商业保密协议及竞业限制
保密协议与竞业限制的区别
保密协议与竞业限制的区别保密协议和竞业限制是在商业领域常见的法律合同，专门用于保护公司的商业机密和避免雇员转而为竞争对手工作。
尽管二者都与保护商业利益有关，但它们在实施和适用上有一些明显的区别。
保密协议是一种合同，旨在限制人们在离开雇主之后对雇主的商业机密进行泄露。
保密协议通常通过约定，要求雇员在离职或解雇后不得将公司机密信息透露给任何未经授权的个人或组织。
此类信息包括技术专利、客户名单、商业计划、财务数据等。
违反保密协议可能会导致法律诉讼，并可能造成经济损失和声誉损害。
与此不同，竞业限制是一种合同条款，用于限制离职员工在离职后一段时间内不能在同行业从事类似的工作或与雇主竞争。
竞业限制通常通过限制员工加入竞争对手、成立自己的竞争性企业或与竞争对手交流机密信息的方式进行。
此类限制旨在保证公司的商业利益不受到离职员工的侵害。
违反竞业限制可能会导致法律后果，其中包括对离职员工和他们的新雇主的经济处罚。
尽管保密协议和竞业限制都是为了保护公司的商业利益，但它们之间在实施和适用方面存在一些区别。
首先，在范围上，保密协议通常涵盖所有的商业机密信息，并明确列出禁止透露的具体内容。
另一方面，竞业限制是针对离职员工转投竞争对手或从事类似工作而制定的条款，其限制范围更具体和局限。
其次，在实施方式上，保密协议通常是无期限的，即离职员工一直需要保守公司的机密信息直至信息变为公开或失去商业价值。
然而，竞业限制通常有一定的时间限制，一般为6个月至2年不等。
这种限制的时间范围可能根据行业的特殊性和商业利益的保护需求而有所不同。
此外，对于保密协议，违反协议仅需要证明对商业机密信息的泄露，无需证明任何实际的竞争行为。
然而，对于竞业限制来说，需要证明离职员工从事了与公司竞争的类似工作。
竞业限制的违反需要更多的证据来证明员工的行为对公司造成了实际的商业损失。
最后，在法律约束力上，保密协议和竞业限制可能在不同的司法管辖区有所不同。
一些司法管辖区对此类限制持严格态度，而另一些地方可能对其实施采取更宽松的立场。
保密和竞业限制协议范本最新3篇
保密和竞业限制协议范本最新3篇篇1本协议旨在保护公司和员工的共同利益，明确员工在工作期间和离职后对公司商业机密、客户资料及其他敏感信息的保密责任，并限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。
经友好协商，双方达成如下协议：一、保密条款1. 保密信息：员工在工作期间及以前所获得的关于公司的商业机密、客户资料、技术信息、产品数据、管理策略、财务信息等一切与公司业务相关的信息，均属于保密信息。
2. 保密责任：员工对公司保密信息承担严格的保密责任，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、出售或非法使用。
员工应妥善保管涉及公司保密信息的文件、资料、磁盘等载体，防止丢失或泄露。
3. 保密期限：员工在任职期间及离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），仍需承担保密责任。
离职后，员工不得在公开场合或私下透露与公司相关的任何保密信息。
二、竞业限制条款1. 竞业限制范围：员工在离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），不得从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于在同行业企业担任相同或相似职位、从事研发与公司产品类似的技术等。
2. 竞业限制期限：竞业限制期限视员工职位及公司需求而定，一般不超过X年。
3. 违反竞业限制的责任：若员工在竞业限制期限内违反约定从事与公司竞争业务，除承担法律责任外，还应赔偿公司因此遭受的损失。
三、违约责任1. 若员工在任职期间或离职后违反保密条款，公司有权要求员工承担由此产生的所有损失，并追究员工的法律责任。
2. 若员工在离职后违反竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约金，并赔偿公司因此遭受的经济损失。
四、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议中的保密信息和竞业限制内容，不因员工的离职而失效。
3. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
4. 双方因本协议产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
竞业限制和保密协议5篇
竞业限制和保密协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]鉴于乙方在甲方担任的职务及所接触的公司重要信息和机密内容，为明确双方的权益，预防因乙方的行为导致甲方遭受损失，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，就竞业限制和保密事宜达成以下协议：第一条术语定义1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与甲方具有竞争性的业务或到与甲方存在竞争关系的单位从事相关工作。
2. 保密信息：包括但不限于甲方的商业计划、客户信息、技术资料、产品配方、价格策略及其他经营信息。
第二条保密义务1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、转让、公开、发表或利用甲方保密信息从事有损甲方利益的活动。
3. 乙方离职后，仍需对在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或保密责任期限届满。
第三条竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
未经甲方书面同意，不得在与甲方业务竞争的其他单位任职或兼职。
