职工带薪年休假执行情况报告

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带薪年假制度执行情况汇（四篇）

带薪年假制度执行情况汇尊敬的领导：我向您汇报一下公司带薪年假制度的执行情况。

根据公司制定的带薪年假制度，员工在满一年后可以享受带薪年假。

我向各部门进行了调查和统计，结果显示绝大部分员工都能够按照规定享受带薪年假。

在所有员工中，有95%的员工拥有带薪年假，而只有5%的员工因为各种原因（如入职时间短、离职时间较近等）无法享受带薪年假。

在享受带薪年假的员工中，大部分员工能够合理安排年假时间，与公司协商确定假期开始和结束时间，以保证工作的正常进行。

根据调查，约80%的员工选择将年假分散地使用，以应对个人的休假需求和工作压力；而20%的员工选择集中使用年假，通常是在年末或者重要节假日。

同时，我对员工对带薪年假制度的满意度进行了调查。

结果显示，约80％的员工对公司制定的带薪年假制度表示满意，认为这一制度能够满足个人休假需求。

还有10％的员工对制度表示一般满意，认为一些细节可以进行优化和改进。

另外，10％的员工对制度表示不满意，主要是因为自身工作特殊性导致难以安排年假。

针对这些不满意的员工意见，我会进一步和他们进行沟通，寻找更好的解决方案。

为了进一步完善带薪年假制度的执行情况，我计划推出以下几项举措：1. 加强宣传和培训：加强对员工的宣传教育，让他们充分了解带薪年假制度的相关规定和流程，确保知情权和享受权的平衡。

2. 实施监督机制：建立带薪年假制度的监督机制，定期对员工的带薪年假情况进行跟踪和审核，确保制度的公平性和公正性。

3. 提供灵活性：针对某些特殊工作岗位和员工，可以考虑灵活地调整年假的使用方式，以满足个人和公司的需求。

4. 不断完善制度：结合员工的反馈和建议，不断优化和改进带薪年假制度，提高员工的满意度和工作效率。

以上是我对公司带薪年假制度执行情况的汇报，我会继续关注和改进这一制度，确保其顺利实施。

感谢您对我工作的支持和信任！此致敬礼！带薪年假制度执行情况汇（二）一、带薪年休假落实情况____年以来，全市劳动监察受理案件总数____起，涉及休息休假案件____起，占比____%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。

单位职工带薪休假制度执行情况自查报告

单位职工带薪休假制度执行情况自查报告一、背景介绍休假是职工在工作时间之外享受的一项权益，对于提高职工的工作积极性、减轻工作压力、促进身心健康具有重要意义。

为了确保单位职工带薪休假制度的规范执行情况，我单位进行了自查。

二、休假制度的内容我单位职工带薪休假制度主要包括以下几个方面的内容：1.年假：根据职工工作年限和单位制定的规定，职工享有的带薪休假天数。

例如，工作满一年不满十年的职工享有10天年假，满十年的职工享有15天年假。

2.病假：职工因疾病需要请假休息的情况，按照单位的规定享受带薪病假。

3.产假：女职工因孕期和生育需要请假的情况，按照国家规定享受带薪产假。

4.婚假：职工结婚需要请假的情况，按照单位规定享受带薪婚假。

5.丧假：职工家庭成员（父母、配偶、子女）去世需要请假的情况，按照单位规定享受带薪丧假。

三、自查情况在自查过程中，我们首先对工作人员的休假假期有关记录进行了核查，确认了所有职工均有享受带薪休假的权益。

其次，我们进行了问卷调查，希望了解职工对带薪休假制度的知晓情况和满意度。

调查结果显示，大部分职工对带薪休假制度有一定的了解，同时也表示对制度的操作性还有一些疑问。

其中，部分职工希望能够有更加详细的流程说明，以便更好地享受休假制度。

此外，我们还审查了近一年内请假和休假的情况，确认了职工请假和休假的记录准确无误。

并且，我们还注意到，在一些特殊情况下，职工并未按照规定提前请假或履行请假手续，这需要加强对职工的规范教育和主动提醒。

四、改进措施根据自查情况，我们提出以下改进措施：1.完善带薪休假制度说明：针对职工对制度操作性的疑问，我们将完善制度说明，明确流程和操作步骤，使职工更好地理解和享受带薪休假制度。

