社保知识简介
社会保险基础知识
社会保险基础知识
社会保险旳缴费原则
企业以本企业上年度职员月平均工资总额为缴纳基本养老保险费基数； 职员个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。 企业缴费工资基数不得低于职员缴费工资基数之和。
每年5月份左右，武汉市劳动和社会保障局将公布上一年度旳全市城乡单位在岗职员平均工资 和全市城乡单位全部职员年平均工资。
解答：入职后，为其申报各项社会保险，因基本工资低于2023年度武汉市城乡单 位在岗职员平均工资原则，故将其缴纳基数调整为最低缴纳基数原则（60%），详 细明细如下： 养老保险：单位：1421.6 元 × 20% = 284.32 元/月
个人：1421.6 元 × 8% = 113.73 元/月 失业保险：单位：1360.7 元 × 1% = 13.61 元/月
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社会保险基础知识
2023年度武汉市城乡单位职员平均工资原则
中心城区 年平均工资 月平均工资 60% 300%
备注
•在 岗 职 员
28431
2369.3
1421.6
• 养老保 7107.9 险参照
基数
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 全 社会保险缴费基数制度年限统一为：当年7月1日至第二年旳6月30日 部 • 其 险他 参四 照 武汉市中心城区：2江7汉21区3、江岸区、2硚2口67区.8、武昌区1、36洪0山.7区、青6山80区3、.4汉阳区
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社会保险基础知识
离职员工社保手续办理
一、本市户口人员： 1、续缴：①新单位续缴，在本单位办理停缴手续后，由新单位凭个人身份证号申请续缴手续；
②个人续缴，单位停缴旳次月20日前凭个人身份证至办理停缴旳区域社保流动窗口办理 续缴手续。
社保和农保基础知识
农村养老保险
《南通市农村居民养老保险试行办法》的通知(通政发（2008）37号 农村居民养老保险基金按照个人缴费、集体补助和财政补贴相结合的方式筹集，采用“个人账户”或者“统账结合”的模式管理。 男年满18周岁至未满60周岁、女年满18周岁至未满55周岁； 未参加企业职工基本养老保险。
农村养老保险
养老保险存在的问题
2
历史遗留缺口太大 混账管理空账运行 基金保值增值缓慢 没有有效投资渠道 基金监管不到位
长期以来，我国养老保险金实行混账管理的办法，允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用，个人账户因此成为"空账"。 2004年，我国养老保险个人账户空账已达7400亿元，而且每年还会以1000多亿元的速度递增。这个问题已经成了我国养老保险的心腹之患。
案例分析:
基本养老金＝ 退休时社会平均工资*(1%*缴费年限)（1+历年缴费工资与社会平均工资比值的平均数）/2 +个人帐户本息和/139 (若为50岁，计发月数为195)（退休年龄和计发月数系数比参照表）
退休年龄
计发月数
退休年龄
计发月数
40
233
55
170
50
195
65
101
60
139
46
212
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张大民，男，今年30岁，下岗职工，，以踏三轮车为业；为未来的生活考虑，先替张大民买社会养老保险。选择海安最低标准月缴217.35元。 （1575*60%*23%=217.35元）
单击此处添加小标题
2008南通市区平均工资1575元
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张大民:30年后开始领取 个人帐户:37422/120=311.85元/月 社会统筹:400元 两项合计:711.85元
社保相关知识培训
社保相关知识培训社保是指社会保障制度，是国家为了保障人民生活和权益而设立的一项制度安排。
在我国，社保制度涵盖了许多方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
为了帮助大家更好地了解社保相关知识，本文将就养老保险、医疗保险和失业保险三个方面进行详细的介绍和讲解。
一、养老保险养老保险是指为解决退休后的生活保障而设立的一种社会保险制度。
在我国，养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
1.基本养老保险基本养老保险是由国家设立的一项制度，旨在确保参保人员在退休后能够得到基本的生活保障。
基本养老保险是强制性的，参保人员需按规定缴纳养老保险费。
缴纳期满后，参保人员便可享受养老金的待遇。
2.补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的一项保险制度。
通过缴纳额外的社保费用，个人可以提高养老金的数额，以更好地满足退休后的生活需求。
二、医疗保险医疗保险是指为解决医疗费用问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，医疗保险分为基本医疗保险和商业医疗保险两部分。
1.基本医疗保险基本医疗保险由政府设立，旨在为参保人员提供基本的医疗保障和费用报销。
参保人员缴纳医疗保险费后，可以享受社保基金支付的医疗费用报销，减轻个人医疗费用负担。
2.商业医疗保险商业医疗保险是在基本医疗保险的基础上，由个人自愿购买的一项保险制度。
商业医疗保险一般具有更高的保障金额和更广泛的保障范围，可以为个人提供更全面的医疗保障。
三、失业保险失业保险是指为解决失业人员的生活保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，失业保险由国家和用人单位共同组成的社会保险基金来进行支付。
