2017年电大2017电大人力资源管理(专)最新西方经济学形成性考核册第三次作业答案
电大人力资源管理形考任务三
电大人力资源管理形考任务三人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
在电大人力资源管理形考任务三中，我们将重点讨论以下几个方面：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利。
人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它通过对企业内外部环境的分析，确定企业的人力资源需求，制定相应的人力资源计划。
人力资源规划要考虑到企业的战略目标、业务发展需求以及人才市场的供求状况，确保企业能够拥有合适的人才来支撑业务的发展。
招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。
企业需要通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。
在选拔环节中，企业可以通过面试、笔试、实际操作等方式对候选人进行评估，以确保招聘到适合岗位的人才。
此外，企业还可以通过背景调查、参考人员等方式获取更多的信息，对候选人进行综合评估，以确保招聘的合理性和公正性。
员工培训与发展是人力资源管理中的另一个重要方面。
企业需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和技能。
培训可以通过内训、外训、职业培训等形式进行，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等。
此外，企业还需要为员工提供发展机会，通过制定职业发展规划、提供晋升机会等方式激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
绩效评估与薪酬福利是人力资源管理中的另一个重要环节。
企业需要通过制定绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估，以便对员工进行奖惩和激励。
绩效评估可以通过定期考核、360度评估等方式进行。
根据员工的绩效评估结果，企业可以制定相应的薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
电大人力资源管理形考任务三涉及到人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等方面。
在企业的人力资源管理中，这些方面都是不可或缺的。
通过合理的人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等措施，企业可以有效地管理和激励员工，达到提高企业绩效和竞争力的目标。
2017年电大人力资源形考答案。
人力资源管理形成性考核册答案作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划答：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。
人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
在制定人力资源战略规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。
在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划，采取各种措施以获得所需要的人力资源。
苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测，以此结果作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。
这充分说明了人力资源需求预测的重要性。
同时要求公司管理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析，为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的工作基础。
二、华为的人力资源体系基础答：工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析，即分析者采取科学的手段与技术对每个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。
工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。
（1）它是整个人事管理科学化的基础。
（2）它是提高现实社会生产力的需要。
（3）它是企业现代化管理的客观要求。
（4）它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。
华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际，重新确定设置什么样的工作岗位，用什么样的人，用人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作，然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考核等工作，取得了良好的效果。
