新形势下科研单位思想政治工作研究
关于如何做好思想政治工作的课题研究
关于新形势下如何开展思想政治工作的课题研究摘要：随着煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭企业资源整合已经成为实现转型跨越发展的必经之路。
它在给煤炭企业注入活力的同时，也带来了价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化的问题，使煤矿企业思想政治工作面临了新的挑战，如何立足矿井自身的发展情况，加强和改进思想政治工作，营造和谐健康稳定的内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，成为急需认真研究和努力实践的问题。
关键字：资源整合，新挑战，精神动力一、思想政治工作开展的背景背景一：坪上煤业发展现状坪上煤业是沁秀公司下属的一座年产90万吨的主力生产矿井，由原寺河矿北区瓦斯抽放工程井和原沁水县坪上煤业有限公司整合而成，集煤炭生产、煤层气抽采为一体，是沁秀公司响应集团公司结构调整和转型发展的重要举措。
随着资源整合的深入和多元化发展战略的推进，不仅使坪上煤业在资源优化上更具优势，而且管理更科学、经营更专业、生产更集约，文化更先进。
这在提高广大职工的创新精神、竞争意识、民主法制意识、效率意识以及自主意识的同时，也给煤矿企业开展思想政治工作提供了更多、更好的精神条件与物质条件。
背景二：特殊的人员构成做好思想政治工作，就必须了解企业的人员构成情况，坪上煤业的人员构成有以下特点：特点1：年龄较轻，文化程度较低。
职工年龄在20～39岁之间的职工占58.2％。
初中文化程度的占47.1％，高中、中专、技校毕业的占24％。
参加工作前没有参加过技能培训、务工常识培训和法律知识培训的比例分别高达71％、86％、85％；已进入企业的人员，78.6％没有经过完整系统的培训。
特点2：工作时间长、生活娱乐单调。
据统计，煤矿职工主要来自农村地区，大多因家庭原因外出务工，在不同城市流动作业，与用人单位形成的是不稳定的用工关系，对企业的认同1感、归属感较低。
他们的日平均工作时间为11.6小时，每月平均休息5天。
每天生活方式都是上班、吃饭、休息的简单循环，娱乐设施缺乏，业余文化生活比较单调。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析1. 引言1.1 新形势下事业单位思想政治工作的重要性在新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不可忽视。
随着社会的发展和变革，事业单位作为国家机构和公共服务机构，肩负着重要的社会责任和使命。
思想政治工作作为事业单位管理的基础和保障，对于维护组织稳定、凝聚团队力量、提高工作效率具有至关重要的作用。
事业单位思想政治工作是确保组织健康发展的重要保障。
通过思想政治工作，可以引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强集体荣誉感和使命感，提升团队凝聚力和向心力，使组织更加团结稳定。
思想政治工作是提高员工政治素质和职业素养的有效途径。
通过思想政治工作，可以加强员工的政治思想教育，增强员工的政治觉悟和政治责任感，提高员工的工作执行力和综合素质，推动事业单位全面发展。
新形势下，事业单位思想政治工作的重要性不容忽视。
只有充分重视并加强思想政治工作，才能更好地应对各种挑战和困难，推动事业单位持续健康发展。
2. 正文2.1 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题第一，宣传教育力度不够。
随着社会信息化的进程加快，传统的宣传教育方式已经不能满足员工的需求，使得思想政治工作的效果逐渐下降。
第二，思想政治工作内容单一。
很多事业单位在进行思想政治工作时，只注重灌输理论知识，忽略了对员工实际工作需求和职业素养的培养，导致员工思想政治工作内容单一化。
领导干部思想政治工作责任落实不到位。
一些领导干部对思想政治工作的重要性认识不足，工作责任落实不到位，导致思想政治工作的推进受阻。
第四，思想政治工作与员工实际需求脱节。
