人工费用成本核算方法
人工成本费用率计算公式
人工成本费用率计算公式人工成本费用率的计算公式：1. 人工成本＝实际工资福利支出总和－代扣个人所得税后的福利支出；2. 人工成本占销售收入比例＝(实际工资福利支出总和－代扣个人所得税后的福利支出) ÷预算销售收入总和；3. 人工成本费用率＝人工成本占销售收入比例 ÷预算销售收入总和；人工成本费用率的作用：1. 帮助企业了解其有效的人力资源运用程度；2. 对人力资源运用状况进行实时监管；3. 为企业的财务成本运用提供可靠的数据／报表依据；4. 提供可比性数据，方便审计会计人员分析与计算；5. 做出合理的财务计划：例如，预算填报、财务数据分析、组织调整结构等；6. 提升企业整体竞争力。
人工成本费用率计算要素：1. 工资：工资是指公司雇用的职工实际发放的月度薪资；2. 福利：福利是指公司向雇员提供的社会保障、住房公积金和补贴等，以及公司用于维护和满足雇员社会保障、职工福利、学习教育、住房和社区活动等支出；3. 代扣个人所得税：由于福利需要代扣个人所得税，这部分将在实际支出中扣除；4. 预算销售收入：预算销售收入指的是公司本期预算的预期收入。
人工成本费用率计算的注意事项：1. 完整统计：要正确地统计公司的实际工资福利支出，以及代扣个人所得税后的福利支出；2. 合理考虑：要考虑到公司的特殊情况，如政策不同、职工情况各有不同、行业政策多变等，客观准确地统计数据；3. 核算全面：核算预算销售收入总和应该全面考虑到市场竞争状况，人力成本成本，机要设备成本，和生产成本，依据实际情况进行核算；4. 信息及时：数据及时反馈，时刻收集和总结成本端报表，准确统计预算以及实际情况，以确保该项费用费用计算准确可靠。
人工成本核算例范本
人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计：薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额；绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。
据统计：N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元（在职员工人数为XXX人，人均薪酬约为XXXX元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费N年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。
由此得出，2005年度福利总额为237440元。
（人均福利约为6417元）N+1年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。
由此得出，2006年度福利总额为272300元。
（人均福利约为5794元）说明：社保统计：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分N年度社保共缴社保为XXXX元。
（财务统计数据）N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人，单位承担社保项目平均数额为XXXXX元/月，人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：税金包括：因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税N年度共缴税金XXXXXX元。
人工成本的核算概述
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时58 分50秒 上午7 时58分0 7:58:50 20.10.3 0
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一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 3020.1 0.3007: 5807:58 :5007:5 8:50Oct-20
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牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月30日 星期五7 时58分 50秒Fr iday, October 30, 2020
练习
1、核算人工成本的基本指标包括（ A 企业增加值 B 企业利润总额 C 企业年缴税总额 D 企业销售收入 E 企业从业人员年平均人数
）。
练习
某公司毛利金额为3400万元，销 售人工成本600万元，公司中某销售人 员工资为860元，每年薪给13个月，该 推销员年度目标销售毛利多少？月目 标销售毛利多少？
员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝3300/30＝110（元/天）
计时工资=3300-（5-1）×110-（6-1）×110×（1-70％ =2605（元）
练习：日薪制与月薪制
某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节 休假3天，事假1天，病假1天。 根据该职工工龄，病假工资按标 准工资的80%发给。本月日历天 数为28天。计算应付月工资。
人工费用率 =人工成本/毛利金额 = 600 / 3400 × 100%=17.65%
目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率 =（860 × 13）/17.65%=63343
月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12 =63343/12=5279
练习
某公司利润金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总 费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年 度发13个月工资。 请问：
成本会计第四章人工成本的核算
• 本章论述应该计入产成品成本中的人 工成本，这部分成本是指直接生产工 人的工资及其计提的福利费用。
• 学习目标
• 一：人工成本的构成 • 二：人工成本结算 • 三：人工成本分配
第一节 人工成本核算的原理
一、意义：人工成本的核算是对计入成本，费用中
的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程。在工 业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成 部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期 间费用
–应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时 之和×该工人小时工资率
=（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）
2、集体计件工资的计算
• 按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人 计件工资的计算基本相同。
• 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行 分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的 乘积为分配标准进行分配。