充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。
作业2北京某IT公司的人力资源招聘工作一、简述案例的内容：该公司公司在招聘工作中注重每个工作环节，做到细致严谨，才能甄选出公司所需要的人才。
2017电大形考作业3-小企业管理
论小企业人力资源管理随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。
美国《商业周刊》2000年特辑《21世纪的公司》中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉”。
创造力从何而来？创造力来源泉于人才，人才是企业的第一资源。
员工的素质与士气的高低，已成为企业生存与发展的基础。
企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此，企业对人力资源的开发和管理日益成为企业发展的最重要因素。
一、小企业人力资源管理存在的问题1 小企业领导对人力资源管理工作的认识存在偏差虽然绝大多数企业领导普遍重视人才，但由于他们专业背景的限制，对人力资源管理活动及其战略价值缺少认识，将人力资源管理等同于传统的人事管理，看成是无需特殊专长的事务性活动。
由于领导认识上的偏差，导致很多企业不重视人力资源管理部门的建设，使得人力资源管理部门从战略高度与企业决策和有效开展活动缺乏组织保障。
许多小企业，甚至没有人力资源部门或职位，人力资源的管理工作仅由其他部门人员兼任，即使有人力资源管理部门，工作内容也仅限于招聘、工资发放、档案保管等行政事务性工作。
2 用人机制不规范我国小企业在人才选拔上往往重视人的资历，轻视人的能力；重视人的稳定性，轻视人的创造性。
高素质的人才难以脱颖而出，造成人力资源大量闲置浪费。
在干部使用上不是任人唯贤，更多的是任人唯亲，形成“能上不能下”的用人机制，对企业干部的选拔、使用、考核目标、方式、手段都存在一定的缺陷，尤其是中小型国有企业，往往采用行政式方式选拔人才，人为的主观因素较多，胜任与不胜任界限模糊，最终导致有较高素养、开拓创新的人才被淹没和流失。
3 对人力资源规划重视不够很多小企业对人才的需求主要出于现实业务的急迫需要。
而不是人才储备的战略。
由于缺乏有效的规划，人员积压和人才匮乏的现象在企业内部经常出现，许多工作难以持续有效开展。
由于知识、能力的形成具有特殊的路径，和个人的成长经历、教育背景、心智模式有很大关系，员工能力、创造精神是难以复制的，因此关键岗位上高素质人才的缺失往往会给企业带来重大的损失。
电大《人力资源管理 》形考3答案
电大《人力资源管理》形考3答案人力资源管理中的选择题主要涉及到工资制度和奖金制度方面的知识，需要考生掌握不同工资形式的计量方式、适用范围和优缺点，以及奖金的种类和发放方式等。
此外，还需要了解工作评价和心理测验等相关知识。
在答题过程中，要仔细阅读题目和备选答案，注意排除干扰项，选择正确的答案。
请根据以下案例回答问题：某公司在招聘一名销售经理时，面试了多位应聘者，其中有一位应聘者在面试时表现出色，但是在背景调查中发现其曾因违规行为被公司开除。
公司在决定是否录用该应聘者时遇到了困惑。
问题：请分析该公司在人力资源管理中可能面临的道德困境，并提出解决方案。
可能面临的道德困境：该公司在录用决策时，可能会面临道德困境。
一方面，公司需要考虑员工的背景和品德，以确保公司的声誉和业务运营的顺利进行。
另一方面，公司也需要考虑给予员工第二次机会的道德义务，尤其是该应聘者在面试中表现出色，有潜力成为一名优秀的销售经理。
解决方案：1.建立明确的背景调查机制：在招聘过程中，公司应该建立明确的背景调查机制，以确保员工的品德和背景符合公司的要求。
同时，应该对每位应聘者进行公正的评估，以避免主观偏见的影响。
2.给予员工第二次机会：如果该应聘者能够证明其已经改过自新，并且具备成为一名优秀销售经理的潜力，公司可以考虑给予其第二次机会。
同时，公司应该建立严格的管理制度，以确保员工的行为符合公司的要求。
3.采取透明的沟通方式：在做出决策之前，公司应该与该应聘者进行透明的沟通，让其了解公司的招聘标准和要求，并让其表明自己的态度和意愿。
同时，公司也应该向其他员工和公众透明地说明自己的决策原因，以维护公司的声誉和信誉。
XXX的员工考评XXX是XXX的地区经理，已经担任了快一年了。
他负责管理10家供应站，每个站都有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。
XXX不仅为航空公司服务，还向成批订购盒装中西餐的单位提供所需食品。
XXX雇佣所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格烹制订购的食品。
国家开放大学电大《西方经济学》形考任务三试题及答案
最新国家开放大学电大《西方经济学》形考任务三试题及答案最新国家开放大学电大《西方经济学》形考任务三试题及答案一、填空题(22道，共20分) 42、国内生产总值的计算方法主要有支出法、收入法以及部门法。
43、CDP- 折旧=国内生产净值。
44、名义国内生产总值是指按当年价格计算的国内生产总值。
45、物价水平普遍而持续的上升称为通货膨胀。
46、长期中的失业是指自然失业，短期中的失业是指周期性失业。
47、经济增长的源泉是资源的增加，核心是技术进步。
48、生产一单位产量所需要的资本量被称为资本产量比率。
49、根据新古典经济增长模型，决定经济增长的因素是资本的增加、劳动的增加和技术进步。
50、根据货币数量论，在长期中通货膨胀发生的唯一原因是货币量增加。
