安全奖惩管理规定
公司管理安全奖惩制度范文（4篇）
公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。
第二条安全奖励的对象为全体公司员工。
第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。
（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。
（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。
第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。
（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。
第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。
第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。
第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。
第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。
第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。
（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。
（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。
（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。
第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。
（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。
企业安全管理奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高全员安全意识，保障企业生产、经营活动的顺利进行，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工、承包商及临时用工。
第三条企业安全管理奖惩工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行奖优罚劣，激发员工安全生产积极性。
第四条企业安全管理部门负责本规定的解释和实施。
第二章奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第六条物质奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予一次性奖金；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予奖励；3. 对在安全检查中发现重大安全隐患，及时上报并成功排除，避免事故发生的个人或集体，给予奖励；4. 对在安全工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效果的员工，给予奖励。
第七条精神奖励包括但不限于：1. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，给予通报表扬；2. 对在安全培训、安全竞赛中取得优异成绩的个人或集体，给予荣誉称号；3. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予先进工作者等荣誉称号；4. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，优先推荐参加上级安全部门组织的表彰活动。
第八条奖励标准：1. 一次性奖金根据员工在本职工作中的表现，以及安全贡献程度，由企业安全管理部门制定；2. 表彰活动中的荣誉称号和荣誉称号，由企业安全管理部门根据实际情况确定；3. 奖励金额和荣誉称号的等级，由企业根据财务状况和实际需要确定。
第三章罚则第九条罚则分为经济处罚和行政处分两种。
第十条经济处罚包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，根据情节轻重，给予罚款；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予罚款；3. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予罚款。
第十一条行政处分包括但不限于：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；2. 对因疏忽大意，造成安全事故的个人，根据事故后果，给予警告、记过、降级、撤职等处分；3. 对在安全工作中玩忽职守、失职渎职的个人，给予警告、记过、降级、撤职等处分；4. 对在安全检查中故意隐瞒、篡改、伪造安全记录的个人，给予降级、撤职等处分。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖惩管理规定(4篇)
安全生产奖惩管理规定《安全生产奖惩管理规定》第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产意识，落实安全生产责任，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工。
第三条本单位应建立健全安全生产奖惩管理制度，对违规行为进行惩处，对安全生产成绩进行奖励。
第四条安全生产奖惩管理的原则是公平、公正、公开。
