人力需求申请表
人力资源需求申请表(完整版)
人力资源需求申请表(完整版)
一、申请部门信息
- 部门名称：
- 部门负责人：
- 部门联系方式：
二、岗位信息
岗位名称：
岗位职责描述：
岗位要求（包括技能、经验和学历要求）：
岗位人数：
三、申请理由
请在此处详细说明为什么需要新增或替换该岗位，包括以下方面:
1. 部门工作量增加或变更
2. 人员流失或调岗导致的缺口
3. 其他原因（请列明）
四、预期效益
请在此处描述新增或替换该岗位所带来的预期效益，包括以下方面:
1. 岗位职能对业务流程的影响
2. 团队合作和工作效率的提升
3. 其他效益（请列明）
五、人力资源需求预算
请在此处列明新增或替换该岗位的人力资源需求预算，包括以下方面:
1. 薪资和福利预算
2. 培训和发展预算
3. 其他预算（请列明）
六、申请人
- 姓名：
- 职位：
- 联系方式：
七、审核意见
- 审核人：
- 审核日期：
- 审核意见：
八、批准意见
- 批准人：
- 批准日期：
- 批准意见：
以上是《人力资源需求申请表(完整版)》的内容，请按照表格要求填写相关信息并提交申请。
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
人力需求申请表
3、3年以上生鲜冷链物流仓储经验.
4、工作地点胶南
5、诚实，无不良习惯与记录
6、具有敬业精神
用人部门负责人签字：日期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
销售助理
申请日期
2012—7-15
申请人数
1
现有人数
0
期望到职日期
2012—8—1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内□在部门人力规划之外
C、□正式员工□临时员工
D、□从公司外部招聘□从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
1、负责公司各年度蓝莓采摘园活动的规划及项目实施；
2、协助领导完成政府项目攻关，独立申报各种公司、产品资质；
3、负责国内各类展会的参展规划及现场执行；4、负责公司内部各种临时性文化活动的策划与执行；
5、负责阶段性盈利项目的策划与执行；
1、需要一定的专业财务知识
2、诚实，无不良习惯与记录
3、具有商业及销售相关知识
4、具有敬业精神
用人部门负责人签字：日期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
申请人：编号:
申请部门
市场部
职位名称
专卖店店员
申请日期
2012—7—15
申请人数
2
现有人数
期望到职日期
2012—8—1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内□在部门人力规划之外
1、负责专卖店工作的实施与检查
2、负责组织与开展员工的岗位培训与考核工作
3、负责组织每月末商品的盘点
人力资源需求申请表(范例)
文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C
□增员 □补员 填表日期： 年 月 日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
专 业
外 向
性 格
身高/外貌
其 他
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
工作时间
增加人员
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门__
ห้องสมุดไป่ตู้姓名__
申请人
直接上司
部门负责
人意见
行政人资
经理意见
总经理
意见
董事长
意见
审批权限说明：
1、补员报行政人资经理批准；
2、所有增编增员需报总经理批准
人力资源部门用人需求申请表
人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理), 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:6(任职要求6.2. 经验要求:力、运营管理知识。
人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
人员需求申请表三篇
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
人力需求申请表-2020版
单位
部门负责人：
人事部门负责人：
总经理：
二级集团
条线负责人：
人事部门负责人：
总经理：
集团总部
相关中心部门负责人：
相关中心负责人：
集团分管领导：
集团领导：
人力需求申请表
申请机构
申请部门
招聘岗位
岗位职级/薪资
预算批准
岗位编制人数
目前已有
在岗人数
拟招聘人数
申请原因
□ 编制内补编（ 原因 ：）
□编制外增加（ 原因 ：）
□ 其 他 （ 原因 ：）
申请用人具体要求
性别
□ 男
□ 女
□ 不限
学历
□大专以上
□本科以上□其他()源自工作年限□ 应届毕业生
□年以上
技能需求
□ 专业要求
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、负责苗木所有账款回收；
6、负责工作职责相关的各部门工作协调及配合，确保部门之间工作高效运转；
7、完成公司下达的其他工作任务；
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
性别男女不限，年龄24-35周岁，大学本科以上学历，有相关工作经验，工作地点胶南。
1、3年以上农资、苗木销售经验，1年以上省级市场操作经验。
签名：
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
收银员
申请日期
2012-7-15
申请人数
1
现有人数
期望到职日期
2012-8-1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内 □在部门人力规划之外
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
签名：
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
专卖店店长
申请日期
2012-7-15
申请人数
1
现有人数
期望到职日期
2012-8-1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内 □在部门人力规划之外
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
2、具备独立开拓市场的能力。
2、诚实，无不良习惯与记录
3、具有商业及销售相关知识
4、具有敬业精神
用人部门负责人签字：日 期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
仓储物流主管