2. 乙方离职后一定期限内（一般不超过三年），未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
具体期限根据乙方岗位而定。
3. 乙方在离职后遵守竞业限制条款的，甲方应给予相应的经济补偿。
补偿标准和方式根据具体情况另行约定。
第四条违约责任1. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方返还所有与保密信息有关的文档资料，并视情况追究乙方的法律责任和赔偿甲方的经济损失。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违规行为并赔偿损失。
如乙方拒绝执行，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
第五条法律适用与管辖本协议受中华人民共和国法律管辖。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制和保密协议
竞业限制和保密协议什么是竞业限制和保密协议？竞业限制和保密协议是一种雇佣合同，主要为了保护公司、产品和信息的机密性。
竞业限制是指在雇佣合同期限内或者结束之后，在一定的时间内，员工不得与竞争对手从事与原公司有竞争关系的职业活动。
保密协议则是指员工不得泄露公司的机密信息。
竞业限制和保密协议在保护公司的利益不被侵犯上发挥了重要作用。
在竞争激烈的市场中，一项新的技术或产品可能成为公司的竞争优势，如果信息泄露，将会让公司受到极大的打击。
如何制定竞业限制和保密协议？第一步是确定谁需要签署协议。
根据公司的业务模式和敏感性，公司可以要求员工、顾问、合同工、供应商、代理商、合作伙伴等人签署竞业限制和保密协议。
第二步是制定协议的具体内容。
协议应该详细说明规定的时间范围、与原公司有竞争关系的职业活动的限制范围、禁止员工携带或使用公司机密信息等内容。
同时，协议应该明确违反协议后可能引起的法律后果，如追究法律责任、赔偿损失等。
第三步是与员工谈判签署协议。
在签署协议之前，应该对员工进行必要的培训，让员工明确协议的内容与意义，并使员工清楚了解违反协议可能引起的后果。
协议的合法性？虽然竞业限制和保密协议的目的是保护公司的利益，但是这些协议并不总是被法庭认可。
有些司法管辖区可能会视竞业限制协议为过度限制劳动者自由就业的一种做法，因此，在签署协议之前，公司应该了解当地的法律法规。
协议的合法性也与协议的具体内容有关。
协议中规定的保密信息必须有理由，并且不能过于宽泛，以至于会影响员工自由就业的权利，并且要符合当地的法律法规。
竞业限制和保密协议的实施为了确保协议的有效性，公司应该采取一些措施来加强对协议的执行：1.对员工进行培训：员工应该了解协议的内容、后果和义务，以便他们知道如何遵守协议。
2.提供报告机制：员工应该知道如何报告其他员工违反协议的行为。
3.跟踪记录：公司应该定期跟踪和记录员工的活动，以确保协议得到遵守。
4.合法实施：公司需要确保协议的内容符合当地法律法规。
商务中的竞业限制和保密协议
商务中的竞业限制和保密协议在商业领域中，竞争无处不在。
为了保护公司的商业机密，防止员工离职后泄露内部信息给竞争对手，许多企业都采用了竞业限制和保密协议。
本文将探讨商务中的竞业限制和保密协议的重要性、应用范围以及影响。
一、竞业限制和保密协议的定义竞业限制和保密协议是由雇主和员工之间签订的一种合同，规定员工在离职后一定时期内不得从事与前雇主相同或相似业务的工作，同时要求员工在离职后对其在公司任职期间知悉的商业机密保密。
二、竞业限制和保密协议的重要性1. 保护商业机密：竞业限制和保密协议是保护公司商业机密的法律手段。
商业机密往往是企业核心竞争力的源泉，如产品设计、制造工艺、市场策略等。
通过让员工签署竞业限制和保密协议，公司能够有效地防止机密信息被泄露。
2. 维护公平竞争：竞业限制协议有助于维护商业领域的公平竞争环境。
员工在离职后遵守竞业限制协议，可以避免不当竞争行为的发生，确保各企业在公平的市场竞争环境中进行。
3. 保护企业利益：竞业限制和保密协议的签订有利于保护企业的利益。
通过限制离职员工从事与前雇主相同或相似业务的工作，公司能够减少竞争对手获取公司核心资源的机会，进而保持竞争优势。
三、竞业限制和保密协议的适用范围竞业限制和保密协议可适用于各种类型的企业，不论是传统制造业还是高科技行业。
1. 传统制造业：在传统制造业中，保密协议主要用于保护企业的制造工艺、产品设计和商业机密等。
该行业的特点是技术含量相对较低，但产品研发和制造过程中的细节信息对企业竞争力至关重要。
2. 高科技行业：在高科技行业中，保密协议常用于保护研发部门的技术创新和核心专利等知识产权。
高科技行业的特点是技术密集型，知识产权的保护对于公司的长远发展至关重要。
四、竞业限制和保密协议的影响1. 对员工自由就业权的限制：竞业限制协议规定员工在离职后一定时期内不得从事相同或相似业务的工作，因此限制了员工的就业自由权。
这一限制可能会对员工的职业发展带来一定的影响。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
竞业限制保密协议范本5篇
竞业限制保密协议范本5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲乙双方建立了一定的雇佣关系，为了保护公司的商业机密及竞争优势，并防止乙方在离职后从事与公司业务相冲突的活动，经双方协商一致，达成以下竞业限制保密协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内应当承担的保密义务和竞业限制义务，以保护甲方的合法权益。
二、保密内容1. 乙方在任职期间接触、知悉、掌握的所有甲方的商业机密、技术秘密、客户信息、产品信息等，包括但不限于设计方案、生产工艺、销售数据、供应商信息、财务数据等。
2. 乙方在任职期间参与的公司项目、产品开发、研究成果等，均应视为甲方的保密信息。
