通风科管理考核制度
通风科内部考核管理制度
通风科内部考核管理制度1. 引言内部考核管理是通风科组织结构中非常重要的一环，它是保障组织正常运转和员工个人发展的关键。
本文档旨在规范通风科内部考核管理制度，确保考核过程公平、公正、透明，提高组织效率和员工满意度。
2. 考核目的通风科内部考核管理的目的在于： - 评估员工绩效，激励和奖励优秀员工； - 发现并解决员工在工作中存在的问题；- 促进员工个人成长和发展； - 改进组织运作和流程。
3. 考核原则通风科内部考核遵循以下原则： 1. 公平性：考核过程公正、公平、透明，不偏袒个人或团队。
2. 预留空间：允许员工在工作中有自主、创新和冒险的空间。
3. 目标导向：考核以员工在工作中实现的目标为导向，注重结果和绩效。
4. 多维度评估：综合考虑员工的工作绩效、能力、贡献和行为等方面进行评估。
5. 反馈和改进：考核结果应及时反馈给员工，为其提供改进的机会。
4. 考核流程通风科内部考核流程包括以下步骤：4.1 目标设定考核周期开始时，上级主管与员工共同制定明确的工作目标和绩效指标。
目标应具体、可量化、可衡量，并与组织目标相一致。
4.2 绩效评估在考核周期结束后，上级主管对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于以下方面： - 工作完成情况：评估员工对工作任务的完成情况和质量； - 能力发展：评估员工在考核周期内的职业发展、技能提升情况； - 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和贡献。
4.3 评估结果通知评估完成后，上级主管应及时向员工通报评估结果，并进行必要的解释和反馈。
评估结果应以正式文档形式记录，保存在员工档案中。
4.4 奖励和改进基于评估结果，通风科组织将根据考核结果给予员工相应的奖励和激励措施，例如薪酬调整、晋升、培训机会等。
同时，评估结果也应作为改进组织运作和流程的参考，以推动整体提升。
5. 考核标准通风科内部考核的标准应根据组织目标和员工职责进行制定，以确保评估的准确性和客观性。
考核标准可以包括以下方面： - 工作绩效：根据工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估。
通风科职工奖、罚制度
通风科职工奖、罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖励通风科将每月评选出优秀员工，奖励500元现金和一份荣誉证书。
评选标准包括但不限于工作业绩、团队合作精神、创新能力等方面。
被评选为优秀员工的员工，将成为公司的典范，激励他人向其学习。
2. 认真负责奖励对于在工作中表现认真负责，每天准时到岗，做好本职工作的员工，将获得每月100元的奖励。
认真负责的员工是公司的宝贵财富，值得公司重视和奖励。
3. 提升技能奖励通风科鼓励员工不断提升自身技能，对参加技能培训和考证的员工，将给予培训费用的补贴和一定的奖励。
通过提升技能，员工可以更好地适应公司的发展需求，获得更好的发展机会。
4. 团队合作奖励对于在团队合作中表现突出，能够有效地与同事协作完成任务的员工，公司将给予适当的奖励。
团队合作是公司取得成功的关键，员工之间的合作精神将使工作效率大大提高。
5. 创新能力奖励通风科鼓励员工具备创新能力，对于提出创新性建议或解决问题的员工，公司将给予相应的奖励。
创新能力是公司不断发展的源泉，员工的创新意识将为公司带来更多的机遇和挑战。
6. 其他奖励公司还将根据员工的特殊贡献和表现，给予适当的奖励，以激励员工继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
二、罚款制度1. 违纪罚款对于违反公司规定，造成一定后果的员工，一经查实将进行相应的罚款处理。
罚款金额将根据违纪的具体情况和后果来确定，以警示员工遵守公司规定，维护公司的正常秩序。
2. 迟到旷工罚款公司规定员工每天准时到岗，对于因故迟到或旷工的员工，将按照公司规定进行罚款处理。
迟到或旷工会影响工作效率和团队协作，公司将严格执行迟到旷工罚款制度，以规范员工作息行为。
