幼儿园教师培训计划和记录4篇
2024年幼儿园教师培训计划范例（六篇）
2024年幼儿园教师培训计划范例教师发展计划一、引言秉承“建优质师资，促园所发展”的核心理念，我校精心规划了旨在“培养青年教师、引领全体教师成长”的教师发展蓝图。
通过实施分层指导与多元化培养策略，我们致力于构建青年教师梯队培养体系，借助师徒结对、指导教师跟踪指导、教学研讨课等多元化途径，全方位锤炼与提升教师的教育能力与职业素养。
同时，我们积极树立师德高尚、作风扎实、业绩显著的优秀教师典范，以榜样的力量激励全体教师不断进步。
二、培训目标1. 职业道德与专业素养强化：进一步巩固教师的职业道德观念，深化专业思想，确保教师掌握扎实的教育技能，树立现代化教育理念，熟悉相关法律法规，持续提高教育科学理论水平与教学研究能力，实现知识更新与执教水平的提升。
2. 教育观念与能力提升：引导教师树立正确的教育观、儿童观与游戏观，不断优化知识结构与能力体系，增强实施幼儿教育教学的能力，促进教师的专业成长与发展。
3. 阶段性目标设定：近期目标：确保教师深入理解现代幼儿教育核心理念，初步掌握教育教学基本功，胜任班级及园所工作。
远期目标：培养一批适应幼教改革与发展需求的骨干教师与学科带头人。
培训内容涵盖但不限于国家及地方政策文件精神、教师职业道德规范、教育法律法规、幼儿教育基本理论、《指南》解读、教学工作规范、教学技能理论与实践、幼教科研基础知识，以及幼儿园一日生活各环节的具体要求、集体教学活动组织要点、游戏设计等。
四、实施策略1. 定期学习与研讨：每周组织全园教师进行教育理论与业务学习，并做好学习记录。
2. 《指南》深度解读：采用讲座与参与式培训相结合的方式，深入领会《指南》精神，并结合工作实际落实。
3. 规范日常行为：学习《幼儿园工作规范》，规范教师言行，营造温馨和谐的教育环境。
4. 环境创设与观摩学习：积极开展环境创设，组织教师参观学习，开阔视野。
5. 多元培训参与：鼓励教师参加各级培训，汲取新理念、新方法，推动本园教育教学改革。
2024年幼儿园教职工培训计划范例（五篇）
2024年幼儿园教职工培训计划范例一、指导思想：随着基础教育课程改革的持续深化，为加速教师群体融入改革潮流，我们亟需更新教学理念与模式，优化教学方法与评价标准，提升教师专业素养，进而推动教育教学事业的健康发展。
鉴于此，特制定本计划。
新一轮基础课程在功能、结构、内容、实施、评价及管理等多个维度实现了显著突破与创新，要求教师群体必须摒弃旧有教学习惯，重新审视自我定位，掌握课程开发技术。
本学期，教师业务学习将聚焦于理清课改思路，助力教师群体打破思维定势，加速课改进程。
二、学习目标：依据课程目标要求，旨在转变教师教学观念，提升其理论素养与业务水平。
通过多元化培训，促使教师深入领会新课标精神，指导教学实践，明确教改方向，形成新型教学观，推动教育教学工作持续健康发展。
三、学习内容：1. 深入学习各学科课程标准及《基础教育课程改革纲要》，把握课改精髓。
2. 强化教学基本功训练，提升专业技能水平。
3. 拓展学科专业知识，增强教师专业素养。
4. 研读教育教学刊物，结合实践撰写论文，积极参与学术交流。
5. 观摩体现新课标理念的课堂教学，交流经验，指导个人教学实践。
6. 认真学习上级教育主管部门下发的指导性文件，掌握相关政策法规。
四、学习重点：（一）深入研读各学科新课程标准1. 明确教师角色定位：作为课改主力军，教师应转变理念，强调学生自主性，注重启发引导，帮助学生设计学习路径，激发其探索、合作、体验与创造潜能。
同时，教师需精准把握自身角色，适时激发学生的创新意识与实践能力。
2. 领悟新课程标准基础理念：全面提升学生素养，确保每位学生获得基本文化素养。
准确把握各学科教育特点，注重学生情感体验与教学内容价值取向的有机结合。
倡导自主、合作、探究的学习方式，尊重学生个体差异与学习需求，激发学生的主动性与进取精神。
构建开放而有活力的课程体系，拓宽学生学习领域，强化跨学科学习与科技手段应用，提升学生的实践能力与综合素养。
（二）深入学习《基础教育课程改革纲要》，明确改革方向与要求。