失业保险的主要作用是确保失业人员在失业期间能够得到一定的生活救济和帮助。
失业保险基金的来源于被保险人缴纳的失业保险费和用人单位的缴费。
总结社保相关知识是每个人都应该了解的内容。
它关乎着我们的安全和福利。
通过对养老保险、医疗保险和失业保险的介绍，希望大家能够更全面地了解社保制度，合理规划自己的保险需求，确保自己的生活质量和权益得到充分保障。
社保工作知识点总结
社保工作知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家通过实施法定的社会保险制度，从全体劳动者和用人单位（或者国家或社会活动组织）取得一定的社会保险费，并按规定支付一定的社会保险金的一种社会保障制度。
2. 社会保险的特点（1）社会保险是一种社会化的强制性保险；（2）社会保险是一个全体参保、全民参保的制度；（3）社会保险是国家法统制的社会保障制度；（4）社会保险是由社会保险基金来提供社会保险服务。
3. 社会保险的目的社会保险制度的目的是通过社会保险制度，为劳动者提供一定的社会保障，解决劳动者在面对失业、生育、疾病、工伤、养老等风险时带来的经济困难。
4. 社会保险的分类根据保险的不同对象和保障的不同风险，社会保险可以分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 社会保险的基本原则（1）全民参保原则：所有的劳动者都应该参加社会保险；（2）全员覆盖原则：实行社会保险的领域和范围应该全面的覆盖到所有的劳动者；（3）追求公平原则：社会保险的实施应该追求公平；（4）均衡发展原则：社会保险的发展应该均衡；（5）基金的充足原则：社会保险基金应该保持充足；（6）切实可行原则：社会保险制度应该是切实可行的。
6. 社会保险的运作机制（1）社会保险的投保关系；（2）社会保险的缴费关系；（3）社会保险的待遇与稳妥。
7. 社会保险的法律法规我国社会保险制度是在宪法的基础上，主要是依据《社会保险法》的规定来实施的，同时还有很多的具体规定。
二、养老保险1. 养老保险的基本概念养老保险是为解决老年人的基本生活费用和提高退休人员的生活水平而设立的一种社会保险制度。
2. 养老保险的基本制度（1）基本养老保险制度；（2）职业年金；（3）个人储蓄计划。
3. 养老保险的参保对象（1）目前我国的养老保险制度的实施对象是现役职工和离退休人员；（2）对包括失业保险，生育保险，工伤保险以及居民养老在内的社会保险征缴工作进行规范统一。
面试社保知识大全
面试社保知识大全社保是指国家为保障劳动者基本生活和发展权益，建立的一种社会保障制度。
在面试过程中，了解和掌握社保知识是非常重要的，不仅可以增加自身的竞争力，还能帮助我们更好地规划自己的职业生涯。
本文将为您介绍面试中常见的社保知识，希望能对您有所帮助。
1. 社保的定义社保是指由国家或地方政府通过法律和政策，对劳动者和其家属提供的一种保障性措施。
它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。
2. 养老保险养老保险是指为劳动者提供退休后的基本生活保障的一种保险制度。
劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休后可以享受养老金的待遇。
3. 医疗保险医疗保险是指为劳动者提供基本医疗费用报销和医疗服务的保险制度。
劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为医疗保险费，需要就医时可以申请报销一部分医药费用。
4. 失业保险失业保险是指为劳动者提供失业期间的一定经济补偿和就业帮助的保险制度。
劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为失业保险费，一旦失业可以申请领取一定期限的失业救济金。
5. 工伤保险工伤保险是指为劳动者提供在工作期间因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用和经济补偿的保险制度。
劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为工伤保险费，一旦发生工伤可以申请报销医药费用，并获得一定的经济赔偿。
6. 生育保险生育保险是指为女性劳动者提供在生育期间的一定经济补偿和医疗服务的保险制度。
劳动者在工作期间缴纳一定比例的工资作为生育保险费，一旦怀孕生育可以申请领取一定期限的生育津贴。
7. 社保缴纳社保缴纳是指劳动者按照一定比例缴纳工资作为社保费用，由用人单位代扣代缴给社保管理部门。
社保的缴纳是劳动者享受社保待遇的前提，也是用人单位合法招用员工的要求之一。
8. 社保待遇社保待遇是指劳动者在退休、生病、失业等情况下，根据社保缴纳的情况获得的一定经济补偿和福利待遇。
社保待遇的金额和资格要求根据不同的情况和地区有所不同。
社保基础知识
社保的种类与构成
社保种类
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险等。
社保构成
各类社保项目的缴纳和待遇标准由国 家规定，个人和单位按照一定比例共 同缴纳社保费用，形成社保基金，用 于支付相应的保险待遇。
工伤认定标准和赔偿标准因地区和政策而异，具体以当地政策为准。
03 社保的办理与使用
社保卡的办理与使用
社保卡办理
申请人需提供有效身份证件，到当地社保机构填写申请表并提交相关材料，缴纳 工本费后领取社保卡。
社保卡使用
社保卡是参保人员享受社保待遇的凭证，可用于办理社保相关业务，如就医结算 、领取养老金等。
险等。
医疗保险的保障包括国家、企 业和个人共同出资，确保参保 人员在生病或受伤时能够获得 必要的医疗服务和费用报销。
医疗保险的报销比例和报销范 围因地区和政策而异，具体以 当地政策为准。
失业保险
失业保险是为参保人员提供失业期间基本生活保障的社 保福利。
失业保险的保障包括国家、企业和个人共同出资，确保 参保人员在失业期间能够获得一定的生活保障。
失业保险的福利包括失业保险金、失业补助金和职业培 训等。
