员工生日福利申请报告书(标准版).docx
员工生日福利请示（精选18篇）
员工生日福利请示（精选18篇）员工生日福利请示篇1：根据菏美人事【20xx】08-20xx号文件及双鹰人事【20xx】0820xx号文件内容及领导批示意见，现将员工生日福利落实工作依照流程交由具备采购职能部门办理，人员名单已通过电子审批系统传递，共计16人。
20xx年8月份员工生日福利费用总预算为1600元(包含双鹰建筑公司员工生日福利)。
具体福利明细如下：略妥否，请领导批示!年月日员工生日福利请示篇2为充分展现集团公司大家庭对员工个人成长的关注，展示企业对员工的关怀和温暖，结合集团办指引及其他分公司实施方法。
特申请增设我分公司工生日福利的费用。
依据集团公司人力资源部《人资管理书册》的福利标准元/人，分公司以月为单位向财务申请领取。
具体活动形式以月为单位，组织当月生日员工集体活动以示祝福，以踏青旅游、纪念品、生日蛋糕等形式发放给员工。
特此请示指导意见，望领导给予支持和鼓励。
人事行政部二零XX年三月七日员工生日福利请示篇3酒店的发展离不开各位员工的支持、奉献，在此表示衷心感谢!为全体员工：愿我们在今后的工作中体现酒店对员工的关怀，将为各位寿星送上生日礼物一份，祝寿星生日快乐、家庭幸福!发放方式：1、上半年只发放生日红包的不再补发蛋糕及贺卡;2、员工生日前一天(以身份证为基准);3、发放当日由经理同行政部人员共同送祝福到员工本人前。
同现将本月过生日员工所享福利如下：部门职务要求红包生日蛋糕生日贺卡不限不限入职满30天50元一枚一张20xx年7月行政部员工生日福利请示篇4团委:我单位(公司)成立于**年，现有员工**人，……(企业简介)。
为加强企业青年职工的凝聚力，培养员工的业务素质，为企业的发展提供后备保障。
经研究决定，拟成立由、为成员的共青团支部筹备组，筹备建立XX公司团支部并召开共青团第一次代表大会。
团支部拟设委员人(3到5人)，其中书记1人(可以再设副书记1名)。
拟由、任委员，兼任团支部书记。
员工生日福利申请报告书
员工生日福利申请报告书一、引言员工是企业的重要资源，他们的工作表现和生活福利直接关系到企业的发展和员工的工作积极性。
为了提高员工的工作满意度和幸福感，以及增强员工与企业的凝聚力，本报告书旨在提出员工生日福利申请方案，以满足员工的个性化需求，促进企业文化建设。
二、背景分析员工生日是每年的重要节点，是员工个人的特殊日子。
在这一天，通过给予员工一定的生日福利，不仅能够让员工感受到企业的关怀和尊重，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
因此，为员工提供生日福利是企业管理的一项重要任务。
三、员工生日福利申请方案1. 生日礼物为员工准备一份特别的生日礼物，可以根据员工的个人爱好和需求进行选择。
例如，对于喜欢阅读的员工，可以赠送一本畅销书籍；对于喜欢运动的员工，可以赠送一份健身卡或体育用品；对于喜欢美食的员工，可以赠送一份美食礼盒等等。
通过精心挑选的礼物，可以让员工感受到企业的关心和体贴。
2. 生日卡片在员工的生日当天，向员工送上一张精美的生日卡片，卡片上可以写上企业的祝福和员工的姓名。
这样的举动不仅能够给员工带来惊喜和喜悦，还能够让员工感受到企业对其个人生日的重视。
3. 生日会每月安排一次员工生日会，集中庆祝当月生日的员工。
在生日会上，可以为员工准备蛋糕、饮品等小吃，还可以为员工准备一些有趣的游戏和活动，增加员工之间的互动和交流。
通过这样的生日会，不仅能够让员工感受到团队的温暖和欢乐，还能够增强员工的归属感和凝聚力。
4. 生日假期对于员工的生日当天，可以给予员工一个额外的生日假期，让员工可以在这一天放松身心，享受属于自己的特殊时光。
这样的假期不仅能够提高员工的工作满意度，还能够增加员工对企业的忠诚度和认同感。
四、预期效果通过实施员工生日福利申请方案，我们预期能够达到以下效果：1. 提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 增强员工之间的互动和交流，促进团队的凝聚力和合作精神。
3. 塑造积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
员工生日福利申请报告样本
员工生日福利申请报告样本一、背景介绍作为一家注重员工福利的企业，我们始终关注着员工的个人成长和幸福感。
为了更好地满足员工的需求，提升员工的工作积极性和满意度，我公司设立了员工生日福利制度。
