案例分析论文格式
案例分析论文格式
案例分析论文格式
【篇一：案例分析报告格式】
分析背景和目标、基本情况、分析所用的理论介绍、分析过程、相关问题讨论和对策探讨、进一步的思考等
一、选题范围
在具体的案例或者某一类型的案例做分析报告。
二、报告内容
所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容：
1.案由
即对案例提供内容的高度概括，
2.案情
案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容（案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件来源或被调查的单位和个人）。
3.案件焦点
应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于：1.关于合同的效力问题；关于合同的履行方式问题；3??”等。
4.争议与分歧意见
从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至
少具有两种以上的观点、主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理由及其依据。
[2] 任家强，董琳瑛．基于空间统计分析的辽宁省县域经济空间差异研究[j].经济地理,2010，（9）：1435-1438.
[3] 胡青峰，张子平．基于geoda095i区域经济增长率的空间统计分析研究[j].测绘与空间地理信息,2007，（2）：53－55.
[4] 潘竟虎，冯兆东．甘肃省区域经济差异时空格局的esda-gis[j].兰州大学学报(自然科学版)，2008,（4）：45－50.
（目录）
（正文）
5号，宋体，三级标题式，至少3000字。
【篇二：案例分析报告及案例分析报告格式样本】
如何撰写案例分析报告的
案例分析报告（论文）一般由两大部分组成：第一部分为案例正文；第二部分为案例分析。
重点是案例分析部分的撰写。
（1）案例分析报告的基本结构
案例分析报告作为案例分析结果的书面表现形式，具有一定的学术性。
一方面它是案例分析过程和结果的记录，必须反映案例分析的逻辑关系和分析结果；另一方面作为一种学术体的正式书面文书，它又具有一定的规范格式要求和语言文字要求。
这种格式的要求反映了案例分析的特点和逻辑分析线索；因此，案例分析报告一般包括以下几个方面的主要内容：标题、摘要、关键词、案例概述、案例分析，其案例分析包括：背景理解、问题诊断与分析、对策与建议、结论。
按照案例分析论文体的要求，其基本格式如下：
①标题
一般案例分析报告的标题可以沿用案例正文的标题，采取中性的写法，以案例正文中的组织名称作为主标题，以案例分析的主题内容为副标题，使读者能够从标题中看出案例发生在哪里，主要研究的内容。
②摘要。
作为案例分析报告，要对案例分析的过程、基本分析框架、分析结论及案例分析的意义和作用进行概括性的阐述。
③关键词。
按照学术论文的规范与惯例，摘要后面需要提供3-5个关键词。
④案例概述。
案例正文的编写请对你选择的案例进行简要的概述（大约300－500字）。
⑤案例分析。
这是案例分析报告的主体部分。
按照案例分析的逻辑线索，案例分析的内容主要包括：背景理解、问题诊断与分析、对策与建议、结论。
在案例分析中，各部分的内容绝不是孤立存在的，而是存在着紧密的逻辑关系。
案例分析部分要与案例正文部分相互呼应，首先在背景理解部分对案例正文的基本内容、组织背景和特点、案例的事件及人物关系等信息应该有一个基本的理解和认识；在问题诊断部分，针对案例正文内容中所包含的问题进行研究分析，主要分析问题及产生问题的原因；在对策与建议部分，根据问题的诊断提出对应的解决办法和对策，最后得出结论。
各个部分之间都存在着相互铺垫、递进的关系，并
相互包含了因果因素。
整个案例分析部分需要对你的理解、问题诊断、对策与建议做出支持性解释、理论支持及经验借鉴等理由说明。
（2）案例分析报告书写的准备与计划
案例分析包括的书写准备与计划工作可以与案例正文编写的准备和计划同步进行。
与案例正文编写不同的是，案例分析报告是在案例分析讨论交流的基础上将讨论交流的结果以书面的形式表达出来。
所以，案例分析报告的资料和素材多数来自案例分析讨论的原始记录、原始资料查证、理论和经验参考等。
在案例分析报告撰写计划中，应该按照案例分析学习的基本步骤和过程，确定每个阶段的工作目标和
主要内容，并将工作落实到具体的人。
同时在每个阶段要对该阶段的工作进行小结，并安排下一步工作。