2024年幼儿园教职工培训计划（五篇）
幼儿园教职工培训计划一、情况分析：1、年龄结构：在____岁左右2、学历结构：大专____%(其中一位教师正在进修本科)3、专业结构：____%优势分析：1、年轻教师学历层次较高，而且都好学，能利用休息时间自己在提高学习。
2、年轻教师创新意识、现代化教学技能比较强，善于接受新信息、新事物，有非常大的挖掘潜力。
3、新教师有爱心、有活力、有冲劲，对工作的积极性非常高。
她们能相互学习，积极的团队工作氛围正在形成。
4、能根据自己的需要拜师，提高自己的专业化水平，珍惜外出学习何园内的各种学习机会。
5、教师资源比较丰富。
弱势分析：1、非专业教师缺乏相应的专业理论知识。
同时____年新教师较多，实践经验严重缺乏。
2、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施，对如何抓好班级常规比较困惑。
3、缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术，处理家长工作存在困难。
4、实践经验少，在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。
5、由于对幼儿的年龄特点把握不准，教师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘，不能很好地把握活动的重难点。
同时活动内容缺乏新意，活动环节缺少联系性。
二、指导思想以《幼儿园教育指导纲要》为指导，以“幼儿发展为本”的理念为准绳，依据幼儿园教师队伍培训规划，以师德教育为核心，以教师专业成长为重心，聚焦课堂，切实提高教师的课堂教育教学的水平，促进新教师专业化发展。
三、培训目标1、加强新教师师德修养，通过理论与实际相结合和师徒带教等培训方式，提高教师专业化水平和实际操作的能力。
2、聚焦集体教学活动，以教学活动的设计与组织实施为研讨重点，提高教师集体教学活动的能力。
3、采取有效培养措施，使我园新教师遵守师德规范提高师德水平，在专业理论、教育技能、班级管理等诸方面，做到熟悉本年龄段课程。
4、初步运用有效教育手段实施教学，班级管理基本到位，最终做到教学常规入门、课堂教学过关、教学能力基本达标。
四、具体措施：(一)____年新教师培训目标：1、加强新教师师德修养，提高教师专业化水平和实际操作的能力。
2024年幼儿园教师培训计划范本（五篇）
2024年幼儿园教师培训计划范本一、指导思想：以深入学习《纲要》及《____岁儿童学习与发展指南》为核心，秉承“儿童发展为本”与“满足儿童需求”的核心理念，从幼儿园具体实际出发，采取多元化途径与措施进行积极探索。
通过不断提升教师专业能力为关键手段，强化教师队伍建设，实现幼儿园教师培训的常态化，致力于提升教学实效，更新教育观念，转变教育行为模式，进而推动教师的专业成长与儿童的全面和谐发展。
二、现状分析：本学期，本园共开设____个教学班，其中包括大班三个、中班四个、小班五个，总计幼儿人数超过四百名。
教职员工总数为____人，其中专任教师____名，教师团队中，拥有十年以上教龄的____名，两年以上教龄的____名，两年以下教龄的____名，本学期新入职教师____名。
我园还拥有一批市级骨干教师____名及园级骨干教师____名，整体发展态势稳健。
鉴于教师队伍相对年轻化的特点，我们始终将新教师培训置于幼儿园工作的核心位置，通过多样化的教学业务学习活动，不断提升其专业素养，以期在新学期中进一步提升教育教学质量。
三、培训目标：1. 强化师德教育，提升教师的思想政治素养与政策理论水平。
2. 深化安全教育，增强教师的工作安全意识与责任感。
3. 依托《指南》与《纲要》培训，提升教师在日常渗透式教育及特色品格活动中的教学水平。
4. 通过钢琴与绘画等专业技能练兵活动，助力每位教师在原有基础上实现技能提升。
5. 实施以优带新的策略，促进骨干教师与青年教师群体的共同成长。
