大学生求职权益保护PPT课件
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大学生如何维护自己的权益ppt课件
• 又到了大学毕业生找工作的时候了。面对严峻的就业形势,如何在求职过程 中更好地维护他们的就业权益成为了一些教育界全国政协委员关注的话题。 罗霞委员在接受《法制日报》记者采访时表示,应进一步提高高校毕业生法律 意识,提升他们自身的就业权益保护能力。 “就业是大学生踏入社会的第一步,要从这时候起培养他们用法律解决问 题的意识。”罗霞表示,在新型的高校毕业生就业体制下,毕业生就业将依靠市 场来实现人才资源的合理配置。市场经济是法制经济,毕业生就业也必须走法 制化道路。 罗霞建议,高校应进一步加强毕业生就业权益保障指导服务,有效协调用人 单位的招聘计划与毕业生的就业意向。高校就业指导应以劳动合同法等法律 法规为基础,及时了解用人单位的招聘计划和毕业生的职业意向,有效协调二者 的关系。具体措施为:一是通过开展诚信就业主题教育活动,引导毕业生在就业 过程中,准确把握自身的职业意向以及就业市场和行业发展趋势,充分了解用人 单位的相关情况,不盲目签约,不随意签约。二是加强各院系就业工作队伍法律 知识、就业权益、就业政策、就业流程及手续等相关专题培训,进一步完善就 业工作的校、院(系)两级管理体制,严格对就业市场信息的审核、协助毕业生 与用人单位进行充分协商,以维护毕业生合法的就业权益。三是建立专业化、 合理化的就业指导教师队伍,通过多途径引导大学生了解就业相关法律和政策, 促进高校人才培养与经济社会发展相互衔接和相互适应,从源头上维护毕业生 的就业权益。在我国各高校成立专门的毕业生就业指导教师队伍,保护大学生 就业权益。
维护我们的合法权益。 然后，我们必须要了解维护我们合法权益的手段和途径。在现在大 学生的眼里。绝不部分的人一说起维护自己的权益基本上都是说通 过法律突进利用法律手段解决问题，但是具体怎么的去利用法律手 段解决问题却是很难回答上来。其实，法律手段是分很多种的，有 刑事的、民事的还有行政的、对于一些基本的民事问题我们大多可 以通过调解就解决问题；一些行政问题，我们有异议的还可以进行 行政复议等手段；对于刑事问题一般是提起诉讼，对簿公堂来解决 问题。还有，我们必须要了解这些法律途径是怎么走，像我们提起 行政复议只能针对行政机关而言，并且是由当时机构的上级主管部 门根据法律法规来做出解释，并且行政复议只能提起一次，不能重 复的提起；像民事问题我们不能直接跳过调解就申请仲裁等。我们
维护我们的合法权益。 然后，我们必须要了解维护我们合法权益的手段和途径。在现在大 学生的眼里。绝不部分的人一说起维护自己的权益基本上都是说通 过法律突进利用法律手段解决问题，但是具体怎么的去利用法律手 段解决问题却是很难回答上来。其实，法律手段是分很多种的，有 刑事的、民事的还有行政的、对于一些基本的民事问题我们大多可 以通过调解就解决问题；一些行政问题，我们有异议的还可以进行 行政复议等手段；对于刑事问题一般是提起诉讼，对簿公堂来解决 问题。还有，我们必须要了解这些法律途径是怎么走，像我们提起 行政复议只能针对行政机关而言，并且是由当时机构的上级主管部 门根据法律法规来做出解释，并且行政复议只能提起一次，不能重 复的提起；像民事问题我们不能直接跳过调解就申请仲裁等。我们
大学生就业政策PPT课件
经体检合格的毕业生，准予报到。用人单位凭毕业生 的《报到证》和毕业生就业计划，经省、市、县毕业 生就业主管部门审核后，办理接收户口关系手续。
7
三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
4
毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
8
2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
12
13
由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
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三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
4
毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
8
2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
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由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
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详细描述
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
l 情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司 签约，是否需要支付酒店违约金？ l 情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同 期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能 否要求小赵赔偿违约金20000元？ l 情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同 期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培 训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出 辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？