（3）案例分析报告的起草与修改
案例分析报告的起草工作一般在案例分析的讨论交流活动结束之后开始。
按照案例分析报告（论文）的基本格式草拟一份案例分析报告（论文）的大纲，按照大纲的基本思路整理案例分析过程中的基本资料、数据和基本理论框架，逐步撰写。
报告（论文）的草稿完成后，必须要进行修改。
修改工作与案例分析再一次联系在一起，主要采取竞争性思维对案例分析报告（论文）进行批判式讨论。
如果案例分析的内容能够经得起这种批评式讨论，一一排除竞争性解释，那它就可以站得住了，就具有说服力。
一般这种讨论修改需要经过3-5次，最好每一次讨论能够寻找不同的人员参加，可以广泛听取意见，使得案例分析报告（论文）更加严谨周密。
（4）案例分析报告的审稿与定稿
案例分析报告完稿后，还需要进一步审稿才能够最后定稿。
审稿工作应该是全面性的，它不仅是对文稿的内容格式的审查，还要审查文稿的语言风格、表达的流利性、可读性等各方面。
标题：
摘要：
关键词：
第一部分：案例概述
第二部分：案例分析
一、解读分析案例背景信息
二、案例问题诊断
三、对策与建议
四、评估决策
五、结论（启迪）
【篇三：案例分析报告格式要求】
案例分析报告包括哪几部分
? 情景描述——分析给出的案例中的情景
? 原因分析——分析出现该问题的原因
? 提出备选方案——分析问题的解决方法并提出可行的备选方案
? 评估并加以选择——进行备选方案的评估及选择
案例分析报告格式要求
一、封面
（一）作品标题：黑体，二号，粗体
（二）团队名称：仿宋_gb2312，三号，粗体
（三）团队成员：仿宋_gb2312，三号，粗体
二、目录
推荐目录从菜单栏“插入”选项卡中的“引用”选项中，通过“索引和目录”选项自动生成。
要求内容格式对应正确，框架清晰，结构清楚。
三、正文格式要求
（一）字体、字号
1．标题：黑体，二号，粗体
2．一级标题：二号，宋体，粗体
二级标题：三号，宋体，粗体
三级标题：四号，宋体，粗体
四级标题：小四，宋体，粗体
3．正文：小四，宋体
（二）行距：1.5倍行距
（三）其他：各级标题前的序号形式要求和范例中的形式保持一致，其中：
1．一级标题序号：中文数字加顿号
2．二级标题序号：中文数字加括号
3．三级标题序号：阿拉伯数字加点
4．四级标题序号：阿拉伯数字加括号
【例】一、村民自治的历史[一级标题]
（一）村民自治的概念[二级标题]
1．村民自治[三级标题]
（1）村民自治[四级标题]
四、版面格式
（一）页眉，内容为：作品标题；字体为：五号，居中
页脚，内容为：团队名称；字体为：五号，居中
（二）页面设置
1、页边距：上：2.5厘米下：2.5厘米
左：3厘米右：3厘米装订线：0厘米
2、页眉：1.5厘米页脚：1.5厘米
3、纸型：a4，纵向
（三）插入页码
位置：页面底端对齐方式：外侧
（四）注释
采用尾注，自定义标记为[1]，[2]，[3]……
注：专著为[m]，报纸为[n]，期刊文章为[j]，论文集为[c]，学位论文为[d]，报告为[r]，标准为[s]，专利为[p]
【例】
[1] [美]詹姆斯〃w〃沃克. 人力资源战略[m]. 北京：中国人民大学出版社，2001：23-24
[2] 李强. 转型期冲突性的职业声望评价[j]. 中国社会科学2000（4）：20-29
[3] whyte, m.k. l. parish. 1984, urban life in contemporary china, chicago: university of chicago press, p78-79
（五）参考文献
格式同上，先中文后英文；中文按姓名的拼音排序，英文按姓名的字母排序。
五、背景
报告的背景没有详细要求，但要保证清晰、美观，不能影响文字的阅读。
案例类论文格式范文 案例分析类论文格式
案例类论文格式范文案例分析类论文格式案例分析能考察考生综合、分析、评价方面的能力。
下面是小编整理的案例类论文格式范文，希望你能从中得到感悟!案例类论文格式范文篇一票据法案例分析摘要：票据损害赔偿案件在司法实践中时有发生，2009年12月30日某市基层法院受理了一起票据损害赔偿案件，此案不仅涉及案件性质的争议，而且引发了票据除权判决后原持票人的权利保护问题。
本文从案件的判决结果分析入手，结合票据法的基本理论和我国的相关立法，对票据除权判决后原持票人的权利保护问题提出了自己的观点。
本文认为，在伪报票据丧失提起公示催告并被法院作出除权判决后，原持票人的票据权利虽已丧失，但其仍享有其他民事权利。
当其财产权利被恶意侵害行为所损害后，其有权提起票据损害赔偿诉讼，并适用侵权责任法对受害人依法予以救济。
