组织员工旅游注意事项
公司旅游注意事项
公司旅游注意事项公司旅游注意事项三篇公司时常组织员工外出旅游，既可以帮助大家释放工作压力，又可以增强公司团队凝聚力。
但是，这么一个群体外出旅游，还是有很多事情要注意的，保障公司旅游圆满结束，给员工一个美好的体验，极为必要。
今天，店铺为大家整理了公司旅游注意事项，欢迎阅读。
公司外出旅游注意事项一一、本次活动期间，参加人员必须严格服从单位领队组织指挥，严格遵守各景点和用餐的时间安排，不得擅自行动。
参加者旅行途中严禁单独活动，即使离开队伍去洗手间，也要二人以上同去。
晚上自由活动和外出购物逛街时，须结伴而行，离开酒店自由活动期间，请索取酒店地址卡片，以防走失，并向单位领队或者旅行社全陪同志报告去向，以保证安全，领队要随时掌握各位团员朋友的动态情况，并请离开酒店的同志晚上12点前回到酒店休息，以免影响第二天的行程。
二、旅行途中一定要注意个人安全，包括人身安全，财产安全，请每个人大脑里时刻想着安全，时刻绷紧安全这根弦。
请每位团友注意保管好自己的随身行李物品(比如金银首饰、照相机，钱物等)，贵重物品可以免费寄存宾馆前台，防止丢失。
三、请单位领队自备常规常用药品，例如感冒药、晕车药或其它常用药品，如果有慢性病者，请遵照医生的建议带好常用药(如果有必要请携带医生药方)。
如有心脏病、高血压等病者注意要有思想准备，带足救心药，有紧急事情要随时向领队或者全陪同志报告。
四、旅游者比较多，尤其是可能会出现交通拥堵，环保车排队，餐厅排队等现象，游览期间一定要记好导游规定的集合时间，地点，所乘游览巴士车号。
万一脱离团队，请于集中地点等候导游返回寻找。
五、在旅途当中对住宿、餐饮、司机、导游、车辆等服务有意见和建议者，请与我们社全陪导游直接联系交涉，在当地没有提出的投诉，回到客源地后的投诉我社概不受理。
六、上汽车时要礼让，前两排座位让给单位领导、领队、老者和身体弱者。
以后每次坐车时按第一次座位就坐以便查找和清点人数。
年轻力壮者一定要发扬互帮互助的精神，尤其是家长千万要照顾好自己的孩子和老人，在乘车，住宿，餐饮时给与及时帮助。
组织员工旅游注意事项
组织员工旅游注意事项1、旅游的目的必须明确。
企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。
企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。
目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。
2、决定参加旅游的人选。
一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。
但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意*，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。
3、旅游合同的谈判。
目前的旅游-行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。
所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。
这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。
2）目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉；3）确定旅游的线路，景点的选择（可以在网上查一下景点的有关情况），住在哪里（在网上查一下，是否和说的一样，如果查不到，肯定有问题），如何用餐（甚至可以谈到菜谱）；4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。
6）团费的谈判。
现在的旅行社太多，处于恶*竞争的状态，在价格上大做文章。
所以价格的选择范围比较大，但千万别贪图旅游企业提供的什么优惠或低价团费（这会降低服务内容和质量），否则羊毛出在羊身上，会带着到处去购物，吃不好，住不好。
公司员工集体出游注意事项
公司员工集体出游注意事项1.确定出游目的地和时间：公司需要提前确定出游的目的地和时间，并与员工沟通。
根据公司的预算和员工的意见，选择一个适合大家的目的地和时间。
同时，在选择目的地时也要考虑员工的兴趣和想法，确保大家都能积极参与到活动中。
2.制定详细的行程安排：根据出游目的地和时间，制定详细的行程安排。
包括出发时间、活动内容、用餐安排、住宿安排等。
公司可以委托专业的旅行社或活动策划公司来制定行程安排，以确保活动的顺利进行和员工的安全。
3.提前通知员工并收集意见：公司需要提前与员工沟通出游活动的安排，并收集员工的意见和建议。
可以通过会议、邮件或内部通知等方式提前通知员工，并鼓励他们提出自己的想法和建议。
这样可以增加员工的参与度和满意度，也可以提前了解员工的需求和偏好，为活动做好准备。
4.确保员工的安全：员工的安全是公司集体出游的首要保障。
在活动之前，公司需要对目的地进行安全评估，并制定相应的应急预案。
同时，公司还需要购买相应的保险，以确保员工在出游过程中的安全。
在行程安排中也要注意员工的人身安全，避免参加高风险的活动或过于激烈的运动。
5.准备必备物品和装备：根据活动的内容和目的地，准备必备的物品和装备。
