沙龙活动方案策划6篇

沙龙活动方案策划6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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沙龙活动方案策划篇1第一期沙龙活动策划书活动主题：青年风采青春飞扬主办部门：集团人力资源部协办部门：集团企管部活动类型：青年员工沙龙活动活动日期：XX年5月8日活动负责人：XXXXXXXX集团青年员工第一期沙龙活动策划书一、活动背景青春，一个多么惹人爱的字眼；青春，一种动人的美好；青春，是我们所有生命绽放的骄傲。

恰同学少年，风华正茂。

我们，正处于青春的风华，我们对青春有着特别的理解与想法。

虽然，我们还没有缜密的思考，没有成熟的经历，但是我们拥有青春的激情与热血。

一路走来，我们在青春的路上，描绘着属于自己的美丽画卷，让我们携手一起，共寻人生的青春风采。

二、活动目的为丰富集团内青年员工的文化生活，增进青年员工之间的了解与感情，加深相互之间的思想交流，让青年员工感受到集团的人文关怀，以更大的程度激发出青年员工的工作热情与创新思维，进一步营造良好的工作氛围，以让青年员工更加充分地展示出自身的青春风采，让我们的青春风采，在中达同飞扬，特举办此次沙龙活动。

三、活动主题青春风采，人生价值四、主办部门及协办部门主办部门:集团人力资源部协办部门：集团企管部五、活动时间XX年5月8日周五、下午13:00，提前15分钟进场。

六、活动地点集团中和楼三楼培训室。

七、活动对象XXXX各单位安排3-5位青年员工参加，年龄要求28周岁及以下，学历大专及以上，要对沙龙活动有一定的兴趣与认识，并积极做好必要的准备。

八、活动流程1、准备工作（1）做好沙龙活动的宣传工作，以各单位人事行政部为主，进行宣传并落实好相关工作；（2）以“青春”为主题，确定三篇优秀文章，诗歌、散文不限；（3）落实出席活动的嘉宾、讲师、青年员工人数等；（4）落实活动所需的视频、ppt、文章资料、互动节目等；（5）活动前一天做好对培训室的布置工作，包括音响、话筒、电脑等各设备的调试，横幅的悬挂，桌椅的摆放等；（6）活动当天上午，再次做好相关确认工作，对活动开场、活动秩序、茶水供应等做好安排工作。

2、活动阶段（1）自我介绍每人用三句话来进行自我介绍，第一句介绍姓名、公司、部门、岗位，第二句、第三句任意。

0.5小时（2）美文赏读三篇美文，指定三人进行赏读，并共同讨论文章主题。

0.5小时（3）励志演讲由集团企管部主任XXX作简短开头，之后由集团人力资源部副主任XXX作励志演讲，以更大的程度激发青年员工的工作热情与创新思维。

0.5小时（4）互动交流自由互动交流环节，交流主题：青春梦想、人生价值、职业规划。

1小时（5）励志电影《杜拉拉升职记》，1.2-1.8小时。

九、活动组织成员1、沙龙活动负责人：XXX2、沙龙活动讲师：XXX3、沙龙活动主持人：XXX十、联系方式集团人力资源部：XXX沙龙活动方案策划篇2活动一、放飞心情、亲近自然（以户外拓展活动为主）一、活动主题：挑战自我，熔炼团队二、活动宗旨：为护士缓解压力，让护士亲近自然、放松心情，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作；加深员工对医院文化的理解，增加员工对医院的归属感；培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。

三、活动时间：20XX.5.11下午3、00四、活动地点：湿地公园沙滩旁五、活动组织机构：护理部和医院工会主办：新余市妇幼保健院协办：待定六、拟邀媒体：健康宣教科制定七、活动策划：1、分组pk游戏：（以游戏互动的方式放松心情，获赠精美礼品）2、知识有奖问答：（多元文化知识问答，获赠精美礼品）3、拍照留念：（媒体网络共享）活动二、给“天使”送礼物和最亲切的问候节日快乐！节日快乐！”“好漂亮的发夹、头饰，这么多，我不知道选哪个。

” 5月12日的早晨7点一刻，住院部一楼大厅传来了一阵阵的祝福声和惊喜声，每一位护士只要一走进大厅，除了能第一时间听到一句“节日快乐”的温馨问候，还能在“爱心摊”前挑选一份自己喜爱的爱心礼物。