关键词：票据损害赔偿案件票据权利除权判决法律救济1案情介绍1.1基本信息原告：辽源矿业(集团)有限责任公司。
被告：鞍钢集团国际经济贸易公司。
被告：鞍山市佳恩经贸有限公司。
被告：鞍山市光通物资有限公司。
被告：交通银行股份有限公司鞍山分公行。
1.2原告的诉讼请求及提出的事实和理由1.2.1原告的诉讼请求1.2.1.1判令被告承担原告票据损失人民币五十万元;1.2.1.2判令被告承担原告票据损失的利息;1.2.1.3判令四被告之间对本案承担连带责任;1.2.1.4案件受理费由被告承担。
1.2.2事实与理由被告鞍钢集团国际经济贸易公司是原告多年的煤炭用户，因欠原告煤款，向原告交付银行承兑汇票一张抵偿五十万元。
原告在承兑时，承兑人交通银行以该票据被冻结为由，拒绝向其承兑，同时广通物资有限公司以票据丢失为由，向鞍山市铁东区人民法院申请公示催告，法院判决该票据无效。
被告佳恩经贸有限公司作为出票人当年2月10日通过承兑银行交通银行向收款人广通物资开具汇票。
而在流转过程中，被告广通物资于4月1日，将此汇票通过背书转让给佳恩经贸，4月3日，佳恩经贸又将该汇票转让给中昊储运，此后，该票据流转至原告，原告成为合法的票据持有人。
个案病例分析论文范文(必备8篇)
个案病例分析论文范文(必备8篇)设计（报告）题目：1例急性肾衰竭患者的护理1、设计（报告）研究意义该病例是本人在实习期间参与护理的患者，该病症是指肾功能在短期内受到损害，由此所致水电解质酸碱失调等，因此严密监测出入水量和抗感染措施、监测生命体征对有效抢救生命使病人转危为安至关重要。
本报告研究对减轻患者痛苦、促进舒适，提高护理效果有着重大意义。
2、设计（报告）主要研究的内容、预期目标（一）主要内容1、急性肾衰竭患者临床护理干预方法与效果观察。
2、气管导管护理及严格监测出入水量对该患者病情有着重大意义。
（二）预期目标针对患者具体病情给予气管导管护理、监测生命体征、抗感染及心理护理等综合性护理干预，促进患者舒适、减轻者痛苦、提高治疗效果、减少并发症，进一步提高患者生活质量。
3、设计（报告）的研究重点及难点（一）研究重点患者呼吸道的畅通、严格检测水、电解质和酸碱平衡。
（二）研究难点1、气管导管护理以及操作方法与注意事项。
2、计算液体出入量。
四、设计（报告）研究步骤（进度安排）起止时间阶段内容1、XX年2月选题与科研设计设计（报告）题目1例尿毒症合并上消化道出血的护理设计（报告）题目类型临床研究（内科护理）开题时间XX年8月30日一、设计（报告）研究意义该病例是本人在实习期间亲自护理的患者。
该病是尿毒症最常见的并发症，病情复杂，病死率较高，患者出血呕血、贫血、头晕乏力等症状，是一系列病理生理改变和相应临床表现的综合征。
该患者临床治疗多以通过血液透析清除血液中的代谢废物、纠正电解质和酸碱失衡，清除体内多余水份和药物止血治疗为主，同时配合氧疗、改善呼吸状况、心理护理、饮食护理，等实施有效的综合护理措施，高质量有效的护理对改善患者的上消化道出血、贫血休克状况，有效抢救生命和转危为安至关重要。
本课题（报告）研究对减轻患者痛苦、促进舒适，提高患者治疗依从性和治疗效果、减少并发症具有重要意义。
二、设计（报告）主要研究的内容、预期目标（一）主要内容1、尿毒症合并上消化道出血患者临床护理干预方法与效果观察。
案例分析论文格式
案例分析论文格式在撰写案例分析论文时，合理的格式安排是非常重要的。
一个清晰、有条理的论文格式不仅可以让读者更容易理解你的观点，也能让你的论文更具说服力。
下面将介绍一种常见的案例分析论文格式，希望能对你的写作有所帮助。
一、标题。
在写案例分析论文时，首先需要一个准确、简洁的标题。
标题应当能够准确概括你要分析的案例内容，让读者一目了然。
同时，标题也要具有一定的吸引力，能够引起读者的兴趣，促使他们愿意阅读下去。
二、引言。
在引言部分，你需要简要介绍你要分析的案例背景和重要性。
可以阐述该案例对相关行业或领域的影响，以及为什么选择该案例进行分析。
引言部分还可以包括一些相关的统计数据或研究成果，用以佐证你对该案例的重视程度。
三、案例描述。
在案例描述部分，你需要详细描述你要分析的案例。
包括案例发生的时间、地点、相关人物或机构等信息。
尽量客观、全面地呈现案例的各个方面，让读者对案例有一个清晰的认识。
四、问题分析。
在问题分析部分，你需要对案例中出现的问题进行分析。
可以从不同的角度出发，对问题进行深入挖掘，找出问题产生的原因和可能的解决方案。
在这一部分，你可以运用相关的理论知识或专业技能，对问题进行分析和解释。