3. 不良行为罚款对于在工作中有不良行为的员工，如恶意损坏公司财产、不尊重同事等，将进行相应的罚款处理。
公司将维护员工间良好的工作环境和人际关系，对不良行为进行严格处罚。
4. 其他罚款根据具体情况，公司还将进行其他形式的罚款处理，以确保员工遵守公司规定，维护公司的正常运营秩序。
通风科通风科职工奖、罚制度
通风科通风科职工奖、罚制度
通风科通风科职工奖、罚制度
1、为了贯彻党和国家的安全方针，坚持“安全第一，预防为主”按矿修订的“安全生产管理奖惩实施细则”科室必须严格执行；
2、职工无证上岗，岗位上睡觉或酒后入井者，被领导发现，罚款200员；
3、职工不按时参加班前会、迟到、早退、旷工，不在现场交接班者，罚款200元；
4、通风设施安装不符合规程要求或巷道维修后，现场卫生搞不好者，罚款200元；
5、当班发现三违人员联带本班组长3%；
6、有责任心，工作负责的职工奖50元；
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煤矿通风科安全管理制度
煤矿通风科安全管理制度第一条目的和适用范围本管理制度的目的是为了保障煤矿通风科的安全生产和员工的身体健康。
适用于本企业内的煤矿通风科部门，包含科长、部门负责人、工作人员等。
第二条通风科安全管理岗位职责1.科长：负责通风科的安全管理工作，订立并组织实施通风科的安全规章制度，定期检查通风设备的运行情况，并提出改进建议。
2.部门负责人：负责通风科的日常管理工作，组织实施安全培训和教育，保证通风设备的正常运行，及时处理安全事故和问题。
3.工作人员：负责日常的通风设备运行和维护工作，严格遵守安全操作规程，及时向部门负责人报告设备异常情况。
第三条通风设备维护管理1.通风设备维护人员应当具备相应的资质和技能，保证设备的正常运行。
2.维护人员应当定期对通风设备进行检查和保养，确保其工作状态良好。
3.发现设备故障或隐患时，应及时报修、维护和修理，并做好记录，保证设备及时修复和恢复正常使用。
第四条安全生产培训和教育1.部门负责人应当定期组织安全生产培训和教育，确保员工了解通风设备的使用和维护规程，并提高员工的安全意识和应急处理本领。
2.员工参加安全生产培训后，应进行考核，合格后方可上岗工作。
3.部门负责人应定期组织安全演练，提高员工在紧急情况下的应变本领。
第五条安全检查和隐患整改1.定期进行安全检查，包含对通风设备、电气设备、防火设备等的检查。
2.发现安全隐患时，应及时整改，并做好记录和报告。
3.隐患整改应由专人负责，确保隐患得到有效解决。
第六条安全事故处理和报告1.发生安全事故时，应立刻采取紧急措施并报警，确保员工的生命安全。
2.随后，及时进行事故调查，并依据调查结果采取相应的措施，避开仿佛事故再次发生。
3.安全事故的处理和调查结果应及时报告给上级主管部门和相关部门。
第七条审查和责任追究1.上级主管部门应定期对通风科的安全管理工作进行检查和评估，并提出改进建议。
2.对于安全责任不落实、安全规章制度未执行、安全事故频发等情况，要及时进行调查和处理，并追究相关责任。
通风科管理制度范本
通风科管理制度范本一、目的和适用范围本管理制度的目的是为了确保通风科的正常运行，提高通风设备的使用效率，并依法履行安全生产管理职责。
适用范围包括通风科的各项工作，以及与通风科相关的其他部门和人员。
二、职责和权限1. 通风科负责制定和实施通风设备的维护计划，并进行设备巡检和保养工作；2. 通风科负责编制通风设备的维修计划，并组织维修工作的实施；3. 通风科负责安排通风设备的维修保养人员，进行必要的培训和考核；4. 通风科负责监督通风设备的使用情况，并及时发现和处理设备故障；5. 通风科负责通风设备的更新和改造工作，进行项目管理和跟踪；6. 通风科负责与其他相关部门进行沟通和协调，解决设备使用中的相关问题；7. 通风科负责编制通风设备的维护和维修记录，并进行定期整理和归档；8. 通风科负责向上级领导汇报通风设备的运行情况和维修工作。
