员工手册范本
员工手册（适用于科技制造型企业）手册说明翻开这本《员工手册》，你可以了解到XX公司（以下简称“公司”）的发展历程和基本情况，了解到公司的企业文化和各方面的管理规章。
这些内容是全体员工的工作指南和职业规范，它能帮助你尽快融入团队，在公司愉快的开展工作。
本手册条款均依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家颁布的法律、法规及地方政府规章、政策中的有关规定，并结合公司经营管理实际情况制定而成。
本《员工手册》做为劳动合同的一部分，享有同等法律效力。
本《员工手册》适用与公司签订《劳动合同》的所有在册员工，适用于公司各子公司及其分支机构。
本手册内容将会根据经营情况和实际需要随时进行删除、修改或添加,并以书面通知、OA办公系统通告或电子邮件等方式在公司公布，生效日期以通知公布日期为准。
本手册中所称谓公司除非特别指明,系指XX有限公司,员工除非特别指明系指全体员工。
本手册相关条款全体员工均具有提出建议及申请释疑的权利，本手册相关条款的解释权属公司人力资源部。
目录第一章关于我们 (3)第一节公司介绍 (3)第二节公司企业文化 (3)第二章员工日常行为规范 (3)第一节办公室行为规范 (3)第二节仪表与着装 (3)第三节办公室礼仪 (4)第四节工作指引 (5)第三章招聘录用 (5)第一节招聘录用条件 (6)第二节入职流程及指引 (7)第三节信息联络与沟通 (8)第四章考勤与考核 (8)第一节工作时间 (9)第二节考勤管理 (9)第三节加班/超时工作管理 (11)第四节绩效考核 (12)第五章培训和异动 (13)第一节入职培训学习 (13)第二节在职培训学习 (13)第三节升迁和职业生涯发展 (14)第四节调动与降级 (14)第五节离职离任 (15)第六章薪酬福利政策 (17)第一节薪酬政策 (17)第二节请休假规定 (19)第七章奖惩和劳动纪律 (23)第一节奖励规定 (23)第二节惩罚规定 (24)第三节严重违反公司管理制度的情形 (25)第四节解除劳动合同情形 (25)第八章综合安全 (27)第一节安全防范 (27)第二节设备使用安全 (27)第三节人身财物安全 (28)第四节车间卫生安全 (28)第五节工伤管理规定 (30)第九章保密义务和责任 (32)第一节商业秘密内容 (32)第二节商业秘密的使用 (33)第三节保密责任和义务 (34)附则 (34)第一章关于我们第一节公司介绍公司简介：（请添加）公司组织架构：（请添加）公司官方网站：（请添加）第二节公司企业文化愿景：（请添加）使命：（请添加）核心价值观：（请添加）&价值观释义&（请添加）第二章员工日常行为规范第一节办公室行为规范一、注意保持整洁的办公环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不乱涂乱画。
二、不要在办公区跑跳、嬉戏、吵闹，保持环境安静。
三、不在办公区域高声喧哗，不打扰同事工作，保持环境安静。
四、正确使用公司物资及办公设备，摆放有序、细心维护，不得挪为私用，用完后应及时归位。
五、离开办公桌或会议室，座椅归位，保持办公桌和会议桌台面及周围清洁。
六、个人的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
七、资料保密，机要文件放在档案柜，电脑必须设密码，桌面不要放一些涉及到部门机密的文件。
八、在办公室加班人员，应注意人身安全，独自在办公区工作时请锁好门。
九、爱惜公司财产，节约水电，办公室空调温度设定原则上不低于25°C，下班后最后离开办公室的同事需认真检查所有用电设施（除机房电源及冰箱电源常开外），空调、饮水机、灯、电源插座，确定断电后再离开。
十、生产现场及受控区域严禁吸烟。
十一、员工在办公时间内需佩戴工牌。
第二节仪表与着装整体要求：头发干净、面部清洁，衣着干净、整洁无异味、无油渍，口气清新、精神饱满。
