成功人士采访稿
成功人士访谈录范文
成功人士访谈录范文成功人士访谈录。
在这个竞争激烈的社会中，成功人士总是备受人们关注和追捧。
他们的成功并非偶然，而是凭借着坚定的信念、不懈的努力和智慧的头脑，一步步走向了成功的巅峰。
今天，我们有幸邀请到几位成功人士进行访谈，听听他们的成功之路，以及他们的成功秘诀。
首先，我们来到了一位企业家的办公室。
他是一家知名企业的创始人兼CEO，也是业内公认的商界精英。
他告诉我们，他的成功离不开对市场的敏锐洞察力和对团队的精心管理。
他说，“成功并非一蹴而就，需要不断地学习和实践，更需要团队的支持和合作。
只有团结一心，才能共同创造出更大的价值。
”。
接着，我们采访了一位成功的投资人。
他在投资领域摸爬滚打多年，积累了丰富的经验和深厚的底蕴。
他告诉我们，成功投资不仅需要对市场的洞察力，更需要冷静的头脑和果断的决策。
他说，“投资就像是一场赛跑，需要快速做出决策，同时也要时刻关注市场的变化，灵活应对。
”。
另外，我们也采访了一位成功的艺术家。
他是一位知名的画家，作品风靡世界各地。
他告诉我们，成功并非只有在商业领域，艺术创作同样需要坚持和热爱。
他说，“只有对艺术充满热情和执着，才能创作出令人震撼的作品。
成功的背后，是无数个日日夜夜的坚持和努力。
”。
最后，我们还有幸采访了一位成功的科技创新者。
他是一家科技公司的创始人，也是业内领先的技术专家。
他告诉我们，科技创新需要不断地突破和创新，更需要团队的协作和合作。
他说，“只有不断地学习和实践，才能不断地创新和进步。
成功的背后，是团队的智慧和努力。
”。
通过这些成功人士的访谈，我们深刻地感受到成功并非偶然，而是凭借着坚定的信念、不懈的努力和智慧的头脑，一步步走向了成功的巅峰。
他们的成功之路，给我们带来了无限的启发和力量。
让我们向这些成功人士致敬，也让我们在自己的道路上，不断努力，不断追求，走向自己的成功之路。
成功人士访谈报告
成功人士访谈报告近期，我有幸对三位成功人士进行了深入访谈，他们分别是李宇宙、张维康和王思聪。
通过这次访谈，我更深刻地了解到了他们的成功之道和心得体会，同时也在他们的经验中找到了一些共通之处。
以下将为您详细介绍这次访谈的内容。
首先是李宇宙，一位年轻有为的创业者。
他创办了一家名为“鲜果多”的生鲜果蔬网店，现已在全国范围内取得了较大的成功。
通过与李先生的交流，我明白了他成功的秘诀在于不断创新和坚持不懈的努力。
他告诉我，市场竞争激烈，只有不断推陈出新，提供顾客所需的特色服务才能赢得市场份额。
在经营过程中，他还强调了服务质量和顾客体验的重要性。
他认为，时刻保持对顾客需求的敏感和关注，及时调整经营策略，是他所取得成功的关键。
与此同时，张维康这位国际知名的投资人也给了我深刻的启示。
他鼓励年轻人应该敢于冒险和追求高风险高回报的投资机会。
他自己通过对互联网和科技行业的投资取得了巨大的成功，也从中收获了丰富的经验。
他认为，创业和投资是有风险的，但只有敢于尝试，才会有机会获得回报。
与此同时，他也强调了学习的重要性。
他认为，通过学习不断提升自己的专业素养和见识，才能更好地抓住投资机会和应对市场波动。
最后是王思聪，一位备受关注的年轻企业家。
在我们的访谈中，他提到了个人的价值观和领导力的重要性。
他认为，成功并不仅仅在于创业公司的盈利能力，还需要有强大的领导力来推动整个团队不断进步。
他对员工培养和团队建设十分重视，充分发挥每个人的潜力和才华。
在实际工作中，他注重语言的影响力和表达能力，善于与他人沟通和协调，并且鼓励员工发挥自己的创造力和创新能力。
他认为，这样的领导风格能够激发团队的活力和创造力，为公司的发展奠定坚实基础。
综上所述，通过这次访谈，我对成功的人士们取得成就所付出的努力和经验有了更深刻的理解。
他们的成功之道不仅在于勇于创新和坚持不懈，也在于善于学习和持续成长。
此外，他们对人际关系和团队建设也给予了重要的重视。
作为年轻人，我们应该从成功人士身上汲取宝贵的经验和智慧，不断探索和努力，才能有更好的未来。
成功人士的访谈报告
成功人士的访谈报告采访对象：王先生（化名）职业身份：创业公司CEO采访记录： 2021年8月10日采访人：XXX（化名）采访内容：XXX：王先生，您好！很荣幸今天能有机会采访您，请问您是如何成为一名创业公司的CEO的呢？王先生：您好，感谢您的邀请。
