医院新员工培训总结2020
医院新员工培训总结范文8篇
医院新员工培训总结范文8篇第1篇示例：在培训过程中，我们接受了大量基础知识和专业技能的学习。
医院的组织结构和管理体系，各科室的职责和协作机制，医疗服务的流程和标准，以及与病患沟通的技巧等等。
这些基础知识对于我们理解医院的运作机制和提高工作效率至关重要。
通过培训，我们对医院的整体情况有了更清晰的认识，也提升了我们的专业水平和工作能力。
在培训中，我们还学习了团队合作和沟通技巧。
医院是一个大家庭，需要各部门之间互相合作，形成紧密的团队。
在培训中，我们通过团队建设活动和角色扮演等方式，培养了团队意识和协作能力。
我们也学会了如何与同事和病患进行有效的沟通，包括倾听、表达和解决问题的技巧。
这些技能在日常工作中非常实用，能够帮助我们更好地处理工作中的各种情况。
培训还着重强调了医疗安全和职业道德。
在医院工作，我们需要时刻牢记患者的利益高于一切，要做到“以病人为中心”。
我们必须严格遵守医疗纪律和规范，确保医疗过程的安全和质量。
我们还要不断提升自己的职业素养，保持医德医风，做一个合格的医护人员。
这些方面的培训，让我们深刻认识到医务工作者的责任和使命，激励我们更加努力地工作。
在这次培训中，我还结识了很多优秀的同事，并且建立了良好的合作关系。
在集体讨论和小组练习中，我们互相学习、交流经验，共同进步。
通过和他们的交流，我不仅学到了很多知识和技能，还拓宽了自己的视野，增强了团队意识。
在未来的工作中，我将更加珍惜这份合作和友谊，共同努力，为医院的发展贡献自己的力量。
这次医院新员工培训给我留下了深刻的印象，让我收获颇丰。
通过培训，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了工作效率和团队合作能力。
培训还让我深刻认识到医务工作的责任和使命，鼓舞我不断进取。
我相信，在医院这个大家庭里，我会继续学习、进步，为患者健康贡献自己的力量。
感谢医院给予我这次宝贵的培训机会，让我更加坚定地走在医学的道路上。
【2000字】。
第2篇示例：一、培训内容在医院新员工培训中，一般包括以下几个方面的内容：1. 医院概况介绍：包括医院的历史沿革、发展现状、医疗设备和专业特色等内容，让新员工对医院有一个整体的了解。
医院新人培训总结范文(5篇)
医院新人培训总结范文（5篇）医院新人培训总结范文第1篇来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位，对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去谙习，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供给一次宝贵的培训机会。
x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。
在这之前我从来都不知道，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训重要围绕医院感染基础学问、院内感染的掌控、防备、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何防备医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。
如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的叙述，带动了大家投入到医院感染的掌控监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。
在这培训的过程中，让我明确了在医疗护理工作中不仅要做好外源性感染的防备，而且要加强内源性感染的防备措施。
把握了判定院内感染的原则，既能适时发觉医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避开草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。
强化了无菌观念、无菌技术操作的紧要性，它不仅可以避开医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自发遵守无菌操作的原则。
这次院感岗前培训中让我学会了，首先要学会保护本身，提高了自我的防范意识，还让我对和平医院有了更进一步的了解。
从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认得。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医疗安全及防范、院内感染等相关学问。
培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不可估量的作用。
不仅使我在短时间内了解到了有关信息和服务技能，更紧要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，我将以医院主人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高本身！医院新人培训总结范文第2篇走出校门，带着对社会的古怪心，带着对工作的热诚，走进了人生的第一个工作港湾——xxx市xx医院。
