么劳动者的积极性久而久之便会衰退，长此以往，不但工作积极性会降低，还会导致整个社会的停滞不前。
所以，从这个方面而言，要解决二者的关系，首先还是要从领导阶层入手，任人唯贤，而不是一味的“舍君子而取小人”。
也只有这样，公平与效率，才能达到相辅相成的合作关系、而不会再是矛盾对立的关系。
四、领导者和管理者的应有作为作为管理者和上层领导者，必须同时做到亲切与公正，而不是当一名好好先生。
好好先生只会助长员工在表现差时找借口，并且损害了原则。
所谓的公平是，每名员工都有相同的机会追求成功，如果有人表现好。
领导人就应该站起来鼓掌，如果有人表现差，领导人就应如实给与他相应的处理。
[6]要想能够处理好公平与效率的关系，就要能够做到以下几点：1、施行科学的工作计划采用计划管理。
结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等，制定出科学合理的工作计划，并要求员工按照工作计划认真执行，对于工作计划执行中出现的突变情况，要及时、正确的进行修正，施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
2、引进适用的新设备。
就生产方面来说，采用新设备往往都能极大的提高工作效率，这方面是众所周知的。
企业不应将眼光局限于此时此地，而应展望未来，投向更长远的利益。
当然，尽管知道提高工作效率的方法，自己也明白提高工作效率的重要性，却不能实行它或者说不能很好地实行，是现在很多人的通病。
因此，提高工作效率的关键在于有良好的工作习惯。
3、养成良好的工作习惯。
一个企业，如果拥有一个良好的工作习惯，那么这个企业就会有更大的发展空间。
作为企业的领导人，只有以身作则，保持良好的习惯，那么下面的劳动人民才会随之保有良好的工作习惯。
要知道，一个好习惯的养成对一个企业的发展是很重要的，也是一个企业是否有核心能力的体现。
[7]4、同样，这种关系放于社会关系之中同样也是成立的。
这就要求政府领导者要以身作则，以自身为标尺，只有领导者摆正自己的位置，拿出工作的认真态度，而且切实做到为人民服务，一切从人民利益出发。
不如此，则无法实现领导者与人民大众之间的公平，倘若基本的社会公平都实现不了，那么、我们口口声声所提到的分配公平也就无从谈起了！五、以科学发展观为指导正确处理公平与效率的关系公平与效率不仅是相互联系的，也是相辅相成、相互影响的。
公平与效率，可以看作是一个跷跷板的两个端头，这两个端头之间有一个平衡点，但是这个平衡点是一个隐性的点，需要我们耐心的寻找。
我们要做的就是找到这个点，处理好两个端头之间的平衡发展关系，一手抓公平，一手抓效率，以效率促公平，以公平提效率。
只有做到二者同时发展，让二者相互制约，相互促进，才能使社会公平进一步完善，社会效率进一步提高，以达到这个社会的良性循环发展。
因此，我们必须利用效率促进公平，用公平提高效率。
[8]只有切实落实科学发展观，以科学发展观为指导，在创造社会财富的同时，妥善处理这块财富蛋糕的分配，以使它的分配相对公平；这样，劳动人民才会有更高的激情来投入工作，才能够更有效地提高工作效率，以创造更多的集体财富。
结语：公平是提高效率的保证；效率又是实现公平的物质前提。
规则则是解决效率与公平关系的最好手段，所以规则的公平性至关重要。
规则公平决定效率，分配公平则直接提高效率，分配公平的目的在于整个社会真正实现规则公平。
所以要找到分配公平与规则公平的平衡点，而能力发展恰恰就是这个平衡点。
因此我们就要切实落实科学发展观，坚持走可持续发展路线，稳固能力发展这个平衡点，使整个社会模式良性循环下去，这样我们的社会也就能够长治久安，更加稳定快速的发展，更好更快的促进整个社会的和谐。
参考文献：[1] 斯坦.香德《西方社会的法律价值》[2 ] 马歇尔《经济学原理》[3 ] 赵振华人民网《怎样看待公平与效率的关系》[4 ] 尹吉成，宋汝峰《中国石油大学学报》2003年第01期《社会主义市场经济下的效率与公平及其实现机理》[5 ] 许有伦《陕西经贸学院学报》2002年第02期《论公平与效率相辅相成》[6 ] 陶瓷商务信息网2005年3月12日21：13：35 《领导人如何做到公平》[7 ] 张远铭《管理者应如何打造企业核心能力》[8 ] 符必春，赵捷《重庆科技学院学报》2009年第12期《以科学发展观为指导正确处理公平与效率关系》。