2019医院创建青年文明号事迹材料
医院护理科青年文明号主要先进事迹材料
医院护理科青年文明号主要先进事迹材料**中心卫生院护共有8名护士，35岁以下的青年护理人员就有6人，占护理人员总数的75%，最大年龄为46岁，最小的只有24岁。
其中具有大专学历的护理人员有6人，2人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读护理大专。
自从开展创建“青年文明号”活动以来，护理组的同志在护士长的带领下，按照制定的创建实施细则，以“青年文明号”的标准严格要求自己。
组织学习“三个代表”的重要思想和上级文件精神，加强医德医风教育，要求护理科的同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行护士行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位病人。
护理科是集内、外、妇、急诊、手术室为一体的综合科室，护士们除具扎实的基本功外，还应具有丰富的临床护理经验。
为此她们苦练基本功以及各种技术操作。
护理科危重病人多，特护单常是拾几页。
里面的每个字，每条线她们都认认真真、仔仔细细的书写，正因为她们这种精神，才使每次五种表格检查成绩都名列前茅。
护理科的护士除具有过硬的护理技术外，还具有良好的道德修养。
在护理工作中，大家一切以病人为中心，尽心尽职地护理好病人正是“天使”的天职。
对于护理科这样一个综合性科室团结是必须的，分工协作是她们的工作原则。
在平时工作中她们始终做到分工不分家，互相协作。
遇重病人抢救时，她们全部出动，你输液我给氧，一切都井井有条。
患者及家属对此表示放心、满意。
每天都要为病人进行常规护理、翻身、雾化吸入等，护士们毫无怨言，互相帮助，按质按量的完成每位病人护理，病人有要求主动帮助解决，加班加点从不计较。
去年12月，护理科病员总数达80人，其中还有5位患者需特别护理，当时全院护理人员紧缺，其他科室也没有人员可以抽调，护理科的这些天使全部自愿放弃休息，挺身而出，任劳任怨，力所能及。
在护理科有一条不成文的规定，那就是上班不能迟到，要提前15分钟交接班，下班不早退，各司其职，服从安排。
卫生系统青年文明号事迹材料
卫生系统青年文明号事迹材料卫生系统青年文明号事迹材料(一)开发区医院儿科共有医护人员XXX人，三十五周岁以下的青年医护人员XXX人，占总人数的近XX%。
具有大专以上学历的占XX.X%，其中本科生XXX 人，研究生3人。
自从开展创建“青年文明号”活动以来，他们在主任及护士长的带领下，按照制定的创建实施细则，以“青年文明号”的标准严格要求自己。
组织学习“****”的重要思想和上级文件精神，加强医德医风教育，要求医护人员立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医务人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。
一、以“服务好”为基础，改善患者看病就医感受1.优化门诊环境和流程。
为了给患儿提供一个轻松愉快的诊疗环境，教育系统青年文明号先进事迹将原有的门诊VIP输液室改为门诊诊室，配备电视及DVD设备，播放适合儿童观看的动画片，有效的转移患儿的注意力，安抚患儿及家长的情绪；安装电子叫号系统，方便患者家属根据患者多少安排就诊。
将原门诊输液大厅改为儿科门诊专用输液大厅，添置儿童游乐设施并向患儿免费开放，使患儿在舒适的环境中愉快的接受治疗。
针对患儿的年龄及心理特点，在门诊及病房的墙壁上张贴各种卡通图案，缓解患儿的紧张情绪。
2.广泛开展便民门诊服务。
儿科全年365天为患者提供优质服务。
创办“健康教育宣教栏”，定期就常见病、多发病的医疗、生活护理知识进行宣教，免费为来院就医的人员提供健康教育书籍、报刊。
3.推进同级医疗机构检查、检验结果互认。
学校青年文明号事迹材料儿科在加强医疗质量控制的基础上，对上级医疗机构检查、检验结果认可并积极推进与同级医疗机构检查、检验结果的互认工作，促进合理检查，降低患者就诊费用。
4.深入开展“青年志愿者服务”活动。
儿科医护人员多次利用业余时间深入社区、街道积极开展医疗服务和健康教育等志愿服务，受到了广大家属的欢迎；开展专科性较强的健康教育和健康讲座，指导家长培养孩子健康的生活习惯，掌握健康的生活方式，有效的预防和减少疾病的发生，尤其是20XX年在金州新区电视台开展的“儿童支气管哮喘”专题讲座中，呼吁全社会对儿童哮喘病重视起来，并在门诊进行宣传，通过医务人员有效的指导，帮助患儿有效的控制和减少疾病的发作，对预防和治愈儿童哮喘病起到了积极作用。