(精选)医院新员工培训总结大全5篇
（精选）医院新员工培训总结大全5篇（精选）医院新员工培训总结大全【篇1】为使我院新进员工尽快地适应、熟悉医院环境，了解医院创史、内部结构，使新进员工在短时间内对我院有着全面、详细、正确、的了解，对我院文化产生认同感及归属感。
医务科在本年度已对我院新员工进行了新员工岗前培训，培训总结如下：一、新员工职前培训1.20__年度参加培训人数15人。
2、医务科代表医院向新员工宣读欢迎信。
3、科室内部已全面了解及熟悉新进员工的`到来。
4、我院人事科已为新员工做好入职准备，已介绍到科室及工作人员，并领取工作服。
5、所在任职科室已有资深医师作为其导师。
6、医院已为新进员工做好综合教育、医院规章制度等理论知识的培训学习。
二、科室岗位培训1、新进员工到医务科报到，科室主任就医疗相关法律、医疗安全防范、医疗核心制度等相关制度做了详细讲解。
2、所在科室及功能介绍，科室内部特殊规定。
3、科主任向新员工描述工作及职责要求。
4、带教老师向新进员工分配工作并及时完成。
5、由我院办公室主任向新进员工详细介绍我院院史。
三、任职半个月1、熟悉并了解我院的各项规章制度。
2、可独自操作本科室部分工作。
3、熟练相关专业知识，面对提问对答如流。
4、培训学习知识能虚心学习、学以致用。
四、任职一月后1、科室工作流程能独自熟练操作。
2、与我院全体员工友好相处，团结友爱。
五、来院三月后医务科以对新员工进行了全面、细致的考核。
回顾20__年新员工培训，我院新员工人数比例越来越高，新员工积极上进、勤奋好学、虚心请教、对带教老师传授的东西学以致用!（精选）医院新员工培训总结大全【篇2】短短三天的培训，我们学了许多的知识、领会了很多道理。
而一首《感恩的心》的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。
感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高屋建瓴的领导，就没有我们的这次学习机会。
说真的，在没有培训之前。
我正处于迷茫当中，不知道怎么着手去展开工作。
通过三天的培训，我学到了很多新的知识。
医院新进员工岗前培训总结报告8篇
医院新进员工岗前培训总结报告8篇第1篇示例：一、培训内容及形式1. 专业知识培训：针对不同岗位的员工，进行各自专业知识的培训。
如护士要学习护理技能、医生要学习医学知识等。
2. 规章制度培训：介绍医院的各项规章制度，包括工作纪律、岗位职责、安全操作规范等。
3. 人际沟通培训：重视员工间的沟通交流技巧，以及如何与患者和家属进行有效的沟通，提高服务质量。
4. 应急处理培训：针对医院突发事件的处理方式和方法进行培训，提高员工应急处理能力。
5. 知识考核：通过考试的形式对员工进行培训效果的评估，为后续培训提供参考。
二、培训成效评估1. 内容全面：培训内容包含专业知识、规章制度、沟通技巧等多个方面，全面提升员工素质。
2. 反馈积极：员工对培训内容反馈积极，认为培训内容实用、易于理解，对工作有很大帮助。
3. 提高工作效率：员工在接受培训后，工作效率明显提高，服务态度更加专业周到。
4. 减少事故发生：员工应急处理能力提升，突发事件处理更加迅速有效，减少事故发生率。
5. 培训满意度高：员工对培训的满意度普遍较高，认为培训内容丰富、方法灵活，并对医院的培训工作表示认可。
三、改进措施1. 不断更新：加强培训内容的动态更新，及时调整培训内容和形式，保证培训的有效性。
2. 强化实践：在培训过程中增加实践环节，让员工深入实践操作中学习，更好地掌握知识和技能。
3. 引入案例：通过真实案例引导员工学习，帮助员工理解知识和技能的应用场景。
4. 定期评估：建立完善的评估机制，定期对员工进行评估，了解培训效果，并根据评估结果进行调整。
通过以上总结报告可以看出，医院新进员工岗前培训工作已取得了一定的成效，但仍有很大的改进空间。
只有不断完善培训内容和形式，提高培训的针对性和有效性，才能更好地提升医院员工的素质和能力，为医院的发展贡献力量。
希望医院能够进一步加强新进员工岗前培训工作，为医院的发展打下坚实的基础。
第2篇示例：医院是一个涉及到人的生命健康的重要单位，员工的素质与能力直接影响到医院的工作效率和服务质量。
医院新员工培训总结通用大全5篇
医院新员工培训总结通用大全5篇医院新员工培训总结通用大全（篇1）医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、计划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。
岗前培训意味着新职工必须舍弃原有的某些理念、价值观念和行动方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行动。
对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与虔诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言，通过岗前培训可以吸取一批有活力、有能力、有素养的新生气力，打造青年精英团队，共同首创医院医疗卫生事业的美好未来。
