代理招聘合作方案
招聘代理计划方案
招聘代理计划方案一、背景介绍：为拓展市场、提升销售额、加强品牌影响力，公司决定推出招聘代理计划。
通过招募合作伙伴，我们将在全国范围内快速建立起销售网络，实现销售目标的迅速增长。
二、目标：1. 招募200名合作伙伴，在全国各地建立销售网络。
2. 提升品牌知名度和影响力。
3. 实现年销售额增长30%。
三、招聘代理计划方案：1. 市场调研：- 了解目标市场的需求和竞争对手情况。
- 确定优势产品和市场定位。
2. 合作伙伴招募：- 在全国范围内发布招募广告。
- 在公司网站和社交媒体平台宣传招募计划。
- 通过电话、邮件等方式筛选和沟通潜在合作伙伴。
- 面试和选拔最有潜力的合作伙伴。
3. 培训和支持：- 为合作伙伴提供产品知识和销售技巧的培训。
- 提供销售支持材料，包括宣传册、样品等。
- 建立合作伙伴在线交流平台，分享销售经验和技巧。
4. 销售激励措施：- 设立销售目标和奖励制度，激励合作伙伴积极开展销售活动。
- 定期组织销售竞赛，提供丰厚的奖励和福利。
- 针对销售成绩优秀的代理商，提供特殊的优惠政策和福利。
5. 品牌推广：- 利用广告、宣传等渠道，提升品牌知名度和影响力。
- 举办产品推介会和展览，吸引更多潜在客户和合作伙伴。
- 加强在线推广，如搜索引擎优化(SEO)和社交媒体广告。
6. 绩效评估和调整：- 定期评估合作伙伴的销售绩效。
- 针对不同地区和合作伙伴的销售情况，灵活调整营销策略。
- 监控市场反馈和竞争动态，及时优化方案。
四、时间计划：- 月份1-2：市场调研与计划制定。
- 月份3-4：合作伙伴招募与培训。
- 月份5-6：销售激励措施的实施。
- 月份7-8：品牌推广与宣传活动。
- 月份9-12：绩效评估和调整。
五、预期成果：通过招聘代理计划，预期实现以下成果：1. 成功招募200名合作伙伴，建立全国性销售网络。
2. 提升品牌知名度和影响力，加强行业地位。
3. 实现年销售额增长30%，达到公司设定目标。
合作代理招聘方案计划书
合作代理招聘方案计划书一、背景和目标随着市场的不断发展和竞争的日益激烈，企业需要更有效地推广和销售产品。
为了实现这一目标，我们计划招募合作代理，与他们合作并共同努力，以实现销售目标并拓展市场份额。
二、招聘合作代理的优势1. 加快产品销售速度：通过与合作代理合作，可以将产品推广到更多的地区和潜在客户群体，加快销售速度。
2. 提高市场覆盖率：合作代理通常具有更全面和深入的市场了解，可以帮助企业进一步拓展市场份额。
3. 降低企业市场推广成本：与合作代理合作可以减少企业在市场推广方面的投入，降低营销成本，提高效益。
三、合作代理招聘方案1. 确定合作代理招聘规模和地域：根据企业的销售目标和市场拓展需求，确定需要招聘的合作代理的数量和所在地区。
2. 招聘渠道策划：通过多种渠道进行招聘，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、行业协会等。
3. 招聘条件和要求：明确合作代理的资质条件和工作要求，如有销售经验、市场了解、团队合作能力等。
4. 招聘流程和筛选机制：建立合作代理招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，以筛选出最合适的人选。
5. 培训和支持计划：为合作代理提供必要的培训和支持，包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训，以帮助他们更好地推广和销售产品。
6. 合同和激励机制：与合作代理签订合同，明确双方的权益和责任，同时设置相应的激励机制，以鼓励合作代理积极开展销售活动。
四、预期成果和效益通过招募合作代理，我们期望达到以下成果和效益：1. 增加销售业绩：通过合作代理的努力，预计销售业绩将得到显著提升。
2. 拓展市场份额：与合作代理合作将有助于进一步拓展市场份额，增加企业的市场影响力。
3. 减少营销成本：与合作代理合作可以降低企业的市场推广成本，提高效益。
4. 建立长期合作关系：与合作代理建立良好的合作关系，为企业未来的发展奠定坚实基础。
五、实施计划1. 日期：确定招聘合作代理的起止日期，根据具体情况安排时间。
代理招聘合作方案
代理招聘合作方案岗位：房地产经纪人/高级置业参谋岗位要求：1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业效劳；2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方，促成房地产经纪买卖和租赁业务；4、客户的开发与积累，经营与维系。
任职资格：1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于承受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。
薪资待遇和其他：1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。
2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）3、公正、公平、广阔的开展平台和晋升空间，岗位均从内部优秀中选拔产生。
4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。
5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。
当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！6、融洽，团结，如同家一般的工作气氛。
