2018劳务派遣申请报告
劳务派遣申请书范文4篇
劳务派遣申请书范文4篇当下社会形势飞速变化，申请书的运用场合也日益广泛。
写申请书时，我们须要谨慎遵照哪些注意事项呢？如果您正在寻求相关指导，那么就不妨浏览这篇标题为“劳务派遣申请书”的文章吧！相信这篇文章能给您带来有益启发！劳务派遣申请书【篇1】尊敬的处领导：我于20xx年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满xx个年头。
根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。
在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。
当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。
当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：20xx年x月x日劳务派遣申请书【篇2】XX县卫生局：XX县人民医院是我县内唯一的一所集医疗、预防保健和计划生育服务于一体的非盈利性综合医院。
肩负着全县及周边十几万人口的医疗、预防、保健工作。
今年以来，随着我们新医院的投入使用，医院业务量激增。
现有人员和技术力量已不能满足病员需求。
各岗位现有人员超负荷工作，为了确保医疗安全，最大限度的降低医疗事故和医疗隐患，申请为医院招聘新人员。
申请劳务派遣申请报告
一、申请单位基本信息单位名称：XX劳务派遣有限公司法定代表人：张三注册资本：人民币500万元成立时间：2023年3月注册地址：XX省XX市XX区XX街道XX号经营范围：劳务派遣、人力资源管理咨询、职业介绍等二、申请背景及必要性随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场日益活跃，企业对人力资源的需求不断增长。
劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，已经成为许多企业优化人力资源结构、降低用工成本、提高劳动效率的重要手段。
为进一步拓展公司业务，满足市场需求，我公司特向贵部门申请开展劳务派遣业务。
近年来，我公司业务发展迅速，业务范围不断拓展，对人力资源的需求日益增长。
然而，由于传统用工方式的局限性，企业在招聘、管理、培训等方面面临着诸多挑战。
劳务派遣作为一种灵活、高效的用工方式，可以帮助企业解决以下问题：1. 降低用工成本：通过劳务派遣，企业可以避免直接招聘、培训、管理员工的成本，从而降低用工成本。
2. 提高劳动效率：劳务派遣公司具备专业的人力资源管理团队，能够为企业提供高效、专业的服务，提高劳动效率。
3. 优化人力资源结构：劳务派遣可以帮助企业根据业务需求调整人力资源结构，提高人力资源配置的灵活性。
4. 规避用工风险：劳务派遣公司承担了劳动者的劳动关系，企业可以规避因劳动关系引发的用工风险。
基于以上原因，我公司决定申请开展劳务派遣业务，以满足市场需求，提升企业竞争力。
三、申请可行性分析1. 市场需求旺盛：近年来，劳务派遣市场需求旺盛，预计未来几年仍将保持增长态势。
2. 公司具备优势：我公司具备以下优势：- 专业团队：我公司拥有一支专业的人力资源管理团队，具备丰富的行业经验。
- 资源丰富：我公司拥有广泛的招聘渠道和丰富的劳动力资源。
- 服务质量高：我公司注重服务质量，为客户提供优质、高效的服务。
3. 资金实力雄厚：我公司注册资本500万元，具备开展劳务派遣业务的经济实力。
4. 政策支持：我国政府高度重视劳务派遣行业发展，出台了一系列政策措施支持劳务派遣业务的发展。
劳务派遣公司申请报告
一、公司简介（一）公司名称：XX劳务派遣有限公司（二）公司性质：有限责任公司（三）公司宗旨：以人力资源服务为核心，为用人单位和劳动者提供专业、高效、优质的劳务派遣服务。
（四）公司愿景：成为国内一流的劳务派遣企业，助力人力资源市场健康发展。
二、申请背景随着我国经济的快速发展，劳动力市场对人力资源服务需求日益增长。
劳务派遣作为一种新型用人方式，已成为企业优化人力资源结构、降低人力成本、提高劳动效率的重要手段。
为顺应市场需求，我公司决定申请设立劳务派遣公司，为用人单位和劳动者提供优质的人力资源服务。
三、申请理由（一）市场需求旺盛近年来，我国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展前景广阔。
据相关数据显示，我国劳务派遣市场规模已突破万亿元，且每年以10%以上的速度增长。
在此背景下，设立劳务派遣公司具有广阔的市场空间。
（二）政策支持国家政策对劳务派遣行业给予了大力支持。
近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励和支持劳务派遣企业的发展。
例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位可以依法采用劳务派遣方式用工。
这为劳务派遣行业的发展提供了政策保障。
（三）公司优势1. 专业的团队：我公司拥有一支经验丰富、业务精湛的专业团队，具备为用人单位和劳动者提供优质服务的能力。
2. 完善的体系：我公司建立了完善的管理体系和服务体系，能够确保服务质量。
3. 丰富的资源：我公司拥有丰富的行业资源和客户资源，能够为客户提供全方位的人力资源服务。
四、公司业务范围1. 劳务派遣：为各类企业提供临时工、兼职工、实习生等劳务派遣服务。
2. 人力资源外包：为企业提供招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务。
3. 人力资源咨询：为企业提供人力资源规划、薪酬设计、绩效管理等方面的咨询服务。
4. 人才派遣：为企事业单位提供各类专业人才派遣服务。
五、公司发展规划1. 短期目标（1-3年）：扩大市场份额，提升品牌知名度，成为地区领先的劳务派遣企业。
劳务派遣公司申请报告
劳务派遣公司申请报告第一篇：劳务派遣公司申请报告劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣申请报告范本