（女员工）一、不宜使头发遮住眼部或大部分面部，不做奇异发型，保持整体整洁、无异味。
二、办公室员工可适当化淡妆，但不宜浓妆艳抹，生产车间员工不得化妆，不能使用香水，不得穿着暴露，并按照生产车间要求穿无尘衣服、口罩、手套、佩戴相关设备等。
三、衣着得体，着装式样、颜色等应根据地点场合需要和谐搭配。
不可穿奇装异服、吊带背心、短裤、超短裙、迷你装等。
四、鞋子保持清洁，款式大方简便，没有过多装饰与色彩，应与服装协调搭配。
五、不可穿拖鞋。
（男员工）一、不留长发，干净、整齐无异味。
二、服装搭配简单，衬衣黑裤黑色皮鞋为标配，衬衣颜色以浅色系为佳。
三、衣、裤袋口整理服帖。
四、鞋面及鞋侧保持清洁。
五、不可穿拖鞋、短裤及奇装异服。
第三节办公室礼仪一、接待办公室来访者，应起立相迎，表示问候和敬意，谈话完毕，起立相送。
二、在执行公务时与他人打招呼，一般常用语是“您好”，若在人多场合则目视对方点头、招手或微笑表示，在公众场合切忌大声呼唤对方姓名。
三、上下班时，要微笑着向同事问好和再见；平时相遇时点头微笑示意。
四、进入他人办公室之前，要先敲门，得到允许后方可进入。
五、经过通道、走廊时需放轻脚步，遇到同事或客人要礼让，不能抢行，不可边走边大声说话，更不得大声唱歌或吹口哨。
六、接待来访、业务洽谈人员，要尽量在会议室内或其他公司指定区域进行,并主动为客人准备饮品及公司资料。
七、在走廊或是办公区内遇到陌生人，应主动询问。
并指引客人到所要拜访的部门，不可无视无问；如该部门暂时无人，最好将来访客人引领到会议室或合适公共区域等待；有来拜访公司领导的客人，应先确认有无预约后让客人先在接待区域稍等，待请示领导同意后方可将客人引领至会见地点。
八、尽量不要将客人单独留在办公室，如必须这样做时，应将客人安排在合适地点等待、关闭电脑、收好重要文件并委托其他同事关注客人的举止，不允许客人随意翻看资料。
九、使用电话时，注意语言简明，音量适中，以免影响周围工作人员;电话接通时应说“您好”，始终保持礼貌待人。
十、代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达。
十一、适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声，调至静音。
十二、上下楼或乘坐电梯时注意礼让；遇到客人应让客人先行。
十三、未经许可，不得随便翻阅同事的工作夹、笔记本、电脑、抽屉或其他物品，更不要随便拿走。
第四节工作指引一、钻研业务，熟悉本职工作，卓有成效地做好本职工作。
二、规范处理各种文件，规范性书写公文稿，准确表达自己的意图。
三、认真领会任务的目的，确认完成的时间、标准和所需的资源。
四、及时总结工作经验，寻求和采用提高效率和降低成本的工作方法。
五、接受任务时提出自己的意见和观点，但严格按照任务要求和流程开展工作。
六、为自己的工作设定计划和优先顺序，使每一项任务都按时间和标准输出明确清楚的结果。
7、努力完成在团队中承担的职责，不因个人的原因影响团队的绩效。
七、处理事务时，周密调查研究，妥善处理，负责到底。
八、及时向上级反馈、汇报其工作情况及进度，做到事事有回音，件件有交代。
九、工作讲求时效性，工作时间内集中精力处理工作。
十、勤奋工作，保持高度的工作热情和科学求实的工作精神，高效完成工作任务。
十一、勇于创新，敢于承担风险和责任。
第三章招聘录用第一节招聘录用条件一、校园招聘公司根据业务发展需要，确定校园招聘需求。
校园招聘基本录用条件：（一）年满18周岁以上，身体健康；（二）大专、本科及以上学历在读，统招；（三）成绩良好，能正常毕业并获得毕业证书（同时能获得学位证书的优先）；（四）综合素质良好；（五）无违反法律、法规的行为和记录；（六）在校期间无不良行为处罚记录。
*已与其他单位解除就业协议或劳动关系的，需提供相应证明*二、校招生待遇（一）校招生来公司实习，最短实习期需达到一个月，并签订相关实习协议。
（二）实习期满一个月后，外地（市外）实习生可按约定或申请报销一次学校/家到公司的往返路费，报销标准按不高于高铁二等座执行。
