公司个人员岗位职责
各岗人员岗位职责
各岗人员岗位职责1. 行政人员行政人员是公司内部的管理者，他们主要负责协调和管理公司的日常运营，并确保各部门之间的协作顺畅。
具体的职责包括：- 制定公司的行政管理制度和规范，并监督执行；- 组织和协调公司的各项行政工作，包括文件管理、办公设备的采购与维护、场地管理等；- 配合人力资源部门进行招聘、培训和福利管理，并处理员工的日常问题；- 负责与外部机构和部门的协调沟通，包括政府部门、供应商、客户等；- 监督并推动公司各项规章制度的执行。
2. 财务人员财务人员是公司内负责财务管理的岗位，他们主要负责财务数据的收集、处理和分析。
具体的职责包括：- 负责公司的财务会计工作，包括制作财务报表、核算成本和费用等；- 负责公司的资金管理，包括资金预算、支付和回收等；- 监督和执行公司的财务政策和制度，确保财务活动的合规性；- 分析和评估公司的财务状况，提供财务决策的参考依据；- 配合税务部门进行税务申报和税务审计。
3. 销售人员销售人员是公司的市场推广和销售业务的主要负责人，他们主要负责开拓市场、促进产品销售，并与客户建立良好的关系。
具体的职责包括：- 制定销售计划和目标，并进行市场调研和竞争分析；- 开展产品推广和销售活动，包括客户拜访、产品演示和合同谈判等；- 建立和维护客户关系，了解客户需求并及时回应；- 提供售后服务和支持，解答客户疑问和问题；- 定期报告销售业绩和市场情况。
4. 技术人员技术人员主要负责公司产品的研发、测试和维护等技术工作。
具体的职责包括：- 参与产品的设计和开发，包括硬件和软件的开发；- 进行产品测试和质量控制，确保产品达到预期的性能指标；- 处理产品的故障和维修，提供技术支持和解决方案；- 研究和掌握最新的技术发展动态，为公司提供技术咨询和建议；- 协助销售团队进行产品推广和客户培训。
5. 人力资源人员人力资源人员是公司内负责人力资源管理的岗位，他们主要负责员工的招聘、培训和绩效管理等工作。
公司员工工作岗位职责范文（三篇）
公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。
2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。
3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。
4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。
5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。
6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。
7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。
8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。
二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。
2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。
3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。
4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。
5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。
6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。
7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。
三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。
2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。
3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。
4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。
5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。
6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。
7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。
四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。
2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。
公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)