我自己其实也是一个创业者，我从大学开始就一直在创业，创办了几个公司，也有过失败的经历。
但是我觉得，创业本身就是一种冒险和不确定性，这让我更加坚定了要继续创业的信心。
XXX：那么您在创业的过程中遇到过哪些困难呢？又是如何克服的呢？王先生：遇到困难是不可避免的，我创办的第一个公司就是失败了，我同样也遇到了很多挑战和困难。
但是，我希望自己在创业的过程中可以不断学习和成长。
其中一个重要的方式就是学习如何克服困难。
我要始终保持乐观的态度，面对挑战和困难时不要轻易放弃，在充分评估风险的情况下决定该怎么做。
XXX：在您看来，一个成功的创业者需要具备哪些品质呢？王先生：我认为一个成功创业者需要有耐心、坚韧和迎接挑战的意愿。
这些都是先决条件。
当面对失败和困难时必须有冷静思考的能力，千万不要轻易放弃。
同时，对自己的产品和团队要有强大的信心，不能随波逐流，要有自己的想法和举措。
XXX：在您创业的过程中，最令您感到自豪的是什么？王先生：我想是能够为社会和消费者创造价值。
在我看来，一个成功的创业公司应该是带有技术导向性的，也可以更加关注公益，尝试去为人们解决问题和改善社会环境，这才是创业的核心文化，我的公司也在不断努力去实现这样的价值。
XXX：最后一个问题，您对那些想要创业但困难重重的年轻人有什么建议？王先生：我的建议是不要轻言放弃，创业不是件容易的事情，也不是一蹴而就的过程，它需要一个长期的计划和早期的准备。
你必须做出一些坚定的决定，并为自己的梦想打磨技能和准备。
同时，保持学习和成长的行动姿态，去不断找寻机会和机会的合作，多与创业领域内的人交流互动，再投入一些时间和精力，不断去挖掘自己的潜力和趣味。
人物采访稿专访
人物采访稿专访本文将采访一位成功企业家，他曾经在商业界取得过令人瞩目的成就。
在这次采访中，我们将了解他的职业历程、成功的秘诀，以及他对未来的展望。
Q: 请问您是如何进入商业领域的？A: 我从小就对商业非常感兴趣。
我记得在我还是一个学生的时候，就在校内组织过一些小型的商业活动，比如贩卖小饰品、甜点等。
后来，我进入了一家大型企业工作，从基层做起，一步步地向上爬，最终进入了高层管理层。
Q: 您的成功秘诀是什么？A: 成功的秘诀无非就是三个字：努力、毅力、智慧。
这些词听起来非常平凡，但实际上，却非常具有深意。
在商业领域，努力是永远不会落伍的，每一个成功的人都离不开努力。
毅力则是指不断地迎接挑战、面对困难，在失败面前不轻易放弃。
而智慧则是指能够在复杂的商业环境中迅速洞察讯息、把握机遇。
Q: 您如何看待现代商业的发展？A: 现代商业已经走向了全球化、多元化的方向，商业模式也在不断更新和调整。
我认为，现代企业必须保持持续的创新，不断推陈出新，否则就会被市场淘汰。
另外，商业的社会责任也越来越受到关注，企业需要把握社会发展的脉搏，关注社会福利，不断提高自身形象。
Q: 最后，请您谈谈您对未来的展望？A: 我认为未来的商业世界将更加开放、自由、创新化。
随着科技的不断进步和跨国企业的不断涌现，商业发展的空间将越来越大。
我相信未来企业的核心竞争力将在于人才、技术、创新。
同时，企业的社会责任也将更加重要。
市场竞争是一场永无止境的战役，只有不断超越自己、突破自我，才能在商业的舞台上获得胜利。
总之，这次采访让我们有了深入了解企业家的心路历程、成功的秘诀等等。
从中我们看到了不断自我提升、不断创新的商业精神和追求。
未来，我们有理由相信，会有越来越多的有志青年加入到商业的行列中来。
成功人士访谈录范文
成功人士访谈录范文[成功人士访谈报告范文]成功人士访谈录范文成功人士访谈报告篇1一、前言我现在是一名大三学生，平时爱好画画，看书，喜欢设计室内布局，喜欢艺术设计这一方面的东西。
我未来的理想是做一名室内设计师，现在正在为之努力。
但是还未毕业的我，对未来的前景有些迷茫，对未来的就业环境有些担忧，不知道要做哪些方面的准备，不知道社会上需要哪些方面的人才，因此，我决定对已走出大学，在社会上已经证明了自己的前辈进行采访，结合自身情况，我决定对某公司研发处黄某进行采访。
二、大学生职业生涯规划人物访谈时间：20xx年x月x日专访方式：当面专访被访谈人：某科技集体研发处黄某性别：男教育背景：大学本科专访内容：主要分成五个小方面;蜕变过程、顺利因素、人物性格、职业信息、实际工作环境。