例如，如果是户外活动，可以准备防晒霜、蚊香、雨具等；如果是水上活动，可以准备救生衣、游泳眼镜等。
如果活动需要特殊装备，公司需要提前通知员工，以便他们做好准备。
6.做好队伍管理和组织：在集体出游中，做好队伍管理和组织是非常重要的。
公司需要指定一名负责人或领队，负责统筹和组织活动，同时可以委派其他员工协助完成一些具体任务。
在集体出游过程中，要保持良好的纪律和秩序，确保员工的安全和活动的顺利进行。
7.增加互动和团队合作：集体出游是为了增加员工之间的互动和团队合作，所以在活动中要设计一些互动的环节，例如团队合作游戏、晚会表演等。
同时，公司还可以安排一些团建活动，例如团队拓展训练、篝火晚会等，以促进员工之间的合作和沟通。
员工出游安全注意事项
员工出游安全注意事项
员工出游是一项很好的活动，但是也需要注意安全问题。
以下是一些员工出游的安全注意事项：
1. 选择正规的旅行社：选择有资质的旅行社，了解行程安排、交通方式、住宿条件等信息。
2. 做好行前准备：提前了解目的地的天气、风俗习惯、文化背景等信息，做好必要的准备。
3. 做好个人防护：带上必要的药品、防晒用品、防寒衣物等，避免出现意外情况。
4. 注意饮食卫生：选择干净卫生的餐厅，避免食物中毒等问题。
5. 注意交通安全：遵守交通规则，不酒后驾车、不超速行驶等，确保自身和他人的安全。
6. 注意人身安全：不要独自外出，不要随意跟陌生人交往，保护好个人财物。
7. 做好应急准备：随身携带紧急联系人的电话号码，遇到突发事件及时联系。
8. 注意团队合作：在出游过程中，要保持良好的团队合作精神，互相照顾，避免出现不必要的矛盾和纷争。
总之，员工出游是一项很好的活动，但是也需要注意安全问题。
做好行前准备、个人防护、饮食卫生、交通安全、
人身安全、应急准备和团队合作等方面的工作，可以让员工们在旅途中更加安全、愉快。
公司组织旅游安全注意事项
公司组织旅游安全注意事项一、行前准备咱们出去旅游可不能马虎，特别是公司组织的，大家都想玩得开心又安全。
行前要先看看天气，要是去那种天气多变的地方，像山区或者海边，厚衣服、雨具啥的可不能少。
衣物呢，要穿舒适的鞋子，别为了好看穿个磨脚的高跟鞋或者新鞋，那到时候走几步就难受死了。
还有啊，常用药品得带上，感冒药、退烧药、创可贴、晕车药之类的，谁也不知道路上会发生啥。
身份证那是必须要带的，这可是出门在外的重要身份证明呢。
行李别装太多没用的东西，精简一点，不然拖着个大箱子到处走，多累呀。
二、交通方面如果是坐大巴车，上车先系好安全带，这可不是开玩笑的。
在车上别打闹，大巴车空间就那么大，磕着碰着可不好。
要是晕车的小伙伴，提前吃晕车药，找个靠窗的位置坐。
如果是坐飞机，那就更要遵守航空公司的规定了，手机啥的该关机就关机。
下了飞机或者车，拿好自己的行李，人多的时候别挤，小心被挤丢东西或者摔倒。
三、住宿安全到了住的地方，先看看安全通道在哪里，这可是紧急时候的救命通道。
房间里的电器如果有问题，赶紧联系前台换房间或者找人来修，可别自己瞎鼓捣。
晚上睡觉前把门锁好，窗户也关好，要是住的楼层低，可别把贵重物品放在窗户边，以防万一。
四、饮食安全出去玩就是要吃当地的美食，但也要注意卫生。
那些路边摊看着很诱人，但要是肠胃不好的话，还是要谨慎选择。
喝的水尽量喝瓶装水或者烧开的水，别乱喝生水。
吃海鲜之类的要注意新鲜度，要是吃坏了肚子，那可就太影响旅游的心情了。
五、游玩过程中在景区游玩的时候，要按照景区的指示牌走，那些不让去的地方就别去冒险了。
人多的地方要把自己的包包看好，小偷就喜欢在人多的地方下手。
要是参加一些刺激的项目，像过山车之类的，要先看看自己的身体状况适不适合，别硬撑着去玩，万一出点啥问题就不好了。
拍照的时候也别光顾着找好角度，要注意脚下的路，别掉进沟里或者撞到东西。
六、社交安全出去旅游可能会遇到各种各样的人，要保持警惕。
别轻易相信陌生人的话，特别是那种让你跟他去一个陌生地方或者给他钱之类的。
公司员工集体出游注意事项
公司员工集体出游注意事项安全是一种责任。
作为第三产业，旅游业的地位日益重要，责任日益重大。
我们只有凭借我们的业务技术和强烈的事业心、责任心，才能确保广大职工群众的生命安全。
以下是小编为大家收集的公司员工集体出游注意事项，欢迎学习，大家一起来看看吧！公司员工集体出游注意事项1、贵重物品如随身携带，注意保管，切勿离手。
2、行程中或自由活动时若见有刺激活动项目，身体状况不佳者请勿参加。
患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。
3、团体旅行时不可擅自脱队。
单独离队，应征得全陪导游同意，并随身携带电话，以免发生意外。
4、抵达景区游览前，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。
万一脱团，请于集中地点等候导游返回寻找。
5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，不可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽，少喝酒。
6、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。
因此，在旅游活动期间，游客除了应保充足的睡眠之外，千万别忘了营养食品的及时补充。