公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例：1. 行政部门：- 行政经理：负责公司行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任：负责公司的日常办公室管理，包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员：负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门：- 销售经理：制定销售战略、目标，管理销售团队，达成销售业绩目标。
- 销售代表：开发新客户，维护现有客户，推销公司产品或服务，达成销售目标。
3. 市场部门：- 市场经理：制定市场营销策略，管理市场团队，开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员：负责品牌推广和形象管理，策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门：- 财务经理：负责公司财务管理，包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门：- 技术经理：负责技术团队管理，制定技术策略和规划，评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师：负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门：- 客户服务经理：负责客户关系管理，解决客户问题，提供优质的售后服务。
- 客户服务代表：回答客户咨询，处理客户投诉，保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例，实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文（2）1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
公司员工各岗位职责说明书
公司员工各岗位职责说明书随着企业的规模不断扩大和发展，员工在公司中扮演着各种不同的角色和职责。
在这篇文章中，我们将简要介绍公司员工各岗位职责的说明书，以帮助员工更好地了解自己的职责。
一、行政部门行政部门是公司的管理核心，负责组织和协调各项日常事务。
行政部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源管理：行政部门负责招募、录用和培训员工，制定和执行员工福利计划，并处理员工的绩效考核和薪酬管理。
2. 办公室管理：行政部门负责公司办公室的设施和设备的维护，包括办公用品的采购和库存管理，会议室的预订和维护，以及文件和档案的管理。
3. 日常行政事务：行政部门负责处理各种日常行政事务，如电话和邮件的接待，文件的分类和分发，行程和会议的安排等。
二、销售部门销售部门是公司的收入来源，负责销售公司的产品和服务。
销售部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 市场调研和分析：销售部门负责对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争对手的情况，并根据市场情况制定销售策略。
2. 客户开发和维护：销售部门负责与潜在客户联系，开发新的销售机会，并与现有客户保持良好的关系，提供及时而准确的售后服务。
3. 销售目标达成：销售部门负责制定并完成销售目标，通过积极的销售活动和客户拜访来推动销售业绩的增长。
三、研发部门研发部门是公司的创新和发展引擎，负责开发新产品和改进现有产品。
研发部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 产品设计和开发：研发部门负责根据市场需求和公司的战略目标，进行产品设计和开发，并与其他部门协作，确保产品按时推出市场。
2. 技术研究和创新：研发部门负责进行技术研究和创新，追踪行业的最新趋势和技术发展，为公司提供技术支持和建议。
3. 质量控制和改进：研发部门负责产品的质量控制和改进，与生产部门合作，确保产品符合质量标准，并及时解决产品质量问题。
四、财务部门财务部门是公司的财务管理和决策中心，负责公司的财务报告和预算管理。
各岗位人员质量职责
各岗位人员质量职责1.高级管理人员：-制定和推动公司的质量管理策略和目标-确保公司的质量管理体系符合相关标准和法规要求-提供质量数据和报告给公司高层管理层-参与决策过程，确保质量考虑在公司的各个层面得到充分考虑-推动持续改进活动，并监督相关项目的执行情况-领导并协调质量团队的工作，确保相关目标和里程碑得以实现2.质量经理：-管理和协调公司的质量管理体系，确保其有效运行-领导和监督质量团队的工作，包括招聘、培训和绩效管理等-开发和实施质量管理系统的标准和流程，并不断改进-负责制定和执行质量目标和指标，并定期进行检视和报告-领导公司的内部和外部审核和评估活动，并处理相关问题和改进机会-协调与供应商和客户的质量合作，包括协商和解决质量问题3.质量工程师：-研究和开发质量改进方案和方法，以提高产品和流程质量-设计和执行质量控制测试和实验，并收集相关数据进行分析-分析质量问题的根本原因，并提出预防和纠正措施-撰写和更新质量文件和报告，包括工艺规程和标准操作程序-协助制定和实施供应商和客户的质量标准和要求-参与新产品开发过程，确保质量要求得到满足4.质量检验员：-进行产品质量检验和测试，确保其符合相关标准和要求-记录和报告质量检验结果，并跟踪不符合项的整改情况-维护和校准质量检测设备，并及时报告修理和维护需求-参与供应商的质量评估和审核活动-向生产工作人员提供质量培训和指导，以提高产品质量5.质量管理员：-管理和维护质量管理系统的文件和记录-协助组织和管理公司的内部和外部审核活动-回答和解决与质量管理相关的员工和客户的问题和投诉-组织和进行质量培训和意识提升活动-收集和整理质量数据并生成相关报告-协助质量经理进行质量管理体系的改进和升级以上只是一些常见岗位的人员质量职责，具体要求和职责会根据不同的行业和公司而有所不同。