1、怎样才能找到一份适合自己的工作呢?请问：首先必须介绍自己，对自己有个全面的重新认识，一定得晓得自己能够搞哪方面的工作，不适宜搞哪方面的工作。
打听工作无法眼高手低，明明自己没能力搞的工作TNUMBERV12V4搞，那一定就是必须被拒之门外的。
然后介绍你所挑选的职业和行业。
介绍职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的建议。
知己知彼，方能够百战百胜。
2、现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?请问：这主要还是看看自己的能力。
俗话说，鸡窝就是养育不了凤凰的，如果你就是凤凰的话，你早晚都会冲破狭小的鸡窝的。
但有些公司，如果你没能力的话，你就就可以搞一个职工，因为不可能将每个人都就是领导人。
就像是你搞的这样一份生涯人物专访活动或是一份生涯规划，如果你搞没的话，那你就没办法了。
但是人都存有这样向前发展的见解就是没错的。
所以能力真的很关键。
3、因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍所有下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?请问：在学校，现在的网络这么繁盛，你可以多玩游戏，在网络上多碰触一些最新的信息，多自学牵涉化工的科学知识内容等。
采访稿范文成功人士
采访稿范文成功人士采访稿范文成功人士以下是聘才小编为大家搜索整理的，欢迎大家阅读。
采访稿范文成功人士受访人：姜正田毕业学校：南开大学专业：经济学院国际经济贸易毕业时间：201X年工作单位：中国工商银行广州天河支行工作性质：综合管理部Q：我看工行系统还是广州人居多，师兄刚来的时候会不会感到很不适应呢?姜：之前从来没有到过安徽以南的南方，刚开始气候、语言、饮食上都不习惯，过了一段时间适应之后感觉挺好的。
广州的包容性特别强，广州人很少歧视外地人，同事之间只要你性格不怪僻，愿意真心与大家交往，大家都会很快接纳你，所以融入不是问题。
Q：在广州住得怎样?姜：广州的房价太贵了，现在住的还是单位的房子。
前几年没打算在广州买房，还想着将来可能会回家乡工作，现在还是想留在广州。
我觉得广州的高房价削弱了它的竞争力，一个大学生刚毕业过来才201X 多块钱的工资真的很难承受天河区平均14000多一平米的价。
Q：大学的时候有做过职业规划吗?姜：大学四年特别关键，进出大学前后是两个样子，关键在于积累。
入学时同班同学很多成绩都特别好的，很多是某市或某县的状元，刚入学就拿奖学金，但他们中的很多毕业后找的工作都很平庸;而高考成绩不是特别好的后来的发展反而很理想，同班有一个天津同学，入学时没能拿奖学金，但从第二学期开始成绩不断上升，逐渐表现出很强的英语口语能力，现在到国外发展了。
所以大学四年变化特别大，尤其是那些肯学的，愿意参加各方面锻炼的。
回首以往，我觉得在大学里学到的有些课程在工作中没什么用，而另一些又在就业中特别有用。
譬如说英语，这里说的不仅是英语考试的能力，英语能力的强弱决定了你进入企业的好坏，其中外企特别看重你的英语口语能力;此外，组织、协调方面的能力也非常重要，它能在一个人的言谈举止、处理事情和社会交往的过程中体现出来。
普通人在面试中表现得非常稚嫩，而能加入学生会抓住机会锻炼的同学表现得则不一样。
有些面试官很重视你组织过怎么样的活动，没做过的人被问到细节时是很难蒙混过关的。
采访成功人士的采访稿范文
采访成功人士的采访稿范文采访稿，成功人士的秘诀。
英文回答：Interviewer: Hello, thank you for taking the time to speak with us today. Can you please introduce yourself and tell us a bit about your background?Successful Person: Sure, my name is John and I come from a humble background. I grew up in a small town and my parents worked hard to provide for our family. I