电子商务公司客服工作手册
电子商务公司客服工作手册

电子商务公司客服工作手册电子商务公司客服工作手册目录第一条总则为了规范、制度化和统一化本公司客服工作,提高部门管理的效率、责任感和归属感,特制定本工作手册。
本工作手册适用于本公司客服部员工,员工应认真研究并服从管理。
在行业状况变化或公司的发展与经营需要时,本手册中的规章制度可能会进行相应的更新修订。
在未通知发布更新版本之前,客服工作以此版本作为准,进行相关工作指导与应用。
若有不明确的地方,请随时提出疑问。
本手册最终解释权归属公司标准化管理小组。
第二条部门简介客服部是集网络销售与服务一体化的部门,是公司和客户间的唯一业务窗口,是公司的重要部门之一。
公司通过客服部接待来自天猫、淘宝、一号店、亚马逊、京东商城等各平台的买家,为买家提供贴心周到的售前、售中、售后服务,提升买家购物体验,力求促成交易及提升交易额,并致力于通过服务在客户群体中形成良好口碑。
第三条客服行为准则作为客服人员,应该始终保持礼貌、耐心、专业和友善的态度。
在与客户沟通时,要注意措辞,避免使用粗鄙的语言或口气。
同时,客服人员应该保护客户的隐私,不得泄露客户的个人信息。
第四条客服工作客服工作包括售前咨询、订单处理、物流跟踪、售后服务等多个环节。
客服人员应该熟悉公司的产品和服务,及时回答客户的问题,处理客户的订单,跟踪订单的物流信息,并提供优质的售后服务。
第五条客服培训流程为了提高客服人员的专业素质和服务水平,公司将定期组织客服培训。
培训内容包括产品知识、服务技巧、沟通技巧等方面。
培训形式包括内部培训、外部培训等。
第六条如何做好客服工作客服人员应该保持良好的心态,积极主动地为客户提供服务。
在处理客户问题时,要认真听取客户的意见和建议,及时解决客户的问题,并为客户提供满意的解决方案。
第七条客服必备技巧客服人员应该具备良好的沟通技巧、语言表达能力和服务意识。
在与客户沟通时,要注意语气和表情,避免让客户感到不满或不舒服。
同时,客服人员应该具备一定的产品知识和技术知识,以便更好地为客户提供服务。
电商客服人员工作职责

电商客服人员工作职责电商客服人员是电子商务平台中非常重要的一支队伍,他们承担着与顾客沟通互动的重要任务,直接影响到客户的购物体验和平台的声誉。
电商客服人员的工作职责涵盖了多方面的内容,包括但不限于以下几个方面:一、解答顾客咨询作为电商客服人员,首要的工作职责是解答顾客的咨询。
顾客可能会询问商品的信息、价格、促销活动、配送方式、退换货政策等问题,客服人员需要耐心细致地回答,并确保回复准确及时。
只有及时有效地解答顾客疑问,才能提高顾客购物体验,增加客户满意度。
二、处理订单问题电商平台的客服人员还需要处理订单相关问题,比如订单查询、订单状态更新、订单修改、订单取消等。
客服人员需要通过系统查询订单信息,及时反馈给顾客,并配合相关部门解决订单异常情况。
在处理订单问题时,要保持耐心和细心,确保订单信息准确无误。
三、处理投诉和纠纷在电子商务交易中,难免会出现投诉和纠纷的情况。
电商客服人员需要妥善处理顾客的投诉与纠纷,寻求双方的妥协解决方案,维护好顾客和平台之间的利益平衡。
在处理投诉和纠纷时,客服人员需要保持冷静、客观,尽量避免情绪化的回应,以确保问题得到妥善解决。
四、提供售后服务售后服务是电商客服人员的重要职责之一。
客服人员需要及时响应顾客的售后问题,包括退货退款、售后维修、投诉处理等,确保顾客的权益得到保障。
良好的售后服务可以提高客户忠诚度,增加客户再次购买的可能性,对于电商平台的长期发展具有积极意义。
五、协助营销推广电商客服人员还可以通过各种渠道了解顾客的需求和反馈意见,并及时传达给相关部门,为产品改进和推广提供参考。
客服人员可以根据顾客的需求做出相应调整,提升产品销售量。
同时,客服人员还可以通过线上线下活动、客户答谢会等方式提高客户黏性,扩大品牌影响力。