五、解决方案。
在解决方案部分，你需要提出针对案例中出现的问题的解决方案。
可以结合理论知识和实际经验，提出切实可行的解决方案，并对每个方案进行详细的论证和分析。
在提出解决方案时，需要考虑到各种可能的影响因素，力求做到全面考虑。
六、结论。
在结论部分，你需要对整个案例进行总结，并提出你的观点和建议。
结论部分需要简明扼要，对整个分析过程进行概括，突出重点，使读者能够清晰地理解你的观点和立场。
七、参考文献。
在案例分析论文中，参考文献的引用非常重要。
你需要列出你在写作过程中所参考的所有文献和资料，包括书籍、期刊、报纸、网站等。
参考文献的引用需要符合相应的格式要求，以保证文献引用的准确性和规范性。
以上就是一篇案例分析论文的常见格式。
案例分析型论文格式精彩范文怎么写
案例分析型论文格式精彩范文怎么写案例分析型论文篇一：《资源型并购典型案例分析》摘要:分析了斯特拉塔并购加拿大鹰桥公司的动因、过程和并购成功的基本经验。
并购的动因是扩大生产市场份额和通过管理有潜力的资产组合以来提高公司的价值。
成功的经验:一是选择了混合并购的适当方式;二是坚持了高价现金收购的策略;三是有效的人力资源整合。
关键词:市场份额;混合并购;收购策略资源型并购在近年比较流行,分析其经典案例,对推动和优化中国的资源型并购具有借鉴的意义。
这里要分析的是瑞士斯特拉塔公司并购鹰桥公司的案例。
一、并购公司简介1.斯特拉塔公司。
斯特拉塔集团公司是总部设在瑞士的全球性的矿业公司,产品包括铜、炼焦煤、热煤、铁铬合金、镍、钒、锌等。
其经营机构和投资项目遍布欧洲、北美洲、南美洲和澳洲四大洲的18个国家。
公司拥有规模不大但盈利性较好的铝产品业务、回收工厂和全球先进的矿物金属加工技术。
集团通过合金产品、铝产品、煤炭产品、铜产品、镍产品、锌产品七个事业部展开经营活动。
斯特拉塔集团2006年总收入为176.32亿美元,截至2007年4月13日,集团市值为534亿美元,是位于必和必拓、巴西淡水河谷、力拓集团和英美资源集团后的全球第五大综合性矿业公司,是世界上最大的锌与铁铬合金生产商,是全球第二大煤炭出口商;还是全球第四大铜和镍生产商,其热煤的出口量排在全球第一。
斯特拉塔集团公司的股票是伦敦金融时报100指数的成份股之一,在2007年财富500强排行榜中,集团排名居414位。
2.鹰桥公司。
鹰桥公司是1928年成立,总部位于加拿大多伦多的国际性矿产公司,拥有的5 800名雇员分布于12个国家,是全球第二大电解镍供货商,以生产镍、铜、钴、白金等其他金属领先于世界,同时拥有回收含金属材料再利用的加工厂。
二、并购动因斯特拉塔并购鹰桥是2006年矿产行业的大型收购项目,并购基于以下原因:1.出于扩大铜和镍产品生产和销售份额的需要。
斯特拉塔并购鹰桥后,可以有效地扩大铜产品和镍产品在国际市场上的份额,增强对市场的控制能力。
案例分析论文
案例分析论⽂案例分析论⽂模板（精选5篇） 在现实的学习、⼯作中，⼤家总免不了要接触或使⽤论⽂吧，通过论⽂写作可以培养我们的科学研究能⼒。
那么，怎么去写论⽂呢？以下是⼩编精⼼整理的案例分析论⽂模板，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
案例分析论⽂篇1 摘要：每个孩⼦从⼀出⽣开始们就存在个体差异，⽽且这种差异会随着孩⼦的成长不断的增加，教师要公平对待每位学⽣，但是公平不等于平均，⽽是应该以学⽣为本，使每位学⽣都能在适合他⾃⾝特点的情况下得到最佳的教育和发展。
学⽣个体差异是客观存在，我们必须认识到这⼀点，尊重学⽣个体差异，才能更好的做到因⼈施管，因材施教。
关键词：个体差异因⼈施管因材施教 1.案例主题： 我们经常说“因材施教”，所谓“材”就是学⽣的个性差异，其中主要是指他们的兴趣、爱好、⽓质和性格等⼼理特点。
所谓“因材施教”就是承认差异，重视差异，在教育教学中，从学校实际出发，针对学⽣的不同特点，区别对待，有的放⽮，使学⽣按照不同的途径，不同的条件和⽅式，达到教育的⽬的。
2.案例背景： 在我管理的班级当中，有三年制的⾼职班，也有五年制的⼤专班。
三年制的⾼职学⽣⼤部分学习踏实认真，进取⼼强。
但是五年制学⽣就不⼀样，这些学⽣是我院合校以来第⼀批进校的学⽣，学⽣来源良莠不齐，底⼦差，⼤部分都是中考分数差的学⽣，有的根本就没参加中考，还有初中没毕业的学⽣，且每个学⽣都存在着不同于别⼈的个性⼼理特征：聪明的、迟钝的、善于记忆的、善于思考的、开朗的、⼼胸狭窄的、好学的、厌学的……因此在教育学⽣时，要根据学⽣的特点“投其所好，个性发展”，如我带的三个班当中有⼏个让我头痛的学⽣宋征进、刘⼩⼩、朱⼩叶、⾼雷、夏欣欣、李欢、张强等8名学⽣，他们学习成绩差，纪律性差，有不良习惯。