大学生求职管理
第六讲 大学生求职权益保护
本讲目标
1．了解大学生求职择业过程中侵权、违约的 典型事例； 2．理解毕业生就业协议的法律问题； 3．学习与毕业生就业相关的劳动法律制度； 4．掌握毕业生就业权益自我保护的方法。
3
本讲大纲：
一、求职阶段的就业权益保护 （一）求职应聘阶段 1.应聘过程中就业侵权的典型事例 2.就业实习的法律问题 （二）签订协议阶段 1.就业协议的法律问题 2.如何签订就业协议 案例研讨
4
本讲大纲
二、毕业生就业后的劳动权益保护 （一）报到试用阶段 1）签订劳动合同注意事项 2）试用期陷阱 （二）合同履行阶段 1）工资、工时、休假 2）社会保障法律 （三）合同消灭阶段 1）合同解除与终止 2）合同消灭的法律责任 案例研讨
三、毕业生就业权益的自我保护
5
调查：是否遇到过就业陷阱？
6
诚信 就业
30天书面通知 或1个月工资
30天说明 劳动部门报告
支付补偿
禁止解除【第四十二条 】
大学生求职择业过程中的自我保护
30
思考题
1、毕业生在就业协议签订时需要注意 哪些方面？
2、《劳动法》中对劳动合同的内容是 如何规定的？
3、如何解决劳动争议？
小王不知如何是好了？
14
就业协议和劳动合同的关系
主体
区别
解决
纠纷
内容
时间
适用 法律
15
就业协议和劳动合同的关系
就业协议生效期间
劳动合同生效期间
就业协议生效日
就业协议失效日 劳动合同生效日 （上班，建立劳动关系）
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就业协议和劳动合同的关系
17
就业协议的生效
18
就业协议的违约
l 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签 订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金 10000元。
小王遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳 动争议仲裁委员会认为仲裁申请。
小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理 。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争 议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才 能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。
随时（按约定） 支付补偿
预告解除【第三十七条 】 30天书面通知
员工的
不支付补偿
单方解 试用期辞职【第三十七条 】 3天通知
除权 （辞职）即时解除【第三十八条 】 单
即辞即别 不辞而别
支付部偿
方
过错性解除【第三十九条 】 即时
不支付补偿
解
除 单位的 非过错解除【第四十条 】 单方解 除权 （辞退）裁员【第四十一条 】
19
违约金总额： 不得超过培 训费用；
违约时应当 承担的费用： 不超过服务 期尚未履行 部所应分摊 的费用
适用对象： 高级管理人 员、高级技 术人员、其 他负有保密 义务的人
时间限制： 不得超过2 年
补偿支付方 式： 解除或者终 止合同后两
年
20
21
如何签订劳动合同
1 与就业协议约定一致 2 劳动关系建立的标志 3 订立书面劳动合同 4 劳动合同的类型
8
9
平等就业与就业歧视
10
就业实习的法律问题
1
2
3
4
是否需要 实习协议 实习期间 实习期间
签订实习 的法律性 的权利义 受伤如何
协议
质
务
处理
11
12
就业协议的法律问题
13
小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就 业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定 如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到 一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违 约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太 高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。
22
试用期陷阱
试用期只在企业适用？ 试用期只要不超6个月就行？ 试用期内单位可随意辞退毕业生？
试用期可以重复约定？ 先试用后签劳动合同？ 可以单独签订试用期合同？ 试用期待遇单位随便给？
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24
劳动合同的履行——工资
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劳动合同的履行——休假医疗
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27
28
劳动合同的解除
合意解除
【第三十六条 】 （如企业提出）
大学生求职管理
第六讲 大学生求职权益保护
本讲目标
1．了解大学生求职择业过程中侵权、违约的 典型事例； 2．理解毕业生就业协议的法律问题； 3．学习与毕业生就业相关的劳动法律制度； 4．掌握毕业生就业权益自我保护的方法。