总的来说,电商客服人员的工作职责十分多样,需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力、耐心细心的工作态度,才能胜任这份工作。
希望电商客服人员能够不断提升自身素质,为客户提供更加优质的服务,为电商平台的发展贡献自己的力量。
电商售后服务规范手册

电商售后服务规范手册第一章:总则 (3)1.1 服务宗旨与原则 (3)1.1.1 服务宗旨 (3)1.1.2 服务原则 (3)1.2 服务范围与标准 (4)1.2.1 服务范围 (4)1.2.2 服务标准 (4)第二章:售后服务流程 (4)2.1 售后服务申请 (4)2.1.1 申请条件 (4)2.1.2 申请方式 (5)2.1.3 申请材料 (5)2.2 售后服务处理 (5)2.2.1 接收申请 (5)2.2.2 问题诊断 (5)2.2.3 处理方案 (5)2.2.4 方案实施 (5)2.3 售后服务跟踪与反馈 (6)2.3.1 跟踪服务 (6)2.3.2 反馈信息 (6)2.3.3 改进措施 (6)2.3.4 档案管理 (6)第三章:退换货政策 (6)3.1 退换货条件 (6)3.1.1 商品完好性 (6)3.1.2 退换货原因 (6)3.1.3 退换货限制 (6)3.2 退换货流程 (7)3.2.1 申请退换货 (7)3.2.2 审核退换货 (7)3.2.3 寄件退换货 (7)3.2.4 收到退换货商品 (7)3.2.5 退换货处理 (7)3.3 退换货时限与费用 (7)3.3.1 退换货时限 (7)3.3.2 退换货费用 (8)第四章:售后服务人员管理 (8)4.1 售后服务人员素质要求 (8)4.1.1 基本素质 (8)4.1.2 专业素质 (8)4.2 售后服务人员培训 (8)4.2.2 培训形式 (8)4.3 售后服务人员考核与激励 (9)4.3.1 考核指标 (9)4.3.2 考核方法 (9)4.3.3 激励措施 (9)第五章:售后服务技术支持 (9)5.1 技术支持范围 (9)5.2 技术支持响应时间 (10)5.3 技术支持效果评估 (10)第六章:客户投诉处理 (10)6.1 投诉接收与分类 (10)6.1.1 投诉接收 (10)6.1.2 投诉分类 (10)6.2 投诉处理流程 (11)6.2.1 投诉初步处理 (11)6.2.2 投诉分析 (11)6.2.3 投诉处理 (11)6.2.4 投诉反馈 (11)6.3 投诉处理结果反馈 (11)6.3.1 客户满意度调查 (11)6.3.2 投诉处理记录 (11)6.3.3 投诉处理报告 (12)第七章:售后服务满意度调查 (12)7.1 满意度调查方法 (12)7.2 满意度调查周期 (12)7.3 满意度调查结果分析 (12)第八章:售后服务数据分析 (13)8.1 数据收集与整理 (13)8.1.1 数据收集 (13)8.1.2 数据整理 (13)8.2 数据分析方法 (14)8.2.1 描述性分析 (14)8.2.2 对比分析 (14)8.2.3 相关性分析 (14)8.2.4 聚类分析 (14)8.3 数据应用与改进 (14)8.3.1 改进服务流程 (14)8.3.2 提升服务质量 (14)8.3.3 优化资源配置 (14)8.3.4 个性化服务 (14)8.3.5 预测和预警 (14)第九章:售后服务风险管理 (15)9.1 风险识别与评估 (15)9.1.2 风险评估 (15)9.2 风险防范与控制 (15)9.2.1 完善售后服务体系 (15)9.2.2 强化风险管理机制 (15)9.2.3 加强法律法规合规性 (16)9.3 风险应对策略 (16)9.3.1 风险转移 (16)9.3.2 风险规避 (16)9.3.3 风险减轻 (16)9.3.4 风险接受 (16)9.3.5 风险监控与评估 (16)第十章:售后服务持续改进 (16)10.1 改进措施制定 (16)10.1.1 数据收集与分析 (16)10.1.2 制定改进计划 (16)10.2 改进措施实施 (17)10.2.1 优化服务流程 (17)10.2.2 加强员工培训 (17)10.2.3 建立客户反馈机制 (17)10.3 改进效果评估与调整 (17)10.3.1 评估改进措施实施效果 (17)10.3.2 调整改进计划 (17)10.3.3 持续跟踪与改进 (17)第一章:总则1.1 服务宗旨与原则本电商售后服务规范手册旨在确立电商企业在售后服务过程中的行为准则与规范,以保证消费者权益,提升客户满意度,推动电商行业的健康发展。