合作方案一经过我司，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪效劳，拥有100，000多条房源信息和200多个工程整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。
外籍人士安家效劳为企业设计，提供低本钱、高效率的外籍客户、员工安家置业效劳。
代理招聘工作人员协议6篇
代理招聘工作人员协议6篇篇1代理招聘工作人员协议甲方：（详细联系方式）乙方：（详细联系方式）鉴于甲方为某企业或机构，需要招聘一定数量的工作人员，但因种种原因无法直接进行招聘工作，现委托乙方代理招聘工作人员，甲、乙双方经友好协商，一致达成以下协议，共同遵守和履行：一、代理招聘内容1.1 甲方委托乙方负责招聘若干工作人员，包括但不限于销售员、客服人员、运营专员等职位。
1.2 甲方将提供招聘所需的岗位描述、任职要求、薪酬待遇等信息给乙方，并由乙方根据甲方要求进行招聘工作。
1.3 乙方应当在规定时间内完成招聘任务，达到甲方需求的工作人员数量，并确保招聘到的人员符合甲方的要求。
二、服务费用2.1 甲、乙双方约定，乙方成功招聘到符合甲方要求的工作人员后，甲方应支付乙方一定比例的服务费用，具体数额为（具体数额百分比或金额）。
2.2 服务费用支付方式为（具体支付方式），具体支付时间为（具体时间）。
2.3 服务费用支付后，开具发票，并及时汇报给甲方。
三、责任与义务3.1 甲、乙双方应遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的合法性和正当性。
3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方与招聘相关的信息泄露给任何第三方。
3.3 甲、乙双方应当保持密切的沟通，及时交流招聘工作进展和问题，共同为达成招聘目标而努力。
3.4 若因不可抗力因素导致招聘工作无法顺利进行或完成，双方应本着诚信原则进行友好协商，解决相关问题。
四、解决争议4.1 若在履行本协议过程中出现争议，双方应当首先通过友好协商解决。
4.2 若友好协商无法解决争议，则可向有关部门申请调解或仲裁。
五、生效和终止5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至满足招聘要求并支付服务费用之日终止。
5.2 本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得unilaterally修改或解除本协议。
六、其他事项6.1 本协议中未尽事宜，双方可额外签订书面补充协议作为补充。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
代理招募方案
代理招募方案一、背景介绍随着公司业务的扩展和市场需求的增加，为了更好地服务客户并提高销售额，我们公司决定推出代理招募方案。
通过招募代理，我们希望能够完善销售网络，提升品牌知名度，同时为代理商提供良好的发展机会和合作条件。
二、代理招募条件1. 具备一定的市场经验和销售能力，对公司产品有一定的了解和认同。
2. 具备一定的财力和资源，能够承担一定的市场推广和销售费用。
3. 具备良好的品格和商业道德，能够遵守公司的经营准则和规范。
4. 具备团队合作精神，能够与公司保持密切的沟通和合作，共同推动业务发展。
三、代理权益和支持1. 授权合法性：代理商将获得公司的正式授权，并签订代理协议，合法合规经营。
2. 优秀产品支持：代理商将得到公司提供的优秀产品和服务，以满足客户需求。
3. 市场支持：公司将提供市场宣传资料，协助代理商开展市场推广活动，提供市场支持。
4. 培训和指导：公司将为代理商提供专业的培训和指导，提升代理商的销售能力和业务水平。
5. 售后服务支持：公司将为代理商提供完善的售后服务支持，解决代理商面临的问题和困扰。
四、代理商奖励机制1. 销售提成：代理商将获得销售提成，根据销售额和利润水平进行计算，提成比例逐级递增。
2. 年度奖励：公司将根据代理商的业绩和表现，设立年度奖励计划，对表现优秀的代理商进行奖励。
3. 经验分享会：公司将定期举办经验分享会，代理商将有机会与其他代理商交流经验，共同成长。
五、加入我们的步骤1. 申请表格：有意愿成为代理商的个人或机构，可从公司官方网站下载代理申请表格，并填写相关信息。
2. 资质审核：公司将对申请表格进行资质审核，并根据情况进行初步筛选。
3. 面试与洽谈：通过初步筛选的申请者将获得面试机会，公司将对申请者的经验、能力和合作意愿进行深入了解和洽谈。
4. 正式签约：经过面试和洽谈后，双方达成一致意见，将签订正式的代理合同。
5. 培训和上岗：代理商将接受公司专业的培训，并上岗开展业务。
代理人招募方案
代理人招募方案一、背景与目标：公司为了拓展市场，提高销售业绩，决定进行代理人的招募工作。
本次招募的目标是通过吸引并培养合适的代理人，建立更广泛的销售网络，提升产品在市场上的知名度和市场份额。
二、招募对象：公司欢迎有相关销售经验或具备相关行业了解的个人或机构成为代理人。
具备较强的沟通能力、销售技巧和团队协作精神者优先考虑。
对公司产品有一定了解，并有良好的市场敏感度。
三、招募渠道：在线招募平台：在各大专业招聘平台发布代理人招募信息，吸引有志之士加盟。
社交媒体广告：利用公司官方社交媒体平台发布代理人招募广告，提高曝光度。
行业展会：参与相关行业的展会，通过展台宣传和招募活动吸引潜在代理人。
内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的代理人，建立内外联动的招募网络。