was the first in my family to attend college and I studied business administration. After graduation, I started working for a multinational company and slowly climbed up the corporate ladder.Interviewer: That's impressive! Can you share with us some of the key factors that you believe contributed to your success?Successful Person: Absolutely. Firstly, I believe that having a clear vision and setting goals is crucial. I always had a clear idea of where I wanted to be in my career and what steps I needed to take to get there. This helped me stay focused and motivated.Secondly, I believe in the power of networking. Building relationships and connections with people in my industry has opened up many doors for me. Attending conferences, industry events, and actively participating in professional organizations has helped me meet influential individuals who have supported and mentored me along the way.Thirdly, I have always been willing to take risks and embrace new challenges. Stepping out of my comfort zone and trying new things has allowed me to grow both personally and professionally. It's important to be adaptable and open to change in today's fast-paced world.Lastly, I attribute my success to hard work andperseverance. There were times when I faced setbacks and obstacles, but I never gave up. I kept pushing forward, learning from my mistakes, and constantly improving myself.中文回答：采访者，你好，感谢你今天抽出时间与我们交谈。
成功人士的访谈报告创业成功人士访谈报告
成功人士的访谈报告创业成功人士访谈报告访谈对象：张总访谈日期：2022年6月15日访谈地点：上海市概述：张总是一位创业成功人士，他创办了一家在线教育平台，并在短时间内取得了巨大的成功。
本次访谈主要围绕他的创业经历、成功秘诀以及未来发展规划展开。
一、创业经历：张总在大学期间就对教育行业产生了浓厚的兴趣，在毕业后，他决定利用自己的专业知识和经验创办一家在线教育平台。
他通过市场调研和需求分析，确定了创业方向，并与团队一起努力开发出了一套创新的在线学习系统。
二、成功秘诀：1. 找准切入点：张总深入了解市场需求，找到了在线教育领域的一个痛点，并针对这个痛点提供了创新的解决方案。
他的平台通过优质的内容和个性化的学习方式吸引了大量用户。
2. 团队合作：张总非常重视团队的配合和合作。
他坚信团队的力量是成功的关键，因此他花了大量的时间和精力建立和培养团队，确保每个成员都能充分发挥自己的优势。