客服工作手册【范本模板】

醉卿酒业客服工作手册2015年1月1日实施前言亲:当你拿到这本小册子时,你已经成为醉卿酒业客服团队的一员,在未来的日子里,我们将共同携手,为这个大家庭增添光彩.初次来到的你,一定对我们这个团队充满希冀。
而醉卿酒业客服团队为你展开洁白的画卷,等待你用这份热情和希冀去为她添上浓墨重彩的一笔。
这本工作手册就像一盏指路明灯,为初来乍到的你提供有关客服工作最权威、最详细的说明,它记载着各个岗位的职能介绍、工作流程以及相关规章制度。
希望你在团队里面可以找到属于自己的位置,充实自我,收获成功.我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过你在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路.没有这种平台,你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了进步的机会。
那样你会空耗宝贵的光阴.这本工作手册将客服团队的全景展示给你,就是希望你把握人生,书写自己事业的灿烂乐章.也希望它成为大家开展工作的指南,使大家在今后的工作中少走弯路、错路.在这个基础上,客服团队的发展必将更加规范、有序,客服团队工作必将蒸蒸日上。
我们有理由相信:你会创造出更美好的明天,你将会在客服团队中书写更多新的传奇。
醉卿酒业客服组岗位职责及说明客服是我们整个公司战斗在最前线的岗位,也是给客户最直观的服务体验、文化传播的载体,主要以服务客户为主要工作,要求工作态度认真、责任感强、勤奋好学,有耐心、思维敏捷、善于沟通,说话有条理,以服务客户为目的,拿出我们最大的热情,最真诚的态度,做好本职工作。
1、售前客服工作*热情解答顾客咨询、介绍产品、促成订单*订单审核2、售后客服工作*解决顾客售后问题*订单财务确认*中差评处理*负面评价回复及解释客服人员应该具备的基本素质:1、热爱本行业:对电子商务有一定的理解,大体了解电子商务的发展方向和前景。
2、技能素质:有一定的营销技巧,熟悉电脑基本操作,打字速度较快,一分钟50字以上;熟悉网上交易操作过程,包括淘宝的交易规则,支付宝的流程规则;熟悉自家上架的每个商品。
电商公司基本规章制度员工手册

电商公司基本规章制度员工手册电子商务,简称电商,是指在互联网(Internet)、内部网(Intranet)和增值网(VAN,ValueAddedNetwork)上以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动,使传统商业活动各环节的电子化、网络化。
站今天为大家精心准备了电商公司基本规章制度员工手册,希望对大家有所帮助!电商公司基本规章制度员工手册一、标准一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班,不迟到、不早退;(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(三)员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等);(四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。