3
本讲大纲：
一、求职阶段的就业权益保护 （一）求职应聘阶段 1.应聘过程中就业侵权的典型事例 2.就业实习的法律问题 （二）签订协议阶段 1.就业协议的法律问题 2.如何签订就业协议 案例研讨
4
本讲大纲
二、毕业生就业后的劳动权益保护 （一）报到试用阶段 1）签订劳动合同注意事项 2）试用期陷阱 （二）合同履行阶段 1）工资、工时、休假 2）社会保障法律 （三）合同消灭阶段 1）合同解除与终止 2）合同消灭的法律责任 案例研讨
三、毕业生就业权益的自我保护
5
调查：是否遇到过就业陷阱？
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诚信 就业
30天书面通知 或1个月工资
30天说明 劳动部门报告
支付补偿
禁止解除【第四十二条 】
大学生求职择业过程中的自我保护
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思考题
1、毕业生在就业协议签订时需要注意 哪些方面？
2、《劳动法》中对劳动合同的内容是 如何规定的？
3、如何解决劳动争议？
小王不知如何是好了？
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就业协议和劳动合同的关系
主体
区别
解决
纠纷
内容
时间
适用 法律
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就业协议和劳动合同的关系
就业协议生效期间
劳动合同生效期间
就业协议生效日
就业协议失效日 劳动合同生效日 （上班，建立劳动关系）
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就业协议和劳动合同的关系
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就业协议的生效
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就业协议的违约
l 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签 订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金 10000元。
小王遂向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是劳 动争议仲裁委员会认为仲裁申请。
小王于是向当地的人民法院提起民事诉讼，要求法院处理 。但是法院认为，毕业生就业协议属于劳动合同，按照劳动争 议的处里程序，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才 能向法院起诉，所以也驳回了小王的诉讼请求。
随时（按约定） 支付补偿
预告解除【第三十七条 】 30天书面通知
员工的
不支付补偿
单方解 试用期辞职【第三十七条 】 3天通知
除权 （辞职）即时解除【第三十八条 】 单
即辞即别 不辞而别
支付部偿
方
过错性解除【第三十九条 】 即时
不支付补偿
解
除 单位的 非过错解除【第四十条 】 单方解 除权 （辞退）裁员【第四十一条 】
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违约金总额： 不得超过培 训费用；
违约时应当 承担的费用： 不超过服务 期尚未履行 部所应分摊 的费用
适用对象： 高级管理人 员、高级技 术人员、其 他负有保密 义务的人
时间限制： 不得超过2 年
补偿支付方 式： 解除或者终 止合同后两
年
20
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如何签订劳动合同
1 与就业协议约定一致 2 劳动关系建立的标志 3 订立书面劳动合同 4 劳动合同的类型
8
9
平等就业与就业歧视
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就业实习的法律问题
1
2
3
4
是否需要 实习协议 实习期间 实习期间
签订实习 的法律性 的权利义 受伤如何
协议
质
务
处理
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就业协议的法律问题
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小王是某高职院校的毕业生，毕业时与某旅游公司签订就 业协议，协议约定小王工作年限2年，月工资1500元，并约定 如一方违约，需向另一方支付违约金20000元。后来小王找到 一家更好的单位，准备解除与旅游公司的就业协议，双方在违 约金的问题上发生了争议。小王认为20000元的违约金数额太 高，旅游公司认为这是就业协议的规定，应按协议办事。
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试用期陷阱
试用期只在企业适用？ 试用期只要不超6个月就行？ 试用期内单位可随意辞退毕业生？
试用期可以重复约定？ 先试用后签劳动合同？ 可以单独签订试用期合同？ 试用期待遇单位随便给？
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劳动合同的履行——工资
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劳动合同的履行——休假医疗
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劳动合同的解除
合意解除
【第三十六条 】 （如企业提出）