四、培训内容：1. 组织学习教育部《____关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》及《中小学教师职业道德规范》，并开展“师德师风大讨论”活动，旨在弘扬高尚师德，增强教师的职业荣誉感、责任感与使命感，全面贯彻落实“育人为本、德育为先”的教育方针。
2. 通过常规指导与交流活动，树立“安全第一、责任重于泰山”的意识，明确保障幼儿安全是幼儿园教育工作的首要职责。
幼儿园教师专业技能培训计划(4篇)
幼儿园教师专业技能培训计划为不断提高我校教育质量，努力建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发展化发展程度再上新台阶，制定本计划。
一、指导思想以“自主、多元、实效”为主题，以提高教师实践潜力为根本，更新培训理念，完善培训机制，创新培训模式，丰富培训资料，使培训更具自主性、选取性和实效性，促进我校师资队伍向“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。
二、培训目标建立教师培训领导小组，初建以园本培训为基础的教师专业发展培训制度。
用心开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训，包括园本培训、集中培训、远程培训等。
努力探索提高教师培训活动的实效性，努力打造一支师德高尚、“教有特色”的老中青相结合的高素质教师队伍，为提高我校教育质量带给强大精神动力和智力支持。
三、培训任务1、本学年在职教师参加专业发展培训时光平均到达____学时，其中园本培训____学时。
尽量安排每学科不少于____%的教师参加脱产集中培训。
保证每位教师参加培训时光一般不低于____学时，不超过____学时。
2、为完成班主任周期内应参加不少于____学时的专题培训任务，用心开展班主任专题培训。
3、按要求组织园长周期内在职提高培训，完成相应时数。
4、在培训周期内退休的教师（退休前）每年应参加____学时的园本培训和不少于____学时的其他短期培训。
四、培训资料1、师德专题培训。
____《教育部关于进一步加强和改善师德建设____》，深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。
2、教育理论培训。
从教育基础理论入手，透过专家引领、教育理论专着自学等途径，主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中构成的各种最新理论成果，对教师实施有针对性的培训，以提高教育水平。
3、学科实践培训。
着眼深化素质教育，以课程标准为依据，充分运用专题教研、等有效形式，帮忙教师更好把握理念、驾驭教材，并将其转化为先进的教学行为。
2024幼儿园教师个人培训计划样本（五篇）
2024幼儿园教师个人培训计划样本随着社会的发展，特别是科学技术与信息技术的迅猛发展，教师职业将处于不断变化和发展之中，那种一旦成为教师就可以一劳永逸的思想与时代的发展越来越不相吻合，教师职业将成为终身发展的过程，社会的发展需要教师不断地自我更新知识。
一、目标教师专业的发展空间是无限的。
我国著名的教育家吕型伟同志说：“教育是事业，事业的意义在于献身;教育是科学，科学的价值在于求真;教育是艺术，艺术的生命在于创新”。
他的这番话道出了教师职业的终身发展过程。
我要成为一个有“感觉”的教师：能全方位地去感受幼儿;成为一个“会学习”的教师，提升多种能力，如选取教育资源运用教育资源的能力，设计能力，科研能力等等。
二、内容措施1、提高政治思想素质“学高为题，德高为范”这既是社会对教师的赞美，也是对教师的期望和要求。
政治思想素质是灵魂，是提高教师素质的关键。
我要热爱幼儿教育事业、热爱幼儿、积极向党组织靠拢，使自己具有高度的集体主义精神、责任感及主人翁意识。
使自己教给幼儿的不仅仅是初浅的知识，而是培养他们良好的个人品质，以及积极的生存心境、以积极的人生态度去对待生活。
使自己早日成为一名优秀班主任。
2、丰富科学文化知识常说“要给孩子一碗水，教师要有一桶水”。
