职业病防治的组织机构和规章制度
职业病防治工作规章制度
职业病防治工作规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在保障企业员工的身体健康，防备和掌控职业病的发生，减少职业健康风险，并依照国家相关法律法规订立。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条职责和义务•企业管理负责人对职业病防治工作负总责，确保其有效实施。
•各部门负责人要乐观参加职业病防治工作，搭配相关职责分工与执行。
•全部员工应严格遵守职业病防治工作规定，搭配相关工作的开展。
第四条基本原则•防备为主，综合防治：以防备为主，综合运用技术、工程、管理和个体防护等手段，全面防备职业病的发生。
•国家标准，适用本企业：依照国家相关标准和规范进行职业病防治，同时依据本企业的特点进行具体应用。
•分级管理，责任明确：建立职业病防治的分级管理体系，明确各级管理人员的责任和权力，确保职业病防治工作的有效开展。
第二章职业病防控机构及人员第五条职业病防治委员会本企业设立职业病防治委员会，负责协调、推动和监督职业病防治工作的开展。
该委员会由企业管理负责人担负主任，相关部门负责人、职业卫生专家、工会代表等构成。
第六条职业卫生管理人员本企业设立职业卫生管理人员，负责职业病防治工作的具体实施和日常管理。
职业卫生管理人员需具备相关知识和专业技能，定期参加培训并持证上岗。
第三章职业病防治措施第七条职业卫生监测本企业将定期进行职业卫生监测，包含职业病危害因素的监测、员工职业健康情形的监测以及工作场合环境的监测。
监测结果将用于评估职业病风险，订立相应的防控措施。
第八条职业病危害因素的掌控本企业将依据职业病危害因素的监测结果，采取相应的工程掌控、技术措施和管理措施，减少或除去职业病危害因素对员工的影响。
第九条个体防护措施本企业将为员工配备符合标准的个体防护用品，并供应必需的培训，确保员工正确佩戴和使用个体防护用品。
第十条健康监护本企业将建立健康档案，开展职业健康体检，定期跟踪员工的职业健康情形，并供应相应的健康引导和咨询服务。
企业职业病防治规章制度
企业职业病防治规章制度第一章总则第一条为了做好企业职业病防治工作，切实保护职工身体健康，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有职工，包括生产一线员工、管理人员及其他相关人员。
第三条企业职业病防治工作应当坚持预防为主、综合治理、全员参与、科技支撑的原则。
第四条企业应当建立健全职业危害因素监测、职业病危害评价、职业病防治措施和职业健康监管体系。
第五条企业应当建立健全职业病防治领导机构，明确职责分工，建立职业病防治工作的长效机制。
第六条企业应当加强职业健康宣传教育，提高职工的职业健康意识和防范能力。
第七条企业应当建立健全职业病防治档案资料，定期开展职业健康检查，确保职工的健康安全。
第二章职业病危害管理第八条企业应当对生产过程中的危害因素进行全面评估，制定相应的防护措施和技术措施。
第九条企业应当定期对职业危害因素进行监测，发现问题及时采取措施予以消除。
第十条企业应当配备合格的职业卫生人员，定期进行职业健康监测，及时发现职业病病例。
第十一条企业应当建立职业卫生管理档案，记录职业危害因素检测结果和职业健康监测数据。
第十二条企业应当加强职业危害因素的防控，建立健全职业健康检查机制，提高职工的健康水平。
第三章职业病防治措施第十三条企业应当提供符合职业健康标准的工作场所和设备，确保职工的安全生产。
第十四条企业应当定期组织职工参加职业健康教育培训，提高职工的职业危害防范意识。
第十五条企业应当加强职业病预防宣传，普及职业病防治知识，提高职工的自我保护意识。
第十六条企业应当建立健全职业危害事故应急预案，及时处理职业危害事故，减少职工伤亡。
第四章职业健康监管第十七条企业应当建立职业健康档案，记录职工职业危害暴露情况、职业健康检测结果等。
第十八条企业应当加强职工职业健康检测，发现职业病早期症状，及时进行治疗。
第十九条企业应当定期组织职业健康监测，分析职工职业健康状况，进行科学合理的预防控制。
第五章处罚与奖励第二十条对于不遵守本规章制度的职工，企业有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过等。
职业病防治管理制度范文（三篇）
职业病防治管理制度范文职业病防治是一个重要的社会问题，为了保护劳动者的权益和健康，各国都制定了相应的管理制度。
下面是一个职业病防治管理制度的范本，该范本采用简明扼要的表述方式，以避免使用分段语句的常见词汇。
一、总则1. 本制度的目的是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和蔓延。
2. 适用范围：本制度适用于所有从事劳动的人员，包括雇员、雇主和自由职业者。
3. 职业病防治的原则：预防为主，综合防治，依法治理。
二、职业病防治管理机构和责任1. 职业病防治管理机构：建立职业病防治委员会，由相关部门和专家组成，负责职业病防治的研究、政策制定和监督执行。
2. 职业病防治责任：雇主应负责组织和实施职业病防治工作，雇员应主动参与并遵守相关规定。
三、职业病危害评估和监测1. 职业病危害评估：对工作场所进行职业病危害识别和评估，确定危害因素和职业病防治目标。