除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将根据处罚条例进行处罚;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
电子商务服务平台用户操作手册V1

系统同意用户根据实际需要自定义工作流,并能动态的对审批流程进行动态调整操纵。
不一致的单据类型、不一致的部门对应不一致审批层次。审批工单根据单据发起人选择的单据业务类型、部门,根据系统已设定的审批层次,自动进行下一审批人的流转。
1.6.3
该模块用于对公司组织、部门、人员等基本信息的查询、保护,要紧功能包含:部门保护、人员保护、用户保护、角色保护等。
否
手工录入
2
提交人
查询条件,默认为空。
否
LOV选择
3
单据类型
查询条件,默认为空,单据所属的类型,比如:
需求计划、采购计划、招标文件
否
下拉框选择
4
业务类型
查询条件,默认为空,所属业务类型,比如差旅费、探亲费、员工借款、日常及其他费用等
否
下拉框选择
5
所属部门
查询条件,默认为空,假如选择部门,可查询与所属部门匹配的单据
采购计划审批流:提交后-->物资部主管-->项目经理,如今推断该项目是否有局指,假如有局指-->局指物资部长-->子公司物资部业务人员-->子公司部长-->子公司分管领导-->集团公司业务员-->集团公司部长。假如没有局指-->子公司物资部业务人员-->子公司部长-->子公司分管领导-->集团公司业务员-->集团公司部长
招标文件审批流:
(1)假如招标文件里的采购物资的采购主体是子分公司,则招标审批的流程为:提交后-->物资部主管-->项目经理-->子公司物资部业务人员-->子公司部长-->子公司分管领导(采购计划到集团业务审批时要选择招标文件是否到集团审批,假如选择了是,则招标文件审批时要到集团)-->集团公司业务员-->集团公司部长
电商客服岗位职责

电商客服岗位职责电商客服是电子商务企业中不可或缺的岗位之一,他们负责处理顾客的咨询、投诉、退换货等问题,保障顾客的消费体验,提高客户满意度,增加企业的销售额。
电商客服需要具备一定的沟通能力、服务意识和问题解决能力,以应对各种客户问题和挑战。
首先,电商客服的主要职责是接听、处理和解决顾客的咨询和投诉。
当顾客遇到问题时,他们需要耐心倾听客户的意见和建议,及时给予回复并解决问题,确保客户的满意度。
同时,电商客服还需要掌握产品的相关信息,以便有效地解答客户的疑问,提供专业的服务。
其次,电商客服需要及时跟进订单的处理和物流信息,确保订单的准确交付。
客户可能会对订单的物流状况、配送时间等方面提出疑问,电商客服需要及时跟进订单状态并及时向客户做出解释和反馈,帮助客户了解订单的实时情况。
此外,电商客服还需要进行客户满意度调查和反馈收集,了解客户的需求和意见,收集客户的反馈信息,为企业改进服务质量提供参考。
他们可以通过电话、邮件、在线聊天等多种方式与客户进行沟通和交流,及时解决问题,提高用户体验。
在处理客户投诉方面,电商客服需要具备冷静应对和解决问题的能力。
有时候客户可能会因为各种原因对产品或服务提出投诉,电商客服需要倾听客户的意见并尽快找到解决方案,确保客户的问题得到妥善处理,维护客户关系。
除了以上述职责之外,电商客服还需要协助销售团队进行售前和售后服务,了解市场信息、竞争对手动态,为企业制定更合适的销售策略提供参考。
他们还需要定期进行客户数据分析和整理,为企业提供客户需求的数据支持,制定精准的客户维护计划。
总的来说,电商客服在电子商务企业中扮演着重要的角色,他们是企业与客户之间的桥梁,承担着保障客户权益、提高客户忠诚度、促进销售增长的重要责任。
在这个快速发展的电子商务时代,电商客服的职责和地位更加突出,需要不断提升自己的服务水平和专业能力,以更好地适应市场需求,为客户提供更优质的服务。
电商客服的规章制度

电商客服的规章制度第一章总则第一条为规范公司电商客服工作,保障服务质量,提升客户满意度,制定本规章制度。
