组织人事科工作职责
组织部人事科职责范文
组织部人事科职责范文人事科是组织部下属的一个重要部门，负责组织部的人事管理工作。
人事科的职责涵盖人事规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
下面是一个关于人事科职责的范文，供参考：组织部人事科职责范文（二）一、人事规划人事规划是人事科的核心职责之一，其目的是根据组织部的战略目标和工作需求，制定与之相适应的人力资源规划。
具体职责包括：1. 分析组织部的长期和短期人力资源需求，制定相应的人力资源规划。
2. 负责对各部门的人力资源需求进行调查和分析，同时结合组织部的发展情况，进行合理的人事编制控制。
3. 根据具体岗位的职责和要求，制定相应的岗位描述和职位要求，为招聘和选拔提供参考依据。
二、招聘与选拔招聘与选拔是人事科另一个重要的职责，负责为组织部提供高素质、有能力的员工。
具体职责包括：1. 制定招聘计划和招聘流程，负责组织部内部和外部的招聘工作。
2. 根据岗位要求，制定招聘广告和招聘宣传材料，发布招聘信息，吸引优秀的人才。
3. 对应聘者进行简历筛选、面试和能力测试，评估其是否符合岗位要求，推荐合适的人选给组织部。
4. 负责与人才中介机构和高校合作，建立良好的招聘渠道和人才库。
三、培训与发展培训与发展是人事科的又一重要职责，其目的是提升组织部员工的专业素质和综合能力。
具体职责包括：1. 根据组织部的需要和员工的发展需求，制定培训计划和培训项目。
2. 协调资源，选择合适的培训机构和培训师，组织内部和外部的培训活动。
3. 负责培训预算的编制和审批，对培训效果进行评估和反馈。
4. 制定员工职业发展规划，提供培训和发展机会，为员工的职业生涯规划提供支持。
四、绩效管理绩效管理是人事科重要的职责之一，其目的是通过评估和激励，促进组织部员工的工作积极性和创造力。
具体职责包括：1. 制定绩效评估体系和指标，确保评估的公正性和客观性。
2. 组织和协调绩效评估工作，对员工的工作表现进行综合评价。
3. 根据绩效评估结果，制定薪酬调整和晋升激励方案。
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门在组织中负责管理和处理与员工相关的事务。
其职责内容包括但不限于：
1. 招聘和招聘策略：负责制定和执行招聘策略，发布招聘广告，筛选和面试候选人，以满足组织的人员需求。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和能力。
管理和推动绩效评估和职业发展计划。
3. 薪酬和福利：制定和管理组织的薪酬政策，包括工资、奖金和福利等。
确保薪酬公平和竞争力，根据员工的绩效和业绩进行薪资调整。
4. 维护员工关系：处理员工关系事务，包括解决员工投诉、纠纷和冲突，提供咨询和支持，保持良好的员工关系和工作氛围。
5. 劳动法合规：确保组织的人力资源政策和做法符合劳动法和相关法规。
处理劳动纠纷，确保组织的合规性。
6. 组织文化和价值观：推动组织文化的建设和传播，确保员工理解和符合组织的价值观和行为准则。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人力资源信息系统，记录和管理员工的人事和薪酬数据。
8. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、提供离职证明、进行离职面谈等。
9. 统计和分析：收集和分析人力资源相关的数据，为组织的决策提供支持和建议。
10. 策划和执行员工满意度调查和员工参与度提升计划，以改善员工的工作满意度和工作体验。
以上职责内容可能因组织的特殊情况而有所不同，但总体来说，人事部门的职责是确保组织拥有合适的人员，他们能够发挥最大的潜力，同时营造健康的工作环境和积极的员工关系。
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门的职责通常涵盖以下几个方面：
1. 招聘和招聘策略：制定和实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策等。
2. 员工培训和发展：开展培训需求分析，制定培训计划，组织内外部培训，培训评估和反馈，制定员工发展计划等。
3. 绩效管理和薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，跟踪和分析绩效数据，与员工讨论和制定目标，提供薪酬调整建议，管理福利计划，处理员工福利问题等。
4. 员工关系管理：建立和维护与员工的良好关系，提供咨询和支持，解决员工关系问题，处理投诉和纠纷，管理员工离职和解雇等。
5. 工资管理：制定和实施工资政策，管理薪酬结构，计算薪酬和福利，确保薪酬与法律法规的一致性，处理薪酬问题和纠纷等。
6. 人事文件和记录管理：维护员工的人事档案和记录，包括员工个人资料、工作合同、绩效评估、培训记录等。
7. 法律合规和劳动关系管理：确保公司遵守相关劳动法规和法律，处理可能的劳动关系纠纷，与工会进行协商和谈判等。
8. 组织发展和变革管理：协助公司高层制定组织发展战略，为组织变革提供支持和咨询，制定和执行员工调整计划，管理组织结构和岗位变革等。
以上只是一些常见的人事部门职责，实际的职责可能还会根据公司的具体情况有所调整和扩展。