3.案例事件 案例1： 宋征进，学习成绩不好，纪律性差，抗挫折能⼒差，家⾥条件较好，娇⽣惯养。
针对这个学⽣，晚⾃习时我就有意经常坐在他旁边的空位⼦跟他谈⼼，趁机做他的思想⼯作，纠正他的⼀些不良习惯，从谈话中得知这个学⽣喜欢画画，由于我恰好是美术教师，所以就经常带领他⼀起搞教室布置，绘画⼿⼯展览，⿎励他组织绘画社团，肯定他的能⼒，学⽣受到⿎舞，⼲劲很⼤，对⾃⼰要求也严格起来，纪律上不再懒散。
案例分析论文格式
案例分析论文格式案例分析论文是一种常见的学术写作形式，它要求作者对特定的案例进行深入研究，并提出自己的见解和分析。
以下是一篇案例分析论文的格式和内容示例：在进行案例分析时，首先需要对案例进行详细的描述，包括背景信息、涉及的主要人物、事件的时间线以及关键的决策点。
接下来，分析案例中的关键问题，探讨可能的原因和影响，并提出解决方案或改进建议。
最后，总结分析结果，并对未来的研究方向或实践应用提出展望。
案例描述：案例发生在一家名为“创新科技”的公司，该公司专注于开发和销售高科技产品。
最近，公司推出了一款新型智能手机，但由于市场竞争激烈，产品销量远低于预期。
公司管理层决定进行一次全面的市场调研，以了解消费者的需求和偏好，并据此调整产品策略。
关键问题分析：1. 产品定位不明确：市场调研显示，消费者对“创新科技”的智能手机产品定位感到困惑，不清楚其与市场上其他品牌的区别。
2. 营销策略不足：公司在产品推广上投入不足，导致消费者对新产品的认知度不高。
3. 价格策略不当：智能手机的定价高于同类产品，使得潜在客户转向更具性价比的竞争对手。
解决方案与建议：1. 明确产品定位：公司应重新审视产品特性，明确其在市场中的定位，并在营销材料中突出其独特卖点。
2. 加强营销推广：增加广告预算，利用社交媒体和在线平台进行产品宣传，提高消费者对产品的认知度。
3. 调整价格策略：考虑降低产品价格或提供促销活动，以吸引更多消费者。
总结与展望：通过对“创新科技”公司智能手机产品案例的分析，我们可以看到，产品定位、营销策略和价格策略是影响产品市场表现的关键因素。
公司应采取相应措施，以改善产品在市场上的表现。
未来，公司可以进一步研究消费者行为，以更好地满足市场需求，并持续优化产品策略。
请注意，以上内容仅为案例分析论文格式的示例，实际的案例分析论文应根据具体案例的详细情况进行撰写。
案例分析论文格式
案例分析论文格式案例分析论文格式【篇一：案例分析报告格式】分析背景和目标、基本情况、分析所用的理论介绍、分析过程、相关问题讨论和对策探讨、进一步的思考等一、选题范围在具体的案例或者某一类型的案例做分析报告。
二、报告内容所有报告均应为对实际案例的分析论证，包括以下几方面内容：1.案由即对案例提供内容的高度概括，2.案情案情材料应当事实完整、要素齐备、行文简洁、层次清晰、，涉及个人隐私的，须进行必要的技术处理，不得使用与案件原始材料相同的当事人名称、地名等具有明确指向性的内容（案件原始材料应当附随报告提交，并注明案件来源或被调查的单位和个人）。
3.案件焦点应当根据案情归纳、提炼、列举出案件焦点所在，如“本案焦点在于：1.关于合同的效力问题；关于合同的履行方式问题；3??”等。
4.争议与分歧意见从学理和司法实践的角度，提炼出法学理论研究的问题，应当至少具有两种以上的观点、主张或意见，并清晰、明了地叙明各自的理由及其依据。
5.研究结论应当明确表作者对于案件性质或其处理意见的观点和看法，并从法学理论和法律规定两方面详细阐明其理由和依据，使研究结论有助于解决案例本身，或者为解决类似案件提供有益帮助，或者提出理论上需要深化的问题。
一个完整的案例分析材料应包括以下几个基本要素：摘要关键词正文a) 其中正文包括以下几个部分i.ii. 绪论（包括研究背景，本行业情况，本公司概况）公司生产经营情况分析（包括公司取得的成绩与存在的问题）iii. 公司拟采取的解决问题的对策分析与相关文献理论（即针对公司存在的问题现拟采取解决措施）iv.v.vi. 基本结论与对策建议案例问题讨论参考文献资料尾页要有参考文献例，参考文献：[1] 甘肃省统计局.甘肃年鉴2009[n] .北京：中国统计出版社，2009．一般案例分析报告的标题可以沿用案例正文的标题，采取中性的写法，以案例正文中的组织名称作为主标题，以案例分析的主题内容为副标题，使读者能够从标题中看出案例发生在哪里，主要研究的内容。
案例分析论文格式