为了让岗前培训获得较好的成效，必须做好以下几方面的工作：岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的.医德医风为患者服务。
因此培训内容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。
第一是政治思想教育。
以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国遵法、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行动。
其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情形，如人事制度、分配制度、考核嘉奖、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技能、外表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地展开工作。
医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今落后行各项工作能更规范、更科学;安全教育特别重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的重要位置，切实保证患者的生命健康和安全;同时要对新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练，主要是通过展开户外拓展训练等集体活动，让新职工发掘自身潜能，增强自信心，磨练克服困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改进人际关系，学会关心，更为和谐地与群体合作。
医院新员工培训总结范文6篇
医院新员工培训总结范文6篇篇1作为一名新员工，在医院的培训期间，我学到了很多关于医疗服务和管理的知识。
本文将对我所学的知识和心得体会进行总结。
一、医院概况及规章制度学习在培训初期，我们学习了医院的基本概况，包括医院的历史、文化、理念等。
同时，我们还学习了医院的规章制度，如考勤制度、请假流程、会议纪律等。
这些规章制度对于维护医院的正常运转和员工的纪律性至关重要。
二、医疗服务和护理技能培训在培训过程中，我们还接受了医疗服务和护理技能的培训。
这些培训包括基本的医疗知识和技能，如测量血压、脉搏、体温等生命体征，以及基本的医疗操作，如静脉注射、肌肉注射等。
此外，我们还学习了护理技能，如翻身、拍背、吸痰等。
这些技能对于提供优质的医疗服务至关重要。
三、医患沟通和患者服务培训在医疗工作中，医患沟通和患者服务是非常重要的一环。
因此，在培训中，我们还学习了如何与患者进行有效的沟通，如何了解患者的需求和意见，并针对这些问题进行解决。
同时，我们还学习了如何提供优质的患者服务，如微笑服务、礼貌服务、贴心服务等。
这些服务对于提高患者的满意度和忠诚度至关重要。
四、团队合作和领导力培养在现代医疗工作中，团队合作和领导力是非常重要的能力。
因此，在培训中，我们还注重培养员工的团队合作和领导力。
通过团队活动和案例分析，我们学会了如何与团队成员进行有效的协作和沟通，如何发挥团队的优势和弥补团队的不足。
同时，我们还学习了如何培养自己的领导力，如何带领团队实现共同的目标。
五、心得体会通过这次培训，我学到了很多关于医疗服务和管理的知识。
我认识到，医疗工作不仅需要扎实的专业知识，更需要良好的沟通和服务意识。
同时，团队合作和领导力也是非常重要的能力。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的能力，为患者提供更加优质的医疗服务。
此外，我还意识到，医院的发展离不开每一个员工的努力和贡献。
因此，我将积极融入医院的文化和理念中，为医院的发展贡献自己的力量。
医院新职工岗前培训工作总结6篇
医院新职工岗前培训工作总结6篇第1篇示例：医院新职工岗前培训工作总结近期，我院开展了针对新入职员工的岗前培训工作，旨在帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率和专业水平，营造团队合作氛围。
经过一段时间的努力和整合，我院的岗前培训工作取得了一定成效，现将总结如下：一、工作内容1. 着重介绍医院概况和组织架构：通过介绍医院的基本情况、发展历程和核心价值观，帮助新员工深入了解医院的办学宗旨和文化理念。
2. 系统性学习专业知识和技能：对新员工根据不同的岗位进行系统的专业培训，包括医疗知识、操作技能、沟通技巧等，确保岗位能力达到标准要求。
3. 带领实习和实践操作：组织新员工进行实际操作实习，由经验丰富的员工进行辅导和指导，帮助新员工熟悉工作流程和规范操作。
4. 举办团队建设和交流活动：开展各种形式的团队建设活动，促进新员工之间的沟通和理解，增强团队合作意识，促进团队的凝聚力和向心力。
二、工作成效1. 新员工的融入速度明显加快：通过岗前培训，新员工对医院的历史、文化、制度等有了更全面的了解，对工作环境和要求有了更清晰的认识，从而有助于快速适应工作。