第二条电商客服是公司与客户之间联系的桥梁,其任务是为客户解决问题,提供帮助和服务。
第三条本规章制度适用于全体电商客服人员,包括在线客服、电话客服、邮件客服等各类客服岗位。
第四条电商客服人员应严格遵守本规章制度,认真履行工作职责,维护公司形象,提升客户满意度。
第二章客服工作岗位设置第五条公司设立在线客服部门、电话客服部门、邮件客服部门等客服岗位,负责处理客户咨询、投诉、建议等事务。
第六条在线客服部门主要通过在线平台与客户进行沟通,解决客户问题,提供服务。
第七条电话客服部门主要通过电话方式与客户进行沟通,解决客户问题,提供服务。
第八条邮件客服部门主要通过邮件方式与客户进行沟通,解决客户问题,提供服务。
第三章客服工作要求第九条电商客服人员需具备良好的沟通能力,善于倾听客户需求,准确把握客户问题,提供满意的解决方案。
第十条电商客服人员需具备高度的责任心,严格遵守公司规章制度,维护公司的利益和形象。
第十一条电商客服人员需具备团队合作精神,积极协作,互相帮助,共同完成工作任务。
第四章客服工作流程第十二条客服工作流程包括接听客户咨询、处理客户问题、记录客户信息、反馈客户建议等环节。
第十三条客服工作流程由客服主管或经理负责监督和指导,确保客服工作顺利进行。
第五章客服工作标准第十四条客服工作标准包括服务态度、解决问题能力、反馈速度等方面。
第十五条客服人员需以礼貌的态度对待客户,积极解决客户问题,及时回复客户需求。
第六章客服工作考核第十六条公司将定期对客服人员进行考核,评估客服工作表现,激励优秀表现,改进不足之处。
第十七条客服人员考核主要包括工作效率、服务质量、客户满意度等指标。
第七章客服工作奖惩第十八条公司将根据客服人员的工作表现给予相应的奖励和惩罚,激励积极工作,纠正错误行为。
第十九条客服人员如表现积极、工作出色,公司将给予奖励,例如提升薪资、发放奖金等。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
1)打字速度60/分钟以上,熟练使用Office办公软件;
2)熟练使用旺旺,能巧用快捷键、快捷语、旺旺表情;
3)熟悉产品,了解、掌握产品款式及细节;
4)熟知店铺活动,主动了解买家需求,做好销售;
5)理解能力强,反应敏捷,熟练掌握沟通技巧;
6)熟知淘宝、天猫等平台规则;
7)服务热情、细心、耐心;
4、良好的心态:
冷静、忍耐、平和的心态,努力把“大事化小、小事化了”促和谐的“耐心”。网上购物,因为买家无法事先接触到实物,无法从更多的信息中去获得感知,而我们面对的是全国各个不同地方的不同生活习惯的买家,所以更多的冷静、忍耐、平和的心态就显的尤为重要。很多时候我们面对买家,就象组成的小家庭一样,不是一个说理的地方,但是可以是一个凭借我们的努力促进和谐的地方
3、根据每月排班表按时上下班,不得迟到、早退、无故旷工,确保当班时间准点到岗,有事离岗需向部门经理请示。员工换班须经部门经理同意,换班双方须交接清楚,经理必须掌握人员情况,不得随意批准;
4、遇紧急病假不能上班,须电话或口头向部门经理请假,事后补全手续。一般事假须提前一天提出;请事假要逐级办理,不允许越级请假。假期审批权限:假期或是调休等于三天或超过三天的,须填写请假条提交部门经理、人事行政部、总经理依次审批;事假必须由本人出面办理,不得由他人代请,病假除外;病假满2天,须持医疗单位证明方可生效,假条须在病假到期后第一天交给部门经理;
14、严格遵守公司纪律,(防火,防毒,防泄密,防盗,防事故)做好安全工作;晚班同事特别要做好安全工作,所有晚班同事须一起下班,若有特殊情况最后下班者不能少于两人;下班前将所有电源及服务器等关闭后方能下班;
15、保持桌面整洁,保持办公室卫生,自己的办公桌请自行清洁;
16、其他未尽事项由部门经理决定。
第四条
第三条