三、竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“限制期”），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相冲突的领域从事任何形式的投资、经营、劳务等活动。
2. 乙方在限制期内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位谋取职位或进行其他有损甲方利益的行为。
3. 乙方在限制期内，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或利用甲方的商业机密或保密信息。
四、义务期限1. 本协议自签署之日起生效，乙方离职后竞业限制的期限为_____年。
2. 保密义务长期有效，直至甲方公开或宣布放弃相关保密信息。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。
2. 若乙方的违约行为涉及侵犯甲方商业秘密的，甲方有权向有关部门举报并要求依法追究乙方的法律责任。
六、其他条款1. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
如协商不成，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（雇员）：___________________（签字）日期：___________________七、关于协议格式的补充要求：为确保协议的完整性和美观性，协议的格式应清晰明了，字体应统一，条款之间应有明确的逻辑关系。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1保密与竞业限制协议一、协议双方甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[联系电话]二、乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]三、保密内容甲方在业务活动中所涉及到的商业秘密及相关信息，包括但不限于营业计划、客户信息、销售数据、技术资料等均属于保密内容。
乙方在担任甲方公司员工期间，有义务保守这些信息的机密性，未经甲方公司同意不得向外泄露。
四、保密责任1.乙方必须认真履行保密责任，妥善保管甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面允许，不得将商业秘密向外泄露、复制、传播或用于其他任何非法目的。
2.乙方不得以任何形式将商业秘密带离甲方公司，包括但不限于文件、资料、电子设备等。
3.乙方离职后仍须继续承担保密责任，保护甲方公司的商业秘密不受损害，乙方不得利用商业秘密谋取个人利益或损害甲方公司的利益。
五、违约责任1.乙方如违反本协议的任何条款，造成甲方公司商业秘密的泄露、损害，甲方公司有权要求乙方赔偿全部经济损失，并保留追究法律责任的权利。
2.如乙方涉嫌泄露商业机密给竞争对手，甲方公司有权要求乙方停止违约行为并赔偿全部经济损失，造成恶劣后果的，甲方公司有权追究乙方法律责任。
六、竞业限制1.乙方离职后，在未经甲方公司书面同意的情况下，不得在同行业从事竞争性或与甲方公司业务相关的工作，在约定的竞业限制期限内，乙方应避免对甲方公司构成竞争威胁。
2.乙方违反竞业限制协议的，甲方公司有权向有关部门申请采取必要法律手段维护自身利益。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为【月/年/日】，如有变动需另行约定。
2.本协议未尽事宜，双方可协商修改并签署补充协议。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签署日期：【年月日】签署日期：【年月日】以上为保密与竞业限制协议，甲方与乙方在签署前请务必仔细阅读并理解各项条款内容，确保双方的合法权益得到保护。
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保密和竞业禁止合同
保密和竞业禁止合同
甲方:
地址：
乙方：；身份证号码：；
任职部门：；任职职务：。
鉴于乙方在甲方任职，已经或将要知悉甲方的保密信息，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术及商业秘密的有关事项，制定下列条款以兹共同遵守：
本协议作为甲方与乙方于年月日签订之劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力。
第一条定义
为本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：
1.“保密内容”：指不论以何种形式传播或保存的与甲方或其关联公司的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。
2.“具有竞争关系的业务”：指甲方或其关联公司从事或计划从事的业务;和与甲方或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
3.“竞争对手”：指除甲方或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。
4.“区域”：指甲方或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。
5.“关联公司”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。
第二条保密内容
本协议提及的技术及商业秘密包括但不仅限于经营秘密、技术秘密、交易秘密、管理秘密、甲方及客户的商业秘密。
1.经营秘密包括但不限于客户名单、销售计划、采购资料、定价政策、财务资
料、人力资源信息，市场营销模式，代理名称及其他信息等。
2.技术秘密包括但不限于产品源代码，核心技术，工作进度、技术方案、产品
流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等。
