人力资源管理表格模板大全
人力资源管理表格全套
人力资源管理表格全套招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位) Date: （时刻）年月日Please make sure always return this form and resume to HR. 此表填写后请交行政中心附录3深圳市亿铖达工业人员信息登记表应聘部门：应聘职位：填表日期：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管领导/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理深圳市亿铖达工业股份录用通知书日期：年月日先生/女士：我代表深圳市亿铖达工业专门快乐地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三至六个月，依照工作表现能够提早，但不能短于三个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时刻：公司的工作时刻为早晨8：00至下午18：00。
中午12：00至14：00为午餐及休息时刻。
2.待遇说明：月薪为元,其中：。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关社会保险等费用；年终依照公司业绩及制度发放奖金；公司提供提非盈利性食堂，工作餐为5-7元，均由个人支付，您可自愿选择；你入职后，公司依照当月情形实际情形为您购买医疗保险及工伤保险，您转正后，享受五险一金待遇，公司将从工资中代扣个人应缴部分；若您在试用期内要求公司为您购买五险一金，除医疗保险和工伤保险外，其余部分均由您个人承担并从工资中代扣您的相关费用。
3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
4.聘用解除：试用期间，不管您依旧公司（经总经理签字）都能够在任何时刻、以任何理由解除聘用关系，但需提早30日通知对方。
人力资源部常用表格30页
JQSW-HR-001 用人申请表应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期：年月日面试评估表应聘性别: 应聘职位: 面试时间:员工入职登记表本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期:JQSW-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
JQSW-HR-006 人员异动考评审批表JQSW-HR-007 经面试合格，_______________ 同志定于________ 年_______ 月________ 日到 ________________ 部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函________________________ （部门）：经面试合格，_______________ 同志定于________ 年_______ 月________ 日到 ________________ 部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日试用人员转正通知函试用员工___________ 同志，经所在部门试用期考核合格，于_________ 年_______ 月 ______ 日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函________________________ （部门）：试用员工___________ 同志，经所在部门试用期考核合格，于_________ 年_______ 月 ______ 日转正成为正式员工。
人力资源部常用文件表格模板
目录1.员工离职签字表2.离职审批表3.终止/解除劳动合同通知4.处罚通知单5.工作内容交接表6.加班申请单7.奖励通知单8.员工警告通知单9.劳动合同续签通知书10.培训满意度调查表11.请假申请单12.培训内容记录表13.全额工资审批表14.薪酬确认单15.员工调转审批表员工离职签交表离职审批表日期：日期：高层领导/日期：终止/解除劳动合同通知记录编号：000000000000先生:本单位与你签订的劳动合同于年月日到期，公司研究决定不再与你续签/解除劳动合同，于年月日终止劳动关系。
请在年月前办理完工作交接和离职手续，特此通知。
公章：员工签字：年月日年月日终止/解除劳动合同通知先生：本单位与你签订的劳动合同于年月日到期，公司研究决定不再与你续签/解除劳动合同，于年月日终止劳动关系。
请在年月前办理完工作交接和离职手续，特此通知。
公章：员工签字：年月日年月日工作内容交接表加班申请单加班申请单劳动合同续签通知书某某同志：您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满，公司决定继续与您续订劳动合同，如同意续订劳动合同，请您于年月日前到人力部办理续订手续，逾期视同您自动终止劳动合同。
某某公司员工签字：日期：年月日日期：注：1.劳动合同续订通知书须加盖公章及员工本人签字后正式生效。
2.劳动合同续订通知书一式二份，公司存档一份，员工本人一份。
劳动合同续签通知书某某同志：您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满，公司决定继续与您续订劳动合同，如同意续订劳动合同，请您于年月日前到人力部办理续订手续，逾期视同您自动终止劳动合同。
某某公司员工签字：日期：年月日日期：注：1.劳动合同续订通知书须加盖公章及员工本人签字后正式生效。
2.劳动合同续订通知书一式二份，公司存档一份，员工本人一份。