而今，随着社会的不断进步，知识的不断更新发展，要求我们的教师应该是“一条流动的小溪”。
幼儿教师虽然教给孩子的是粗浅的知识，但一定要是正确的、是合乎时代节拍的。
随着二期课改的全面铺开，更要求我们具备广博的科学文化知识，而且要根据社会和科技的发展，不断更新知识，完善自己的知识结构。
多看幼教刊物，比如幼教博览等，提高自己的理论水平，做好笔记和摘录，为自己的工作积累经验;同时利用网络，搜索学习先进的幼儿教育教学方法以及先进的教育理念和管理经验。
自己撰写教育笔记，把自己在教育教学中以及生活中与幼儿及家长沟通交流的方式方法、心得体会、经验以及教训都记下来，为自己以后的工作提供基本保证。
幼儿教师个人培训工作计划4篇
幼儿教师个人培训工作计划4篇幼儿教师培训工作计划1一、培训对象舞钢市在职在岗的幼儿园骨干教师。
2004年未满50周岁的幼儿教师。
二、培训目标新的教育理念为指导，突出幼儿骨干教师的专业特点，通过培训，提高幼儿骨干教师的思想水平的教学技能，以适应新形势的需要。
三、培训课程设置与学时、培训形式(一)幼儿骨干教师培训的课程为：《师德》《教师礼仪》《幼儿园教学模式介绍》《幼儿教学教育理论与实践》《幼儿语言发展与教育》《幼儿游戏理论与指导》《幼儿舞蹈创编》(二)培训学时培训总学时为220学时。
(三)学习形式集中培训，安排在暑假进行。
四、教学要求1、培训学员按要求接受培训，不无故缺课，不早退，不迟到，认真完成作业。
2、授课教师认真备课，做到理论联系实际，并使用现代化的教学手段，提高教学实效。
五、考核、结业1、考核。
平时成绩、结业考核成绩、出勤结合评定。
总成绩为100分，60分以上为合格。
各门功课成绩均合格，发放培训合格证，否则，重新参加培训。
幼儿教师培训工作计划2一、为帮助青年教师更快地适应幼儿园保教工作和管理方式，为今后工作打下坚实的基础，对新分配的青年教师，开学初对其进行上岗前的培训。
思想政治培训由幼儿园统一组织安排，培训内容为教育法规、时事政治、教师职业道德规范及本园规章制度等;业务培训有教学处组织，培训内容为新《纲要》、教育理念、活动设计、保教工作以及班级管理等。
二、教师培训以参加园内培训为主，选派外出培训为辅。
参加县、市、省级培训的教师，要认真做好培训笔记，培训后，要将培训情况向全体教师进行汇报。
三、组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动，各教研组要强化平时的帮练活动。
做到在活动中培养，在活动中帮助提高。
四、鼓励他们积极参加业余文化进修学习，提高青年教师的文化素质，幼儿园在排课上给予支持，时间上给予保证。
五、坚持对青年教师的听课，并及时进行讲评。
六、鼓励青年教师参加各级实验专题的研究课写实验报告，总结实验体会，写实验方案。
2024年幼儿园教师培训工作计划(四篇)
2024年幼儿园教师培训工作计划一：指导思想认真____《幼儿园指导纲要》《幼儿园工作规程》的精神，更新教育观念，深化幼教改革。
加强师资队伍建设，加强幼儿园的规范管理，进一步加强教学教研工作，确保我园幼教事业健康发展和保教质量全面提高。
二：培训目的本学期，我园继续把教育思想、教学基本功和教材通研三项培训整合为系列培训，以教材培训、基本功为主，其它为辅。
在培训基本功中找本园业务较强的教师，利用课余时间对其他教师进行培训，着重培养教师弹、唱、说、跳、画等基本功。
教育思想的培训主要从深化幼教改革，全面实施素质教育、更新教学观念入手，加强教科研的培训，从诸方面加大培训力度，提高教师业务素质。
三：培训内容本学期继续针对教师基本功、教材培训、外出学习、继续教育四方面对教师进行培训，各项内容目的明确，措施得力，全面提高教师业务素质。
(一)本学期，教师基本功培训的主要内容有：普通话、键盘、舞蹈及简笔画。
培训中找本园业务素质较强的教师，利用课余时间对其他教师进行培训，通过培训,提高教师弹、唱、说、跳、画等各方面能力。
1、普通话(1)充分利用“幼儿早期阅读”(本学期侧重中班教材)培养教师用较准确流利的普通话读单音节及双音节词、连词造句、说话、讲述等，提高教师的普通话水平。