（三）实习期发放实习补助，按相应标准执行。
（四）实习期间，学生仍享有学校的医保福利，公司可办理实习意外伤害保险。
（五）实习期内需服从公司分配，完成公司安排的实习任务和相应考核。
（六）毕业后正式录用的，签订《劳动合同》，约定试用期，并按社会招聘条件办理入职手续，原实习协议自动解除。
三、社会招聘（一）基本录用条件1、年满18周岁以上，身体健康；2、符合所聘职位要求的学历、经验、专业知识等要求；3、身份证、毕业证、学历证、资格证、健康证等真实有效；4、所填《应聘人员登记表》信息准确、真实；5、符合《食品安全法》及其他法律法规对任职资格的要求；6、已与原就职公司解除或终止劳动关系，与公司以外的其他公司无雇佣关系；（二）有以下情形之一者，不得录用：1、曾被处罚的；2、被上一工作单位开除或辞退的；3、有严重违法或犯罪记录不如实主动告知公司的（如吸食毒品、通缉在案、确定因案涉讼未决者、被剥夺政治权利者）；4、弄虚作假的（录用人员应按照公司要求提交原始证件和证明，并需保证所提供资料的真实性和合法性。
否则一旦发现有假，即不能被聘用，已被聘用者视为欺诈公司，劳动关系无效，可被立即解除劳动关系）。
5、因患有传染病、精神类疾病，不适于食品行业或有其他不适于本公司工作的疾病的，未如实向公司主动申报（员工应如实申报身体情况，职业病史，以便公司进行健康管理）。
6、与在职员工存在岗位利害关系的亲属。
第二节入职流程及指引一、拟录取员工应提供或填报如下资料信息：（一）身份证复印件3份（验原件）；（二）毕业证、学位证复印件各1份（验原件）；（三）一寸免冠彩色照片3张；（四）发放工资银行卡复印件一份（用于工资发放，需注明开户行及所在地）（五）原单位出具的《离职证明》原件；（六）3个月内市区级以上医院出具的健康体格检查表复印件1份（原件）；（七）市居住证复印件1份（验原件）；（八）社保卡及公积金卡复印件各1份（验原件）；（九）从业资格证书、职称证书复印件各1份（验原件）（如有此类证书，请予以提供。
）（十）如实并完整填写《入职员工信息登记表》。
（登记表中填写的联系方式即送达地址，提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。
）二、新员工将根据不同岗位，在一个月内签订如下合同及相关附属协议：（一）《劳动合同》（二）《员工保密协议》（三）《竞业禁止协议书》（四）《入职知识产权声明》（五）《知识产权权属协议》（六）《不得对外兼职承诺书》三、劳动关系及注意事项（一）试用期一般为3-6个月，最长不超过6个月，按相关劳动法律法规执行。
（二）确定劳动合同签订主体，明确相关工作地点、薪酬结构和福利待遇等。
四、个人身份信息录入考勤系统，获得专属个人的工号和工牌，有住宿需求的将根据事先约定办理入住手续。
五、从人力资源部门获得一份《员工手册》，理解并明确相关制度条款。
简单的员工手册范本模板7篇
简单的员工手册范本模板7篇简单的员工手册范本篇1第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌是公司产品及服务的一面明镜。
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
企业员工手册范本
企业员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
最新公司员工手册范本(通用5篇)
最新公司员工手册范本（通用5篇）最新公司员工手册范本（精选篇1）一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附：员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严重程度研究决定。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。