2. 新员工的专业水平得到提升：专业知识和技能的系统学习和实践操作，有助于新员工尽快掌握工作要领和技巧，提高工作效率和质量。
三、改进建议1. 加强实践操作环节：在培训过程中，应当加强实操环节的安排，给予新员工更多的实际操作机会，加强对重点环节的讲解和练习，以提高新员工的实际操作能力。
2. 引导个性发展和职业规划：在培训工作中，应当注重引导新员工发展自己的专长和兴趣，鼓励他们制定自己的职业规划，为其未来的个人职业发展提供指导和支持。
3. 完善评估和反馈机制：建立完善的培训评估和反馈机制，及时听取新员工的意见和建议，根据培训效果调整和完善培训内容和方式，提高培训工作的实效性。
医院新职工岗前培训工作对于新员工的融入和成长具有重要意义，通过培训工作的持续改进和完善，将有助于提高新员工的工作能力和专业素质，促进医院整体发展和提升。
医院新进员工岗前培训个人总结7篇
医院新进员工岗前培训个人总结7篇篇1一、培训背景与目的作为新加入医院大家庭的一员，我深知岗前培训对于融入团队、了解工作流程和提高专业技能的重要性。
本次培训，旨在帮助我们新员工快速适应医院工作环境，掌握必要的医学知识和岗位技能，更好地为患者服务。
二、培训内容回顾本次岗前培训内容丰富，涵盖了医学理论、实践操作、职业道德和团队协作等多个方面。
具体回顾如下：1. 医学理论学习：培训中，我们系统学习了医院的诊疗规范、医疗流程和常见病、多发病的诊疗知识。
这对于我们新入职的医生来说，是一次宝贵的医学知识更新和补充的机会。
2. 实践操作训练：除了理论学习，我们还进行了严格的实践操作训练，包括无菌操作、急救技能和医疗设备使用等。
这些实操训练对于我们掌握临床技能、提高应急处理能力至关重要。
3. 职业道德教育：培训过程中，我们还接受了职业道德教育，深入学习了医护人员的职业道德规范和职业操守，这对于我们树立良好的医德医风具有深远影响。
4. 团队协作与沟通：团队协作和沟通能力是医院工作中不可或缺的技能。
本次培训中，我们进行了多次团队协作训练和沟通技巧的学习，增强了我们的团队协作能力。
三、个人成长与体会通过本次培训，我深刻体会到了作为一名医护人员所应具备的素质和技能。
在医学理论学习方面，我更新了自己的医学知识，提高了自己的诊疗水平；在实践操作方面，我掌握了许多临床技能，增强了自己的应急处理能力；在职业道德方面，我树立了正确的职业观念，明白了医护人员的责任和使命；在团队协作方面，我学会了与同事沟通合作，更好地融入团队。
四、工作展望未来，我将以本次培训为契机，继续努力提高自己的专业技能和素质。
我会将所学的知识和技能运用到实际工作中，为患者提供更加优质的医疗服务。
同时，我将积极与同事沟通交流，共同解决工作中遇到的问题，为医院的和谐发展和患者的健康做出更大的贡献。
五、总结本次岗前培训对我而言是一次宝贵的经历。
我不仅学到了医学知识和临床技能，还明白了医护人员的职业操守和使命。
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医院新员工培训总结2020
总之，通过本次的国培培训，我作为一名班主任感到自己的理论水平和管理能力得到
了很大程度的提高，再次感谢本次国培的全体讲解教师和指导教师。
篇一
来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。
这是人生中的一次转变，是从学生到医生
的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。
对于一个新上岗的员工来说上岗之前
有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。
20**年3月1日到4日，我参加了医院组织进行的为期4天的新员工岗前培训，受益
匪浅。
在这几个星期以来，虽然一开始无论是从工作还是生活上都需要适应，但经过几天的
磨合都能融入在实习生活的气氛中，这离不开带队老师以及校领导的细心关注和付出。
在
此也要深深的感谢老师们的辛勤付出，定会谨记在心，我会以更加优秀的态度去努力学习
工作。
俗话说：“玉不啄，不成器。
”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢
的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是
那么地行不通，然而，我却有幸地参加医院岗前培训，自己的内心是深有体会。
在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成xxx培训101名，xxx培训461名;本年度第二批完成x类xxx培训325 名，x类xxx培训625名，
共1512名，较好地完成了中标任务。
每期培训后进行教学反馈，从学员的反馈调查统计
看来，总体满意率高达98%，受到企业领导和员工的充分肯定。
通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗
的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。
岗前培训中，认识到把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。
从小事做起，不要好高骛远。