培训反馈表亲爱的学员：请您在听完这次培训课程后，利用10分钟时间给本次培训进行一次评价，以便我们改进，更好的满足学员的要求。
培训信息：课程名称：培训讲师：培训时间：培训地点：姓名：部门：岗位：日期：请假申请单请假申请单全额工资申请审批表薪酬确认单员工调转审批表。
人力资源管理表格-12个【新版】
人员需求表应聘登记表面试评估表员工入职登记表干部信息采集表转正申请表工作调动审批表离职申请表员工异动移交单解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与卓立公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：1.过失性解除□在试用期间被证明不符合录用条件的;□严重违反公司的规章制度的;□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;□被依法追究刑事责任的。
2.员工自动离职□自动离职因为上述原因，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日，计元;2.此种情形下：□公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
□公司不需要支付经济补偿金。
请您于年月日前按照公司离职规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
邯郸市卓立精细板材有限公司年月签收回执本人已收到公司于年月发出的《解除劳动合同通知书》，并对通知中所述事项无任何异议。
被通知方(签名或盖章)：年月解除劳动合同协议甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于本协议签订前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案.。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
HR-1：公司_________年定员定岗状况登记表（年报表）填报单位（盖章）：填报日期：年月日填表人：领导审批：公司人力资源需求登记表填报单位（盖章）：填报日期：年月日注：领导审批需要部门领导审核签字，分管领导审核签字，再报公司领导签字。
填表人：公司_______月份员工登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人：HR-4：公司___月份人员变动清单（月报表）注：此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人：HR-5：公司___月份员工合同签订状况登记表（月报表）单位名称：填报日期：年月日填表人：HR-6：公司应聘登记表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7：公司实习生简历表注意事项：1、请用钢笔楷书认真书写，保持表格整洁。
2、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8：公司入职登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别阐明，并签字确认。
注意事项：一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写，内容必须真实，精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9：公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位：备注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位：注：1、本表一式二份，实习部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源：请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门：注：1、本表一式二份，所在部门（单位）及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
人力资源管理表单
3、员工每日动态登记表年月日星期4、人力资源规划表单位：人5、人员补充申请表6、人力资源部招聘计划书年月日制表：复核：7、应聘登记表应聘职位：年月日制表：复核12、新员工试用成果告知单13、奖惩呈报表14、奖惩登记表15、年度奖惩公示表年度公示部门：公示日期：16、年终考核评分表（领导干部用）复评：初评：日期：17、年终考核评分表（一般职工用）复评：初评：日期：18、文职人员考核表（管理层）考核日期：考核期间：考核时间：22、员工晋升考核表指标类别：（财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类）考核对象：考核时间：考核：复核：审核：24、绩效改善计划表部：根据本次考核，你部职工须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指引执行。
人力资源部年月日年月日28、工作调动（升职、降职、兼职）告知书）29、离职人员面谈记录谈话人：时间：30、解雇告知单31、离职移送手续清单32、中、高层管理者离职移送清册33、离职证明书34、调资申请表（个人申请）35、工资调节表（人力资源部用）38、工资计算表（按日计薪人员合用）39、计件工资计算表（按件计薪人员合用）40、业绩奖金核定表（管理人员、营销人员合用）41、业绩奖金核定表（生产人员合用）制表：复核：审批：42、工资汇总登记表年月审批：复核：制表：43、工资发放表单位：月份第页审批：复核：制表49、出差报告书（营销人员合用）。