在每个岗位上，质量职责的核心目标都是确保产品和服务的质量得到满足，并持续提升质量水平。
各种公司人员岗位职责
各种公司人员岗位职责
不同公司有不同的人员岗位和职责，以下是一些常见的公司人员岗位及其职责：
1. 首席执行官（CEO）：负责制定公司的战略方向和总体目标，监督公司的日常运营和发展。
2. 首席财务官（CFO）：负责公司财务管理，包括财务规划、预算控制、资金管理、财务报告等。
3. 首席技术官（CTO）：负责公司的技术战略规划和技术团队管理，确保公司的技术能力和创新能力。
4. 人力资源经理：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作。
5. 销售经理：负责组织和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。
6. 市场营销经理：负责制定市场营销策略，市场调研，推广活动等。
7. 产品经理：负责产品策划和开发，包括市场需求分析、产品规划、产品设计和发布等。
8. 研发工程师：负责产品研发和技术实施工作。
9. 运营经理：负责日常运营管理，包括供应链管理、物流管理、生产管理等。
10. 客户服务经理：负责客户关系管理，处理客户投诉和问题，维护客户满意度。
11. 质量控制经理：负责产品质量控制和质量管理工作。
12. 教育培训经理：负责组织和管理公司内部培训和发展计划。
13. IT支持工程师：负责公司内部计算机和网络设备的维护和支持。
以上只是一些常见的公司人员岗位及其职责，实际上每个公司的组织结构和岗位设置都可能有所不同，根据公司的规模和业务需求可能会有更多的岗位和职责。
公司各级人员岗位职责
公司各级人员岗位职责一、董事会成员董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略，审议并决定重大事项。
董事会成员的职责包括：1. 传达公司的愿景和战略，确保公司目标的实现；2. 监督公司的经营管理，确保公司的运营合法合规；3. 审议并决定公司的投资、并购、重组等重大事项；4. 监督公司的风险管理和内控体系建设；5. 维护公司和股东的利益，确保公司的长期稳定发展。
二、高级管理层高级管理层是公司的执行机构，负责具体落实董事会的决策，管理公司的日常运营。
高级管理层的职责包括：1. 制定公司的年度经营计划和预算，确保公司的运营目标的实现；2. 设定公司的组织架构和岗位设置，确保公司的各项职能部门的协调运作；3. 指导和监督各业务部门的工作，确保公司各项业务的顺利开展；4. 管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估等；5. 负责公司的财务管理，包括资金的筹措、投资决策、财务报告等；6. 维护公司的品牌形象和公共关系，与外部合作伙伴进行沟通和协商；7. 监督公司的风险管理和内控体系建设，确保公司的经营风险可控。
三、部门负责人部门负责人是公司各职能部门的管理者，负责具体的业务运作和团队管理。
部门负责人的职责包括：1. 制定部门的年度工作计划和目标，确保部门的工作与公司整体战略的一致性；2. 组织、指导和监督部门的日常工作，确保部门的工作进展和效果；3. 负责部门的人员管理，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 协调部门与其他部门的合作，推动跨部门的协同工作；5. 监督部门的预算执行和资源利用，确保部门的经济效益；6. 及时报告部门的工作进展和问题，协助解决工作中的困难和挑战。
四、员工员工是公司的基层执行者，负责具体的业务操作和任务执行。
员工的职责包括：1. 完成上级安排的工作任务，确保任务的质量和进度；2. 遵守公司的规章制度和工作流程，保证工作的顺利进行；3. 积极学习和提升专业技能，为公司的发展贡献自己的力量；4. 与同事协作，共同完成团队的目标；5. 反馈工作中的问题和困难，提出改进建议，为公司的发展提供有益的意见。
公司各职员的岗位职责
公司各职员的岗位职责
以下是一些一般公司职员的岗位职责的示例：
1. 行政助理：负责一般办公室事务，包括文件处理、接待访客、行程安排、会议组织等。
2. 人力资源专员：负责招聘、员工关系管理、培训与发展、绩效管理等人力资源相关工作。
3. 销售代表：负责销售产品或服务，与客户建立和维持良好关系，达成销售目标。
4. 市场营销经理：制定并执行市场营销策略，监督广告宣传、品牌推广、市场调研等工作。
5. 财务会计：负责企业的财务管理，包括核算、税务申报、预算编制等。
6. 技术支持工程师：负责解决客户或员工在使用公司产品或服务过程中遇到的技术问题。
7. 项目经理：负责规划、执行和完成公司的各类项目，包括进度管理、资源调配、风险控制等。