在这次岗前培训中，我对XX院有了更进一步的了解。
从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全
及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。
有看、有听、有玩、培训也要有实际操作。
在参观完常熟波司登羽绒服装公司后，金
主任要求我们每一个学员交一篇新闻，要求是不少与五百字。
在听了波司登董事长高德康
的介绍后，当天回去我就写了一篇《从“世界名牌”到“百年名牌”》。
要融人集体，要先了解这个集体的文化。
我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、
信誉第一”’的办院宗旨。
今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。
这一周的实习当中，我第一个跟的岗位是行值，行值的主要任务是监控整个车站的运作，主动向本班值班站长汇报本班设备、设施的运作情况和各岗位的工作情况。
按有关规
定操作和监控行车设备，对当班行车组织施工登记及施工安全等工作。
全面负责设施、设
备发生故障或发生异常情况时按照相关的程序能马上做出应对。
以及在没有设置low监控
时需要操作low的车站，兼任low监控人员的职责。
学习岗位之后我的感想是：行值在没
有紧急情况发生的时候相对较轻松，但是他们身上的担子和责任却一点儿也不轻松，因为
一旦发生紧急事件，他们就必须马上做出应对，将事故以最短的时间解决，并将影响降到
最低。
从市场的角度来讲，是市场发展的需要。
瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风
险的。
如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论
对公司或个人都会造成严重的损失。
职工队伍素质明显提高。
全年干部职工共参加各类培训班51期，培训管理技术人员
97人次，完成计划132.8%;培训生产操作岗位人员565人次，完成计划105%。
为15名职
工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到80%。
建立“导师带徒”6对。
新增星级职工28名。
今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院
发展作更大的努力。
篇二
创一流工作成果显著。
以汉滨供电分局创一流县级供电企业为抓手，制定了汉滨分局
创国网一流工作方案，明确了目标和任务，圆满完成了自查、申报及省公司复查考评，并
顺利通过国网公司的验收考评和命名，实现了该局国家电网公司创一流县级企业零的突破。
专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的基础，虽然我们在读书期间，具备了一定
的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但医学知识是不断发展更新的，这就需要我们
多学习，多了解临床护理新进展。
要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断
提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。
这次培训虽然很短暂，但对于我们无论从思想、心理、价值观、人生观都是一次深层
次的洗礼。
工作是艰辛的但同样也是快乐的，在工作当中去学习成长，去理解体会，去感
知领悟历史的脉络、凝聚的力量。
大家都感觉受益匪浅。
不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。
通过这次培训使我们对学院的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。
今后学院在严峻的招生形势下发展，有所壮大。
学院的每一位员工都应该迅速的跟上学院
发展的脚步，不断的提高自身的专业素质。
因此，学院在扩大的同时，就需要正规有效的
管理方式，就要谈“职业化”。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即
在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、
技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
事实证明，个人也罢，学院也罢，要想成功而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热
情是远远不够的。
所以今后我们要不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业
水平。
最后希望学院能定期举办一些专题培训、岗位培训等。
也希望这样的培训，能坚持
举办，这对大家的工作具有一定的指导作用，在工作中更加积极主动，更能体现到我们在
学校的主人翁精神。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。