随着员工结构和需求的多元化，思想政治工作的方式和内容已经跟不上员工的发展需求，导致工作的效果大打折扣。
针对以上问题，必须深入分析问题产生的根源及其影响，以便制定更有效的对策和措施来解决这些问题。
【正文】到此结束。
2.2 分析问题根源及影响分析问题根源及影响是关于新形势下事业单位思想政治工作存在问题的核心部分。
新形势下科研院所思想政治工作存在的问题与对策
新形势下科研院所思想政治工作存在的问题与对策作者：周金玺来源：《管理观察》2015年第27期摘要：思想政治工作是科研院所搞好科研工作以及其他一切工作的基础，但是面对新经济形式的确立、外来思想的冲击以及国家科技体制改革的不断深化，科研院所的思想政治工作也产生了许多新的问题，这些问题亟须我们去解决。
关键词：科研院所思想政治工作问题对策科研院所思想政治工作是指以科研院所员工为对象，解决其思想、观点、政治立场问题，提高其思想觉悟的工作。
众所周知，科研院所的科研能力和科研水平严重影响一个国家的综合国力，以及国家在国际上的竞争力。
而人才是提高科研院所的科研能力和科研水平的重要因素，想要人才在科研工作中充分发挥自身的创造力，就要加强思想政治教育，帮助科研院所员工树立正确的思想政治观念，这是搞好科研工作以及其他一切工作的基础。
然而，在中国改革开放之后，市场经济体制建立，各行各业都受到了巨大的冲击。
再加上国家科技体制改革的不断深化，科研院所的思想政治工作面对新环境，产生了许多新的问题。
一、新形势下科研院所思想政治工作存在的问题（一）思想政治工作者对思想政治工作的认识存在偏差现阶段科研院所的思想政治工作者对思想政治工作的认识存在着一定程度的偏差，这种偏差往往可以从两个方面上表现出来。
第一，思想政治工作者对思想政治工作整体认识不到位，定位模糊。
在与科研生产建设相比较的情况下，思想政治建设往往变得无足轻重，可有可无。
甚至是从事思想政治工作的基层干部也认为思想政治工作只是说起来重要，但是落实起来却有很大的障碍。
第二，思想政治工作者对待思想政治工作的态度不够端正。
部分科研院所的基层领导只是把思想政治工作当作政治任务来抓，在工作的过程中，只满足于上级思想的传达，能应付则应付。
这就使得具体工作往往流于形式，不能深入，更谈不上取得良好的效果了。
（二）思想政治工作队伍管理有待加强提高科研院所思想政治工作的实际效果，必须要有一支高素质的思想政治工作队伍作为保障。
农业科研单位青年职工思想政治工作探讨
农业科研单位青年职工思想政治工作探讨
随着农业生产技术的发展和竞争的加剧，农业科研单位青年职工的工作压力越来越大，思想政治工作的重要性也日益凸显。
对于农业科研单位青年职工，思想政治教育应该从以
下几个方面展开：
一、工作意识的引导
农业科研单位的青年职工需要具备扎实的专业知识和创新精神，在工作中要有使命感
和责任感，始终保持积极进取的工作态度。
因此，要引导他们正确认识工作的重要性，认
真履行职责，做到工作目标的明确和工作计划的详细，确保自己的工作完美完成。
二、道德修养的培养
农业科研单位的青年职工需要具备高尚的道德修养，处事公正、诚实守信、友善待人、尊重团队等，才能成为优秀的员工。
因此，思想政治工作应该不断引导他们弘扬正义、诚
实守信，意识到道德修养对个人和团队发展的重要性，并坚持如此做到。
三、独立意识的提升
农业科研单位青年职工是自主创新和自我发展的主体，他们需要具备独立的思考能力
和判断能力。
因此，思想政治工作应该注重培养青年职工的独立意识，鼓励他们勇于尝试，敢于创新，不断提升自己的创新能力和学习能力。
四、团队合作的培养
农业科研单位青年职工应该具有良好的团队合作精神，在工作中主动承担和协作，形
成团队互助，共同发展的良好氛围。
因此，思想政治工作应该注重培养青年职工团队合作
的意识，鼓励他们好好学习、充分交流，共同解决工作中的难题。
思想政治工作是农业科研单位青年职工工作的重要组成部分，只有做好这项工作，才
能培养出一支专业素质过硬、道德修养高尚、创新能力突出、团队合作精神强的优秀青年
科研队伍。
浅析新时期科研单位党建与思想政治工作存在的问题及对策
对策建议丨Countermeasures and Suggestions科研单位是我国经济建设的重要阵地，是推动社会进步的重要技术支柱。