案例分析论文格式论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准。
这是为大家整理的案例分析论文格式，仅供参考!案例分析论文格式1、题目。
应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
例(题目：大叶藻移植技术的初步研究)2、论文摘要和关键词。
论文摘要应阐述学位论文的主要观点。
说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。
尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。
而不应是各章节标题的简单罗列。
摘要以500字左右为宜。
关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。
既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言(或序言)。
内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。
是毕业论文的主体。
6、结论。
论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、参考文献和注释。
按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。
图表或数据必须注明来源和出处。
(参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。
参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。
)案例分析论文范文合同诈骗案例分析摘要：合同诈骗罪是破坏社会主义市场经济的一种经济犯罪。
本文主要介绍基本案情分析，以及引发的法律焦点问题。
对于合同诈骗与一般合同纠纷的界限进行讨论，以及怎么界定合同诈骗非法占有目的的行程时间。
最后对于合同诈骗的防治措施给出建议。
关键词：合同诈骗非法占有目的防治措施案情介绍：2010年11月8日，巢湖华泰公司股东李某某到原巢湖市公安局经侦支队报案，称2009年12月以来，巢湖华泰公司法人代表许之和先后骗取其投资共计3000万元，巢湖市人民检察院以被告人许之和作为巢湖华泰公司的实际出资人和操控人在其公司办理变更注册资本登记的过程中采取欺诈手段虚报注册资本3800万，欺骗公司登记主管部门，取得公司变更登记，虚报注册资本数额巨大。
论文范本-案例分析型
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理人员论文(国家职业资格二级)论文题目:对 xx 高科无效招聘的思考姓名:赵 XX身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位:对 xx 高科无效招聘的思考赵 XX xx 高科(常州)有限公司 摘要: 人员招聘是保证企业员工素质,给企业注入新鲜血液,增强企业 竞争力的首要环节.人们越来越意识到能否有效招聘到合适员工,在 很大程度上决定了企业能否可持续发展. 虽然越来越多的公司意识到 招聘的重要性,也采取了很多措施,但无效招聘仍时有发生.经分析 后发现, 大多企业的关注点是如何从众多应聘者中挑出知识能力都达 到公司要求的人员, 实际上无效招聘的原因并不仅仅是挑选方法的问 题,它与公司层面的企业文化的相溶性,时间压力以及工作环境等因 素也是密不可分的. xx 高科(常州)有限公司为一新加坡独资企业,约有 300 名员工. 主要从事 PCB 的加工和相关设备的研发和贸易. 由于我司领导阶层屡 次提出招聘效果不佳,人事部为此殚精竭虑,层层把关,但仍然无法 走出无效招聘的怪圈. 2006 年 1 月,根据我司的职位空缺,预计招聘 1 名研发人员,2 名维修工程师以及现场操作工 20 人.其中现场操作工直接从高职学 校机械专业实习生中选取,在相关培训后,初步反映工作状况良好. 在招聘研发员和工程师过程中, 我们分别根据其各自职位的岗位要求 和岗位职责,从简历中筛选出 8 位研发人员候选人和 11 位工程师候 选人,进行着重于智力状况和专业基础知识的笔试.筛选后分别剩下 5 人和 7 人,进入面试阶段.围绕着各自的岗位说明,我司的结构化 面试小组分别对之进行了结构化面试,结果另面试小组非常满意,顺 利达成本次招聘目标.