当好职工“贴心人”,提升职工幸福感

当好职工“贴心人”，提升单位幸福感

“职工代表”不仅是一个单位和职工沟通的媒介，而且是职工与单位沟通的桥梁。因此，作为一名基层单位的职工代表，我努力学习理论知识，自觉履行代表职责，严于律己，勤于思考，务求实效，当好职工“贴心人”，提升单位幸福感。

一、加强理论学习，争做知识型职工代表

自担任职工代表以来，我倍感责任重大，深切地意识到：“工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，只有履行好使命职责，坚持从职工中来、到职工中去，当好职工的服务员、贴心人，才能将党的声音、党的温暖有效传递到职工群众中去，引导职工把思想和行动统一到中央的决策部署上来。”因此，我自觉深入学习党和国家的政策、法律、法规，把加强政治理论学习与管理工作实践相结合，不断提高政治理论素养和政治辨别力，培养自身全局观念和参政议政能力，努力使自己做到胸怀大局、把握有度。同时，我还自觉学习《工会法》、《工会章程》等相关业务知识，虚心向富有经验的工会干部学习，吸取他们身上宝贵的工作经验，了解和掌握单位工会工作的规律和方法，提高自己把握方向、解决实际问题的能力，争做一名知识型职工代表。

二、自觉履行职责，当好职工“贴心人”

一直以来，我自觉履行职工代表的职责，认真倾听广大职工的心声，细心记录职工工作及生活中遇到的问题，将问题进行梳理汇总，认真分析问题存在的根本原因，着眼单位发展大局、立足职工根本利益，找准服务大局与服务职工的结合点和着力点，认真解决好事关职工群众切身利益的问题。同时，针对职工诉求日趋多元化，从基层职工、身边职工入手，从回应职工诉求和期盼出发，及时反映职工诉求，当好政策宣传员、合理诉求传递员、合法维权监督员，争做职工满意的“贴心人”，让广大职工获得更大的满足感、幸福感，推动基层单位高质量发展。

三、务求工作实效，落实单位民主管理

自担任职工代表以来，我已多次通过职工代表大会参与制定单位的规章制度，深知每项规章制度的制定均是经过单位多方听取意见和建议，深入讨论，反复酝酿，而最终形成的决议。每项决议不仅汇聚了单位职工的智慧与诉求，更是一个单位落实民主管理的具体表现。作为职工代表一定要树立履行代表职责为单位和谐稳定发展服务的大局意识，在参与民主管理和坚决执行民主管理工作制度规定的过程中，一定要严格按照规定程序进行，务求工作实效。因此，我对通过职工代表大会形成的各项决议的落实格外关注，关注决议的执行情况，关注决议的执行问题，是为了更好的完善该项

决议，也是为了更好地服务于单位的高效运行。

总之，“职工代表”不仅要代表职工来充分表达内心的呼声，而且要代表单位向职工解释单位的发展方向和政策依据。我很高兴能成为一名基层单位的职工代表，能为广大职工说话、办事，在各项单位管理工作中，努力发挥模范带头作用，当好职工“贴心人”，提高职工满意度，提升单位幸福感。