人事科职能职责内容(四篇)
人事科职能职责内容人事科（Human Resources Department）是负责企业与员工之间关系的部门，其职能职责如下：1. 招聘与招募：负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用适合的候选人等。
2. 培训与发展：负责制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和知识，定期评估员工的培训需要并选择合适的培训课程。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，评估员工的工作表现和丰功伟绩，为员工提供反馈和发展建议，作为薪资晋升、奖惩和晋升的依据。
4. 薪资与福利管理：制定和执行员工薪资和福利政策，包括制定薪资标准、福利计划和奖励机制，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
5. 劳动关系管理：负责解决员工与企业之间的劳动纠纷和关系问题，包括协商劳动合同、处理员工投诉、管理劳动关系和组织劳资谈判等。
6. 员工关怀与离职管理：为员工提供支持和关怀，解决员工在工作和生活中的困难和问题，并负责处理员工离职手续和退出流程。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪资信息、绩效评估等信息的录入和维护。
8. 法律合规与员工关系法规：负责了解和遵守国家和地方的劳动法律法规，处理法律合规问题，保障员工的权益，并为企业提供专业的法律咨询。
9. 员工文化和团队建设：制定和实施员工文化和团队建设计划，通过举办员工活动、培训和奖励等措施，促进员工的归属感和团队合作。
10. 人力资源策略和规划：参与企业战略规划，为企业制定人力资源策略和规划，保障企业人力资源的可持续发展。
人事科职能职责内容（二）1.配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;2.配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;3.配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。
主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;4.按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;5.配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;6.配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;7.配合公司相关行政事务的审核工作;8.完成领导交办的其他工作。
组织部人事科职责
组织部人事科职责
组织部人事科是组织部门的一个职能部门，主要负责组织和协调机构内部的人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 人员招聘与录用：负责制定并执行招聘政策、渠道和流程，组织人员招聘、筛选和面试工作，并与相关部门沟通协调，最终完成人员录用。
2. 岗位设置与人员配备：根据机构发展需要和工作任务，负责制定和调整岗位设置、人员编制和人员配备方案，确保机构各部门的岗位职责和人员配置合理、科学。
3. 薪酬管理与绩效考核：负责制定并执行薪酬管理政策、制度和标准，协调解决薪酬问题，并组织和实施绩效考核工作，通过考核结果评估员工绩效并做出相应激励或处罚措施。
4. 人事档案管理：负责组织和管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保人事档案的完整、准确、安全。
5. 员工关系维护与团队建设：积极维护和营造良好的员工关系，及时解决员工的问题和纠纷，开展员工活动和培训，提升员工整体素质与团队凝聚力。
6. 人才培养与发展：负责组织和实施员工的培训、培养和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质，为机构的持续发展提供人才支持。
7. 人事政策与规定管理：负责制定、修订和管理人事管理相关的政策、规定和制度，确保机构的人事工作符合法律法规和相关政策的要求。
总之，组织部人事科是机构内部人事管理的责任部门，通过合理的招聘、配置、薪酬、绩效考核等制度，维护好员工关系并提升员工的能力，为机构的高效运转和可持续发展提供有力支持。
人事科的工作职责内容（通用20篇）
人事科的工作职责内容（通用20篇）人事科的工作职责内容篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科的工作职责内容篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
组织人事科工作职责
组织人事科工作职责组织人事科是企业中非常重要的职能部门，其工作涉及到企业的各个方面，特别是人力资源的管理。
组织人事科的主要职责就是维护企业的人力资源，使员工得到充分的发挥和利用，在企业的各个领域发挥出最大的作用。
岗位职责1.招聘管理组织人事科的第一个职责就是招聘管理。