51、摩擦性失业是经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业。
1/852、效率工资是指企业支付给工人的高于市场均衡的工资。
53、总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，短期总给曲线是一条反方向的倾斜的线。
54、在影响总需求的财产效应，利率效应中，利率效应最重要。
55、在短期，价格的粘性引起物价与总供给同方向变动。
56、根据总需求总供给模型，总供给不变时，总需求减少，均衡的国内后产总值减少，物价水平下降。
57、平均消费倾向与平均储蓄倾向之和等于1,边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于1。
58、消费函数图中的45′′线表示在这条线上任何一点都是收入等于消费在简单的凯恩斯主义模型中，45 线上表示任何一点都是表示总收入与总支出相等。
59、净现值是指一笔投资未来所带来的收入的现值与现在投入的资金现值的差额。
60、加速原理表明投资的变动取决于产量变动率。
61、根据简单的凯恩斯主义模型，消费减少，均衡的国内生产总值减少。
储蓄增加，均衡的国内生产总值减少。
62、边际消费倾向越低，乘数越小。
63、简单的凯恩斯主义模型说明了在短期中，总需求是决定均衡国内后产总值的最重要因素。
2 /8二、选择题(15道，共20分) 1.在下列情况中作为最终产品的是：( ) B. 旅游公司用于载客的小汽车2.最全面反映经济中物价水平变动的物价指数： ( ) C.GDP 平减指数3.劳动力总量包括： ( ) A. 所有失业和就业的工作年龄人口4.经济增长是指： ( ) B. 国内生产总值或人均国内生产总值的增加5.假定资本量为100万，所生产的产量为50万，则资本—产量比率为： ( ) B.100 万/50 万=26.货币中性论是指货币的变动： ( ) D. 只影响名义变量而不影响实际变量7.引起摩擦性失业的原因： ( ) D. 经济中劳动力的正常流动8.在总需求的构成中，哪一项与物价水平无关： ( ) C. 政府需求9.物价水平的下降对总需求的影响可以表示为： ( ) B. 沿同一条总需求曲线向右下方移动10.技术进步会引起： ( ) A. 短期与长期总供给曲线都向右平行移动11.在总需求—总供给模型中，总需求减少会引起： ( ) D. 均衡的国内生产总值减少，价格水平下降12.引致消费取决于： ( ) A. 收入 1 3 . 在总需求中，引起经济波动的主要因素是： ( ) B. 投资14 .加速原理说明了：( ) B. 投资的变动大于产量的变动15.在以下四种情况中，乘数最大的是： ( ) D. 边际消费倾向为0.8 三、判断题(15道，共20分) 1.今年建成并出售的房3 /8屋的价值和以前建成而在今年出售的房屋的价值都应计入今年的国内生产总值。
2017年电大人力资源形考答案
<人力资源管理>形考答案1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1.A2.D3.B4.A5.B6.A7.D8.A9.B 10.11.B 12.B 13.C 14.A 15.C 16.C 17.B 18.A 19.B 20.D21.D 22.B 23.D 24.A 25.A 26.B 27.A 28.C 29.C 30.C二、实验分析题(10分)答: 霍桑实验表明：(1)影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要；(2)间照明等工作途径的改变与福利措施的改变，对生产效率与效果的影响只是暂时、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。
因此，人们提出了以人为中心理模式。
以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。
三、问答题(40分)1、答:⑴保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足；⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
2、答：人本管理的理论模式是：主客体目标协调—激励—权变领导—管理即培训—塑造环境—文化整合—生活质量法—完成社会角色体系。
3、答：人力资源成本核算方法包括三类：一是人力资源原始成本的核算。
二是人力资源重置成本的核算。
三是人力资源保障成本的核算。
4、答：⑴人员档案资料，用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析这些人力资源的利用情况。
⑵人力资源预测，预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。
⑶行动计划，通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
⑷控制与评价，通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
5、答：工作分析的方法分类，依照不同的标准有不同的形式。
天津电大西方经济学(本)形成性考核网考第三次客观题
B.边际成本小于平均成本，边际成本下降
C.边际成本大于平均成本，平均成本上升
D.边际成本小于平均成本，平均成本上升
E.边际成本小于平均成本，平均成本下降
题目21
在完全竞争条件下，与平均收益曲线重叠的是（ABC）
选择一项或多项：