(2)朗读技巧，做到语音、语调准确，语速适中，语调连贯。
2、键盘(1)体会手臂落在指尖的感觉，手指站稳保持良好的手型。
(3)练习用弹非连音及不同手型弹非连音两种弹奏方法。
(3)指导教师看谱，弹出节拍的特点。
3、舞蹈(1)按音节节拍做动作，并能随音乐的改变而改变相应动作的力度和速度。
(2)用动作表现音乐的节奏、力度等不同特点和情绪。
(3)根据不同表情、动作进行表演，创造出不同表情动作。
(4)学习一些民族、民间舞蹈的基本动作，感受其独特的艺术魅力。
6、简笔画(1)物体形象，线条流畅。
(2)能根据一定的命题现场作画。
(二)教材培训1、新教材大纲把握：熟悉所教学科教学大纲，掌握任教年级段新教材的编排特点、教学目的要求和注意点。
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幼儿园教师培训计划和记录4篇幼儿园教师培训计划和记录第1篇指导思想：为了推动幼儿园素质教育进程，提高全体教师的能力水平，特别是青年教师实施素质教育的能力，我县把教师培养作为一项重要战略任务来抓，努力使教师了解前沿理论动态，拓展新的教育基础理论，扩大人文与科学领域知识面，研究学前教育教学活动的规律，增强专业技能，形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。
培养目标和任务：结合《幼儿园指导纲要》，从实施素质教育的目标出发，更育观念，加强对教育新理论、新知识的研究，通过多种途径使教师迅速成长成熟起来。
通过一年的培训，力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。
在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能力的骨干教师队伍。
培养对象：全县幼教工作人员，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他们成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。
具体工作措施：1.加强全体教师的思想建设，把师德修养放在首位。
组织全体教师研究教育、德育纲领性文件，研究先进的教育理论，研究心理健康知识等，用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观，培养教书育人，为人师表，敬业爱幼，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
2.通过以老带新结队子，提高青年教师的业务素质。
教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。
提高教育教学质量，首先要提高教师的素质，因此，我们把青年教师的业务能力作为培训重点。
3.加强教科研培训，提高教科研能力。
鼓励教师积极参与教育科研，引导教师结合自身的教育教学工作实际，开展教科研活动，展开教育教学的研究，学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。
4.狠抓教学常规，在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。
5.做好其他人员的岗位培训工作。
后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作，紧紧围绕教育教学中心工作，将提高服务质量、服务态度、服务水平作为重点，力争使人员素质得到提升。
月份工作安排（主要安排培训内容）2、开展安全教育培训，加强教师工作安全意识，提高应对突发事件的能力。
3、研究《3-6岁儿童研究与发展指南》和《幼儿园教育指导纲要》，提高教师的专业素养和实施日常渗透式教育及特色品格活动的能力。
4、开展钢琴和绘画练兵活动，提高教师的艺术素养和教育教学水平。
5、组织教师交流研究，分享家庭教育工作的良好方式，促进教师专业成长和教学效果的提高。