该制度旨在通过给予员工特殊的关怀和祝福，提升员工的归属感和忠诚度，同时也为企业营造了和谐的工作氛围。
本报告旨在对员工生日福利制度进行申请，并提供相关数据和分析，以便公司决策层做出明智的决策。
二、申请目的员工生日福利制度的目的是为了增强员工对公司的认同感和凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
通过给予员工生日祝福、礼品或其他形式的关怀，可以让员工感受到公司的关心和重视，进而激发他们更多的工作热情和动力。
本次申请旨在继续推行和完善员工生日福利制度，以提升员工的幸福感和工作积极性。
三、申请内容1. 生日祝福：在员工生日当天，由公司向员工发送生日祝福短信或邮件，表达对员工的祝福和关心。
这种简单的祝福可以让员工感受到公司的温暖和关怀，增强员工对公司的归属感。
2. 生日礼品：在员工生日当天，公司为员工准备一份精心挑选的生日礼品。
礼品可以是实用性的物品，如文具、书籍或办公用品；也可以是符号性的礼品，如公司定制的纪念品或员工福利卡。
通过送出生日礼品，公司向员工传递了一种关怀和祝福，让员工感受到自己在公司的重要性。
3. 生日派对：在员工生日当月，公司组织生日派对，邀请员工一起庆祝生日。
派对可以是简单的午餐或晚餐聚餐，也可以是更为盛大的庆祝活动，如生日蛋糕切割仪式或员工才艺表演。
通过生日派对，公司为员工营造了一个欢乐和谐的氛围，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
四、申请理由1. 提升员工工作积极性：员工生日福利制度可以让员工感受到公司的关怀和重视，增强员工对公司的认同感和凝聚力。
在员工生日这个特殊的日子里，员工会感受到自己在公司的重要性，从而更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
2. 增强员工忠诚度：通过给予员工生日祝福和礼品，公司向员工传递了一种关怀和祝福，让员工感受到自己在公司的重要性。
员工生日福利申请报告样本
员工生日福利申请报告样本尊敬的xxx部门领导：根据公司员工生日福利政策，为进一步加强员工关怀，提高员工满意度和归属感，我特此向贵部门提出员工生日福利申请报告。
1.申请原因作为员工关怀的一部分，我们认为员工生日福利是向员工送上真挚祝福和关怀的重要手段。
通过提供生日礼物、生日会和生日福利金等福利，我们可以增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工工作积极性和团队凝聚力。
2.申请内容(1)生日礼物：申请为全体员工提供一份小型生日礼物，礼物类型可根据员工喜好和实际情况确定，预计费用约为XX元。
礼物将统一在员工生日当月发放，以表达公司的祝福和关怀。
(2)生日会：申请在每月进行一个员工生日会，邀请当月过生日的员工参加。
生日会可在午餐时间或下班后进行，员工可以在会上享用生日蛋糕和小食品，并与同事们一同庆祝。
预计费用约为XX元/次，可由公司统一承担。
(3)生日福利金：申请为每位员工提供一笔生日福利金，作为员工生日福利的一部分，以表达公司对员工的祝福和关怀。
福利金金额可根据员工年资和实际情况确定，预计费用约为XX元/员工/月。
3.申请目标通过提供员工生日福利，我们的目标是：(1)提高员工满意度：员工生日福利是对员工努力工作和贡献的一种肯定和回报，能够提高他们的满意度。
(2)增强员工归属感：通过为员工提供生日福利，可以增强员工对公司的认同感和归属感，促进员工更好地融入团队。
(3)增进团队凝聚力：员工生日会是一个加强同事间交流和互动的机会，能够增进团队凝聚力和合作意识。
4.实施计划(1)生日礼物：每月负责员工关怀的人力资源部将根据当月员工名单和喜好，确定生日礼物的类型和数量，准备并统一发放。
(2)生日会：人力资源部将根据当月过生日的员工名单，组织并安排生日会的具体时间和地点，提供生日蛋糕和小食品。
同时，将在公司内部发布通知，邀请员工参加。
(3)生日福利金：每月由财务部根据员工生日名单，按规定发放生日福利金到员工工资账户中。
员工生日福利申请报告书
员工生日福利申请报告书
1. 背景
公司一贯重视员工文化建设和福利政策，如定期举办员工生日聚餐、发放生日礼物等。
近来，公司不断扩大规模，员工数量逐渐增加，生日福利的申请和统计工作也变得越来越繁琐。
为了更好地管理和规范员工生日福利申请流程，我们撰写本报告书，提出相应的建议和措施。
2. 现状分析
2.1 申请流程繁琐