3. 不断学习和创新：张总认为创业者必须具备不断学习和创新的能力。
他经常参加行业交流会议、培训班和创业讲座，不断更新自己的知识和技能，保持对市场变化的敏感性。
三、未来规划：张总对自己的创业平台充满信心，并计划继续拓展业务。
他希望通过不断优化产品和服务，提高用户体验，吸引更多的用户。
同时，他也在考虑拓展国际市场，将平台推向全球。
结论：通过本次访谈，可以看出张总的成功主要归功于他的敏锐洞察力、团队合作精神和持续学习创新的态度。
他的故事和经验对其他创业者来说具有启发意义，可以帮助他们更好地应对创业过程中的挑战和困难，实现自己的创业梦想。
成功人士访谈报告3篇
成功人士访谈报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功人士访谈报告
成功人士访谈报告很多人都羡慕成功人士，来看看成功人士的访谈，从他们身上你获取了什么样的信息？本文是学习啦小编整理的成功人士访谈报告，仅供参考。
成功人士访谈报告篇一：在我们的生活中，各行各业都会涌现出许多杰出的成功人士，这些人的成功经历对我们将来的择业可能会有很大启发。
就业指导课上，老师用心良苦让我们采访一位成功人士，我利用空闲时间对我身边的一位成功人士做了一次采访，让我受益匪浅。
他是我所在跆拳道社团的师兄，比我高了三届的新王朝酒店的总经理，杨_师兄。
我们采用的是视频访谈。
以下是这次访谈的记录：我：师兄，您好!杨_师兄：小师妹，你好!我：师兄，首先非常感谢您能在百忙中接受我的采访。
为了不影响您的工作，我会尽量减少采访时间。
接下来我们直接进入正题吧。
杨_师兄：不要紧的，那我们开始吧!我：师兄，以您的经验，怎样才能找到一份适合自己的工作呢杨_师兄：首先要了解自己，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
然后了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
知己知彼，方能百战百胜。
我：师兄，您作为一名亲力亲为的酒店的管理者，很好的激发了员工的工作热情。
那您对管理又是怎么认识的呢，能谈谈吗杨_师兄：我认为，管理是人与人的作用关系，因此必须要做到以人为本，知人善任。
管理又具有很大的灵活性和复杂性。
就酒店员工而言，我们要实行亲情化管理，协调工作才能顺利工作，成就一个和谐融洽的团队。
我希望我们是相亲相爱的一家人。
我：师兄，那您认为自己能胜任现在的职务所需的管理技能又是什么呢杨_师兄：在酒店工作首先必须有良好的英语口语交际能力和处理各种中服务状况的能力，最重要的还要有良好的服务意识和团队精神;而我认为自己能晋升到这个职务，是自己热爱酒店工作，因此对它充满热情，有了热情才能全身心的投入对吧!而且，我相信我自己，也相信大家，我们会让大家都知道新王朝酒店的存在具有不一般的意义的。
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受访人基本情况
受访人：姜正田毕业学校：南开大学专业：经济学院国际经济贸易
毕业时间：2002年工作单位：中国工商银行广州天河支行
工作性质：综合管理部
Q：我看工行系统还是广州人居多，师兄刚来的时候会不会感到很不适应呢？
姜：之前从来没有到过安徽以南的南方，刚开始气候、语言、饮食上都不习惯，过了一段时间适应之后感觉挺好的。
广州的包容性特别强，广州人很少歧视外地人，同事之间只要你性格不怪僻，愿意真心与大家交往，大家都会很快接纳你，所以融入不是问题。
Q：在广州住得怎样？
姜：广州的房价太贵了，现在住的还是单位的房子。
前几年没打算在广州买房，还想着将来可能会回家乡工作，现在还是想留在广州。
我觉得广州的高房价削弱了它的竞争力，一个大学生刚毕业过来才2000多块钱的工资真的很难承受天河区平均14000多一平米的价。
Q：大学的时候有做过职业规划吗？
姜：大学四年特别关键，进出大学前后是两个样子，关键在于积累。
入学时同班同学很多成绩都特别好的，很多是某市或某县的状元，刚入学就拿奖学金，但他们中的很多毕业后找的工作都很平庸；而高考成绩不是特别好的后来的发展反而很理想，同班有一个天津同学，入学时没能拿奖学金，但从第二学期开始成绩不断上升，逐渐表现出很强的英语口语能力，现在到国外发展了。