• 考勤记录 产量记录 (工时记录) –考勤记录形式：考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、 考勤磁卡（刷卡〕 –产量记录形式：如派工单、加工路线单、产量通知单 等。
• 产量、工时记录格式： • 之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业 • 之二：工序进程单 主要适应成批生产企业 • 之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。
天数×日标准工资+病假天数×日标准工 资×(1－病假扣款率)
＝28×（15＋10）＋2×28×90％
＝700＋50.4
＝750.4 (元)
（2）按20.83天计算日工资标准： • 日工资标准＝840÷ 20.83 ＝40.33（元）
–按月薪制（减法）
• 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.33－2× 40.33×10% ＝670.61(元)
人工成本会计分录
人工成本会计分录人工成本会计分录是指在会计核算中对人工成本进行记录和分类的过程。
人工成本是指企业为生产或提供服务而支付给劳动者的报酬和相关福利的总和。
在进行人工成本会计分录时，需要根据具体的情况进行分类和核算。
一般情况下，人工成本可以分为直接人工成本和间接人工成本两类。
直接人工成本是指直接与产品或服务相关的劳动力费用，如生产线上的工人工资、销售人员的提成等。
直接人工成本通常与生产过程直接相关，可以直接分配给产品或服务。
在会计分录中，直接人工成本可以通过以下分录进行记录：借：制造费用/销售费用/营业费用等（根据产品或服务所属分类）贷：现金/银行存款等（支付工资的账户）例如，某公司生产一批产品，支付给生产人员的工资为10000元，直接人工成本分录如下：借：制造费用 10000贷：现金 10000间接人工成本是指与产品或服务间接相关的劳动力费用，如管理人员的工资、行政人员的福利费用等。
间接人工成本通常无法直接分配给产品或服务，需要通过间接成本分配方法进行分配。
在会计分录中，间接人工成本可以通过以下分录进行记录：借：制造费用/销售费用/营业费用等（根据产品或服务所属分类）贷：间接人工成本分配清算账户等例如，某公司支付给管理人员的工资为5000元，间接人工成本分录如下：借：管理费用 5000贷：间接人工成本分配清算账户 5000除了直接人工成本和间接人工成本外，还需要考虑人工成本的相关福利费用，如社会保险费、住房公积金等。
这些费用通常与劳动者的工资同时发生，需要将其计入人工成本。
在会计分录中，相关福利费用可以通过以下分录进行记录：借：制造费用/销售费用/营业费用等（根据产品或服务所属分类）贷：社会保险费/住房公积金等（支付相关福利费用的账户）例如，某公司支付给员工的社会保险费为2000元，相关福利费用分录如下：借：制造费用 2000贷：社会保险费 2000需要注意的是，人工成本会计分录的具体内容和科目设置可能会因企业的经营性质和会计制度的不同而有所差异，以上只是一般情况下的例子。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
成本核算方法计算公式
成本核算方法计算公式
成本核算方法是指在企业中计算产品成本的方法。
常见的成本核算方法包括：直接材料成本法、直接人工成本法、间接费用分配法、加权平均法等。
直接材料成本法的计算公式为：
直接材料成本 = 本期期初原材料库存 + 本期购入原材料 - 本期期末原材料库存
直接人工成本法的计算公式为：
直接人工成本 = 本期期初人工工资库存 + 本期支付的人工工资 - 本期期末人工工资库存
间接费用分配法的计算公式为：
间接费用 = 本期间接费用 - 预估的期初未分配间接费用 - 分配给产品的间接费用
加权平均法的计算公式为：
成本 = 期初库存成本 + 本期购入成本 - 本期已出库成本 / 本期剩余库存量
通过使用这些成本核算方法，企业可以对各种成本进行精确计算，进而为决策提供准确的成本数据。
人工成本计算方法
人工成本计算方法有三种：历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配率推算法。
1. 历史数据推算法：通过近3年的数据，通过数据分析来确定人工成本费用。
具体来说，可以通过薪酬费用总额与销售额的占比，或者薪酬费用占利润总额的比例来核算系数。
然后结合明年的销售业绩目标，推算合理的薪酬费用总额。
2. 损益临界推算法：根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用率。
通过对成本的分析，可以推算出当薪酬费用达到多少时能保证盈利，常用的盈利点是安全盈利点，即在保障股东权益的情况下可以担负的薪酬成本费用。
3. 劳动分配率推算法：将人工成本总额与同期增加值相除，得到劳动分配率，以此推算人工成本。
请注意，具体使用哪种方法取决于企业的实际情况和需求。
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人工费用成本核算方法
人工费用成本核算方法
人工费用是企业生产经营过程中不可避免的一项重要支出，合理核算人工费用成本，对企业管理和决策具有重要意义。
下面我将介绍一种常用的人工费用成本核算方法。
一、直接人工费用
直接人工费用是指直接与产品或服务相关的人工费用，可以直接追溯到特定产品或服务上。
常见的直接人工费用包括直接劳动力的工资、津贴和奖金等。
直接人工费用的核算一般采用实际成本核算方法。
具体步骤如下：
1. 确定直接人工费用的发生部门或作业中心。
2. 根据实际工时和工资标准计算出直接人工费用。
3. 将直接人工费用分配到各产品或服务上，可以根据直接劳动力的实际使用情况、工时记录等进行分配。
二、间接人工费用
间接人工费用是指无法直接追溯到特定产品或服务上的人工费用，如管理人员的工资、福利费用等。
间接人工费用的核算一般采用间接成本分配法。
常用的间接成本分配方法有以下几种：
1. 比例分配法：根据各部门或作业中心的直接人工费用占总直接人工费用的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
2. 员工工时法：根据各部门或作业中心的员工工时占总员工工时的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
3. 作业量法：根据各部门或作业中心的产品或服务数量占总产品或服务数量的比例，按照相同比例分配间接人工费用。
4. 标准成本法：根据预设的标准成本和实际产出的偏差，按照一定比例调整间接人工费用。
三、人工费用成本控制
1. 预算控制：制定人工费用预算，对每个部门或作业中心进行控制，及时调整预算，确保人工费用成本的控制在合理范围内。
2. 差异分析：进行实际人工费用与预算人工费用的比较分析，找出差异的原因，并采取相应措施进行调整。
3. 激励机制：对于人工费用控制良好的部门或个人，给予适当的奖励，激励其继续提高人工费用控制水平。
四、人工费用成本核算应注意的问题
1. 人工费用成本应按照实际发生的费用核算，准确记录直接人工费用和间接人工费用的发生额。
2. 在核算人工费用时，要正确区分哪些是直接人工费用，哪些是间接人工费用。
3. 在对间接人工费用进行分配时，应选择合理、可操作的方法，并进行充分的内部审计和复核，确保分配的准确性和公正性。
4. 在核算人工费用时，应充分考虑不同因素对人工费用的影响，如工时、工资调整等因素，及
时进行调整。
人工费用是企业的重要成本，合理核算人工费用成本可以帮助企业进行成本控制、决策分析和经营管理。
以上介绍的方法可以作为企业核算人工费用成本的参考，企业可以根据自身情况选
择合适的方法进行核算，并结合其他管理方法和工具，实现人工费用成本的有效管控和优化。