四、招募流程：信息收集：通过招聘平台、社交媒体和展会等途径，收集有意向的代理人信息。
初步筛选：对收集到的信息进行初步筛选，挑选出符合基本要求的候选人。
面试评估：针对初选的候选人进行面试，评估其销售能力、市场洞察力和团队协作能力。
培训与考核：通过公司提供的产品知识培训，了解公司文化，并进行一定的销售技能考核。
签订合同：成功通过考核的代理人与公司签订代理合同，明确权责关系和激励政策。
五、激励政策：佣金制度：以销售业绩为基础，设立丰厚的佣金提成，激发代理人的积极性。
培训支持：公司提供专业的产品知识培训和销售技能培训，帮助代理人更好地开展业务。
奖励计划：设立销售冠军、最佳团队等奖项，鼓励代理人在销售和团队合作方面取得优异成绩。
提供销售工具：提供高效的销售工具和市场支持，帮助代理人更好地推广产品。
六、监管与管理：建立监管体系：设立专门的代理人管理团队，对代理人的业务活动进行监管和指导。
定期评估：定期对代理人的业绩和表现进行评估，及时调整激励政策和培训计划。
七、沟通与反馈：建立沟通渠道：建立代理人与公司之间的沟通渠道，及时反馈市场信息和代理人需求。
定期会议：定期召开代理人会议，分享市场经验、解决问题，并加强公司与代理人的沟通互动。
委托代理招聘协议书范文(6篇)
委托代理招聘协议书范文协议签定地：甲方：联系电话：乙方：联系电话：开户行：户名：银行帐号：甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：1.服务在协议签订后的______个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2____3份。
甲方在收到乙方推荐人选后____日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。
2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。
由甲方提供每一职位的详细职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特别需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。
3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。
4.服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。
(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。
甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(__%)。
如年薪低于十万元人民币的以十万计算。
(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)5.甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。
甲方应在乙方推荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。
甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。
6.付款期限及方式1)所有付款以银行转帐方式支付;2)乙方推荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。
3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。
代理招聘服务方案
代理招聘服务方案一、背景分析近年来，人力资源招聘市场竞争异常激烈，企业为了降低招聘成本和提升招聘效率，普遍选择委托给专业的招聘服务公司进行代理招聘。
本方案是为了更好地满足企业的招聘需求，提供高质量的招聘服务而制定的。
二、服务内容1.制定招聘策略我们将针对企业的需求和岗位要求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式等。
确保能为企业寻找到最适合的人才。
2.岗位需求分析我们将与企业共同分析岗位需求，明确工作职责、任职要求以及薪资待遇等。
以此为基础，进行招聘策略的制定。
3.候选人筛选我们将通过自主开展招聘活动、发布招聘信息、筛选简历等方式，为企业筛选合适的候选人。
我们将根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选，并对符合条件的候选人进行面试安排。
4.面试技巧辅导我们将为企业的招聘官员提供面试技巧辅导，包括评估面试者的能力、提问方法和注意事项等。
提高面试官的专业素养，确保能更好地评估候选人的能力和适应性。
5.候选人背景调查为了确保候选人提供真实的信息，我们将对候选人的学历、工作经历和背景进行核实。
确保候选人的信息真实可靠，为企业提供权威的依据。
6.薪资谈判和合同签订我们将协助企业与候选人进行薪资谈判，帮助双方达成一致。
同时，我们将协助企业制定合同内容，并在双方达成共识后进行签订。
7.入职指导为了帮助新员工能够尽快适应新环境，我们将提供入职指导，包括报到流程、员工手册和培训计划等。
确保新员工能够顺利入职并快速上岗。
三、服务优势1.专业团队我们拥有一支专业化、高素质的招聘服务团队，具备丰富的招聘经验和深入的行业了解。
能够为企业提供全方位、个性化的招聘解决方案。