2. 职业病监测：建立职业病监测体系，及时掌握职业病发病情况，为职业病防治提供科学依据。
四、职业病防护和控制1. 职业病防护：基于危害评估结果，采取有效的职业病防护措施，包括工程控制、技术措施和个人防护。
2. 职业病控制：建立职业病控制标准和相应的操作规程，确保劳动者暴露在危害因素下的接触限值符合要求。
五、职业病监督和执法1. 职业病监督：建立职业病监督机制，加强对工作场所的监督检查。
2. 职业病执法：对违反职业病防治法律法规和规章制度的单位和个人进行处罚。
六、职业病防治宣传教育和培训1. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治宣传教育活动，提高劳动者的职业病防治意识。
2. 职业病防治培训：雇主应定期组织职业病防治培训，提高员工的职业病防护知识和技能。
七、职业病防治档案管理1. 建立职业病防治档案：对每位劳动者建立职业病防治档案，记录个人职业病防治情况。
2. 职业病防治档案保密：对职业病防治档案进行保密管理，确保个人隐私安全。
八、职业病防治投入和保障1. 职业病防治经费：各级政府应提供足够的经费支持职业病防治工作。
职业病防治规章制度
职业病防治规章制度第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保护劳动者的健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业和个体工商户（以下简称用人单位）的职业病防治工作。
第三条用人单位应当遵循预防为主、防治结合的方针，建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担主体责任。
第四条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第二章组织机构和职责第五条用人单位应当设立职业病防治管理机构，明确职业病防治管理机构和人员的职责，负责组织职业病防治工作的实施。
第六条用人单位应当配备足够的职业病防治管理人员，负责职业病防治的日常管理工作。
第七条用人单位的主要负责人、职业病防治管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业病防治知识和管理能力。
第三章职业病危害预防第八条用人单位应当根据国家职业病防治法律法规和标准，识别和评价职业病危害因素，采取有效措施预防和控制职业病危害。
第九条用人单位应当定期进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。
第十条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确劳动者职业病防护的权利和义务。
第十一条用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督劳动者正确使用。
第四章职业病诊断和治疗第十二条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，发现职业病病人应当及时进行诊断和治疗。
第十三条用人单位应当为职业病病人提供必要的治疗和康复条件，保障职业病病人的合法权益。
第十四条用人单位应当建立职业病防治档案，如实记录职业病危害因素检测、评价、职业健康检查和治疗等情况。
第五章法律责任第十五条用人单位违反本制度的，由卫生行政部门依法给予行政处罚。
第十六条用人单位的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反本制度的，依法给予处分或者依法追究刑事责任。
职业病防治科管理制度及考核办法（三篇）
职业病防治科管理制度及考核办法是指为了加强职业病防治科的管理和绩效考核而制定的一系列制度和办法。
1. 职业病防治科管理制度：1.1. 组织架构：明确职业病防治科的组织结构，确定各个岗位的职责和权限。
1.2. 工作流程：规定职业病防治科的具体工作流程，包括职业病防治工作的开展、信息采集和报送、职业病危害评估和监测等具体步骤。
1.3. 决策程序：明确职业病防治科的决策程序，确保决策科学、合理。
1.4. 人员管理：包括人员招聘、培训、考核、晋升等。
1.5. 财务管理：规定职业病防治科的财务管理制度，包括预算编制、资金使用、财务报告等。
2. 职业病防治科考核办法：2.1. 考核指标：设立科室绩效考核指标，包括职业病防治工作的完成情况、人员素质、工作效率等方面的考核。
2.2. 考核方式：考核方式可以采用定期考核、任务考核、互评考核等方式，根据科室的实际情况选择合适的考核方式。
2.3. 考核评分：制定科室考核评分细则，根据考核指标给予相应的评分，对考核结果进行科学、公正的评定。
2.4. 考核结果应用：根据考核结果，对科室的工作进行总结和评价，并提出改进措施，促进科室的持续改进和发展。
职业病防治科管理制度及考核办法的制定和实施，有利于科室的规范化管理，在职业病防治工作中提高工作效率和质量，保障员工的健康和安全。
职业病防治科管理制度及考核办法（二）职业病防治科管理制度是指为了提高职业病防治科的工作效率和质量，制定的一系列规章制度和管理措施。