关于医院申报青年文明号事迹材料
尊敬的评审委员会：
我写信申请将我们医院列为青年文明号，以表彰我们医院在促进医疗事业发展和培养青年医务人员的共青团组织工作方面所做出的杰出贡献。
我们医院成立于20XX年，是一所三甲综合性医院，拥有先进的医疗设备、优秀的医疗团队和良好的医疗环境。
多年来，我们一直致力于为患者提供优质的医疗服务和细致的护理，并且我们也注重培养和发展优秀的青年医务人员，为医疗事业的可持续发展做出了许多突出的贡献。
一、培养青年医务人员
我们医院非常重视青年医务人员的培养，通过开展各种培训和学习活动，帮助他们提高专业知识和临床技能。
每年我们会组织举办专题讲座、学术研讨会、病例讨论会等活动，邀请世界级专家和教授担任主讲人，与青年医务人员进行交流和互动。
我们还积极参与各种国内外的学术交流和培训项目，让青年医务人员有机会与国内外的专家学者深入交流，并向他们学习先进的医疗理论和技术。
这些活动不仅丰富了青年医务人员的知识和经验，也激发了他们的学术热情和创新意识。
二、关怀青年医务人员
三、参与社会公益活动
拟成为青年文明号是我们医院共青团组织的殊荣，也是对我们医院各级领导和广大青年医务人员辛勤工作的认可和肯定。
我们将继续努力，不断提升医疗服务质量和医院管理水平，为青年医务人员的成长和发展提供更好的平台和机会。
我们相信，通过青年文明号的表彰，将更好地激励和鞭策我们医院的团干部和青年成员，为医疗事业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
谢谢您对我院的关注和支持！此致。
医院省级青年文明号申报事迹材料
青春作伴文明宣示，关于XX医院青年文明号的申报材料
XX医院一直秉承“以身作则、树新风、推崇文明”的宗旨，切实落实“以患者至上”的服务理念，坚持以党建引领，以规章制度规范行为，以文明引领服务，以文化塑造团队。
如今，在全院上下共同努力下，XX 医院的文明形象日趋提升，礼仪文明水平不断增强，服务文明程度更上一层楼。
青年是社会发展的力量，也是新文明的创造者。
在XX医院，青年干部积极担当，凝聚文明智慧，用实际行动传播文明正能量，为全院持续发展添砖加瓦，赢得了同事和病人的赞许。
一、团结合作，共创更美好
XX医院青年干部自觉践行“团队精神”，发挥协同效果，在应急救援和党的建设等多项工作中展现出良好的团队精神。
党支部委员会认真贯彻《党章》各项规定，结合实际，针对当前存在的问题，采取有效措施，积极展示了党的核心价值观，促进了青年干部的敬业心，增强了全院团结合作的空间，拓展了文明发展的路径。
二、坚守正道，践行新文明
XX医院青年干部注重文明风俗的学习，勤俭持家的表现，讲究敬业礼貌的态度，真诚善良的作风。
关于医院申报青年文明号事迹材料.doc
关于医院申报青年文明号事迹材料xx年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实"三好一满意"活动，紧紧围绕"以病人为中心"，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的肯定，创造了良好的经济效益与社会效益。
医院办公条件较差，医疗设备较落伍，但是我们临床青年同志们工作热情高涨，自强不息，接诊病人采用微笑式服务，将满腔的热情投入到工作中，营造了一个积极向上的工作氛围，大家互相协作，共同努力，为医院的发展贡献着自己的力量。
我们临床科室是一个学习型，自强不息的团队。
以"一切为了病人"为目标，努力提高自身的业务技术素质为一项重要工作来抓。
一、认真学习专业知识，定期观看实践技能及急救技能视频，并积极操练，订阅"山东卫生"，轮流阅读，并在网上浏览医学方面相关知识，汲取书本及互联网上的新观念、新诊断标准及治疗方案;积极参加市级、区级及相关专家、教授的业务培训，把新知识、新技术应用于临床，更好的为患者服务。
二、采用主动服务，微笑服务，认真接诊每一位病人，用真心，用微笑，带给他们温馨与关怀;三、积极培养团队精神，协作意识，做好门诊、病房医疗工作，为进一步提高我院的整体医疗服务水平，我们临床青年同志严格按照业务领导的要求：1、病房严格执行三级医师负责制，主任 (副主任)医师每周至少查房2次，同时做好查房记录 (规定查房形式)。
