企业新员工招聘与培训管理制度

新员工招聘与培训制度

—、总则

第一条为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范公司招聘与培训流

程，为企业招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经公司研究批准，制定

本制度。

第二条本招聘与培训流程每年执行一次，股份公司及各分公司之间相互配合，以减

少不必要的费用支出。

第三条本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有

监督执行的权力。

二、招聘制度：

第四条招聘人员：熟悉公司的历史沿革及发展现状，熟悉公司的产品及市场状况，熟

悉公司的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方，有一定的工作经验；为人耐心细致，热情周到乐于解答应聘人员的问题。

第五条招聘途径：校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等。

第六条招聘材料：公司及产品的宣传资料（小型宣传文件）；包括招聘岗位人数、资

历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。

第七条招聘程序：

（一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年10月份作出次年用人

需求计划，填写招聘申请，上报人力资源部。

招聘申请表

任职资格要求:

（二）招聘审批：人力资源部在每年11月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实

后，填写招聘审批表，上报党委副书记及公司总经理审批，签属意见。

招聘审批表

（三）招聘准备：HR在接到审批单以后即行准备招聘材料，联系招聘地点，发布招聘信息。

（四）初步筛选：应聘人员需有个人简历或个人资料介绍，招聘人员对应聘者作初步

筛选。初步筛选基本标准：热爱机床行业、热爱本职工作；具有良好的心理素质；积极进取, 有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本职工作。

（五）二次筛选：招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料及

评分表（表一）送达各用人部门，请用人部门作好面试准备，并与用人部门协商二次面试的

时间，最后由HR招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员。

面试评分表

（六）签订就业协议：二次面试结束以后，人力资源部工作人员汇总面试情况，在最

近1-2个工作日内通知录用人员前来签订就业协议。

（七）发放报到通知书：公司在明确当年的报到时间后，向被录用的新员工发放正规的书面报到通知书。

（八）报到及培训安排：

1、报到时间：新员工必须遵从当年公司的安排前来

报到，如遇极特殊情况不能按时报到者需及时向公司讲明事

由，获公司批准后方可，否则延迟15 日未报到者，公司将依法

追究法律责任。

2、报到手续：新员工在报到时须携带本人派遣证、户

口本，同时领取员工登记表，次日连同本人身份证复印件一

张、一寸免冠照片三张一并交到公司人力资源部。

3、全体新员工体检。

4、军训及入司培训

5、岗前实习

培训制度:

第六条所有新毕业的新员工均需参加公司两个阶段，为期6个月的培训和实习，培训期间新员工必须遵守厂规厂纪，完成各阶段公司布置的各项任务，接受公司和部门领导的考核，凡考核不合格者一律降级使用或除名。

第七条入司培训:

（一）培训目的：使新员工在最短的时间内了解公司历史背景、发展现状、前景规划、

规章制度以及企业文化等情况；帮助新员工确立自己的人生规划明确自己在企业未来的发展方向；加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通等。

（二）培训时间：一个月（一般为7月初-----8 月初）

（三）培训形式：以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录相教学、以及丰富多彩的户外培训。

（四）培训内容：公司历史、行业前景、产品介绍、生产运作、企业文化、管理制度以及职业规划等。

（五）培训考核：

新员工培训考核标准

新员工培训考核评分表

第十条岗前实习:

（一）实习目的：使新员工从工作流程运作的角度和公司整体生产的高度系统的了解 本部门的工作情

况； 对企业的生产及管理流程增加一些直观的感性认识； 学习企业目前的生

产及管理经验，增加自身的实践能力。

（二）实习主管部门：入司培训结束后新员工即行分配, 间新员工的管理，按实习考核标准考核后将考核结果报人力资源部。

（三）实习时间： 一般为5个月；各阶段实习均表现优异并能提前完成各阶段实习任

务者，可提前转正。

第十一条实习考核:

新员工实习考核标准

各用人部门负责岗前实习期

考核项目 备注

新员工实习考核评分表

第十二条实习奖惩：

与培训考核结果进行综合评定，分优、良、中、可、差五等，五等生辞退，四等生降级使用，一等优秀生推荐用人部门予以重用。