1. 组织机构：明确职业病防治科的组织机构，包括科室设置、人员配置等内容。
2. 职责和权限：明确职业病防治科的职责和权限，包括职责范围、工作内容和工作权限。
3. 工作流程：规定职业病防治科的工作流程，包括接受任务、项目实施、结果评估等各个环节。
4. 资源管理：明确职业病防治科的资源管理方式，包括财务管理、设备管理、人力资源管理等方面。
5. 信息管理：建立职业病防治科的信息管理制度，包括数据收集、信息分析和报告等内容。
职业病防治的规章制度
职业病防治的规章制度职业病是指在职业活动中，因接触生产环境中的有害因素而导致的疾病。
为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生，用人单位必须建立健全职业病防治规章制度。
本规章制度旨在明确用人单位在职业病防治中的责任与义务，规范职业病防治工作程序，确保劳动者享有健康的工作环境。
一、组织机构与职责1. 用人单位应设立职业病防治管理机构，明确各部门和人员的职责，负责组织、协调和监督职业病防治工作。
2. 用人单位负责人为本单位职业病防治的第一责任人，对职业病防治工作全面负责。
3. 职业病防治管理机构应定期组织职业病防治培训和宣传活动，提高员工的职业病防范意识。
二、职业病危害因素识别与评价1. 用人单位应开展职业病危害因素的识别和评价工作，明确生产过程中可能存在的有害因素，为防治工作提供依据。
2. 用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作环境符合职业卫生要求。
3. 用人单位应根据职业病危害因素的特点，制定相应的防护措施，并为劳动者提供必要的个人防护用品。
三、职业健康检查与监护1. 用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病隐患，确保劳动者身心健康。
2. 用人单位应建立健全劳动者职业健康档案，记录劳动者职业病检查结果、健康状况等相关信息。
3. 用人单位应对确诊为职业病的劳动者提供相应的治疗、康复和赔偿待遇。
四、职业病防治宣传教育1. 用人单位应加强职业病防治宣传教育，提高员工对职业病的认识，增强自我防护意识。
2. 用人单位应定期举办职业病防治知识培训，提高员工职业病防治知识和技能。
3. 用人单位应充分利用宣传栏、内部刊物等载体，普及职业病防治知识。
五、职业病事故应急预案与处理1. 用人单位应制定职业病事故应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
2. 用人单位应定期组织应急演练，提高应对职业病事故的能力。
3. 发生职业病事故时，用人单位应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，并及时报告有关部门。
职业病防治规章制度
职业病防治规章制度为了加强职业病防治工作，保护劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
一、组织机构与职责1.公司应设立职业病防治管理机构，明确职业病防治工作的归口管理部门，负责组织、协调和监督公司职业病防治工作。
2.公司应配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责职业病防治的日常管理工作。
3.公司各部门、车间、班组应设立职业卫生管理员，负责本部门、车间、班组的职业病防治工作。
4.公司应建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的职业病防治职责。
二、职业病危害因素识别与评价1.公司应开展职业病危害因素识别和评价工作，明确职业病危害因素的种类、来源和存在形式。
2.公司应定期进行职业病危害因素检测、评价，确保检测、评价的真实、完整和准确。
3.公司应根据职业病危害因素的检测、评价结果，采取相应的控制措施，消除或减少职业病危害。
三、职业病防护设施与措施1.公司应建立健全职业病防护设施管理制度，确保职业病防护设施的正常运行和维护。
2.公司应根据职业病危害因素的种类和程度，为劳动者提供有效的职业病防护设施和个人防护用品。
3.公司应定期检查、维护、更新职业病防护设施和个人防护用品，确保其完好有效。
四、职业健康监护1.公司应开展职业健康监护工作，定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。
2.公司应根据职业病危害因素的种类和程度，确定职业健康检查的项目和周期。
3.公司应建立健全职业健康档案，记录劳动者的职业健康检查结果和职业病诊疗等相关信息。
五、职业病防治培训与教育1.公司应开展职业病防治培训和教育工作，提高劳动者职业病防治意识和能力。
2.公司应定期组织职业病防治培训，针对不同岗位的劳动者进行有针对性的培训。
3.公司应充分利用宣传栏、培训室等载体，开展职业病防治宣传教育活动。
六、职业病事故应急预案与处理1.公司应制定职业病事故应急预案，明确职业病事故的报告、处置、救援等程序和措施。
职业病防治工作规章制度(三篇)
职业病防治工作规章制度1. 职业病防治工作的目标和原则：- 目标是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和传播。