1、上班时间:早班08:30-17:30,晚班15:00-24:00,每月按周日天数+法定节日休息,具体休息时间按当月排班表执行;坚守岗位、精神饱满、集中精力;
2、在岗轮班时必须使用规范服务用语,回复上做到:礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到;树立以“客户”为中心的服务理念,牢记“客人的满意是我们永远的追求”服务原则,做到反应快、应答好、日清日高。早班客服和晚班客服要做好工作交接。晚班客服下班时间原则上以24点为准,若到了24点还有买家在咨询,接待客服的工作时间自动延长。
12、每位客服在工作过程中,遇到问题或有什么想法须立刻反馈给上级主管;店铺页面问题及活动设置问题反馈给个店铺店长;
13、严守客户机密,在任何情况下不泄露客户的任何资料;严密保守、保管好公司或上级下发的任何资料及文档;不得将同事联系方式随意透露给他人;以上规定,违者按公司相关条例处罚,情节严重移交由国家相关部门处理;
第二条
客服部是集网络销售与服务一体化的部门,是公司和客户间的唯一业务窗口,是公司的重要部门之一。公司通过客服部接待来自天猫、淘宝、一号店、亚马逊、京东商城等各平台的买家,为买家提供贴心周到的售前、售中、售后服务,提升买家购物体验,力求促成交易及提升交易额,并致力于通过服务在客户群体形成良好口碑之成效。
2)严禁回复过于简单、表面、不够耐心;
3)严禁不正面回答客户问题,回复不靠谱;
4)严禁订单未确认,交流过程中关闭聊天窗口;
5)严禁不按服务流程服务客户;
第五条
第1天:公司文化讲解,行政培训,客服入职须知测试,自行了解店铺概况及产品;
第2-4天:熟悉产品概况
第5天:讲授客服作业指导丛书,讲解店铺概况及产品;
精品汇编资料
第一条总则3
第二条部门简介3
第三条客服行为准则3
第四条客服工作5
第五条客服培训流程5
第六条如何做好客服工作6
第七条客服必备技巧7
第八条如何处理好售后/投诉问题8
第九条总结9
制度化和统一化,使部门管理有章可循,提高工作效率、责任感和归属感,特制定本工作手册。
5、如排班为休,但没有按排班时间休息而上班者,将不予补回休息;
6、上班时间不得做与工作无关的事情,除淘宝旺旺和企业QQ外,一律不允许登陆私人QQ(包括Web QQ)、QQ空间、微博、看视频、玩游戏等,严禁私自下载安装软件,违者扣除相应考核;
7、遇有下列问题应及时请示报告:
1)工作中发现的失泄密问题;
3、从细节做起:
有意识培养有条不紊、沉着稳当、明察秋毫的细心。西方有句很有名的谚语,叫“上帝存在于细节之中”,中国也有“天下大事,必做于细”的说法,可见关注细节、看重细节,是人类共同的视线,它会让我们离成功更近。在成功、细节和优秀的客服之间,必然存在某种内在的联系。同时兼具以下四点——驾驭语言的能力、敏锐的目光、洞察的能力以及细腻的心理,只有这样,我们才能更加准确地把握到买家的心理,从而想买家所想、急买家所急,更好地提供更为优质的服务,最终促成下单,也可以尽量地避免和减少中差评的发生。
2)超出本职范围以外需解决的问题;
3)工作中遇有客户故意刁难,向主管请示;
4)请示报告应逐级进行,遇有紧急情况可越级进行,但事后应向上级汇报;
5)请示报告要及时、准确,对上级指示要认真执行。如有不同意见可提出建议,当上级坚持原意应先执行,然后按组织原则向上反映;
8、部门周例会每周三下午召开,除一人留守岗位外,其余成员全部参加,会议由客服主管主持,就服务、培训、活动策划异常通报、业务处理情况,并针对特殊疑难问题的解决进行案例分析,总结出统一的答复口径等传达到每位客服;
技巧九:团队精神,不管大团队还是小团队,产生效率的前提都是——团结。每一个成功的网店背后都有一个共同奋斗的团队支持,如果团队间合作有问题会大大的减低工作效率。所以一个好团队是一个企业发展的主要因素。
第八条