所以大学四年变化特别大，尤其是那些肯学的，愿意参加各方面锻炼的。
回首以往，我觉得在大学里学到的有些课程在工作中没什么用，而另一些又在就业中特别有用。
譬如说英语，这里说的不仅是英语考试的能力，英语能力的强弱决定了你进入企业的好坏，其中外企特别看重你的英语口语能力；此外，组织、协调方面的能力也非常重要，它能在一个人的言谈举止、处理事情和社会交往的过程中体现出来。
普通人在面试中表现得非常稚嫩，而能加入学生会抓住机会锻炼的同学表现得则不一样。
有些面试官很重视你组织过怎么样的活动，没做过的人被问到细节时是很难蒙混过关的。
Q：就如何找到自己合适的工作，你能给广大南开学子一些建议吗？
姜：个人一方面要不断完善自身条件，另外也要根据自己的性格、兴趣和喜好，到实习岗位上锻炼，体验自己是否真正喜欢这个单位和这种工作环境。
这样可以尽快找到自己最喜欢的工作，有效降低工作后发现不合适再转行而产生的巨大机会成本。
Q：老乡在工行里管的是人事，那能给我们提供一些实习岗位吗？
姜：银行系统很少有实习机会，哪怕是已经确定将在7月份入职的，大四下学期1-7月期间想通过实习感受一下银行的氛围的准员工。
由于风险防范原因，对于未签订劳动合同建立劳动关系的人员，银行还是比较谨慎。
Q：你当时就业为什么会选择广州市工行呢？
姜：这与个体差异，工作的偶然性等都有关系。
大四的时候想考北大的研究生，并已经开始复习，但很少生病的我却患了病毒性感冒，期间中断复习1、2个月。
病好后（11月）恰好广州市工行来招人，我第一个应聘的单位就是它，面试完后这边（工行）就听说应该没什么Q题。
当时自己的印象中银行也算不错的单位，后来也就没怎么找。
其实当时也没考虑过要到哪个城市，找到好工作是第一位的，城市是其次，可能有很多单位比工行要好，但自己没有比较也不知道到底怎么样。
Q：你们当时就业的压力大吗？
姜：我们那一届（02年）还没扩招，但那时经济不景气，很多人想出国却因为“911”没出去，总体而言工作机会还算比较多，只是大家都怕找不到，竞争比较激烈，春节前大部分同学都确定了单位；后来发现春节后去的单位也挺好，不过4、5月时很多人都签约了，毁约的很少。
Q：你现在在银行负责的是人事工作，请Q工行一般每年会招多少大学生呢？
姜：工行从2000年开始招大学生，前几年每年招2、300人，去年100多人，今年更少，至今已补充近2000人；除了因为薪资原因引起的人员部分流失外，更新换代基本完成，所以今后几年将越来越少。
Q：银行是很多大学生梦寐以求的单位，你觉得进入银行，大学毕业生必须具备哪些素质呢？姜：工行的企业文化属于保守稳健型，选择标准有：沉稳、扎实、成熟。
因为要跟金钱打交道的缘故，我们对一个人的思想和行为要求很高。
我个人认为女生进银行更合适，而个性特别强、浮躁的人不太适合，尤其那些有抱负特别大的男生不建议进入银行，为此我们宁愿舍弃一些特别优秀的人才。
不过我们不会歧视，有时还会适当照顾，放宽对男生的要求，但由于女生报的特别多，整体学业成绩也比男生要好，一般录入的男、女生比例在1：2左右。
专业上总行要求招聘经济、金融、会计等财经相关专业的人才，个别会需要小语种（因为广州本田是日资企业我们会招日语专业的同学，这与地域有关）、工民建、网络、信息科技等方面的人才。
支行招收的IT类岗位以基础技术维护为主，研发中心层面主要在行。
Q：银行提拔人才一般有什么流程呢？
姜：新招进的大学生首先在基层锻炼一段时间，我行的大学生轮岗培养计划的岗位包括由网点的一线柜台、客户经理、后台会计等工作组成。
工作一段时间后，考虑同事评价和自身意愿，由各位经理鉴定，根据每人性格特点和工作的实际需要，在保证工作正常运行的情况下，尽量把合适的人放在合适的岗位。
锻炼完后整体素质比较好的调到支行层级，到各种内设科室，像综合管理部、公司部、小企业部、机构部、营业部等营销类或内部管理类的部门，选拔出适合每个部门的人才，一般职务人员工作满3-4年竞聘转成管理职务人员如副经理，再过几年就可以竞聘支行副行长、部室副总经理等更高一级职务。
Q：竞聘流程是怎样的呢？
姜：99年开始实施以来，竞聘过程越来越成熟，主要包括笔试、面试、专业演讲、组织考核等。
笔试、面试后根据个人的平时工作表现，包括到所在部门了解的情况，按比例挑选进入后备干部库进行轮岗，等管理经验成熟后才提拔到相应管理岗位。