2.加强宣传教育：通过会议、通知等形式，加强对职工带薪休假制度的宣传教育，提高职工的知晓率和参与度。

3.建立假期管理制度：制定并完善职工请假和休假的管理制度，明确请假的流程和要求，加强对职工的规范教育。

带薪年休假制度落实情况报告怎么写

带薪年休假制度落实情况报告怎么写为了保护职工休息休假的权利，我国《职工带薪年休假条例》规定职工是有带薪年休假的权利的，那休假的制度实施落实的怎么样的呢?以下是店铺为你整理的带薪年休假制度落实情况报告怎么写相关资料，希望大家喜欢!带薪年休假制度落实情况报告八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占39.51%，私营企业占28.22%，机关事业单位占18.91%，个体工商户占7.72%，外资企业(含合资企业)占2.77%，其他占2.87%。

调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有18.83%的被访者表示比较了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。

说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为87.78%和84.37%，私营企业和个体工商户最后，分别为74.66%和66.67%。

说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。

近九成被访者希望享受带薪休假调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占6.73%，适度休息提高工作效率的占89.9%，工作压力大不敢休的占3.37%。

说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。

对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，执行较差的占15.35%。

结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到82.81%，、80.3%和78.57%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。

不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。

对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到83.86%，认为不太满意的占8.61%，很不满意的占2.67%，不清楚的占4.86%。

关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文

关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。

在调查的275家单位中，有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度，40%的单位不执行或执行得不好。

从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。

275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300%工资报酬的寥寥无几。

二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。

自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。

关于带薪年休假执行情况的汇报

关于带薪年休假执行情况的汇报
关于带薪年休假执行情况的汇报
为进一步推动机关工作人员带薪年休假制度的落实，根据县委组织部、县人社局、县财政局出台的《某某某机关事业单位工作人员带薪年休
假实施方法》〔某人社〔2022〕21号〕与《关于实施机关事业单位工
作人员年休假制度的具体操作程序》，现将我局工作人员带薪年休假
执行情况汇报如下：
一、科学制定休假方案。

成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定
详细方案，严明纪律，专门召开专题会议，积极组织干部职工全文学
习两份文件，让机关人员切实体会到省、市、县对机关工作人员的关心，进一步增强了机关人员执行年休假制度的自觉性。

要求各科室对
照文件精神，严格按照文件规定要求，以科室为单位，及时上报休假
方案，安排专人对每个工作人员的工作年限进行核实，核查是否存在
多休现象、休假次数是否符合文件规定、是否存在休假超出规定次数。

严格控制同一时间内年休假人数，确保了机关工作人员带薪休假制度
的标准运行。

二、建立健全根底台帐。

加大宣传，进一步完善了带薪休
假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。

由办公室牵头，信息中心
配合，按照文件规定建立考勤台帐，请销假台帐，做到“周通报，月
公布，旬汇总，年核实”，及时汇总装订每月的考勤、请销假台帐，
报经主要领导签字确认、单位盖章后存档。

截至7月底，我局可享受
年休假某某人，其中已年休假某某人，占符合年休假职工总数的某某%，未年休假某某人，占符合年休假职工总数的某某%。

总结年度休假情况报告(3篇)

第1篇一、报告概述本报告旨在全面总结本年度公司员工的休假情况，分析休假制度的执行效果，并对未来休假政策的优化提出建议。

报告内容涵盖了休假政策的制定、执行、员工满意度以及存在的问题等方面。

二、休假政策概述1. 休假类型：本年度公司实行带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种休假类型。

2. 休假天数：根据国家法定节假日及公司实际情况，制定了详细的休假天数表，确保员工享有充分的休息时间。

3. 休假审批流程：员工需提前向部门主管提出休假申请，经批准后方可休假。

三、休假执行情况1. 带薪年假：本年度，公司员工共享受带薪年假X天，其中，高级管理人员享受X天，中层管理人员享受X天，普通员工享受X天。

2. 病假：员工因疾病原因申请病假，经批准后，本年度共有X人次享受病假，累计休假天数X天。

3. 事假：员工因个人原因申请事假，经批准后，本年度共有X人次享受事假，累计休假天数X天。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：本年度，共有X人次享受婚假，X人次享受丧假，X人次享受产假，X人次享受陪产假。