售后比售前更重要,人的心理,对一件事的感觉好与坏,最后的感觉占了80%的决定作用,比如,我们对这次购物感觉怎么样,大部分取决于最后一次交谈。也就是我们俗话说的,好头不如好尾,可见售后的重要性,它直接影响着每一个回头客的青昧。作为客服,单纯的学习心态解决不了问题,而要谦卑的学习心态。淘宝/天猫就像一个大海,而我们就像一个海绵,在不断的扩大自己,增强自己的能力,带着空杯的心去学习,才能学得下去,只有有效地学习,才能满足上面所提的各项技能,才能与时俱进,不断推动网店成长,与淘宝共发展,有效学习,终生学习。
技巧四:沟通能力和理解能力要强,有些买家说话比较含糊,我们理解能力必须强一些,才能很快的明白对方想表达什么意思,对方表达比较含糊,可能本身也是理解能力比较弱的,所以我们的表达沟通能力也必须强,才能更快促成成交,当然,实在不明白时要仔细询问买家,切忌不懂装懂,答非所问。学会观念上的礼貌待人:首先要学会“尊重买家”,常把“您、请、可以么、好么、谢谢、抱歉”等词挂在嘴边,这样只有好处,没有坏处,俗说话,礼多人不怪;
技巧七:学会巧用表情,表情无疑是表达情绪的最好帮手。比如在买家议价时说明理由并加上一个哭泣表情,表示利润已十分低。在每次的周旋后面加个微笑表情,杀伤力很强,自己没乱对方可能乱了,这是心理战。如果有什么小失误添加天使表情此表情很无辜很可爱,可以让对方消除抱怨。如果是大失误一定要诚恳道歉,添加对不起的表情;
技巧五:灵活应变,做网络销售大家都知道,有时快递会出现丢件或损坏等问题,买家有时会来找麻烦,把责任推在我们身上,类似这些情况,我们应该有较好的随机应变能力,有效的处理突发事件,突发事件处理好了,买家的购物体验才能得以提升;
技巧六:说服能力,买家大多都喜欢议价,这就要求客服具备很好的说服能力,把商品的特色、优势、以及满多少元包邮、如何购买最优惠等,讲解给买家,让买家知道这本身以及很优惠,买家主要都是贪便宜和怕吃亏的心理,我们要告知买家,每个买家我们都是公平对待,不议价可以确保每位买家以相同价格购买。类似情形客服须根据不同买家的心理做出不同的策略,目的均在于说服买家;
第6天:讲授工作相关的天猫&淘宝规则;
第7天:讲授订单系统及售后跟进系统;
第8-9天:自行巩固及查看老同事的聊天记录,老同事一对一带教;
第10天:岗前测试与讲解;
第11天:视测试情况加强培训或正式上岗。
第六条
1、实事求是:
实事求是,体现在不隐瞒缺点的诚心,网购与实体不一样,我们呈现给买家的仅仅是产品的图片、宝贝描述等,买家可能仍然无法更进一步获得更为全面的信息和感观上的认知,所以客服一定要真诚地解答买家所提出的各种问题,不能有所隐瞒,以便帮助买家寻求到更需要和满意的产品,这样也可以避免因为隐瞒而造成交易纠纷,对于一个把网店当事业的卖家来说,我们需要的是一批长期客户。
5、同理心对待每一位买家:
对待买家要有同理心,只有设身处地的与买家感同身受,换位思考,才能站在买家的角度看问题,才能给买家贴心的服务,让买家感觉到舒心,买家才会买的放心——因为你用心的投入、用心为他考虑问题,会让买家由衷感受到你是真心为他解决问题。
第七条
技巧一:打字速度快,一个客服经常要接待十几个买家聊天,遇到活动时同时接待的人数更多,所以打字速度一定要快,不能让买家等一个回复等半天,这样买家很容易没耐心就去了别家;
9、公司新员工入职后,由部门经理或客服主管负责新员工培训工作,培训后交由客服主管安排岗前测试及上岗;
10、新产品上线前,由客服主管负责给客服培训新产品,客服必须在新产品上架前掌握产品属性。新的客服有权利要求客服主管介绍自己想了解的产品,也有义务去认识所有产品;
11、客服对外代表的是公司,不是客服个人,所以必须接待好来咨询的每一位顾客,文明用语,礼貌待客,不得影响公司形象;
8)熟练使用订单管理系统;
9)了解仓库发货流程;
10)了解快递公司发货流程;
2、客服的工作
1)售前:积极准确地回复买家的问题,促成订单
2)售中:未付款订单催款跟进,已付款订单审核发货等;
3)售后:退货处理、换货处理,异常订单跟进、投诉跟进等
3、服务过程中的注意事项