8. 产品经理：研究市场需求，制定产品规划，协调研发、营销和运营等各个环节。
9. 客户服务代表：与客户互动，处理客户投诉和问题，并提供解决方案。
10. 设计师：负责制作公司相关的设计和视觉资料，包括标志、海报、网站设计等。
这些只是职责的一般示例，实际上不同公司可能对岗位的要求和职责会有所不同。
不同公司的不同职员所承担的具体职责也会因公司规模、行业和部门而有所差异。
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工作标准
1．自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；
3．服从领导，团结同志，群众基础良好；
4．每年年度考核合格。
任职条件
1．具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；
2．专科以上学历。其中，研究生毕业参加工作的，应具有3年以上工作年限；大学本科毕业参加工作的，应具有4年以上工作年限；大学专科毕业参加工作的，应具有5年以上工作年限；
7、做好师生工伤的医疗证明。
8、做好计划生育工作，指导教职员工计划生育。
9、定时采购各种医疗器械和药品。
10、做好领导交办的临时任务。
工作标准
1．完成额定的门诊工作量；
2．严格执行医院的各项规章制度和行业规范，工作质量较高，无医疗差错或事故发生；
3．能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突出；
4．工作认真负责，服务态度良好，医德高尚，在患者和同事中口碑较佳。
9、负责审核以学校名义发出的函件、报表、文稿，及时交校领导签发。
10、负责领导文印、机要、收发、档案管理工作。
11、负责组织做好对外联系和校外来宾的接待任务，按照有关规定做好群众来信来访工作。
12、保管使用学校各种印鉴和校长名章，负责开具各种证明、介绍信。保管使用学校法人证书和学校机构代码证，维护学校和校长的权益。
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
主治医师
岗位类别
卫生保健岗位
岗位等级
一级
职责任务
1、协助主任做好卫生所的管理工作。
2、负责卫生所日常事务工作。
3、制订卫生所医疗保健，卫生防疫等规章制度。
4、做好诊断、出诊、救护病人的工作。
5、做好卫生许可证的年审工作。
6、做好学生体检的组织工作。
3．熟悉师资管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力。
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
副主任
岗位类别
管理
岗位等级
七级
职责任务
1、协助主任做好综合办公室各项日常工作，共同负责完成领导交办的各项工作；
2、负责制订学期值班总表——做好全校日常值班和节假日值班工作；
3．熟悉师资管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
勤务工作
岗位类别
管理
岗位等级
职责任务
1、协助主任做好综合办公室的日常事务；
2、负责办公室日常工作的打理；
3、严格执行保密制度，做到不泄密、不私自留存保密性文件底稿、不外传；
任职条件
1．具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。
6、负责本室人员的岗位分工，检查督促本室各岗位责任制的执行情况。
7、做好本室干部职工的思想政治工作，带领全室人员坚决贯彻党和国家的方针政策，认真执行教育厅和学校党政的决策，保证按时按质按量完成岗位责任。
8、负责本室人员的考勤审查工作，按权限负责本室人员请假审批，负责本室人员的年度（月度）考核工作。对本室人员的奖惩提出意见和建议。
任职条件
1．具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；
2．专科以上学历。其中，研究生毕业参加工作的，应具有3年以上工作年限；大学本科毕业参加工作的，应具有4年以上工作年限；大学专科毕业参加工作的，应具有5年以上工作年限；
3．熟悉师资管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力。
3、负责做好全校电话网络和核报月中电话费。做好科室和校内电话的管理维护工作；
4、分管学校的水电管理工作，指导水电组做好水电的正常供应，及时做好水电维修的组织管理工作；
5、分管学校固定资产管理工作，指导固定资产管理员对学校资产的管理。
6、做好值班工作的调配工作，定期统计值班月报表；
7、做好每周工作计划表，并检查督促落实执行情况；
4．要能够起到表率作用，能够合理安排工作，能够指导、关心下属。
5.综合协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系。能够妥善处理各种人际关系。
6.能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作，能够解决突发事件。
7.能够准确把握本身职务定位、工作内容，比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作；对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。