一、封面报告名称：劳务派遣业务申请报告申请单位：XX公司报告日期：____年__月__日二、目录一、公司基本情况二、劳务派遣业务概述三、申请劳务派遣业务的必要性四、从事劳务派遣业务的可行性五、从事劳务派遣业务的人员配备六、服务计划及承诺七、申请单位承诺三、正文一、公司基本情况1. 公司名称：XX公司2. 注册地址：____省____市____区____街道____号3. 经营地址：____省____市____区____街道____号4. 实际经营的业务：____5. 经营业务合作单位：____6. 合作模式：____7. 股东情况：____二、劳务派遣业务概述1. 业务范围：根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，我公司拟开展劳务派遣业务，为各类用人单位提供灵活、高效的劳务派遣服务。
2. 业务模式：我公司将与用人单位签订劳务派遣协议，为用人单位提供符合国家法律法规的劳务派遣服务。
三、申请劳务派遣业务的必要性1. 满足市场需求：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，劳务派遣业务作为新型的人力资源服务模式，具有广泛的市场需求。
2. 降低企业用工成本：通过劳务派遣，企业可以降低用工成本，提高劳动生产率。
3. 规范用工行为：劳务派遣有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
四、从事劳务派遣业务的可行性1. 充足的人力资源：我公司拥有丰富的人力资源，可以为各类用人单位提供优质的服务。
2. 完善的内部管理：我公司具备完善的内部管理制度，确保劳务派遣业务的顺利进行。
3. 专业的服务团队：我公司拥有一支专业的服务团队，具备丰富的行业经验，能够为客户提供优质的服务。
4. 充足的资金保证：我公司具备充足的资金保证，为劳务派遣业务的开展提供有力支持。
五、从事劳务派遣业务的人员配备1. 主要部门负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
2. 劳务派遣负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
劳务派遣申请报告范文
XX公司经营劳务派遣业务申请报告一、公司的基本情况。
公司名称：注册地址：经营地址：实际经营的业务：经营业务合作单位：合作模式：股东情况：员工情况：员工人数X人，缴纳社保X人，缴纳险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
缴纳单位为XX公司。
全部签订固定劳动合同。
工作地点均为北京市XX。
二、从事劳务派遣业务的必要性近期有大量业务需要劳务派遣，为尽快对接供需双方需求，引导人力资源服务市场的健康有序发展，特申请我公司劳务派遣业务。
三、从事劳务派遣业务的可行性1、固定的办公场所。
我公司的办公地为北京市XX区XX地，与业主存在长期的合作关系，每X年签订一次租赁合同，此次的合同租赁期为X年X月X日至X年X月X日。
2、优越的办公条件。
公司办公面积X平方米，现代化装修，办公自动化设备齐全。
园区环境优越，靠近公交站、紧邻地铁西黄村站，交通便利。
3、充足的人力。
公司目前办公人员X人，专门从事劳务派遣服务有X人。
其中X人取得人力资源管理师职业资格。
劳动关系协调人员2人，专门对接用人单位的相关工作。
以上人员全部取得专科及以上学历。
均已缴纳社保，并签订固定期限劳动合同。
4、充足的资金保证。
公司注册资金X万，为实缴资金。
四、从事劳务派遣业务的人员配备主要部门负责人姓名：职务：联系方式：邮箱：座机:劳务派遣负责人姓名：职务：联系方式：邮箱:座机: 劳动关系协调员姓名：职务：联系方式：邮箱：座机: 劳动关系协调员姓名：职务：联系方式：邮箱：座机:财务负责人姓名：职务：联系方式：邮箱：座机: 五、服务计划等内容拟合作派遣业务的用工单位情况如下：名称：注册地：经营地：经营具体业务：拟派遣岗位：行政人员、行业专家派遣期限：X年派遣人数：X人工作地点：北京市XX具体工作内容：承诺规范经营书我公司保证严格遵守国家法律及劳务派遣监管要求。
保证用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上使用劳务派遣员工，确保用工单位使用被派遣劳动者数量不超过用工总量的10%；我公司不申请特殊工时；不以非全日制用工方式招用被派遣劳动者；自用工之日起1个月以内与派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同并缴纳社保；按月支付劳动报酬，保证派遣员工无退休返聘人员；不与其他劳务派遣公司“相互派遣”员工、不在集团公司内部、母子公司之间“相互派遣”员工，不与关联公司之间“相互派遣”员工；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展人事代理服务等业务，特别是社保代理服务业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展职业介绍、猎头招聘等业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展保洁、保安、项目承包等劳务外包、服务外包、劳务分包或其他承揽业务；不以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展对外劳务合作业务；不隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得经营劳务派遣业务资质。
劳务派遣申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，正式提出申请加入贵公司的劳务派遣团队。
以下是我个人的基本情况及申请原因，请您予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
本人于[毕业时间]毕业于[毕业院校]，获得[学历]学位。
在校期间，我系统学习了[所学专业]专业知识，并积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、申请原因1. 对贵公司的认可。