由于此三人均属技术性含量较高的中层职位, 公司对于他们寄托了很高的期望, 于是不遗余力的对三位新人开始了 全方位的培训.然而,培训刚刚结束,上岗没几天,新进研发人员便 提出离职,其理由是上岗后发现自己并不太适应我们公司.人事部百 思不得其解,为此所付出的努力也是"一江春水向东流"了.更重要 的足,人事部门的工作能力和效率遭到了公司上层的质疑. 经人事部认真总结分析后发现, 招聘及面试的方式和技巧方面并无大的不妥, 而导致我刊无效招聘的主要原凶正是以上所述之公司层 面的企业文化的相溶性,时间压力以及其他不正确归因. 目前我司招聘渠道主要有两个,一是学校招聘,二是通过人才市 场或网络招聘.根据 2004—2005 年度统计数据来看,无效招聘在毕 业生范围内占到 11%,在有工作经验人员范围占到 89%(见注释 1). 经研究后认为,对于刚走出校门的学生,因为他们没有工作经验,没 有受到熏陶,因而可塑性很强,认同和适应招聘公司企业文化的比率 也相对较高.正如上例所述,通常招聘来的应届毕业生经过培训,上 岗后的表现还是基本可以满足相应岗位的需求, 而且短时期内较少有 人员流动状况出现. 当然有些毕业生在掌握一定的技能具备一定的经 验后,通常会这山望这那山高,这当属另当别论.然而对于有工作经 验的员工,就显得没那么简单.上述新进研发人员也许并没有意识到 自己是与招聘公司的文化无法融合,而使自己出现不适感,只是觉得 无法或不愿在此环境和氛围中发挥自己的能力,因此而选择离开;也 许其已经意识到,但他并不认同,所以不愿有意识地去改变和适应, 同样选择了离开. 如果其认同招聘企业的文化,在工作中会有意识地去改变,去适 应,但由于先入为主习惯作用,肯定会感到些许不适,且不可避免的 会或多或少地受到原工作单位文化的影响, 在工作中不知不觉地表现 出原单位的习惯和风格. 若原单位企业文化与招聘单位的文化相差过 大, 就会使新员工感觉尤为不适, 而且真正进入角色的时间也会很长. 如果其并不认同招聘企业的文化, 该员工就不会刻意去改变自己的行 为去适用新的文化,要么选择离开;要么画地为牢,企图使文化来适 用自己,对企业来说,不但不会有正面的推进作用,甚至会有负面的 破坏作用,而且职位越高,破坏性越大. 惠普公司的前任 CEO 卡莉上任后积极推动惠普改名, 将原来带有 显著创业者印记的标志"Hewlett Packard"压缩成毫无意义的"HP", 极力淡化其家族色彩,并改变其做事方式,用"速度,变革,市场" 来取代原来的"稳健,协作,人本".事实证明,惠普公司由于任用 了并未认同其企业文化的卡莉而付出了惨痛的代价. 由此可见,文化的相溶性对于招聘者来说是至关重要的,如果不加以重视将会对公司造成巨大的伤害.因此,在招聘的时候适当采用 请应聘者叙述故事法或请应聘者绘图法等测试法, 让应聘者讲述自己 的经历,尽可能挖掘出应聘者内心认可或希望的企业文化,是减少无 效招聘的一个很重要的方法. 前段时间,我司一名销售人员突然提出离职,此销售职位非常重 要,负责整个大陆区的 PCBA 机器和备件的销售,同时与各国外供应 商有着密切的联系.其岗位要求为:本科以上学历,男,30 岁以上: 8 年以上 PCB/PCBA 销售经验;英语精通,包括口语和书面语;有很 强的沟通和协调能力;熟悉货物进口程序和相关费用计算方法等.拿 到其离职报告,经多方挽留,仍不能改变其决定,因此只得仓促投入 招聘. 招聘人员通过两种渠道进行招聘工作, 一是网上发布招聘信息; 二是请猎头公司推荐.经过两轮面试后,猎头公司推荐的三位候选人 中有一位与此岗位要求较为吻合,然而,本职位最高薪资与其期望薪 资有较大差距;其余被推荐者及网上搜集到的几位,要么工作经验和 社会阅历达不到标准,要么英语水平不过关,或者心理素质不够,总 之并不能完全符合要求,然而由于时间关系,我们不得不从中筛选一 位有相关经验但并不完全符合要求的接替人,并迅速上岗接替工作. 然而由于其对我司和该职位并无充分了解,而且上岗仓促,没有经过 充分上岗引导,导致其接手工作后,遇到非常大的压力,结果在两周 过后不堪重负而提出离职.我司只好又进入下一轮仓促招聘之中.经 调查得知,大多企业都会遇到类似现象,所以,时间压力又是造无效 招聘的另一个重要原因. 因此,当企业遇到此类情况时,首先应该尽最大努力挽留员工, 通过对同行业情况的对比,离职损失的分析等使其意识到离职的弊 端;其次,还应做到居安思危,未雨绸缪,积极建立求职者数据库, 当岗位出现空缺时,能迅速从人才数据库中搜到合适人选,保证工作 顺利延续;另外,工作丰富化和轮岗制度的实行,也足避免此类无效 招聘的较好办法. 