2、对疑难危重病人要及时组织科内病例讨论或院内外会诊。
3、住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随意解释病情和讨论结果不允许出具假证明或假病情材料，不允许跨科收治病人等。
4、为了更好的服务病人，不断开展新项目，引进新药物，应用于临床，服务于病人。
5、全院医疗、医技人员，努力工作，无私奉献，努力学习，刻苦钻研，进一步提高了医疗人员的技术水平，提高了我院的医疗服务质量。
医院院护理组“创建青年文明号”事迹
医院院护理组“创建青年文明号”事迹医院院护理组在推进青年文明号创建方面做出了巨大贡献。
他们通过不懈努力，成功创建了一个积极、健康、向上的文明号，为医院创造了良好的舆论环境。
首先，医院院护理组积极投入了青年文明号的创建工作。
他们成立了专门的团队，由一群年轻的护士组成，他们具有较强的互联网运营能力和媒体表达能力。
团队成员齐心协力，相互配合，共同努力，为青年文明号的建设奠定了坚实的基础。
其次，医院院护理组注重内容的策划和创新。
他们深入了解年轻人的需求和兴趣点，将医疗知识与时尚文化相结合，推出一系列富有创意和实用价值的内容。
他们通过编写健康知识、推荐文化活动、分享生活经验等方式，吸引了大量年轻人的注意。
这些内容既有趣味性，又具有教育意义，受到了广大青年的欢迎和喜爱。
第三，医院院护理组高度重视与读者的互动。
他们积极回应读者的问题和建议，与读者进行真实、贴近的交流。
他们建立了微信群和QQ群，组织线上座谈会和线下活动，与读者面对面进行交流和互动。
这样，不仅增加了读者的参与感，还增强了青年文明号的影响力和可信度。
最后，医院院护理组通过不断宣传和推广，将青年文明号的影响力扩大。
他们通过与其他媒体的合作、参与各种社会活动等方式，将青年文明号的内容传播给更多人。
他们还积极参与各种评选活动，荣获了多个奖项和荣誉，进一步提升了青年文明号的知名度和影响力。
通过医院院护理组的努力，青年文明号在医院内外都赢得了良好的口碑。
他们的事迹激励着更多的人投身于文明号的建设，推动了青年文明的传播和发展。
关于医院申报青年文明号事迹材料
关于医院申报青年文明号事迹材料申报医院青年文明号事迹材料尊敬的评审委员会：我在此向贵院推荐申报医院青年文明号的候选人，以表彰其在医院工作岗位上所展现的杰出表现和积极向上的青年形象。
以下是该候选人在工作与生活中的事迹概述：一、职业专业能力突出该候选人在医院的工作岗位上展现了极高的职业专业能力。
从入职开始，她以严谨的态度和专业的技术为每位患者提供优质的医疗服务。
她注重学习新知识，不断提升自己的技能和水平，保持对医疗新技术和最新疾病诊疗方法的充分了解。
她参与并积极推动了多项临床研究项目，为医院的诊疗水平提供了重要的支持。
二、积极倡导医护文明礼仪作为一名医护工作者，候选人注重提升医护文明礼仪素养的重要性，并以身作则，示范出色的个人形象。
她积极倡导医护人员在患者沟通、服务态度、仪表仪容等方面的规范要求，通过组织培训和亲身参与，提高全院医护人员的综合服务品质。
她创建了医院内部的“文明医院倡议组”，通过举办线下活动和线上宣传，倡导医护人员与患者之间的优质沟通与尊重，为构建和谐医患关系做出了重要贡献。
三、关爱病患，奉献社区该候选人积极参与医院的公益活动和社区服务。
她带领志愿队伍，到贫困山区提供免费的医疗服务，给予需要帮助的居民以及患者无私的关怀与支持。
她通过为患者提供心理疏导、健康知识宣传和康复指导等方式，将自己在医学方面的专业知识与患者需求相结合，为他们带来了希望和温暖。
四、勇于创新，积极进取该候选人展现了敢于创新和积极进取的精神。
她参与了医院的质量管理工作，提出了改进患者治疗体验的建议，并获得了领导的高度认可。
她还带领医护团队开展了一系列针对脑卒中患者的康复项目，通过创新的治疗模式和方法，显著提升了患者的生活质量。
综上所述，该候选人在医院工作岗位上以其突出的职业专业能力、积极倡导医护文明礼仪、关爱病患并奉献社区、勇于创新和积极进取的精神，展现出了卓越的医务工作者形象。
我们认为她完全符合申报医院青年文明号的条件，并值得由评审委员会予以高度评价与表扬。
医院青年文明号事迹材料
医院青年文明号事迹材料医院青年文明号事迹材料4篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写事迹材料吧，事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。