三、工作流程1. 制定维护计划：通风科按照设备的使用情况和要求，制定年度维护计划，明确维护时间和方式；2. 设备巡检和保养：通风科负责组织维护人员进行设备的巡检和保养，及时发现和处理设备故障；3. 维修计划和工作：通风科根据设备故障的情况，制定维修计划，并组织维修人员进行维修工作；4. 维修保养人员管理：通风科负责安排维修保养人员的工作，进行必要的培训和考核；5. 设备使用监督：通风科负责监督设备的使用情况，及时发现和处理设备故障，确保设备的正常使用；6. 设备更新和改造：通风科根据需要，制定设备的更新和改造方案，并进行项目管理和跟踪；7. 协调与沟通：通风科负责与其他相关部门进行沟通和协调，解决设备使用中的相关问题；8. 记录和汇报：通风科负责编制设备的维护和维修记录，并定期整理和归档，向上级领导汇报设备情况和工作进展。
四、重点工作和措施1. 提高维护效率：通风科要加强对维护人员的培训和管理，提高其技术水平和工作效率；2. 加强设备巡检：通风科要制定巡检制度，并加强对巡检工作的监督和检查，确保设备的正常运行；3. 及时处理设备故障：通风科要建立快速响应机制，及时处理设备故障，防止故障扩大；4. 更新和改造设备：通风科要及时进行设备的更新和改造工作，以适应科技的发展和工作的需要；5. 加强协作与沟通：通风科要积极与其他部门进行协作与沟通，共同解决设备使用中的问题；6. 做好记录和汇报：通风科要认真做好设备的维护和维修记录，并定期向上级领导汇报工作进展和设备情况。
通风科安全绩效考核
通风科安全绩效考核Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________通风科安全绩效考核温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
通风科安全绩效考核一、安全指标(30分)1、发生一起一级非伤亡事故, 扣除责任领导和责任人10分, 其他人员每人5分。
2、发生一起二级非伤亡事故, 扣除责任领导和责任人每人5分, 其他人员每人3分。
二、安全生产、业务保安责任制(20分)1、及时组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度, 并狠抓落实, 否则扣1分。
2、无规程措施施工不制止、不追究扣2分。
3、规程、安全技术措施制定不及时或不规范, 扣除相关责任人2分。
4、对计划不落实、工作不检查、不考核扣相关人员2分。
三、隐患排查治理(20分)1、被上级检查挂红牌与本科室有责任, 扣科长5分, 科室全体人员每人3分, 相关责任人5分;被挂黄牌一次, 扣除科长3分, 科室全体人员每人2分, 相关责任人3分;被矿检查挂牌减半执行。
2、工作中弄虚作假每次扣2分。
3、发生三违现象一人次, 扣除相关责任人3分。
四、基础工作(30分)1、弄虚作假不按规定入井每次扣1分。
2、不按矿临时要求参加突查、集中检查等行动的扣相关领导和责任人每人2分。
3、特殊作业期间不按矿要求跟班者, 每次扣1分。
4、每月矿对队评价、手指口述检查结果排名前两名的该队组负责人加3分/人, 后两名的扣5分/人;班组建设考核中被评为优秀班组的三个队组负责人加3分/人, A、B、C类班组中最后一名的扣队组负责人5分/人。
通风科内部考核管理制度
通风科内部考核管理制度通风科内部考核管理制度一、考核目的为了更好地提高通风科员工的工作本领和促进通风科整体进展，订立本考核制度，确保通风科运营效率和质量的提升。
二、考核对象本考核制度适用于全部通风科员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。
三、考核标准1. 工作业绩：依据所负责的工作内容及工作目标，综合评估员工在工作中的表现。
2. 专业技能：对员工所需具备的专业技能进行评估，包括技术本领、沟通本领、解决问题的本领等。
3. 工作积极性：评估员工对工作的态度、热诚和积极性，包括对待工作的时效性、细致性和责任心。
4. 职业素养：评估员工个人素养，包括自我管理和职业操守等。
四、考核形式本考核制度将采纳多种形式进行考核，包括定期或不定期的绩效考核、个人面谈、部门察访、第三方考核机构评估等。
五、考核周期本考核制度将依照计划的时间周期进行考核，例如季度、半年度、年度等。
六、考核程序1. 正式员工绩效考核①工作业绩考核：由工作负责人对员工所负责的岗位进行考核，依据工作目标和工作时间等因素订立考核方案并进行评定。