A.价格曲线
B.需求曲线
C.边际收益曲线
D.是指每一条等成本曲线和等产量曲线的切点所形成的曲线。
E.是指厂商在短期内进行生产经营的开支。
F.是指厂商长期生产一定量产品所需要的成本总和。
G.指每增加一单位产品生产所增加的总成本。
题目40
等成本线：（C）
选择一项：
A.是指在技术水平不变的条件下，生产一定产量的两种生产要素投入量的各种不同组合所形成的曲线。
选择一项：
A.正常利润
B.超额利润
C.贡献利润
D.亏损
题目12
在要素市场上厂商使用生产要素最优数量的原则是（A）
选择一项：
A. VMP=W
B. MRP=W
C. MP=W
D. MR=W
题目13
厂商每增加一单位生产要素投入所增加的生产力，是（D）
选择一项：
A.边际产品价值
B.边际收益
C.边际产品
D.边际生产力
C.生产技术
D.商品的价格
E.难易保管
题目19
以下说法中正确的是（BD）
选择一项或多项：
A. MC大于AC时，AC下降
B. MC小于AC时，AC下降
C. MC等于AC时，AC下降
D. MC等于AC时，AC达到最低点
E. MC等于AC时，AC达到最高点
题目20
2017年电大公共部门人力资源管理形成性考核册答案3
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】第三次作业结合中西方用人的理论与经验，联系实际，采取课堂小组的形式，讨论公共部门如何更好的用人。
教师根据每一位学生的讨论提纲以及小组讨论的提纲给每一位学生评分。
1. 个人讨论提纲（50）(1)、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。
用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。
把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。
因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。
用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。
人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。
因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。
(2)、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。
因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。
2.小组讨论提纲（50）(1)、以人为本、以能为本新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。
因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。
人力资源开发与管理第三次形成性考[大全五篇]
人力资源开发与管理第三次形成性考[大全五篇]第一篇：人力资源开发与管理第三次形成性考现代人力资源开发与管理第三次形成性考核作业一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。
24分）1、人力资本理论最早可追溯到西奥多 W 舒尔茨的《人力资本投资》，其中曾提到：一个国家全体居民的所有后天获得的能力是资本最重要的组成部分。
判断：改正：2、所有权经营权两权合一的家族式经营管理模式使民营企业难以获得高素质的管理人员。
判断：改正：3、高科技企业所雇佣的最优秀人士区别于其他产业员工的最大特点是：他们不仅仅是经济人，而且他们还是社会人。
判断：改正：4、未来的企业组织具有以下特点：网络化、层级化、灵活化、多元化、和全球化。
判断：改正：5、知人就是指领导者善于让适当的人担任适当的工作。
判断：改正：6、战略型人力资源管理的目标就是为客户服务。
判断：改正：二、简答题（任选两题，40分）1、民营企业人力资源管理有哪些劣势？2、高科技企业的人才战略有哪些？3、高科技企业对员工的激励要遵循哪些原则？4、简述企业如何进行人力资源管理改革。
三、论述题（任选一题，36分）1、请论述民营企业如何留住人才？2、试论述企业未来的人力资源部应该是什么样的角色。
第二篇：电大行政管理《现代人力资源开发与管理》形成性作业,多项选择题多项选择题1、企业所面对的外部环境的变化包括（ABC）A、社会价值观念的变化B、科学技术的飞速发展C、社会分工的变化D、信息高度发展E、员工素质的变化2、企业所面对的内部环境的变化包括（BCE）A、科学技术的飞速发展B、企业分工越来越细C、信息高度发展D、社会价值观念的变化E、员工素质的变化3、工作生活质量的重要意义有（ABCDE）。
A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（CDE）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识5、提高生产率的措施有(ABCD)。
2017年6月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2017年6月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：1.试卷号：2195；2.适用专业：行政管理；3.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。
