竞业协议补偿金给多久
竞业限制协议补偿金有什么标准
竞业限制协议补偿金有什么标准当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
单位与员工进行竞业限制约定的，需要支付员工相应的补偿金。
这个竞业限制协议补偿金有一定的标准，而并不是胡乱约定。
那么大家知道竞业限制协议补偿金有什么标准吗？小编将在下文中为您解答。
▲一、竞业限制协议补偿金有什么标准竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。
对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。
具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、在支付时间上法定。
法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。
《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。
我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。
2、支付标准和支付形式属于约定内容。
当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。
根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
竞业协议的补偿金标准及发放时间
竞业协议的补偿金标准及发放时间本合同目录一览1. 竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义1.2 竞业协议的适用范围2. 补偿金的计算标准2.1 补偿金的计算公式2.2 补偿金的计算基数2.3 补偿金的计算周期3. 补偿金的发放条件3.1 员工离职后满足的条件3.2 员工在职期间满足的条件4. 补偿金的发放时间4.1 补偿金的首笔发放时间4.2 补偿金的后续发放时间4.3 补偿金发放的截止时间5. 补偿金的发放方式5.1 补偿金的支付方式5.2 补偿金的支付主体6. 补偿金的相关税款6.1 补偿金所需缴纳的个人所得税6.2 补偿金所需缴纳的其他税款7. 补偿金的调整机制7.1 补偿金调整的条件7.2 补偿金调整的幅度8. 补偿金的停止发放情况8.1 员工违反竞业限制协议的情况8.2 员工获得其他补偿金的情况9. 补偿金发放的争议解决9.1 争议解决的途径9.2 争议解决的时间限制10. 补偿金发放的违约责任10.1 未按约定时间发放补偿金的违约责任10.2 未按约定标准发放补偿金的违约责任11. 补偿金发放的合同解除11.1 合同解除的条件11.2 合同解除后的补偿金处理12. 补偿金发放的双方义务12.1 雇主的义务12.2 员工的义务13. 补偿金发放的其他约定13.1 双方约定的其他补充条款13.2 双方约定的其他优惠政策14. 合同的生效、变更与终止14.1 合同的生效条件14.2 合同的变更条件14.3 合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条竞业协议的定义与范围1.1 竞业协议的定义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后一定期限内，为保护甲方商业秘密、客户资源等合法权益，双方约定乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同或者相似的工作的协议。
1.2 竞业协议的适用范围本协议适用于甲方所有知悉甲方商业秘密、客户资源等敏感信息的员工。
2024年度竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1"竞业协议"：指甲乙双方在劳动合同期限内或解除后一定期间内，乙方承诺不直接或间接从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，并不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等行为所达成的协议。
1.1.2"补偿金"：指甲方支付给乙方的，作为竞业限制期限内乙方收入减少的补偿。
1.1.3"劳动合同"：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》订立的，明确双方权利和义务的合同。
第二章竞业限制范围2.1竞业限制2.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。
2.1.2乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，不在与甲方有竞争关系的单位任职、兼职或提供咨询、服务等。
2.1.3上述竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。
第三章补偿金标准3.1补偿金支付3.1.1甲方应在竞业限制期限内，按月支付给乙方补偿金，补偿金数额为乙方在甲方一个月工资的____%。
3.1.2补偿金支付方式为银行转账，每月的____日支付至乙方指定的银行账户。
第四章补偿金支付期限4.1补偿金支付期限4.1.1补偿金的支付期限自劳动合同解除之日起计算，共计____个月。
第五章保密义务5.1保密义务5.1.1乙方同意在劳动合同期限内及解除后____个月内，对甲方的商业秘密和与竞业限制相关的信息予以保密，不得向任何第三方披露或泄露。
5.1.2乙方违反上述保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行保密义务。
第六章违约责任6.1违约责任6.1.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。