失业保险的领取条件和领取期限因地区和政策而异，具 体以当地政策为准。
生育保险
01
生育保险是为女性参保人员提供生育医疗费用报销和产假期间生活保 障的社保福利。
02
生育保险的福利包括生育医疗费用报销、生育津贴和产假等。
03
生育保险的保障包括国家、企业和个人共同出资，确保女性参保人员 在生育期间能够获得必要的医疗服务和基本生活保障。
社会保险(社保)知识大全
社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1.社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的基本原则和特点2.社会保险的分类2.1 养老保险2.1.1 养老保险的概述和基本制度2.1.2 养老保险的参保条件和费率2.1.3 养老金的计算和发放标准2.2 医疗保险2.2.1 医疗保险的概述和基本制度2.2.2 医疗保险的参保条件和费率2.2.3 医疗费用的报销和支付方式2.3 失业保险2.3.1 失业保险的概述和基本制度2.3.2 失业保险的参保条件和费率 2.3.3 失业保险金的计算和发放标准 2.4 工伤保险2.4.1 工伤保险的概述和基本制度 2.4.2 工伤保险的参保条件和费率 2.4.3 工伤保险金的计算和发放标准 2.5 生育保险2.5.1 生育保险的概述和基本制度 2.5.2 生育保险的参保条件和费率2.5.3 生育津贴的计算和发放标准3.社会保险的参保和缴费3.1 参保人群的范围和条件3.2 参保登记和缴费方式3.3 补缴和拖欠社保费用的处理方法4.社会保险的权益和待遇4.1 社会保险的权益保障4.2 养老金的领取和计算办法4.3 医疗保险的报销范围和限制4.4 失业保险金的领取和条件4.5 工伤保险金的领取和计算办法4.6 生育津贴的申请和发放条件5.社会保险相关政策和改革5.1 社会保险政策的调整和变化5.2 社会保险改革的目标和措施5.3 社会保险制度的可持续发展附件：本文档涉及附件包括相关法律法规、部门规章、通知公告等材料。
法律名词及注释：- 参保条件：指个人在参加社会保险时需要满足的各项条件，包括年龄、工作年限、缴费基数等。
- 社会保险费率：指社会保险缴费的比例或金额，根据不同保险项目和参保地区的规定而有所不同。
- 社会保险金：指参保人在特定情况下享受的各项待遇和补贴，如养老金、医疗费用报销、失业保险金等。
- 参保登记：指个人在参加社会保险时需要到相关机构进行登记和申请的程序。
关于社保的知识大全
社保是社会保险的简称，是指国家为保障人民基本生活需要和提高社会福利而实行的社会保险制度。
下面是社保相关的知识大全：
社保包括哪些保险种类？
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个保险种类。
社保是由谁来缴纳？
社保的缴纳主体包括企业和职工，企业需要为员工缴纳社保，职工自己也需要缴纳一定比例的社保费用。
社保的缴纳比例是多少？
社保的缴纳比例不同的地区和保险种类可能有所不同，但一般来说，企业和职工各自要缴纳一定比例的社保费用，比例一般为8%到20%左右。
社保可以享受哪些福利？
通过缴纳社保，职工可以享受养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的福利，包括退休金、医疗补助、失业补助、工伤赔偿、生育津贴等。
社保可以在哪里办理？
社保可以在当地的社保局、人力资源和社会保障局等部门办理，具体的办理流程和材料需要根据当地的规定来确定。
社保缴费可以选择哪些方式？
社保缴费可以通过银行转账、支付宝、微信等多种方式来完成，需要根据当地的规定来确定具体的缴费方式。
社保可以转移吗？
在跨地区就业或者跨保险种转移时，可以进行社保的转移，需要在规定的时间内办理相关手续。
社保费用可以退回吗？
在一定条件下，职工可以申请退回部分或者全部的社保费用，具体条件和办理流程需要根据当地的规定来确定。
以上是关于社保的一些基本知识，需要根据当地的具体情况和政策来确定具体的办理流程和规定。
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❖ 社会保险的分类及相关知识
养老
医疗
失业
工伤
生 育
单位 20%
个人 8%
单位 个人 单位 10% 2%+3 1%
个人 单位 0.2% 0.3%
单位 0.8%
500 200 313.4 65.68 25
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9.4 25.07
500 200 313.4 65.68 25
0
9.4 25.07
五险合计
单位 个人
862.8 305.1
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❖ 社会保险的分类及相关知识
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例举：
姓名
户口 性质
工资 基数
缴纳基数
养老 失业
工伤 生育 医疗
张三 城镇 2500 2500 3134
李四 农业 2500 2500 3134
一． 社会保险的分类
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养老
失业
医疗
生育
工伤
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❖ 社会保险的分类及相关知识
二． 社会保险的缴纳
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公司缴纳一大部分
个人缴纳一小部分
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❖ 社会保障与社会保险