随着市场经济的不断推进，科研体制改革的不断深入，科研单位职工的党建与思想政治工作出现了新问题和新矛盾，面临新的考验和挑战。
在新形势下，如何进一步做好科研单位职工的党建与思政工作，激发他们干事创业的积极性，是时代发展的要求，更是当前科研单位党的组织值得研究和思考的新课题。
科研单位党建与思想政治工作的特点科研单位是知识分子高度集中的地方，他们主要从事科学研究，文化素质高，善于独立思考，自主意识强烈；发现问题敏锐， 分析判断问题准确；爱岗敬业， 洁身自好，经常以业务工作繁忙等借口不愿参加政治理论学习，对做思想政治工作比较淡漠。
1、据有关资料反映，科研单位员工的文化层次高出社会和企业平均水平50%以上，特别是高学历员工，更是高出社会和企业平均水平80%以上。
也就是说，当前，我国培育出来的硕士、博士等高学历的主要人员都集中在科研院所。
这种现象，在企业内部的科研单位也是基本存在的。
因此，科研单位的职工一般具有文化层次高、价值取向多元、思维相对活跃、创新意识较强、个性化主张突出、很少随波逐流等许多鲜明特征。
他们遇到问题会主动反映， 思想意识有时会与管理层发生激烈碰撞。
2、在市场经济大潮的影响下，部分科研单位受利益的驱使，比较重视经济效益和职工的实际收入，而忽视了党建与思政工作，出现了重科研轻党建的普遍现象，不能把党建与思政工作真正落到实处。
3、由于科研单位职工的人生观、价值观、世界观以及政治素养有很大的差异，而党建与思政工作却是一项长期浩大的工程，其工作成效较低，速度较慢。
部分科研单位党建与思政工作出现了“说起来重要，干起来次要”的现象，导致开展党建与思政工作较为困难。
党建与思想政治工作开展中存在的问题（一）对党建与思想政治工作重视度不够在科研单位，多数人认为科研工作是核心，将科技创新、成果转化等业务工作摆在首要位置，未能认识到党建与思政工作对于推动业务工作的重要性，出现了“思想上重视、行动上忽视”的现象，使得党建与思政工作没有发挥实际的作用。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析新形势下，事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
作为事业单位的一大特点，思想政治工作一直被高度重视，但在不断发展的社会环境下，一些问题也日益凸显。
本文将针对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题进行探析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 思想政治工作观念滞后在新形势下，社会发展迅速，人们的思想观念也在不断更新，但有些事业单位的思想政治工作还停留在传统的观念上，没有与时俱进，难以引导职工融入新时代的思想文化。
2. 人员结构复杂随着社会多样化的发展，事业单位职工的人员结构也日益复杂，不同年龄、不同文化背景、不同职业特点的职工共同存在，思想政治工作面临着更大的挑战，难以满足不同群体的思想需求。
3. 政策法规认知不足新时代下，政策法规不断更新，但是一些事业单位的职工对国家政策法规的认知程度不够，这就需要在思想政治工作中更加注重对政策法规的宣传和普及。
4. 信息化带来的挑战信息化时代，网络媒体的发展给思想政治工作带来了新的挑战，虚假信息和不良思想的传播难以控制，需要对此加以应对。
二、对策探析1. 引领先进观念对于思想政治工作观念滞后的问题，事业单位需要不断引领先进的思想观念，加强对职工的思想政治教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 优化工作模式人员结构复杂的问题需要事业单位调整思想政治工作模式，针对不同群体的职工开展有针对性的工作，加强对不同群体的思想引导，提高工作的针对性和有效性。
4. 严格管理网络媒体信息化带来的挑战需要事业单位加强对网络媒体的管理，建立健全的网络信息管理制度，严格管控网络媒体，剔除虚假信息和不良思想的传播，确保网络媒体健康向上的发展。
三、结语思想政治工作是事业单位工作的一项重要内容，如何在新形势下更好地开展思想政治工作，已成为摆在各级领导面前的一项重要课题。