7、负责学校卫生所的管理，做好各种疾病的防治工作，促进师生的身体健康，抓好学校卫生防疫的宣传教育工作。
8、负责学校出租店铺的管理工作。
9、负责学校的基建工作，参加基建各项工程的招投标工作，负责基建施工的管理工作。
10、做好一般维修项目的报建施工管理等。
11、协助主任做好印章的使用和保管工作。
12、完成领导布置的临时任务。
广东省工业贸易职业技术学校
综
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
主任
岗位类别
管理（职员）
岗位等级
七级
职责任务
1、负责综合办公室全面工作，协助校长、书记处理党政事务，为学校的决策服务，为学校的发展服务，当好领导的助手。
2、根据校长、书记的指示，负责起草学校的学期、学年工作计划、工作总结、工作报告的决议，组织拟定全校性的规章制度，以学校名义发布的有关全校性的布告、通知。
3、负责学校校园的绿化、美化、净化工作，为师生创造一个优美、舒适的学习环境和生活环境，做到环境育人。
4、负责学校的食堂管理工作，认真执行食品卫生法，保证食堂为学生服务。
5、负责学校小卖部的管理工作，按照合同文明经营。
6、负责饭堂、小卖部的合同的签订、履行，经常保持与承包人的联系，及时对饭堂、小卖部承包人给予指导。
8.决策时要能够考虑比较全面，方法比较科学，方案具有准确性和可行性。能迅速、准确的判断专业性问题，掌握其实质，能较为准确的判断从未遇到的问题，找到解决的办法。能够较迅速地接受新事物，具有较强的创新意识，能够在工作中提出切实可行的新思路、新观点、新方法。
9.表达内容准备较充分、主题较明确、构思较清楚。
13、做好领导签发的各种文稿的打印；
14、严格执行保密制度，做到不泄密、不私自留存保密性文件底稿、不外传；
15、做好每周工作安排表的印制；做好每月工作简报的印制；做好值班安排的公布工作；做好会议室的管理工作；做好打印纸张和油墨的采购工作；做好物品发放的登记工作；
16、协助主任做好综合办的接待工作；做好办公室的干部职工考勤，全校会议考核等；
13、完成领导交办的临时任务。
工作标准
1．自觉遵守规章制度，严格按章办事；
2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；
3．服从领导，团结同志，群众基础良好；
4．每年年度考核合格。
任职条件
1．具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；
2．专科以上学历。其中，研究生毕业参加工作的，应具有3年以上工作年限；大学本科毕业参加工作的，应具有4年以上工作年限；大学专科毕业参加工作的，应具有5年以上工作年限；
2．专科以上学历；
3．熟悉办文流程，具备良好文字表达能力和沟通协调能力，能熟练操作计算机和应用办公自动化及网络系统；
4．有管理或公关相关工作经验。
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
科员
岗位类别
管理
岗位等级
八级
职责任务
1、协助主任做好办公室日常工作。
2、负责学校的基建工作和学校的房产管理工作，做好校舍的安排、调整和维修。
3．熟悉师资管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力。
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
行政秘书
岗位类别
管理（职员）
岗位等级
八级
职责任务
1．撰写公文，编写简报，负责会议记录，起草会议纪要；
2．负责文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书立卷，归档等工作；
3．熟悉师资管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理经验、较强组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力。
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
办事员
岗位类别
管理
岗位等级
职责任务
1、协助主任做好综合办公室的日常事务；
2、做好上级文件的签收、登记、传阅、清退、归档工作；负责学校机要件、报刊、杂志、信函的签收、征订、分发工作；
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
内设机构名称
综合办公室
岗位名称
党办副主任
岗位类别
管理
岗位等级
七级
职责任务
1、协助主任做好党务工作；
2、负责起草和制订党委学期（学年）工作计划，并检查督促计划的实施执行情况；
3、负责完成党委学期（学年）工作总结，按要求汇报校党委和教育厅机关党委办公室；
4、负责党委和各支部的政治学习安排；
2．工作能力和服务意识强，能保质保量完成工作任务；
3．服从领导，团结同志，群众基础良好；
4．每年年度考核合格。
任职条件
1．具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；
2．专科以上学历。其中，研究生毕业参加工作的，应具有3年以上工作年限；大学本科毕业参加工作的，应具有4年以上工作年限；大学专科毕业参加工作的，应具有5年以上工作年限；