6.1.2乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。
6.1.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。
北京竟业补偿金标准
北京竟业补偿金标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市就业促进条例》，北京市竞业补偿金标准如下：
1. 不超过1个月工资：竞业禁止协议在半年以下的，可以支付不超过离职员工一个月平均工资的补偿金；
2. 1至3个月工资：竞业禁止协议在半年至1年之间的，可以支付不超过离职员工一个月至三个月平均工资的补偿金；
3. 3至5个月工资：竞业禁止协议在1至2年之间的，可以支付不超过离职员工三个月至五个月平均工资的补偿金；
4. 5个月以上工资：竞业禁止协议超过2年的，可以支付不超过离职员工五个月平均工资的补偿金。
补偿金的计算可以根据离职员工的实际工资情况来确定，一般是按照最近连续12个月或者连续6个月的平均工资计算。
需要注意的是，离职员工如果在约定的竞业禁止协议期限内没有违约，则不需要支付竞业补偿金。
此外，企业和离职员工也可以协商约定其他形式的补偿方式。
竞业保密协议书补偿标准
一、协议背景鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同中约定了保密条款，为保护甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的合法权益，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，特订立本协议。
二、协议内容1. 竞业限制范围：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
2. 竞业限制期限：竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不得超过二年。
3. 竞业限制补偿金：（1）甲方应在本协议签订之日起，每月向乙方支付竞业限制补偿金。
（2）竞业限制补偿金标准：按乙方在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算，但不得低于当地最低工资标准。
（3）竞业限制补偿金的支付方式：甲方应在每月的工资支付日，一次性向乙方支付当月的竞业限制补偿金。
4. 竞业限制违约责任：（1）如乙方违反本协议的竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的十倍。
（2）如乙方违反本协议的竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、协议解除1. 乙方在竞业限制期限内，如发生以下情形之一，甲方有权解除本协议：（1）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。
（2）乙方因重大过错，给甲方造成重大损失。
（3）乙方因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任。
2. 甲方在乙方遵守本协议的前提下，有权解除本协议。
四、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本协议补偿标准仅供参考，具体标准以双方协商一致为准。
竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金标准一、竞业协议补偿金标准是什么法律常识：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。
如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地较低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地较低工资标准支付。
一、竞业限制的年限一般是2年，具体情况如下：1、企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内；2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
二、竞业限制补偿金的注意事项具体如下：1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议；2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金；3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
总而言之，竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。
用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。