6、以优带新，开展骨干教师和青年教师的教学观摩活动，促进教师群体成长。
五、培训方式1、组织集中培训，邀请专家授课。
2、开展小组讨论，分享教学经验。
3、组织教师观摩课程，提高教师教学水平。
4、开展教育教学案例分析，提高教师教学效果。
六、培训评估1、定期组织教师进行培训效果评估，总结培训成果。
2、通过教师教学效果评估，反馈教师教学表现，提高教师教学水平。
七、总结本学期的幼儿园教师培训计划，旨在通过多种培训方式和内容，提高教师的专业能力和教学水平，促进教师的专业成长和儿童的全面和谐发展。
我们将不断总结经验，不断改进培训方式和内容，为幼儿园教育事业的发展做出积极贡献。
通过各种培训和活动，提高教师们的专业技能水平，帮助他们更好地实施幼儿教育教学工作。
特别是在钢琴岗位练兵活动中，教师们将有机会提高自己的钢琴弹奏水平，以更好地为幼儿们提供优质的音乐教育。
4、家园合作能力的提升通过加强教师在家庭教育方面的工作能力，提高教师们的社交礼仪和危机处理能力，促进教师与家长之间的良好沟通和合作，为幼儿的全面发展提供更好的支持和保障。
三、培训内容本学期的培训内容包括师德师风、教案指导、课程整合培训、《纲要》、《指南》培训、常规指导、弹唱练兵活动、绘画练兵活动、教师教学观摩交流活动、研究《幼儿园教师专业标准》、《纲要》、《指南》知识竞赛、教学案例撰写、家庭教育工作等。
四、培训方法通过常规指导、培训、活动等多种形式，让教师们全面理解和掌握培训内容，提高专业技能和教育教学研究能力，树立正确的教育观念和儿童观念，促进教师专业成长。
在活动中，还将促进教师间相互研究，共同提高，充分发挥教师技能骨干的带头作用，解决教师们在技能技巧练中遇到的困难或问题。
五、具体安排本学期的培训安排包括师德师风、教案指导、课程整合培训、《纲要》、《指南》培训、常规指导、弹唱练兵活动、绘画练兵活动、教师教学观摩交流活动、研究《幼儿园教师专业标准》、《纲要》、《指南》知识竞赛、教学案例撰写、家庭教育工作等。
具体安排如下：九月份：师德师风、教案指导、课程整合培训、《纲要》、《指南》培训。
十月份：常规指导、弹唱练兵活动、绘画练兵活动、教师教学观摩交流活动。
十一月份：解决教案存在的问题、研究《幼儿园教师专业标准》、教师弹唱练兵活动、《纲要》、《指南》知识竞赛。
十二月份：教学案例撰写、家庭教育工作、小圈活动、各项活动总结。
作为幼儿教师，我们肩负着教育幼儿的重任。
为了促进工作的良性发展，我们需要不断提升专业技能。
因此，我们的园本培训将从幼儿舞蹈编排技巧方面入手，引导教师们研究编排幼儿舞蹈的基本技巧，促进教师专业技能的提高。
二、培训内容：我们的培训内容包括幼儿园一日活动保教细则、叙事性研究、家园合作、读书沙龙等等。
通过培训，我们希望让教师们跟上幼儿教育的时代步伐，更好地体现新的幼教理念在教育教学活动中的应用。
三、具体措施：1、严格按照“园本培训计划”的时间、内容要求进行研究。
2、采用讲座和参与式培训相结合的方式，深入领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去。
3、开展教师自学活动，要求教师认真写读书笔记。
4、让年轻教师向有经验、有特长的教师研究，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。
5、引导教师写出心得体会，进一步加深对培训的理解。
6、通过培训，引导教师进行自我认识、自我分析，找出自己工作中的不足，明确自身的优势与特长，确定自己的发展方向。
四、培训管理：1、参培教师必须准时参加培训，无故迟到、早退、缺席者，不予计分。
2、参培教师必须严格遵守研究纪律，认真做好研究笔记，不得讲话、打瞌睡或做与培训无关的事，否则不予计分。
3、研究过程中，积极参加讨论，大胆发表自己的意见和见解，及时总结，写好心得体会，研究效果明显，并迁移到实际工作中去，否则不予计分。
五、园本培训内容：9月份：幼儿园一日活动保教细则研究、小班亲子活动。
10月份：集中研究区角建设的意义和用途。
11月份：教学研讨区角材料的投放实效性、幼儿园区角材料评比。