人力资源管理表格汇集(30个doc)
人力资源管理表格汇集(30个doc)
体系记录清单
CCC/WL04—06 版本/修订：A/0 第 1 页
记录编号记录名称管理部门保存期限备注文件发放登记表3年
受控文件清单3年
文件更改申请单3年
资料归档登记表3年
文件更改一览表3年
体系记录清单3年
管理评审计划3年
管理评审报告3年
会议记录3年
签到表3年
工作联系单3年
员工培训档案3年
培训申请单3年
培训方案3年
年度培训计划3年
培训实施记录3年
主要设施一览表长期
员工标识卡1年
监视和测量装置台帐长期
监视和测量装置周检计划表3年
顾客综合问卷调查3年
顾客满意度调查表
年度内部审核计划3年
内部审核实施计划3年
内部审核检查表3年
内审不合格项报告3年
内部质量审核报告3年
编制/日期：审批/日期：
体系记录清单
CCC/WL04—06 版本/修订：A/0 第 3 页
记录编号记录名称管理部门保存期限备注服务质量检查表3年
消防工作检查表3年
顾客投诉处理单3年
不合格及改进措施报告3年
服务缺陷统计表2年
纠正和预防措施单
编制/日期：审批/日期：。
人力资源管理表格全套
表格概述：员工绩效改进计划表是用于评估员工工作表现，确定 改进目标并制定改进措施的表格。
添加项标题
表格内容：包括员工基本信息、当前绩效评估、改进目标、改进 措施和改进期限等。
添加项标题
表格作用：帮助管理者了解员工工作表现，发现员工潜在的优势 和不足，提出针对性的改进措施，提高员工工作绩效。
人事信息查询系统使用说明
登录系统：输入用户名和密码，进入人事信息查询系统 查询条件：可根据姓名、性别、年龄、学历等条件进行查询 查询结果：显示符合条件的员工信息，包括基本信息、工作经历、教育背景等 导出数据：可将查询结果导出为Excel表格，方便进一步处理和分析
THEME TEMPLATE
XX
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员工花名册
员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历等 入职时间、职位和薪资 合同信息：合同期限、续约情况等 培训和晋升记录
人事信息变动记录表
表格内容：记录员工的姓名、性别、年龄、学历、职位等信息 表格作用：及时更新员工信息，确保人事信息的准确性 表格填写要求：填写完整、准确，及时更新 表格管理：由人事部门负责管理，定期进行信息核对
考核标准：优秀、 良好、一般、待 改进
考核周期：季度 考核、年度考核
考核结果应用： 晋升、调薪、培 训、奖励等
绩效面谈记录表
员工基本信息：姓名、岗位、 入职时间等
绩效目标：具体、可衡量、可 达成
绩效评估标准：工作质量、工 作效率、团队合作等
绩效面谈内容：工作亮点、不 足之处、改进建议等
员工绩效改进计划表
员工发展计划表
员工基本信息： 姓名、职位、入 职时间等
培训需求：根据 员工职业规划和 发展目标，制定 相应的培训计划
培训记录：记录 员工参加的培训 课程、时间、地 点等信息
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人
力
资
源
管
理
表
格
模
板
大
全
目录：
表格1：年度招聘计划表
表格2：人员需求表
表格3：年度计划外招聘申请表表格4：应聘人员情况表
表格5：面试记录表
表格6：新进员工审批表
表格7：辞谢信
表格8：试用期考核表
表格9：合同续签征询审批表表格10：请假单
表格11：年度培训需求调查表表格12：年度培训计划
表格13：培训项目变更审批表表格14：委外培训审批表
表格15：培训签到表
表格16：培训反馈表
表格17：员工奖励审批表
表格18：员工处分审批表
表格19：员工离职会签单
上海××××股份有限公司
注：请于月日前将此表交于人力资源部门。
人员需求表
说明：
1、此表由用人部门填写，每表限填一个职位，交于人力资源部门；
2、在类别中，假如用人部门申请职位在编制内则为填补空缺，否则为超编制或者只能临时雇用；
3、任职资格由职位说明书确定，若有特殊要求或者职位说明书未建，请在其他能力要求中填写；
4、人力资源部门将作出是否受理的建议。
如受理还需列明是否内部选拔，使用何种外聘方式与费用估算等建议；
5、总经理核准后，人力资源部门具体执行招聘甄选程序。
20年度计划外招聘申请表
应聘人员情况表
注：此表须由本人如实填写，如填写内容任何时候被发现有虚假，则会立即解雇该职员。
应聘人签名：日期：
面谈记录表
新进员工审批表
辞谢信
尊敬的先生/小姐：
您好！
首先，非常感谢您关注上海××××股份有限公司此次的招聘活动，应聘我们这一岗位，并寄来了您珍贵的简历。
您在面试中，向我们充分展示了您的才华，给我们留下了深刻的印象。
但由于参加此次招聘的人数较多，而招聘名额有限，我们很遗憾地通知您，您不是我们此次招聘最合适的人选。
我们已将您的简历存入我们的人才库中，以备今后需要。
希望您还能一如既往地关注***食品的进展，期盼着将来我们能有合作的机会。
祝
身体健康，万事如意！
上海×××股份有限公司
年月日
试用期考核表
注：1、本表原件由人力资源部门存入人力资源档案内。
合同续签征询审批表
：
________________与贵部门所属员工签订的本期劳动合同将于年月日到期，请贵部门按下列表格要求，依次征询员工、部门领导等意见。
请贵部门于年月日前将本通知交人力资源部门，我部将根据贵部门的意见及该员工意向，确定是否与该员工签订下期劳动合同。
注：1、本表原件由人力资源部门存入员工人力资源档案内。
请假单
注：请于20___年12月10日之前完成此表，并交于人力资源部门。
部门负责人：
培训项目变更审批表
填表日期：
注：如是新增培训项目务必经总经理审核。
委外培训审批表
编 号： 申请日期：
培训签到表
上海××××股份有限公司培训反馈表
员工奖励审批表
员工处分审批单
上海××××股份有限公司。