四、员工满意度分析1. 带薪年假：根据员工满意度调查，带薪年假制度的满意度达到85%，员工普遍认为年假天数较为合理，能够满足休息需求。

2. 病假：病假制度的满意度达到90%，员工表示，病假审批流程简便，能够及时得到休息。

3. 事假：事假制度的满意度为80%，部分员工反映，事假审批时间较长，希望缩短审批流程。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：这四种休假制度的满意度均达到95%，员工对公司的关怀表示感激。

五、存在问题及建议1. 问题：部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，审批时间较长。

建议：优化休假审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。

2. 问题：部分员工因工作繁忙，无法在规定时间内完成休假计划。

建议：灵活调整休假时间，允许员工在年底前完成休假计划。

3. 问题：部分员工对休假政策了解不足，导致休假权益受损。

建议：加强休假政策的宣传和培训，确保员工充分了解休假权益。

年度休假情况总结报告(3篇)

第1篇一、前言随着我国社会经济的不断发展，人们对工作与生活的平衡越来越重视。

为了保障员工的身心健康，提高工作效率，我国企业普遍实行年度休假制度。

本报告旨在对XX年度我公司的休假情况进行总结，分析存在的问题，并提出改进建议。

二、休假情况概述1. 休假时间XX年度，我公司全体员工共享受年假、探亲假、病假、事假等休假时间共计XXX 天。

其中，年假累计XXX天，探亲假累计XXX天，病假累计XXX天，事假累计XXX 天。

2. 休假人数XX年度，我公司共有XXX名员工享受休假，占全体员工的XXX%。

休假人数与去年同期相比，增长了XXX%。

3. 休假分布从部门角度来看，XX部门休假人数最多，达到XXX人，其次是XX部门，休假人数为XXX人。

从职位角度来看，管理人员休假人数较多，达到XXX人，其次是技术人员，休假人数为XXX人。

三、存在的问题1. 部分员工休假意识淡薄部分员工对休假制度的重要性认识不足，认为休假会影响工作，导致年度休假时间未充分利用。

2. 休假时间安排不合理部分员工休假时间集中在节假日或特殊时期，导致工作高峰期人手不足，影响工作效率。

3. 休假审批流程繁琐部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，需要提交多种材料，耗费较多时间。

四、改进建议1. 加强休假宣传教育通过举办讲座、培训等形式，提高员工对休假制度重要性的认识，培养良好的休假意识。

2. 合理安排休假时间鼓励员工根据工作实际情况，合理安排休假时间，避免工作高峰期人手不足。

3. 优化休假审批流程简化休假审批流程，提高审批效率，确保员工能够及时享受休假。

4. 加强休假管理建立健全休假管理制度，对休假情况进行统计和分析，确保休假制度的有效执行。

五、总结XX年度，我公司休假工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题。

在新的一年里，我们将继续加强休假管理，优化休假制度，为员工创造一个良好的工作与生活环境。

第2篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们对生活质量的要求越来越高，休假制度作为劳动者权益保障的重要组成部分，得到了越来越多的关注。

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职工带薪年休假执行情况报告篇一:开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局:为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。

现将专项检查情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。

本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。

一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。

二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

四、加强督查,依法行政1、畅通渠道。

为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。

2，严格执法。

检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。

此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。

通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。

在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面:一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。

二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。

三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系, 以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。

2014年6月5日篇二:企业职工带薪年休假制度实施情况调查企业职工带薪年休假制度实施情况的工作汇报2012年4月6日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函，我局领导高度重视，迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报如下:一、二0一一年度我县人社劳动关系工作基本情况全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

狠抓执法、维权和服务，重点做到“三个强化”。

一是强化劳动关系协调。

以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规为重点，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的落实。

大力推进农业“小三场”、城镇集体企业、“五七工、家属工”参保工作，全面推行实施工伤、生育保险工作，共办理“小三场” 职工参保1000余人，城镇集体企业职工参保1500余人，“五七工、家属工”参保近3000人。

并做到及时发布劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，落实执行最低工资标准和企业工资支付保障制度，较好地维护了劳动者权益。