3.交易秘密包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，签订意向，
成交或商谈的价格等。
4.管理秘密包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、各类合
同协议、会议纪要、内部文件、管理制度等。
5.甲方客户的商业秘密包括但不限于甲方客户名称，客户数据库，客户商业资
料，客户经营及市场资料等。
6.乙方在甲方工作期间所创造的与以上内容有关的资料，甲方拥有所
有权和处置权，均属本协议规定保密范围内。
第三条双方权利和义务
1、乙方在工作中所掌握的技术资料、市场信息、客户资料等属于技
术及商业秘密，其所有权为甲方所拥有。
2、乙方必须按甲方的要求从事技术研发、产品设计、市场开发和客
户维护，并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的
设计与开发和撰写论文并向第三者公布。
4、乙方在甲方工作期间所涉及的有关本部门的工作，除不得与第三
方泄露外，在甲方范围内只能与本部门沟通和与直属上级汇报，不得透露给其他部门任何人。
5、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有
的未被公众知悉的商业秘密。
6、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得使用甲方的名义、渠道、
信息等资源进行任何活动。
7、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密
第四条保密责任
除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术及商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
乙方在职期间，不得与甲方竞争对手或与甲方产品及业务类似的公司有业务往来，否则视为泄露甲方商业机密，造成的损失乙方承诺限期赔偿。
第五条秘密信息的载体
1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息（包括但不限于代码，数据，产品信息，视频等）的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
2、乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
第六条任职期间
本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资或持股时间为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。
本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。
第七条保密期限及竞业禁止
1、甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
2、无论乙方因何种原因离职或退出，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术及商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
3、乙方承诺，乙方在甲方解除合同关系后两年内，在区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义，投资或从事与甲方业务具有竞争关系的业务，或成立从事与甲方业务有竞争关系的组织。
4、乙方承诺，其未承诺和签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。
第八条竞业禁止补偿
1、如乙方能信守竞业禁止承诺，甲方将按照法律法规的要求对其进行补偿，双方约定好的股份或期权中已包含该补偿，甲方不再另行支付补偿。
2、如乙方违背了竞业竞争的承诺，甲方有权要求乙方退还全部股权和期权，且有权要求乙方支付由此对甲方造成的损害，如损害无法估计的，赔偿款为乙方离开甲方前1年收入。
第九条违约责任
甲、乙双方约定：
1.如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接
受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚，情节严重者，甲方可解除乙方的劳动合同，并无偿收回全部股份且无需支付任何经济补偿金。
如已离职，一次性向甲方支付违约金。
构成犯罪的，移交司法机关，依法追究乙方刑事责任。
2.如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责
任，并承担赔偿甲方全部直接或间接损失。
3.若乙方在职期间违约，视情节赔偿甲方的金额不得低于500万人民
币。
如造成甲方无法继续正常运营的，甲方有权增加赔偿金额。
若乙方将代码、技术、文档资料、客户资料、商业秘密等约定的保密事项交于甲方竞争对手，乙方承诺赔偿不低于1000万人民币。
4.乙方应当承担甲方为诉讼而支付的一切费用（包括但不限于公证费、调查取
证费用、诉讼费、律师费、保全费及差旅费等）；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
第十条争议解决
因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，由甲方所在地人民法院管辖。
第十一条其它事项
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章（手印）之日起生效。
双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。
双方确认严格遵守本合同规定并承担相应的法律责任，对自己违约行为负责任。
甲方：乙方：
年月日年月日。