12月份：大班“关心天气预报”观摩研讨、集中研究关于幼儿观察记录的园本教研（一）。
1月份：集中研究关于幼儿观察记录的园本教研（二）。
通过以上培训计划和管理措施，我们相信教师们的专业技能将得到提升，为幼儿的成长和发展提供更好的教育服务。
反思上学期的教师成长情况，特别是围绕本学期的工作重点——接受省一级幼儿园评估。
我们发现，师资培训存在薄弱环节，需要进一步思索、解决。
例如，我们需要思考如何通过什么样的途径和培训形式推进教师的自我成长，如何调动教师的积极性，让他们根据成长需要阅读相关书籍，以及如何在短时间内让教师取得最大的进步。
在本学期，我们的教师专业发展目标是抓交流互动，促进共同成长。
为了在较短的时间内提高教师的业务水平，我们采取了以下措施：一、加大教研人员下班看活动的力度，通过经常性的沟通交流及时发现教师在教育活动中的问题，个别性的问题通过活动后教研人员与教师单独的交流解决，普遍性的问题可以通过小组交流等形式灵活处理。
二、增加教师业务研究中的互动机会，通过实际教学操作中的案例分析提高教师解决实际问题的能力。
三、在日常研究中鼓励教师间的交流和班级之间的交流，教研、行政人员参与教师的交流，提供建议。
另外，我们还抓教师教学技能、研究技能，促进教师专业成长。
具体措施包括：一、提高教师的阅读能力，让教师根据个人需要进行读书。
教研人员可以了解教师的需要，推荐书籍。
后期可以要求教师定期阅读自己需要的书籍，并在业务研究时间内安排交流。
二、提高教师对幼儿的观察、评价能力。
我们将就上学期《幼儿个人档案》进行实例分析，通过与优秀个案的对比，使教师在把握记录时机、处理记录言辞、如何分析评价方面得到提升。
收集整理材料、自制材料的能力是教师必备的能力之一。
教师应该为幼儿提供一个丰富而有艺术性的研究环境，这需要教师在材料的提供和布置的整体规划上多动脑筋，注重创意和艺术性。
美术老师可以提供指导，教师也应该发挥自己的创造力。
在环境中增加自制材料和废旧材料可以通过组织教师参观研究和专题讨论活动、班级间的现场观摩、教研人员的不定期检查、业务研究时间的“分享时间”等形式来加强对这方面工作的重视。
教师反思研究的能力也是必不可少的。
教师应该加强活动后的反思，班级教师间的反思交流以及教师和教研人员间的反思活动。
通过经常性的反思，教师可以调整工作中的不足，快速成长。
本学期的业务研究时间将以个案分析、专题讨论、现场观摩和级组研讨等形式开展反思和研讨研究。
重点包括对园本课程理念的深化落实、如何为幼儿提供丰富且具有艺术性的环境、主题探究活动中如何更好地发挥幼儿的主体性、促进教师教育活动中适宜教育行为的出现以及如何对幼儿的发展进行分析和评价。
对园本课程理念的深化落实是一个长期的工作，教师可以在业务研究时间专门设立“提问时间”来帮助自己对园本课程的架构、理念和理论基础进行系统的巩固。
为了加强教师对环境的重视，我们将开展“如何为幼儿提供丰富且具有艺术性的环境?”的专题活动，通过专题讨论和现场观摩等形式，促进教师间的相互研究和交流，提高教师的创新意识。
同时，我们也将探讨如何在主题探究活动中更好地发挥幼儿的主体性，以幼儿的兴趣为出发点和转移，并体现活动的生成性。
教师应该记录幼儿的语言和行为，并进行反思和调整计划，以提高活动的质量。
促进教师教育活动中适宜教育行为的出现是一个重要的任务。
教师有了先进的教育理念，但要落实到教育行为中还需要一个比较长的过程。
我们将通过教研人员经常性的下班看活动和交流，让教师获得尽可能大的提高。
最后，如何对幼儿的发展进行分析和评价也是一个需要加强的环节。
教师应该养成观察记录的惯，并通过个案分析、经验交流和阅读书籍等形式，明确分析和评价的适宜方式。
以58条关键经验来分析幼儿的行为发展，并制定相应的调整措施，以促进幼儿的全面发展。
本学期，我们将专注于教师专业发展的工作。
在实施过程中，我们将根据需要进行调整。
我们希望在园领导的支持下，全体教师能够共同努力，使计划得以落实。
通过教育实践，我们将激发每个人的主体性，促进每个人的成长，形成一支具有凝聚力、创造力和团队精神的研究型组织。