②绩效考核：由通风科高管对全体员工的绩效进行考核，综合评估员工工作业绩、专业技能和职业素养等方面的表现。
2. 临时工、合同工绩效考核：由员工上级领导进行人员管理，依据工作情况和时限订立考核方案，并进行绩效考核。
3. 实习生绩效考核：由实习生以工作计划为依据，依据工作内容、本领表现和完成情况进行考核。
七、考核结果1. 正式员工考核结果：对员工的绩效考核情况分数评级不合格、及格、良好、优秀，在绩效考核表单或绩效考核档案中予以保存。
2. 临时工、合同工和实习生考核结果：对员工的绩效考核情况分数评级在绩效考核表单或绩效考核档案中保存或转至其他部门负责人。
3. 考核结果管理：通风科高管和通风科人力资源管理部负责考核结果的分析，订立各项改进方案并进行跟踪。
八、考核反馈1. 正式员工：通过面谈方式，跟员工讨论考核结果、绩效考核表单培训等方式进行反馈。
煤矿通风科制度
煤矿通风科制度煤矿作为一个特殊的生产领域，其安全生产与职工健康关系到国家和人民的根本利益。
通风科是煤矿生产中非常重要的部门，其作用不可替代。
因此，建立健全的煤矿通风科制度是保障煤矿安全生产的重要举措。
一、煤矿通风科的职责煤矿通风科作为煤矿生产中非常重要的部门，其主要职责是负责煤矿通风系统的设计、调试、维护和管理。
通风科在煤矿生产中的特殊作用在于通过通风系统，将新鲜的空气输送到煤矿井下，同时排出有害气体，使空气达到合适的水平，维护煤矿内部环境的清洁和安全。
因此，煤矿通风科的职责非常重要，是煤矿安全生产保障的重要一环。
二、煤矿通风科的主要工作内容为了保证煤矿安全生产，煤矿通风科必须按照国家相关法律法规和职业安全卫生标准执行以下工作：1、通风系统的设计和改造工作。
通风科必须对煤矿的通风系统进行全面的设计和改造工作，并及时修缮通风器具，确保通风系统的正常运转。
2、通风科必须对通风系统进行维护和养护，及时发现并排除通风系统中的故障。
3、监测煤矿井下的氧气含量和有害气体的含量，及时调节通风系统的运转状态，使氧气含量和有害气体的含量达到合适的水平。
4、定期为煤矿井下的职工进行职业卫生检查和监测，对氧气含量和有害气体的含量进行监控，并及时对有害气体进行排放，维护职工的健康。
5、煤矿通风科还必须定期对职工进行安全教育和培训，加强职工的安全意识和安全技能，提高职工的安全素质。
三、煤矿通风科制度的构建为了有效规范通风科的工作，保障煤矿的安全生产，必须建立健全的煤矿通风科制度。
煤矿通风科制度应包括以下方面：1、职责规定。
明确煤矿通风科的职责和主要工作内容，明确职责权限，建立工作责任制和考核机制。
2、管理规定。
明确煤矿通风科管理体系和工作流程，规范通风系统的运转管理，制定通风系统、设备的检查、维护、保养等制度。
3、安全规定。
严格执行国家和地方安全生产法律法规和职业卫生标准，确保煤矿井下的空气质量达到要求，维护职工的安全。
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通风科内部管理制度
为了认真搞好矿井“一通三防”工作，确保通风质量和瓦斯管理工作到位，明确岗位职责，加大考核力度，杜绝“一通三防”事故，确保矿井安全生产，有序进行特制定本制度。
一、瓦检人员入井前换好工作服和配带好合格的光学瓦斯监测仪，自救器以及钢丝钳等，按时参加班前会。
班前会内容：1、明确安排人员。
2、检查地点。
3、工作任务。
4、重点强调劳动纪律、 安全注意事项及其它内容。
若配带物品不齐或班前会迟到 1 次罚款 10 元， 未参加班前会罚款 20 元/人次。
二、瓦检人员入井在待测地点的温度、气压相近的进风巷中做好瓦斯检测仪的对 0 工作。
不做对0工作或仪器误差超过 0.2%，罚款 20 元/人次。
三、瓦检员班前会结束后必须及时入井，入井时间为早班 7：20、中班 14：30，入井后尽快到达井下指定地点。
要求瓦检员必须先于其他人员到作业点检查瓦斯，瓦斯浓度不超限、符合开工条件才允许进入；出班必须在作业点的作业人员全部完工后才能出班。
四、瓦检人员在井下指定地点交接班后，下班人员必须穿起工作服到值班室签名消号，并交出瓦检仪和瓦斯检测手册，若漏交日志 1 人次20 元罚款，不交仪器 1 人次 20 元。