二是强化人事劳动争议调解仲裁。

认真贯彻劳动人事争议仲裁办案规则，加强调解工作指导，加大办案力度，及时受理处理劳动人事争议案件，做到快立、快审、快结。

全年劳动合同签订率为98%，劳动人事争议案件结案率达到98%。

三是强化执法监察。

先后组织开展了“农民工工资清欠”和劳动用工等专项检查活动。

共审查各类用人单位352户次，涉及职工1.3万人，督促补签劳动合同3600份，清欠劳动者工资6万元，其中农民工工资4.8万元，督促102户用人单位缴纳社会保险费600多万元，纠正违反劳动法律法规的行为90余件，劳动保障投诉案件结案率达到98%。

二、我县企业职工带薪年休假制度实施的基本情况对我县企业职工带薪年休假制度实施的情况进行了调查，在国有企业、金融企业和部分大型股份制企业中执行得比较好，比如:红安卷烟厂、烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百。

红安卷烟厂2008年元月1日实施以来，每年都有30—40人享受了带薪年休假，约占6%，其他因岗位等原因没能享受到带薪年休假的600多名职工，均按该实施办法的规定支付其日工资收的300% 未休年休假工资报酬。

烟草专卖局、建行、中行、农行、工行、农发行、信用社、盐业公司、中百都鼓励员工带薪休假，休假天数都是按实施办法的规定严格执行:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10为;已满20年的，年休假为15天。

法定休假日、休息日均没计入年休假假期。

三、存在的主要问题(一)员工在劳动关系中处在劣势地位带薪年休假的实施存在着落实不到全，造成制度的缺失，主要原因是员工劳动关系中处在劣势地位。

由于我国剩余劳动力富足，大量失业人口作为劳动力“后备军”，造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。

除了少数掌握职业核心竞争力的劳动者外，大部分劳动者在劳动力市场是弱势一方。

普通劳动者珍惜来之不易的就业机会，忧于管理方权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。

(二)双方的利益关系不平衡在我国现有经济发展水平的制约下，带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。

“薪水打折”是阻碍年休假的一大理由。

据了解，目前中国大多数公司的薪酬体系都与员工绩效水平的高低有直接关系，这样，休假情况或多或少会影响到个人的薪资水平。

绩效高，相应的薪水也高;绩效低，相应的薪水也低。

近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。

因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。

还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁:劳动者基于自身的短期利益(如工资、奖金等)和长远利益(如在公司企业中的地位、业绩等方面)的考虑，势必会对带薪年休假制度的实施持消极抵制的态度。

而企业也有相应的顾虑:职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，对于企业来说的一笔不小的支出，尤其对于工种专一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

(三)公司内部管理中的冲突带薪年休假的实施，是的公司内部管理产生一定的影响。

如:上级的休假情况直接影响着下属的休假情况。

在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的人几乎放弃了带薪年休假的权利。

随着企业中工作职责的划分越来越明确，组织内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以上司通常不会轻易答应员工的休假请求。

此种现象也是制约着带薪年休假的有效实施。

使得这一人性化的政策难以落实。

五、进一步落实带薪年休假制度的建议(一)规范带薪年休假的制度与规则在我国现在阶段、社会经济发展水平非常不均衡、人均经济实力不强的大背景下，不要实行一刀切的强制带薪休假制度，而是要通过细化相关的法律法规，规范假期管理，明确规定哪些假日需要强制执行(比如一些传统节日)，明确规定企业实施带薪休假或不实施带薪休假应该遵循的具体细则，而且，还必须提供明确的司法解释，避免出现法律纠纷时却无法可依的窘境。

(二)给予企业从文化意识的引导加强对“以人为本”意识的舆论宣传，倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，树立“以人为本”企业文化的标杆企业，引导企业树立以人为本的企业文化。

(三)使企业切实意识到带薪休假的直接收益加强对带薪休假的舆论宣传，一方面，加强对企业管理者的宣传，使他们意识到带薪休假能够给企业带来的收益，另一方面，加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，使他们获得是否选择此项权利的机会。

(四)保证带薪休假制度的切实落实将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容，一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度，另一方面监察、了解企业带薪休假制度落实的情况，为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。

(五)保证员工在取消“黄金周”后休息时间不减少将传统的节日作为强制假日，企业必须按照相关规定落实，劳动监察大队要加大监察的力度，保证员工不会因为“黄金周”的取消而减少休息时间。

实行职工带薪年休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。

要真正实施落实首先要把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将其和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行，使带薪年休假真正成为一项惠民政策。

篇三:带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。