第五条本单位应组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第二章安全生产奖励管理第六条对于在安全生产工作中取得杰出贡献的个人和集体，本单位应给予适当的奖励。
第七条个人奖励的条件包括：（一）在工作中发现隐患并及时报告；（二）在作业中严格按照操作规程和安全操作规定进行操作；（三）积极参与安全培训和考核，并取得良好成绩；（四）在事故中救护受伤人员或有效遏制事故扩大；（五）认真履行安全生产职责，经长期考验取得良好成绩。
第八条集体奖励的条件包括：（一）连续一年及以上无重大事故；（二）在消防演习、安全检查中表现良好；（三）安全管理制度完善，措施到位，安全生产管理领域存在创新做法；（四）其他符合安全生产工作的突出表现。
第九条奖励范围包括：（一）荣誉证书；（二）奖金；（三）晋升职务；（四）其他形式的奖励。
第十条个人奖励的程序：（一）个人发现安全隐患并及时报告；（二）员工所在部门汇总个人奖励申请，提出奖励方案；（三）奖励方案经过部门负责人审批后，报送安全生产管理部门审批；（四）安全生产管理部门审批通过后，将奖励结果通知给奖励对象。
第十一条集体奖励的程序：（一）部门经理或安全管理人员将奖励建议汇总；（二）安全生产管理部门组织评审；（三）评审通过后，将奖励建议报送单位领导审批；（四）单位领导审批通过后，将奖励结果通知给奖励对象。
第三章安全生产惩处管理第十二条对于安全生产中的违规行为，本单位应采取相应的惩处措施。
第十三条违规行为包括但不限于以下情况：（一）未按照规定佩戴个人防护用品；（二）未按照规定使用生产设备和物品；（三）擅自改动设备和设施；（四）未按照规定穿戴工作服、工作鞋；（五）违规抽烟；（六）不按规定进行报警和疏散；（七）执行与安全生产相关的巡检、检修以及安全管理流程等任务不到位；（八）其他与安全生产相关的违规行为。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产奖惩规定细则（4篇）
安全生产奖惩规定细则是根据国家相关法律法规和企业实际情况制定的，旨在激励员工遵守安全生产规定，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
一、奖励规定：1. 严格按照安全生产规定执行，未发生任何事故的部门、车间、班组或个人，可以给予表彰和奖励；2. 发现并及时上报安全隐患，采取有效措施进行整改的个人或团队，可以给予个人或集体奖励；3. 勇敢救助他人，成功避免事故发生的个人或团队，可以给予个人或集体嘉奖；4. 在安全生产培训、演练中积极参与，表现突出的个人或团队，可以给予表扬和奖励；5. 提出卓有成效的安全生产改进建议，被采纳并实施的个人或团队，可以给予个人或集体奖励。
二、惩罚规定：1. 违反安全生产规定，导致事故发生的个人、部门或班组，要按照相应责任划分进行追责，进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等纪律处分；2. 对于严重违反安全生产规定，造成严重后果或者丧失生命的事故责任人员，要追究其刑事责任；3. 工作中渎职不尽责，对安全隐患漠视或不及时报告的责任人员，要予以相应处罚；4. 擅自修改、拆卸、遮挡安全设备或使用不合格的安全装备的责任人员，要予以相应惩罚；5. 违反规定，泄露公司机密、商业秘密或个人信息的责任人员，要追究其相应责任。
企业可以根据自身情况对安全生产奖惩规定细则进行细化和具体化，并在内部进行公示和宣传，让员工清楚知道奖惩措施的具体要求和目的，形成对安全生产的重视和自觉遵守的意识。
安全生产奖惩规定细则（2）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，特制定本《安全生产奖惩规定细则》。
第二条本细则适用于所有企事业单位及其员工，包括国有企业、民营企业、外资企业以及个体工商户。
第三条企事业单位应当建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保安全生产。
第四条安全生产是企业的基本要求，企事业单位应当按照国家相关法规和标准进行安全生产工作，确保安全生产责任的履行。
安全奖惩制度(6篇)
安全奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。
安全奖惩制度（2）是企业、机构或组织为了促进安全文化建设和预防安全事故而建立的一套奖励和惩罚机制。
该制度通过明确奖惩标准和制定相应的奖惩措施，引导员工或成员养成安全行为习惯，增强安全责任感和意识。
安全奖励制度的特点包括：1. 正向激励：通过奖励优秀的安全表现，激发员工或成员的积极性和主动性。
2. 鼓励合作：建立集体奖励机制，引导员工或成员之间相互关心、相互支持，共同维护安全。
3. 定期评选：设立奖项评选周期，每个周期结束后评选出优秀的个人或团队，并进行表彰。
安全惩罚制度的特点包括：1. 强化责任：明确安全违规行为的后果，让员工或成员明白自己应承担的责任并引起警醒。
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安全奖惩管理规定
1 总则
1.1 目的
本规定对安全奖惩管理提出了要求，以确保安全管理体系的正常运行。
1.2 范围
本规定适用于本公司范围内的安全奖惩管理。
2 奖励
2.1 奖励要求
2.1.1 经常组织员工进行各种有针对性的安全生产教育、专业知识和专业技能培训，并达到预定的目标。
使员工具有能迅速应对各种突发事故能力的；
2.1.2 提出有利于公司正常发展的建议和见解，且其建议和见解在公司内部得到广泛推广的；
2.1.3 认真贯彻公司的安全生产方针，规章，制度，在预防事故，安全施工过程中做出显著成绩的；
2.1.4 发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生命和公司财产免受和减少损失的；
2.1.5 在安全技术，安全操作方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造和科研成果，成绩显著的；