申请日期
2012-7-15
申请人数
1
现有人数
0
期望到职日期
2012-8-1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内 □在部门人力规划之外
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
主要工作职责：
1、负责蓝莓苗木的销售管理工作，协助领导建立规范、高效的日常营运管理体系；
2、负责苗木销售业绩目标达成与分解，执行销售计划推进与实施，评估各项计划的执行与反馈；
3、负责苗木市场调研，做好市场开拓工作；
1、负责专卖店工作的实施与检查
2、负责组织与开展员工的岗位培训与考核工作
3、负责组织每月末商品的盘点
4、负责组织开展公司指示的或必须开展的促销活动
5、负责处理顾客抱怨与投诉、做好顾客管理工作
6、负责店内的安全管理
7、负责补货与商品整体管理
8、负责协调和应对突发事件，并将情况上报
9、负责参加和主持每月末的工作考评
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
1、全面负责物流仓储部运作管理；
2、负责仓库物料进销存管理，保证产品先进先出、监督产品接收与入库；
3、负责仓库物料、产品的5S、定置管理，不良品管理；仓库安全管理；
4、负责根据订单交货期，制定和跟进物流配送计划；
1、负责收银及收银时顾客的应付
2、负责理货，接待顾客
3、负责整理与补齐备用金
4、负责收银结算作业
5、负责将营业收入交给指定人
6、负责收银机的保养与爱护
7、负责收银台及店面卫生整理
8、负责顾客抱怨与投诉的应对汇报
9、负责现金安全（包括查验假钞）
10、负责盘点作业
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
1、负责专卖店工作的实施与检查
2、负责组织与开展员工的岗位培训与考核工作
3、负责组织每月末商品的盘点
4、负责组织开展公司指示的或必须开展的促销活动
5、负责处理顾客抱怨与投诉、做好顾客管理工作
6、负责店内的安全管理
7、负责补货与商品整体管理
8、负责协调和应对突发事件，并将情况上报
9、负责参加和主持每月末的工作考评
9、负责完成公司下达的销售计划
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
性别女，年龄22-28周岁，大学本科以上学历，有零售业工作经验，工作地点胶南。
1、具有良好的商业及销售相关知识
2、有良好的敬业精神
3、个人基本条件好
4、诚实、无不良记录
用人部门负责人签字：日 期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
专卖店店长
申请日期
2012-7-15
申请人数
1
现有人数
期望到职日期
2012-8-1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内 □在部门人力规划之外
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
1、营销管理相关专业，本科及以上学历
2、男性，27-35岁
3、3年以上生鲜或快销品省区经理以上工作经验
4、有至少30人以上小团队至300人规模销售队伍销售总监助理
5、有一定管理协调能力，适应公司要求的业务快速增长环境
6、具备较强的沟通表达能力，责任心，公文报告撰写能力；熟练使用计算机办公软件
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
1、负责公司各年度蓝莓采摘园活动的规划及项目实施；
2、协助领导完成政府项目攻关，独立申报各种公司、产品资质；
3、负责国内各类展会的参展规划及现场执行；
4、负责公司内部各种临时性文化活动的策划与执行；
5、负责阶段性盈利项目的策划与执行；
10、负责完成公司每月分配的业绩目标
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
性别男，年龄24-29周岁，大学本科以上学历，有专卖店工作经验，工作地点青岛。
1、有较强的领导才能和管理能力
2、语言表达与沟通能力强
3、具有丰富的销售相关知识
4、有严谨的敬业精神
用人部门负责人签字：日 期：
总经理意见
5、负责将营业收入交给指定人
6、负责收银机的保养与爱护
7、负责收银台及店面卫生整理
8、负责顾客抱怨与投诉的应对汇报
9、负责现金安全（包括查验假钞）
10、负责盘点作业
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
性别女，年龄22-28周岁，大学本科以上学历，有会计或出纳工作经验，工作地点青岛。
申请人数
1
现有人数
期望到职日期
2012-8-1
招
聘
信
息
A、□在部门人力规划内 □在部门人力规划之外
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
1、负责收银及收银时顾客的应付
2、负责理货，接待顾客
3、负责整理与补齐备用金
4、负责收银结算作业
B、□补充新人 □替换现任职员
C、□正式员工 □临时员工
D、□从公司外部招聘 □从公司内部调配
招聘岗位情况
招聘职位工作职责：
1、负责协助领导日常工作，部门活动的组织协调
2、负责销售内部监督和数据分析
3、负责协助完成部门制度完善和人才培养
4、完成上级交办的其他任务，和各部门进行协调
5、协助监管整个销售队伍的日常工作和进度，参与管理，指导并参与新大客户的开拓和老客户的维护，对年度销售任务的达成起到核心指导和管理作用。
性别女，年龄22-28周岁，大学本科以上学历，有会计或出纳工作经验，工作地点胶南。
1、需要一定的专业财务知识
2、诚实，无不良习惯与记录
3、具有商业及销售相关知识
4、具有敬业精神
用人部门负责人签字：日 期：
总经理意见
签名：
人力需求申请表
申请人：编号：
申请部门
市场部
职位名称
收银员
申请日期
2012-7-15
6、负责企业文化的建立、汇总与更新；
招聘职位任职资格：
1、营销管理相关专业，本科及以上学历；
2、男性，32岁以下；
3、从事项目公关1年以上工作经验，有农业采摘园项目操作经验者优先；
4、有一定管理协调能力，适应公司要求的业务快速增长环境；
5、具备较强的沟通表达能力，责任心，公文报告撰写能力；熟练使用计算机办公软件；
10、负责完成公司每月分配的业绩目标
招聘职位任职资格：（如：性别、年龄、教育、经验、技能等）
性别男，年龄24-29周岁，大学本科以上学历，有专卖店工作经验，工作地点胶南。
1、有较强的领导才能和管理能力
2、语言表达与沟通能力强
3、具有丰富的销售相关知识
4、有严谨的敬业精神
用人部门负责人签字：日 期：
总经理意见
5、负责外租车辆调配与成本监控管理（第三方）；
6、负责跟进客户配送、验收环节的布置跟进管理；
7、负责原料、成品、物料出入库、产品收货票据管理；
8、负责定期组织相关人员进行盘点、降低不良库存；
9、负责制定相关报表、下属培养与团队建设。