- 原则是预防为主，综合治理，科学管理，法律保障，责任明确。
2. 职业病防治工作的组织管理：- 设立职业病防治机构，负责职业病防治工作的组织、协调和管理。
- 建立职业病防治领导小组，负责职业病防治工作的决策、指导和监督。
- 制定职业病防治工作计划，明确工作任务和责任分工。
3. 职业病防治的技术措施：- 工作场所的环境控制，包括噪声、尘埃、化学物等的防护和治理。
- 个体防护措施，包括佩戴防护用品、锻炼身体、定期体检等。
- 健康监测和评价，对劳动者的身体健康进行定期检查和评估。
4. 职业病防治的法律法规：- 坚守职业病防治法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的风险意识和职业病防治知识。
- 对违反职业病防治法律法规的行为，及时进行处罚和惩戒。
5. 职业病防治的培训和教育：- 对从事高风险职业的劳动者进行职业病防治培训，提高其防护能力和应急处理能力。
- 设置职业病防治课程，加强职业病防治知识的普及和传播。
- 创建职业病防治宣传平台，通过媒体、互联网等方式进行宣传教育。
以上是关于职业病防治工作规章制度的一些主要内容，具体的规章制度根据不同地区和行业的实际情况而有所差异。
职业病防治工作规章制度（二）是企业为了保障员工身体健康，预防和控制职业病发生而制定的一系列规章和制度。
其主要内容包括以下几个方面：1. 职业病防治责任：规定企业的主管及相关职能部门应当承担起职业病防治的责任，并设立相关的职业病防治机构和人员。
2. 职业病危害评估：要求企业对工作环境进行评估，评估职业病危害因素的种类、程度和对员工的危害程度，并根据评估结果采取相应的控制措施。
3. 职业病监测和检测：规定企业应当对职业病危害因素进行定期监测和检测，包括对员工接触的有害物质含量、工作场所空气质量等进行检测，确保工作环境符合相关的职业病危害控制标准。
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职业病防治的组织机构和规章制度
用人单位必须积极搞好职业病防治工作，设立健全的组织机构和完善的规章制度。
1、组织机构和规章制度建设
—制定本单位职业卫生方针；
—设置职业病防治领导机构；
—设置职业卫生管理机构；
—明确相关组织的职能；
—配备专（兼）职的职业卫生专业人员；
—职业病防治工作纳入目标管理责任制；
—制定职业病防治计划和实施方案；
—建立、健全职业卫生管理制度；
—设置岗位操作规程；
—建立、健全职业卫生档案；
—建立、健全劳动者职业健康监护档案；
—建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
—确保职业病防治管理必要的经费投入；
—建立、健全职业病危害事故应急救援预案；
—依法参加工伤保险。
1.1 用人单位应承诺遵守国家有关职业病防治的法规、政策、标准
用人单位应依据国家有关职业病防治的法规、政策、标准的要求，根据本单位的规模和活动类型，在征询劳动者及其代表意见的基础上，制定书面的职业卫生方针。
1.1.1 职业卫生方针应按以下要求制定：
—遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范；
—预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康；
—应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质；
—保证全员参与。
1.1.2 职业卫生方针应达到以下要求；
—内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施;
—及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知;
—定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。
1.2 设立职业病防治领导机构
1.2.1 法定代表人是用人单位职业卫生管理体系的最高责任人，全面负责用人单位的职业病防治工作。
1.2.2 用人单位法定代表人可在最高决策层任命一名或几名人员作为分管职业卫生工作的负责人，其职责是：
—建立、实施、定期评审职业卫生管理体系；
—定期向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效；
—组织并推动全体劳动者参加职业卫生管理活动。
1.2.3 职业病防治领导机构由：
法定代表人、管理者代表、相关职能部门以及工会代表组成，其主要职责是审议职业卫生工作计划和方案，布置、督查和推动职业病防治工作。
1.3 设置职业卫生管理机构
用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立和运行。
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是：
—组织执行职业卫生管理体系的方针政策；
—制定职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织实施；
—组织对劳动者的职业卫生培训以及劳动者之间（包括劳动者及其代表）的合作与交流，以全面实施其职业卫生管理体系要素；