2.3 奖励方法
2.3.1符合2.1.1〜2.1.5条表现之一的员工，由员工所在部门
提出书面报告，总经理审查批准后，给予表彰奖励，并报公司安全环保部备案。
重大奖励事项，应由安全环保部提出书面报告，报审批后实施奖励。
2.3.2 安全管理人员（安全员）可根据掌握的实际情况，有权向本公司或本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按标准执行。
3 处罚
3.1 违章行为处罚
3.1.1 进入施工现场，不戴安全帽罚款 50 元，安全帽不扣下颌带罚款20 元。
3.1.2 高处作业，不按规定挂安全带，罚款 50 元。
3.1.3 进入施工岗位不按规定着装，罚款 50 元。
3.1.4 电工、电焊工不穿绝缘鞋作业，从事手持电动工具（设备）作业不穿绝缘鞋或不戴绝缘手套，每项罚款 50 元。
3.1.5 砂轮、切割锯等作业不戴防护镜；每项罚款 50 元。
3.1.6 故意损坏安全标志和安全设施，每发现一次罚款100 元。
3.1.7 在公司规定的禁火、禁烟区域内吸烟、用火，每次罚款
100 元；在区域内发现烟头，对该区域的负责人每次罚款 50 元。
3.1.8 不服从安全员管理，辱骂安全员或对其进行打击报复的，
罚款500〜2000元；对情节严重的按照公司有关规定进行处理。
3.2 违章作业处罚
3.2.1 施工用电设施不符合要求，对责任人罚款 20〜50 元；违章用电者，罚款 20 元。
3.2.2 无损检测作业、试压、试车、置换等危险部位作业不设警
戒标志或围栏，每次对施工负责人罚款50〜 100 元。
3.2.3 使用无安全保护装置的手持电动工具，对使用者罚款 50 元，对器具所属单位罚款 100 元。
3.2.4 安全阀、压力表、起重设备没有按规定要求进行检验并取得使用许可证而强行使用的，对使用单位进行通报批评。
3.2.5 不挂安全网不戴安全带，高处行走不设置防护设施，使用不合格的梯子，每一项对责任单位罚款 100〜 300 元，对施工负责人罚款 50 元。
3.2.6 从事特种作业的人员没有特种作业操作证或操作证已到期未检，进行通报批评；操作证丢失，每本罚款 50 元。
3.2.7 违章放置易燃、易爆、有毒、有害物品，每发现一处对责任人罚款 50 元。
3.2.8 氧气瓶、乙炔瓶距明火小于 10 米或混放使用；使用不合格的压力表；使用未安装阻火器的乙炔瓶；违章搬运、使用气瓶，每项对操
作者罚款 50 元。
烈日下气瓶无防曝晒措施，对责任班组罚款 50 元。
3.2.9 使用的机械设备旋转部位未按规定安装安全防护罩的，对使用单位罚款 100元，设备管理员罚款 50 元。
3.2.10 酒后进入施工岗位作业，除责令停止作业外，每人罚款
100 元。
3.2.11 高处作业及洞口与临边没有采取防护措施的，对责任单位罚款200元；对施工负责人罚款 50 元；
3.3 管理处罚
3.3.1 没有施工技术方案或安全技术措施便开始施工，对施工负责人罚款 100 元。
3.3.2 每周安全活动、每天班前安全讲话不及时进行或未做记录，对班组长罚款 50 元。
3.3.3 未按规定配置消防器材，对责任单位罚款100 元。
334安全员发现违章不制止，视情节轻重罚款50〜200元；情
节十分严重者建议予以行政处分，并调离安全员岗位。
3.3.5 领导干部违章指挥或对违章不制止，对查出的隐患不安排整改或在规定的期限内未整改完，不采取任何防护措施，每处罚款 100 元。
3.4 事故处罚
3.4.1 发生轻伤 1 人或经济损失 0.5 万元以下的事故，对事故直接责任者罚款 100〜 500 元，对事故主要责任者罚款 100 元，对事故班组扣发当月工资总额的 10％；对事故责任单位罚款 500 元。
3.4.2 发生重伤 1 人或经济损失 0.5 万元以上 3 万元以下的事
故，对事故直接责任者罚款 500〜800 元，对事故主要责任者罚款 200〜 300 元，对事故班组扣罚当月工资总额的30%，对事故责任单位和负责人分别罚款 800 元和 200 元。
3.4.3 发生死亡 1人或经济损失 3万元以上 10万元以下的事故，
对事故直接责任者罚款 800〜1000元，对事故主要责任者罚款 500〜800元；对事故班组扣罚当月工资总额的50%对事故责任
单位罚款 1000 元，对事故责任单位负责人罚款 500 元。
3.4.4 发生一次事故死亡 2人或经济损失 10 万元以上 20 万元以下的事故，对事故直接责任者罚款 1500〜2000 元，对事故主要责任者罚款600〜 1000 元，对事故班组扣罚当月全部工资，对事故责任单位罚款2000 元，对事故责任单位负责人罚款 1000 元。
3.4.5 发生一次事故多人受伤（ 3〜 9 人）或经济损失 20 万元以上100 万元以下的事故，按上级有关规定执行。
3.4.6 发生重大未遂事故时，应视具体情况对未遂事故的责任人员和单位比照轻伤事故的处罚规定处罚。
3.4.7 发生事故隐瞒不报或不在规定时间上报的，除按上述规定处罚外，对事故责任单位加倍处罚，同时对瞒报或延期上报事故的责任人罚款 100 元
3.4.8 分包队伍人员发生人身事故，对事故责任人员和事故责任单位的处罚按 3.4.1 〜 3.4.7 条的规定执行。
3.5 其它处罚未作处罚规定的其它违章违纪行为，按公司有关规定执行；施工现场出现的其它违章行为，对其罚款的金额由现场安全员根据实际情况决定，一般不得超过本人月标准工资的10% 。
4 罚款处置
4.1 对责任者的罚款一律由本人承担，财务部门根据罚款单据在工资或奖金中扣除。
4.2 对单位的罚款，由安全管理部门出据罚款单，财务部门负责扣除。
4.3 对现场违章者的罚款，由安全员出据罚款单，经安全环保部负责人签字后，由财务部门负责扣除。
4.4 公司安全检查时发现的违章情况的处罚，由检查部门出据罚款单，财务部门负责扣除。
4.5 发生事故时，对事故责任单位、事故班组、事故责任人和事
故责任单位负责人的罚款，由单位财务部门负责扣除5 本规定未尽事宜按公司有关规定执行。