目前，员工如果想要申请生日福利，需要在部门或人力资源处提交申请表，而各个部门、区域之间并未进行协同，甚至出现了“重复申请”、“漏洞申请”等问题，
严重浪费了公司的人力和物力资源。
2.2 统计不及时
公司没有完善的统计系统和人员，无法及时了解全公司员工的生日信息和福利申请状况，难以做到科学规划和统筹安排。
3. 建议和措施
3.1 建立统一申请平台
应该建立公司内部的生日福利申请平台，实现了所有员工在一个平台上进行统一申请。
平台应该采用信息化、数字化管理，支持在线申请、审批、查询等功能，同时可以生成统计报表和分析数据，方便管理人员进行决策。
3.2 实行申请流程标准化
应该对员工生日福利申请流程进行标准化，制定全部员工都能理解和遵守的申请流程。
例如，统一规定申请时间、申请方式、申请条件、申请流程和审批程序等。
3.3 加强日常维护
应该加强日常维护工作，及时更新员工信息，使统计数据更加准确。
定期对申请平台进行检查和升级，发现问题及时解决，确保平台的有效运作。
4. 结语
建立员工生日福利申请平台，标准化申请流程，加强日常维护工作，可以避免员工生日福利管理混乱的问题，提高公司管理和员工福利水平，为公司的稳定发展和工作环境改善做出积极的贡献。
员工生日福利申请报告
职工诞辰福利申请报告申请报告 1为了增强公司凝集力，增强职工归属感，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力并确实表现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感觉到唐顺兴大家庭的暖和，达到感情留人的目的，特拟订以下职工诞辰福利方案。
一、合用范围有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地域做事处二、合用人群惠州顺兴食品有限公司每一位任职职工三、福利项目1、职工诞辰当日可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、诞辰礼物职工诞辰当日，发给职工一份印有公司LOGO的小礼物3、诞辰贺卡公司设计制作一致的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对职工的诞辰祝愿并有公司最高领导人的印刷版署名，职工诞辰贺卡由行政人事部一致管理并代表公司提早一天发放给当月诞辰职工。
4、当月集体诞辰活动在月尾，组织当月诞辰职工举办集体诞辰PARTY，活动内容：茶话会、卡拉 OK、诞辰蛋糕等。
四、责任部门1、行政人事部 ( 人事组 ) ：负责当月职工信息的宣布及诞辰贺卡的制作、有关花费的申请、集体诞辰活动礼物的请购，整个活动的兼顾及现场组织实行。
2、行政人事部后勤组：辅助场所的安排及部署。
3、行政人事部长：有关诞辰人员名单的审批，花费的审查。
4、财务部：有关活动经费的申请的审批。
5 、各分场、做事处由部门负责人员组织协办，花费以每人50 元从公司财务报销，或许由总公司发给诞辰职工诞辰贺卡+诞辰礼物。
五、详细要求1、行政人事部 ( 人事组 ) 每个月 25 日前统计出下月诞辰职工名单及详细诞辰 ( 以身份证为准 ) ，并以通知形式赐予行政部长审批。
2、人事组把每个月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的职工诞辰，提早一天做好诞辰贺卡，代表公司赠予给职工。
3、行政人事部部门上下合力负责每个月尾职工集体诞辰晚会的筹备工作，组织职工快乐的欢度集体诞辰晚会。
并在当日准备好蛋糕、水果和零食等。
六、花费估算1、贺卡： 2 元/ 人左右2、每个月晚会花费 ( 按 60 人计算 ) ：蛋糕 300 元水果：100 元零食： 100 元瓶装水： 100 元3、诞辰礼物：每人 15 元左右的诞辰礼物 ( 纪念水杯、纪念笔录本或其余，印刷有公司 LOGO)七、其余1、诞辰贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，一致印刷公司的 LOGO，上边有公司的简介及诞辰祝愿，并有公司唐总经理的印刷版署名。
申请书员工生日福利申请报告
申请书员工生日福利申请报告申请书员工生日福利申请报告随着企业人才招聘竞争加剧，企业要想留住好员工就要做出更多的努力，而员工福利就是其中之一。
员工在公司工作一年中的生日是员工最开心的一天，如果公司能够送上一份甜蜜的祝福或者特别的礼物，那就更能让员工感受到公司的关爱和尊重。