按井下交接班地点、时间计算不符，提前出井 1 人次罚款 20 元。
五、瓦检员上班时必须持证上岗，在自己责任内坚守岗位，认真检查瓦斯，严格执行煤矿三大规程及有关规定，严禁瓦斯超限作业，杜绝瓦斯积聚，严禁没有检查瓦斯就作业。
若不坚守岗位离开责任区 1 人次罚款 20 元，上班时间出井口玩耍 1 人次罚款 30 元，瓦斯超限作业
1 人次罚款 50 元，在井下睡觉罚款 30 元/次。
六、瓦检员必须执行巡回检查制度，各个排水点每班至少检查三次瓦斯，瓦斯涌出量大或变化异常的重点工作面要随时检查或专人检查，每次检查结果必须记入日志本上和瓦斯记录牌上，并通知现场作业人员，做到检查一次填写一次日志和记录牌，做到手册、记录牌、日报表“三对口”。
严禁空班漏检、假检和错检，检查二次的时间分别为进班和出班时各检查一次。
若早检查或迟检查一次，罚款 20 元，少检查一次罚款 50 元，以查日志和排版为准，三不对口一次罚款 30 元，重点区域不认真检查者罚款 30 元。
七、瓦检员必须执行井下三汇报制度，汇报时间按检查瓦斯的时间延
后半小时为准，汇报内容为本区域瓦斯情况、探头完好情况、通风设施情况、防尘、隔爆设施情况、安全情况、末端风筒距离及风量情况等等，若迟汇报或假汇报一次罚款 20 元，少汇报一次罚款 20 元。
八、瓦检员必须严格执行瓦斯排放制度，凡是井下出现无计划停电、停局扇供风时， 瓦检员首先撤出人员和设置栅栏、 警示并及时查明原因或及时启动局扇供风， 供风前应检查 停电区域内的瓦斯，浓度在1%以下就逐级启动局扇逐渐排放，排放后应汇报矿调度室。
若停风巷道长度达 10 米以上、浓度在 3%以上应编制措施由专人排放，但必须加固栅栏和汇 报矿调度室；若停电停风后不及时撤出人员罚款 50 元/次，不查明原因或不及时汇报调度室 罚款 50 元，属于自己职责范围内的不及时处理恢复生产，重罚。
九、瓦检员必须加强矿井盲巷的管理，凡是责任区内超过5米的无风流巷道或没有超过5米但有害气体超过规定时都必须打上栅栏，揭示警标，防止人员入内。
设置栅栏规格为高度不足 1.8 米的巷道应全断面封闭，超过1.8 米的巷道只打1.8 米高。
栅栏木条间距不大于 200mm、均匀设置，保证栅栏质量，位置应设在距全风压 3—5m 处，若设置栅栏质量不合格或位置不当或无警标一处罚款 50 元， 出现盲巷不设置栅栏和警标一处罚款 50 元， 栅栏损坏后不及时恢复一处罚款 20元，只汇报不处理一处罚款 20 元。
十、瓦检员必须维护好责任内的局部通风，搞好质量标准化，经常检查局扇是否拉 循环风、补好破口、搞好脱节、挂好吊环、逢环必挂,调好平直，保证局扇正常运转，严禁他人随意停开局扇，每旬填写好局扇管理牌中的内容，当班应检查局扇处的瓦斯，每日早班进班时配合机运队电工试验一次局扇风电闭锁装置是否达到停风即断电的效果，班中风筒出现损坏必须积极设法更换或缝补，要保证风量足够，杜绝瓦斯超限。
若局扇拉循环风不查明 原因或汇报，一次罚款 50 元，风筒出现破口或脱节、不处理处，罚款 50 元，风筒被损坏后不及时处理或汇报，一次罚款 50 元，不按时填写局扇内容发现一处，罚每旬逢一早班瓦检 员 50 元。
当班不检查局扇处瓦斯，按瓦斯管理条款处罚，不配合电工试验风电闭锁是否正常罚款 20 元，以查现场和汇报记录为准。
十一、瓦检员必须管好矿井通风设施、瓦斯记录牌、局扇管理牌、隔爆设施牌、测风牌、路标牌、密闭牌，若牌板位置不当罚款当班瓦检员一处 20 元，牌板损坏或无牌不汇报一处，罚当兵瓦检员 20 元。
十二、凡发现井下睡觉一人次罚款 50 元。
十三、应上班不上班打电话请病假，无病假手续按旷工考勤，请事假必须提前 4 个小时以上，同意后方可生效。
否则，按旷工考勤，并处
罚每天 50 元。
十四、调度上召开各种会议迟到 5 分钟以上一人次罚款 10 元，不参加会议一人次 罚款 50 元。
十五、 上班前喝酒影响正常上班者不准上班并处罚款 50—100 元，替班者奖励 50 元。
十六、不服从队（班）工作安排，并且情况说明后仍不服从正常生产调动者罚款 30 —100 元，造成后果。
煤业有限公司通防科 2012年11月1日。