7、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧等，在这些危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。
8、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。
切忌单独外出。
9、搭乘缆车时，请依序上下，听从工作人员的指挥。
搭乘快艇、漂流木筏，参加水上活动，请按照规定穿着救生衣，并遵照工作人员的指导。
10、行程中或者自由活动时若有刺激活动项目，身体状况不佳者请勿参加。
患有心脏病肺病、孝喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。
出行安全须知及注意事项1、查询出行期间的天气情况，备好防雨、防晒、防寒等工具和衣物，如果外出旅游还要携带一些常用药品。
2、规整所带物品，尽量减少包、箱(长宽高总长不要超过1.6米)的数量，严禁携带违禁物品乘车。
3、避免身上带有大量的现金，随身携带的现金最好分几处保存，票据与现金、银行卡与身份证要分开保管，路上不用的现金和路上预计使用的现金要分开，现金与贵重物品不得外露和显现。
公司组织旅游注意事项
公司组织旅游注意事项
公司组织旅游时，需要注意以下几个方面的事项。
首先，确保旅游目的地的安全。
在选择旅游目的地时，应根据当地的安全状况做出判断。
了解目的地的安全风险，例如自然灾害、社会治安等方面的情况，并及时了解当地的政治、经济情况，以确保员工的人身安全。
其次，制定详细的行程安排。
在组织旅游时，公司应事先制定详细的行程安排，包括出发时间、返回时间、行程路线、景点参观等。
员工应提前知道行程安排，做好心理和物质准备。
第三，保证员工的健康和安全。
公司应提醒员工在旅途中注意个人卫生和安全，例如准备充足的药品、肠胃调养品等。
在旅游过程中，遵守交通规则、景区管理规定等，避免发生意外事故。
第四，合理安排员工的休息时间。
在组织旅游时，公司应合理安排员工的休息时间，避免过度劳累。
以提高员工的工作效率和旅游体验，健康度过旅行。
第五，积极沟通和解决问题。
在旅游过程中，难免会遇到一些问题和困难。
公司应积极与员工沟通，关心员工的需求和困难。
并及时解决旅途中出现的问题，例如行程调整、不良天气等，以提供员工良好的旅游体验。
第六，适当开展团队建设活动。
旅游是一个很好的机会，可以
增进员工之间的沟通和了解。
公司可以适当地安排一些团队建设活动，例如拓展训练、团队游戏等，以增强团队凝聚力和合作精神。
最后，组织旅游不仅是为了让员工放松身心，还是为了提高公司员工的凝聚力和战斗力。
因此，公司在组织旅游时，要充分考虑员工的需求和意见，以确保旅游的顺利进行并取得良好的效果。
组织员工旅游注意事项
组织员工旅游注意事项1.提前计划和准备：在组织员工旅游之前，需要进行充分的计划和准备。
确定旅游的目的地、旅行时间、行程安排和预算，并确保有足够的时间来完成所有的准备工作。
组织委员会或小组可以负责计划和执行整个过程，并确保与所有相关方进行沟通和协调。
2.了解员工需求：在计划旅游活动时，需要了解员工的需求和偏好。
可以通过员工调查或个别沟通来收集反馈意见和建议，以便在计划行程时考虑到员工的需求和期望。
确保活动符合员工的兴趣和需求，使他们能够真正享受旅游的过程。
3.紧密与旅行社合作：与专业的旅行社合作可以确保旅游的顺利进行。
找到有经验和良好口碑的旅行社，与他们合作制定行程、预订酒店和交通等，并确保提供良好的服务和支持。
与旅行社保持紧密的沟通和协调，确保他们能够满足员工的需求和期望。
6.提供充足的休息和娱乐时间：员工旅游不仅是为了工作目的，也是为了员工的放松和娱乐。
在安排行程时，确保有充足的休息时间和娱乐活动，以便员工能够得到充分的休息和娱乐，提高他们的工作动力和幸福感。
7.多样化的活动和体验：员工旅游应该提供多样化的活动和体验，以满足员工的多样化需求和兴趣。
可以包括文化体验、户外活动、团队建设和社交互动等，以便员工能够在旅游中获得不同的乐趣和学习经验。
8.鼓励团队合作和互动：员工旅游是一个促进团队合作和互动的良好机会。
可以组织团队活动和交流，鼓励员工互相合作和支持，提高团队凝聚力和合作精神。
此外，也可以安排团队建设活动和工作坊，以提高员工的团队合作技能和领导能力。
以上是组织员工旅游的一些重要注意事项。
通过充分的计划和准备，了解员工需求，与旅行社密切合作，确保员工的安全和福利，建立良好的沟通渠道，提供休息和娱乐时间，提供多样化的活动和体验，鼓励团队合作和互动，可以确保员工旅游顺利、愉快地进行，并实现旅游活动的目的和效果。
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组织员工旅游注意事项
现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。
从企业的角度来讲，希望通过旅游来激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性等等。
但许多企业没有把旅游当回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社决定，所以组织员工旅游后的结果却不好，企业的投入没有达到原来的愿望。