这包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试，并与招聘部门协调完成招聘工作。
2.人员管理组织人事科的第二个职责是人员管理。
这包括人员调配、晋升、辞退以及福利待遇的管理。
人员调配是指合理分配企业中的人力资源，使员工能在最适合自己的职位上发挥出最大的作用。
晋升是指给予员工更高的职位和更高的报酬，以激励员工的工作积极性。
辞退是指处理员工辞职的事宜，如协调离职流程、领取离职证明等。
福利待遇的管理包括了员工假期、奖金、社保等。
3.绩效考核组织人事科的第三个职责是流程绩效管理。
这包括绩效考核、分配绩效奖金以及协调员工谈判。
绩效考核是指评估员工的工作绩效和能力，了解企业中的优秀人才，为经济适用、合理激励员工提供依据。
绩效考核完成后，根据考核结果给员工分配绩效奖金、工资以及其他福利待遇。
4.大数据管理和分析随着信息科技的发展，大数据管理和分析也成为组织人事科的职责之一。
通过分析企业中的大数据，可以更好地了解员工的特点和优缺点，进而为企业提供更好的人力资源方案。
5.员工培训组织人事科的工作还包括为员工提供培训、发掘员工潜力，以及为员工提供个人成长的空间。
例如，组织工作中的职责分析与岗位定位、制定职业生涯规划、鼓励员工参加业内交流活动等。
以上是组织人事科的主要工作职责，不同企业可能会有所不同，但总体职责应该大致相同。
企业可根据自身情况，进行适当的调整和变化。
组织部人事科职责(3篇)
组织部人事科职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
组织部人事科职责（2）人事科是组织部的下属部门，主要负责以下职责：1. 人员招聘与录用：负责制定招聘计划与需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终与招聘岗位的部门负责人协商确定录用人选。
2. 人员培训与发展：制定培训计划与方案，组织培训和学习活动，推动员工的技能提升和职业发展。
同时，负责制定绩效管理制度，进行员工绩效评估和薪资福利管理。
3. 人力资源管理：负责编制和管理人员档案，包括个人信息、工作经历、薪资和福利等，确保数据的正确性和保密性。
同时，组织部人事科负责员工考勤管理、请假和调岗等事务。
4. 劳动关系与员工关系：负责解答员工的困惑、疑问和投诉，维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议。
与工会或员工代表进行协商，维护企业与员工之间的合法权益。
5. 组织发展规划：通过调研和分析企业内外部环境，制定和调整人力资源发展规划。
推动组织结构和岗位设置的优化与调整，配合组织发展战略的实施。
总之，人事科是负责组织部门的人力资源管理工作，确保企业拥有合适的员工队伍，提供员工所需的培训和发展机会，同时维护员工与企业之间的良好关系。
组织部人事科职责（3）人事科是组织部的重要部门之一，负责管理和协调组织内部的人事工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织人事科工作职责
1. 加强社区党组织的自身建设，充分发挥党总支（支部）的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
2. 加强对社区各类党员的教育、管理，认真做好党员发展工作，负责辖区内党员组织关系的接转、党费收缴及党内统计；
3. 按照干部管理权限，做好机关、事业干部的教育、培训、任免、考核和监督工作；
4. 按照工资福利政策，负责各类编制人员的工资福利、离退休审批、干部疗休养、医疗保险等方面的管理；做好招聘录用、调动等工作；
5. 负责管理街道机关、事业干部和所属企业管理人员的人事档案，完成人事信息的维护及各类人事报表的统计；
6. 加强对离退休干部的管理，做好服务工作；
7. 加强对居民区党总支（支部）书记的教育、管理；负责居民区党总支（支部）书记、社区工作者的聘用、培养、教育、考核和管理；
8. 负责街道中介机构的人员配备，做好各类聘用人员的管理。
狄寨街道基层组织科职责
认真贯彻落实中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设有关指示精神，提出本街办基层组织建设宏观计划和工作思路，按照村级组织建设“五个好”的目标要求，负责农村党支部、村委会班子建设，依法搞好农村两委会的换届选举工作，抓好党员管理及教育培训，做好非公有制经济组织党的建设工作
组织科
负责街道党建工作；负责基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设；指导、检查、落实社区党委工作；负责社区基层党组织的建立、换届选举和任免工作；负责社会领域党建、社会工作党委规范化建设、社区党建、商务楼宇党建规范化建设；负责街道党建共建工作委员会和街道社会建设协调委
员会工作；负责党员教育、管理和发展工作；负责党员队伍和干部队伍建设；负责党校分校的日常工作；负责本街道干部的教育、培训、培养、选拔、考核、奖惩和监督管理工作；负责街道组织人事工作；负责所属事业单位人员管理工作；负责社区工作者和编外人员的管理工作；负责离退休干部的日常管理、服务工作；负责侨务、对台、统一战线工作；负责政协委员提案的办理工作。