—负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者；
—制定有效的职业病防治方案，以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病；
—监督管理和评估本单位的职业病防治工作；
—负责工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。
1.4 用人单位应明确相关组织的职能
用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
1.5 配备专（兼）职的职业卫生专业人员
用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。
用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。
应检查职业卫生专（兼）
职人员的书面聘用文件、个人资质（职业卫生专业知识背景、工作经历和执业医师资格）文件和专业档案。
1.6 职业病防治工作纳入目标管理责任制
用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中，并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。
1.7 制定职业病防治计划和实施方案
用人单位制定的年度职业病防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容。
实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容。
用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实情况进行必要的评估，并撰写年度评估报告。
评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点。
书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。
1.8 建立、健全职业卫生管理制度
用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。
职业卫生管理制度应涵盖职业病危害项目申报、建设项目职业病危害评价、作业场所管理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训、职业危害告知等方面。
职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标、内容、保障措施、评估方法等要素。
1.9 设置岗位操作规程
岗位操作规程应经科学论证，并与岗位职责相对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式，方便劳动者了解，提示劳动者遵守。
1.10 建立，健全职业卫生档案
职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。
用人单位应建立职业卫生档案，指定专（兼）职人员负责，并应对档案的借阅做出规定。
职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。
1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案
根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况；
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
—相应工作场所职业病危害因素监测结果；
—职业健康检查结果及处理情况；
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
1.12 建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
用人单位应建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度。
检测及评价制度应包括应检测的车间（分厂）、岗位、职业性有害因素、经职业卫生现场调查确定的检测岗位点分布图及应测点应测样品数、检测周期、委托的检测机构（有相应资质）和经费保障等内容。
1.13 确保职业病防治管理必要的经费投入
职业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价和控制效果评价、职业病防护设施配置与维护、个人职业病防护用品配置与维护、职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业卫生培训、职业病病人诊断、治疗、赔偿与康复、工伤保险等方面。
职业病防治经费在生产成本中列支。
用人单位应定期评估职业病防治、管理经费投入是否与生产经营规模、职业危害的控制需求相适应。
1.14 依法参加工伤保险
用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。