竞业禁止协议的补偿标准(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX竞业禁止协议的补偿标准(2024版)本合同目录一览1. 竞业禁止协议的补偿标准1.1 补偿标准的定义1.2 补偿标准的适用范围1.3 补偿标准的计算方法2. 竞业禁止协议的补偿支付方式2.1 支付方式的定义2.2 支付方式的适用范围2.3 支付方式的执行步骤3. 竞业禁止协议的补偿支付时间3.1 支付时间的定义3.2 支付时间的适用范围3.3 支付时间的执行步骤4. 竞业禁止协议的补偿支付条件4.1 支付条件的定义4.2 支付条件的适用范围4.3 支付条件的执行步骤5. 竞业禁止协议的补偿支付金额5.1 支付金额的定义5.2 支付金额的适用范围5.3 支付金额的计算方法6. 竞业禁止协议的补偿支付期限6.1 支付期限的定义6.2 支付期限的适用范围6.3 支付期限的执行步骤7. 竞业禁止协议的补偿支付方式变更 7.1 变更的定义7.2 变更的适用范围7.3 变更的执行步骤8. 竞业禁止协议的补偿支付终止8.1 终止的定义8.2 终止的适用范围8.3 终止的执行步骤9. 竞业禁止协议的补偿支付争议解决 9.1 争议解决的定义9.2 争议解决的适用范围9.3 争议解决的执行步骤10. 竞业禁止协议的补偿支付法律适用 10.1 法律适用的定义10.2 法律适用的适用范围10.3 法律适用的执行步骤11. 竞业禁止协议的补偿支付税务处理 11.1 税务处理的定义11.2 税务处理的适用范围11.3 税务处理的执行步骤12. 竞业禁止协议的补偿支付违反后果12.1 违反后果的定义12.2 违反后果的适用范围12.3 违反后果的执行步骤13. 竞业禁止协议的补偿支付合同解除13.1 合同解除的定义13.2 合同解除的适用范围13.3 合同解除的执行步骤14. 竞业禁止协议的补偿支付其他条款14.1 其他条款的定义14.2 其他条款的适用范围14.3 其他条款的执行步骤第一部分：合同如下：第一条竞业禁止协议的补偿标准的定义1.1 本协议所称的竞业禁止协议的补偿标准，是指在竞业禁止协议有效期内，因被禁止从事与甲方业务相同或相似的经营活动而给予乙方的经济补偿。
竞业限制补偿费标准,竞业限制补偿金数额
竞业限制补偿费标准，竞业限制补偿金数额
1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但是并没有明确补偿金的标准。
2、深圳市竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后12个月月平均工资的二分之一。
约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
3、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。
4、员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
5、竞业限制指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。
6、竞业限制主要有三种
用人单位与劳动者约定的竞业限制
公司董事、经理根据公司法的规定在职期间的竞业限制
公司转让、兼并过程中出让方与受让方约定的竞业限制
7、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
8、董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。
董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
9、竞业禁止和竞业限制的区别。
华为竞业协议补偿金标准
华为竞业协议补偿金标准
华为竞业协议补偿金标准是指在员工离职后，若其加入竞争对手公司从事与原公司有竞争关系的工作，则原公司有权要求员工按照竞业协议约定进行赔偿的一项规定。
具体补偿金标准通常包括以下几个方面：
1. 补偿金额：根据员工工作年限、职位级别、薪资水平等因素确定补偿金额。
一般来说，高层管理人员的补偿金额会更高。
2. 补偿期限：竞业协议约定的补偿期限一般为一年至三年不等，即员工在离职后的一定时间内不得加入竞争对手公司从事与原公司
有竞争关系的工作。
3. 补偿方式：补偿方式一般为一次性支付，但也有部分公司采取分期支付的方式。
需要注意的是，竞业协议在一定程度上限制了员工的职业选择自由，因此相关法律法规对竞业协议的限制条件有明确规定，不得超过法律规定的范围。
此外，竞业协议不论是对于员工还是公司而言，都需要在签署前慎重考虑，避免出现不必要的法律纠纷。
- 1 -。
竞业协议补偿金标准发放时间
竞业协议补偿金标准发放时间随着竞争越来越激烈，越来越多的企业开始采取竞业协议来保护自己的商业机密和竞争优势。
竞业协议是一种雇佣关系中的合同，其主要目的是约束员工在离职后的行为，以保护公司的商业机密。
在竞业协议中，补偿金是一项重要的条款，其标准和发放时间也备受关注。
一、竞业协议补偿金的标准竞业协议补偿金的标准在不同的企业和不同的行业中有所不同。
一般来说，竞业协议补偿金的标准应该考虑以下几个因素：1.员工的职位和职责员工的职位和职责是决定竞业协议补偿金标准的重要因素。
一般来说，高级管理人员和技术人员的竞业协议补偿金标准要高于普通员工。
2.竞业协议的有效期竞业协议的有效期也是决定竞业协议补偿金标准的因素之一。
一般来说，竞业协议的有效期越长，竞业协议补偿金标准就越高。
3.竞业协议的范围竞业协议的范围也是决定竞业协议补偿金标准的因素之一。
如果竞业协议的范围很广，对员工的限制很大，那么竞业协议补偿金标准就应该相应地高一些。
4.公司的行业和市场竞争情况公司的行业和市场竞争情况也是决定竞业协议补偿金标准的因素之一。
如果公司所处的行业竞争激烈，市场竞争情况也很严峻，那么竞业协议补偿金标准就应该相应地高一些。
二、竞业协议补偿金的发放时间竞业协议补偿金的发放时间也是一个备受关注的问题。
一般来说，竞业协议补偿金的发放时间应该在员工离职后的一定时间内。
1.离职后立即发放对于一些关键岗位的员工，公司可以在员工离职后立即发放竞业协议补偿金，以确保员工不会泄露公司的商业机密。
2.分期发放对于一些一般岗位的员工，公司可以采取分期发放的方式。
例如，公司可以在员工离职后的第一个月发放一部分竞业协议补偿金，然后在后续的几个月内分期发放剩余的部分。
3.按照合同约定的时间发放对于一些高级管理人员和技术人员，公司可以按照竞业协议中约定的时间发放补偿金。
例如，如果竞业协议规定员工在离职后三个月内不能在同行业从事相关工作，那么公司可以在这三个月结束后立即发放竞业协议补偿金。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。