只有及时认识到存在的问题，并采取有效的对策加以解决，才能更好地适应新形势下的要求，更好地发挥事业单位的作用。
科研工作思想政治总结
科研工作思想政治总结在进行科学研究的过程中，思想政治是极其重要的环节之一。
思想政治的总体目标是引导科研人员以正确的政治方向去进行科学研究，保证科研工作能够为国家和人民的利益服务。
在这篇综合总结中，我将介绍思想政治在科研工作中的重要性，并探讨如何将思想政治融入到科研实践中。
首先，思想政治的重要性体现在它对科研方向的引导作用上。
科学研究是解决问题、探索未知的过程，而思想政治能够为科研人员提供正确的道德标准和价值观，确保他们的研究选择符合科学伦理和社会伦理的要求。
例如，在环境科学领域，如果科研人员根据自己的私利选择研究重金属污染对人体健康的影响，而忽略了对生态系统的破坏，这种研究方向就存在很大的问题。
因此，思想政治可以为科研人员提供正确的方向，确保科研工作的选择符合社会主义核心价值观，从而更好地为国家和人民的利益服务。
其次，思想政治在科研人员的思维方式和工作态度上也起到了重要的作用。
科学研究需要具备严谨的科学精神和科学态度，这种精神和态度需要在思想政治的引导下培养和强化。
例如，在进行数据处理和实验结果分析时，科研人员应该客观、公正地处理数据，不应该为了达到政治或者经济目的而篡改数据或者偏离事实。
而正是思想政治的理论引导能够使得科研人员具备辨别真假、尊重事实的能力，从而提高科研工作的准确性和可信度。
此外，思想政治还能够在科研团队合作中发挥积极的作用。
科学研究往往需要多个科研人员共同协作，相互交流和分享知识。
这就需要科研人员具备相互尊重、团结合作的精神和价值观。
而思想政治的引导能够为科研团队提供一个共同的价值追求和合作准则，帮助团队成员更好地协作、相互理解。
例如，在医学研究中，团队成员需要互相尊重和信任，共同追求科学真理，而不是因个人利益和观点分歧而产生争吵和冲突。
因此，思想政治的引导能够促进科研团队的凝聚力和创新能力的提升。
然而，要将思想政治融入到科研实践中，并不是一件容易的事情。
首先，科研人员需要不断学习和深化自己的思想政治理论，增强自己的政治敏感性和道德素养，才能正确应用思想政治的原则和方法。
新时期思想政治工作在科研生产中作用发挥的探索与实践
新时期思想政治工作在科研生产中作用发挥的探索与实践面对石油石化行业低油价和新常态的双重挑战，科研院所的思想政治工作如何围绕“科研创新、推广创效”中心任务，发挥思想引领作用，在油田“战寒冬、求生存、谋发展”的攻坚战中，不断增强思想政治工作的实效性。
本文从石油工程技术研究院提升思想政治工作者自身素质，创新思想政治工作内涵和推动思想政治工作“暖心工程”三个方面进行实践和探索，为科研人员提供强大的思想保证和精神动力进行论述。
标签：思想政治工作；科研生产；作用发挥低油价给石油石化企业的生产经营带来前所未有的困难，石油工程技术研究院作为石油行业科研单位，肩负着科研“破冰”，提质增效升级的重任。
为了激发内生动力，工程院以增强思想政治工作在科研生产中的实效性，强化推动职能，引导科研人员坚定信心，凝聚力量，科研创新，为打赢“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战提供思想保障和精神动力。
一、提升思想政治工作者素质，增强在科研生产中作用发挥的执行力思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定成败的关键。
1.加强理论修养。
思想政治工作不仅要求思想政治工作者有丰富的理论知识，还要加强新观念、新知识的学习。
因此，工程院紧跟新形势，把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界，通过中心组学习、职工政治理论学习和“三会一课”等多种方式，采取视频、网络、图文、现场和信息“五位一体”的思想教育模式，应用传统方式与微信新媒体相结合实现学习全覆盖，时刻以先进的思想指导行动，引导科研人员不断激发自身潜能，提高工作能力。
2.提高政策水平。
做好新时期的思想政治工作，必须具有较高的政策水平。
工程院以“大政工”理念，构建党委统一领导、政工部门组织协调、党政工团齐抓共管、职工群众普遍参与的工作格局。