因此，我们建议公司设立员工生日福利，以提高员工对公司的信任和忠诚度。
一、背景现在社会越来越多的人都把生日当成一个重要的日子庆祝，以此来表达人际关系和关爱。
同样的，在企业文化建设中，如何给员工生日表达关怀和祝福也成为一个问题。
有人认为，生日祝福只需要在一个工作群里发个文字或者发个红包就可以了，但是对于员工来说，这样的祝福没有什么感觉。
因此，设立员工生日福利可以成为一种体现企业人文关怀的方式。
二、设立员工生日福利的意义1.提高员工忠诚度：送上一份合适的礼物能够让员工感受到公司的关爱和尊重，从而提高员工对公司的忠诚度。
2.加强员工凝聚力：设立员工生日福利能够促进员工之间的互动和交流，从而增强员工之间的凝聚力。
3.增加企业好感度：员工在生日时得到公司送上的贺礼后，会在朋友圈或社交媒体上发送照片或文字感谢，从而增加企业的好感度。
三、员工生日福利具体操作方案1.选择送礼物：可以根据员工爱好或公司预算送上小礼物。
比如可以送上小巧的LED灯、电影票、鲜花、照片纪念品等小礼品。
2.发送贺卡：可以让HR和主管们为员工制作特别的贺卡，并在上面写上贺词、祝福和公司的标志，选用有特色的纸张，加上个性的装饰，让员工收到贺卡后有一份特别的感受。
3.提供生日派对：公司可以在员工生日那天组织生日派对，员工可以和同事一起庆祝，并享受美食、音乐和愉快的氛围。
这样既能够提高员工之间的感情，也可以增加企业的企业文化。
4.提供额外假期：可以让员工享受特别的生日假期，或者在员工的生日当天为员工提供额外的休息时间。
这样能够让员工感受到公司对员工生活的关心，增加员工的工作满意度。
员工生日活动经费申请报告
员工生日活动经费申请报告日期：YYYY年MM月DD日报告人：XXX1. 活动背景为了加强公司员工之间的凝聚力，提升员工的归属感与幸福感，我部门计划举办员工生日活动。
该活动是为了庆祝每个员工的生日，表达公司对员工的关怀与祝福，营造积极向上的工作氛围。
2. 活动内容活动计划如下：2.1 生日贺卡及祝福语为每位员工准备定制的生日贺卡，并附上温馨的祝福语。
每位员工生日前一天，负责人将准备好的贺卡送至员工的工位上，以给员工惊喜和祝福。
2.2 生日蛋糕与篮球比赛在每月生日员工的生日当天，我们将为他们准备特制的生日蛋糕，公司全员集体庆祝。
随后，我们将组织篮球比赛，以增进员工之间的交流与合作。
2.3 生日会每个季度，我们将举办一次生日会，庆祝当季生日员工的生日。
会上将举行精彩的节目表演，以及抽奖活动，让员工们感受到公司大家庭的温暖与快乐。
3. 活动时间与地点本次活动将持续一整年，每月庆祝一次。
具体时间与地点如下：- 活动时间：每月生日当天，下午14:00-15:00- 活动地点：公司餐厅或会议室4. 经费预算根据活动内容与实施情况，我们预计需要的经费如下：活动贺卡与祝福语：100元/人×12个月×50人= 60,000元生日蛋糕及水果：150元/人×12个月×50人= 90,000元篮球比赛器材与奖品：10,000元生日会场租赁费用：20,000元总计经费预算：60,000元+ 90,000元+ 10,000元+ 20,000元= 180,000元5. 经费申请理由我们认为举办员工生日活动对公司的发展具有以下几个方面的好处：- 增强员工归属感和幸福感：通过表达对员工的关怀和祝福，能够让员工感受到公司大家庭的温暖与快乐，从而增强员工对公司的归属感和幸福感。
- 提升工作积极性与凝聚力：通过活动的组织与参与，能够在增进员工之间的交流和合作的同时，提升员工的工作积极性和凝聚力，进而有效促进团队合作和工作效率的提升。
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××××有限公司
编号：_____________员工生日福利申请报告书
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用范围
有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。
并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算
1、贺卡：2元/人左右
2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO)
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
谢谢合作。