护理部举行了“为天使送礼物”活动。

早上七点多，护理部三位主任、科护士长即来到住院部一楼，摆开了她们的“爱心摊”。

闪亮的发夹、五彩的发饰、温馨的职业防护宣传手册可谓琳琅满目。

随后，护理部还给每个病房工作在临床一线的护士赠送了水果礼盒。

问候虽然平凡，但却浓缩了护理部对医院全院护士的无限祝福；礼物尽管不贵重，但却从中体现了护理部对医院全院护士那份浓浓的关爱之情!此次活动共发放饰品500多份，赠送水果30余份，部分病假、产假护士不能亲自领取的也由各自的护士长代为领取。

医院全院护士感受到的不仅是节日的愉悦，接受到的不仅是这份沉甸甸的爱，更多的是心底的那份感动与自豪！相信这份浓浓的祝福与关爱一定会让我们的护士天使一路感动着快乐前行！活动三、护士沙龙一、活动主题：颁奖& 《放飞梦想、展望未来》二、活动目的：欢聚一堂，针对医院和个人的发展，开展相应的讨论和分享自己的期待。

提供一个互动的交流平台，做到良性互动加强护士之间的交流和沟通，倾听护士心声。

三、活动宗旨：学习楷模、倾听心声、交流理念、传播正能量四、活动时间：20XX.5.12五、活动地点：五楼大会议室六、活动组织机构：护理部主办：新余市妇幼保健院协办：待定七、特邀嘉宾：待定（家属发言）八、拟邀媒体：健康宣教科制定九、沙龙活动策划：1、颁奖仪式：（邀请院领导颁奖，学习楷模，传播正能量）2、互动游戏：（以游戏互动的方式放松心情，获赠精美礼品）3、护士沙龙：《放飞梦想、展望未来》倾听心声（邀请代表性发言，以多元充分对话等形式开展，突出交流性，分享心得，交流理念、传播正能量）4、知识有奖问答：（多元文化知识问答，获赠精美礼品）5、拍照留念：（媒体网络共享）沙龙活动方案策划篇3一、主题：内容共学习，心得大家谈。

二、目的：加强部门文化建设，增强部门凝聚力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的学习氛围。

三、负责部门：行政中心四、参加对象：行政中心全体员工五、内容及细则：（一）行政中心全体员工每月一本书，每个员工在固定时间内将推荐作品读完并传给下一时间段需读的员工。

（二）员工可以把自己曾经读过的佳作推荐给其他同事一起欣赏。

（三）员工可根据已张贴出来的推荐作品，写下自己的读后感和心得体会。

（四）推荐文章体裁不限，要求内容健康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁不限，字数不限。

沙龙活动方案策划篇4“经济文化沙龙”系列活动介绍：“经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学校经济学会的一个传统活动。

该活动持着服务社团成员及全校同学的态度，以丰富充实在校本科生的课余生活为目的，以拓宽同学们的经济文化知识面及提高同学们的综合素质为宗旨，倡导“以理论指导实践，以实践升华理论”，透析身边热点，把握时代脉搏。

在老师和同学们的支持下，本学期将举办第十期活动。

一、活动主题：人才的需求与培养二、活动时间：11月6日（星期二）晚 18：30—20：00三、活动地点：东北财经大学梅园a座四、活动形式：座谈会五、活动对象：东北财经大学在校生六、主办单位：东北财经大学校团委承办单位：东北财经大学校经济学会七、邀请嘉宾：东北财经大学工商管理学院李品媛教授招商银行大连支行人力资源部于文娣经理八、活动流程：1、主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始—3分钟2、介绍嘉宾，邀请嘉宾入席（播放视频或ppt）—2分钟3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论—45分钟（细节见附件（1）4、互动环节：同学可以自由提问—40分钟（细节见附件（2）5、总结本场活动—3分钟6、宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场—2分钟附件1、（标记部分）教授—嘉宾：1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗？您现在成就与您的理想相差多少？2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢？3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。

对于这个问题我们想了解一下。

以前在进论坛时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么。

那么您是怎样看待这个问题的呢？在您看来，对于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准？4、对于学历，能力，经历（也就是经验）抑或其他方面，请问您最看重哪一点？那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢？于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因？对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢？5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人？您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢？6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵公司对这个人的人文特征，对于他自身的道德修养又有什么要求呢？7、现在很流行一个词——企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗？8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的？你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的？9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的？公司对于人才的培养，除了要提高他的业务素质，还有什么其他目标吗？17、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的？18、在培训乃至工作中，贵公司又是怎样留住人才，并让他们不断进步努力前进的呢？19、教授，我们知道您专攻的是企业管理，那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候，我们该怎么解决？如果站在企业的角度，您会做出什么对策呢？对于现在的大学生，你又有什么建议？（关于现在毕业生的跳槽问题）20、学校和社会总是存在着差距。