我了解到，贵公司是一家具有良好口碑和强大实力的企业，一直致力于[公司主营业务]。
我对贵公司的企业文化、发展前景及社会责任感深感敬佩，希望能够加入贵公司，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 劳务派遣的优势。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，具有灵活性、高效性等特点。
我认为，通过劳务派遣的方式加入贵公司，可以让我更快地适应工作环境，发挥自己的专业特长，同时也能为公司节省人力资源成本。
3. 个人职业规划。
我深知，作为一名职场新人，要想在短时间内实现职业发展，需要不断积累工作经验。
通过劳务派遣，我可以在实践中学习、成长，为今后的职业发展奠定坚实基础。
三、工作意向1. 愿意从事[所申请岗位]工作，充分发挥自己的专业优势。
2. 积极学习公司业务，提高自己的综合素质。
3. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排。
4. 保持良好的工作态度，与同事团结协作，共同为公司发展贡献力量。
四、承诺1. 如获批准，我将全力以赴投入到工作中，为贵公司创造价值。
2. 遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司秘密。
3. 不断提升自己的专业技能，为公司发展贡献自己的力量。
请您审阅我的劳务派遣申请书，给予我加入贵公司劳务派遣团队的机会。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
劳务派遣申请书范文
劳务派遣申请书范文
尊敬的劳务派遣管理部门负责人：
我是某某公司的负责人，现向贵部门申请劳务派遣相关事宜。
我们公司是一家
专业的人力资源服务公司，致力于为客户提供优质的人力资源解决方案。
为了更好地满足客户需求，我公司希望能够向贵部门申请劳务派遣服务。
首先，我公司需要劳务派遣一批具有相关工作经验和专业技能的员工，以满足
客户的需求。
这些员工需要具备良好的工作态度和团队合作精神，能够胜任各类工作任务。
我们相信贵部门有丰富的人才资源，能够为我们提供符合要求的员工。
其次，我们希望能够与贵部门建立长期稳定的合作关系，共同发展、共同进步。
我们愿意遵守相关的劳务派遣管理规定，保障员工的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。
同时，我们也愿意接受贵部门的监督和指导，不断提升服务质量，为客户提供更加优质的人力资源解决方案。
最后，我们承诺将按时足额支付劳务派遣费用，并严格遵守相关的税收政策和
劳务派遣管理规定。
我们将建立健全的劳务派遣档案，确保所有工作的合法合规。
同时，我们也将积极配合贵部门的工作，共同维护劳务派遣市场的良好秩序。
综上所述，我公司诚恳申请贵部门提供劳务派遣服务，希望能够得到贵部门的
支持和帮助。
我们期待与贵部门建立良好的合作关系，在劳务派遣领域共同开拓市场，共同促进行业的发展。
谢谢！
此致。
某某公司。
负责人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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申请报告
第一章基本情况
1、公司名称：******有限公司
2、企业类型：有限责任公司
3、公司负责人: 法人：***；总经理：***
4、注册资金：200万元
5、公司成立的地址：
6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介服务。
第二章必要性
我单位实际经营劳务派遣业务。
申请理由：用人单位可以根据自身工作和发展需要，需要通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
第三章可行性
我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力：
我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保
证。
1人事管理便捷专业。
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。
用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
2减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
3有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。
劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
4机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
第四章可操作性
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
1劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
2派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
3 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
第五章人员配备
公司共有员工5人，其中管理人员1人，技术人员1人，财务人员1人，咨询顾问1人.其他人员1人；具有本科及以上学历的3人，大专及以上学历的2人。
第六章服务计划
2018年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力争完成50人的派遣规模。
（暂时没有在谈业务）
2019年达到200人的派遣规模，实现产值400万元、利润20万元。
职业方向：我公司计划主要服务于北京经济技术开发区及周边大中型服务类代工企业和物流类企业
******有限公司。