2.候选人资源通过多种渠道的招聘和候选人数据库，我们可以快速为企业寻找到合适的候选人。
无论是通过线上招聘网站还是线下招聘宣传活动，我们都能够提供优质的候选人资源。
3.成本节约委托给我们进行招聘代理，可以帮助企业节约大量的时间和人力成本。
我们将负责所有与招聘过程相关的事务，确保高效和及时的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京中鼎联行房地产经纪有限公司代理招聘合作方案
招聘岗位：房地产经纪人/高级置业顾问
岗位要求：
1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置
业服务；
2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；
3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和
租赁业务；
4、客户的开发与积累，经营与维系。
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；
2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；
5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。
薪资待遇和其他：
1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在试用期均
可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。
2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业培训（应届实习生无责任底薪
1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）
3、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间，管理岗位均从内部优秀员工中选
拔产生。
4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。
5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。
当然，我们也将用业绩考
核来拒绝平庸！
6、融洽，团结，如同家一般的工作氛围。
合作方案一
经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人
合作方案二
经过我司面试，入职一个月视为合格，可以计算招聘费用，400元/人
合作方案三
经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人
附：公司简介
北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城
北京中鼎联行，始终秉持“专业保障信誉、服务赢得未来”的服务理念，以为客户提供完美的不动产服务体验为目标，以打造最值得客户信任的房地产经纪品牌为愿景，在客户中树立了良好的口碑，我们已经为30个国家、一百多家企业、数万余位客户提供过相关的房产服务，并且实现了“零投诉”的完美记录。
中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪服务，拥有100，000多条房源信息和200多个项目整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。
目前中鼎联行为客户提供的服务有：
外籍人士安家服务
为企业设计，提供低成本、高效率的外籍客户、员工安家置业服务。
在您享受我们服务的同时，减少您在房产方面的人力、物力支出，降低行政成本，提高公司利润率。
高档居住物业的租赁服务
快速、高效的配房系统帮您在海量房源中瞬间锁定目标，通过长期的跟踪与
积累，我们从众多待租房源中选出信誉良好、性价比高的优质房源提供给您，最大限度保证租赁双方顺利履约，让您高枕无忧。
高档居住物业的买卖服务
海量的高端物业数据库、专职的数据维护人员及时的维护与更新保证信息的时效性，为您把握稍纵即逝的投资机会。
专业的合约专员全程贴身服务、完善的业务流程确保安全、高效的完成不动产买卖交易。
写字楼租赁服务
为企业提供量身定做的成本节约型解决方案。
我们拥有一支训练有素、对市场异常敏锐的专业团队，能够依据企业的规模、行业性质、战略计划、成本预算提出最优化的写字楼租赁解决方案。
不动产相关金融服务
丰富的业务实操经验、广泛的银行合作关系，可以在按揭贷款、不动产抵押贷款方面为您量身定制最经济、最安全、最便捷的解决方案。
不动产投资咨询服务
直接的市场一手信息、高素质的服务团队、多年的研究与积累及时结合政策动向为您把脉市场动态，提供最直接、最有效、最精准的投资咨询。
中鼎联行的管理团队吸收国内外不动产行业近40年的全球管理精华，结合本土市场特点，不断总结与磨合出一套高效、流程化、规范化的管理运营模式，从制度上保证服务的高效与高质。
中鼎联行全体服务人员均经过专业培训体系的培训与考核，理论扎实，实操经验丰富，严守职业道德。
公司为经纪人提供公平、广阔的发展平台，完备的职业规划让每一位员工都可以通过勤奋的努力找到适合自己的成功之路，实现自己的人生目标。
客户是热情真诚的微笑，团队是坚实强壮的背膀，创新是黑暗中锐利的眼神，激情是昼夜不息跳动的心脏，诚信是泰山压顶也不折不弯的脊梁，敬业是矢志不渝、超越一切的梦想。
中鼎联行、给你梦想！
北京中鼎联行房地产经纪有限公司。