一、单项选择题1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？(D)A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。
A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。
A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(B)。
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《西方经济学》平时作业（3）成绩：教师签名：一、填空题：1.国内生产总值的计算方法主要有支出法、收入法以及部门法。
2.GDP－折旧＝ NDP 。
3.名义国内生产总值是指按当年价格计算的国内生产总值。
4.物价水平普遍而持续的上升称为通货膨胀。
5.长期中的失业是指自然失业，短期中的失业是指周期性失业。
6.经济增长的源泉是资源的增加，核心是技术进步。
7. 生产一单位产量所需要的资本量被称为资本——产量比例。
8.根据新古典经济增长模型，决定经济增长的因素是资本的增加、劳动的增加和技术的进步。
9. 根据货币数量论，在长期中通货膨胀发生的惟一原因是货币量增加。
10.摩擦性失业是经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业。
11.效率工资是指企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资。
12.总需求曲线是一条向右下方倾斜倾斜的曲线，短期总供给曲线是一条向右上方倾斜的线。
13. 在影响总需求的财产效应、利率效应和汇率效应中，利率效应最重要。
14.在短期，价格的粘性引起物价与总供给同方向变动。
15.根据总需求－总供给模型，总供给不变时，总需求减少，均衡的国内生产总值减少，物价水平下降。
16.平均消费倾向与平均储蓄倾向之和等于 1 ，边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于 1 。
17.消费函数图中的45°线表示在这条线上任何一点都是收入与消费相等，在简单的凯恩斯主义模型中，45°线上表示任何一点都是总需求与国内生产总值相等。
18. 净现值是指一笔投资未来所带来的收入现值与现在投入的资金现值的差额。
19.加速原理表明投资的变动取决于产量（国内生产总值）变动率。
20.根据简单的凯恩斯主义模型，消费减少，均衡的国内生产总值减少；储蓄增加，均衡的国内生产总值减少。
21.边际消费倾向越低，乘数越低。
22.简单的凯恩斯主义模型说明了在短期中，总需求（总支出）是决定均衡国内生产总值的最重要因素。
二、选择题：1.在下列情况中作为最终产品的是（ B ）A.汽车制造厂新生产出来的小汽车B.旅游公司用于载客的小汽车C.工厂用于运送物品的小汽车D.公司用于联系业务的小汽车2.最全面反映经济中物价水平变动的物价指数（ C ）A.消费物价指数B.生产物价指数C.GDP平减指数D.名义国内生产总值指数3.劳动力总量包括（ A ）A.所有失业和就业的工作年龄人口B.总人口中除非工作年龄人口外的所有工作年龄人口C.总人口数D.所有失业的工作年龄人口4.经济增长是指（ B ）A．技术进步B．国内生产总值或人均国内生产总值的增加C．制度与意识的相应调整D．社会福利和个人幸福的增进5.假定资本量为100万，所生产的产量为50万，则资本—产量比率为（ B ）A.50万/100万=0.5B.100万/50万=2C.100万/（100万+50万）=0.67D.50万/（100万+50万）≈0.336.货币中性论是指货币的变动（ D ）A.同时影响名义变量和实际变量B.既不影响名义变量也不影响实际变量C.只影响实际变量而不影响名义变量D.只影响名义变量而不影响实际变量7.引起摩擦性失业的原因：（ D ）A.最低工资法B.效率工资C.工会的存在D.经济中劳动力的正常流动8.在总需求的构成中，哪一项与物价水平无关（ C ）A.消费需求B.投资需求C.政府需求D.国外的需求9.物价水平的下降对总需求的影响可以表示为（ B ）A.沿同一条总需求曲线向左上方移动B.沿同一条总需求曲线向右下方移动C.总需求曲线向左平行移动D.总需求曲线向右平行移动10.技术进步会引起（A ）A.短期与长期总供给曲线都向右平行移动B.短期与长期总供给曲线都向左平行移动C.短期总供给曲线不变，长期总供给曲线向右平行移动D.长期总供给曲线不变，短期总供给曲线向左平行移动11.在总需求—总供给模型中，总需求减少会引起（ D ）A.均衡的国内生产总值增加，价格水平上升B.均衡的国内生产总值增加，价格水平下降C.均衡的国内生产总值减少，价格水平上升D.均衡的国内生产总值减少，价格水平下降12.引致消费取决于（ C ）A.收入B.边际储蓄倾向C.收入和边际消费倾向D.自发消费13.在总需求中，引起经济波动的主要因素是（ B ）A.消费B.投资C.政府支出D.净出口14.加速原理说明了（ B ）A.投资的变动取决于产量的变动量B.投资的变动大于产量的变动C.投资的变动等于产量的变动D.投资的变动小于产量的变动15.在以下四种情况中，乘数最大的是（ D ）A.边际消费倾向为0.2B.边际消费倾向为0.4C.边际消费倾向为0.5D.边际消费倾向为0.8三、判断题：1.今年建成并出售的房屋的价值和以前建成而在今年出售的房屋的价值都应计入今年的国内生产总值。