面对“寒冬”期，工程院全面开展政策解读和形势任务教育，外请专家到院里集中为职工讲大局、讲形势、讲发展，内部组织政工人员为职工讲内生动力和机遇，真正把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，使职工树立战胜困难的勇气和信心。
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新形势下科研单位思想政治工作研究
【摘要】科研单位的人员整体素质、学历层次较高，通常也具有价值多元化、个性较强等特点。
在思想政治工作中，要针对新情况、新问题，从把握思想动态、创新载体阵地入手，切实加强队伍建设，推进科研单位的稳定、持续发展。
【关键词】科研单位；思想政治工作；研究
面对信息网络化、价值多元化的大环境，科研单位的思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、新问题和新任务。
科研单位要按照科学发展观，积极研究职工群众的思想状况特点，有的放矢地开展思想政治工作，进而提升职工群众的思想道德素质和科学文化素质，增强科研单位的科技自主创新能力。
１认真剖析新情况、新问题
社会环境的快速发展变化，使科研单位职工的利益诉求和思想价值观念发生重大变化，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，也使科研单位的思想政治工作面临诸多新情况、新问题。
主要变现在：
１．１职工学历层次高，独立思考能力强。
近些年高等教育大众化以来，科研单位职工的学历层次越来越高，呈现出以本科为主体、硕士博士研究生比例逐年稳步上升的趋势。
他们专业知识丰富、学术水平较高、综合素质较强，是推动发展的重要力量；他们独立性、思考性特点突出，对各类问题和现象有比较独到的认识和见解，且不轻易改变自己的思想观点；他们敢于挑战传统观念和认识，但又比较含蓄，较少直接表达自己的看法；他们高度关注学术上的成就、注重人生价值观的实现，有着比较明确的奋斗目标。
这些因素也使思想政治工作的难度更大、要求更高。
１．２职工的思想状况有较大差异，思维比较活跃。
职工在学历、阅历、能力及生活方式、社会习惯、心理习惯等方面存在较大的个体差异性。
这些客观存在的差异，导致职工在面对同一个问题时有着独特的认识与看法，在思想政治水平上的表现也参差不齐。
同时，在网络信息化、价值多元化的环境下，职工的思想变化节奏明显加快，周期大大缩短；思想对象错综复杂，表现出多变性和多元化。
这些变化，使科研单位思想政治工作所面对的对象，已不再是单纯接受型，也使得掌握职工的思想活动规律的难度大大增加，为科研单位思想政治工作开展带来较大挑战。
１．３涉及职工切身利益的社会深层次矛盾影响深远。
在企业和社会的改革发展取得重大成就的同时，在科技体制、科研管理、收入分配、住房分配、医疗服务等方面发展不均衡，在不同地区、不同行业、不同企业之间存在较大差距。
这些方面直接影响到科研单位的生产经营，也同职工的切身利益紧密相关。
这些因素有的是长期积累的老问题，有的是在社会和企业改革发展中遇到的新问题，但是均会对职工的心理产生一定不利影响，使职工的思想出现波动。
科研单位必须正视这些问题与矛盾，通过有效的思想政治工作，处理好改革、发展与稳定的关系。
１．４信息网络化增加了思想政治工作的难度。
网络是一个开放的平台，为职工多渠道、多方面、多角度获取信息，或者对外发布信息，提供了便利。
科研单位知识分子比较集中，思想意识比较超前，精神文化需求大，也更加容易受到来自互联网的信息的影响。
网络信息给职工的思想、价值观带来直接、有力的冲击，对职工的思维模式、社会认知产生潜移默化、深远持久的影响。
科研单位
在做思想政治工作时，面对开放的网络信息平台，很容易变得滞后。
因此，科研单位也要充分利用网络信息平台，争取思想政治工作的主动权。
２树立“以人为本”的思想政治工作基本理念
科研单位的竞争力来自于职工群众的智慧，生产力来自于职工群众的智力成果。
因此，科研单位的思想政治工作，要切实树立“以人为本”的理念，充分发挥他们的知识和能力，充分调动职工群众的积极性，使他们形成“认真工作、专心科研、自我发展、助推企业”的良性发展模式。