很多情况下,在招聘过程中表现很好的员工,在实际工作中的表 现并非尽入人意.然而,由于一般来说,衡量招聘效率最直观的方法 就是观察新员工在工作中的表现.因此,新员工表现不佳通常被归咎于招聘不力.然而,新员工绩效低下,常常是由于工作中能力得不到 发挥,或人际关系复杂而造成的.而这些实乃不单纯由其个人愿望而 决定, 在很大程度上, 取决于新员工所在部门的环境, 人际关系情况, 直接主管素质和处世风格等等因素决定. 如果其所处人际环境较为和 谐,风气较好,那么新人很容易得到帮助,包括上级主管的支持和同 事之间的配合,因而新人就会很顺利地排除工作上的障碍,舒解其压 力,表现出很强的工作能力和很高的工作效率;反之,若其所处工作 环境并不和谐融洽,甚至如履薄冰,可以想见其很大的精力都会牵扯 在非工作方面,而且在原工作压力上再添一层压力,无疑使之倍感艰 难,又如何能够发挥其原有能力,提高工作效率呢? 由此可见,招聘到合适员工后,给其提供一个宽松和谐的环境亦 是激发新员工提高工作效率的有效措施.首先应该加强上岗引导,使 员工在上岗之前全面了解企业文化和相应部门情况; 其次还可以实行 导师制,以帮助员工尽快进入角色:另外,还需要加强人事咨询,尽 快消除其不适感,并适时给予工作和生活上的关怀;最后还要加强培 训,提高所有员工的素质,改善部门间及部门内部的关系,以此来营 造一种比较和谐的工作环境. 综上所述,在招聘的过程中,我们不仅仅要关注最直接影响招聘 效率的招聘和面试方法技巧, 也要关注诸如公司层面的企业文化相溶 性, 工作环境等因素, 并尽量缓解招聘的时间压力, 以提高招聘效率. 当然,影响招聘效率或导致无效招聘的原因并不止于此,但如果上述 原因不能顺利解决,公司将依然无法走出无效招聘的怪圈. 注释:1.我司无效招聘率计算方式为于试用期(3 个月)内离职的新进人员数除于 同时期新进人员数所得之比率.参考文献:2.杨光《反思惠普企业文化变革内伤》,中华品牌管理网,2005.12.10. 3.安鸿章主编《企业人力资源管理人员(下册)》中国劳动社会保障出版社 2002 年 12 月第 1 版 主要问题: 1. 体系杂乱 2. 格式标记不清 3. 摘要写得不符合规范可能会遇到的答辩问题: 1.在招聘实施中,导致招聘工作失败的原因主要有哪些? 2.在招聘的面试阶段,招聘人员需要应用到哪些技巧? 3.请结合企业实际分析,在招聘工作中存在哪些风险? 4.你认为企业应该采取什么有效的措施避免招聘中的风险?。
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填表说明一、请使用计算机如实认真填写各项内容。
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三、封面：按照默认书写格式填写(四号宋体）.四、正文（一）任务书、开题报告内容采用小四号仿宋字体_GB2312、行间距为固定值24,开题内容书写左起空2字.(二）课题类型：实践经验总结、岗位工作案例分析、调研性报告、服务流程优化、服务产品开发、活动方案设计、营销策划方案。
（三）课题正文不少于2000字。
课题名称居中，小四号黑体，下空1行开始正文。
内容采用小四号仿宋_GB2312字体（包括章、节、小节标题)，行间距为固定值24。
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”、“2。
”、“3。
”等。
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（五)图：图题若采用中英文对照时，其英文字体为小四号Times New Roman 体,中文字体为小四号仿宋_GB2312字体。
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(六）表格:表格按章顺序编号，如表3—1为第三章第一表。
表应有标题,表内必须按规定的符号注明单位。
表中文字可根据需要采用小四号仿宋_GB2312字体，表题放在表上方，用小四号宋体字.（七）正文下空一行为参考文献,“参考文献"四字用小四号黑体字，左起顶格内容小四号仿宋_GB2312字体。
参考文献书写格式如下。
（1）科技论文按以下顺序列出：作者。
论文篇名[J］。
刊物名，年，月:卷号（期号）。
（2）科技书籍和专著按下列顺序列出：作者. 书名［M]. 版本，出版地:出版社，出版年月。
五、成绩评定等级采用五级制:优秀、良好、中等、及格、不及格。
四、毕业综合实践课题成绩评定。