（×）2.居民购买住房属于投资。
（√）3.某一年的名义GDP与实际GDP之比就是物价指数。
（×）4.技术进步是实现经济增长的必要条件。
（√）5.新剑桥模型认为，经济增长是以加剧收入分配的不平等为前提的，经济增长的结果也必然加剧收入分配的不平等。
（√）6.货币数量论认为，流通中的货币数量越多，商品价格水平越低，货币价值越大。
（×）7.充分就业并不是指人人都有工作。
（√）8.物价上升时，利率效应使投资增加，总需求减少。
（×）9.在短期内，价格的粘性引起物价水平与总供给反方向变动。
（×）10.均衡的国内生产总值可能大于、小于或等于充分就业的国内生产总值。
（√）11.短期总供给不变时，总需求的变动会引起均衡的国内生产总值同方向变动，物价水平反方向变动。
（×）12.从消费函数的稳定性中可以看出刺激消费的政策非常有效。
（×）13.经济繁荣与衰退的主要原因都在于投资的波动性。
（√）14.根据简单的凯恩斯主义模型，45°线和总支出曲线相交时，收入与消费相等。
（×）15.乘数发生作用是需要有一定条件。
（√）四、计算题：1.下面是一个经济中的有关资料，根据这些资料用支出法计算该国的GDP：（1）购买汽车、彩电等耐用消费品支出1000亿元（2）购买食品、服装等非耐用消费品支出2000亿元（3）雇用保姆和家庭教师支出200亿元（4）企业投资支出（包括厂房和设备）2000亿元（5）企业支付给工人的工资3000亿元（6）企业支付的银行利息和向政府交纳的税收共500亿元（7）今年初存货为1500亿元，年底存货为1000亿元。
（8）各级政府为教育和社会保障支出2000亿元（9）中央政府国防与外交支出500亿元（10）中央与地方政府税收收入2500亿元（11）出口产品收入1500亿元（12）进口产品支出1000亿元GDP=(1000+2000+200)+2000+(1000-1500)+2000+500+(1500-1000)=7700(亿元)2.假定1997年的物价指数为128，1998年的物价指数为136，那么，1998年的通货膨胀率是多少？通货膨胀率＝基期物价指数价指数现期物价指数－基期物通货膨胀率＝%25.6128128136=-3.假设一个经济中总收入为2000亿元，储蓄为400亿元，当收入增加为2500亿元时，储蓄增加为500亿元。
计算该经济的乘数。
如果这个经济增加了总支出200亿元，实际国内生产总值会增加多少？亿元）(10002005515/120002500400500=⨯=∆=∆===--=∆∆=AE a Y sa Y S s五、问答题：1. 简要说明决定经济增长的因素。
经济增长是GDP 或人均GDP 的增加，决定经济增长的因素主要有： （1）制度。
它是一种涉及社会、政治和经济行为的行为规则。
决定人们的经济与其他和为，也决定一国的经济增长。
制度的建立与完善是经济增长的前提。
（2）资源。
经济增长是产量的增加，产量是用各种生产要互生产出来的。
各种生产要素是资源，因此，增长的源泉是资源的增加。
资源包括劳动与资本。
劳动指劳动力的增加，劳动力的增加又可以分为劳动力数量的增加与劳动力质量的进高。
资本分为物质资本与人力资本。
物质资本又称有形势本，是指设备、厂房、存货等的存量。
人力资本又称无形资本，是指体现在劳动者身上的投资，如劳动者的文化技术水平，健康状况等。
经济增长中必然有资本的增加。
（3）技术。
技术进步在经济增长中的作用，体现在生产率的提高上，即同样的生产要素投入量能提供更多的产品。
技术进步在经济增长中起了最重要的作用。
技术进步主要包括资源配置的改善，规模经济和知识的进展。
2. 用总需求一总供给模型说明技术进步的重要性。
此题需要画图，图形为教材307页图12-11（1）总需求—总供给模型是要说明均衡的国内生产总值与物价水平的决定的。
总需求曲线、短期总供给曲线与长期总供给曲线相交决定了均衡的国内生产总值与充分就业的国内生产总值相等（Y0=Yf ），经济处于充分就业均衡状态。
（2）技术进步会使一国经济潜力提高，这就体现为长期总供给曲线向右移动。
随着长期总供给曲线的移动（从LAS0移动到LAS1），短期总供给曲线也向右移动（从SAS0移动到SAS1）。
在这一过程中技术进步引起投资增加、消费增加，总需求曲线移动也向右移动（从AD0移动到AD1）。
这三要曲线相交决定了均均衡的国内生产总值与新的充分就业均衡，但水平大大提高了，而物价水平仍然水平不变（P0）。
因此，经济潜力提高，长期总供给曲线向右移动，可以实现更多水平的充分就业均衡而不引起通货膨胀。
这说明从长期来看，提高经济能力，提高经济潜力，使长期总供给曲线向右移动是至关重要的。
3. 用总需求决定原理分析我国政府提出的增加内需的意义。
此题需要画图，图形为教材323页图13-5（1）总需求决定原理就是简单的凯恩斯主义模型所表明的，均衡的国内生产总值是由总支最新资料，word文档，可以自由编辑！！出决定的。
（2）就内需而言，如果不考虑政府支出，重要的在于消费和投资。
消费函数理论说明了消费的稳定性，这就说明要刺激消费是困难的。
拉动内需的重点在于拉动投资。
第一，要区分投资与消费的差别。
应该把居民购买住房作为一种投资，并用刺激投资的方法拉动这项投资，只要政策得当，住房可以增加而需，带动经济。
第二，在我国经济中，私人经济已成为国民经济的半壁江山。
投资中的企业固定投资应该是以私人企业投资为主，因此要为私人企业投资创造更为宽松的环境。
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