一是掌握职工群众的思想动态。
了解和掌握职工的思想动态、所思所求，是获得思想政治工作主动权的前提。
要通过定期召开思想政治工作研讨会、职工思想动态分析会等形式，通过直接交谈、侧面了解的形式，掌握职工关注的焦点和影响稳定的矛盾问题，并对思想政治工作的重点和方向有清醒的认识，提高工作的针对性和预见性。
二是有效疏导。
在科研单位，对职工群众要做到集思广益，广泛听取意见和建议，结合职工群众现实需要来解决实际问题，避免矛盾集中爆发。
思想政治工作要保持对职工思想动态的前瞻性，在问题出现之前进行疏导；对职工反映的小事情、小问题要做好解释，对职工反映事项的处理结果要及时反馈。
只有从小处入手，从细节入手，防止矛盾的积累和沉淀，才能把思想政治工作做好。
三是源头入手。
职工思想动态的任何波动，都是从工作、学习、生活实际中细节问题引发的。
因此，面对出现的问题，科研单位的思想政治工作不能单独的做表面功夫，一定要找到问题的根源，深入分析是哪些方面没有做好导致了问题的出现，并在解决实际问题、实现源头治理上下功夫，将解决思想问题与解决实际问题有效结合起来。
３做好科研单位思想政治工作的原则与方法
科研单位思想政治工作的关键点，在于处理好职工与同事、单位、社会之间的关系。
一定要在尊重职工主体的特点和规律的基础上，有针对性、有目的地开展思想政治工作。
一是注重差异化。
职工的工作岗位、生活环境、年龄阅历、思想状况差别较大，思想政治工作也不能一概而论。
对领导干部、中层干部、普通党员、职工群众的思想政治工作，要在内容、方式、方法上有明确的针对性。
对各个层面人员的思想政治工作，要针对工作对象的需求、目的、矛盾焦点的不同，实现细化分类、重点突出、有所侧重，并根据思想动态摸底情况进行动态的、阶段性的调整。
二是突出针对性。
首先，思想政治工作要以提高职工思想道德素质和科学文化素质为重点目标，围绕单位和职工的核心目标进行安排部署，使思想政治工作成为科研管理的强心针，做到工作内容务实、目标明确，并同时尽力减轻职工的压力和负担。
其次，在基层党支部工作上，要根据人员、工作、分工、思想的不同，采取个性化、有针对性的措施，坚持具体问题具体分析，并通过个性化目标管理、个体心理疏导、责任制建立等形式，激发基层思想政治工作的活力。
三是具有可操作性。
开展思想政治工作要在内容和形式上具有可操作性。
首先，要通过素质提升工程、读书交流活动、技术讲座等形式，着力提升职工群众的思想道德素质和科学文化素质。
其次，要动员党、政、工、团的力量，做到多管齐下、协调运作，使思想政治工作的效果覆盖到职工群众的方方面面，确保工作效果。
４拓展思想政治工作的载体和阵地
在充分发挥科研单位内部刊物、宣传栏、展板等传统宣传载体的同时，要根
据职工队伍的特点，充分挖掘信息化的优势，为思想政治工作建设高效的工作平台。
一是充分利用单位内部局域网。
在多数科研单位，局域网作为工作的基本条件已经实现了普及。
局域网是职工群众了解单位信息、实现沟通交流时最便捷、最有效的媒介。
在思想政治工作中，可以充分利用局域网网站来发布上级的政策、法律法规、规章制度、工作规范，使职工在工作和生活中可以快速、低成本的实现思想政治工作教育。
二是建立内部网络论坛。
在互联网上，论坛已经成为沟通交流、反映诉求的主要方式。
在网络条件比较好的科研单位，也同样可以发挥网络论坛的作用。
通过建立内部网络论坛，吸引职工广泛参加，可以将论坛变成反映民意社情的窗口，使思想政治工作者能够及时了解职工群众关注的热点问题，了解职工群众的思想动态特点。
同时，通过网络论坛，思想政治工作者也可以及时对一些焦点问题解疑释惑，从而建立有效的引导、疏导机制。
三是充分利用手机短信平台。
通讯媒介非常发达，也为开展思想政治工作提供了便利。
在很多的单位，都建立了免费的飞信、短信平台。
在思想政治工作中，也可以充分利用短信的优势，通过订阅手机报、发送政策宣传短信等形式，为外闯市场职工的工作学习提供便利，又延伸思想政治工作的覆盖面。
总之，新的形势和任务要求我们在思想政治工作中必须认真研究新情况、积极探索新方法。
只有不断的适应新特点、新要求，创新思想政治工作的方式方法，才能发挥政治资源的优势，为科研单位的持续和谐发展提供充足动力。