到底应如何拟定事迹材料呢？以下是小编为大家收集的医院青年文明号事迹材料，欢迎大家分享。
医院青年文明号事迹材料1金华市第二医院九病区——老年科重症病房，现有职工19名，职工平均年龄28岁，其中35周岁以下青年17人，占整个病房总人数的89.4%，是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅，是医院文明建设的一道风景，先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”，并多次并评为“医院先进科室”，XX年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。
一直以来，我科秉承“代子女尽孝心，为社会献爱心”的服务宗旨，不断提升服务意识和服务质量，出色地完成上级组织和医院交办的各项任务。
今年我科更是以“青年文明号”的复核工作为契机，勤奋务实、锐意进取，使优秀青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，全面动员，人人参与，解放思想，更新观念，进一步创新工作机制，丰富创建内涵，使各项工作都有新的提高，有力促进了“青年文明号”的工作。
一、以“青年文明号”为动力，尽心尽责，服务患者。
与其他系统相比，我们的工作需承担更多的责任，因为人的生命只有一次，不允许错误的发生，否则后果难以想像。
“以人为本，一切以病人为中心”，这句话烙在了我们每个人的心底。
众所周知，现在我国已经步入了老龄化社会，越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式，而选择了把亲人送到了养老机构，也正因此，我们迎来了新的机遇和挑战。
病人越来越多，病情越来越复杂，需要掌握的知识也日趋全面，为了应对这一新情况，我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识，间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议，充分利用团队的力量，利用“头脑风暴法”进行出谋划策，在大家激烈的争议与讨论中，攻破了一个又一个的难题，掌握了一项又一项的技术操作，如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理，以及一些疑难病例的治疗和护理，现在我们完全有能力接纳全院的重危病人，从而真正承担起了重症病房的责任。
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医院创建青年文明号事迹材料
医，是市政府投资兴建，北京市民政局所属，以收养弱智残疾人为主要对象的福利事业单位。
1999年以来，先后获得“首都军(警)民共建标兵单位”，“首都绿化美化花园式单位”，北京市总工会“经济创新先进集体”;连续多年被北京市民政局党委评为“先进基层党组织”和“文明单位”;跨入了“北京市一级社会福利院”行列;荣获了“北京市5.4红旗团支部”和北京市“青年文明号班组”的荣誉称号。
二病区是我院的男病区，收养智残肢残病人共计45人，轻度精神发育迟滞8人，中度精神发育迟滞20人，重度精神发育迟滞5人，极重度精神发育迟滞4人，脑瘫病人4人，坐轮椅病人9人，生活不能自理的病人6人，癫痫病人7人，口服精神科药物12人。
在二病区繁重的医护康复工作任务中，每天白班工作人员仅有5人，夜班3人，然而他们在荣获“青年文明号”的荣誉中，在对民政事业的责任感下，始终坚持二福利院各项科学管理制度，始终满怀对残疾休养员的无限爱心、关心、热心和耐心，在社会福利事业的岗位上奉献着自己的青春和热情，受到了病人家属和各级领导的一致认同，现将二病区的工作事迹汇报如下：
一、优异的成绩靠各级领导的重视和支持，优质的服务源于病区各项软、硬件的建设。
1、为了使病区的残疾休养员能够得到更好的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的大力支持帮助下，在院领导的高度重视下，对病区先后进行了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境进行了更好的整治和改善，为了休
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