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一． 社会保障 A. 社会保障是指政府在公民年老、疾病、伤残、失业、生育、 死亡、遭遇灾害、面临生活困难时，依法给予物质帮助，以 保障公民的最基本的生活需求的社会制度。 B. 我国社会保障由社会福利、社会保险、社会救助和社会优抚 四个方面构成。
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❖ 社会保险的分类及相关知识 六． 社会保险之养老篇
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I. 养老保险是劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得
到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。
a) 基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 b) 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 c) 养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负担的形式，社会统筹部分由国家和企业
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❖ 社会保险的分类及相关知识 六． 社会保险之养老篇
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J. 决定月领取养老金的四个因素：
a) 全市上年度在岗职工月平均工资。 b) 社保缴费基数。 c) 缴纳年限。 d) 个人账户储存额。
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❖ 社会保险的分类及相关知识
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四． 社平工资 E. 社平工资的全称即为社会职工的平均工资。 每年各地都会根 据统计的结果调整社平工资的数额。 F. 2013年6月发布：2012年北京市职工年平均工资为62677元，月平 均工资为5223元。
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❖ 社会保险的分类及相关知识
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三． 社会保险缴纳的比例
户口性 缴费 单
质
位
城镇 农业
单位 个人 单位 个人
养老
医疗
基本医疗
大额互 助
20% 9%
1%
8% 2% 3元
20% 9%
1%
8% 2% 3元
工伤 失业 生育
0.3% 1% 0.8%
0 0.2% 0
0.3% 1% 0.8%
共同筹集，个人账户部分是指个人缴纳的部分。
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❖ 社会保险的分类及相关知识 六． 社会保险之养老篇
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缴费满15年（可以一次性补 齐以及期间累积）
达到法定退休年龄（男职 工60岁；从事管理和科研工 作的女干部55岁，女职工50 岁）
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❖ 社会保险的分类及相关知识
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五． 社保缴纳基数 G. 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均 工资的40%（60%）--300%为缴纳基数，比如：2012年社会月平 均工资是5223元，缴纳的基数可以是2089元（3134元）--15669元。 H. 北京市社保缴纳基数的变动：每年社保都会在固定的时间（3 月-5月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资 申报新的基数。
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❖ 社会保障与社会保险
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二． 社会保险 C. 社会保险是指国家通过 立法，多渠道筹集资金，对劳动者在 年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济 补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 D. 我国的社会保险由基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险五个险种组成。
862.8 300.1
7
5
王五 城镇 3500 3500 3500 700 280 350
73
35
7
10.5
28 1123.5 360
赵六 农业 3500 3500 3500 700 280 350
73
35
0
10.5
28 1123.5 353
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社保知识简介
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❖培训目的
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其一，了解社会保险基础知识 其二，知晓社会保险在日常工作中的基本流程 其三，社保保障卡在生活中的作用
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