究其原因主要是：旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的其他工作没有做到位等等。
所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点：
1、旅游的目的必须明确。
企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。
企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。
目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。
2、决定参加旅游的人选。
一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。
但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。
3、旅游合同的谈判。
目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。
所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：
1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。
这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。
2）目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉；
3）确定旅游的线路，景点的选择（可以在网上查一下景点的有关情况），住在哪里（在网上查一下，是否和说的一样，如果查不到，肯定有问题），如何用餐（甚至可以谈到菜谱）；
4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；
5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。
6）团费的谈判。
现在的旅行社太多，处于恶性竞争的状态，在价格上大做文章。
所以价格的选择范围比较大，但千万别贪图旅游企业提供的什么优惠或低价团费（这会降低服务内容和质量），否则羊毛出在羊身上，会带着到处去购物，吃不好，住不好。
参加旅游的员工会有被欺骗的感觉。
这些都明确之后，方可签订旅游全同。
但一些企业不注重这些，所以被一些无良导游带到一些“黑店”被别人“宰”，真正旅游的时间很少，弄得员工满腔的怒气！完全背离企业组织员工旅游的目的。
4、前期准备工作
1）领队的确定。
从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。
因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。
领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。
2）编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。
3）旅游前的培训。
如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。
如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。
5、其他事项
1）注意旅游期间的安全。
旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西（如探险、攀岩等等），所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。
同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。
2）教育员工在外时注意自己的形象。
企业组织的旅游与一般的旅行团不同，如果员工在外胡来或不注意一些不良习惯，不仅员工自己受损失，还会给企业抹黑！
3）旅游期间合理安排好企业的各项工作。
大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排（必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲）。
4）旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等（有些可参考一些拓展活动）。
企业组织员工旅游，是一种投入，既然是投入就希望有产出。
所以组织者必须做好旅游的各项工作，确保企业组织员工旅游达到其应有的目的，起到旅游的作用。
公司组织员工到红色旅游景点参观学习，所发生的费用如何处理？
所发生的全部费用都记入“管理费用--差旅费“，还是分住宿、饮食、门票、油耗等分开计入管理费用？
有些门票没有盖税务监制章，是不是可以入帐？
发票是定额的，但消费并没有这么高，请问是不是可以按实际消费入账，在此发票上注明实际消费金额。
我认为：正规的处理应该是冲应付福利费，至于发票问题，老实的话就注明实际金额了．有工会组织的，在工会账上开支：其他应付款——工会经费。